lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/lampiran.pdf ·...

43
Team project ©2017 Dony Pratidana S. Hum | Bima Agus Setyawan S. IIP Hak cipta dan penggunaan kembali: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah, memperbaiki, dan membuat ciptaan turunan bukan untuk kepentingan komersial, selama anda mencantumkan nama penulis dan melisensikan ciptaan turunan dengan syarat yang serupa dengan ciptaan asli. Copyright and reuse: This license lets you remix, tweak, and build upon work non-commercially, as long as you credit the origin creator and license it on your new creations under the identical terms.

Upload: nguyenliem

Post on 27-Mar-2019

217 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

Team project ©2017 Dony Pratidana S. Hum | Bima Agus Setyawan S. IIP 

 

 

 

 

 

Hak cipta dan penggunaan kembali:

Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah, memperbaiki, dan membuat ciptaan turunan bukan untuk kepentingan komersial, selama anda mencantumkan nama penulis dan melisensikan ciptaan turunan dengan syarat yang serupa dengan ciptaan asli.

Copyright and reuse:

This license lets you remix, tweak, and build upon work non-commercially, as long as you credit the origin creator and license it on your new creations under the identical terms.

Page 2: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

95

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Daftar Indikator Pengungkapan GRI Tipe G4

Lampiran 2 Sampel Penelitian

Lampiran 3 Perhitungan Ukuran Perusahaan

Lampiran 4 Perhitungan Profitabilitas

Lampiran 5 Perhitungan Likuiditas

Lampiran 6 Perhitungan CSRD

Lampiran 7 Perhitungan Seluruh Variabel

Lampiran 8 Tabel Durbin Watson

Lampiran 9 Hasil Pengujian SPSS

Lampiran 10 Formulir Konsultasi Skripsi

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 3: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

LAMPIRAN 1

DAFTAR INDIKATOR

PENGUNGKAPAN GRI TIPE G4

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 4: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

INDIKATOR PENGUNGKAPAN GRI TIPE G4

KATEGORI ASPEK KODE INDIKATOR

Ekonomi

Kinerja Ekonomi

G4-

EC1

Nilai ekonomi langsung yang

dihasilkan dan didistribusikan

G4-

EC2

Implikasi finansial dan risiko serta

peluang lainnya kepada kegiatan

organisasi karena perubahan iklim

G4-

EC3

Cakupan kewajiban organisasi atas

program imbalan pasti

G4-

EC4

Bantuan finansial yang diterima dari

pemerintah

Keberadaan di Pasar

G4-

EC5

Rasio upah standar pegawai pemula

(entry level) menurut gender

dibandingkan dengan upah minimum

regional di lokasi-lokasi operasional

yang signifikan

G4-

EC6

Perbandingan manajemen senior

yang dipekerjakan dari masyarakat

lokal di lokasi operasi yang

signifikan

Dampak Ekonomi

Tidak Langsung

G4-

EC7

Pembangunan dan dampak dari

investasi infrastruktur dan jasa yang

diberikan

G4-

EC8

Dampak ekonomi tidak langsung

yang signifikan, termasuk besarnya

dampak

Praktik Pengadaan G4-

EC9

Perbandingan pembelian dari

pemasok lokal di lokasi operasional

yang signifikan

Lingkungan

Bahan

G4-

EN1

Bahan yang digunakan berdasarkan

berat atau volume

G4-

EN2

Persentase bahan yang digunakan

yang merupakan bahan input daur

ulang

Energi

G4-

EN3 Konsumsi energi dalam organisasi

G4-

EN4 Konsumsi energi di luar organisasi

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 5: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

G4-

EN5 Intensitas energi

G4-

EN6 Pengurangan konsumsi energi

G4-

EN7

Pengurangan kebutuhan energi pada

produk dan jasa

Air

G4-

EN8

Total pengambilan air berdasarkan

sumber

G4-

EN9

Sumber air yang secara signifikan

dipengaruhi oleh pengambilan air

G4-

EN10

Persentase dan total volume air yang

didaur ulang dan digunakan kembali

Keanekaragaman

Hayati

G4-

EN11

Lokasi-lokasi operasional yang

dimiliki, disewa, dikelola di dalam,

atau yang berdekatan dengan,

kawasan lindung dan kawasan

dengan nilai keanekaragaman hayati

tinggi di luar kawasan lindung

G4-

EN12

Uraian dampak signifikan kegiatan,

produk, dan jasa terhadap

keanekaragaman hayati di kawasan

lindung dan kawasan dengan nilai

keanekaragaman hayati tinggi di luar

kawasan lindung

G4-

EN13

Habitat yang dilindungi dan

dipulihkan

G4-

EN14

Jumlah total spesies dalam IUCN Red

List dan spesies dalam daftar spesies

yang dilindungi nasional dengan

habitat di tempat yang dipengaruhi

operasional, berdasarkan tingkat

risiko kepunahan.

