Slide 1

MOTIVASI

dr. H. Yasril Hasan. MQIH

KEPEMIMPINAN

Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi perubahan perilaku orang lain, baik langsung maupun tidak langsung. Seorang manajer yang ingin kepemimpinannya lebih efektif, ia harus mampu:

Memotivasi dirinya sendiri untuk bekerja dan banyak membaca

Memiliki kepekaan yang tinggi terhadap permasalahan organisasi dan komitmen tinggi untuk memecahkannya. la harus selalu merasa ditantang untuk mengatasi hambatan yang menjadi penghalang tercapainya tujuan organisasi.

Menggerakkan atau memotivasi staf agar mereka mau dan sadar melaksanakan tugastugas pokok organisasi sesuai dengan kewenangan dan tanggung jawab yang melekat pada setiap tugas tersebut.3MANAJEMEN Pengertian Manajemen :

Robert D. Terry The accomplishing of a predetermined objectives through the effort otherpeople . Manajemen adalah pencapaian tujuantujuan yang telah ditentukan dengan menggunakan orang lain.

Encyclopedia of social sciences "the process, by which the execution of given purpose is put in to operation and supervised Manajemen adalah proses di mana pelaksanaan dari suatu tujuan diselenggarakan dan diawasi.

C. "Getting things done through the effort of people, and that funtion breaks down into at least 2 major responsibilities, one of which is planning, the other control.

manajemen adalah membuat tujuan tercapai melalui kegiatankegiatan orang lain dan fungsifungsinya dapat dipecah sekurang kurangnya dua tanggung jawab utama, yakni perencanaan dan pengawasan.

Evancevich, 1989 Management is the proccess under taken by one or more persons to coordinate the activities of other persons to achieve results not attainable by any one person acting alone.

Manajemen adalah suatu proses yang dilakukan oleh satu orang atau lebih untuk mengkoordinasikan kegiatankegiatan orang lain guna mencapai hasil (tujuan) yang tidak dapat dicapai oleh hanya satu orang saja.

Dari batasanbatasan tersebut di atas dapat diambil suatu kesimpulan umum bahwa manajemen adalah suatu kegiatan untuk mengatur orang lain guna mencapai suatu tujuan atau menyelesaikan pekerjaan. Seorang manajer dalam mencapai tujuan adalah secara bersamasama dengan orang lain atau bawahannya. Fungsi manajemen yang dikemukakan oleh George Terry :

1. Planning 2. Organizing 3. Actuating 4. Controlling

5Hubungan Antar manusia dalam ManajemenPengertian

HAM adalah keseluruhan proses interaksi antarmanusia pada suatu organisasi, baik yang terjadi secara formal maupun nonformal. Melalui proses ini dapat dikembangkan suatu teamwork yang serasi dan harmonis sehingga akan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Dalam proses manajemen, pengembangan teamwork ini merupakan kebutuhan pokok untuk pelaksanaan fungsi aktuasi.Tujuan

a. Mendapatkan pengertian bahwa HAM yang baik hanya dapat dicapai melalui saling menghargai dan adanya kesediaan semua pihak untuk mau mengerti perilaku pihak lainnya.b. Dapat mengerti sifat masingmasing individu atau kelompok lain seperti apa adanya.c. Mempertahankan hubungan baik dengan menggunakan sikap, bahasa, dan tindakan yang dapat menurunkan ketegangan emosi pihak lain yang diajak berinteraksi (aspek komunikasi).

PRINSIPPRINSIP PENERAPAN HUBUNGAN ANTAR MANUSIA

"The Ten Principal of Human Relations" yang dapat digunakan untukmengembangkan HAM:

a. Harus ada sinkronisasi antar tujuan bersama dengan tujuan masingmasing individu dalam organisasi.b. Tercipta suasana pergaulan yang menyenangkan.c. Berkembangnya hubungan antar individu yang wajar di dalam proses interaksi atau pergaulan seharihari.d. Sadar akan hakikat perbedaan antar individu.e. Memberikan dorongan untuk kemajuan masingmasing individu dalam suatu interaksi.f. Tercipta suasana yang menarik dalam proses interaksi.g. Harus dapat menghargai individu lain jika berinteraksi dalam suatu kegiatan. h. Harus dapat melengkapi kebutuhan berkembangnya proses interaksi antarindividu.i. Saling menghormati profesi yang dimiliki masingmasing individu.Berilah pujian yang wajar terhadap kegiatan yang telah dilakukan orang lain.

