PANITIA SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI

PRATAMA PEMERINTAH KOTA SURAKARTASekretariat: BKPPD Kota Surakarta Jin. Jend. Sudirman No.2 Telp. (0271) 642020 ext. 468, 465

Surakarta Web; www.bkd. surakarta. go.id e-mail: pansel.jpt@surakarta.com

PENGUMUMAN

Nomor : 003/PANSELTER-JPTSEKDA/IX/2018

SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA

SEKRETARIS DAERAH

KOTA SURAKARTA TAHUN 2018

DASAR :

1. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur SipilNegara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);

2. Peraturan Pemerintan Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 63 Tahun 2017, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 6037);

3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara danReformasi Birokrasi Nomor 13 Tahun 2014 tanggal 27 Maret 2014tentang Tata Cara Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi SecaraTerbuka di Lingkungan Instansi Pemerintah;

Dalam rangka pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama

(Sekretaris Daerah) Kota Surakarta Tahun 2018, dengan ini kami

mengundang Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah

Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Tengah yang memenuhi syarat

untuk mendaftarkan diri melalui seleksi terbuka dengan ketentuan

sebagai berikut:

A. FORMASI JABATAN YANG AKAN DIISI

Sekretaris Daerah Kota Surakarta (eselon II.a)

Hal 1 dari 25

B. PBRSYARATAN PELAMAR

1. Persyaratan Umum :

a. Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa;

b. Berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil di Lingkungain

Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa

Tengah;

c. Mengajukan surat lamaran ditulis tangan dan bermeterai

6.000,-{lcLTnpiran-l);

d. Sehat jasmani, rohani yang dibuktikan dengan surat

keterangan dokter rumah sakit pemerintah;

e. Tidak memiliki afiliasi dan/atau menjadi pengurus/anggota

partai politik;

f. Berkomitmen menandatangani Pakta Integritas [lampiran-

3);

g. Tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang

atau berat, Tidak sedang dalam proses pemeriksaan

pelanggaran disiplin tingkat sedang atau berat, dan Tidak

berstatus sebagai tersangka atau terdakwa atas suatu

tindak pidana kejahatan;

h. Semua unsur penilaian prestasi kerja (SKP) sekurang-

kurangnya BAIK dalam 2 (dua) tahun terakhir;

i. Menyerahkan Surat Pemberitahuan Pajak Tahunan Tahun

2017;

j. Bersedia mengikuti seluruh tahapan test yang

dipersyaratkan;

k. Telah melaporkan Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara

Negara (LHKPN)/E-LHKPN;

1. Pas Foto berwarna ukuran 4x6 cm {background warna

merah) 4 (empat) lembar.

2. Persyaratan Khusus

a. Sekurang-kurangnya memiliki Pangkat, golongan ruang

Pembina Tingkat I (IV/b) diutamakan Pangkat, Golongan

Ruang Pembina Utama Muda (IV/c);

b. Memiliki kualiflkasi pendidikan paling rendah sarjana (SI)

atau diploma IV;

Hal 2 dari 25

c. Berusia setinggi-tingginya 56 tahun pada saat diangkat

(tanggal pengangkatan 2 November 2018) :

d. Memiliki Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan

Kompetensi Sosial Kultural sesuai standar kompetensi

Jabatan yang ditetapkan (lampiran-2);

e. Memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang tugas yang

terkait dengan Jabatan yang akan diduduki secara

komulatif paling kurang selama 5 (lima) tahun.

f. Telah dan Lulus mengikuti Pendidikan dan Pelatihan

Kepemimpinan Tk. II atau yang setara;

g. Sedang menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama

(eselon II.b);

h. Mendapat surat ijin atau persetujuan tertulis dari Pejabat

Pembina Kepegawaian di instansi daerah asal, bagi PNS

yang berasal dari luar Pemerintah Kota Surakarta;

i. Membuat makalah berisi gagasan orisinal yang mengacu

pada visi dan misi Walikota Surakarta "MewujudkanMasyarakat Surakarta yang Waras, Wasis, Wareg, Mapandan Papan" dalam format PDF, dengan panjang tulisan 15-17 halaman ukuran A4 (kuarto), sembir kertas @ 4 cm (atas

dan kiri) dan @ 3 cm (bawah dan kanan), dengan jenishuruf Times New Roman, ukuran huruf 12 psi dengan spasi

