2007 baru adaDari kestari lebih ke kualitasEvaluasi, konsultasn, aspirasiAnalisis kebutuhan wargaEvaluasi kinerja pengurusQuality control- kepentinngan kepuasan ODE Development EvalSpecial Research. Interview mading bidang, eksplorasi penting ga sih? Mentoring sec. Diakhir kasih tokohBPH dikasih bukuRencana strategis untuk kedepannya tahun depan harusnya gimana?

Caranya: BPH mau turun ke warga. 1. Akur (Analisis Kebutuhan Warga)Dengan menggunakan alat bantu kuisioner, proker ini berperan dalam melakukan analisa dan evaluasi mengenai kebutuhan umum mahasiswa DTK. Proker ini dilaksanakan di awal kepengurusan sebagai referensi IMTK dalam membuat proker dan kebijakan.2.Ngobral (Ngobrol Bareng Litbang)Proker ini merupakan proker terbaru di 3 tahun umur bidang Litbang. Proker ini berbentuk diskusi dan juga talkshow interaktif yang membahas program kerja IMTK serta isu kemahasiswaan yang berkaitan dengan lembaga IMTK secara langsung. Proker ini dijalankan dua kali selama masa kepengurusan.3.Makot (Mading dan Kotak Saran)Proker ini merupakan gabungan 2 proker yaitu mading dan kotak saran. Proker mading merupakan wadah untuk menginformasikan hasil kuisioner yang bidang Litbang sebarkan serta sebagai resume kegiatan yang bidang Litbang lakukan. Proker Kotak saran pun terbagi menjadi dua jenis yaitu kotak saran yang ditempelkan disebelah mading dan kotak saran yang dibawa keliling untuk memancing animo warga dalam memberikan masukan untuk IMTK. Hasil kotak saran akan diolah dan dianalisis serta diinformasikan kepada Ka.IMTK.4.QC (Quality Control)Quality control merupakan proker yang mengevaluasi beberapa proker unggulan di setap bidang IMTK. Proker ini akan memberikan masukan terhadap proker unggulan tersebut sebagai upaya perbaikan kualitas program kerja. Proker ini dilaksanakan selama masa kepengurusan.5.HRE (Human Resource Evaluation)HRE merupakan program kerja penilaian SDM IMTK yang bertujuan untuk melakukan evaluasi secara berkala terhadap SDM dalam bidang-bidang IMTK 2010, memberi saran dan/atau masukan atas hasil evaluasi untuk membantu meningkatkan kinerja SDM bidang dalam lembaga IMTK 2010 serta sebagai sarana apresiasi terhadap SDM dalam lembaga IMTK 2010. Program ini dilaksanakan 3x selama kepengurusan.6. ODE (Organization and Department Evaluation)ODE merupakan proker yang berbentuk sebaran kuisioner dan analisa data mengenai pencapaian lembaga IMTK serta bertujuan untuk melakukan evaluasi terhadap pencapaian visi/misi lembaga IMTK 2010,7.SR (Special Research)SR merupakan proker Litbang IMTK yang berbentuk penelitian sederhana dengan menggunakan metode snowball interview yang bertujuan untuk membuat IMTK 2010 peka terhadap berbagai isu yang berhubungan dengan isu kelembagaan.8.Renstra (Rencana Strategis) IMTK 2011Renstra merupakan program kerja IMTK yang bertujuan untuk memberikan pedoman awal kepada ketua IMTK 2011 serta sebagai acuan untuk menentukan landasan berpikir bagi lembaga IMTK 2011 dalam menentukan kebijakannya.