Fungsi Dokter di Indonesia Five Stars Doctor (WHO)

Care providerCommunicatorDecision makerManager Researcher Community leader

Care provider :Ilmu kedokteran dasar, pencegahan, ilmu gizi, geriatrikCommunicator :Kesehatan & HAM, narkoba, safe motherhood (KB), seks, kesehatan remaja, HIV_AIDS, kebersihan, pola hidup sehatDecision maker :Ilmu kedokteran klinik, ilmu kedokteran kedaruratanManager / Researcher :Ilmu manajemen administrasi, ilmu komputerCommunity leader :Etika kedokteran & kepemimpinan, ilmu prilaku, ilmu komunikasi

Motivasi adalah dorongan yang timbul pada diri seseorang secara sadar atau tidak sadar, untuk melakukan suatu tindakan dengan tujuan tertentu (KBBI, 2001).Fondasi dari semua motivasi adalah harapan.Tanpa harapan seorang individu tidak akan memiliki motivasi. Kita harus mempunyai harapan. Kitaharus mengharapkan sesuatu ke depan,sehingga akan timbul motivasi untukmewujudkannya. )Motivasi adalah keinginan yang terdapat pada diri seseorang individu, yang merangsangnya untuk melakukan tindakan tindakan. (GR. Terry ).Motivasi adalah suatu keahlian, dalammengarahkan organisasi agar mau bekerjasecara berhasil, sehingga tercapai keinginandan tujuan organisasi. (Edwin & Flippo ).

Motivasi adalah inisiasi dan pengarahan tingkah laku. ( Morle J. Moskowits ) PROSES TIMBULNYA MOTIVASI SESEORANG

Kebutuhan yang belum terpenuhi. Mencari dan memilih cara untuk memuaskan kebutuhan. Perilaku yang diarahkan pada tujuan. Evaluasi prestasi. Imbalan atau hukuman. Kepuasan. Menilai kembali kebutuhan yang belum terpenuhi.TUJUAN MOTIVASI

Meningkatkan moral dan kepuasan kerja. Meningkatkan produktifitas kerja. Mempertahankan kestabilan anggota. Meningkatkan kedisiplinan kerja. Mengefektifkan pengadaan karyawan. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik. Meningkatkan loyalitas, kreatifitas, dan partisipasi. Meningkatkan tingkat kesejahteraan. Mempertinggi rasa tanggung jawab. Meningkat efisiensi penggunaan sarana prasarana.TEORI MOTIVASI

TEORI KEPUASAN ( CONTENT THEORY ).TEORI MOTIVASI PROSES ( PROCESS THEORY ).TEORI PENGUKUHAN ( REINFORCEMENT THEORY ).