1,5 dengan sistematika sebagai berikut:1) Cover Judul memuat: Judul, Nama, NIP dan OPD

2) Kata Pengantar

3) Daftar Isi

4) Sistematika Makalah:

BAB I : PENDAHULUAN

A. Latar Belakang MasalahB. Rumusan Masalah

C. Tujuan

BAB II : PEMBAHASAN

Pembahasan Masalah Sesuai Tupoksi

Sekretaris Daerah dan

Mengimplementasikan Visi dan Misi

Walikota dan Wakil Walikota

BAB III : PENUTUP

A. KesimpulanB. Saran/ Rekomendasi

Daftar Pustaka

Hal 3 dari 25

C. TATA CARA PBNDAFTARAN

1. Mendaftar melalui Aplikasi (E-JPT)

Pendaftaran secara online dapat dilakukan melalui website

Panitia Seleksi Terbuka JPT Pemerintah Kota Surakarta di

http://panseljpt.surakarta.go.id. Adapun tata cara

pendaftarannya adalah sebagai berikut:

1) Persiapkan terlebih dahulu hasil scan meliputi:

a. Hasil scan Surat Lamaran {format Lampiran-l)ya.ng

ditulis tangan dengein tinta hitam dan ditanda

tangani sendiri oleh pelamar di atas meterai Rp

6.000,- {enam ribu rupidhHj yang ditujukan kepada

Panitia Seleksi Calon Pejabat Pimpinan Tinggi

Pratama (Sekretaris Daerah) Kota Surakarta.

b. Hasil scan Pernyataan Mendaftarkan Diri {format

Lampiran-3) yang telah diisi tulisan tangan dengan

tinta hitam dan ditanda tangani oleh pelamar di atas

materai Rp 6.000,- {enam ribu rupiah);

c. Hasil scan Ijazah terakhir;

d. Hasil scan Kartu Tanda Penduduk (KTP Elektronik);

e. Hasil scan Daftar Riwayat Hidup (format Lampiran-4);

f. Hasil scan Surat Keputusan Kepangkatan terakhir;

g. Hasil Scan Sertifikat Lulus Pendidikan dan Pelatihan

Kepemimpinan Tk. II;

h. Hasil scan semua Surat Keputusan Jabatan Pimpinan

Tinggi Pratama (setara eselon II.b);

i. Hasil scan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai tahun

2016 dan tahun 2017;

j. Hasil scan Surat Keterangan Sehat Jasmani, Rohani

dari Dokter Rumah Sakit Pemerintah;

k. Hasil scan atau file PDF makalah yang dibuat;

1. Hasil scan Surat Pernyataan Tidak Sedang Menjalani

Hukuman Disiplin Tingkat Sedang dan Berat

{Lampiran-5\ yang dibubuhi meterai Rp 6.000,- {enam

ribu rupiah^ ;

m. Hasil scan Pakta Integritas {Lampiran-6) ;

Hal 4 dari 25

n. Hasil scan tanda terima Pemberitahuan Pajak

Tahunan 2017;

o. Hasil scan tanda terima Laporan Harta Kekayaan

Penyelenggara Negara (LHKPN) ;

p. File foto berwarna ukuran 4x6 cm (background warna

merah)

2) Pilih menu tautan Pendaftaran pada halaman website

http://panseljpt.surakarta.go.id

3) Tahapan I : Isi data formulir pendaftaran

4) Tahapan II : Upload file hasil scan berkas persyaratan

Catatan:

- Batas waktu terakhir pendaftaran secara langsungtanggal 17 September 2018 pukul 12.00 WIB.

- Dokumen asli wajib dibawa paling lambat tanggal 17

September 2018 pukul 16.00 WIB.