Emisi

G4-

EN15

Emisi gas rumah kaca (GRK)

langsung (cakupan 1)

G4-

EN16

Emisi gas rumah kaca (GRK) energi

tidak langsung (cakupan 2)

G4-

EN17

Emisi gas rumah kaca (GRK) tidak

langsung lainnya (cakupan 3)

G4-

EN18

Intensitas emisi gas rumah kaca

(GRK)

G4-

EN19

Pengurangan emisi gas rumah kaca

(GRK)

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 6: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

G4-

EN20 Emisi bahan perusak ozon (BPO)

G4-

EN21

NOx, SOx, dan emisi udara

signifikan lainnya

Efluen dan Limbah

G4-

EN22

Total air yang dibuang berdasarkan

kualitas dan tujuan

G4-

EN23

Bobot total limbah berdasarkan jenis

dan metode pembuangan

G4-

EN24

Jumlah dan volume total tumpahan

signifikan

G4-

EN25

Bobot limbah yang dianggap

berbahaya menurut ketentuan

Konvensi Basel lampiran I, II, III,

dan VIII yang diangkut, diimpor,

diekspor, atau diolah, dan persentase

limbah yang diangkut untuk

pengiriman internasional

G4-

EN26

Identitas, ukuran, status lindung, dan

nilai keanekaragaman hayati dari

badan air dan habitat terkait yang

secara signifikan terkena dampak

dari air buangan dan limpasan dari

organisasi

Produk dan Jasa

G4-

EN27

Tingkat mitigasi dampak terhadap

dampak lingkungan produk dan jasa

G4-

EN28

Persentase produk yang terjual dan

kemasannya yang direklamasi

menurut kategori

Kepatuhan G4-

EN29

Nilai moneter denda signifikan dan

jumlah total sanksi non-moneter atas

ketidakpatuhan terhadap

undangundang

dan peraturan lingkungan

Transportasi G4-

EN30

Dampak lingkungan signifikan dari

pengangkutan produk dan barang lain

serta bahan untuk operasional

organisasi, dan pengangkutan tenaga

kerja

Lain-lain G4-

EN31

Total pengeluaran dan investasi

perlindungan lingkungan berdasarkan

jenis

Asesmen Pemasok atas

Lingkungan

G4-

EN32

Persentase penapisan pemasok baru

menggunakan kriteria lingkungan

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 7: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

G4-

EN33

Dampak lingkungan negatif

signifikan aktual dan potensial dalam

rantai pasokan dan tindakan yang

diambil

Mekanisme Pengaduan

Masalah Lingkungan

G4-

EN34

Jumlah pengaduan tentang dampak

lingkungan yang diajukan, ditangani,

dan diselesaikan melalui mekanisme

pengaduan resmi

Sosial 1. Praktik Ketenagakerjaan dan Kenyamanan Kerja

Kepegawaian

G4-

LA1

Jumlah total dan tingkat perekrutan

karyawan baru dan turnover

karyawan menurut kelompok umur,

gender, dan wilayah

G4-

LA2

Tunjangan yang diberikan bagi

karyawan purnawaktu yang tidak

diberikan bagi karyawan sementara

atau paruh waktu, berdasarkan lokasi

operasi yang signifikan

G4-

LA3

Tingkat kembali bekerja dan tingkat

retensi setelah cuti melahirkan,

menurut gender

Hubungan Industrial G4-

LA4

Jangka waktu minimum

pemberitahuan mengenai perubahan

operasional, termasuk apakah hal

tersebut tercantum dalam perjanjian

bersama

Kesehatan dan

Keselamatan Kerja

G4-

LA5

Persentase total tenaga kerja yang

diwakili dalam komite bersama

formal manajemen-pekerja yang

membantu mengawasi dan

memberikan saran program

kesehatan dan keselamatan kerja

G4-

LA6

Jenis dan tingkat cedera, penyakit

akibat kerja, hari hilang, dan

kemangkiran, serta jumlah total

kematian akibat kerja, menurut

daerah dan gender

G4-

LA7

Pekerja yang sering terkena atau

berisiko tinggi terkena penyakit yang

terkait dengan pekerjaan mereka

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 8: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

G4-

LA8

Topik kesehatan dan keselamatan

yang tercakup dalam perjanjian

formal dengan serikat pekerja

Pelatihan dan

Pendidikan

G4-

LA9

Jam pelatihan rata-rata per tahun per

karyawan menurut gender, dan

menurut kategori karyawan

G4-

LA10

Program untuk manajemen

keterampilan dan pembelajaran

seumur hidup yang mendukung

keberlanjutan kerja karyawan dan

membantu mereka mengelola purna

bakti

G4-

LA11

Persentase karyawan yang menerima

reviu kinerja dan pengembangan

karier secara reguler, menurut gender

dan kategori karyawan

Keberagaman dan

Kesetaraan Peluang

G4-

LA12

Komposisi badan tata kelola dan

pembagian karyawan per kategori

karyawan menurut gender, kelompok

usia, keanggotaan kelompok

minoritas, dan indikator

keberagaman lainnya

Kesetaraan

Remunerasi

Perempuan dan Laki-

laki

G4-

LA13

Rasio gaji pokok dan remunerasi bagi

perempuan terhadap laki-laki

menurut kategori karyawan,

berdasarkan lokasi operasional yang

signifikan

Asesmen Pemasok atas

Praktik

Ketenagakerjaan

G4-

LA14

Persentase penapisan pemasok baru

menggunakan kriteria praktik

ketenagakerjaan

G4-

LA15

Dampak negatif aktual dan potensial

yang signifikan terhadap praktik

ketenagakerjaan dalam rantai

pasokan dan tindakan yang diambil

Mekanisme Pengaduan

Masalah

Ketenagakerjaan

G4-

LA16

Jumlah pengaduan tentang praktik

ketenagakerjaanyang diajukan,

ditangani, dan diselesaikan melalui

mekanisme pengaduan resmi

2. Hak Asasi Manusia

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 9: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

