menerapkan prinsip profesional bekerja

8/2/2019 Menerapkan Prinsip Profesional Bekerja

1/15

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami ucapkan atas kehadirat Allah SWT, yang mana telah melimpahkan

rahmat kesehatan sehingga kami dapat menyelesaikan makalah ini.

Makalah ini dibuat untuk menambah nilai mata pelajaran Akuntansi dan untuk

menambah wawasan siswa-siswi SMK Pelita 2 dan khususnya kepada kami, yang mana

makalah kami ini berjudul Menerapkan Prinsip Profesionalisme dalam Bekerja.

Dan tak lupa pula kami mengucapkan terimakasih kepada orang tua kami dan guru

mata pelajaran Akuntansi yang telah memberikan arahan-arahan serta masukan-masukan

dalam pembuatan makalah ini.

Dan seutas kata, Tidak ada gading yang tak retak, begitu juga dengan makalah kami

ini yang masih jauh dari kata sempurna, sehingga kami sangat membutuhkan kritik dan saran

yang membangun.

Penulis

Kelompok 1


2/15

Menerapkan Prinsip Profesionalisme dalam Bekerja

a. Pengertian Profesi

Bekerja merupakan kegiatan pisik dan pikir yang terintegrasi. Pekerjaan dapat

dibedakan menurut kemampuan (fisik dan intelektual), kelangsungan (sementara dan terusmenerus), lingkup (umum dan khusus), tujuan (memperoleh pendapatan dan tanpa

pendapatan).

Profesi adalah : Pekerjaan tetap bidang tertentu berdasarkan keahlian khusus yang

dilakukan secara bertanggung jawab dengan tujuan memperoleh penghasilan.

Nilai moral profesi (Franz Magnis Suseno,1975) :

Berani berbuat untuk memenuhi tuntutan profesi

Menyadari kewajiban yang harus dipenuhi selama menjalankan profesiIdealisme

sebagai perwujudan makna misi organisasi profesi

b. Pengertian Profesional

Profesional adalah Pekerja yang menjalankan profesi. Setiap profesional berpegang

pada nilai moral yang mengarahkan dan mendasari perbuatan luhur. Dalam melakukan

tugas profesi, para profesional harus bertindak objektif, artinya bebas dari rasa malu,

sentimen, benci, sikap malas dan enggan bertindak. Dengan demikian seorang profesional

jelas harus memiliki profesi tertentu yang diperoleh melalui sebuah proses pendidikan

maupun pelatihan yang khusus, dan disamping itu pula ada unsur semangat pengabdian

(panggilan profesi) didalam melaksanakan suatu kegiatan kerja. Hal ini perlu ditekankan

benar untuk membedakannya dengan kerja biasa (occupation) yang semata bertujuan

untuk mencari nafkah dan/ atau kekayaan materiil duniawi.

Kelompok profesional merupakan :

kelompok yang berkeahlian dan berkemahiran yang diperoleh melalui proses

pendidikan dan pelatihan yang berkualitas dan berstandar tinggi yang dalam menerapkan

semua keahlian dan kemahirannya yang tinggi itu hanya dapat dikontrol dan dinilai dari

dalam oleh rekan sejawat, sesama profesi sendiri.

Tiga watak kerja seorang Profesional:

1. Kerja seorang profesional itu beritikad untuk merealisasikan kebajikan demi

tegaknya kehormatan profesi yang digeluti, dan oleh karenanya tidak terlalu

mementingkan atau mengharapkan imbalan upah materiil.

2. Kerja seorang profesional itu harus dilandasi oleh kemahiran teknis yang

berkualitas tinggi yang dicapai melalui proses pendidikan dan/atau pelatihan yang

panjang, ekslusif dan berat.


3/15

3. Kerja seorang profesional diukur dengan kualitas teknis dan kualitas moral

harus menundukkan diri pada sebuah mekanisme kontrol berupa kode etik yang

dikembangkan dan disepakati bersama didalam sebuah organisasi profesi

c. Pengertian Profesionalisme

Profesionalisme adalah suatu paham yang mencitakan dilakukannya kegiatan-kegiatan

kerja tertentu dalam masyarakat, berbekalkan keahlian yang tinggi dan berdasarkan rasa

keterpanggilan serta ikrar (fateri/profiteri) untuk menerima panggilan tersebut untuk

dengan semangat pengabdian selalu siap memberikan pertolongan kepada sesama yang

tengah dirundung kesulitan ditengah gelapnya kehidupan (Wignjosoebroto, 1999).

Empat prespektif dalam mengukur profesionalisme menurut Gilley dan Enggland :

1. Pendekatan berorientasi Filosofis Pendekatan lambang profesional,pendekatan

sikap individu dan pendekatan electic

2. Pendekatan perkembangan bertahap individu (dengan minat sama) berkumpul

mengidentifikasi dan mengadopsi ilmu membentuk organisasi profesi membuat

kesepakatan persyaratan profesi menentukan kode etik merevisi persyaratan

3. Pendekatan berorientasi karakteristik etika sebagai aturan langkah,pengetahuan

yang terorganisir, keahlian dan kompetensi khusus,tingkat pendidikan

minimal,sertifikasi keahlian.

4. Pendekatan berorientasi non-tradisional mampu melihat dan merumuskan

karakteristik unik dan kebutuhan sebuah profesi

d. Menerapkan Prinsip Profesional Bekerja

Jansen Sinamo, Sang Bapak Etos sekaligus Penulis 8 ETOS KERJA PROFESIONAL:

navigator Anda menuju sukses, mengatakan dalam buku barunya tersebut bahwa manusia

itu pada dasarnya adalah pencari kesuksesan.

