kesehatan dan keselamatan kerja (k3) kelas x php pangan smkn 2 gorontalo

Jamaluddin, SP

2008

Arti Safety and HealthJenis Kecelakaan FisikUU ttg perlindungan keselamatan/kesehatanJob Hazard analysis&ErgonomicsKekerasan dalam lingkungan kerja dan

tindakan pencegahan Program Kesehatan Perusahaan

April 21, 2023 2Jamaluddin, SP

Kesehatan (Health) : Pekerja terbebas dari penyakit fisik dan mental


overexertion,jatuh di tingkat yg sama,reaksi tubuh krn jatuh dll, jatuh ke level yg lebih bawah,kejatuhan benda


Pasal 86 UU no 13/2003 Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh

perlindungan atas : a. keselamatan dan kesehatan kerja; b. moral dan kesusilaan; dan c. perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat

manusia serta nilai‑nilai agama. Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna

mewujudkan produktivitas kerja yang optimal diselenggarakan upaya keselamatan dan kesehatan kerja.

Perlindungan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2) dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang‑ undangan yang berlaku.

Pasal 87 UU no 13/2003 Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen

keselamatan dan kesehatan kerja yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan.

Ketentuan mengenai penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah.


6

PPK/Ahli K3

Pengawasan

ObyekPengawasan

Kondisi Perusahaan Khusus K2

Hasil Pengawasan

DianalisaPeraturan Perundang-undangan K3

Laporan Pengawasan

Dikaji

Dikaji/dianalisa

Tujuan

Pimpinan

Masyarakat

Keputusan/Tindakan Trd Pengusaha/

Tempat Kerja• Aktivitas dan Kemampuan• Pencegahan Kecelakaan & PAK• Klasifikasi Kecelakaan & Sebab Akibat• Masukan Bahan Kebijakan

Bentuk-bentuk/Formulir tertentuYg telah ditetapkanOleh Menteri/ PejabatYg ditunjuk

Stastistik

Nota Kajian/Rekomendasi

Standar &Pedoman

7

Keselamatan KerjaKesehatan Kerja

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

• Filosofi• Keilmuan• Hukum/Praktis• Hazard

• Danger• Risiko• Insiden• Accident• Unsafe Action• Unsafe Condition

Zaman Purba Sebelum dan Setelah Masehi Era revolusi industri (abad 18) Era industrialisasi Era Manajemen

8

Tujuan• Melindungi para pekerja dan orang lain di tempat kerja • Menjamin agar setiap sumber produksi dapat dipakai

secara aman dan efisien• Menjamin proses produksi berjalan lancar

9

Data dilaporkan dan tercatat

Piramida Kecelakaan

1

10

30

600

10.000

Kematian/ Kec.Serius

Kecelakaan Ringan

Kerusakan Properti

Nyaris Celaka

• Perbuatan & Kondisi Tidak Aman

• Bahaya

Kecelakaan Kerja* Industrial Accident* Community Accident

Teori Frank Bird

10

Pengurus Psl 2Pengusaha Psl 3

Syarat-syarat Keselamatan Kerja

Psl 3, Psl 4

Undang – Undang Keselamatan Kerja

Psl 18

Undang – Undang Keselamatan Kerja

Ruang Lingkup Psl 2 (1), (2) & (3)

UU No. 1 Tahun 197011 Bab, 18 Psl

Undang – Undangan Tentang

Keselamatan KerjaVR. 1910

• UUD 45 Pasal 28d ayat• UU No. 14 Thaun 1969 UU No. 13 Tahun 2003

Psl 13

kewajiban

Psl 7

Psl 8

Psl 9

Psl 11

Psl 14

PgwsPsl 5

Dirktur 1(4)

PP1(5)

AK31(6)

P2K3Psl10 Psl 16

PelanggaranPsl 15

Psl 17

Tujuan Penerapan

Undang2

Berlaku di Tempat KerjaPasal 1

Langsung : biaya perawatan dan penyembuhan,kehilangan(anggota tubuh) bahkan kematian

Kehilangan sumber keuanganTdk langsung: produktivitas,turnover.premi asuransi lebih tinggi,tanggung jawab sosial


Didukung dari Manajemen PuncakPelatihan memadai dalam masa Orientasi mengenai keselamatanPekerja yang sadar akan perlunya ‘safety’

dalam bekerjaLingkungan dan tempat kerja yang aman


Proses untuk mempelajari dan menganalisa suatu jenis pekerjaan kemudian membagi pekerjaan tsb ke dalam langkah langkah menghilangkan bahaya yangmungkin terjadi

Perlu keikutsertaan pekerja,ahli /insinyur keselamatan di bidangnya ,serta investigasi kecelakaan (bila sampai terjadi)


Study untuk mempelajari interaksi manusia dengan usaha kerja,peralatan,perlengkapan,dan lingkungan fisik


contohCarpal Tunnel Syndrome : tekanan pada

syaraf karena penyempitan pembuluh tempat syaraf tsb akibat gerakan/posisi tertentu yang berulang


Karena jenis kerja: supir taxi dan polisi yang bekerja shift malam,peg pompa bensin,penjual minuman keras,pelayanan publik

Krn berkaitan dengan cashPerusahaan kurang menjaga kemungkinan

celah kejahatan (kriminal biasa dan kejahatan kerah putih)


