Mimpi kita, Cita-cita kita, di Tahun 2045

a. Indonesia telah keluar dari jebakan pendapatan kelas menengah

dan Indonesia telah menjadi Negara Maju

b. Produk Domestik Bruto Indonesia mencapai 7 triliun dollar AS dan

Indonesia sudah masuk 5 besar Ekonomi Dunia dengan

kemiskinan mendekati nol persen

1. Membangun SDM yang pekerja keras, yang dinamis

2. Pemerintah akan mengajak DPR untuk menerbitkan UU Cipta Kerja

yang menjadi Omnibus Law untuk merevisi puluhan UU yang

menghambat penciptaan lapangan kerja dan yang menghambat

pengembangan UMKM.

3. Investasi untuk penciptaan lapangan kerja harus diprioritaskan dan

prosedur yang panjang harus dipotong

ARAHAN PRESIDEN 5 tahun ke depan yang akan dikerjakan (antara lain):

Pidato Presiden RI Pada Sidang Paripurna MPR RI Dalam Rangka

Pelantikan Presiden dan Wakil Presiden Periode 2019-2024,

20 Oktober 2019

1. Terdapat lebih dari 7 Juta orang yang belum mendapatkan pekerjaan

(Pengangguran).

2. Setiap tahun, angkatan kerja baru bertambah sebanyak 2 Juta orang.

3. Setiap 1% pertumbuhan ekonomi akan menyerap 400 Ribu pekerja*.

4. Pertumbuhan ekonomi Indonesia rata-rata 5% dalam 5 tahun terakhir.

5. Jumlah Pekerja Informal mendominasi, yaitu = 74,1 juta pekerja (57,26 %) di tahun

2019, Pekerja Formal = 55,3 Juta (42,74%).

6. Dominasi Pekerja Informal disebabkan perkembangan ekonomi digital yang memacu

wiraswasta secara online dan mandiri, serta karakteristik kaum milennial yang

cenderung memilih jam kerja fleksibel.

1. Pemerintah harus memacu pertumbuhan ekonomi 6% atau lebih per tahun, untuk

membuka lapangan kerja baru guna menampung 2 Juta Pekerja baru dan 7 Juta

Pengangguran yang ada.

2. Pertumbuhan ekonomi memerlukan investasi baru sebesar Rp 4.800 Triliun (setiap

1% pertumbuhan ekonomi, memerlukan Rp 800 Triliun).

Kondisi saat ini

Investasi untuk Penciptaan Lapangan Kerja

Sumber Data: BPS

3

1. Pemerintah menjaga keseimbangan antara kebutuhan Perluasan Lapangan Kerja

(yang memerlukan Investasi dll), dan upaya Perlindungan Pekerja (existing).

2. Untuk penciptaan lapangan kerja baru, dan peningkatan perlindungan bagi pekerja,

diperlukan reformasi regulasi secara menyeluruh, termasuk sektor ketenagakerjaan.

Perluasan Lapangan Kerja & Perlindungan Pekerja

fa

1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan

2. Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 tentang

Penggunaan TKA

3. Permenaker Nomor 10 Tahun 2018 tentang Tata Cara

Penggunaan TKA

4. Permenaker Nomor 20 tahun 2019 tentang

Penatausahaan PNBP yang Bersumber dari dana

Kompensasi Penggunaan TKA

5. Kepmenaker Nomor 228 Tahun 2019 tentang Jabatan

Tertentu yang Dapat Diduduki oleh TKA

6. Kepmenaker Nomor 349 Tahun 2019 tentang Jabatan

Tertentu yang Dilarang Diduduki oleh TKA

Sebelum UU Cipta Kerja

fa

a. UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG

CIPTA KERJA diundangkan tanggal 2 November 2020

b. Penggunaan TKA diatur dalam Pasal 81 UU Cipta Kerja

(perubahan Pasal 42 s.d 49 UU 13 Tahun 2003)

