optimalisasi uji spesimen darah untuk pemeriksaan …
TRANSCRIPT
RANCANGAN AKTUALISASI
OPTIMALISASI UJI SPESIMEN DARAH UNTUK PEMERIKSAAN
TES HIV AIDS DI LABORATORIUM PUSKESMAS BUNUT HILIR
KABUPATEN KAPUAS HULU
DISUSUN OLEH :
JENARISTA ANGRENI,A.Md.AK
19870103 202012 2 009
19
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KAPUAS HULU
BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI KALIMANTAN BARAT
TAHUN 2021
ii
iii
BERITA ACARA
EVALUASI PELAKSANAAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
GOLONGAN II ANGKATAN XXXII DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS HULU TAHUN 2021
Pada hari ini Kamis tanggal Dua Belas Agustus tahun Dua Ribu Dua Puluh Satu bertempat
di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu ( Jl.
Danau Luar No. 05 Putussibau), telah dilaksanakan Evaluasi Pelaksanaan Aktualisasi bagi Peserta
Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXXII di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas
Hulu Tahun 2021, sebagai berikut :
N a m a : JENARISTA ANGRENI,A.Md.AK
Pangkat / Gol. Ruang : Pengatur/IIc
NIP : 19870103 202012 2 009
Jabatan : Pelaksana/Terampil Pranata Laboratorium Kesehatan
Unit kerja/Instansi : Puskesmas Bunut Hilir
Mentor : Deny Kurniawan,A.Md.Kep
Coach : Ir.Christian Tobing
Penguji : Abdurohman Bisri,A.Md
Judul : Optimalisasi Uji Spesimen Darah untuk pemeriksaan tes HIV di Laboratorium
Puskesmas Bunut Hilir Kabupaten Kapuas Hulu
Demikian Berita Acara ini dibuat dengan sebenarnya dan ditandatangani oleh :
MENTOR,
DENY KURNIAWAN,A.Md.Kep
NIP. 19850402 200902 1 001
PENYAJI,
JENARISTA ANGRENI,A.Md.AK
NIP.19870103 202012 2 009
COACH,
Ir.CHRISTIAN TOBING
NIP. 19660331 199203 1 001
PENGUJI,
Abdurrohman Bisri,A.Md
NIP.19810821 200604 1 007
PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS HULU
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA Jalan Danau Luar No.05 Putussibau 78711(0567) 21027 Fax. (0567) 21764
PUTUSSIBAU – KALIMANTAN BARAT 78711
iv
v
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Tuhan Yang Esa atas segala berkat dan karunia-Nya, sehingga penulis
dapat menyelesaikan Laporan Aktualisasi Calon Pegawai Negeri Sipil dalam Pelatihan
Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXXII di lingkungan Pemerintahan Kabupaten
Kapuas Hulu Tahun 2021. Pada kesempatan ini penulis mengucapakan Terima Kasih
kepada:
1. Bapak Fransiskus Dian S.H selaku Bupati Kabupaten Kapuas Hulu.
2. Bapak Suprianus Herman,SH selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Provinsi Kalimantan Barat.
3. Bapak Jantau,S.Sos.M.M selaku Plt. Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Kapuas Hulu.
4. Bapak H.Sudarso,S.Pd.,M.M selaku Plt. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu.
5. Bapak Deny Kurniawan,A.Md.Kep selaku Plt Kepala Puskesmas Bunut Hilir dan Mentor
yang telah memberikan bimbingan dan motivasi.
6. Bapak Ir. Christian Tobing. selaku Coach yang telah memberikan bimbingan, masukan dan
pengarahan.
7. Bapak Abdurrohman Bisri,A.Md selaku Penguji Laporan Aktualisasi.
8. Orang tua saya Bapak Stephanus Tabu dan Ibunda tercinta Bernadetha Nemia yang telah
banyak memberikan semangat dan dukungan kepada saya.
9. Suami tercinta Gregorius L Nahak yang telah banyak memberikan semangat dan dukungan
yang tak terhingga kepada saya
10. Anak-anak saya yang terbaik dan tersayang Grenadea Alkaina Nahak dan Matthew Keenan
Nahak yang selalu memberikan saya semangat dan cinta yang tak terhingga
11. Rekan-rekan peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III Angkatan
XXXII Formasi Umum Tahun 2021 Kabupaten Kapuas Hulu yang telah memberikan
bantuan dan motivasi yang luar biasa.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kelemahan dan kekurangan. Penulis berupaya
agar Rancangan Aktualisasi ini dapat mencapai tujuan, sehingga kritik dan saran yang
sifatnya membangun demi kesempurnaan penulisan ini di terima dengan terbuka. Semoga
rancangan aktualisasi ini dapat bermanfaat bagi penulis maupun bagi pembaca sebagai
tambahan pengetahuan yang telah dimiliki.
Putussibau, 12 Agustus 2021
Jenarista Angreni,A.Md.AK
vi
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN ........................................................................................................ ii
BERITA ACARA ...................................................................................................................... iii
LEMBAR PENGESAHAN ............................................................... Error! Bookmark not defined.
KATA PENGANTAR ................................................................................................................. v
DAFTAR ISI ............................................................................................................................. vi
DAFTAR TABEL .................................................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................................................. ix
BAB I
PENDAHULUAN ....................................................................................................................... 1
1.1 LATAR BELAKANG ................................................................................................... 1
1.2 Tujuan dan Sasaran ..................................................................................................... 3
1.3 Tempat dan Waktu Kegiatan ....................................................................................... 3
BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI ........................................................................................ 4
2.1 Profil Organisasi........................................................................................................... 4
2.3 Misi Organisasi ............................................................................................................. 5
2.4 Nilai-nilai Organisasi .................................................................................................... 6
2.5 Stuktur Organisasi ....................................................................................................... 7
2.6 Tugas dan Fungsi ......................................................................................................... 8
BAB III
KONSEP DASAR APARATUR SIPIL NEGARA ......................................................................... 10
3.1. Nilai-Nilai Dasar ASN ......................................................................................... 10
3.1.1 Akuntabilitas ....................................................................................................... 10
3.1.2 Nasionalisme ....................................................................................................... 11
3.1.3 Etika Publik ........................................................................................................ 11
3.1.4 Komitmen Mutu .................................................................................................. 12
3.1.5 Anti Korupsi ........................................................................................................ 13
3.2. Kedudukan dan Peran ASN dalam NKRI ............................................................ 14
3.2.2 Manajemen ASN ................................................................................................. 14
vii
3.2.2 Whole of Government ( WoG ) ............................................................................ 14
3.2.3 Pelayanan Publik ................................................................................................. 15
BAB IV
RANCANGAN AKTUALISASI ............................................................................................... 16
4.1 Identifikasi Isu ............................................................................................................ 16
4.2 Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan ....................................................................... 20
4.4 JADWAL IMPLEMENTASI KEGIATAN ............................................................... 28
4.5 BIMBINGAN ..................................................................... Error! Bookmark not defined.
4.5.1 Jadwal Konsultasi dengan Coach ................................ Error! Bookmark not defined.
4.5.2 Jadwal Konsultasi dengan Mentor .............................. Error! Bookmark not defined.
BAB V
HASIL PELAKSANAAN AKTUALISASI ....................................... Error! Bookmark not defined.