TEORI KEPUASAN :FW Taylor, teori motivasi klasik.A. Maslow, Maslow need hirarchy theory.Frederic Herzberg, Herzbergs two factor theory.Douglas Mc. Gregor, teori X & Y.Mc. Clelland, Mc. Clelland learned needs theory.Claude S. George, teori motivasi modern.Teori motivasi klasikAtau teori motivasi kebutuhan tunggal. Teori iniberpendapat bahwa manusia mau bekerja giat untuk dapat memenuhi kebutuhan fisik/biologisnyaberbentuk uang/barang dari hasil pekerjaannya.Konsep dasar teori ini, orang akan bekerja giat,bilamana ia mendapat imbalan materi yang mempunyai kaitan dengan tugas-tugasnya. Manajermenentukan bagaimana tugas dikerjakan denganmenggunakan sistem insentif untuk memotivasipara pekerja (FW. Taylor).b. Maslows need hierarchy theory Dasar teori Hirarki Kebutuhan ini adalah : Manusia merupakan makhluk sosial yang mempunyai keinginan. Suatu kebutuhan yang telah dipuaskan tidak menjadi alat motivator bagi pelakunya dan hanya kebutuhan yang belum terpenuhi yang akan menjadi motivator. Kebutuhan manusia tersusun dalam suatu hierarki : * Physiological needs. * Savety and security needs. * Affiliation or acceptance needs. * Esteem or status needs. * Self actualization needs.c. Herzberg Two Factors Motivation Theory Ada 2 faktor :Hygine factor/dis-satisfiers, faktor pemeliharaan kondisiekstrinsik pekerjaan. Jika kondisi ini tidak ada,menyebabkan ketidak puasan.Contoh : gaji, jamsostek, kondisi kerja, status, kebijakan.2. Satisfiers factor/motivators (pemuas).Jika kondisi tersebut ada, berfungsi sebagai motivator,yang dapat menghasilkan prestasi kerja yang baik.Tetapi jika tidak ada, tidak akan menyebabkankepuasan.Contoh : Prestasi, Pengakuan, Pekerjaan itu sendiri, Tanggung jawab, Kemajuan, Pertumbuhan.d. TEORI X DAN TEORI Y, MC. GREGORTeori ini didasarkan pada asumsi bahwa manusia secarajelas dan tegas, dapat dibedakan atas manusia penganutTeori X (tradisional) dan teori Y (demokratik).Teori X :Rata rata karyawan itu malas & tidak suka bekerja.Umumnya karyawan tidak berambisi mencapai prestasiyang optimal dan selalu menghindarkan tanggungjawab dengan cara mengkambing hitamkan orang lain.3. Karyawan lebih suka dibimbing, diperintah dan diawasidalam melaksanakan pekerjaannya.Karyawan lebih mementingkan diri sendiri dan tidakmemperdulikan tujuan organisasi. TEORI Y :

Rata rata karyawan rajin dan menganggap sesungguhnyabekerja, sama wajarnya dengan bermain dan istirahat.2. Lazimnya karyawan dapat memikul tanggung jawab danberambisi untuk maju, dengan mencapai prestasi kerjayang optimal.3. Karyawan selalu berusaha mencapai sasaran organisasidan mengembangkan dirinya untuk mencapai sasaran itu.e. Mc. Clellands Achievment Motivation Theory

Teori ini berpendapat bahwa karyawan mempunyai cadangan energi potensial. Energi ini bisa digunakan sangat tergantung pada kekuatan dorongan motivasi dan situasi yang dihadapi karyawan. Kekuatan yang mendorong adalah : * Kebutuhan dasar.* Harapan keberhasilan.* Nilai insentif yang melekat pada tujuan.Teori motivasi Mc. Clelland

Hal hal yang memotivasi seseorang : Kebutuhan akan prestasi ( Need for Achiefment = n Ach ) Kebutuhan akan afiliasi ( Need for Affiliation = n Af ) Kebutuhan akan kekuatan ( Need for Power = n Pow )Anda bisa, jika anda pikir anda bisa. Motivasi dan kekuatan saling berkaitan erat sehingga orang bisa mengatakan bahwa ada kekuatan di dalam diri seseorang yang mempunyai motivasi.Orang yang termotivasi akan memiliki antusiasme yang tinggi. Orang yang termotivasi memiliki semangat untuk hidup, dan memperlihatkan karakteristik prilaku yang positif, termotivasi oleh suatu tujuan dan berharap untuk sukses.Demotivator adalah faktor-faktor yang dapat menghancurkan motivasi pada diri seseorang.Demotivator itu antara lain:

Kurangnya rasa percaya diriRasa khawatir yang berlebihanOpini negatifMerasa diri tidak bergunaFaktor faktor lain yang bisa menghilangkan motivasi :

KegagalanTidak ada/ hilangnya tujuan Malas Tidak sabar tidak ada fasilitasCara meningkatkan motivasi dalam diri kita :

Cari teman yang mempunyai visi dan misi yang sama. Benahi diri, belajar dan berdoa. Membuat grafik perkembangan. Mencari inspirasi, banyak berteman. Membuat aturan aturan dalam bertindak. Tetapkan tujuan yang jelas. Harus ada niat yang kuat. Disiplin.