Investasi

G4-

HR1

Jumlah total dan persentase

perjanjian dan kontrak investasi yang

signifikan yang menyertakan klausul

terkait hak asasi manusia atau

penapisan berdasarkan hak asasi

manusia

G4-

HR2

Jumlah waktu pelatihan karyawan

tentang kebijakan atau prosedur hak

asasi manusia terkait dengan aspek

hak asasi manusia yang relevan

dengan operasi, termasuk persentase

karyawan yang dilatih

Non-diskriminasi G4-

HR3

Jumlah total insiden diskriminasi dan

tindakan perbaikan yang diambil

Kebebasan berserikat

dan Perjanjian Kerja

Bersama (PKB)

G4-

HR4

Operasi dan pemasok teridentifikasi

yang mungkin melanggar atau

berisiko tinggi melanggar hak untuk

melaksanakan kebebasan berserikat

dan perjanjian kerja bersama, dan

tindakan yang diambil untuk

mendukung hak-hak tersebut

Pekerja Anak G4-

HR5

Operasi dan pemasok yang

diidentifikasi berisiko tinggi

melakukan eksploitasi pekerja anak

dan tindakan yang diambil untuk

berkontribusi dalam penghapusan

pekerja anak yang efektif

Pekerja Paksa G4-

HR6

Operasi dan pemasok yang

diidentifikasi berisiko tinggi

melakukan pekerja paksa atau wajib

kerja dan tindakan untuk

berkontribusi dalam penghapusan

segala bentuk pekerja paksa atau

wajib kerja

Praktik Pengamanan G4-

HR7

Persentase petugas pengamanan yang

dilatih dalam kebijakan atau prosedur

hak asasi manusia di organisasi yang

relevan dengan operasi

Hak adat G4-

HR8

Jumlah total insiden pelanggaran

yang melibatkan hak-hak masyarakat

adat dan tindakan yang diambil

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 10: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

Asesmen G4-

HR9

Jumlah total dan persentase operasi

yang telah melakukan reviu atau

asesmen dampak hak asasi manusia

Asesmen Pemasok atas

HAM

G4-

HR10

Persentase penapisan pemasok baru

menggunakan kriteria hak asasi

manusia

G4-

HR11

Dampak negatif aktual dan potensial

yang signifikan terhadap hak asasi

manusia dalam rantai pasokan dan

tindakan yang diambil

Mekanisme Pengaduan

Masalah HAM

G4-

HR12

Jumlah pengaduan tentang dampak

terhadap hak asasi manusia yang

diajukan, ditangani, dan diselesaikan

melalui mekanisme pengaduan

formal

3. Masyarakat

Masyarakat Lokal

G4-

SO1

Persentase operasi dengan pelibatan

masyarakat lokal, asesmen dampak,

dan program pengembangan yang

diterapkan

G4-

SO2

Operasi dengan dampak negatif

aktual dan potensial yang signifikan

terhadap masyarakat lokal

Anti korupsi

G4-

SO3

Jumlah total dan persentase operasi

yang dinilai terhadap risiko terkait

dengan korupsi dan risiko signifikan

yang teridentifikasi

G4-

SO4

Komunikasi dan pelatihan mengenai

kebijakan dan prosedur anti-korupsi

G4-

SO5

Insiden korupsi yang terbukti dan

tindakan yang diambil

Kebijakan publik G4-

SO6

Nilai total kontribusi politik

berdasarkan negara dan

penerima/penerima manfaat

Anti persaingan G4-

SO7

Jumlah total tindakan hukum terkait

anti persaingan, anti-trust, serta

praktik monopoli dan hasilnya

Kepatuhan

G4-

SO8

Nilai moneter denda yang signifikan

dan jumlah total sanksi non-moneter

atas ketidakpatuhan terhadap undang-

undang dan peraturan

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 11: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