5.1 Pembahasan Isu Yang Diangkat dan Strategi Pemecahannya ......... Error! Bookmark not
defined.
5.2 Kegiatan-Kegiatan yang dilakukan .................................... Error! Bookmark not defined.
5.3 Uraian Kegiatan ................................................................. Error! Bookmark not defined.
5.4 Masalah-Masalah yang dihadapi dan Strategi Pemecahan Masalah yang
dilakukan ................................................................................ Error! Bookmark not defined.
5.5 Jadwal Implementasi Kegiatan ......................................... Error! Bookmark not defined.
5.6 Bimbingan .......................................................................... Error! Bookmark not defined.
1. Jadwal Konsultasi dengan Coach ....................................... Error! Bookmark not defined.
2. Jadwal Konsultasi dengan Mentor ..................................... Error! Bookmark not defined.
BAB 6
PENUTUP
6.1 KESIMPULAN .................................................................. Error! Bookmark not defined.
6.2 Saran .................................................................................. Error! Bookmark not defined.
........................................................................ Error! Bookmark not defined.
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Jumlah Tenaga Karyawan ( Tenaga Medis, Tenaga Bidan, Tenaga Paramedis dan
Tenaga Administrasi .............................................................................................. 5
Tabel 4.1. Isu ........................................................................................................................... 16
Tabel 4.2. Keterkaitan Subtansi Mata Pelajaran ..................................................................... 20
Tabel 4.3 Jadwal Implmentai Aktualisasi ............................................................................... 27
Tabel 4.4 Jadwal Konsultasi Dengan Coach ........................................................................... 28
Table 4.5 Jadwal Konsultasi Dengan Mentor………………………………………………. 28
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.5.1. 4.1.1 Uji Spesimen Darah Pada Tes HbsAg ............................................................ 17
Gambar 2.5.2. 4.1.2 Uji Spesimen Darah Pada Tes HIV Aids ........................................................ 18
Gambar 2.5.3. 4.1.3 Uji Spesimen darah pada tes Syphilis ............................................................. 18
Gambar 2.5.4. DIAGRAM FISHBONE ......................................................................................... 19
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG
Aparatur Sipil Negara adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah (Tenaga
Kontrak). Berdasarkan Undang - Undang no 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara Pegawai ASN terdiri dari Pegawai Negeri Sipil dan pegawai pemerintah
dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi
tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji
berdasarkan peraturan perundang-undangan. Pegawai ASN berperan sebagai perencana,
pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan
pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang
profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme
Undang – undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
mengamanatkan Instansi Pemerintah untuk wajib memberikan Pendidikan
dan Pelatihan terintegrasi bagi Calon Pengawai Negeri Sipil (CPNS)
selama 1 (satu) tahun percobaan. Tujuan Pelatihan terintegrasi ini adalah
untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi
nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan
bertanggungjawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi
bidang. Dengan demikian Undang- Undang ASN mengedepankan nilai-nilai dan
pembangunan karakter dalam mencetak PNS.
Pelatihan dasar Calon PNS pola baru mengedepankan internalisasi
nilai-nilai dasar profesi PNS yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika publik,
komitmen mutu, dan anti korupsi atau yang diakronimkan sebagai ANEKA
sehingga diharapkan dapat menghasilkan PNS yang professional dan berkarakter dalam
melaksanakan tugas dan jabatannya. Pelatihan dasar merupakan pembekalan agar
CPNS mempunyai pengetahuan,keterampilan dan kemampuan untuk melaksanakan
tugas sebagai Aparatur Sipil Negara. Sesuai dengan PerLAN No.1 Tahun 2021,
2
sebelum diangkat sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS), CPNS wajib melalui Masa
Prajabatan atau masa percobaan selama 1 (satu) tahun melalui proses pendidikan dan
pelatihan. Pelatihan Dasar CPNS dilakukan secara terintegrasi yaitu secara Klasikal dan
Nonklasikal, setelah mengikuti Pelatihan Dasar On Class 1, maka akan dilakukan
kegiatan habituasi di unit kerja masing-masing. Nilai-nilai dasar profesi ASN tersebut
akan diaktualisasikan selama masa habituasi (30 hari) yang dilakukan pada instansi unit
kerja. Sebagai tindak lanjut dari pembelajaran, peserta Pelatihan Dasar Calon PNS
melakukan best practice dengan cara menentukan isu yang terdapat pada instansi unit
kerja. Kemudian dari isu tersebut Calon PNS menentukan suatu gagasan dan menyusun
rancangan aktualisasi dengan mengacu pada materi pembelajaran yang telah diterima
untuk diaktualisasikan pada instansi kerja guna menangani isu yang terjadi di unit kerja
Calon PNS.
Dengan adanya Pelatihan Dasar CPNS Golongan II ini diharapkan peserta dapat
menginternalisasi nilai-nilai yang diperoleh untuk dapat diaplikasikan di tempat kerja,
yaitu :
1. Mampu menerapkan nilai-nilai akuntabilitas sehingga memiliki tanggung jawab
dan integritas terhadap pekerjaan
2. Mampu menerapkan nilai-nilai nasionalisme dalam bekerja dan semangat nilai-
nilai Pancasila
3. Mampu melaksanakan nilai-nilai Etika Publik sehingga menciptakan lingkungan
kerja yang harmonis, solidaritas, dan kondusif
4. Mampu menerapkan nilai-nilai Komitmen Mutu sehingga dapat mewujudkan
pelayanan prima dan mecapai kepuasan masyarakat
5. Mampu menerapkan nilai-nilai Anti Korupsi sehingga dapat mewujudkan sikap
jujur, tidak melakukan penyalahgunaan kekuasan dan tidak mengambil keputusan
berdasarkan kepentingan pihak tertentu.
6. Mampu memahami kedudukan, peran, hak dan kewajiban serta kode etik seorang
ASN hingga menghasilkan seorang ASN yang professional.
7. Mampu menerapkan whole of government dalam lingkungan kerja sehinga
tercipta lingkungan kerja yang berkoordinasi dan terintegrasi.
8. Mampu menerapkan konsep dan prinsip pelayanan publik hingga tercapai
kepuasan masyarakat
3
Dengan pertimbangan di atas, peserta pelatihan dasar CPNS Golongan II Tahun
2021 ditugaskan untuk merancang aktualisasi nilai-nilai dasar ANEKA (Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi) yang akan
dilaksanakan di tempat kerja yang dalam hal ini penulis akan melaksanakan di unit
kerja Puskesmas Bunut Hilir, Kecamatan Bunut Hilir sebagai bentuk penerapan ilmu
yang telah didapat selama mengikuti pelatihan dasar dalam kurun waktu 18 hari belajar
on class. Dengan mengaktualisasi nilai-nilai dasar ASN yang Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA) diharapkan
akan membentuk karakter ASN yang berakhlak mulia, professional, mampu
menjalankan fungsinya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik serta
pemersatu dan perekat bangsa.
