Nama Kelompok 5 :

Khoirunnisah(125080400111046)Ersa Nanda Aulia(125080400111050)Bela Sukmasari(125080400111062)Dimas Triyono H(125080400111065)Maya Rosalia S(125080400111074)Rifqi Nur Amali(125080400111075)Makmun(125080400111078)Zamroni(125080400111080)

Nama Kelompok 5 :PENAWARAN TERHADAP TENAGA KERJA adalah hubungan antara tingkat upah dan jumlah satuan pekerja yang disetujui oleh pensuplai untuk ditawarkan.

KEPUTUSAN TENAGA KERJAAdalah suatu keputusan yang mendasar tentang bagaimana seseorang menghabiskan waktu.

PENAWARAN TENAGA KERJAWaktu untuk bekerja kurang lebih 16 jam

analisis ekonomi mikro dengan berbagai elemen yang berbedaNew Homes Economics

Elemen - elemenTerdapat empat(4) elemen yang termasuk dalam New Homes Economics.Menurut ehrenberg (1994)

Kecenderungan Partisipasi Angkatan Kerja dan Jam KerjaWanitaPriaPasal 77 ayat 1, UU No.13/2003 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. Ketentuan jam kerja ini telah diatur dalam 2 sistem seperti yang telas disebutkan diatas yaitu: - 7 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu; atau - 8 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.

Jam KerjaJumlah penduduk yang masih sekolahJumlah penduduk yang mengurus rumah tanggaTingkat penghasilan keluargaStruktur umurTingkat upahTingkat pendidikanKegiatan ekonomi

Faktor-faktor yang Mempengaruhi TPKRata-rata TPAK bagi wanita yang berumur lebih dari 16 tahun di Amerika Serikat tahun 1900 - 1988

TahunSingleJanda/CeraiMenikah190045,9032,505,60195053,6035,5021,60198064,4043,6049,80198867,7046,2056,70Rata-rata TPAK bagi laki-laki yang berumur lebih dari 14 tahun di Amerika Serikat tahun 1900-1992

Tahun14-1516-1920-2425-4445-64Over 65190061,1091,7096,3093,3068,30195039,9063,2082,8092,8087,9041,60198060,5085,9095,4082,2019,10199256,7085,2094,8081,5016,30 Permintaan terhadap barang adalah fungsi dari :

Analisa Verbal terhadap Buruh / Pilihan Mengisi Waktu LuangEfek Pendapatan MurniTingkat pemanfaatan waktu luang tinggi

Tingkat pemanfaatan waktu luang rendahAnalisa Pilihan Waktu LuangWaktu Luang (jam)Pendapatan per hari ($)Pendapatan per hari ($)Waktu Luang (jam)Upah ($)Waktu Santai (jam)Upah ($)Jam Kerja (jam)Curahan Jam Kerja adalah jumlah jam kerja yg dilakukan oleh buruh untuk melakukan pekerjaan di pabrik, rumah, dan sambilan. Faktor faktor yang berpengaruh terhadap Curahan Jam KerjaPengaruh income effect dan substitution effect terhadap tingkat partisipasi kerja tergantung pada batas tinggi rendahnya upah yang berlaku. Meliputi:1. Pada saat tingkat upah yang berlaku di pasar rendah, maka semua anggota keluarga yang mampu bekerja cenderung dikerahkan untuk masuk pasar kerja sehingga tingkat partisipasi kerja meningkat.2. Pada saat tingkat upah yang berlaku di pasar sedang, income effect lebih kuat dari substitution effect sehingga tingkat partisipasi kerja berkurang, atau jika upah naik maka pendapatan yang diterima dari upah akan meningkat.3. Pada saat tingkat upah yang berlaku di pasar tinggi, substitution effect lebih dominan dari income effect.4. Pada saat tingkat upah yang berlaku di pasar relatif tinggi, income effect lebih berpengaruh daripada substitution effect.PENAWARAN TENAGA KERJA dan PERMINTAAN UPAHKenaikan tingkat upah mempunyai income effect dan substitution effect yang sering dipergunakan sebagai dasar teori dan analisa partisipasi kerja dan penyediaan tenaga kerja.Hal ini disebabkan kenaikan tingkat upah mempengaruhi penyediaan tenaga kerja melalui dua daya yang saling berlawanan dimana penyediaan tenaga kerja pada dasarnya merupakan hasil keputusan seluruh keluarga yang menentukan berapa dan siapa dalam keluarga yang masuk pasar kerja.PENERIMAAN dan EFEK SUBSTITUSI AKIBAT PENINGKATAN UPAHPada hakekatnya produktivitas itu pandangan hidup dan sikap mental yang selalu berusaha untuk meningkatkan mutu kehidupan, artinya bahwa keadaan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dengan mutu kehidupan hari esok harus lebih baik dari hari ini.PENGERTIAN PRODUKTIVITASSecara umum penyediaan (penawaran) tenaga kerja suatu negara atau daerah dipengaruhi oleh :

Perluasan kesempatan kerjaMetode analisis elastisitas kesempatan kerjAElastisitas merupakan ukuran derajat kepekaan jumlah permintaan akan sesuatu tarhadap perubahan suatu faktor yang mempengaruhinya.Elastisitas akan tenaga kerja tergantung dari elastisitas penyediaan dari bahan-bahan pelengkap dalam produksi.PENAWARAN TENAGA KERJA DALAM JANGKA PENDEKJumlah tenaga kerja keseluruhan yang disediakan bagi suatu perekonomian tergantung pada :Jumlah pendudukPersentase jumlah penduduk yang memilih masuk dalam angkatan kerja Jumlah jam kerja yang ditawarkan oleh angkatan kerjapenawaran adalah suatu hubungan antar harga dan kualitasKonsep penawaranUTILITASutilitasadalah jumlah dari kesenangan atau kepuasan relatif (gratifikasi) yang dicapai. Dengan jumlah ini, seseorang bisa menentukan meningkat atau menurunnya utilitas, dan kemudian menjelaskan kebiasaan ekonomis dalam koridor dari usaha untuk meningkatkan kepuasan seseorang.2IC1CAB4Y03Waktu non-pasarBarang-barang pasarXaXXKurva indeferensiKurva kendala anggaranWaktu non-pasarX0YBarang-barang pasarYTY0XWaktu non-pasarXIC1IC2IC3VUKurva kombinasi memaksimalkan utilitas

BUKTI-BUKTI PENAWARAN TENAGA KERJANew Jersey Income-Maintenance ExperimentNIT = Garansi (Pendapatan yang diperoleh) (Tingkat pajak marjinal)PARTISIPASI ANGKATAN KERJAL = P (L/P)KETERANGAN :L : Ukuran Angkatan KerjaP : Tingkat Partisipasi angkatan kerjaL/P : Presentase penduduk yang berusia layak kerja dan memilih menjadi angkatan kerjaPekerja SekunderPekerja PrimerTenaga kerja yang digunakanMelakukan pekerjaan dengan diberi upahBekerja >= 15 jam tanpa imbalan di usaha keluargaTidak bekerja karena sakit atau libur tapi memiliki jabatan pekerjaanTenaga kerja yang tak digunakanANGKATAN KERJAKEPUTUSAN POJOKKeputusan angkatan kerjaPEKERJASEKUNDERPRIMERKeputusan dalam upaya memaksimalkan kepuasan individu sebagai non angkatan kerja PERUBAHAN SIKLUS DALAM UKURAN ANGKATAN KERJAANGKATAN KERJA MURNIPEKERJA PUTUS ASAPEKERJA TAMBAHAN