2. Mendaftar secara langsung

Surat Lamaran yang ditulis tangan dengan tinta hitam dan

ditanda tangani sendiri oleh pelamar di atas meterai Rp 6.000,-

[enam ribu rupiahj yang ditujukan kepada Panitia Seleksi

Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (Sekretaris Daerah) Kota

Surakarta, beserta lampirannya yakni:

1) Pernyataan Mendaftarkan Diri {lampiran-3) yang telah

diisi tulisan tangan dengan tinta hitam dan ditanda

tangani oleh pelamar di atas materai Rp 6.000,- (enam

ribu rupiah) ;

2) Copy sah Ijazah tereikhir dilegalisir ;

3) Copy sah Kartu Tanda Penduduk (KTP Elektronik);

4) Daftar Riwayat Hidup (lampirann4);

5) Copy sah Surat Keputusan Kepangkatan terakhir;

6) Copy Sah Sertifikat Lulus Pendidikan dan Pelatihan

Kepemimpinan Tk. II;

7) Copy sah semua Surat Keputusan Jabatan Jabatan

Pimpinan Tinggi Pratama (setara eselon Il.b);

Hal 5 dari 25

8) Copy sah Penilaian Prestasi Kerja Pegawai tahun 2016

dan 2017;

9) Surat Keterangan Sehat Jasmani, Rohani dari Dokter

Rumah Sakit Pemerintah;

10) Hasil print out makalah yang dibuat;

11) Surat Pernyataan Tidak Sedang Menjalani Hukuman

Disiplin Tingkat Sedang dan Berat (LampiranDS) yang

dibubuhi meterai Rp 6.000, (enam ribu rupiah) ;

12) Pakta Integritas {Lampiran-6\',

13) Copy sah Tanda Terima Surat Pemberitahuan Pajak

Tahunan Tahun 2017;

14) Copy sah tsinda terima Laporan Harta Kekayaan

Penyelenggara Negara (LHKPN)/E-LHKPN;

15) Pas foto berwarna ukuran 4x6 cm (background warna

merah) sebanyak 4 (empat) lembar ;

Catatan:

1. Surat Lamaran beserta lampirannya dimasukkan ke dalamamplop tertutup, dikirimkan kepada:Panitia Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi PratamaSekretaris Daerah Kota Surakarta

d/a. Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan DaerahKota Surakarta, Jin. Jend, Sudirman No. 2 Telp. (0271)642020 ext. 468, 465 Surakarta

2. Batas waktu terakhir pendaftaran secara langsung tanggal17 September 2018 pukul 12.00 WIB.

D. JADWAL PENDAFTARAN DAN SELEKSI

NO URAIAN TANGGAL KET

1 Pengumuman danpendaftargin

3 September s/d17 September2018

Di umumkan melalui

website :

www.surakarta.ao.id

dan

bkd.surakarta.ao.id

2 Seleksi administrasi calon

pelamar14 s/d 18September2018

3 Rapat Pleno Panitia SeleksiTerbuka

19 September2018

Jadwal dapat berabeihsewaktu-wsiktu, dansetiap perubahanjadwal akandiberitahukan kepadapeserta melalui emailatau diumumksin

melalui

Hal 6 dari 25

4 Pengumuman hasil seleksiadministrasi

19 September2018

5 Uji Program / Gagasan

20 s/d21September 2018

website:

www.surakarta.go. iddan

bkd.surakarta.go. id

6 Rapat Pleno Panitia SeleksiTerbuka

24 September2018

7 Pengumuman Hasil UjiGagasan

24 September2018

8 Uji Kompetensi 25 s/d 26September 2018

9 Penelusuran Rekam Jejak 27 s/d 29September 2018

10 Wawancara Akhir8 Oktober 2018

11 Sidang Pleno Hasil Seleksi 9 Oktober 2018

12 Penyerahan hasil seleksikepada Walikota Surakarta 11 Oktober 2018

13 Pengumuman Hasil Akhir12 Oktober 2018

Catatan : Jadwal kegiatan dapat berubah dan akan diumumkan

melalui website: www.surakarta.go.id dan/atau

www. bkd.surakarta.go. id

E. SISTBM SBLEKSI

l.Pelamaran atau Pendaftaran

a. Surat Lamaran beserta kelengkapan persyaratan

dimasukkgin ke dalam amplop tertutup dan ditujukan

kepada :

Yth. Ketua Panitia Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan

Pimpinan Tinggi Pratama (Sekretaris Daerah) Kota

Surakarta Taihun 2018

d/a Sekretariat Pansel JPT Pratama BKPPD Kota

Surakarta

Jl. Jend Sudirman No. 02 Surakarta

b. Berkas lamaran berupa surat lamaran beserta

kelengkapan persyaratan diserahkan kepada Sekretariat

Panitia Seleksi. Penyampaian Lamaran pada setiap

harinya dilayani sesuai dengan jam kerja;

Hal 7 dari 25

c. Batas waktu penyampaian berkas pelamaran diterima

paling lambat pada tanggal 17 September 2018 pukul

12.00 WIB.

d. Berkas pendaftaran yang diserahkan melewati batas akhir

waktu pendaftaran yang telah ditentukan tidak akan

diproses dan dinyatakan Tidak Memenuhi Syarat (TMS).