c. Mengamanatkan pembentukan PERATURAN PEMERINTAH

TENTANG PENGGUNAAN TKA

d. RPP Penggunaan TKA saat ini dalam proses finalisasi dan

telah dilakukan pembahasan dengan SP/SB dan

Kadin/Apindo

Setelah UU Cipta Kerja

SUBSTANSI POKOK-POKOK PENGGUNAAN TKA

DALAM UU CIPTA KERJA

Pendidikan dan pelatihan bagi TKA

dan Tenaga Kerja Pendamping

Penyederhanaan Prosedur Perizinan

TKA melalui Pengesahan RPTKA

Pengecualian RPTKA

a. Direksi dan Komisaris (pemilik

modal) dan Pemegang saham

b. Diplomatik dan Konsuler

c. TKA untuk darurat dan mendesak,

startup, vokasi, kunjungan bisnis,

dan penelitian

Sanksi administratif pelanggaran

norma penggunaan TKA

1

3

4

5

2

TKA dapat dipekerjakan oleh Pemberi

Kerja untuk jabatan Tertentu dan Waktu

tertentu

4 RPP BIDANG KETENAGAKERJAAN AMANAT UU CIPTA KERJA

RPP BIDANG

KETENAGAKERJAAN

1 2

3 4

a. Pengesahan RPTKA

b. Vitas dan Itas untuk

bekerja

RPP PENGGUNAAN TKA

a. Dewan Pengupahan

b. Upah Minimum Provinsi

c. Upah Minimum

Kabupaten/Kota

d. Penetapan Upah Minimum

RPP PENGUPAHAN (REVISI PP

NOMOR 78 TAHUN 2015)

a. Hubungan Kerja dan PHK

b. Waktu Kerja dan Waktu Istirahat

RPP PELAKSANAAN KETENAGAKERJAAN

a. Prinsip penyelenggaraan JKP

b. Cakupan pekerja/buruh yang

dapat mengikuti JKP

c. Manfaat JKPd. Masa kepesertaane. Pendanaan

.

RPP PENYELENGGARAAN JKP

PERMOHONAN

VITAS & ITAS

KANTOR PERWAKILAN RI DI LN

PEMBERI

KERJA

Permohonan

RPTKARPTKA

PENGESAHAN

NOTIFIKASI

TKA

BAYAR

DKP TKA

O N L I N E S I S T E M

ALUR PROSES PENGESAHAN RPTKA

(UU CIPTA KERJA)

SISTEM TKA ONLINE

SISTEM KEIMIGRASIAN

PERMOHONAN

VITAS & ITAS

KANTOR PERWAKILAN RI DI LN

Permohonan

RPTKA

RPTKA

PENGESAHAN

PENILAIAN

KELAYAKAN

SISTEM KEIMIGRASIAN

PEMBERI

KERJA

SISTEM TKA ONLINE

LAMA BARU

Pemberi Kerja yang telah siapdata calon TKA dapatmenyampaikan dalampermohonan RPTKA

Penilaian Kelayakan dikecualikaninstansi pemerintah, badaninternasional, dan perwakilannegara asing

2 hari

2 hari

2 hari

2 hari

KONSEPSI RPP PENGGUNAAN TKA

1. Substansi RPP Penggunaan TKA

a. Konsepsi perizinan TKA melalui Pengesahan RPTKA;

b. Substansi Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 yang masih berlaku

(existing);

c. Pengintegrasian peraturan Keimigrasian dan peraturan perundang-

undangan lainnya seperti KEK.

2. Meminimalkan pendelegasian amanat RPP penggunaan TKA

a. Permenaker mengenai juknis tata cara penggunaan TKA;

b. penerbitan vitas dan itas untuk bekerja sesuai dengan peraturankeimigrasian;

c. Kepmenaker mengenai jabatan TKA (simplifikasi)

(jabatan yang dapat diduduki TKA, jabatan yang dilarang untuk personalia,jabatan yang dikecualikan RPTKA, rangkap jabatan bagi TKA, dan jabatanyang dibebaskan DKPTKA)

LANJUTAN….