Asesmen pemasok atas

dampak terhadap

masyarakat

G4-

SO9

Persentase penapisan pemasok baru

menggunakan kriteria dampak

terhadap masyarakat

G4-

SO10

Dampak negatif aktual dan potensial

yang signifikan terhadap masyarakat

dalam rantai pasokan dan tindakan

yang diambil

Mekanisme pengaduan

dampak terhadap

masyarakat

G4-

SO11

Jumlah pengaduan tentang dampak

terhadap masyarakat yang diajukan,

ditangani, dan diselesaikan melalui

mekanisme pengaduan resmi

4. Tanggung Jawab atas Produk

Kesehatan dan

Keselamatan

Pelanggan

G4-

PR1

Persentase kategori produk dan jasa

yang signifikan yang dampaknya

terhadap kesehatan dan keselamatan

yang dinilai untuk peningkatan

G4-

PR2

Total jumlah insiden ketidakpatuhan

terhadap peraturan dan koda sukarela

terkait dampak kesehatan dan

keselamatan dari produk dan jasa

sepanjang daur hidup, menurut jenis

hasil

Pelabelan Produk dan

Jasa

G4-

PR3

Jenis informasi produk dan jasa yang

diharuskan oleh prosedur organisasi

terkait dengan informasi dan

pelabelan produk dan jasa, serta

persentase kategori produk dan jasa

yang signifikan harus mengikuti

persyaratan informasi sejenis

G4-

PR4

Jumlah total insiden ketidakpatuhan

terhadap peraturan dan koda sukarela

terkait dengan informasi dan

pelabelan produk dan jasa, menurut

jenis hasil

G4-

PR5

Hasil survei untuk mengukur

kepuasan pelanggan

Komunikasi

pemasaran

G4-

PR6

Penjualan produk yang dilarang atau

disengketakan

G4-

PR7

Jumlah total insiden ketidakpatuhan

terhadap peraturan dan koda sukarela

terkait dengan informasi dan

pelabelan produk dan jasa, menurut

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 12: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

jenis hasil

Privasi Pelanggan G4-

PR8

Jumlah total keluhan yang terbukti

terkait dengan pelanggaran privasi

pelanggan dan hilangnya data

pelanggan

Kepatuhan G4-

PR9

Nilai moneter denda yang signifikan

atas ketidakpatuhan terhadap undang-

undang dan peraturan terkait

penyediaan dan penggunaan produk

dan jasa

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 13: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

LAMPIRAN 2

SAMPEL PENELITIAN

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 14: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

SAMPEL PENELITIAN

No. Nama Perusahaan Kode

1 PT Delta Djakarta Tbk. DLTA

2 PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. ICBP

3 PT Indofood Sukses Makmur Tbk. INDF

4 PT Mayora Indah Tbk. MYOR

5 PT Nippon Indosari Corpindo Tbk. ROTI

6 PT Sekar Bumi Tbk. SKBM

7 PT Sekar Laut Tbk. SKLT

8 PT Siantar Top Tbk. STTP

9 PT Tiga Pilar Sejahtera Food Tbk. AISA

10 PT Ultrajaya Milk Industry & Trading Co. Tbk. ULTJ

11 PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk. CEKA

12 PT Gudang Garam Tbk. GGRM

13 PT HM Sampoerna Tbk. HMSP

14 PT Wismilak Inti Makmur Tbk. WIIM

15 PT Darya-Varia Laboratoria Tbk. DVLA

16 PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk. SIDO

17 PT Kalbe Farma Tbk. KLBF

18 PT Kimia Farma (Persero) Tbk. KAEF

19 PT Merck Tbk. MERK

20 PT Pyridam Farma Tbk. PYFA

21 PT Taisho Pharmaceutical Indonesia Tbk. SQBB

22 PT Tempo Scan Pacific Tbk. TSPC

23 PT Akasha Wira International Tbk. ADES

24 PT Mandom Indonesia Tbk. TCID

25 PT Chitose Internasional Tbk. CINT

26 PT Langgeng Makmur Industri Tbk. LMPI

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 15: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

LAMPIRAN 3

PERHITUNGAN

UKURAN PERUSAHAAN

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 16: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

PERHITUNGAN UKURAN PERUSAHAAN

Nama Perusahaan Tahun Kode Total Aset (Rp)

Ln

Total

Asset

PT Delta Djakarta Tbk.

2014

DLTA

997,443,167,000 27.63

2015

1,038,321,916,000 27.67

2016

1,197,796,650,000 27.81

PT Indofood CBP Sukses

Makmur Tbk.

2014

ICBP

25,029,488,000,000 30.85

2015

26,560,624,000,000 30.91

2016

28,901,948,000,000 30.99

PT Indofood Sukses

Makmur Tbk.

2014

INDF

86,077,251,000,000 32.09

2015

91,831,526,000,000 32.15

2016

82,174,515,000,000 32.04

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 17: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

LAMPIRAN 4

PERHITUNGAN

PROFITABILITAS

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 18: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

PERHITUNGAN PROFITABILITAS

Nama Perusahaan Tahun Kode Net Income (Rp) Total Asset (Rp) Total Asset-1 (Rp) Average Total Asset

(Rp) ROA

PT Delta Djakarta Tbk.

2014

DLTA

288,499,375,000

997,443,167,000

872,682,405,000

935,062,786,000.00

0.31

2015

192,045,199,000

1,038,321,916,000

997,443,167,000

1,017,882,541,500.00

0.19

2016

254,509,268,000

1,197,796,650,000

1,038,321,916,000

1,118,059,283,000.00

0.23

PT Indofood CBP Sukses

Makmur Tbk.

2014

ICBP

2,574,172,000,000

25,029,488,000,000

21,410,331,000,000

23,219,909,500,000.00

0.11

2015

2,923,148,000,000

26,560,624,000,000

25,029,488,000,000

25,795,056,000,000.00

0.11

2016

3,631,301,000,000

28,901,948,000,000

26,560,624,000,000

27,731,286,000,000.00

0.13

PT Indofood Sukses

Makmur Tbk.