2, Seleksi administrasi

a. Pada setiap berkas yang masuk akan dilakukan verifikasi

kelengkapan sesuai dengan ketentuan yang

dipersyaratkan.

b. Panitia Seleksi akan melakukan penilaian berkas

administrasi dengan dokumen yang dipersyaratkan.

c. Berkas yang telah disampaikan menjadi milik panitia.

d. Panitia Seleksi menetapkan calon peserta yang memenuhi

syarat administrasi untuk mengikuti tahapan seleksi

selanjutnya.

3.Seleksi Kompetensi

a. Seleksi Kompetensi Teknis

Seleksi kompetensi teknis dilaksanakan dengan uji

gagasan tertulis dan presentasi.

b. Seleksi Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural

1) Seleksi Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural

dilaksanakan melalui metode Uji Kompetensi yang

dilaks£inakan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian

kepada Masyarakat Universitas Sebelas Maret

Surakarta;

2) Waktu dan tempat pelaksanaan asesment akan

disampaikan maksimal 1 (satu) Hari sebelum

pelaksanaan asesment.

4.Penelurusan rekam jejak dan wawancara akhir dilaksanakan

oleh panitia seleksi.

5.Hasil Seleksi

a. Panitia seleksi mengumumkan secara terbuka hasil setiap

tahapan seleksi.

Hal 8 dari 25

b. Panitia seleksi memilih 3 (tiga) orang peserta seleksi

dengan nilai terbaik untuk jabatan Sekretaris Daerah,

yang akan disampaikan kepada Walikota Surakarta.

F. KETENTUAN LAIN-LAIN

1. Berkas administrasi yang akan diproses adalah berkas yang

lengkap sesuai dengan ketentuan yang dipersyaratkan.

2. Bagi pelamar yang tidak memenuhi syarat seleksi

administrasi, berkas lamaran tidak dikembalikan dan

menjadi arsip Panitia Seleksi.

3. Dalam seleksi ini tidak dipungut biaya.

4. Peserta tidak diperkenankan berhubungan langsung dengan

anggota panitia seleksi dan/atau tim kerja seleksi;

5. Keputusan Panitia Seleksi bersifat Mutlak dan tidak dapat

diganggu gugat.

6. Apabila di kemudian hari terbukti pelamar memberikan

data/ keterangan yang tidak benar, Panitia Seleksi berhak

membatalkan hasil seleksi.

7. Setiap perkembangan proses seleksi ini akan diberitahukan

melalui website: www.surakarta.go.id dan/atau

www.bkd.surakarta.go.id.

8. Panitia Seleksi tidak menyediakan transportasi dan

akomodasi bagi pelamar.

Surakarta, 3 September 2018Pantia Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi

Daerah Kota Surakata

Dr. MDANI, SH, SE, MM, M.Hum

Hal 9 dari 25

Lampiran-1

LampiranPerihal

2018

1 Bendel

Pendaftaran Seleksi

Terbuka PengisianJPT Pratama

(Sekretaris Daerah)Kota Surakarta

Tahun 2018

Kepada Yth :

Panitia Seleksi Terbuka PengisianJPT Pratama (Sekretaris Daerah)Kota Surakarta

Di

SURAKARTA

Memperhatikan Pengumuman Ketua Panitia Seleksi

Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (Sekretaris

Daerah) Kota Surakarta Secara Terbuka Tahun 2018 Nomor :

Tanggal September 2018, bersama

ini dengan hormat kami yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama

NIP

Tempat dan tanggal lahir

Pangkat (Gol/Ruang)

Pendidikan Terakhir

Jabatan

Unit Kerja

Instansi

Nomor Telepon/HP

Mengajukan permohonan untuk mengikuti Seleksi

Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama untuk

formasi jabatan :

Hal 10 dari 25

Sebagai bahan pertimbangan, terlampir kami sampaikan

berkas-berkas persyaratan sebagaimana ketentuan yang telah

ditetapkan.