1.2 Tujuan dan Sasaran
Tujuan Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Tahun 2019 di Kabupaten Kapuas
Hulu adalah agar peserta pelatihan dasar mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
profesi PNS yaitu ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu, Anti Korupsi) dan pengetahuan tentang kedudukan dan peran PNS dalam NKRI
di unit kerja masing-masing secara professional. Sedangkan sasaran penyelenggaraan
Pelatihan Dasar CPNS adalah terwujudnya PNS professional yang berkarakter sebagai
pelayan masyarakat.
1.3 Tempat dan Waktu Kegiatan
Tempat penyelenggaraan rancangan aktualisasi dilakukan di Hotel Uncak
Kapuas, Putussibau, Kapuas Hulu. Waktu penyelenggaraan rancangan aktualisasi
dimulai pada tanggal 13 Juni sampai tanggal 03 April 2021. Sedangkan pelaksanaan
aktualisasi dilakukan di unit kerja peserta pelatihan dasar yaitu di Puskesmas Bunut
Hilir. Waktu penyelenggaraan aktualisasi dimulai pada tanggal 5 Juli sampai 7 Agustus
2021.
4
BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI
2.1 Profil Organisasi
Puskesmas Bunut hilir memiliki luas wilayah kerja 849,64 km² dengan batas-
batas administrasi sebagai berikut : sebelah Utara berbatasan dengan Kecamatan
Batang Lupar Dan Embaloh Hilir; sebelah Barat berbatasan dengan Kecamatan
Jongkong. Sebelah Selatan berbatasan dengan Kecamatan Boyan Tanjung dan Timur
berbatasan dengan Kecamatan Bunut Hulu dan Bika. Wilayah kerja Puskesmas Bunut
Hilir terdiri atas 11 desa dan 24 dusun. Jarak tempuh Kecamatan Bunut Hilir dengan
Kabupaten Kapuas Hulu kurang lebih 95 km, lama tempuh perjalanan dari Bunut Hilir
ke Putussibau dengan menggunakan Speed Boat 40 pk kurang lebih 2 jam, kendaraan
darat dapat ditempuh selama kurang lebih 3 jam dan kendaraan air menyusuri Sungai
Kapuas dapat ditempuh selama kurang lebih 8 jam menggunakan Motor Bandung.
Wilayah kerja Puskesmas Bunut Hilir berpenduduk 9.129 jiwa, dimana 4.613 jiwa laki-
laki dan 4516 jiwa perempuan berdasarkan data penduduk tahun 2020.
Penduduk wilayah kerja Puskesmas Bunut Hilir beraneka suku / budaya termasuk
suku melayu, jawa, cina, dan dayak. Perilaku masyarakat sangat dipengaruhi oleh adat
istiadat setempat, seperti persatuan yang diwujudkan dalam sikap bergotong royong
dengan masyarakat lainnya. Hal tesebut terlihat pada acara-acara seperti selamatan,
pernikahan, dan masih banyak lagi acara-acara lain yang sangat mencerminkan budaya
atau adat istiadat setempat.
2.2 Keadaan Organisasi
Tenaga atau jumlah karyawan yang bekerja di Puskesmas Bunut Hilir adalah rinciannya
sebagai berikut:
5
Tabel 2.2.1 Jumlah Tenaga Karyawan ( Tenaga Medis, Tenaga Bidan, Tenaga
Paramedis dan Tenaga Administrasi )
Sumber: Data Puskesmas Bunut Hilir Bulan April 2021
2.3 Misi Organisasi
Misi Puskesmas Bunut Hilir adalah:
1. Menggerakkan pembangunan yang berwawasan kesehatan;
2. Mendorong kemandirian masyarakat untuk hidup sehat;
3. Memelihara dan meningkatkan pelayanan yang bermutu, merata dan terjangkau;
4. Memelihara dan meningkatkan kesehatan individu, keluarga dan masyarakat
beserta lingkungan.
NO Nama Tenaga Kesehatan P L Jumlah
1. Tenaga Medis (Dokter Umum) 1 1 2
2. Tenaga Bidan 14 0 14
3. Tenaga Perawat DIII 7 10 17
4. Tenaga Perawat S1 1 0 1
5. Tenaga Gizi 1 0 1
6. Tenaga Kesling 1 0 1
7. Tenaga Perawat Gigi 0 1 1
8. Tenaga Laboratorium 1 0 1
9. Tenaga Farmasi 3 0 3
10. Tenaga Kesahatan Masyarakat (Promkes) 1 2 3
11. Tenaga Administrasi 1 1 2
12. Prakarya 0 2 2
13. Tenaga Cleaning Service 2 0 2
Jumlah 25 14 50
6
2.4 Nilai-nilai Organisasi
Puskesmas Bunut Hilir memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan tata
nilai “RAMAI”
1. Ramah : Ramah dalam memberikan pelayanan
2. Aman : Aman dalam melakukan tindakan
3. Mandiri : Mandiri dalam memberikan pelayanan
4. Adil : Adil dalam memberikan pelayanan
5. Inovatif : Inovatif dan memiliki ide cerdas.
7
2.5 Stuktur Organisasi
KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA
SULYAN RIZKY JUNIFAR, S.K.M
PENGELOLA SISTEM INFORMASI UTIN UTAMI
KARLINA, S.K.M
PENGELOLA
KEPEGAWAIAN YASIR, S.K.M
PENGELOLA RUMAH
TANGGA
RUKIYAH, A.Md.Kes
PENGELOLA
KEUANGAN
TUTUT
RAHMAWATI,
A.Md.Keb
PJ UKM ESENSIAL PENGEMBANGAN DAN PERKESMAS
TUTUT RAHMAWATI, A.Md.Keb
PJ JARINGAN DAN JEJARING
FASYANKES
FIRDAUS A.Md.Kes
PJ UKP FARMASI DAN LAB
dr. SYAMSUL HIDAYAT
PELAKSANA PELAYANAN KESLING
RAHMI SURYANI, S.ST
PELAKSANA PELAYANAN PENCEGAHAN DAN
PENGENDALIAN PENYAKIT
JENARISTA ANGREINI, A.Md.AK.
PELAKSANA PELAYANAN KEPERAWATAN
KESMAS
Ns. GUNAWAN, S.Kep.
PELAKSANA PELAYANAN PROMOSI KESEHATAN
SULYAN RIZKY JUNIFAR, S.K.M
PELAKSANA PELAYANAN KESEHATAN JIWA
Dr. RIZKA ANNISA
PELAKSANA PELAYANAN KESEHATAN GIGI
MASYARAKAT
EMI , A.Md.KG
PELAKSANA PELAYANAN KESEHATAN
OLAHRAGA
FITRA HARIADI, A.Md.Kep
PELAKSANA PELAYANAN PEMERIKSAAN UMUM
dr. RIZKA ANNISA
PELAKSANA PELAYANAN KIA-KB
TUTUT RAHMAWATI, A.Md.Keb
PELAKSANA PELAYANAN GAWAT DARURAT
NURHAFSAH, A.Md.Kep
PELAKSANA PELAYANAN PERSALINAN
WINDA SARI UTAMI, A.Md.Keb
PENGELOLA PUSTU
RADIANSYAH, A.Md.Kep
PENGELOLA PUSKESMAS
KELILING
BILYAMIN SABRIE,
A.Md.Kep
PENGELOLA BIDAN DESA
YULIANA, A.Md.Keb
PENGELOLA JEJARING
FASYANKES
Dr. SYAMSUL HIDAYAT
PELAKSANA PELAYANAN KEFARMASIAN
PRISCA WIDIYANTI, S.Farm., Apt.