Cari guru atau pembimbing. Berkomitmen. Kerjakan segera Bersabar.Hubungan Empati dengan Motivasi :

Empati akan membuka saluran komunikasi denganorang lain yang kehilangan motivasi sehingga, motivator dapat memahami hambatan dan rintangan motivasi yang ada pada orang tersebut dan pada akhirnya motivator dapat menghilangkanhambatan tersebut dengan cara memberikanharapan baru yang menjadi fondasi dari motivasi.Live the present moment!Hiduplah saat ini!Tidak usah menyesali hari kemarin, karena hari kemarin sudah berlalu. Dan jangan cemas akan hari esok, karena hari esok belum datang. Lakukan yang terbaik hari ini maka kesuksesan pasti akan datang.

Sesungguhnya kenikmatan kesuksesan itu justru berada pada nilai proses perjuangan yang kita lakukan dan kemampuan kita mengatasi setiap halangan yang menghadang. Selama kita masih memiliki tujuan baik untuk dicapai, tidak pantas kita patah semangat, karena kenyatannya tidak ada sukses sejati yang tercipta tanpa melewati kegagalan.

Apapun keadaan kita, setiap manusia mempunyai hak yang sama untuk sukses. Kita ditakdirkan lahir dengan kelebihan dan kelemahan masing-masing. Seharusnyalah kita selalu bersyukur dan berusaha mengatasi kelebihan dan kelemahan yang ada pada diri kita.

Hidup akan jauh lebih indah dan bermakna jika kita mampu menyisihkan sebagian rezeki, waktu dan tenaga untuk memperhatikan dan membantu orang lain yang membutuhkan.Jauh lebih bijaksana jika kita bisa melakukan sesuatu yang membuat orang lain senang dan berbahagia, dan lebih banyak mengingat kebaikan daripada keburukannya.

Kejujuran adalah mutiara pribadi yang harus kita miliki dan pelihara dengan baik. Kejujuran adalah mata uang yang berlaku dimana-mana. Walaupun kita hidup tidak berkelimpahan harta, namun dengan kejujuran, hidup akan tenang, bebas dari perasaan was-was, takut dan cemas.