1. Kerja adalah Rahmat: Bekerja Tulus Penuh Syukur.

Bekerja adalah rahmat yang turun dari Tuhan, oleh karena itu harus kita syukuri. Bekerja

dengan tulus akan membuat kita merasakan rahmat lainnya sebagai berikut:

Kita dapat menyediakan sandang-pangan untuk keluarga kita dengan gaji yang kita

dapat.

Kita diberi kesempatan untuk bisa bergaul lebih luas serta meningkatkan kualitas diri

ke tingkat yang lebih tinggi hingga kita bisa tumbuh dan berkembang.

Kita bisa memaksimalkan talenta kita saat bekerja.

Kita bisa mendapatkan pengakuan dan identitas diri dari masyarakat dan komunitas.

Untuk itu tidak ada salahnya melakuakn pelatihan SDM tujuannya untuk

meningkatkan etos kerja.
http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540


4/15

2. Kerja adalah Amanah: Bekerja Benar Penuh Tanggung Jawab.

Amanah melahirkan sebuah sikap tanggung jawab, dengan demikian maka tanggung

jawab harus ditunaikan dengan baik dan benar bukan hanya sekedar formalitas. Rasa

tanggung jawab terhadap pekerjaan yang didelegasikan kepada kita akan menumbuhkan

kehendak kuat untuk melakasanakan tugas dengan benar sesuai job description untuk

mencapai target yang ditetapkan. Bekerja dengan hati, misalnya spritual EFT.

3. Kerja adalah Panggilan: Bekerja Tuntas Penuh Integritas.

Dalam konteks pekerjaan, panggilan umum ini memiliki arti bahwa apa saja yang kita

kerjakan hendaknya memenuhi tuntutan profesi. Agar panggilan dapat diselesaikan hingga

tuntas maka diperlukan integritas yang kuat karena dengan memegang teguh integritas

maka kita dapat bekerja dengan sepenuh hati, segenap pikiran, segenap tenaga kita secara

total, utuh dan menyeluruh.

4. Kerja adalah Aktualisasi: Bekerja Keras Penuh Semangat.

Aktualisasi adalah kekuatan yang kita pakai untuk mengubah potensi menjadi

realisasi. Pelatihan seperti quantum touch adalah salah satu pelatihan SDM. Ada yang

menyebutnya pelatihan etos kerja. Ada tiga cara mudah untuk meningkatkan etos kerja

keras, yaitu:

Kembangkanlah visi sebagai ilham untuk bekerja keras.

Kerja keras merupakan ongkos untuk mengembangkan diri kita.

Kerja keras itu baik, menyehatkan dan menguatkan diri kita.

5. Kerja adalah Ibadah: Bekerja Serius Penuh Kecintaan.

Segala pekerjaan yang diberikan Tuhan kepada kita harus kita syukuri dan lakukan

dengan sepenuh hati. Tidak ada tipe atau jenis pekerjaan yang lebih baik dan lebih rendah

dari yang lain karena semua pekerjaan adalah sama di mata Tuhan jika kita

mengerjakannya dengan serius dan penuh kecintaan. Etos kerja bukan hanya dilihat

manusia, Tuhan Maha Mengetahui.

6. Kerja adalah Seni: Bekerja Cerdas Penuh Kreatifitas.

Bekerja keras itu perlu, namun bekerja dengan cerdas sangat dibutuhkan. Kecerdasan

disini maksudnya adalah menggunakan strategi dan taktik dengan pintar untuk

mengembangkan diri, memanfaatkan waktu bekerja agar tetap efektif dan efesien, melihat

dan memanfaatkan peluang kerja yang ada, melahirkan karya dan buah pikiran yang

inovatif dan kreatif.Pelatihan etos kerja bisa berdampak positif.
http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540


5/15

7. Kerja adalah Kehormatan: Bekerja Tekun Penuh Keunggulan.

Kehormatan diri bisa kita dapatkan dengan bekerja. Melalui pekerjaan, maka kita

dihormati dan dipercaya untuk memangku suatu posisi tertentu dan mengerjakan tugas

yang diberikan kepada kita termasuk segala kompetensi diri yang kita miliki, kemampuan

dan kesempatan dalam hidup. Spritual EFT,Spiritual Enrichment & Quantum Touch bisa

Anda coba.

8. Kerja adalah Pelayanan: Bekerja Paripurna Penuh Kerendahan Hati.

Tahukah Anda kalau ternyata hasil yang kita lakukan dalam bekerja bisa menjadi

masukan untuk orang lain dan begitu pula sebaliknya. Sehingga dari proses tersebut kita

telah memberikan kontribusi kepada orang lain agar mereka bisa hidup dan beraktivitas

dengan lebih mudah. Jadi, bekerja juga bisa kita golongkan sebagai salah satu bentuk

pelayanan kita terhadap orang lain.

Sekretaris Dinas PU Inhil M.Rasyid ST

Tembilahan Sebagai seorang pamong, maka jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS)

harus tunduk kepada prinsip profesionalisme dan tunduk kepada peraturan perundang-

undangan yang berlaku.

Demikian prinsip yang dipegang dengan teguh oleh Sekretaris Dinas Pekerjaan Umum

Inhil, M Rasyid ST. Karena tetap berpegang dengan prinsip profesionalisme, sehingga

dalam menjalankan tugasnya ia tetap berpijak kepada aturan yang berlaku.

Sebagai seorang pelayan publik, maka sudah seharusnya kita bekerja secara

profesionalisme dan berdasarkan ketentuan peraturan yang berlaku, tegas pria yang diberi

kepercayaan menjabat sebagai Sekretaris Dinas PU sejak tahun 2006 tersebut.