2014

INDF

5,229,489,000,000

86,077,251,000,000

77,777,940,000,000

81,927,595,500,000.00

0.06

2015

3,709,501,000,000

91,831,526,000,000

86,077,251,000,000

88,954,388,500,000.00

0.04

2016

5,266,906,000,000

82,174,515,000,000

91,831,526,000,000

87,003,020,500,000.00

0.06

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 19: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

LAMPIRAN 5

PERHITUNGAN LIKUIDITAS

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 20: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

PERHITUNGAN LIKUIDITAS

Nama Perusahaan Tahun Kode Current Assets (Rp) Current Liabilities

(Rp)

Current

Ratio

PT Delta Djakarta Tbk.

2014

DLTA

858,313,129,000

195,089,619,000

4.40

2015

902,006,833,000

140,419,495,000

6.42

2016

1,048,133,697,000

137,842,096,000

7.60

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk.

2014

ICBP

13,621,918,000,000

6,208,146,000,000

2.19

2015

13,961,500,000,000

6,002,344,000,000

2.33

2016

15,571,362,000,000

6,469,785,000,000

2.41

PT Indofood Sukses Makmur Tbk.

2014

INDF

41,014,127,000,000

22,658,835,000,000

1.81

2015

42,816,745,000,000

25,107,538,000,000

1.71

2016

28,985,443,000,000

19,219,441,000,000

1.51

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 21: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

LAMPIRAN 6

PERHITUNGAN CSRD

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 22: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

PERHITUNGAN CSRD

2014

KODE DLTA ICBP INDF MYOR ROTI SKBM SKLT STTP AISA ULTJ CEKA GGRM

Ekonomi

G4-EC1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

G4-EC2 0 1 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1

G4-EC3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

G4-EC4 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EC5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EC6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EC7 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1

G4-EC8 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

G4-EC9 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Lingkungan

G4-EN1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN6 1 1 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0

G4-EN7 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 23: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

G4-EN8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN9 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN11 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN12 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN13 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN15 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN16 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN17 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN18 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN19 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN21 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN22 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN23 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN24 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN25 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN26 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN27 1 1 1 1 1 0 1 0 1 1 0 0

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 24: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

G4-EN28 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN29 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN30 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN31 0 0 0 1 0 0 0 1 0 1 0 1

G4-EN32 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN33 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-EN34 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Sosial 1. Praktik Ketenaga-kerjaan dan Kenyamanan Kerja

G4-LA1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-LA2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1

G4-LA3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-LA4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-LA5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-LA6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-LA7 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-LA8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-LA9 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-LA10 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

G4-LA11 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-LA12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 25: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

G4-LA13 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-LA14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-LA15 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-LA16 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Sosial 2. Hak Asasi Manusia

G4-HR1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-HR2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-HR3 0 1 0 1 0 0 0 1 1 0 0 0

G4-HR4 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0

G4-HR5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-HR6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-HR7 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-HR8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-HR9 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-HR10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-HR11 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-HR12 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Sosial 3. Masyarakat

G4-SO1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-SO2 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 26: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

G4-SO3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-SO4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-SO5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-SO6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-SO7 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-SO8 0 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 0

G4-SO9 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-SO10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-SO11 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Sosial 4. Tanggung Jawab atas Produk

G4-PR1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-PR2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-PR3 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1

G4-PR4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-PR5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-PR6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-PR7 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-PR8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

G4-PR9 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

TOTAL 13 15 14 15 13 9 10 12 13 12 10 11

CSRD 0.142

86

0.1648

4

0.1538

5

0.1648

4

0.1428

6

0.0989

0

0.1098

9

0.1318

7

0.1428

6

0.1318

7

0.1098

9

0.1208

8

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 27: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

LAMPIRAN 7

PERHITUNGAN

SELURUH VARIABEL

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 28: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

PERHITUNGAN SELURUH VARIABEL

Nama Perusahaan Tahun Kode Ln Total

Asset ROA Current Ratio CSRD

PT Delta Djakarta Tbk.

2014

DLTA

27.63 0.31 4.40 0.14286

2015 27.67 0.19 6.42 0.18681

2016 27.81 0.23 7.60 0.18681

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk.

2014

ICBP

30.85 0.11 2.19 0.16484

2015 30.91 0.11 2.33 0.16484

2016 30.99 0.13 2.41 0.18681

PT Indofood Sukses Makmur Tbk.

2014

INDF

32.09 0.06 1.81 0.15385

2015 32.15 0.04 1.71 0.16484

2016 32.04 0.06 1.51 0.15385

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 29: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

LAMPIRAN 8

TABEL

DURBIN WATSON

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 30: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