PELAKSANA PELAYANAN LABORATORIUM
JENARISTA ANGRENI, A.Md.AK.
PELAKSANA PELAYANAN RAWAT INAP
JONI, A.Md.Kep.
KEPALA PUSKESMAS
DENI KURNIAWAN, A.Md.Kep
PELAKSANA PELAYANAN GIZI
R.KOPRIANA SARTIKA, A.Md.Gizi
PELAKSANAN PELAYANAN KESEHATAN LANSIA
VERONIKA JUNARTI, A.Md.Keb
PELAKSANA PELAYANAN KESEHATAN GIGI
DAN MULUT
EMI, A.Md.KG
PELAKSANA LOKET DAN RM
BONEVASIA MARIA M. L., A.Md.Far.
8
2.6 Tugas dan Fungsi
2.6.1 Tugas Analis Laboratorium Kesehatan
Tugas pokok Ahli Teknologi Laboratorium Kesehatan adalah melaksanakan
pelayanan laboratorium kesehatan meliputi bidang hematologi, kimia klinik,
Mikrobiologi, Imuno-serologi, Toksikologi, Kimia lingkungan, Biologi dan
fisika. Didalam pelayanan laboratprium, analis kesehatan melakukan
pengujian/analisis terhadap bahan yang berasal dari manusia atau bahan bukan
berasal dari manusia yang tujuannya adalah menentukan jenis penyakit,penyebab
penyakit,kondisi kesehatan dan factor yang berpengaruh pada kesehatan
perorangan atau masyarakat.
2.6.2 Fungsi Analis Laboratorium Kesehatan
Selain tugas pokok, Ahli Laboratorium Kesehatan mempunyai
fungsi/kewajiban sebagai berikut :
1. Mengembangkan prosedur untuk mengambil dan memproses spesimen.
2. Melaksanakan uji analitik terhadap reagen dan spesimen.
3. Mengoperasikan dan memelihara peralatan/instrumen laboratorium.
4. Mengevaluasi data laboratorium untuk memastikan akurasi dan prosedur
pengendalian mutu dan mengembangkan pemecahan masalah yang
berkaitan dengan data hasil uji.
5. Mengevaluasi teknik, instrumen, dan prosedur baru untuk menentukan
manfaat kepraktisannya.
6. Membantu klinisi dalam pemanfaatan data labratorium secara efektif dan
efisien untuk mnginterpretasikan hasil uji laboratoium.
7. Merencanakan, mengatur, melaksanakan dan mengevaluasi kegiatan
laboratorium.
8. Membimbing dan membina tenaga kesehatan lain dalam bidang teknik
kelaboratoriuman.
9. Merancang dan melaksanakan penelitian dalam bidang laboratorium
kesehatan.
9
2.7 Ruang Lingkup Tugas Peserta
Adapun ruang lingkup atau tempat penerapan mengacu pada penempatan
Pendaftaran Formasi CPNS Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2019 berada di
Puskesmas Bunut Hilir Kabupaten Kapuas Hulu pada kegiatannya akan menerapkan
nilai-nilai dasar PNS seperti Akuntabilitas,Nasionalisme,Etika Publik, Komitmen
Mutu,dan Anti Korupsi.
10
BAB III
KONSEP DASAR APARATUR SIPIL NEGARA
3.1 Nilai-Nilai Dasar ASN
Nilai-Nilai Dasar Aparatur Sipil Negara tertuang dalam Undang-Undang Nomor 5
Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Tujuannya menciptakan Pegawai
Negeri Sipil (PNS) yang dapat menjadi Pelaksana Kebijakan Pemerintahan, Pelayan
Publik, Perekat dan Pemersatu Bangsa. Maka dari itu ASN atau Pegawai Negeri Sipil harus
dapat memahami dan melaksanakan Nilai-Nilai Dasar ASN.
Tujuan dari penerapan Nilai-Nilai Dasar ASN, secara umum untuk memenuhi
tuntutan dan cita-cita dari butir-butir Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945. Secara
khusus dapat memenuhi kebutuhan dan kepentingan masyarakat dalam fungsinya sebagai
pelayan publik.
Adapun penjelasan dari Nilai-Nilai Dasar Pegawai Negeri Sipil tersebut adalah
sebagai berikut:
3.1.1 Akuntabilitas
Akuntabilitas seringkali disalah artikan sebagai responsibilitas karena dua kata
itu memiliki pemahaman yang hampir sama. Akan tetapi dari kedua kata tersebut,
terdapat perbedaan tentang bagaimana cara mencapainya dan konsep yang mendasari
pengertian akuntabilitas dan responsibilitas. Menurut modul Akuntabilitas,
responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab, sedangkan akuntabilitas
adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai. Akuntabilitas merujuk
pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung
jawab yang menjadi amanahnya. Nilai publik yang menjadi amanah seorang PNS
adalah:
1) Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik
kepentingan, antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor, kelompok,
dan pribadi;
2) Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah
keterlibatan PNS dalam politik praktis;
3) Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan
pemerintahan dan pelayanan publik;
4) Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai
penyelenggara pemerintahan.
Dari penjelasan dan definisi akuntabilitas di atas, maka dapat disimpulkan
bahwa Akuntabilitas diperlukan seorang PNS dalam mengambil keputusan, sehingga
terhindar dari konflik kepentingan.
11
Hal lain yang harus diperhatikan adalah PNS diharapkan melayani masyarakat
dengan konsisten dan adil. Adapun indikator dari nilai akuntabilitas yang digunakan
dalam dalam rancangan aktualisasi ini adalah :
a. Kejelasan target adalah sasaran yang tetapkan untuk dicapai.
b. Partisipatif yaitu mendorong keikutsertaan setiap individu di dalam suatu
proyek kelompok tanpa memandang usia, jenis kelamin, kelas sosial dan latar
belakang pendidikan yang tumbuh dari rasa kesadaran dan tanggung jawab.
c. Tanggung jawab adalah kesadaran manusia akan tingkah laku atau perbuatan
yang disengaja maupun yang tidak disengaja.
3.1.2 Nasionalisme
Nasionalisme merupakan suatu sikap yang dari masyarakat,
bangsa dan negara yang mempunyai kesamaan kebudayaan, wilayah dan
cita-cita serta kesamaan tujuan, dengan demikian masyarakat suatu
negara menumbuhkan rasa cinta terhadap bangsa. Dari pengertian
tersebut, nasionalisme tidak bisa dipahami secara sempit, karena rasa
cinta yang berlebihan terhadap bangsa sendiri membuat perasaan
merendahkan bangsa lain, karena merasa bangsanya yang paling hebat
(chauvinisme). Sikap yang harus kita kembangkan adalah sikap
menghargai dan menumbuhkan sikap kerjasama dengan bangsa lain.
Dalam arti luas, Nasionalisme bisa dipahami sebagai rasa cinta yang
wajar terhadap bangsanya serta menghormati bangsa.