Demikian untuk menjadikan periksa.

Hormat kami,

Hal 11 dari 25

Materai

Rp. 6.000

Nama Lengkap PangkatNIP

Lampiran-2

STANDART KOMPETENSI JABATAN SEKRETARIS DAERAH

1. NamaJabatan : SEKRETARIS DAERAH

2. Jenjang jabatan : PIMPINAN TINGI PRATAMA (SETARAESELON Il.a).

3. SatuanKerja : SEKRETARIAT DAERAH

a. Ikhtisari Jabatan :

Sekretaris Daerah mempunyai tugas membantu Walikota

dalam penyusunan kebijakan dan pengkoordinasian

administratif terhadap pelaksanaan tugas perangkat daerah

serta pelayanan administratif.

Tugas tersebut diuraiksin sebagai berikut:

a. menyelenggarakan penyusunan kebijakan pemerintahan

daerah;

b. menyelenggarakan koordinasi pelaksanaan tugas perangkat

daerah;

c. menyelenggarakan pelaksanaan sebagian urusan

pemerintahan, kesejahteraan rakyat, hukum, perekonomian,

administrasi pembangunan, kerjasama, organisasi, humas

dan protokol, umum serta Layanan Pengadaan Barang dan

Jasa;

d. menyelenggarakan pemantauan dan evaluasi pelaksanaan

kebijakan pemerintahan daerah;

e. menyelenggaraksin pembinaan administrasi dan aparatur

pemerintahan daerah; dan

f. menyelenggarakan pelaksanaan tugas lain yang diberikan

oleh atasan sesuai dengan tugas dan fungsinya.

Hal 12 dari 25

JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA

I. IKHTISAR JABATAN

Ikhtisar

jabatanSekretaris Daerah mempunyai tugas membantu Walikota dalampenyusunan kebijakan dan pengkoordinasian administratif terhadappel^sanaan tugas perangkat daerah serta pelayanan administratif.

II. STANDART KOMPETANSI

Kompetensi | LevelA. Manajerial1. Integritas

2. Keijasama

3. Komunikasi

Hal 13 dari 25

Diskripsi

Mampumenciptakansituasi keija yangmendorongkepatuhan padanilai, norma, danetika organisasi

Membangunkomitmen tim,sinergi

Mampumengemukakanpemikiranmultidimensi

secara lisan dan

tertulis untuk

mendorongkesepakatandengan tujuanmeningkatkankineija secarakeseluruhan

Indikator Kompetensi

4.1. Menciptakan situasi keija yangmendorong seluruh pemangkukepentingan mematuhi nilai,norma, dan etika organisasidalam segala situasi dankondisi.

4.2. Mendukung dan menerapkanprinsip moral dan standar etikayang tinggi, serta beranimenanggung - konsekuensinya.

4.3. Berani melakukan koreksi atau

mengambil tindakan ataspenyimpangan kode etik/nilai-nilai yang dilakukan oleh oranglain, pada tataran lingkup kerjasetingkat instansi meskipunada resiko.

4.1. Membangun sinergi antar unitkeija di Ungkup instansi yangdipimpin;

4.2. Memfasilitasi kepentingan yangberbeda dari unit kerja lainsehingga tercipta sinergi dalamrangka pencapaian target kerjaorganisasi;

4.3. Mengembangkan sistem yangmenghargai keija sama antarunit, memberikan dukungan /semangat untuk memastikantercapainya sinergi dalamrangka pencapaian target kerjaorganisasi.

4.1. Mengintegrasikaninformasiinformasi pentinghasil diskusi dengan pihak lainuntuk mendapatkanpemahaman yang sama;Berbagi informasi dengsinpemangku kepentingan untuktujuan meningkatkan kinerjasecara keseluruhan;

4.2. MenuangkanPemikiran/konsep yangmultidimensi dalam bentuk

tulisan formal;4.3. Menyampaikan informasi

secara persuasif untukmendorong pemangku

4. Orientasi

pada hasil

5 PelayananPublik

Pengembangan din dan

orang lain

Hal 14 dari 25

Mendorong unitkeija mencapaitarget yangditetapkan ataumelebihi hasil

keija sebelumnya

Mampumemonitor,mengevaluasi,memperhitungkan dan

mengantisipasidampak dariisuisu jangkapanjang,kesempatan, ataukekuatan politikdalam hal

pelayanankebutuhan

pemangkukepentingan yangtransparan,objektif, danprofesional

Menjoisunprogram

pengembanganjangka panjang

kepentingan sepakat padalangkah-langkah bersamadengan tujuan meningkatkankineija secara keseluruhan.