Selain itu, sebagai seorang pimpinan sudah selayaknya memberi contoh yang baik

kepada bawahan. Sehingga antara pimpinan dan staf terjalin hubungan yang harmonis,

bukan hanya hubungan pekerjaan saja, tapi juga sisi humanisme lainnya.

Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan sebagai pelayan publik, maka sebaiknya

berikanlah pelayanan yang maksimal dan profesional kepada publik. Jangan pernah

menyulitkan seseorang yang hendak berurusan, inilah termasuk prinsip yang dipegang

teguh oleh Rasyid. (spt)

e. Profesionalisme Dalam Usaha

Bekerja adalah sebuah kemuliaan dalam Islam, sebuah upaya dan usaha sungguh untuk

menjauhkan kita dari kehinaan meminta-minta. Mereka yang hanya gemar meminta-minta

tanpa sebab yang jelas, akan membuahkan kehinaan lebih buruk lagi di akhirat nanti.
http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540http://id.88db.com/id/Services/Post_Detail.page/Lesson_Instruction/Personal_Development/?PostID=200540


6/15

Bekerja adalah sebuah perintah dan kewajiban dalam Islam, selaras dengan kewajiban

memberi nafkah dan berbagi kepada orang lain. Selain itu semua, bekerja adalah amal

yang juga akan menggugurkan dosa-dosa kita.

Rasulullah SAW bersabda : Barang siapa yang sore hari duduk kelelahan lantaran

pekerjaan yang telah dilakukannya, maka ia dapatkan sore hari tersebut dosa-dosanya

diampuni oleh Allah SWT. (HR. Thabrani)

Hari ini Sabtu 30 April 2011, kembali saya diminta untuk berbagi inspirasi dan

motivasi di Yayasan Solo Peduli Grup Solo Pos Surakarta, kali ini seluruh karyawan yang

dikoordinir oleh HRD berkumpul jadi satu di gedung SMK IT Solo Peduli di Manahan,

Solo. Tema etos kerja dan profesionalisme, saya sampaikan dengan harapan bersama bisa

tercerahkan kembali tentang bagaimana anjuran dan aturan Islam bagi kita dalam bekerja.

Memahami sejak awal bahwa sebuah pekerjaan adalah ibadah, insya Allah akan membuat

etos kerja dan profesionalisme meningkat. Namun seperti apakah profesionalisme dalam

kerja yang diinginkan dalam Islam ? Sepertinya jawaban lengkah bisa Anda dapatkan

dengan mendownload powerpoint berikut ini.

Di samping kewajiban berusaha dalam segala aspek kehidupan, Islam juga

mengajarkan perlunya upaya selalu mengedepankan profesionalisme. Karena setiap

kebijakan dan tindakan yang dilakukan, tidak hanya dipertanggung jawabkan di dunia,

tetapi juga di akhirat kelak.

Profesionalisme usaha dalam pribadi muslim, menurut Karebet (2003) dicirikan oleh tiga

hal:

Pertama, ahli dalam bidang pekerjaan yang dilakukan. Setiap pekerjaan jika dilakukan oleh

pihak yang berkompeten pasti akan memberikan hasil yang jauh lebih baik. Hal ini karena

pengetahuan dan keterampilan yang sesuai. Di samping dapat memberikan semangat yang lebih

dalam bekerja, pada sisi lain setiap tindakan yang dilakukan akan selalu didasarkan pada

perhitungan yang matang antara tingkat manfaat yang akan diperoleh dengan risiko yang

mungkin diambil.

Perhitungan yang baik, operasionalisasi usaha yang terukur dan keputusan yang tepat adalah

bagian dari profesionalisme usaha yang harus dijalankan setiap muslim. Dengan

profesionalisme, pengusaha bisa menempatkan orang benar-benar sesuai dengan keahliannya.

Kedua, memiliki semangat dan etos kerja yang tinggi. Bekerja adalah sebuah keniscayaan,

sehingga harus dilakukan secara sungguh-sungguh dengan mengerahkan segala kemampuan

aset, pikiran dengan selalu meyakini akan menuai keberhasilan dikemudian hari.

Ketiga, bertanggung jawab dan tepercaya dalam menjalankan tugas dan kewajibannya

(amanah). Sifat amanah saat ini seakan menjadi barang yang langka, barang yang aneh sehingga


7/15

sering ditinggalkan bahkan dengan sengaja disia-siakan. Keahlian, ketrampilan, etos kerja yang

tinggi tidak cukup apabila tidak dibarengi dengan sifat amanah.

Kepercayaan merupakan salah satu kunci utama dalam berusaha agar dapat memperoleh

keberhasilan. Ketika kepercayaan sudah dapat dimunculkan, maka semua akan dapat terikat

dalam hubungan kerja yang berdimensi jangka panjang dengan pendekatan yang saling

menguntungkan.

Ahli dalam pekerjaan, memiliki semangat untuk bekerja keras dan sikap amanah mutlak

harus dimiliki setiap pribadi, dengan selalu menyadari bahwa segala aktivitas yang dilakukan

selalu diketahui oleh Tuhan dan harus dipertanggungjawabkan baik di dunia maupun kelak di

akhirat. Bagaimana dengan Anda?

f. Meningkatkan Profesionalisme Pns Kesehatan Melalui Diklat Berbasis

Kompetensi

Globalisasi merupakan isu yang akan menjadi kenyataan, karena siap atau tidak, mau

atau tidak mau Indonesia akan memasuki era pasar bebas. Tentunya sumber daya manusia

di Indonesia akan bersaing dengan sumber daya manusia dari Negara luar.