Nasionalisme adalah paham kecintaan terhadap bangsa dan tanah air,
mengedepankan kepentingan Negara dalam menjalankan tugas dan fungsinya
terutama bagi seorang ASN. Nilai Nasionalisme sesuai dengan butir-butir dalam
Pancasila, ASN sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik serta sebagai
perekat dan pemersatu bangsa. Adapun indikator dari nilai akuntabilitas yang
digunakan dalam dalam rancangan aktualisasi ini adalah :
a. Religius adalah suatu sikap dan prilaku yang taat/patuh dalam menjalankan
ajaran agama yang dipeluknya, bersikap toleran terhadap pelaksanaan ibadah
agama lain, serta selalu menjalin kerukunan hidup antar pemeluk agama.
b. Kerja sama adalah bekerja bersama menuju akhir yang sama dan mendapatkan
hasil yang sama.
c. Musyawarah adalah pengambilan keputusan bersama yang telah disepakati
dalam memecahkan suatu masalah.
d. Amanah adalah dapat bertanggungjawab dalam suatu hal yang sudah
dipercayakan.
3.1.3 Etika Publik
Dalam kaitannya dengan pelayanan publik, etika publik adalah refleksi tentang
standar/norma yang menentukan baik/buruk, benar/salah perilaku, tindakan dan
12
keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung
jawab pelayanan publik. Integritas publik menuntut para pemimpin dan pejabat
publik untuk memiliki komitmen moral dengan mempertimbangkan keseimbangan
antara penilaian kelembagaan, dimensi-dimensi peribadi, dan kebijaksanaan di dalam
pelayanan public.
Etika Publik merupakan refleksi tentang standar/norma yang menentukan
baik/buruk, benar/salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan
kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik.
Adapun indikator dari nilai Etika Publik yaitu jujur, tangungjawab, integritas tinggi,
cermat, disiplin, hormat, sopan, taat pada peraturan perundang-undangan, taat
perintah, dan menjaga rahasia.
Dalam melaksanakan etika publik, seorang pemimpin/pelayan publik juga
harus mengetahui aturan-aturan yang mengatur tingkah laku mereka atau disebut
dengan kode etik. Kode etik ini adalah aturan-aturan yang mengatur tingkah laku
dalam suatu kelompok khusus, sudut pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal
prinsip dalam bentuk-bentuk ketentuan tertulis. Adapun kode etik profesi
dimaksudkan untuk mengatur tingkah laku/etika suatu kelompok khusus dalam
masyarakat melalui ketentuan-ketentuan tertulis yang diharapkan dapat dipegang
teguh oleh sekelompok professional tertentu.
Adapun indikator dari etika publik yangdigunakan dalam rancangan aktualisasi
ini adalah :
a. Sopan adalah suatu kewajiban yang harus dikerjakan oleh tiap
kelompok/prilaku yang mencerminkan kebaikan dan keramahan kepada orang
lain
b. Hormat adalah sikap menghargai orang lain.
c. Jujur adalah suatu kesesuaian sikap antara perkataan dan perbuatan serta apa
yang diucapkan memang itulah yang sesungguhnya yang di lakukan.
d. Tanggung jawab adalah keadaan dimana wajib menanggung segala sesuatu
sehingga kewajiban, menanggung, segala sesuatu menjadi akibat.
3.1.4 Komitmen Mutu
Menurut definisi yang dirumuskan Goetsch dan Davis, mutu merupakan suatu
kondisi dinamis berkaitan dengan produk, jasa, manusia, proses, dan lingkungan
yang sesuai atau bahkan melebihi harapan konsumen atau pengguna. Berdasarkan
pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa mutu mencerminkan nilai keunggulan
produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan (customer) sesuai dengan kebutuhan
dan keinginannya dan bahkan melampaui harapannya. Mutu merupakan salah satu
standar yang menjadi dasar untuk mengukur pencapaian hasil kerja. Mutu juga dapat
dijadikan sebagai alat pembeda atau pembanding dengan produk/jasa sejenis lainnya,
yang dihasilkan oleh lembaga lain sebagai pesaing (competitors).
13
Adapun indikator dari nilai akuntabilitas yang digunakan dalam dalam
rancangan aktualisasi ini adalah
a. Efektivitas adalah suatu keadaan yang menunjukkan tingkat keberhasilan atau
pencapaian suatu tujuan yang diukur dengan kualitas, kuantitas,dan waktu
sesuai dengan yang telah direncanakan sebelumnya.
b. Inovatif merupakan sebuah ide, yang dilandasi dan diterima sebagai suatu hal
yang baru oleh seseorang ataupun kelompok tertentu untuk diaplikasikan
ataupun diadopsi.
c. Berorientasi Mutu adalah suatu kondisi dinamis yang berkaitan dengan produk
atau pelayanan yang sesuai atau melebihi harapan konsumen.
3.1.5 Anti Korupsi
Dalam UU No.20 Tahun 2001, pengertian korupsi, yaitu setiap orang yang
dengan sengaja secara melawan hukum untuk melakukan perbuatan dengan tujuan
memperkaya diri sendiri atau orang lain atau suatu korporasi yang mengakibatkan
kerugian keuangan negara atau perekonomian negara. Berdasarkan pengertian
korupsi yang dipaparkan di atas, maka dapat disimpulkan bahwa pengertian korupsi
merupakan suatu tindakan yang sangat tidak terpuji yang dapat merugikan suatu
bangsa dan negara, seperti penggelapan uang, penerimaan uang sogok, dan lain
sebagainya untuk memperkaya diri sendiri atau orang lain atau korporasi, yang
mengakibatkan kerugian keuangan pada negara. Adapun indikator dari nilai Anti
Korupsi yaitu sebagai berikut jujur, disiplin, tanggungjawab, kerja keras, sederhana,
mandiri, adil, berani, dan peduli.
Berdasarkan etimologinya, kata korupsi berasal dari Bahasa latin yaitu
Corruptio yang berarti kerusakan, kebobrokan dan kebusukan. Sejalan dengan arti
kata asalnya, korupsi sering dikatakan sebagai kejahatan luar biasa, salah satu
alasannya adalah karena dampaknya yang luar biasa menyebabkan kerusakan, baik
dalam ruang lingkup pribadi, keluarga dan masyarakat.
Dari penjelasan tersebut di atas, maka sebagai ASN yang baik segala tingkah
laku dan tindakan yang melawan norma-norma dengan tujuan memperoleh
keuntungan pribadi, merugikan negara dan masyarakat baik secara langsung maupun
tidak langsung haruslah dihindari dengan memegang nilai-nilai dasar anti korupsi
tersebut diatas.
Adapun indikator dari nilai akuntabilitas yang digunakan dalam dalam
rancangan aktualisasi ini adalah :
a. Mandiri adalah sikap untuk tidak menggantungkan keputusan kepada orang
lain.
b. Jujur adalah suatu kesesuaian sikap antara perkataan dan perbuatan serta apa
yang diucapkan memang itulah yang sesungguhnya yang di lakukan.
c. Tanggung jawab adalah keadaan dimana wajib menanggung segala sesuatu
sehingga kewajiban, menanggung, segala sesuatu menjadi akibat.
