kpk-kode etik pegawai dan penasihat di kpk

KODE ETIK DAN PERILAKU KODE ETIK DAN PERILAKU PADAPADA

KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSIKOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI

Buntoro, Ak., M.Ak., CFE, CAMSBuntoro, Ak., M.Ak., CFE, CAMSDirektur Pengawasan Internal KPKDirektur Pengawasan Internal KPK

Bekasi, 12 Juli 2012Bekasi, 12 Juli 2012

OUTLINEOUTLINE

STANDAR SIKAP DAN PERILAKU STANDAR SIKAP DAN PERILAKU PEGAWAI DAN PENASIHAT KPKPEGAWAI DAN PENASIHAT KPKDPP, JENIS PELANGGARAN DAN DPP, JENIS PELANGGARAN DAN SANKSISANKSIMEKANISME PENEGAKAN MEKANISME PENEGAKAN DISIPLIN KPKDISIPLIN KPKPEMERIKSAAN DIREKTORAT PEMERIKSAAN DIREKTORAT PENGAWASAN INTERNALPENGAWASAN INTERNAL

Standar Sikap dan Perilaku Standar Sikap dan Perilaku pegawai KPKpegawai KPK

PP No. 63 tahun 2005 tentang Sistem Manajemen PP No. 63 tahun 2005 tentang Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia KPKSumber Daya Manusia KPKPeraturan KPK no. 05 tahun 2006 tentang Kode Etik Peraturan KPK no. 05 tahun 2006 tentang Kode Etik Pegawai KPKPegawai KPKPeraturan KPK No. 06 tahun 2006 tentang Peraturan Peraturan KPK No. 06 tahun 2006 tentang Peraturan Kepegawaian KPKKepegawaian KPKPeraturan KPK No. 01 tahun 2007 tentang perubahan Peraturan KPK No. 01 tahun 2007 tentang perubahan atas peraturan KPK No. 06 tahun 2006 tentang atas peraturan KPK No. 06 tahun 2006 tentang peraturan Kepegawaian KPKperaturan Kepegawaian KPKPeraturan KPK No. 2 tahun 2010 tentang Dewan Peraturan KPK No. 2 tahun 2010 tentang Dewan Pertimbangan PegawaiPertimbangan Pegawai

Kode EtikKode EtikNilai Dasar Pribadi :Nilai Dasar Pribadi :

IntegritasIntegritasProfesionalismeProfesionalismeInovasiInovasiTransparansiTransparansiProduktivitasProduktivitasReligiusitasReligiusitasKepemimpinanKepemimpinan

Kode Kode EtikEtikKewajiban Pegawai KPK :Kewajiban Pegawai KPK :

Mengamalkan perilaku dan tingkah laku Mengamalkan perilaku dan tingkah laku sesuai dengan agama dan kepercayaan yang sesuai dengan agama dan kepercayaan yang dianutdianutBertoleransi terhadap agama orang lainBertoleransi terhadap agama orang lainMematuhi aturan hukum, aturan Mematuhi aturan hukum, aturan kepegawaian komisi, kode etik pegawai kepegawaian komisi, kode etik pegawai komisi dan sumpah dan janji pegawai komisikomisi dan sumpah dan janji pegawai komisiMelaksanakan tugas dengan penuh Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab, jujur, dan profesionaltanggung jawab, jujur, dan profesionalMenjaga data dan/atau informasi milik Menjaga data dan/atau informasi milik Komisi baik Komisi baik softcopy softcopy maupun maupun hardcopy hardcopy dengan baik, sehingga pihak-pihak yang dengan baik, sehingga pihak-pihak yang tidak berhak tidak dapat mengakses dan tidak berhak tidak dapat mengakses dan memperolehnyamemperolehnyaMenjaga kerahasiaan ruangan kerja dan Menjaga kerahasiaan ruangan kerja dan menjaga peralatan kantor yang menjadi menjaga peralatan kantor yang menjadi tanggung jawabnyatanggung jawabnya