TABEL DURBIN-WATSON (DW), α = 5%

k=1 k=2 k=3 k=4 k=5

n dL dU dL dU dL dU dL dU dL dU

6 0.6102 1.4002

7 0.6996 1.3564 0.4672 1.8964

8 0.7629 1.3324 0.5591 1.7771 0.3674 2.2866

9 0.8243 1.3199 0.6291 1.6993 0.4548 2.1282 0.2957 2.5881

10 0.8791 1.3197 0.6972 1.6413 0.5253 2.0163 0.376 2.4137 0.2427 2.8217

11 0.9273 1.3241 0.758 1.6044 0.5948 1.928 0.4441 2.2833 0.3155 2.6446

12 0.9708 1.3314 0.8122 1.5794 0.6577 1.864 0.512 2.1766 0.3796 2.5061

13 1.0097 1.3404 0.8612 1.5621 0.7147 1.8159 0.5745 2.0943 0.4445 2.3897

14 1.045 1.3503 0.9054 1.5507 0.7667 1.7788 0.6321 2.0296 0.5052 2.2959

15 1.077 1.3605 0.9455 1.5432 0.814 1.7501 0.6852 1.9774 0.562 2.2198

16 1.1062 1.3709 0.982 1.5386 0.8572 1.7277 0.734 1.9351 0.615 2.1567

17 1.133 1.3812 1.0154 1.5361 0.8968 1.7101 0.779 1.9005 0.6641 2.1041

18 1.1576 1.3913 1.0461 1.5353 0.9331 1.6961 0.8204 1.8719 0.7098 2.06

19 1.1804 1.4012 1.0743 1.5355 0.9666 1.6851 0.8588 1.8482 0.7523 2.0226

20 1.2015 1.4107 1.1004 1.5367 0.9976 1.6763 0.8943 1.8283 0.7918 1.9908

21 1.2212 1.42 1.1246 1.5385 1.0262 1.6694 0.9272 1.8116 0.8286 1.9635

22 1.2395 1.4289 1.1471 1.5408 1.0529 1.664 0.9578 1.7974 0.8629 1.94

23 1.2567 1.4375 1.1682 1.5435 1.0778 1.6597 0.9864 1.7855 0.8949 1.9196

24 1.2728 1.4458 1.1878 1.5464 1.101 1.6565 1.0131 1.7753 0.9249 1.9018

25 1.2879 1.4537 1.2063 1.5495 1.1228 1.654 1.0381 1.7666 0.953 1.8863

26 1.3022 1.4614 1.2236 1.5528 1.1432 1.6523 1.0616 1.7591 0.9794 1.8727

27 1.3157 1.4688 1.2399 1.5562 1.1624 1.651 1.0836 1.7527 1.0042 1.8608

28 1.3284 1.4759 1.2553 1.5596 1.1805 1.6503 1.1044 1.7473 1.0276 1.8502

29 1.3405 1.4828 1.2699 1.5631 1.1976 1.6499 1.1241 1.7426 1.0497 1.8409

30 1.352 1.4894 1.2837 1.5666 1.2138 1.6498 1.1426 1.7386 1.0706 1.8326

31 1.363 1.4957 1.2969 1.5701 1.2292 1.65 1.1602 1.7352 1.0904 1.8252

32 1.3734 1.5019 1.3093 1.5736 1.2437 1.6505 1.1769 1.7323 1.1092 1.8187

33 1.3834 1.5078 1.3212 1.577 1.2576 1.6511 1.1927 1.7298 1.127 1.8128

34 1.3929 1.5136 1.3325 1.5805 1.2707 1.6519 1.2078 1.7277 1.1439 1.8076

35 1.4019 1.5191 1.3433 1.5838 1.2833 1.6528 1.2221 1.7259 1.1601 1.8029

36 1.4107 1.5245 1.3537 1.5872 1.2953 1.6539 1.2358 1.7245 1.1755 1.7987

37 1.419 1.5297 1.3635 1.5904 1.3068 1.655 1.2489 1.7233 1.1901 1.795

38 1.427 1.5348 1.373 1.5937 1.3177 1.6563 1.2614 1.7223 1.2042 1.7916

39 1.4347 1.5396 1.3821 1.5969 1.3283 1.6575 1.2734 1.7215 1.2176 1.7886

40 1.4421 1.5444 1.3908 1.6 1.3384 1.6589 1.2848 1.7209 1.2305 1.7859

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 31: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