14
3.2 Kedudukan dan Peran ASN dalam NKRI
3.2.2 Manajemen ASN
Manajemen ASN atau manajemen kepegawaian suatu proses pengelolaan
pegawai/karyawan mulai dari perekrutan/rekruitmen sampai PHK (Putusan
Hubungan Kerja). Tujuannya agar pegawai memberikan andil besar dalam lembaga
untuk mencapai tujuan individu, lembaga dan masyarakat.Di dalam manajemen
pegawai terdapat beberapa nilai indikator yaitu kepastian hukum, profesionalisme,
proporsionalitas, keterpaduan, delegasi, netralitas, akuntabilitas, efektif dan efisen,
keterbukaan, nondiskriminatif, persatuan dan kesatuan, keadilan dan kesetaraan,
kesejahteraan.
Tugas Pegawai ASN menurut Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 Pasal 11
mengatakan bahwa tugas dari ASN adalah melaksanakan kebijakan publik yang
dibuat oleh pejabat pembina 48 kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan, memberikan pelayanan publik yang profesional dan
berkualitas, dan mempererat persatuan dan kesatuan bangsa. Peran ASN terdapat
dalam pasal 12 Undang-Undang No. 5 Tahun 2014, yaitu sebagai perencana,
pelaksana dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan
pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang
profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi dan
nepotisme. Dari pernyataan diatas jelaslah bahwa ASN dibentuk untuk profesional
dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
3.2.2 Whole of Government ( WoG )
Whole of Government (WoG) adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan
pemerintahan yang menyatukan upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan
sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas, guna mencapai tujuan-tujuan
pembangunan kebijakan, manajemen, program dan pelayanan publik.
Definisi Whole of Government (WoG) menurut United States Institute of Peace
(USIP) adalah sebuah pendekatan yang mengintegrasikan upaya kolaboratif dari
instansi pemerintah untuk menjadi kesatuan menuju tujuan bersama, juga dikenal
dengan kolaborasi, kerjasama antar instansi, actor pelayanan dalam menyelesaikan
suatu masalah pelayanan. Dengan kata lain, WoG menekankan pelayanan yang
berintegrasi sehingga prinsip kolaborasi, kebersamaan, kesatuan dalam melayani
permintaan masyarakat dapat selesai dengan waktu yang singkat.
Whole of Government (WoG) memiliki beberapa indikator yaitu koordinasi,
integritas, kolaborasi, partisipasi, komunikasi, kerjasama, kemitraan, kepentingan
bersama, dan berkesinambungan.
15
3.2.3 Pelayanan Publik
Pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan bagi
setiap warga negara dan penduduk atas jasa, barang dan/atau pelayanan administratif
yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik. Didalam pelayanan publik
terdapat beberapa nilai indikator yaitu partisipatif, transparan, responsife, tidak
diskriminatif, mudah dan murah, efektif efisien, dan berkeadilan.
Menurut Dwiyanto pelayanan publik adalah semua jenis pelayanan untuk
menyediakan barang/jasa yang dibutuhkan oleh masyarakat yang memenuhi kriteria
yaitu merupakan jenis barang atau jasa yang memiliki eksternalitas tinggi dan sangat
diperlukan masyarakat serta penyediaanya terkait dengan 49 upaya mewujudkan
tujuan bersama yang tercantum dalam konstitusi maupun dokumen perencanaan
pemerintah, baik dalam rangka memenuhi hak dan kebutuhan dasar warga, mencapai
tujuan strategis pemerintah dan memenuhi komitmen dunia internasional.
Terdapat tiga unsur penting dalam pelayanan publik, yaitu unsur pertama,
adalah organisasi penyelenggara pelayanan publik, unsur kedua, adalah penerima
layanan (pelanggan) yaitu orang, masyarakat atau organisasi yang berkepentingan,
dan unsur ketiga, adalah kepuasan yang diberikan dan atau diterima oleh penerima
layanan/pelanggan.
16
BAB IV
RANCANGAN AKTUALISASI
4.1 Identifikasi Isu
Identifikasi berasal dari kata identify yang artinya meneliti, menelaah. Identifikasi
adalah kegiatan yang mencari, menemukan, mengumpulkan, meneliti, mendaftarkan,
mencatat data dan informasi dari “kebutuhan” lapangan. Sedangkan Isu menurut kamus
besar bahasa Indonesia adalah masalah yang dikedepankan ( untuk di tanggapi dan
sebagainya). Berdasarkan pengertian di atas maka identifikasi isu adalah kegiatan mencari
masalah atau kesenjangan yang terjadi di puskesmas tempat kita bertugas.
Berdasarkan hasil diskusi dengan mentor, maka penyusun mengidentifikasi tiga isu
yang terjadi di Puskesmas Bunut Hilir sebagai berikut :
1. Belum optimalnya Uji spesimen darah untuk pemeriksaan Gula darah
2. Belum Optimalnya Uji Spesimen Darah Untuk Pemeriksaan tes HIV Aids
3. Belum optimalnya uji spesimen darah untuk pemeriksaan Syphilis
Dalam upaya menyikapi isu-isu yang terjadi di puskesmas Bunut Hilir, dan
menentukan isu prioritas yang akan di tangani, maka penyusun menganalis isu-isu di atas
dengan menggunakan alat bantu penetapan kriteria kualitas isu melalui metode APKL,
yaitu skala penilaian yang berpedoman pada empat kriteria isu yang bersifat Aktual,
Problematik, Khalayak dan Layak.