Kode Kode EtikEtikSenantiasa menjaga sikap netral dalam Senantiasa menjaga sikap netral dalam

melaksanakan tugas dan wewenangnya melaksanakan tugas dan wewenangnya Menghadapi dan menerima konsekuensi dari Menghadapi dan menerima konsekuensi dari tindakan berdasarkan keputusan Komisi tindakan berdasarkan keputusan Komisi dan/atau instruksi atasan dan/atau instruksi atasan Menolak keputusan Komisi dan/atau instruksi Menolak keputusan Komisi dan/atau instruksi atasan yang tidak sejalan dengan Kode Etik atasan yang tidak sejalan dengan Kode Etik KomisiKomisiMelaporkan ke atasan atau ke unit Melaporkan ke atasan atau ke unit Pengawasan Internal apabila mengetahui Pengawasan Internal apabila mengetahui adanya sangkaan telah terjadi suatu adanya sangkaan telah terjadi suatu pelanggaran disiplin dan kode etik pegawaipelanggaran disiplin dan kode etik pegawaiMemberikan komitmen dan loyalitas kepada Memberikan komitmen dan loyalitas kepada Komisi di atas kepentingan dan loyalitas Komisi di atas kepentingan dan loyalitas teman sejawat dan mengesampingkan teman sejawat dan mengesampingkan kepentingan pribadi atau golongan demi kepentingan pribadi atau golongan demi tercapainya visi dan misi komisitercapainya visi dan misi komisiBersikap ramah dan santun kepada setiap Bersikap ramah dan santun kepada setiap tamu komisitamu komisi

Kode Kode EtikEtikMengindahkan etika bertelepon, surat Mengindahkan etika bertelepon, surat

menyurat (termasuk e-mail) dimana menyurat (termasuk e-mail) dimana semua penggunaan fasilitas tersebut semua penggunaan fasilitas tersebut hanya untuk kepentingan dinashanya untuk kepentingan dinasMenjalin dan membina hubungan dengan Menjalin dan membina hubungan dengan pihak eksternal hanya dalam konteks pihak eksternal hanya dalam konteks kepentingan Komisi dan atas kepentingan Komisi dan atas sepengetahuan atasansepengetahuan atasanMematuhi segala peraturan dan Mematuhi segala peraturan dan ketentuan mengenai Gratifikasi dan ketentuan mengenai Gratifikasi dan Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara NegaraNegara

Kode Kode EtikEtikLarangan Pegawai KPK :Larangan Pegawai KPK :

Menggunakan fasilitas kantor selain untuk Menggunakan fasilitas kantor selain untuk kegiatan yang berkaitan dengan kegiatan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan kewenangan Komisipelaksanaan tugas dan kewenangan KomisiMenggunakan data dan/atau informasi milik Menggunakan data dan/atau informasi milik Komisi untuk hal-hal diluar tugas dan Komisi untuk hal-hal diluar tugas dan kewenangan Komisikewenangan KomisiBersikap diskriminatif melalui tindakan atau Bersikap diskriminatif melalui tindakan atau pernyataan terhadap rekan kerja, tamu, pernyataan terhadap rekan kerja, tamu, bawahan, ataupun atasanbawahan, ataupun atasanBerhubungan secara langsung maupun tidak Berhubungan secara langsung maupun tidak langsung dengan terdakwa, tersangka, dan langsung dengan terdakwa, tersangka, dan calon tersangka atau keluarganya, atau calon tersangka atau keluarganya, atau pihak lain yang terkait, yang penanganan pihak lain yang terkait, yang penanganan kasusnya sedang diproses oleh KPK, kecuali kasusnya sedang diproses oleh KPK, kecuali oleh pegawai yang melaksanakan tugas oleh pegawai yang melaksanakan tugas karena perintah jabatankarena perintah jabatan

Kode Kode EtikEtik

Menerima Gratifikasi sebagaimana dimaksud Menerima Gratifikasi sebagaimana dimaksud pasal 12B UU RI No. 20 tahun 2001 dan/atau pasal 12B UU RI No. 20 tahun 2001 dan/atau peraturan Komisi tentang Gratifikasiperaturan Komisi tentang GratifikasiMenyampaikan data dan/atau informasi yang Menyampaikan data dan/atau informasi yang diketahui, didengar atau diperolehnya diketahui, didengar atau diperolehnya terutama terkait tugas-tugas Komisi kepada terutama terkait tugas-tugas Komisi kepada pihak yang tidak berhak atau pihak lain pihak yang tidak berhak atau pihak lain tanpa persetujuan tertulis dari Pimpinan tanpa persetujuan tertulis dari Pimpinan Komisi Komisi Menerima tamu yang tidak ada sangkut Menerima tamu yang tidak ada sangkut pautnya dengan pekerjaan di ruang kerja pautnya dengan pekerjaan di ruang kerja pegawai Komisipegawai KomisiMelakukan kegiatan lainnya dengan pihak-Melakukan kegiatan lainnya dengan pihak-pihak yang secara langsung atau tidak pihak yang secara langsung atau tidak langsung yang patut diduga menimbulkan langsung yang patut diduga menimbulkan benturan kepentingan dalam menjalankan benturan kepentingan dalam menjalankan tugas, kewenangan dan posisi sebagai tugas, kewenangan dan posisi sebagai pegawai Komisipegawai Komisi