4.1. Mendorong unit kerja di tingkatinstansi untuk mencapaikineija yang melebihi targetyang ditetapkan;

4.2. Memantau dan mengevaluasihasU kerja unitnya agar selarasdengan sasaran strategisinstansi;

4.3. Mendorong pemanfaatansumber daya bersama antarunit kerja dalam rangkameningkatisan efektifitas danefisiensi pencaian targetorganisasi

4.1. Memahami dan memberi

perhatian kepada isu-isujangka panjang, kesempatanatau kekuatan politik yangmempengaruhi organisasidalam hubungannya dengandunia luar, memperhitungkandan mengantisipasi dampakterhadap pelaksanaantugastugas pelayanan publiksecara objektif, transparan,dan professional dalam lingkuporganisasi;

4.2. Menjaga agar kebijakanpelayanan publik yangdiselenggarakan olehinstansinya telah selarasdengan standar pelayananyang objektif, netral, tidakmemihak, tidak diskriminatif,serta tidak terpengaruhkepentinganpribadi/ kelompok/partaipolitik;

4.3. Menerapkan strategi jangkapanjang yang berfokus padapemenuhan kebutuhanpemangku kepentingan dalammenyusun kebijakan denganmengikuti standar objektif,netral, tidak memihak, tidakdiskriminatif, transparan, tidakterpengaruh kepentinganpribadi/ kelompok

4.1. Menyusun programpengembangan jangka panjangbersama-sama denganbawahan, termasuk

7. MengelolaPerubahan

8.

PengambilanKeputusan

B. Sosial Kultural

9. Perekat

Bangsa

Hal 15 dari 25

dalam rangkamendorongmanajemenpembelajaran

Memimpinperubahan padaunit kerja

Menyelesaikanmasalah yangmengandungrisiko tinggi,mengantisipasidampakkeputusan,membuat

tindakan

pengamanan;

mitigasi risiko

Mendayagunakanperbedaan secarakonstruktif dan

kreatif untuk

meningkatkanefektifitas

organisasi

4.2.

4.3.

4.1.

4.2.

4.3.

didsdamnya penetapan tujuan,bimbingan, penugasan danpengalaman lainnya, sertamengalokasikan waktu untukmengikuti pelatihan /pendidikan / pengembangankompetensi dan karir;Melaksanakan manajemenpembelajaran termasukevaluasi dan umpan balik padatataran organisasi;Mengembangkan orang-orangdisekitarnya secara konsisten,melakukan kaderisasi untuk

posisi-posisi di unit kerjanyaMengarahkan unit kerja untuklebih siap dalam menghadapiperubahan termasukmemitigasi risiko yangmungkin terjadi;Memastikan perubahan sudahditerapkan secara aktif dilingkup unit kerjanya secaraberkala;Memimpin dan memastikanpenerapsin program-program

perubahan selaras antar unitkeija

4.1. Menjoisun dan/ataumemutuskan konseppenyelesaian masalah yangmelibatkan beberapa/seluruhfungsi dalam organisasi.

4.2. Menghasilkan solusi dariberbagai masalah yangkompleks, terkait denganbidang kerjanya yangberdampak pada pihak lain.

4.3. Membuat keputusan danmengantisipasi dampakkeputusannya sertamenyiapkan tindakanpenanganannya (mitigasirisiko)

4.1 Menginisiasi danmerepresentasikan pemerintahdi lingkungan kerja danmasyarakat untuk senantiasamenjaga persatuan dankesatuan dalam keberagamandan menerima segala bentukperbedaan dalam kehidupanbermasyarakat;

4.2 Mampu mendayagunakanperbedaan latar belakang,

agama/kepercayaan, suku,jender, sosial ekonomi,preferensi politik untukmencapai kelancaranpencapaian tujuan organisasi.

4.3 Mampu membuat programyang mengakomodasiperbedaan latar belakang,agama/kepercayaan, suku,jender, sosial ekonomi,preferensi politik

C. Teknis

10.