3. Proses Penerbitan Pengesahan RPTKA dan Jangka Waktu RPTKA

Jenis RPTKA

1) RPTKA umum (> 6 bulan) diberikan paling lama 2 th dan

dapat diperpanjang

2) RPTKA Sementara (< 6 bulan ) diberikan paling lama 6 bln

dan tdk diperpanjang

3) RPTKA nonDKPTKA diberikan paling lama 2 th dan dapat

diperpanjang

4) RPTKA KEK diberikan paling lama 5 th dan dapat

diperpanjang

4. Pengecualian RPTKA

Darurat, Kunjungan Bisnis, Penelitian, untuk kegiatan star-up

dan vokasi (paling lama 3 bln)

5. Pembayaran DKP-TKA berdasarkan Pengesahan RPTKA

Penerimaan DKPTKA

1) PNBP untuk RPTKA baru, dan RPTKA perpanjangan yang

bekerja di lokasi lebih dari 1 (satu) provinsi, RPTKA KEK;

2) penerimaan daerah provinsi (retribusi) untuk pengesahan

RPTKA perpanjangan yang bekerja di lokasi lebih dari 1 (satu)

kabupaten/kota dalam 1 (satu) provinsi; dan

3) penerimaan daerah kabupaten/kota (retribusi) untuk

pengesahan RPTKA perpanjangan yang bekerja di lokasi

dalam 1 (satu) kabupaten/kota.

6. Permohonan dan penerbitan Vitas Kerja

Tata cara permohonan dan penerbitan Vitas Kerja dan Itas Kerja

sesuai dengan ketentuan peraturan keimigrasian.

7. Pendidikan dan pelatihan bagi Tenaga Kerja Pendamping TKA

dan Pelatihan Bahasa Indonesia bagi TKA difasilitasi pemberi

kerja

8. Pengawasan TKA dan Pemberi Kerja oleh Pegawai Pengawas

Ketenagakerjaan dan Pengawas Keimigrasian sesuai dengan

kewenangannya

9. Sanksi administratif

a. Peringatan tertulis;

b. Penghentian sementara (penundaan pelayanan);

c. Denda administratif; dan

d. Pencabutan pengesahan RPTKA.

LANJUTAN….

TENAGA KERJA KONSTRUKSI ASING

DATA TKA KONTRUKSI

NO

JABATAN JUMLAH

1. Profesional 38.866

2. Advisor/Consultant 21.642

3. Manager 20.563

4. Direksi 10.057

5. Supervisor 3.261

6. Komisaris 781

TOTAL 95.170

DATA TKA PER 4 NOVEMBER 2020

NO

JABATAN JUMLAH

1. Profesional 7.327

2. Advisor/Consultant 3.202

3. Manager 2.435

4. Teknisi 428

5. Supervisor 417

6. Direksi 319

7. Komisaris 35

TOTAL 14.163

DATA TKA KONSTRUKSI

PER 4 NOVEMBER 2020

Pengaturan Tenaga Kerja Konstruksi AsingUU Jasa Konstruksi dan UU Cipta Kerja

Pasal 5 ayat (4) huruf j Pemerintah

Pusat memiliki kewenangan “untuk

menyelenggarakan penyetaraan

tenaga kerja konstruksi asing”

KEWENANGAN PEMERINTAH PUSAT

UNDANG-UNDANG NO 2 TAHUN 2017

Substansi yang diatur dalam Pasal 74, yaitu:

1. Perizinan bagi Tenaga Kerja Konstruksi Asing

sesuai dengan ketentuan peraturan bidang

ketenagakerjaan

2. Surat tanda registrasi bagi Tenaga Kerja

Konstruksi Asing oleh Menteri PU

SARAN

1. Kementerian PU mengatur terkait tata cara

STR bagi Tenaga Kerja Konstruksi Asing

2. Persyaratan dan jenis jabatan sektor

konstruksi disampaikan kepada Menteri

Ketenagakerjaan untuk ditetapkan oleh

Menteri Ketenagakerjaan

Perubahan UU Nomor 2 Tahun 2017 Pasal 74 (dihapus)

UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja

Terima Kasih