Begitupun sumber daya manusia di bidang kesehatan, dituntut untuk terus

meningkatkan kompetensi, sehingga bisa menjadi tenaga yang professional sesuai dengan

bidangnya. Terutama tenaga kesehatan yang memberikan pelayanan secara langsung ke

masyarakat,seperti: dokter, perawat, bidan dan tenaga kesehatan penunjang lainnya.

Peningkatan kompetensi itu didapatkan melalui pendidikan dan pelatihan yang terus-

menerus, berkaitan dengan keahlian yang dimilikinya.

Tulisan ini merupakan artikel ilmiah, yang bertujuan untuk menjelaskan peranan

pendidikan dan pelatihan dan pelatihan yang berbasis kompetensi dalam meningkatkan

profesionalisme PNS Kesehatan. Diharapkan tulisan ini dapat digunakan sebagai masukan

bagi penyelenggara diklat dan bagi tenaga kesehatan.

g. Professionalisme Tenaga Kesehatan, Pelatihan Berbasis Kompetensi

Professional tidak pernah lepas dari kata kompetensi, sesuatu yang mutlak harus

dimiliki oleh sumber daya manusia, terutama bagi aparatur Negara, khususnya aparatur di

bidang kesehatan. Di berbagai belahan dunia, saat ini menghadapi gelombang besar

berupa meningkatnya isu globalisasi. Salah satu persyaratan menghadapi tantangan

globalisasi adalah kompetensi. Tentunya sumber daya manusia di Indonesia akan bersaing

dengan sumber daya manusia dari Negara luar, termasuk sumber daya manusia di bidang

kesehatan, dituntut untuk terus meningkatkan kompetensi, sehingga bisa menjadi tenaga

yang professional sesuai dengan bidang keahliannya.

Sebagai PNS kesehatan mempunyai tanggung jawab memberikan pelayanan terhadap

publik. Tentunya untuk memberikan pelayanan yang baik, dibutuhkan aparatur yang


8/15

benar-benar kompeten. Faktor yang memberi keberhasilan dalam dunia kerja adalah, soft

skill (40 %), networking (30%),keahlian di bidangnya (20%),Finansial (10%).

Tentunya 4 (empat ) faktor tersebut harus dimiliki oleh aparatur kesehatan untuk

mempersiapkan menghadapi pasar global. Untuk itu dalam meningkatkan soft skill dan

keahlian dibidangnya, didapatkan melalui pendidikan dan pelatihan yang

berkesinambungan. Dan Tentunya pelatihan yang diikuti adalah pelatihan yang berkaitan

dengan kompetensi dan sesuai dengan bidang kerjanya, karena kompetensi adalah standar

keahlian seseorang dalam bekerja. Profesional akan dimiliki apabila memiliki kompetensi.

Saat ini yang terjadi, pelayanan di bidang kesehatan, terutama yang berada dalam

tatanan pelayanan kesehatan di bawah instansi pemerintah, seperti; Rumah Sakit Umum

Daerah, Puskesmas dan Rumah Sakit pemerintah lainnya, belum maksimal dalam

pelayanan kesehatan. Hal ini disebabkan kurangnyaKualitas Sumber Daya Manusianya,

sarana dan prasarana, serta alat penunjang kesehatan lainnya Sarana dan prasarana ada,

tetapi tidak ditunjang oleh SDM yang terampil mengoperasionalkan alat-alat canggih,

akhirnya terjadi kerusakan pada alat-alat karena ketidak tahuan. Bukan rahasia lagi dalam

suatu instansi ada PNS selama menjadi pegawai belum pernah mengikuti pelatihan, dan

sebaliknya ada PNS yang lebih sering disebut dengan spesialis pelatihan dengan kata lain,

selalu dikirim pelatihan, walaupun pelatihan itu tidak sesuai dengan bidang kerjanya.

Kondisi ini yang terjadi pada area kerja PNS Kesehatan. Tentunya hal ini tidak akan

berdampak terhadap peningkatan kualitas kinerja individu tersebut.

Sudah saatnya diklat yang diikuti oleh PNS kesehatan adalah diklat yang berbasis

kompetensi, sesuai dengan bidang keahliannya. Bagaimanakah dengan kegiatan diklat

yang ada selama ini. Sedikit sekali diklat yang berkaitan keahlian dan bidang kerja tenaga

kesehatan yang ada di rumah sakit. Seperti diklat untuk perawat, tenaga rekam medis,

peata radiologi, ahli gizi,fisioterapi dan lain-lainnya. Diklat diklat yang ada lebih

mengarah kepada diklat untuk jabatan fungsional. Kesempatan untuk mengikuti diklat pun

sangat terbatas.

Untuk itu penulis akan membahas bagaimana meningkatkan profesionalisme kerja PNS

kesehatan dengan dengan mengembangkan diklat-diklat berbasis kompetensi, dimulai dari

tujuan diklat berbasis kompetensi, Peran dan fungsi PNS Kesehatan, keterkaitan diklat

berbasis kompetensi dengan peningkatan keahlian dan keterampilan kinerja PNS

Kesehatan, perlunya diklat berbasis kompetensi.

h. Kompetensi dan Professional

Kompetensi dan Profesional adalah dua kata yang saling berkaitan dan melengkapi.

Didalam Profesional ada unsur kompetensi, karena tampilan kerja yang profesinal karena

sesuai dengan standar kompetensi Untuk melihat keterkaitannya satu sama lain, bisa kita

telaah satu persatu tentang pengertian kompetensi dan professional


9/15

Kompetensi mutlak harus dimiliki oleh aparatur kesehatan, karena merupakan standar

keahlian seseorang dalam bekerja. Professional akan dimiliki apabila memiliki

kompetensi, sesuai dengan Undang-undang nomor: 43 tahun 1999 tentang pokok-pokok

kepegawaian ditegaskan bahwa pengangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam suatu

jabatan berdasarkan prinsip professional sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja dan

jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat obyektif lainnya tanpa

membedakan jenis kelamin, suku, ras, agama atau golongan.

