Memahami Upah dan Tunjangan Kerja Resmi Karyawan Indonesia

Bagi karyawan, gajiadalah 'nyawa'.Berapapunnominalnya, jelassangat berhargauntuk kelangsunganhidup kita besertakeluarga.

Memahami ketentuan ini biasanya sipemberi kerja mencantumkanbesarnya kisaran gaji maupuntunjangan yang ditawarkan dalamsebuah iklan lowongan kerja.

Tujuannya adalah supayaekspektasinya jelas di awal sertasaling melindungi kedua belah pihak.Gaji dan tunjangan tersebutdikelompokkan dalam ketentuanyang memiliki kekuatan hukumseperti berikut ini.

Upah atau Gaji Pokok

Besarnya gaji pokok tidakboleh kurang dari 75% jumlahgaji kotor atau gaji pokok dantunjangan-tunjangan.Besarnya gaji pokok tiapprovinsi di Indonesiaberbeda-beda dan diaturdalam ketentuan gubernurprovinsi dalam UMP (UpahMinimum Provinsi).

Tunjangan Tetap

Ada banyak yang termasukdalam tunjangan tetap sesuaidengan status hidupkaryawan, misalnya tunjanganmakan, tunjangantransportasi, tunjangan istri,tunjangan anak, tunjanganperumahan, tunjangan sakit,tunjangan kematian, danmasih banyak lagi.

Tunjangan Tidak Tetap

Imbalan dari tunjangan tidaktetap berkaitan denganabsensi kehadiran. Uangmakan dan transportasiterkadang masuk dalamtunjangan tidak tetap jikadiberikan berdasarkan jumlahkehadiran karyawan dalamsuatu kurun waktupembayaran yang periodewaktu pemberiannya bolehsama dan tidak denganpembayaran gaji pokok.

Kesimpulannya Anda akan banyakmenemukan nominal gaji, tunjangan,maupun bonus yang ikut dicantumkanpada sebuah iklan lowongan pekerjaan.

Dengan memahami arti pemberianimbalan kerja dalam bentuk gaji dantunjangan tersebut, maka Anda akandengan mudah mengenali tawaranimbalan dalam sebuah prosesperekrutan kerja.

Baca Selengkapnya disini

Selamat Mencoba dan Sukses !