kementerian keuangan republik indonesia seleksi jabatan... · 12)mengajukan surat lamaran yang...
TRANSCRIPT
1
KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIAPANITIA SELEKSI TERBUKA PENGISIAN JABATAN
DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI KEMENTERIAN KEUANGANTAHUN 2015
GEDUNG DJUANDA I LANTAI 19 JL. DR. WAHIDIN RAYA NOMOR 1 JAKARTA 10710, KOTAK POS 21
TELEPON (021) 3449230 PES. 6288, 6289; FAKSIMILE (021) 3812727; WEBSITE www.kemenkeu.go.id
PENGUMUMAN
NOMOR PENG-01/PANSEL/2015
TENTANG
SELEKSI TERBUKAPENGISIAN JABATAN DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI
(JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA)KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN 2015
Dalam rangka pengisian Jabatan Direktur Jenderal Bea dan Cukai (Jabatan Pimpinan
Tinggi Madya) Kementerian Keuangan, sesuai dengan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara, Instruksi Presiden Nomor 3 Tahun 2015 tentang Percepatan
Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi pada Kementerian/Lembaga, dan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 13 Tahun 2014 tentang Tata
Cara Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka di Lingkungan Instansi Pemerintah,
kami mengundang Pegawai Negeri Sipil, Anggota TNI/Polri, dan Direksi/Mantan Direksi BUMN
yang memenuhi syarat untuk mendaftarkan diri melalui seleksi terbuka menjadi kandidat Direktur
Jenderal Bea dan Cukai (Jabatan Pimpinan Tinggi Madya) Kementerian Keuangan dengan
ketentuan sebagai berikut:
A. KETENTUAN UMUM
1. Jabatan yang akan diisi melalui seleksi terbuka adalah Direktur Jenderal Bea dan Cukai
(Jabatan Pimpinan Tinggi Madya) dengan deskripsi jabatan sebagaimana tercantum
pada lampiran pengumuman ini.
2. Persyaratan Administrasi
a. Bagi Pegawai Negeri Sipil
1) Sekurang-kurangnya memiliki pangkat Pembina Utama Muda (Gol. IV/c) untuk
yang telah menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi Madya (Eselon I);
2) Sekurang-kurangnya memiliki pangkat Pembina Utama Muda (Gol. IV/c) dan
telah menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (Eselon II) atau yang setara
atau jabatan fungsional jenjang utama minimal 5 (lima) tahun;
3) Pendidikan minimal Sarjana (S-1)/Diploma IV (D-IV) atau yang setara;
2
4) Berusia setinggi-tingginya 58 (lima puluh delapan) tahun pada tanggal 1 Mei
2015;
5) Memiliki kompetensi dan kapasitas yang dibutuhkan pada jabatan tersebut;
6) Seluruh unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam
2 (dua) tahun terakhir;
7) Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat, serta
tidak sedang menjalani hukuman disiplin/tidak dalam proses pemeriksaan
pelanggaran disiplin, serta tidak sedang/pernah tersangkut kasus hukum baik
pidana maupun perdata yang dibuktikan dengan surat keterangan atasan
langsung;
8) Tidak memiliki afiliasi dan/atau menjadi anggota Partai Politik dan tidak pernah
menjadi calon anggota legislatif dari Partai Politik;
9) Sehat jasmani dan rohani;
10) Telah menyerahkan Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara (LHKPN) sesuai
ketentuan bagi yang wajib;
11) Telah menyerahkan SPT Tahunan Tahun 2014;
12) Mengajukan surat lamaran yang ditandatangani oleh pelamar dan dibubuhi
meterai Rp6.000,- ditujukan kepada Wakil Menteri Keuangan selaku Ketua
Panitia Seleksi.