Kode Kode EtikEtik

Melakukan tindakan yang dapat Melakukan tindakan yang dapat mencemarkan nama baik KPK, seperti mencemarkan nama baik KPK, seperti mendatangi tempat-tempet tertentu yang mendatangi tempat-tempet tertentu yang dapat merusak citra Komisi (kecuali dapat merusak citra Komisi (kecuali karena urusan dinas atas perintah karena urusan dinas atas perintah atasan), melakukan pelecehan seksual atasan), melakukan pelecehan seksual dan tindakan asusila lainnyadan tindakan asusila lainnyaMenjabat sebagai Komisaris atau Direksi Menjabat sebagai Komisaris atau Direksi suatu perseroan, organ yayasan, suatu perseroan, organ yayasan, pengawas, atau pengurus Koperasi dan pengawas, atau pengurus Koperasi dan jabatan profesi lainnya yang jabatan profesi lainnya yang berhubungan dengan jabatan tersebut, berhubungan dengan jabatan tersebut, serta anggota maupun simpatisan aktif serta anggota maupun simpatisan aktif partai politikpartai politik

Peraturan Peraturan KepegawaianKepegawaian

Kewajiban Pegawai KPK :Kewajiban Pegawai KPK :Menggunakan Tanda Pengenal Pegawai di lingkungan Menggunakan Tanda Pengenal Pegawai di lingkungan Komisi kecuali dalam hal-hal tertentu untuk Komisi kecuali dalam hal-hal tertentu untuk kepentingan dinas; kepentingan dinas;

Menjaga dan memelihara kartu tanda Menjaga dan memelihara kartu tanda pengenal/absensi yang dipercayakan kepadanya; pengenal/absensi yang dipercayakan kepadanya;

Melaporkan kehilangan/kerusakan pada kartu tanda Melaporkan kehilangan/kerusakan pada kartu tanda pengenal kepada Biro Sumber Daya Manusia;pengenal kepada Biro Sumber Daya Manusia;

Mengembalikan kartu tanda pengenal dan fasilitas Mengembalikan kartu tanda pengenal dan fasilitas atau alat kerja yang menjadi tanggungjawabnya dan atau alat kerja yang menjadi tanggungjawabnya dan melakukan serah terima pekerjaan kepada atasan melakukan serah terima pekerjaan kepada atasan langsung bila berhenti menjadi Pegawai Komisi;langsung bila berhenti menjadi Pegawai Komisi;

Melakukan pencatatan kehadiran pada saat datang Melakukan pencatatan kehadiran pada saat datang dan pulang sesuai ketentuan yang berlaku; dan pulang sesuai ketentuan yang berlaku; Mengisi dan menyerahkan/mengirimkan rekapitulasi Mengisi dan menyerahkan/mengirimkan rekapitulasi pengisian pengisian Time Sheet Time Sheet sesuai ketentuan yang berlaku; sesuai ketentuan yang berlaku;