41 1.4493 1.549 1.3992 1.6031 1.348 1.6603 1.2958 1.7205 1.2428 1.7835

42 1.4562 1.5534 1.4073 1.6061 1.3573 1.6617 1.3064 1.7202 1.2546 1.7814

43 1.4628 1.5577 1.4151 1.6091 1.3663 1.6632 1.3166 1.72 1.266 1.7794

44 1.4692 1.5619 1.4226 1.612 1.3749 1.6647 1.3263 1.72 1.2769 1.7777

45 1.4754 1.566 1.4298 1.6148 1.3832 1.6662 1.3357 1.72 1.2874 1.7762

46 1.4814 1.57 1.4368 1.6176 1.3912 1.6677 1.3448 1.7201 1.2976 1.7748

47 1.4872 1.5739 1.4435 1.6204 1.3989 1.6692 1.3535 1.7203 1.3073 1.7736

48 1.4928 1.5776 1.45 1.6231 1.4064 1.6708 1.3619 1.7206 1.3167 1.7725

49 1.4982 1.5813 1.4564 1.6257 1.4136 1.6723 1.3701 1.721 1.3258 1.7716

50 1.5035 1.5849 1.4625 1.6283 1.4206 1.6739 1.3779 1.7214 1.3346 1.7708

51 1.5086 1.5884 1.4684 1.6309 1.4273 1.6754 1.3855 1.7218 1.3431 1.7701

52 1.5135 1.5917 1.4741 1.6334 1.4339 1.6769 1.3929 1.7223 1.3512 1.7694

53 1.5183 1.5951 1.4797 1.6359 1.4402 1.6785 1.4 1.7228 1.3592 1.7689

54 1.523 1.5983 1.4851 1.6383 1.4464 1.68 1.4069 1.7234 1.3669 1.7684

55 1.5276 1.6014 1.4903 1.6406 1.4523 1.6815 1.4136 1.724 1.3743 1.7681

56 1.532 1.6045 1.4954 1.643 1.4581 1.683 1.4201 1.7246 1.3815 1.7678

57 1.5363 1.6075 1.5004 1.6452 1.4637 1.6845 1.4264 1.7253 1.3885 1.7675

58 1.5405 1.6105 1.5052 1.6475 1.4692 1.686 1.4325 1.7259 1.3953 1.7673

59 1.5446 1.6134 1.5099 1.6497 1.4745 1.6875 1.4385 1.7266 1.4019 1.7672

60 1.5485 1.6162 1.5144 1.6518 1.4797 1.6889 1.4443 1.7274 1.4083 1.7671

61 1.5524 1.6189 1.5189 1.654 1.4847 1.6904 1.4499 1.7281 1.4146 1.7671

62 1.5562 1.6216 1.5232 1.6561 1.4896 1.6918 1.4554 1.7288 1.4206 1.7671

63 1.5599 1.6243 1.5274 1.6581 1.4943 1.6932 1.4607 1.7296 1.4265 1.7671

64 1.5635 1.6268 1.5315 1.6601 1.499 1.6946 1.4659 1.7303 1.4322 1.7672

65 1.567 1.6294 1.5355 1.6621 1.5035 1.696 1.4709 1.7311 1.4378 1.7673

66 1.5704 1.6318 1.5395 1.664 1.5079 1.6974 1.4758 1.7319 1.4433 1.7675

67 1.5738 1.6343 1.5433 1.666 1.5122 1.6988 1.4806 1.7327 1.4486 1.7676

68 1.5771 1.6367 1.547 1.6678 1.5164 1.7001 1.4853 1.7335 1.4537 1.7678

69 1.5803 1.639 1.5507 1.6697 1.5205 1.7015 1.4899 1.7343 1.4588 1.768

70 1.5834 1.6413 1.5542 1.6715 1.5245 1.7028 1.4943 1.7351 1.4637 1.7683

71 1.5865 1.6435 1.5577 1.6733 1.5284 1.7041 1.4987 1.7358 1.4685 1.7685

72 1.5895 1.6457 1.5611 1.6751 1.5323 1.7054 1.5029 1.7366 1.4732 1.7688

73 1.5924 1.6479 1.5645 1.6768 1.536 1.7067 1.5071 1.7375 1.4778 1.7691

74 1.5953 1.65 1.5677 1.6785 1.5397 1.7079 1.5112 1.7383 1.4822 1.7694

75 1.5981 1.6521 1.5709 1.6802 1.5432 1.7092 1.5151 1.739 1.4866 1.7698

76 1.6009 1.6541 1.574 1.6819 1.5467 1.7104 1.519 1.7399 1.4909 1.7701

77 1.6036 1.6561 1.5771 1.6835 1.5502 1.7117 1.5228 1.7407 1.495 1.7704

78 1.6063 1.6581 1.5801 1.6851 1.5535 1.7129 1.5265 1.7415 1.4991 1.7708

79 1.6089 1.6601 1.583 1.6867 1.5568 1.7141 1.5302 1.7423 1.5031 1.7712

80 1.6114 1.662 1.5859 1.6882 1.56 1.7153 1.5337 1.743 1.507 1.7716

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 32: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