Dilarang membawa senjata tajam ke tempat kerja dan tempat parkir

Pemeriksaan kesehatan fisik dan jiwaPeraturan yang tidak memberi toleransi

bagi pegawai yang melakukan kekerasanPeraturan yangmewajibkan pegawai

melapor adanya kejanggalanKerjasama dengan psikiater/dokter jika

ada emergensiPanic buttonMelatih reception/manager melihat

sesuatu yang bahaya


Faktor organisasi: budaya perusahaan (mis CEO otoriter vs dibiarkan berkompetisi) , pekerjaan sendiri(mis manager yang harus mem phk),kondisi kerja(terlalu penuh,ribut,kurangcahaya,kotor,mesin rusak terus menerus)

Faktor Pribadi:keluarga (2 orang tua bekerja,perceraian,sakit dlm waktu lamadll),keuangan.

Pencurian identitas


OlahragaKebiasaan makan yang baikMenempatkan stress dengan perspektif

bijaksanaAdanya kemampuan menerima ‘curhat’Menasehatkan ‘struktur’ dalam

hidup,mampu melihat keterbatasan diriKeseimbangan kerja dan keluargaInsentif bagi yang sehat


Cara penanganan: -Pemeriksaan rutin tanpa pemberitahuan - Tidak ada kompromi dengan hal2 yang

merusak dan penurunan kinerja(absen,sering berubah mood,tidak rapi,kurang koordinasi,psikomotor berkurang)


Persiapan kerangka kebijakan dan prinsip keselamatan dimanapun perusahaan beroperasi a.l dengan mengerti situasi dan budaya setempat terhadap:

Paparan bahan kimia (bagi pekerja dan penduduk sekitar)

Penanganan kecelakaan kerja (ditempat,fasilitas kesehatan di negara tetangga terdekat)


Mondy,R Wayne .Human Resource Management,10th ed,NewJersey:Pearson International,2008.bab 10

Mondy bab 10


Kondisi fisik cenderung mempengaruhi kesehatan dan keselamatan pekerja secara langsung, baik dalam jangka waktu singkat maupun jangka waktu yang lama.

Beberapa kondisi fisik:

Penyakit Menular

Serangan Fisik

Kebisingan

Perulangan Gerak

Suhu Ekstrem

Zat-zat berbahaya

Kondisi Fisik

JADWAL KERJA

Jadwal Kerja

Night Shift

Long Shift

Flexible Work Schedule

Adanya jam malam,biasanya pada perusahaanyang menggunakan sistem 2atau 3 shift jam kerja.

Umumnya selama 8 jam,untuk 10-12 jammembutuhkan kemampuanfisik dan mental yang lebih.

Jam kerja fleksibel,diserahkan kepada pekerja.

Menggangu siklus tidur pekerja,yang mengakibatkan gangguanpada sistem hormon danpencernaan.

Jam Kerja Effek

Merangsang penggunanalkohol, obat perangsang, sertagangguan pada siklus tidur.

Minimnya absensi danketerlambatan. Memberikankepuasan untuk pekerja bukanmeningkatkan peformansikinerja pada sistem.

JENIS KETEGANGAN / STRAIN (Jex and Beehr, 1991) :

Job Strain Contoh Spesifik

Psychological reactions

Behavioral reactions

Physical reactions

MarahGelisahFrustasiKetidaksenangan kerja

Ganguan hatiPusingKejang perutKanker

MerokokKecelakaanBerhenti bekerja

MODEL PROSES TERJADINYA STRESS KERJA

Api terjaditiba-tiba

Karyawanmelihat api

Karyawanmengalami

trauma,stress,

kekacauan

Karyawanmengalami

ketakutan danmelompat dari

jendela

Karyawanmengabarkan

adanyaancaman

kebakaran

ObjectiveStressor Persepsi Pemberitahuan

KeteganganJangka Pendek

KeteganganJangka Panjang

Masalah kecelakaan menjadi perhatian utama perusahaan karena berhubungan dengan biaya organisasional dan pekerja. Untuk mencegah kecelakaan, maka harus dimengerti penyebab dan bagaimana mengeliminasinya.

Faktor Individu

Faktor Organisasi

Penggunaan Alkohol danMiras dalam bekerja

Trauma insiden hidup

Merokok

Karakteristik individu

Seleksi Karyawan

Design Peralatan

Absensi dan Turnover

Pelatihan Keselamatan

Komitmen ManajemenKeselamatan

Work Accidents

Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kecelakaan Dalam Bekerja

Beban Kerja BeratKontrol Rendah

Ambiguitas PeranKonflik Peran

Burnout

AbsenKetidakpuasan

Gejala SakitPerformansi Buruk

Turnover

Komponen Burnout

Reduced PersonalAccomplishment

Depersonalization

Emotional Exhaustion

Job stressors Job Strain

Yaitu suatu pernyataan psikologis yang sulit bahwa seorang pekerja akan memiliki pengalaman setelah bekerja dalam periode waktu tertentu. Burnout mengakibatkan kelelahan emosional dan penurunan motivasi kerja pada pekerja.

kesehatan dan keselamatan kerja (k3) kelas x php pangan smkn 2 gorontalo

Documents