BE ALIVE MOTIVATIONHidup ini memang penuh dinamika, begitu juga perjalanan hidup manusia selalu mengalami perubahan, dimana perubahan itu tentu dengan tujuan agar bisa menjadi lebih baik. Namun kenyataan tidak sesuai dengan harapan, karena berbagai tantangan selalu menyertai setiap upaya untuk maju. Namun dengan dorongan yang kuat berupa motivasi tinggi semua pasti dapat diatasi.33Mencapai potensi hidup dengan motivasi diriBeberapa tips untuk membangun motivasi diri:Perluas wawasan :Pandangilah kehidupan ini dengan kacamata iman, rasakanlah dirimu sedang naik ketingkat yang lebih tinggi. Miliki gambaran mental yang jelas tentang apa yang akan anda raih.2. Mengembangkan gambar diri yang sehat : Keberhasilan kita meraih tujuan sangat tergantung dari bagaimana kita memandang diri kita sendiri, dan apa yang kita rasakan tentang diri kita. Fakta menyatakan bahwa kita tidak akan pernah menjadi lebih tinggi dari apa yang kita bayangkan mengenai diri kita sendiri.3. Temukan kekuatan dibalik pikiran dan perkataan : Target utama serangan lawan adalah pikiranmu. Ia tahu sekiranya ia berhasil mengendalikan dan memanipulasi apa yang anda pikirkan, maka ia akan berhasil mengendalikan dan memenipulasi seluruh kehidupanmu. Pikiran menentukan peri- laku, sikap dan gambar diri. 4. Lepaskan masa lalu, biarkanlah ia pergi : Jika anda ingin jadi pemenang, anda tidak boleh memakai trauma masa lalu sebagai dalih untuk membuat pilihan pilihan yang buruk saat ini. Anda harus berani tidak menjadikan masa lalu sebagai alasan atas sikap burukmu selama ini, atau membenar kan tindakanmu untuk tidak mengampuni seseorang 5. Temukan kekuatan didalam keadaan yang paling buruk : Sekalipun kita harus bersikap Saya boleh saja terjatuh beberapa kali dalam hidup ini, tetapi saya tidak akan terus dibawah sana. Kita semua menghadapi tantangan dalam hidup ini. Kita boleh saja dijatuhkan dari luar, tapi kunci untuk menjadi pemenang adalah belajar bagaimana untuk bangkit lagi dari dalam.386. Yakinlah dengan keyakinan anda : Banyak para ahli berpendapat bahwa keyakinanlah yang menetukan arah gerak seseorang. Ini sering terjadi dalam kehidupan kita. Ketika kita masih terombang ambing dalam berbagai pilihan, maka kita akan sangat sulit menentukan langkah selanjutnya. 7. Memilih untuk berbahagia hari ini : Anda tidak harus menunggu sampai semua persoalan terselesaikan. Anda tidak harus menunda kebahagiaan sampai anda mencapai semua sasaranmu. Tuhan ingin anda berbahagia apapun kondisimu, sekarang juga.8. Jangan pernah tiru orang lain : Manusia sudah ditakdirkan berbeda-beda bahkan pada anak kembar sekalipun. Jadi jangan pernah sekalipun bersikap latah meniru apa yang dilakukan orang lain untuk mencapai sukses. Kita harus belajar dari orang lain, jadikan sebagai Inspirasi, tapi bukan meniru. Orang yang terinspirasi adalah orang yang mengembangkan ide setelah melihat apa yang dilakukan orang lain. Itulah jati diri. 9. Salahkan diri anda sendiri : Tidak ada orang yang selalu berhasil dalam hidup, semua orang pasti pernah gagal, tapi dari semua orang itu hanya sedikit yang tahu cara mengubahnya menjadi kesuksesan. Ada yang bisa bangkit, dan ada yang menyerah. Yang mampu bangkit adalah mereka yang mau mengakui kesalahan diri sendiri. Jadi, teknik Motivasi terbaik untuk bangkit dari kegagalan adalah dengan cara tidak menyalahkan orang lain, tapi menyadari kesalahan sendiri.10. Belajar dari kesalahan orang lain : Semua orang pasti ingin meraih kesuksesan. Tapi jika kita mau melihat kesalahan orang lain yang lebih dulu mencapai sukses, kita memetik kesuksesan itu jauh lebih cepat. Karena dengan belajar dari kesalahan orang sukses, kita bisa menghindari kesalahan itu terjadi pada diri kita. Cara terbaik untuk meraih sukses adalah belajar dari kesalahan orang sukses, supaya kita bisa menghindari kesalahan yang sama. 11. Jangan pernah katakan akan : Semua orang pasti