Kompetensi merupakan elemen kunci dalam pengelolaan SDM di dunia kerja.

Kompetensi, adalah Kemampuan untuk melaksanakan (secara professional) suatu kegiatan

dalam kategori/fungsi praktek keprofesian sesuai dengan baku-bakuan yang diisyaratkan

dalam dunia kerja nyata. Dalam pengertian yang lain, kompetensi adalah bagian

kepribadian yang mendalam dan melekat kepada seseorang serta perilaku yang dapat

diprediksi pada berbagai keadaan dan tugas pekerjaan (Spenser & spencer, 1993, mitrani

et all, 1995). Secara general kompetensi dapat dipahami sebagai sebuah kombinasi antara

keterampilan (soft skill), atribut pribadi atau sikap dan pengetahuan (knowledge) yang

tercermin dalam tampilan kinerja seseorang, dapat diukur, diamati dan dievaluasi.

Mengapa kompetensi perlu. Tentunya hal ini didasari oleh:

UU NO 23, TH 1992, Tentang Kesehatan

UU N0 8, TH 1999, Tentang Perlindungan Konsumen UU NO 20, TH 2003, SPN (SISDIKNAS)

PP NO. 19 TH 2005, Tentang Standar Nasional Pendidikan

Selain adanya Undang-undang yang mengatur tentang kompetensi, tuntutan lain

tentang kompetensi adalah tuntutan persaigan yang ketat di dunia kerja, adanya pasar

bebas, merespon perkembangan IPTEK, merespon perubahan social dan budaya di

masyarakat.

Kompetensi dibedakan dalam 2(dua) tipe :

Pertama adalah berkaitan dengansoft competency adalah kemampuan untuk mengelola

proses pekerjaan, hubungan antar manusia serta membangun interaksi dengan orang lain,

contoh : Leadership, komunikasi, hubungan interpersonal. Kedua, kompetensi berkaitan

dengan kemampuan fungsional atau teknis pekerjaan, contoh: pekerjaan dokter

mendiagnosa penyakit, kegiatan keperawatan, kemampuan tenaga radiologist dalam

mengoperasikan Rontgen, dll.

Kompetensi dipengaruhi oleh faktor-faktor, seperti ; pelatihan, pengembangan karir,

imbalan berdasarkan kompetensi, pengukuran kinerja dan evaluasi.

Hubungan kompetensi dengan professional? Karena kompetensi mengukur standar

kinerja seseorang dan menunjukkan tampilan kompetennya seseorang bekerja, secara

otomatis dengan adanya kompetensi, maka akan meningkatkan profesionalisme kinerja


10/15

seseorang. Tentunya hal ini sesuai dengan pengertian dari profesional. Namun sebelum

membahas pengertian profesional, dimulai dariprofesi itu sendiri adalah pekerjaan yang

mensyaratkan latihan dan pendidikan tinggi kepada penyandangnya. Dalam kamus bahasa

Indonesia, bidang pekerjaan yang dilandasi pendidikan dan keahlian sesuai bidangnya.

Profesional adalah orang yang menyandang suatu jabatan atau pekerjaan yang menuntut

keahlian dan keterampilan dari pelakunya. Profesionalisme sendiri adalah tampilan

tindakan dan kelakuan yang dihargai sebagai standar yang tinggi dari dan oleh suatu

profesi.

Melihat pengertian di atas setiap orang harus bekerja secara profesional dan untuk

profesional seseorang mutlak memiliki kompetensi. Bagaimana kaitannya profesional

dengan pendidikan dan latihan. Tentunya pendidikan dan pelatihan mutlak diperlukan

dalam rangka meningkatkan profesionalime dalam bekerja.

i. Pendidikan dan pelatihan

Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi sangat dibutuhkan, terutama di bidang

kesehatan, pelayanan terhadap publik sangat ditentukan oleh SDM yang bekerja

didalamnya. Untuk dapat meningkatkan pelayanan, tentunya diperlukan suatu

pengembangan bagi SDM nya. Pengembangan SDM merupakan sebagai upaya

manajemen yang terencana dan dilakukan secara berkesinambungan untuk meningkatkan

kompetensi pekerja dan unjuk kerja organisasi melalui program pelatihan, pendidikan dan

pengembangan.

Pelatihan (training) meliputi aktivitas-aktivitas yang berfungsi meningkatkan unjuk

kerja seseorang dalam pekerjaan yang sedang dijalani atau yang terkait dengan

pekerjaannya ini.

Pendidikan (education) mencakup kegiatan-kegiatan yang diselenggarakan untuk

meningkatkan kompetensi menyeluruh seseorang dalam arah tertentu dan berada di luar

lingkup pekerjaan yang ditanganinya saat ini.

Pengembangan (development) meliputi pemberian kesempatan belajar yang bertujuan

untuk mengembangkan individu.