Mentaati peraturan Waktu Kerja Komisi;Mentaati peraturan Waktu Kerja Komisi;Melaporkan ketidakhadirannya di tempat Melaporkan ketidakhadirannya di tempat tugas baik kepada atasan langsung dan Biro tugas baik kepada atasan langsung dan Biro SDM disertai alasan/keterangannya; SDM disertai alasan/keterangannya; Bekerja sesuai dengan standar kinerja yang Bekerja sesuai dengan standar kinerja yang ditentukan; ditentukan; Berpenampilan dan berpakaian rapi, bersih, Berpenampilan dan berpakaian rapi, bersih, dan sopan; dan sopan; Berperan serta dalam menciptakan dan Berperan serta dalam menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang bersih, memelihara lingkungan kerja yang bersih, nyaman, dan sehat; nyaman, dan sehat; Menciptakan suasana lingkungan kerja yang Menciptakan suasana lingkungan kerja yang baik dan kondusif agar terwujud kenyamanan baik dan kondusif agar terwujud kenyamanan dalam bekerja;dalam bekerja;Melengkapi dengan Surat Ijin Pengeluaran Melengkapi dengan Surat Ijin Pengeluaran Barang terhadap fasilitas kerja milik Komisi Barang terhadap fasilitas kerja milik Komisi yang tidak dikuasakan/dipercayakan padanya yang tidak dikuasakan/dipercayakan padanya yang akan dibawa ke luar kantor; yang akan dibawa ke luar kantor;


Menjaga barang-barang milik Komisi yang Menjaga barang-barang milik Komisi yang dikuasakan/dipercayakan padanya dengan dikuasakan/dipercayakan padanya dengan menyimpan di tempat yang aman dan menyimpan di tempat yang aman dan senantiasa saling mengingatkan diantara senantiasa saling mengingatkan diantara rekan kerja;rekan kerja;Mengganti barang-barang milik Komisi yang Mengganti barang-barang milik Komisi yang rusak atau hilang karena kelalaiannya sesuai rusak atau hilang karena kelalaiannya sesuai dengan ketentuan;dengan ketentuan;Mematuhi dan melaksanakan Peraturan Mematuhi dan melaksanakan Peraturan Komisi dan Kode Etik Pegawai; Komisi dan Kode Etik Pegawai; Memberitahukan kepada Komisi atau Memberitahukan kepada Komisi atau atasannya tentang pertemuan yang akan atasannya tentang pertemuan yang akan atau telah dilakukan dengan pihak lain atau telah dilakukan dengan pihak lain berkaitan dengan tugas, baik sendiri maupun berkaitan dengan tugas, baik sendiri maupun bersama; bersama; Memegang teguh rahasia jabatan yang Memegang teguh rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau perintah harus menurut sifatnya atau perintah harus dirahasiakan. dirahasiakan.


Larangan Pegawai KPK : Menyalahgunakan penggunaan kartu pengenal

dan/atau lencana Komisi; Datang ke lingkungan kerja Komisi apabila

Pegawai dalam masa pembebasan tugas sementara (skorsing), kecuali untuk memenuhi panggilan tertulis Komisi;

Membawa senjata api, senjata tajam atau sejenisnya yang dianggap membahayakan dengan alasan apapun, kecuali sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Komisi;

Melakukan tugas/kewenangan yang tidak menjadi bagian dari tugas/kewenangannya kecuali atas perintah atau petunjuk dari atasan langsung atau Pimpinan Komisi;

Meninggalkan tugas atau tempat kerja tanpa ijin atasan;


Merokok kecuali di tempat yang telah disediakan; Menerima tamu yang tidak ada hubungan dengan

pekerjaannya di ruang kerja Komisi, kecuali di ruangan yang telah ditentukan untuk menerima tamu;

Menggunakan alat-alat dan fasilitas Komisi untuk kepentingan pribadi (bukan kepentingan dinas), antara lain: alat tulis kantor, alat printer, telepon, mesin fotokopi, komputer, kendaraan dan lain sebagainya;

memukul, menganiaya, mengancam, dan melakukan tindak kekerasan fisik maupun verbal baik oleh atasan/bawahan/sesama teman di lingkungan kerja atau diluar lingkungan kerja;

Perbuatan asusila didalam maupun diluar lingkungan Komisi;


Melakukan kegiatan yang dikategorikan sebagai tindakan pornografi maupun pornoaksi;

Berkampanye di lingkungan Komisi diantaranya dengan cara menempel gambar-gambar parpol atau menggunakan pakaian parpol dan atribut parpol;

Melakukan pelanggaran yang dikategorikan tindak pidana.

