modal kerja 1

8/3/2019 Modal Kerja 1

1/8

ab 3, Manajemen Keuangan

rs. Ak. Sartono, MM - UPB 1

BAB III

MODAL KERJA

Pengertian dan jenis-jenis Modal Kerja

Perputaran Modal kerjaPenentuan besarnya modal kerja

Setiap perusahaan selalu membutuhkan Modalkerja untuk membelanjai kegiatan operasional

sehari-hari, seperti: membeli bahan, membayargaji, upah buruh, dll.

Ada beberapa konsep Modal kerja:

1.Modal kerja kuantitatif

2.Modal kerja Kualitatif

3.Modal kerja fungsional

Pengertian dan Jenis-jenis Modal kerja


2/8



Konsep Kuantitatif, aktiva yang sekali berputarkembali kebentuk semula dalam jangka waktuyang pendek

Modal kerja menurut konsep ini adalah keseluruhan Aktiva lancar. (sering disebut denganmodal kerja bruto (gross working capital))

Konsep kualitatif, sebagian dari modal kerjadicadangkan untuk memenuhi kewajiban

jangka pendeknya dan tidak boleh digunakanuntuk mendanai kegiatan operasional persh.

Modal kerja menurut konsep ini adalah selisihaktiva lancar terhadap Hutang lancar (modalkerja neto (net working capital)


Konsep Fungsional, mendasarkan diri terha-dap dana dalam menghasilkan pendapatan.

sebagian dana yang digunakan pada periodeakuntansi langsung menghasilkan pendapa-

tan pada periode tersebut (current income),sedangkan sebagian akan menghasilkanpendapatan di masa yad (Future income)

Modal kerja yang baru akan menghasilkanpendapatan masa yad. Disebut Modal kerjapotensiil.



3/8



Yang termasuk dalam modal kerja potensiiladalah: Efek/surat berharga, dan bagian labadari saldo piutang dagang.

Sedangkan dana yang sebagian modal kerjadan sebagian non modal kerja adalah danayang diinvestasikan dalam Aktiva tetap.

Sebagian dari aktiva tetap yang telah membe

rikan current income working capital, dansisanya akan menghasilkan future incomedimasa yad. non working capital.


Menurut W.B. taylor, modal kerja dibagi:

Modal kerja permanen (Permanent workingcapital), yaitu modal kerja yang harus ada untukkelangsungan usaha, meliputi:

1.Modal kerja primer (primary working capital),modal kerja minimum yang harus ada untukmenjamin kelangsungan usaha

2.Modal kerja normal (normal working capital)yaitu Modal Kerja yang diperlukan untukmenyelenggarakan luas produksi yang normal.



4/8



Modal kerja Variable (Variable workingcapital) modal kerja yg berubah-ubah sesuaikeadaan

1. Modal kerja musiman (seasonal workingcapital), MK yang jumlah berubah-ubahkarena fluktuasi musim.

2. Modal kerja siklis (cyclical working capital),

MK yg jumlah berubah-ubah disesuaikandengan konjungtur

3. Modal kerja darurat (emergency workingcapital), modal kerja untuk kondisi darurat.



Modal kerja primer

Modal kerja Normal

Modal kerja musiman

MKSiklis

MK

Darurat

ModalKerja

Variable

ModalKerja

Permanen


5/8



Perputaran Modal Kerja

Modal kerja selalu dalam keadaan operasiatau berputar selama perusahaan tersebutdalam keadaan usaha.

Perputaran modal kerja dimulai sejak kasdiinvestasikan dalam komponen-komponenmodal kerja s.d. kembali lagi menjadi kas.

Makin pendek periode perubahannya berartimakin cepat perputarannya dan sebaliknya.


Penjualan tunai

Kas Persediaan Kas

Penjualan kreditKas Persediaan Piutang Kas

Bahan yang mengalami proses produksi

Kas Bahan Persediaan Piutang Kas

Upah


6/8




Tingkat perputaran modal kerja atau aktivalancar (current assets turnover /CAT):

CAT = Net Sales atau Net sales

Current assets ACA

ACA = Current Assets awal + Current Assets akhir2

ACA : Average Current Assets

Besar kecilnya modal kerja yang dibutuhkandipengaruhi oleh dua faktor:

1.Periode perputaran/terikatnya Modal kerja

2.Pengeluaran kas setiap harinya Periode perputaran modal kerja adalah merupa

kan keseluruhan atau jumlah periode-periodeyang meliputi jangka waktu kredit beli, lamapenyimpanan bahan, lamanya proses produksi,lama penyimpanan barang, dan jangka waktupenerimaan piutang.

Penentuan Kebutuhan Modal Kerja


7/8



Contoh : PT. PASTI memproduksi produk Xsetiap hari sebanyak 20 unit, 25 hari kerjaperbulan. Biaya yang dikeluarkan meliputi:

Bahan mentah Rp 125.,- dan upah Rp 75,-

Biaya administrasi Rp 12.500 perbulan

Gaji pimpinan Rp 25.000 perbulan

Bahan dibayar dimuka 5 hari sebelum diterima

Proses produksi 3 hari, barang jadi disimpan 2

hari, dan rata-rata pelunasan piutang 5 hari.

Penentuan Kebutuhan Modal Kerja

Dana terikat dalam persekot 5 hari

Proses produksi 3 hari

Barang jadi 2 hari

Piutang dagang 5 hari

Periode perputaran 15 hari

Bahan mentah 15 x 20 x 125 = 30.000

Upah 10 x 20 x 75 = 15.000

Biaya adm. 10 x 20 x37.500/(25 x 20) = 15.000

Persediaan kas minimal (asumsi) 25.000

jumlah modal kerja Rp 85.000


8/8


Latihan

Hutang Lancar:

Hutang Usaha Rp 125.000

Hutang lainnya Rp 175.000

Hutang Jangka Panjang:

Hutang Obligasi (10%) Rp 500.000

Modal sendiri:

Modal Saham Rp 1.000.000

Laba ditahan Rp 200.000

Total Hutang dan Modal Rp 2.000.000

Aktiva Lancar

Kas Rp 100.000

Efek Rp 50.000

Piutang Usaha (Laba kotor 30%) Rp 250.000

Persediaan Rp 200.000

Aktiva Tetap

Tanah Rp 600.000

Bangunan Rp 900.000

Akumulasi Depresiasi Bangunan (Rp 300.000)

Peralatan Rp 300.000

Akumulasi Depresiasi Peralatan (Rp 100.000)

Total Aktiva Rp 2.000.000

HUTANG DAN MODAL SENDIRIAKTIVA

PT. CahayaNERACA

Per 31 Desember 2003

Berdasarkan data di atas hitunglah:1. Modal kerja bruto2. Modal kerja Netto3. Modal kerja potensiil

modal kerja 1

Documents