Kompetensi dan Profesionalime merupakan dua kata yang saling berkaitan. Menjawab

tuntutan Globalisasi kompetensi mutlak harus dimiliki oleh individu yang berada dalam

suatu organisasi bekerja. Kompetensi merupakan gabungan dari keterampilan, sikap dan

pengetahuan. Tentunya kompetensi harus terus menerus ditingkatkan karena Ilmu

pengetahuan setiap saat selalu berkembang. Dengan terus meningkatkan kompetensi,

secara otomatis menghasilkan tampilan kerja yang profesional

Sebagai PNS Kesehatan, merupakan ujung tombak dalam pelayanan kesehatan kepada

masyarakat. Tentunya mereka perlu mendapatkan perhatian, karena pelayanan yang baik

sangat ditunjang oleh tenaga yang kompeten dan handal, sehingga bisa memberikan


11/15

pelayanan yang profesional kepada masyarakat. Untuk menghasilkan tenaga yang handal

dan kompeten harus disertai dengan pengembangan bagi PNS kesehatan, yaitu diberikan

pendidikan dan pelatihan sesuai dengan keahlian dan keterampilan yang harus dimiliki

oleh SDM tersebut.

Setiap PNS kesehatan mempunyai hak dan kesempatan yang sama didalam

pengembangan dirinya. Lembaga-lembaga diklat yang berada dibawah naungan Kemkes,

perlu mengembangkan diklat-diklat teknis yang dibutuhkan oleh tenaga-tenaga teknis

yang berhubungan langsung dengan keahlian dan keterampilannya. Tidak hanya berfokus

pada diklat jabatan fungsional dan yang berorientasi kepada program. Dan yang paling

utama, individu yang dikirim pelatihan memang individu yang sesuai dengan latar

belakang keahlian yang dilaksanakan, bukan karena unsur kedekatan dengan pimpinan,

bahkan terkadang yang sudah menduduki jabatan struktural mengikuti pelatihan teknis

yang pada dasarnya pelatihan tersebut lebih tapat untuk staffnya yang langsung berada

dalam bidang tersebut. Sudah saatnya dibuat diklat berbasis kompetensi

Setiap profesi harus bisa menyesuaikan diri dengan permintaan masyarakat dan dalam

pelayanan harus secara jujur memberikan pelayanan kepada masyarakat. Dengan kata lain

setiap orang harus profesionalitas dalam melakukan pekerjaan. Dan kesadaran diri harus

ada dalam diri setiap Aparatur Kesehatan. Sesuatu yang bukan bidangnya atau

kompetensinya sebaiknya ditinggalkan, berikan kepada yang memang mebutuhkannya.

Semoga tulisan ini bisa menjadi renungan untuk semua pihak.

j. Kiat-kiat Profesional Dalam Bekerja

Setiap orang tentu mendambakan profesionalitas dalam setiap pekerjaan yang dilakukannya.

Betapa tidak, ketika kita mampu menomersatukan profesionalitas kerja maka secara tidak

langsung kita sedang menaikkan jumlah income yang akan kita dapatkan.

Bekerja secara profesional tidak cukup didefinisikan hanya dengan bersikap baik ketika

bekerja, namun lebih daripada itu. Bekerja profesional juga bisa berarti 100% fokus pada apa

yang kita sedang kerjakan saat ini. Bahkan boleh jadi bekerja profesional adalah kemampuan

memanage waktu sedemikian rupa hingga semua pekerjaan terselesaikan dengan baik dan tepat

waktu atau efektif.

Lalu bagaimana kiat-kiat bekerja secara profesional. Berikut hasil sharing saya dengan salah

satu dosen senior (Dosen Manajemen Produksi dan Operasi Kapal) di kampus.

1. Make list to do.

Buatlah list / daftar seluruh pekerjaan Anda. Kalau perlu sampai ke bagian sub pekerjaan

yang kecil. Jika Anda adalah seorang pelajar atau mahasiswa, maka aktivitas belajar bisa

dimasukkan dalam jenis pekerjaan. Dengan membuat list pekerjaan, akan memberikan gambaran

secara umum apa saja yang harus Anda selesaikan. Saya pribadi biasa membuat list to do di awal

minggu, sehingga bisa dengan segera mengatur jadwal antar kegiatan.
http://ariefmaulana.com/kiat-kiat-profesional-dalam-bekerja/http://ariefmaulana.com/langkah-kecil-untuk-sukses/http://ariefmaulana.com/kiat-kiat-profesional-dalam-bekerja/http://ariefmaulana.com/langkah-kecil-untuk-sukses/


12/15

2. Menentukan skala prioritas.

Setelah Anda membuat listnya, maka Anda bisa membuat skala prioritas untuk masing-

masing sub pekerjaan. Mana yang paling penting dan mana yang tidak penting tapi juga harus

diselesaikan. Atau bisa juga dengan skala keterdesakannya. Maksudnya mana yang penting

mendesak ataupun penting tapi tidak mendesak.

3. Jadwalkan setiap sub pekerjaan ke dalam agenda Anda.

Kalau langkah kedua sudah Anda lakukan, maka penyusunan jadwal kegiatan di dalam

agenda akan sangat mudah. Anda bisa menggeser sub pekerjaan penting tidak mendesak dan

mendahulukan pekerjaan yang sifatnya penting dan mendesak (deadline mepet).

Dalam menjadwalkan sub pekerjaan Anda, jangan lupa juga sediakan waktu untuk

beristirahat yang cukup. Bekerja dengan kondisi terlalu lelah dan dipaksakan juga tidak bagus

dan tidak akan maksimal hasilnya. Lebih baik 1-2 jam kerja dalam kondisi fit daripada 4-5 jam

kerja tapi kondisi kurang fit.

4. Lakukan dengan disiplin agenda kerja Anda.

Agenda / jadwal kerja dibuat bukan untuk dilanggar. Ini bertujuan untuk memanage waktu

Anda yang terbatas serta mengoptimalkan kinerja sehingga hasilnya efektif dan efisien. Maka

dari itu, disiplin mutlak diperlukan disini. Jangan mudah tergoda pada kegiatan non produktif

sebelum target kerja Anda selesai. Ingat saja slogan, berusah-susah dulu bersenang-senang

kemudian.