Melakukan Pelanggaran terhadap Peraturan Komisi dan Kode Etik Pegawai

Dewan Pertimbangan Dewan Pertimbangan Pegawai (DPP) dan Wadah Pegawai (DPP) dan Wadah Pegawai (WP)Pegawai (WP)

Untuk menjamin hubungan kepegawaian yang Untuk menjamin hubungan kepegawaian yang serasi dan bertanggung jawab antar pegawai dan serasi dan bertanggung jawab antar pegawai dan antara pegawai dengan Komisi, maka:antara pegawai dengan Komisi, maka:a. pegawai dapat membentuk wadah pegawai a. pegawai dapat membentuk wadah pegawai Komisi; danKomisi; danb. Komisi membentuk Dewan Pertimbangan b. Komisi membentuk Dewan Pertimbangan Pegawai.Pegawai.

Peran Dewan Pertimbangan Peran Dewan Pertimbangan Pegawai (DPP)Pegawai (DPP)

Peraturan KPK Nomor 2 tahun 2010Peraturan KPK Nomor 2 tahun 2010Maksud dan Tujuan: Maksud dan Tujuan:

Untuk menjamin hubungan yang serasi dan Untuk menjamin hubungan yang serasi dan bertanggungjawab antara Penasihat dan bertanggungjawab antara Penasihat dan Pegawai dengan KomisiiPegawai dengan Komisii

Tugas DPP :Tugas DPP :a.a. Menyelesaikan masalah kepegawaian tentang Menyelesaikan masalah kepegawaian tentang

1.1. Hubungan Pegawai dan Komisi;Hubungan Pegawai dan Komisi;2.2. Hubungan antar penasihat, antara Penasihat Hubungan antar penasihat, antara Penasihat

dengan Pegawai serta Penasihat dengan Komisi;dengan Pegawai serta Penasihat dengan Komisi;b.b. Membentuk Majelis Sidang;Membentuk Majelis Sidang;c.c. Membuat dan menyampaikan rekomendasi Membuat dan menyampaikan rekomendasi

sidang kepada Pimpinan sebagaimana sidang kepada Pimpinan sebagaimana tersebut pada huruf a dan btersebut pada huruf a dan b

Peran Dewan Pertimbangan Peran Dewan Pertimbangan Pegawai (DPP) Pegawai (DPP)

Kewenangan DPP :Kewenangan DPP :– Menyelesaikan perkara penasihat atau pegawai yang Menyelesaikan perkara penasihat atau pegawai yang

diduga melakukan pelanggaran beratdiduga melakukan pelanggaran berat– Memerintahkan kepada Majelis untuk menyidangkan Memerintahkan kepada Majelis untuk menyidangkan

perkara Penasihat atau Pegawai yang diduga melakukan perkara Penasihat atau Pegawai yang diduga melakukan pelanggaran beratpelanggaran berat

– Meminta Kepada Pimpinan untuk melaksankan hasil Meminta Kepada Pimpinan untuk melaksankan hasil rekomendasii paling lambat 7 hari kerja terhitung sejak rekomendasii paling lambat 7 hari kerja terhitung sejak tanggal rekomendasitanggal rekomendasi

Kewenangan Majelis:Kewenangan Majelis:– Menetapkan hari sidang untuk disampaikan kepada pihak Menetapkan hari sidang untuk disampaikan kepada pihak

terkaitterkait– Memanggil dan meminta keterangan kepada Penasihat Memanggil dan meminta keterangan kepada Penasihat

pegawai atau pihak lain yang terkait untuk penyelesaian pegawai atau pihak lain yang terkait untuk penyelesaian suatu masalah yang sedang ditanganisuatu masalah yang sedang ditangani

– Meminta Penasihat pegawai atau pihak lain yang terkait Meminta Penasihat pegawai atau pihak lain yang terkait untuk memberikan data, dokumen dan informasi yang untuk memberikan data, dokumen dan informasi yang diperlukan untuk penyelesaian suatu masalah yang sedang diperlukan untuk penyelesaian suatu masalah yang sedang ditanganiditangani

Peran Wadah Pegawai (WP)Peran Wadah Pegawai (WP)Wadah Pegawai adalah forum Wadah Pegawai adalah forum Pegawai guna menampung dan Pegawai guna menampung dan menyampaikan aspirasi kepada menyampaikan aspirasi kepada Pimpinan Komisi dengan cara Pimpinan Komisi dengan cara yang patut dan sesuai dengan yang patut dan sesuai dengan Kode Etik.Kode Etik.

