KREDENSIAL TENAGA MEDIS

NOMOR DOKUMEN

NOMOR REVISIHALAMAN

PROSEDUR TETAPTANGGAL TERBIT

DITETAPKANDIREKTUR UTAMA

Dr. Novi Gracia, SpOG

PengertianPenilaian kredensial tenaga medis adalah proses penilaian yang dilaksanakan dalam rangka seleksi dan rekrutmen tenaga medis yang mengajukan lamaran ke RSB. Permata Sarana Husada.

Jenis tenaga medis yang melakukan professional medis di RSB. Permata Sarana Husada adalah :a. Dokter purna waktu (Full Time) adalah dokter pegawai RSB. Permata Sarana Husada dan bekerja secara fungsional / professional dalam rangka memberikan pelayanan, pendidikan dan penelitian sesuai dengan Surat Penugasan.b. Dokter Paruh (Part Time) adalah Dokter hanya melakukan pelayanan profesi medis sesuai dengan perjanjian kerja dan betanggung jawab kepada Direksi melalui Ketua Komite Medik.

TujuanUmumTercapainya peningkatan mutu pelayanan di RSB. Permata Sarana HusadaKhusus1. Terseleksinya kompetensi dokter secara lengkap sesuai dengan :a. Standar profesib. Standar etikac. Standar pelayanan medis profesi

KebijakanRekruitmen tenaga medis yang professional dan bermutu

Prosedur1. Penerimaan berkas lamaran1.1 Berkas lamaran ditujukan kepada Direktur Utama RSB. Permata Sarana Husada1.2 Direktur Utama RSB. Permata Sarana Husada membuat disposisi mengenai lamaran kepada Kepala Bagian Sumber Daya Manusia melalui Direktur Umum, SDM dan Pendidikan RSB. Permata Sarana Husada.1.3 Kepala Bagian SDM mengirimkan kelengkapan berkas lamaran, setelah lengkap ditandatangani oleh Kepala Bag. SDM dikirim ke Ketua SMF terkait.1.4 Ketua SMF terkait dan anggota akan mempelajari berkas lamaran tersebut sesuai dengan Sistem SMF terkait.1.5 Bila SMF membutuhkan maupun tidak membutuhkan tenaga medis baru berkas lamaran melalui disposisi dikembalikan nkepada Kepala Bagian SDM.1.6 Bila dibutuhkan berkas diteruskan kepada komite Komite Medik, tetapi bila SMF tidak membutuhkan maka Kepala Bagian SDM akan membuat surat jawaban ke pelamar

Unit Terkait