5. Be 100% Focus.

Saya bukan sedang mengiklankan Mizone, tapi slogan 100% nya bisa kita ambil. Ketika

jadwal sudah dibuat dan Anda sudah mencoba untuk mendisiplinkan diri, jangan lupa untuk

fokus 100% pada apa yang sedang Anda kerjakan saat itu. Lupakan sub pekerjaan yang lain saat

Anda sedang mengerjakan satu sub pekerjaan.

Inilah sebenarnya inti dari profesionalitas kerja. Dimana di setiap sub pekerjaan yang Anda

lakukan, bisa fokus 100% dan menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik. Dan ngomong-

ngomong inilah kunci rahasia dari orang-orang sukses yang kalau kita lihat jumlah pekerjaannya

banyak (sibuk) tapi mereka selalu mampu menyelesaikan semuanya itu dengan baik.

6. Work hardly? Take a rest for a minute!

Jika Anda terpaksa dihadapkan pada satu situasi kerja yang membutuhkan waktu

yang panjang (3-8 jam nonstop), maka cobalah meluangkan waktu 10-15 menit setiap

jamnya untuk mengistirahatkan tubuh dan pikiran Anda. Silahkan ambil minum air putih

atau sekedar jalan-jalan berkeliling sejenak untuk merefresh diri Anda. Kemudian,

lanjutkan pekerjaan Anda.

Coba perhatikan dan amati, sesungguhnya Allah sudah sangat sempurnamengatur waktu Shalat Dhuhur tepat pada tengah hari dan memotong waktu

kerja kita. Tujuannya satu, mengistirahatkan seluruh tubuh dan pikiran kita

yang sudah bekerja sejak pagi. Setelah shalat, insya Allah tubuh dan pikiran

menjadi lebih fresh dan Anda bisa bekerja dengan lebih optimal. Dengan


13/15

catatan Anda shalatnya bener dan ngga keburu-buru. Kalau bisa sih khusyuk.

Jadi sesibuk apapun Anda, jangan pernah tinggalkan shalat. Ini saya baca di

buku Kandungan Rahasia Gerakan Shalat.

7. Make reward and punishment system.

Agar Anda lebih semangat dalam bekerja dan mencapai goal Anda, buatlah

satu sistem penghargaan dan hukuman untuk diri Anda. Misalnya, saya biasa

membuat satu reward kecil setiap bulannya yaitu bila hasil penjualan dari

reseller / affiliate program menembus 300ribu, maka ada jatah untuk keluar

nonton dan makan-makan bareng adik-adik. Seneng dapet, pahala pun dapet

karena menyenangkan saudara.

Atau bisa juga dengan sistem hukuman. Misalnya kalau saya tidak

menyelesaikan tugas kuliah atau jadwal tugas merancang kapal hari ini, maka

tidak ada jatah untuk berinternet alias online. Atau apalah yang bisa membuat

Anda senang saat berhasil dan membuat Anda tersiksa saat goal kerja tidak

berhasil Anda tembus.

Saya kira itu 7 kiat agar kita bisa profesional dalam bekerja. Ketujuh hal di

atas sudah saya coba lakukan dan masih saya lakukan hingga saat ini. Anda

bisa mencobanya atau bahkan Anda punya kiat-kiat yang lain dalam menjaga

profesionalitas kerja, silahkan disharingkan lewat comment.

k. Profesional Dalam Bekerja.

Mayapala.com - Penggalian Potensi Mahasiswa atau yang lebih dikenal

dengan sebuatan PPM di kampus STMIK AMIKOM Yogyakarta telah berlalu.

Kegiatan yang berlangsung sejak tanggal 27 sampai dengan 29 september

2011, kegiatan ini diikuti oleh 2.468 Mahasiswa Baru STMIK AMIKOM

Yogyakarta tahun angkatan 2011/2012. Pada PPM 2011 kali ini, ada sedikit

perbedaan dengan tahun-tahun sebelumnya, dimana pada tahun inipelaksanaan kegiatan dilakukan dengan membagi peserta berdasarkan

jurusan. Pada hari selasa (27/09) kegiatan PPM untuk jurusan D3 Teknik

Informatika dan S1 Teknik Informatika dan hari rabu (28/09) kegiatan PPM

untuk jurusan D3 Manajemen Informatika dan S1 Sistem Informasi. Sedangkan

pada hari kamis (29/09) penutupan PPM 2011 yang diikuti oleh semua jurusan.

Pada tahun ini sekali lagi MAYAPALA diberikan tangungg jawab untuk

menjadi koordinator keamanan PPM 2011. Kali ini MAYAPALA menunjuk

saudara Irfan Indra Wibowo (219/MYP/AMK/XVI/09) sebagai koordiantor

Keamanan PPM 2011. Dengan mengemban tanggung jawab penuh, dia

berusaha semaksimal mungkin untuk menyukseskan kegiatan PPM 2011

dengan dukungan dari seluruh anggota aktif demi menjaga nama baik

MAYAPALA. Anggota panitia keamanan sendiri selain dari beberapa anggota
http://www.mayapala.com/news/64-ppm-2011-profesional-dalam-bekerja.htmlhttp://www.mayapala.com/news/64-ppm-2011-profesional-dalam-bekerja.html


14/15

aktif MAYAPALA juga di dukunng oleh mahasiswa/i yang mendaftarkan diri

dalam kepanitiaan PPM 2011.