mempunyai impian, juga target target yang ingin diwujudkan, kalau tidak kita sudah termasuk orang yang gagal. Karena orang yang gagal adalah orang tidak memiliki tujuan dalam hidup. Kalimat motivasi : Orang gagal mengatakan aku akan sukses berkali kali, namun orang sukses mengatakan aku harus sukses satu kali saja, dan berbuat.12. Menuliskan tujuan pada selembar kertas : Untuk bisa memotivasi diri, anda harus memahami tujuan yang hendak dicapai. Lakukan refleksi apa sebenarnya yang anda inginkan. Pilihan yang anda tentukan harus realistis, dan anda tidak bisa memilih jalan yang rasanya anda tidak sanggup menjalankan. Tempelkan lembaran kertas yang berisi tujuan pada ruang yang sering anda lihat seperti cermin, lemari dan lain lain. Catat setiap hari apa yang telah anda lakukan. 13. Berhentilah menunda : Menunda adalah kebiasaan yang bisa membunuh impian dan motivasi diri anda. Tetapkan batas waktu untuk mencapai satu tujuan, dan berpeganglah dengan batas waktu yang sudah anda tentukan sendiri. Pikirkanlah batas waktu yang tepat dan tetap membuat anda nyaman dalam menjalaninya. Tapi jangan sampai menentukan batas waktu yang membuat anda stres dan frustasi.14. Memberi penghargaan pada diri sendiri : Cobalah memberikan hadiah atau menghargai diri anda sendiri ketika berhasil menyelesaikan satu bagian dalam perencanaan untuk mencapai tujuan anda. Ini akan menjadikan anda memiliki harapan, menyuntikkan motivasi pada diri anda, agar bisa menyelesaikan bagian berikutnya. Jika anda telah menyelesaikan satu rencana, segeralah membuat rencana baru dan tentukan pula batas waktunya seperti sebelumnya.15. Bergembiralah : Dalam melakukan pekerjaan, anda sering dihadapkan dengan masalah dan beban fikiran yang berat. Rasa humor yang cukup, bisa menjadi salah satu kunci untuk sukses. Cobalah untuk tidak terlalu berat memikirkan masalah dan pekerjaan. Belajarlah untuk menikmati apa yang anda lakukan setiap hari, sehingga bisa tetap memiliki motivasi diri dan merasa antusias dan mengurangi stres.16. Jalan untuk sukses adalah Motivasi : Jika anda mau SUKSES, hanya satu kata yang WAJIB anda perhatikan yaitu MOTIVASI. Orang gagal karena mereka tidak memiliki motivasi yang kuat untuk sukses. Yang sering terjadi adalah kita sering menyerah padahal baru gagal satu kali. Biasanya ini disebabkan Merasa tidak berbakat, kurang beruntung, kadang kadang sinis dan menyalahkan orang lain. Sebenarnya itu hanya karena tidak ada orang lain yang memotivasi anda. 17. Sikap Positif : Sikap positif dapat memperkuat kepribadian seseorang. Ia dapat membuat orang cantik menjadi dua kali lebih cantik, bisa mengubah kepribadian yang membosankan, menjadi kepribadian yang menarik. Citra orang yang bersangkutan bisa menjadi lebih bersinar dan lebih menarik bagi orang lain. 18. Tampil percaya diri : Percaya diri adalah modal yang sangat penting untuk meraih kesuksesan. Percaya diri merupakan sikap positif seseorang yang mampu mengembangkan penilaian positif, baik terhadap diri sendiri, lingkungan dan situasi yang dihadapinya. Kita harus percaya bahwa karena kita memiliki kompetensi, kita akan mampu melakukannya. Berhentilah menjadi orang minder, yang sering cepat menyerah, tersiksa atas kesuksesan orang lain, kehilangan percaya diri, sensitif. TIPS UNTUK MENJADI ORANG YANG PERCAYA DIRI :

Jujur menilai diri sendiri.Tetapkan tujuan yang realistis.Beri penghargaan sekecil apapun.Ikuti saran positif dan tolak saran negatif.Berfikiran positif.Percaya bahwa kita punya potensi.Berani mengambil resiko.Mencari lingkungan yang kondusif.Banyak bersyukur dan berdoa.

MENGENALI POTENSI DIRI

Kenali diri sendiri.Kenali motivasi hidup.Tentukan tujuan hidupHilangkan negatif thinkingJangan mengadili diri sendiri

LANGKAH LANGKAH LUPAKAN AMARAH

Memahami maksud dari memaafkan.Duka untuk yang hilang.Jangan menunggu permintaan maaf.Mencoba memahami alasan.Sambut yang akan datang.