PenguasaanBidangJabatan

4 menyelenggarakan pelaksanaansebagian urusanpemerintahan,kesejahteraanrakyat, hukum,perekonomian,administrasi

pembangunan,keijasama,organisasi,humas dan

protokol, umumserta LayananPengadaanBarang dan Jasa

4.1 Mampu menyelenggarakanurusan perencanaan, evaluasi,pelaporan, keuangan, umumdan kepegawaian;

4.2 Mampu menyelenggarakanurusan bidang Komunikasi danInformatika, Statistik sertaPersandian;

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan Uraian Tingkat pentingnya thd jabatanMutlak Penting Perlu

A Pendidikan 1 Jeniang Paling rendah sarjana (SI) atau diploma IV2 BidangIlmu

Saijana semua jurusan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Pirn II V

2 Teknis Pemerintahan V

V

V

V

3 Fungsional PengadaanBarang dan Jasa

V

C. Pengalaman kerja Duduk dalam

Jabatan

Pimpinan TinggiPratama eselon

Il.b

V

D. Pangkat Sekurang-kurangnya meiliki Pangkat, golongan ruangPembina Utama Muda (IV/b), dengan masa golonganminimal 1 (satu) tahun atau Pejabat Fungsional yangsetara;

E. Indikator Kinerja Jabatan

Hal 16 dari 25

Lampiran-3

SURAT PERNYATAAN MENDAFTARKAN DIRI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

1. Nama

2. NIP

3. Tempat, tanggal lahir

4. Jenis kelamin

5. Agama

6. Nomor KTP

7. Pendidikan terakhir

8. Alamat

9. E-mail

10. Nomor Telp/Hp

11. Jabatan sekarang

Kode Pos:

Menyatakan mendaftarkan diri/melamar sebagai Calon PejabatPimpinan Tinggi Pratama ( Sekretaris Daerah ) Kota Surakarta danbersedia melengkapi segala persyeiratan yang berlaku.

Saya akan tunduk pada ketentuan yang berlaku dan tidak akanmenuntut apapun terhadap hasil seleksi pendaftaran diri/ lamaranini.

Demikian atas perhatiannya disampaikan terima kasih.

2018

NIP.

Hal 17 dari 25

Yang membuat pernyataan,

Meterai

Rp 6.000,-

Lampiran-4

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

I. KETERANGAN PRIBADI

1 Nama lengkap

2 Tempat dan tanggal lahir

3 NIP

4 Pangkat/Gol terakhir

5 Jabatan saat ini

6 Jenis kelamin

7 Agama

8 Nomor KTP

9 Alamat rumah

10 Nomor telepon rumah

11 Alamat kantor

12 Nomor telepon kantor

13 Nomor handphone

14 Alamat e-mail

15 Hobby

Pas Foto Berwarna

Ukuran3x4cm

Hal 18 dari 25

Pas Foto Berwarna

Ukuran3x4cm

Pas Foto Berwarna

Ukuran 3 x 4 cm

Pas Foto Berwarna

Ukuran 3 x 4 cm

n. RIWAYAT JABATAN

JABATAN

RENTANG

WAKTU INSTANSI ::

III. RIWAYAT KEPANGKATAN

NO PANGKAT

1II

I

GOL.RUANG TMT

IV. RIWAYAT PENDIDIKAN DAN LATIHAN, SERTA PENGHARGAAN

1. Pendidikan Formal (diisi mulai dari jenjang SMA)

Jenjang

1. SMA/SMK

Hal 19 dari 25

Sekolah/Perguruan TahunTinggi Lulus

•

Kota

/NegaraI

2. Pendidikan dan Latihan yang Pernah diikuti

No Nama Diklat I Penyelenggara/ I LamaKota Diklat

Sertifikasi

3. Penghargaan yang Pernah DiperolehNo ; Jenis penghargaan ]Diberikan oleh Tahun

V. RIWAYAT ORGANISASI

No. Nama organisasi

VI. RIWAYAT KESEHATAN

Jenis penyakit

Hal 20 dari 25

SebagaiRentang KegiatanWaktu organisasi

Tahun

Keterangantindakan

iyil.KETERANGAN KELUARGA

1. Isteri/ suami

NAMA

Tempat/Tanggal TanggalLahir Menikah Pekeriaan

Demikian Daftar Riwayat Hidup ini dibuat dengan sebenar-benarnyadengan penuh tanggung jawab.