Pelanggaran dan Sanksi Pelanggaran dan Sanksi Pelanggaran terhadap Peraturan Pelanggaran terhadap Peraturan Komisi dan Kode Etik dikenakan Komisi dan Kode Etik dikenakan sanksisanksi

Jenis Sanksi :Jenis Sanksi :- Pelanggaran Ringan- Pelanggaran Ringan- Pelanggaran Sedang - Pelanggaran Sedang - Pelanggaran Berat - Pelanggaran Berat

Pelanggaran RinganPelanggaran RinganKriteria : Tidak masuk kerja tanpa alasan (mangkir) 1

(satu) kali dalam sebulan; Terlambat masuk kerja atau pulang sebelum

waktunya 3 (tiga) kali dalam sebulan tanpa alasan dan bukti yang dapat dipertanggungjawabkan;

Meninggalkan tugas atau tempat kerja tanpa ijin atasan 1 (satu) kali dalam sebulan;

Tidak memakai ID Card di lingkungan kerja; Bersikap tidak sopan terhadap atasan/bawahan

dan sesama pegawai; Tidur pada saat waktu kerja; Mengabaikan kebersihan lingkungan kerja,

termasuk merokok, membuang sampah dan meludah di sembarang tempat;

Pelanggaran RinganPelanggaran Ringan Bersikap diskriminatif melalui tindakan atau

pernyataan terhadap rekan kerja, tamu, bawahan ataupun atasan;

Menerima tamu yang tidak ada hubungan dengan pekerjaannya di ruang kerja Komisi, kecuali di ruangan yang telah ditentukan untuk menerima tamu.

Sanksi : Peringatan Lisan, atau Peringatan Tertulis

Pelanggaran SedangPelanggaran Sedang Pengulangan atas pelanggaran ringan dalam

tenggang masa sanksi berjalan Terlambat masuk kerja atau pulang sebelum

waktunya 5 (lima) kali dalam sebulan tanpa alasan dan bukti yang dapat dipertanggungjawabkan

Mangkir 2 (dua) hari dalam sebulan Tidak melaporkan perubahan penghasilan dari

instansi asal Tidak melaksanakan peraturan LHKPN Meninggalkan pekerjaan tanpa seijin atasannya 2

(dua) kali dalam sebulan Tidak melaporkan ke atasan atau Pengawasan

nternal atas suatu pelanggaran yang diketahui dalam kategori pelanggaran berat

Pelanggaran SedangPelanggaran Sedang Bekerja tanpa mentaati prosedur dan langkah-

langkah keselamatan kerja serta mengabaikan tanggung jawab dan pemeliharaan terhadap perlengkapan/fasilitas/peralatan kerja milik komisi

Karena kelalaiannya Pegawai merusakkan atau menghilangkan barang milik Komisi

Sanksi : Diberikan Surat Peringatan I dan atau II Mengganti barang atau sejumlah uang sesuai

dengan nilai barang yang hilang / rusak

Pelanggaran Pelanggaran BeratBerat

Pengulangan atas pelanggaran sedang dalam tenggang masa sanksi berjalan

Terlambat masuk kerja atau pulang sebelum waktunya 7 (tujuh) kali dalam sebulan tanpa alasan dan bukti yang dapat dipertanggungjawabkan

Mangkir 3 (tiga) hari berturut-turut atau 5 (lima) hari tidak berturut-turut dalam sebulan

Menyalahgunakan fasilitas kantor untuk kepentingan diluar pelaksanaan tugas dan kewenangan Komisi

Menggunakan data dan/atau informasi milik Komisi untuk hal-hal diluar tugas dan kewenangan komisi

Berhubungan secara langsung maupun tidak langsung dengan terdakwa, tersangka dan calon tersangka atau keluarganya atau pihak lain yang terkait, yang penanganan kasusnya sedang ditangani KPK, kecuali pegawai yang sedang melaksanakan perintah jabatan

Pelanggaran Pelanggaran BeratBerat

Menerima Gratifikasi sebagaimana dimaksud pasal 12B UU RI tahun 2001 dan/atau Peraturan Komisi tentang Gratifikasi

Menyampaikan data dan/atau informasi yang diketahui, didengar atau diperolehnya terutama terkait dengan tugas-tugas Komisi yang wajib dirahasiakan, kepada pihak Media atau pihak lain yang tidak berhak tanpa persetujuan Pimpinan Komisi