Penentuan isu prioritas ini dilakukan dengan menggunakan skala Likert, dengan
rentang nilai dari 1-5, yaitu: (1) Tidak Penting, (2) Kurang Penting, (3) Cukup Penting, (4)
Penting, (5) Sangat Penting. Adapun penentuan isu prioritasnya sebagai berikut :
17
Tabel 4.1.1 Isu
Berdasarkan tabel di atas, maka isu yang menjadi prioritas adalah Belum Optimalnya Uji
Spesimen darah untuk pemeriksaan tes HIV aids
1. Belum optimalnya Uji spesimen darah untuk pemeriksaan Gula darah
Gambar 2.5.1. 4.1.1 Uji Spesimen Darah Pada Tes Gula Darah
Dari gambar diatas menunjukkan data pemeriksaan darah untuk tes Gula darah terhadap ibu
hamil dan penderita TB yang di rekap pada bulan Juli 2021
No Isu Likert scale Total Peringkat
A P K L
1 Belum optimalnya Uji spesimen darah
untuk pemeriksaan Gula Darah 3 4 4 4 15 II
2 Belum Optimalnya Uji Spesimen Darah
Untuk Pemeriksaan tes HIV Aids 5 5 4 4 18 I
3 Belum optimalnya uji spesimen darah
untuk pemeriksaan Syphilis 3 3 3 4 13 III
18
2. Belum optimalnya uji specimen darah untuk pemeriksaan tes HIV aids
Gambar 2.5.2. 4.1.2 Uji Spesimen Darah Pada Tes HIV Aids
Dari gambar diatas menunjukkan data pemeriksaan darah untuk tes Hiv terhadap ibu hamil
dan penderita TB yang di rekap dari bulan Januari sampai bulan Maret 2021
3. Belum Optimalnya Uji Spesimen darah untuk pemeriksaan tes Syphilis
Gambar 2.5.3. 4.1.3 Uji Spesimen darah pada tes Syphilis
Dari gambar diatas menunjukkan data pemeriksaan darah untuk tes Hiv terhadap ibu hamil
dan penderita TB yang di rekap dari bulan Januari sampai bulan Maret 2021
19
Gambar 2.5.4. DIAGRAM FISHBONE
Belum optimalnya
Uji Spesimen darah
untuk pemeriksaan
tes HIV
ADMINISTRASI METODE
Belum optimalnya
pencatatan hasil
register ke
laboratorium
- Identifikasi spesimen
- Penyiapan spesimen
- Penanganan spesimen
- Proses pengolahan
spesimen
- Pelaporan hasil
- Kurangnya alat
penunjang
MANUSIA
PENANGANAN
SPESIMEN
SDM yang terbatas
- Pelabelan spesimen
- Penyimpanan
spesimen
SARANA
20
Dari hasil fishbone diketahui rendahnya masalah Belum optimalnya Uji Spesimen darah
untuk pemeriksaan tes HIV, hal ini dapat disebabkan oleh beberapa factor sebagai berikut :
1. SDM yang terbatas;
2. Kurang nya alat penunjang
3. Dengan metode Identifikasi spesimen,Penyiapan spesimen,Penanganan spesimen,Proses
pengolahan spesimen,Pelaporan hasil
4. Belum optimalnya optimalnya pencatatan hasil register ke laboratorium
5. Belum optimalnya penanganan spesimen ( pelabelan,penyimpanan)
20
4.2 Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan
Berdasarkan isu dan penyebab yang telah dianalisa maka dapat diketahui keterkaitan dengan substansi nilai ANEKA yang dapat di
aktualisasi di Puskesmas Bunut Hilir sebagai berikut :
Tabel 4.3.1 Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan
Unit Kerja : Puskesmas Bunut Hilir Kabupaten Kapuas Hulu
Identifikasi Isu : 1. Belum Optimal Uji Spesimen Darah Untuk Tes Gula Darah
2. Belum Optimalnya Uji Spesimen Darah Untuk Pemeriksaan tes HIV Aids
3. Belum Optimalnya Uji Spesimen Darah Untuk Tes Syphlis
Isu yang diangkat : Belum Optimalnya Uji Spesimen Darah Untuk Pemeriksaan tes HIV Aids
Gagasan pemecahan Isu : Optimalisasi Uji Spesimen Darah Untuk Pemeriksaan Tes HIV Aids di laboratorium puskesmas Bunut Hilir
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output / Hasil
Kegiatan
Keterkaitan Substansi Mata
Pelatihan
Kontribusi
Terhadap Misi
Organisasi
Penguatan
Nilai
Organisasi
1 Melakukan
pengambilan
Spesimen darah
1. Berkomunikasi
dengan Kepala
Puskesmas selaku
mentor
2. Mempersiapkan
peralatan
penunjang
pemeriksaan
3. Menyapa pasien
4. Menanyakan
identitas pasien
5. Menjelaskan cara
Spesimen Pengambilan Spesimen adalah
Teknik pengamb ilan spesimen
tergantung pada kebutuhan yang
dibutuhkan serta jumlah yang
diperlukan.
Spesimen adalah bagian dari
kelompok atau bagian dari
keseluruhan ( menurut KBBI)
Sebelum saya memulai proses
pengambilan specimen, saya akan
ijin dan berkonsultasi dengan kepala
puskesmas untuk kegiatan yang akan
Dengan
berkonsultasi pada
atasan saya telah
memberi kontribusi
terhadap misi
organisasi, yaitu
Menggerakkan
Pembangunan yang
Berwawasan
Kesehatan
Dengan
penguatan nilai
organisasi, yaitu
Inovatif dan
Memiliki Ide
Cerdas
21
pengambilan spesimen kepada
pasien
6. Melakukan
pengambilan
spesimen
saya laksanakan di Puskesmas Bunut Hilir dengan mengunakan bahasa
yang baik (Etika Publik: Sopan,
Hormat) Setelah berkonsultasi saya
akan mempersiapkan alat yang akan
digunakan dalam proses
pengambilan spesimen kemudian
saya menggunakan Alat Pelindung
Diri sesuai dengan standar prosedur
(Komitmen Mutu dengan
indikator Berorientasi Mutu )
kemudian saya akan menyapa pasien
dengan menjunjung tinggi etika
sopan santun dan perilaku baik
dalam menanyakan keadaan dan
kondisi pasien (Etika Publik
dengan Indikator Sopan). Setelah
saya menanyakan kondisi dari pasien
tersebut selanjutnya saya akan
menanyakan tentang identititas
pasien seperti
nama,umur,alamat,dokumen
pendukung lainnya ( Nasionalisme
dengan Indikator Tanggung
Jawab) kemudian saya akan
menjelas kepada pasien bagaimana
saya akan melakukan teknik
pengambilan spesimen sesuai dengan
Standar Operasional Prosedur (SOP)
(Akuntabilitas dengan Indikator
Konsisten) setelah saya menyapa
pasien,menanyakan
22
kondisi,menanyakan identitas serta menjelaskan semua prosedur kepada
pasien maka saya akan melakukan
pengambilan spesimen sesuai
kebutuhan yang saya perlukan(Anti
korupsi dengan Indikator
Tanggung Jawab).
2 Melakukan
dengan Metode
Venipunktur
(pengambilan
darah melalui
pembuluh Vena
dengan
menggunakan
jarum)
1.Melakukan
pembendungan darah
dengan tourniquet
2. Mengoleskan lengan
dengan kapas alkohol
3.Menusukan jarum ke
vena dan mengambil darah
dengan spuit 3cc
4. Menutup bekas tusukan
dengan kapas alcohol dan
plester
Terlaksana
pengambilan
sesuai dengan
metode
Venipunktur
Metode atau Teknik pengambilan
Venipuktur adalah proses
pengambilan darah melalui
pembuluh vena dengan
menggunakan jarum kecil.
pertama-tama saya akan
membendung lengan pasien dengan
menggunakan tourniquet
(Nasionalisme dengan Indikator
Tanggung Jawab), tujuan untuk
memperlambat aliran darah dan
menjadikan pembuluh vena lebih
menonjol, sehingga membuat proses
pengambilan darah menjadi lebih
mudah (Akuntabilitas dengan
Indikator Konsisten) kemudian
saya akan mengolesi lengan pasien
dengan menggunakan kapas alkohol
sesuai dengan kebutuhan tanpa
mengurangi dan menambah dari
pemakaiannya supaya area pembuluh
darah vena menjadi steril (Anti
Korupsi dengan Indikator Peduli)
Selanjut nya saya akan menusukkan
jarum ke pembuluh darah vena yang
Kontribusi terhadap
misi organisasi, yaitu
Menggerakkan
Pembangunan yang
Berwawasan
Kesehatan
Dengan
penguatan nilai
organisasi, yaitu
Inovatif dan
Memiliki Ide
Cerdas
23
sudah steril menggunakan jarum 3cc dan menyedot darah sesuai dengan
kebutuhan untuk pemeriksaan (Etika
Publik dengan Indikator Cermat).