2018

Yang membuat,

Hal 21 dari 25

Lampiran-5

SURAT PERNYATAAN

TIDAK SEDANG MENJALANI HUKUMAN DISIPLIN

Yang bertanda tangan di bawah ini:

1. Namalengkap

2. NIP

3. Pangkat/Gol.Ruang

4. Jabatan sekarang

5. Unit kerja

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa saya:

a. Tidak sedang/dalam proses penjatuhan hukuman disiplin tingkat

Sedang atau tingkat Berat;

b. Tidak sedang menjgilani hukuman disiplin tingkat Sedang atau

tingkat Berat;

c. Tidak sedang dalam proses perkara pidana, baik tindak pidana

kejahatan maupun pelanggaran.

Demikian Surat Pernyataan ini dibuat untuk dipergunakansebagaimana mestinya.

NIP.

Hal 22 dari 25

2018Yang membuat pernyataan,

Meterai

Rp 6.000,-

Lampiran-6

PEMERINTAH KOTA SURAKARTA

PAKTA INTEGRITAS

Yang bertanda tangan di bawah ini:1. Nama lengkap :

3. Pangkat/Gol.Ruang :

4. Jabatan sekarang :

5. Unit kerja :

Menyatakan sebagai berikut:1. Berperan secara pro aktif dalam upaya pencegahan dan

pemberantasan Korupsi, Kolusi dan Nepotisme serta tidakmelibatkan diri dalam perbuatan tercela;

2. Tidak meminta atau menerima pemberian secara langsung atautidak langsung berupa suap, hadiah, bantuan, atau bentuklainnya yang tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku;

3. Bersikap transparan, jujur, obyektif dan akuntabel dalammelaksanakan tugas;

4. Menghindari pertentangan kepentingan [conflict of interest)dalam pelaksanaan tugas;

5. Memberi contoh dalam kepatuhan terhadap peraturanperundang-undangan dalam melaksanakan tugas, terutamakepada karyawan yang berada di bawah pengawasan saya dansesama pegawai di lingkungan kerja saya secara konsisten;

6. Akan menyampaikan informasi penyimpangan integritas diPemerintah Kota Surakarta serta turut menjaga kerahasiaansaksi atas pelanggaran peraturan yang dilaporkannya;

7. Bila saya melanggar hal-hal tersebut di atas, saya siapmenghadapi konsekuensinya.

, 2018Yang membuat pernyataan

Hal 23 dari 25

Lampiran-7ALUR PBNDAFTARAN

CALON PEJABAT TINGGI PRATAMA

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA SURAKARTA

1. Langkah Pertama : Buka website:http;//www.surakarta.go.id dan atau

www.bkd.surakarta.so.id:

2. Langkah Kedua:Download kelengkapan syaratpendaftaran /

3. Langkah Ketiga : Isi formulirdengan hiinif balok dan tinta hitam;

4. Langkah Keempat: Scan formuliryang telah diisi beserta syaratadministrasi lainnya;

5. Langkah Kelima : Lampirkanhasil scan di up load dalam aplikasidengan alamathttp://panseljpt.surakarta.go. idatau kirim langsung ke: SekretariatPansel di BKPPD Kota Surakarta;

Hal 24 dari 25

Pemberitahuan lebih lanjut akandikirim ke alamat:

• Website httD://www.surakarta.goJd

dan atau www.bkd.surakarta.so.id

• Nomor handphone pelamar• E-mail pelamar

Lampiran-8

BUPATI/WALIKOTANomor :

PERNYATAAN PERSETUJUAN

Yang bertanda tangan dibawah ini, Saya :Nama :

Jabatan :

dengan ini menyatakan memberikan ijin dan menyetujui PegawaiNegeri Sipil :Nama :

Pangkat/golongan ruang

Jabatan

Unit Kerja

Instansi

untuk mengikuti Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan TinggiPratama di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta Tahun 2018, danmengikuti seluruh tahapan yang ditentukan oleh Panitia Seleksi.

Selanjutnya apabila yang bersangkutan dinyatakan lulus seleksidapat diproses dan ditetapkan menjadi Pejabat Pimpinan TinggiPratama di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta sesuai denganketentuan yang berlaku.

Yang membuat pernyataan,Bupati/Walikota

Materai Rp. 6.000

Hal 25 dari 25