Melakukan kegiatan lainnya dengan pihak-pihak yang secara langsung atau tidak langsung patut diduga menimbulkan benturan kepentingan dalam menjalankan tugas, kewenangan, dan posisi sebagai pegawai Komisi

Melakukan tindakan yang dapat mencemarkan nama baik Komisi, seperti mendatangi tempat yang dapat merusak citra Komisi (kecuali karena tugas), melakukan tindakan asusila

Pelanggaran BeratPelanggaran Berat Pegawai dengan sengaja merusakkan dan atau

menghilangkan barang milik Komisi Menjabat sebagai Komisaris atau Direksi suatu

Perseroan, Organ Yayasan, pengawas atau pengurus Koperasi dan Jabatan Profesi lainnya yang berhubungan dengan jabatan tersebut, serta anggota maupun simpatisan partai politik

Memukul, menganiaya, mengancam, dan melakukan tindakan kekerasan fisik maupun verbal baik oleh atasan/bawahan/sesama teman di lingkungan kerja atau diluar lingkungan kerja

Semua pelanggaran yang dikategorikan Tindak Pidana berdasarkan Undang-undang yang berlaku

Berkampanye dilingkungan Komisi antara lain dengan menempel gambar-gambar parpol atau menggunakan pakaian parpol dan atribut parpol

Pelanggaran BeratPelanggaran BeratSanksi : Surat Peringatan III atau Terakhir Skorsing, Dikembalikan ke Instansi asal, Diberhentikan tidak dengan hormat

Mekanisme :Kode Etik

Peraturan Kepegawaian

Pelanggaran/Penyimpangan

PengawasanInternal

Whistleblowing PolicyZero Tolerance

Pemeriksaan

TidakTerbukti

Terbukti

DPP

Ringan

Sedang

Berat

SanksiPimpinan

HasilPemeriksaan

Pegawai KPK

PRINSIP PENEGAKAN DISIPLIN PRINSIP PENEGAKAN DISIPLIN KPKKPK

Pimpinan disetiap unit kerja, sesuai dengan tingkat jabatannya berkewajiban melakukan pengawasan terhadap bawahannya atas pelaksanaan Kode EtikSetiap pegawai wajib melaporkan ke Setiap pegawai wajib melaporkan ke atasan atau ke unit Pengawasan Internal atasan atau ke unit Pengawasan Internal apabila mengetahui adanya sangkaan apabila mengetahui adanya sangkaan telah terjadi suatu pelanggaran disiplin telah terjadi suatu pelanggaran disiplin dan kode etik pegawaidan kode etik pegawai

PEMERIKSAAN DIREKTORAT PEMERIKSAAN DIREKTORAT PENGAWASAN INTERNALPENGAWASAN INTERNAL

Penelaah Informasi Awal.Persiapan Audit Khusus.Pelaksanaan Audit Khusus.Pelaporan Hasil Audit Khusus

PENELAAHAN INFORMASI AWAL

SUMBER INFORMASIAudit khusus pada umumnya dilakukan karena adanya informasi awal yang berasal dari:a. Pengaduan yang didapat bukti adanya indikasipelanggaraan/penyelewengan oleh Pegawai KPK.b. Pengembangan dari temuan audit/evaluasi reguler yang sedang/telah dilakukan.c. Permintaan tertulis dari unit kerja di lingkungan KPK.

PERSIAPAN AUDIT KHUSUSPenentuan Penentuan Sasaran Dan Ruang LingkupPenyusunan Program Kerja AuditPenetapan Jangka Waktu Dan Anggaran Biaya Audit

PELAKSANAAN AUDITPEMBICARAAN PENDAHULUAN DENGAN AUDITANPELAKSANAAN AUDIT KHUSUSPelaksanaan audit atas dugaan penyimpangan dan penyalahgunaan wewenang pegawai di lingkungan KPK sulit untuk dipolakan secara tegas, karena sangat tergantungdengan situasi, kondisi, dan hasil pengembangan temuan di lapangan

PEMBICARAAN AKHIR AUDITPELAPORAN HASIL AUDIT DAN PEMANTAUAN TINDAK LANJUTPROSES SIDANG MAJELIS DPP

TERIMA KASIHTERIMA KASIHMOHON MAAF ATAS SEGALA MOHON MAAF ATAS SEGALA

KEKURANGANKEKURANGAN

kpk-kode etik pegawai dan penasihat di kpk

Documents