Setelah selesai menyedot darah saya
membuka bendungan tourniquet dan
menutup bekas tusukan dengan
menggunakan kapas alcohol dan
plester (Komitmen Mutu dengan
Indikator Berorientasi Mutu)
24
3 Melakukan Pelabelan
Sampel
1. Memasukan
spesimen sesuai
tabung
pemeriksaan
spesimen
2. Memberikan
label identitas
pada tabung
spesimen
3. Memisahkan
spesimen sesuai
kebutuhan
4. Menyimpan
spesimen pada
suhu tertentu
Terlaksananya
pelabelan
spesimen
Pemisahan Spesimen adalah
memisahkan spesimen sesuai
kebutuhan.
Setelah saya melakukan
pengambilan spesimen saya
akan melakukan penanganan
spesimen yaitu memisahkan
spesimen sesuai tabung
(Akuntabilitas dengan
Indikator Konsisten) pemeriksaan spesimen yang
akan diperiksa agar tidak
terjadi kesalahan dalam
pemeriksaan karena kesalahan
pemasukan spesimen pada
tabung pemeriksaan
(Nasionalisme dengan
Indikator Tanggung Jawab).
Setelah itu saya akan
memberikan label pada tabung
spesimen sesuai dengan
identitasnya, pelabelan di
lakukan agar meminimalisir
terjadinya kesalahan pe
meriksaan (Etika Publik
dengan Indikator Cermat). Setelah memberikan label
sesuai dengan data dari
spesimen maka saya akan
memisahkan spesimen sesuai
dengan kebutuhan dalam
pemeriksaan spesimen tanpa
Dengan kontribusi
terhadap misi
organisasi, yaitu
Menggerakkan
Pembangunan yang
Berwawasan
Kesehatan
Dengan
penguatan nilai
organisasi, yaitu
Inovatif dan
Memiliki Ide
Cerdas
25
mengurangi dan tanpa menambahkan jumlah dari
kebutuhan spesimen.(Anti
Korupsi dengan Indikator
Tanggung Jawab). Kemudian saya akan
menyimpan spesimen pada
tempat yang sesuai suhu
ruangan supaya menghindari
dari paparan matahari langsung
agar tidak merusak dari
kualitas spesimen tersebut
(Komitmen Mutu dengan
Indikator berorientasi Mutu)
4 Melakukan Proses
Spesimen darah untuk
pemeriksaan tes HIV
1. Memutar
spesimen darah
dengan
sentrifuge selama
10 menit
2. Mengambil
plasma darah
sebanyak 20ul
3. Memasukkan
plasma darah di
rapid HIV
4. Menambahkan
buffer sebanyak
2 tetes
Terlaksananya
proses spesimen
Proses adalah urutan
pelaksanaan atau kejadian yang
saling terkait yang bersama-
sama mengubah masukan
menjadi keluaran
pertama-tama saya akan
memutar spesimen darah
dengan menggunakan alat
sentrifuge selama 10 menit, hal
ini berfungsi untuk
memisahkan darah dari
plasmanya (Akuntabilitas
dengan Indikator Kejelasan
Target) setelah spesimen
darah di putar dengan
sentrifuge maka saya akan
mengambil plasma darah nya
Dengan kontribusi
terhadap misi
organisasi, yaitu
Menggerakkan
Pembangunan yang
Berwawasan
Kesehatan
Dengan
penguatan nilai
organisasi, yaitu
Inovatif dan
Memiliki Ide
Cerdas
26
sebanyak 20ul (Komitmen
Mutu dengan Indikator
Efektifitas), pengambilan
dilakukan tanpa melebihi dan
mengurangi komposisi yang di
perlukan untuk pemeriksaan
(Nasionalisme dengan
Indikator Tanggung Jawab)
kemudian saya akan
memasukkan spesimen plasma
darah ke alat rapid HIV sesuai
dengan prosedur kerja nya
yaitu SOP (Etika Publik
dengan Indikator Cermat)
kemudian saya akan
menambahkan reagen buffer
sebanyak 2 tetes sesuai
prosedur tanpa mengurangi dan
menambah tetesan buffer nya
(Anti Korupsi dengan
Indikator Tanggung Jawab)
5 Melakukan pelaporan
hasil pemeriksaan tes
HIV
1. Menulis hasil
pemeriksaan
kebuku register
laboratorium
2. Menulis hasil
pemeriksaan ke
lembar hasil
laboratorium
3. Memberikan
lembar hasil ke
pasien
Hasil terlapor Pelaporan hasil adalah kegiatan
untuk melaporkan hasil dari
pemeriksaan spesimen yang di
terima. Setelah melakukan
rangkaian pemeriksaan
spesimen maka saya akan
menuliskan hasil pemeriksaan
di buku register laboratorium
sesuai dengan hasil yang di
dapat tanpa mengurangi dan
menambah hasilnya.
Dengan kontribusi
terhadap misi
organisasi, yaitu
Memelihara dan
Meningkatkan
pelayanan yang
bermutu,merata dan
terjangkau
Dengan
memberikan
penguatan nilai
organisasi, yaitu
Inovatif dan
Memiliki Ide
Cerdas
27
4. Menjelaskan hasil
pemeriksaan ke
pada pasien
(Akuntabilitas dengan
Indikator Konsisten)
kemudian saya akan
menuliskan hasil pemeriksaan
kelembar hasil labroratorium
untuk di berikan kepada
pasien. (Komitmen Mutu
dengan Indikator
Berorientasi Mutu). Setelah
memastikan semua identitas
dan hasil pemeriksaan sudah
tercatat semua di lembar hasil
pemeriksaan maka saya akan
menyerahkan lembar hasil
tersebut (Nasionalisme
dengan Indikator Tanggung
Jawab). Setelah saya
menyerahkan hasil
pemeriksaan saya juga
menjelaskan hasil pemeriksaan
spesimen tersebut dengan teliti
dan sopan santun (Etika
Publik dengan Indikator
Sopan). Sehingga saya
memastikan jawaban kejujuran
tanpa paksaan pada pasien
tersebut ( Anti Korupsi
dengan Indikator Jujur )
28
4.4 JADWAL IMPLEMENTASI KEGIATAN
Jadwal dalam melakukan kegiatan – kegiatan dijelaskan pada tabel berikut ini :
Tabel 4.4.1 Jadwal Implementasi Rancangan Aktualisasi
Nama Peserta : Jenarista Angreni,A.Md.AK
Instansi : Puskesmas Bunut Hilir
Tempat Aktualisasi : Puskesmas Bunut Hilir
No Kegiatan Waktu Output Bukti Fisik
1 Melakukan pengambilan
Spesimen darah
12 Juli – 16
Juli 2021 Spesimen Dokumentasi
specimen darah 2 Melakukan dengan
Metode Venipunktur
(pengambilan darah
melalui pembuluh Vena
dengan menggunakan
jarum)
19 Juli – 22
Juli 2021 Terlaksananya sesuai
dengan metode
Dokumentasi
3 Melakukan Pelabelan
specimen darah
23 Juli 2021 Terlaksanannya
Pelabelan specimen
Dokumentasi
4 Melakukan Proses
Spesimen darah untuk
pemeriksaan tes HIV
26 Juli 2021 Terlaksananya proses
spesimen
Dokumentasi
5 Melakukan pelaporan
hasil pemeriksaan tes
HIV
27 Juli – 30
Juli 2021 Hasil Terlapor Dokumentasi
Data buku register
29
30