b. Bagi Anggota TNI/Polri
1) Sekurang-kurangnya memiliki pangkat Mayor Jenderal/Laksamana
Muda/Marsekal Muda/Inspektur Jenderal Polisi dan pernah menduduki jabatan
manajerial minimal 5 (lima) tahun;
2) Pendidikan minimal Sarjana (S-1)/Diploma IV (D-IV) atau yang setara;
3) Usia setinggi-tingginya 58 (lima puluh delapan) tahun pada tanggal 1 Mei
2015;
4) Memiliki kompetensi dan kapasitas yang dibutuhkan pada jabatan tersebut;
5) Apabila diterima bersedia mengundurkan diri dari dinas aktif TNI/Polri;
6) Seluruh unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2
(dua) tahun terakhir;
7) Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat, serta
tidak sedang menjalani hukuman disiplin/tidak dalam proses pemeriksaan
pelanggaran disiplin, serta tidak sedang/pernah tersangkut kasus hukum baik
pidana maupun perdata yang dibuktikan dengan surat keterangan atasan
langsung;
3
8) Tidak memiliki afiliasi dan/atau menjadi anggota Partai Politik dan tidak pernah
menjadi calon anggota legislatif dari Partai Politik;
9) Sehat jasmani dan rohani;
10) Telah menyerahkan Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara (LHKPN) sesuai
ketentuan bagi yang wajib;
11) Telah menyerahkan SPT Tahunan Tahun 2014;
12) Mengajukan surat lamaran yang ditandatangani oleh pelamar dan dibubuhi
meterai Rp6.000,- ditujukan kepada Wakil Menteri Keuangan selaku Ketua
Panitia Seleksi.
c. Bagi Direksi/Mantan Direksi BUMN
1) Menduduki/pernah menduduki jabatan direksi pada Badan Usaha Milik Negara
(BUMN) minimal 5 (lima) tahun;
2) Pendidikan minimal Sarjana (S-1)/Diploma IV (D-IV) atau yang setara;
3) Usia setinggi-tingginya 58 (lima puluh delapan) tahun pada tanggal 1 Mei
2015;
4) Memiliki kompetensi dan kapasitas yang dibutuhkan pada jabatan tersebut;
5) Apabila diterima bersedia mengundurkan diri dari jabatan Direksi BUMN;
6) Seluruh unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2
(dua) tahun terakhir;
7) Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat, serta
tidak sedang menjalani hukuman disiplin/tidak dalam proses pemeriksaan
pelanggaran disiplin, serta tidak sedang/pernah tersangkut kasus hukum baik
pidana maupun perdata yang dibuktikan dengan surat keterangan atasan
langsung;
8) Tidak memiliki afiliasi dan/atau menjadi anggota Partai Politik dan tidak pernah
menjadi calon anggota legislatif dari Partai Politik;
9) Sehat jasmani dan rohani;
10) Telah menyerahkan Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara (LHKPN) sesuai
ketentuan bagi yang wajib;
11) Telah menyerahkan SPT Tahunan Tahun 2014;
12) Mengajukan surat lamaran yang ditandatangani oleh pelamar dan dibubuhi
meterai Rp6.000,- ditujukan kepada Wakil Menteri Keuangan selaku Ketua
Panitia Seleksi.
4
3. Lamaran ditujukan kepada Wakil Menteri Keuangan selaku Ketua Panitia Seleksi
dengan dilengkapi:
a. Daftar riwayat hidup (CV) lengkap sesuai dengan format terlampir yang dilengkapi
dengan:
1) fotokopi SK pangkat terakhir (bagi PNS dan TNI/Polri);
2) fotokopi SK 2 (dua) jabatan yang terakhir;
3) fotokopi ijazah terakhir;
4) fotokopi Kartu NPWP;
5) fotokopi KTP;
b. fotokopi penilaian prestasi kinerja 2 (dua) tahun terakhir;
c. fotokopi tanda terima LHKPN bagi yang wajib;
d. fotokopi tanda terima SPT Tahunan Tahun 2014;
e. pasfoto terbaru berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 3 (tiga) lembar;
f. Surat Pernyataan Persetujuan Atasan Langsung terkait keikutsertaan dalam seleksi
yang dibubuhi meterai Rp6.000,- sesuai dengan format terlampir;
g. Surat Keterangan Atasan Langsung yang menyatakan tidak pernah dijatuhi
hukuman disiplin tingkat Sedang dan tingkat Berat, dan tidak sedang menjalani
hukuman disiplin/tidak dalam proses pemeriksaan pelanggaran disiplin, serta tidak
sedang tersangkut kasus hukum baik pidana maupun perdata, yang dibubuhi
meterai Rp6.000,- sesuai dengan format terlampir;
h. Surat Pernyataan tidak memiliki afiliasi dan/atau menjadi anggota Partai Politik dan
tidak pernah menjadi calon anggota legislatif Partai Politik yang dibubuhi meterai
Rp6.000,- sesuai dengan format terlampir;
i. Pakta Integritas terkait keikutsertaan dalam seleksi yang dibubuhi meterai Rp6.000,-
sesuai dengan format terlampir;
j. Professional Exposure sesuai dengan format terlampir.