Sebagai koordinator Keamanan PPM 2011 diharapkan untuk dapat

bertindak tegas dan memiliki mental yang kuat dalam menghadapi 2.468

Mahasiswa Baru, oleh karena itu diperlukan sebuah sikap yang profesional

dalam menjalankan tanggung jawab yang telah diberikan. Karena sikap tegas

yang ditunjukkan oleh panitia keamanan umumnya dan koordinator secara

khusus, kemudian menimbulkan prasangka beberapa Mahasiswa Baru yang

menganggap koordinator keamanan sebagai kakak yang jahat.

Dampak dari tanggung jawab yang diemban ini, sedikit besar berpengaruh

terhadap pencitraan MAYAPALA dihadapan Mahasiswa Baru STMIK AMIKOM

Yogyakarta. Hal ini terlihat ketika MAYAPALA tampil di depan pangungg

sebagai salah satu UKM yang bernaung di STMIK AMIKOM Yogyakarta, yang

kemudian membuat suasana di area venue menjadi riuh karena ketidak

sukaan para Mahasiswa Baru. Pun ketika saudara Irfan berada di panggung

bersama kepanitiaan PPM 2011, banyak Mahasiswa Baru yang memberi

sorakan kepadanya.

Akan tetapi hal tersebut tidak perlu di jadikan penghalang bagi MAYAPALA,

melainkan patutlah MAYAPALA berbesar hati dan berbangga diri, karenasaudara Irfan telah menunjukkan profesionalisme dalam menjalakan tugas dan

tanggung jawab yang telah di percayakan kepadanya ( toh tidak sedikit pula

Mahasiswa Baru yang kemudian mengidolakan saudara Irfan). Karena

bagaimana mungkin kegiatan PPM dapat berjalan dengan lancar apabila tidak

ditunjang dengan sikap profesinal dalam menjalankan pekerjaan sebagai

keamanan PPM 2011.

l. Profesionalisme Seorang Sarjana dalam Bekerja

Secara keilmuan, seorang sarjana adalah seseorang yang sudah siap terjun ke dunia

kerja. Sarjana dalam bidang apapun telah dinyatakan lulus menempuh pendidikan di

perguruan tinggi telah dipercaya dapat menjalankan tugas dan kewajibannya dengan

profesional. Sehingga wajar apabila ada tuntutan yang tinggi kepada para sarjana. Para

sarjana yang tidak dapat menunjukkan kinerja yang baik akan kesulitan dalam menghadapi

persaingan di dunia kerja.

Terminologi profesionalisme melingkupi dua aspek yaitu memiliki standar kompetensi

tinggi dan tanggung jawab moral dalam bekerja. Kedua aspek itu tidak bisa dipisahkan

satu dengan yang lain. Seseorang yang memiliki standar kompetensi yang tinggi namun

dia tidak memiliki tanggung jawab moral dalam menjalankan pekerjaannya maka orang

tersebut tidak bisa dikatakan profesional dan begitu sebaliknya.


15/15

Seorang pakar ilmu manajemen mengatakan bahwa seorang profesional bekerja seperti

halnya seorang penari menari. Seluruh standar operating procedure (SOP) dijalankan

seperti halnya musik yang mengiringi lirik-lirik pekerjaan. Sehingga pekerjaan dapat

dinikmati dan menjadi terasa menyenangkan. Hal ini juga dirasakan oleh orang lain yang

berhubungan dengan pekerjaan tersebut sehingga suasana kerja pun menjadi kondusif dan

harmonis.

Seseorang yang sudah bekerja dengan profesional pun tidak begitu saja dapat sukses

dalam menjalankan pekerjaannya. Profesionalisme seseorang dalam bekerja akan

berhadapan dengan sistem yang melingkupinya. Seseorang yang profesional dalam

bekerja akan menghasilkan hasil yang buruk apabila diletakkan dalam sistem yang buruk.

Sistem yang baik akan mengakselerasi pencapaian visi dan misi dalam pekerjaan, dan

sebaliknya, sistem yang buruk akan menghambat kemajuan. Oleh karena itu penting bagi

mereka yang baru memasuki dunia kerja untuk memulai langkah pertama dengan

membangun sistem yang baik di tempat kerja masing-masing sebelum membuat keputusan

dan membuat langkah-langkah lebih lanjut.

Pasien adalah Bos

Satu hal yang membedakan profesi dokter dengan profesi lain dalam bekerja adalah

prinsip altruis. Prinsip ini juga berlaku di semua sistem penunjang dalam praktik

kedokteran seperti administrasi kesehatan, penyedia alat kesehatan, keperawatan,

kebidanan, dan farmasi. Prinsip ini dapat diterapkan dengan cara selalu menganggap

pasien sebagai bos. Baik buruknya dan memuaskan atau tidaknya kinerja seorang tenaga

kesehatan dan sistem kesehatan secara umum ditentukan oleh penilaian pasiennya.

Bagi seorang sarjana kedokteran, fokus utama profesionalisme adalah tidak melakukan

tindakan medis berdasarkan atas pertimbangan finansial. Seorang dokter seyogyanya

melakukan sebuah tindakan medis murni berdasarkan dasar ilmiah dan tanggung jawab

moral terhadap pasien. Prinsip profesionalisme ini apabila diterapkan akan membawa

dampak yang baik dalam lingkungan pekerjaan, baik untuk pasien, teman sejawat maupun

pihak lintas bidang karena sebuah sikap profesional dapat menciptakan iklim kerja yang

dinamis dan berfokus pada pencapaian visi dan misi bersama. Semoga kita semua menjadi

pribadi-pribadi yang profesional, yang memiliki standar kompetensi yang tinggi (high

standar of competence) dan tanggung jawab moral (moral responsibility) dalam

menjalankan praktik kedokteran di masyarakat. [prz]

menerapkan prinsip profesional bekerja

Documents