Tentang seseorang yang asing

Mengelola Perubahan Organisasi

POSTED ON MEI 4, 2012 BY RACHMATIKA IRFANI

PENDAHULUAN

Perubahan dalam organisasi diperlukan untuk mengantisipasi dari atau reaksi atas suatu masalah. Peluang atau masalah

tersebut dapat berasal dari dalam organisasi tersebut, di luar organisasi, atau di luar dan di dalam organisasi. Faktor yang

dapat memprakarsai perubahan struktural tidak dapat dihitung banyaknya. Diantaranya adanya perubahan strategi besaran,

teknologi, lingkungan atau kekuasaan dapat menjadi sumber perubahan struktural. Salah satunya adalah adanya peraturan

pemerintah dengan di berlakukannya undang – undang baru mencipkakan kebutuhan untuk mendirikan departemen baru

atau mengubah kekuasaan dari departemen yang sekarang.

PEMBAHASAN

Perubahan sosial adalah perubahan-perubahan yang terjadi pada masyarakat yang mencakup perubahan dalam aspek-aspek

struktur dari suatu masyarakat, ataupun karena terjadinya perubahan dari faktor lingkungan, Bentuk perubahan sosial:

Perubahan yang cepat dan perubahan yang lambat, revolusi dapat terjadi bila memenuhi syarat :

(1)Harus ada keinginan umum untuk mengadakan suatu perubahan

(2)adanya seorang pemimpin atau sekelompok orang yang di anggap mampu memimpin masyarakat tersebut

(3)pemimpin mana dapat menampung keinginan-keinginan masyarakat untuk kemudian merumuskan serta menegaskan

rasa tidak puas tadi menjadi program dan arah gerakan

(4)pemimpin tersebut harus menunjukkan suatu tujuan pada masyarakat.

(5)harus ada momentum, yaitu saat di mana segala keadaan dan faktor sudah tepat dan baik untuk memulai suatu gerakan.

Perubahan yang besar dan perubahan yang kecil.

Perubahan sosial yang besar pada umunya adalah perubahan yang akan membawa pengaruh yang besar

pada masyarakat. Perubahan sosial yang kecil adalah perubahan2 yang terjadi pada unsur2 struktur sosial

yang tidak membawa akibat yang langsung pada masyarakat.

Perubahan yang di rencanakan dan yang tidak di renacanakan

Perubahan yg di rencanakan adalah perubahan yang terjadi di dalam masyarakat dan hal ini terjadi karena

telah di rencanakan terlebih dahulu oleh pihak2 yang menginginkan adanya perubahan. Perubahan yang

tidak di rencanakan adalah perubahan2 yang di rencanakan atau terjadi di luar pengawasan masy. Dan

dapat menimbulkan akibat2 sosial yg tidak di harapkan masyarakat.

Faktor penyebab terjadinya perubahan sosial dari dalam :

Bertambah atau berkurannya penduduk

Penemuan-penemuan baru

Pertentangan (conflict) masyarakat

Terjadinya pemberontakan atau revolusi, sedangkan faktor penyebab terjadinya perusahan dari luar :

• Lingkungan alam fisik yang ada di sekitar manusia

• Terjadinya perang

• Pengaruh kebudayaan asing

Faktor-fakor pendorong proses perubahan :

• Kontak dengan kebudayaan lain

• Sistem pendidikan formal yang maju

• Sikap menghargai hasil karya seseorang dan keinginan-keinginan untuk maju

• Toleransi tehadap perbuatan2 yg menyimpang(deviation).

• sistem terbuka pada lapisan masyarakat

• adanya penduduk yang heterogen

• ketidakpuasan masyarakat terhadap bidang2 tertentu

• adanya orientasi masa depan

Faktor penghalang proses perubahan :

• Perkembangan ilmu pengetahuan yg terlambat

• Sikap masyarakat yang tradisional

• Adanya kepentingan yang telah tertanam dengan kuatnya (vested interest)

• Kurangnya hubungan dengan masyarakat lain

• Adanya prasangka (buruk) terhadap hal-hal baru

• Adanya hambatan yang bersifat ideologis

• Adat atau kebiasaan

KESIMPULAN

Perubahan yang terjadi dalam kelompok sosial atau sebuah organisasi itu dapat di lakukan dengan dua cara, yaitu

perubahan yang di lakukan dengan sebelumnya di rencanakan dahulu apa saja yang akan di ubah, atau perubahan

berdasarkan struktural organisasi atau kelompok sosial tersebut.