81 1.6139 1.6639 1.5888 1.6898 1.5632 1.7164 1.5372 1.7438 1.5109 1.772

82 1.6164 1.6657 1.5915 1.6913 1.5663 1.7176 1.5406 1.7446 1.5146 1.7724

83 1.6188 1.6675 1.5942 1.6928 1.5693 1.7187 1.544 1.7454 1.5183 1.7728

84 1.6212 1.6693 1.5969 1.6942 1.5723 1.7199 1.5472 1.7462 1.5219 1.7732

85 1.6235 1.6711 1.5995 1.6957 1.5752 1.721 1.5505 1.747 1.5254 1.7736

86 1.6258 1.6728 1.6021 1.6971 1.578 1.7221 1.5536 1.7478 1.5289 1.774

87 1.628 1.6745 1.6046 1.6985 1.5808 1.7232 1.5567 1.7485 1.5322 1.7745

88 1.6302 1.6762 1.6071 1.6999 1.5836 1.7243 1.5597 1.7493 1.5356 1.7749

89 1.6324 1.6778 1.6095 1.7013 1.5863 1.7254 1.5627 1.7501 1.5388 1.7754

90 1.6345 1.6794 1.6119 1.7026 1.5889 1.7264 1.5656 1.7508 1.542 1.7758

91 1.6366 1.681 1.6143 1.704 1.5915 1.7275 1.5685 1.7516 1.5452 1.7763

92 1.6387 1.6826 1.6166 1.7053 1.5941 1.7285 1.5713 1.7523 1.5482 1.7767

93 1.6407 1.6841 1.6188 1.7066 1.5966 1.7295 1.5741 1.7531 1.5513 1.7772

94 1.6427 1.6857 1.6211 1.7078 1.5991 1.7306 1.5768 1.7538 1.5542 1.7776

95 1.6447 1.6872 1.6233 1.7091 1.6015 1.7316 1.5795 1.7546 1.5572 1.7781

96 1.6466 1.6887 1.6254 1.7103 1.6039 1.7326 1.5821 1.7553 1.56 1.7785

97 1.6485 1.6901 1.6275 1.7116 1.6063 1.7335 1.5847 1.756 1.5628 1.779

98 1.6504 1.6916 1.6296 1.7128 1.6086 1.7345 1.5872 1.7567 1.5656 1.7795

99 1.6522 1.693 1.6317 1.714 1.6108 1.7355 1.5897 1.7575 1.5683 1.7799

100 1.654 1.6944 1.6337 1.7152 1.6131 1.7364 1.5922 1.7582 1.571 1.7804

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 33: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

LAMPIRAN 9

HASIL PENGUJIAN

SPSS

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 34: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

Statistik Deskriptif

Descriptive Statistics

N Range Minimum Maximum Mean Std.

Deviation

TA 78 6.35284 25.79814 32.15098 28.6227271 1.63242162

ROA 78 .37219 .00214 .37433 .1203625 .08863134

CR 78 9.14701 1.10723 10.25425 2.9604059 1.89105633

CSRD 78 .14286 .06593 .20879 .1438433 .03333066

Valid N

(listwise)

78

Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 78

Normal Parametersa,b

Mean .0000000

Std.

Deviation

.02603644

Most Extreme

Differences

Absolute .049

Positive .049

Negative -.042

Kolmogorov-Smirnov Z .435

Asymp. Sig. (2-tailed) .992

a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 35: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

Uji Multikolonieritas

Coefficientsa

Model Collinearity

Statistics

Tolerance VIF

1

(Constant)

TA .988 1.012

ROA .742 1.347

CR .750 1.334

a. Dependent Variable: CSRD

Uji Autokorelasi

Model Summaryb

Model Durbin-Watson

1 1.775

a. Predictors: (Constant), CR, TA, ROA

b. Dependent Variable: CSRD

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 36: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

Uji Heteroskedastisitas

Uji Korelasi dan Koefisien Determinasi

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R

Square

Std. Error of

the Estimate

1 .624a .390 .365 .02655896

a. Predictors: (Constant), CR, TA, ROA

b. Dependent Variable: CSRD

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 37: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F)

ANOVAa

Model Sum of

Squares

df Mean

Square

F Sig.

1

Regression .033 3 .011 15.757 .000b

Residual .052 74 .001

Total .086 77

a. Dependent Variable: CSRD

b. Predictors: (Constant), CR, TA, ROA

Sumber: data yang diolah

Uji Statistik t

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) -.140 .053 -2.626 .010

TA .009 .002 .457 5.006 .000

ROA -.080 .040 -.213 -2.022 .047

CR .009 .002 .510 4.861 .000

a. Dependent Variable: CSRD

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 38: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

LAMPIRAN 10

FORMULIR

KONSULTASI SKRIPSI

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 39: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 40: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 41: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 42: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

A. DATA PRIBADI

1. Nama : Andre Sukmadja

2. Tempat dan Tanggal Lahir : Tangerang, 2 Februari 1996

3. Alamat : Jl. Ujung Pandang No. 18 Cimone Mas

Permai 2, RT/RW 002/004, Kel. Cimone,

Kec. Karawaci, Tangerang

4. No. Telpon : 083812730496

5. Jenis Kelamin : Laki-laki

6. Agama : Budha

7. Status : Belum Menikah

8. Email : [email protected]

9. IPK : 3,54

B. PENDIDIKAN

Formal

2003-2008 SD Strada St. Maria

2008-2011 SMP Strada St. Maria 2

2011-2014 SMA Strada St. Thomas Aquino

2014-sekarang Universitas Multimedia Nusantara Fakultas

Bisnis Jurusan Akuntansi

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018

Page 43: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/5575/8/LAMPIRAN.pdf · karyawan menurut kelompok umur, gender, dan wilayah G4-LA2 ... Rasio gaji pokok dan remunerasi

C. PENGALAMAN KERJA

2017 Asisten Laboratorium Pengantar Akuntansi

2017 Magang sebagai finance staff di PT Inter

Aneka Lestari Kimia

2017 Bekerja sebagai finance staff di PT Aneka

Sarivita

2018 Bekerja sebagai accounting staff di PT Intera

Lestari Polimer

D. PENGALAMAN DAN ORGANISASI

2015 Mentor Kegiatan Mentoring Universitas

Multimedia Nusantara Gen 1

2016 Panitia Divisi Perlengkapan dalam

Accounting Week 2016

2017 Peserta Pelatihan Koperasi dari Kementrian

Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah

Republik Indonesia

2017 Peserta Lomba Volly Ulympic 2017

Pengaruh Ukuran Persusahaan..., Andre Sukmadja, FB UMN, 2018