B. KETENTUAN PENDAFTARAN
1. Pendaftaran dilakukan mulai tanggal 28 April 2015 sampai dengan 5 Mei 2015 secara
online melalui website www.seleksijabatan-terbuka.kemenkeu.go.id.
2. Surat lamaran beserta dokumen persyaratan administrasi disampaikan dalam 1 (satu)
amplop tertutup dan ditujukan kepada Wakil Menteri Keuangan selaku Ketua Panitia
Seleksi melalui PO BOX 1000 JAKARTA 10000 yang diterima Panitia Seleksi paling
lambat pada tanggal 7 Mei 2015.
5
3. Peserta tidak diperkenankan berhubungan langsung dengan anggota Panitia Seleksi
dan/atau Tim Kerja Seleksi.
4. Seluruh pengumuman dalam tahapan seleksi ini akan disampaikan melalui website
www.kemenkeu.go.id atau www.seleksijabatan-terbuka.kemenkeu.go.id. Peserta
diimbau untuk aktif mengakses website dimaksud.
C. TAHAPAN SELEKSI
No. Kegiatan
1. Pengumuman
2. Pendaftaran Online
3. Penerimaan Berkas Pendaftaran
4. Seleksi Administrasi
5. Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi
6. Uji Kelayakan Publik dan Penelusuran Rekam Jejak
7. Assessment Center
8. Penulisan Makalah
9. Penilaian Professional Exposure
10. Pengumuman Hasil Assessment Center, Hasil Penulisan Makalah, dan HasilPenilaian Professional Exposure
11. Wawancara dengan Panitia Seleksi
12. Pemeriksaan Kesehatan
13. Pengumuman Hasil Wawancara, Hasil Uji Kelayakan Publik, Hasil PenelusuranRekam Jejak, dan Hasil Pemeriksaan Kesehatan
14. Wawancara dengan Menteri Keuangan
D. KETENTUAN LAIN-LAIN
1. Kementerian Keuangan dan Panitia Seleksi tidak mengadakan bimbingan tes atau
persiapan pendahuluan dalam rangka Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Direktur
Jenderal Bea dan Cukai (Jabatan Pimpinan Tinggi Madya) Kementerian Keuangan
Tahun 2015 dan tidak memungut biaya apapun;
2. Hasil seleksi administrasi akan diumumkan melalui website www.kemenkeu.go.id atau
www.seleksijabatan-terbuka.kemenkeu.go.id pada tanggal 8 Mei 2015;
3. Seluruh biaya akomodasi, transportasi, kelengkapan administrasi dan biaya pribadi yang
dikeluarkan oleh peserta selama melaksanakan proses seleksi ditanggung oleh peserta;
4. Seluruh keputusan Panitia Seleksi tidak dapat diganggu gugat;
6
5. Apabila selama proses seleksi sampai dengan pengangkatan sebagai Direktur Jenderal
Bea dan Cukai diketahui bahwa peserta memberikan keterangan/data yang tidak benar,
Panitia Seleksi berhak menggugurkan keikutsertaan/kelulusan sebagai peserta Seleksi
Terbuka Pengisian Jabatan Direktur Jenderal Bea dan Cukai (Jabatan Pimpinan Tinggi
Madya) Kementerian Keuangan Tahun 2015.
Demikian pengumuman ini disampaikan untuk dimaklumi.
Jakarta, 27 April 2015
Wakil Menteri Keuangan
selaku
Ketua Panitia Seleksi,
ttd.
Mardiasmo
7
Lampiran I PengumumanNomor : PENG-01/PANSEL/2015Tanggal: 27 April 2015
DESKRIPSI JABATAN
NAMA JABATAN : DIREKTUR JENDERAL BEA DAN CUKAI
ATASAN LANGSUNG : MENTERI KEUANGAN
TUGAS DAN FUNGSI : TUGAS :
menyelenggarakan perumusan dan pelaksanaan kebijakan di
bidang pengawasan, penegakan hukum, pelayanan dan
optimalisasi penerimaan negara di bidang kepabeanan dan cukai
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
FUNGSI :
1. perumusan kebijakan di bidang pengawasan, penegakan
hukum, pelayanan dan optimalisasi penerimaan negara di
bidang kepabeanan dan cukai;
2. pelaksanaan kebijakan di bidang pengawasan, penegakan
hukum, pelayanan dan optimalisasi penerimaan negara di
bidang kepabeanan dan cukai;
3. penyusunan norma, standar, prosedur, dan kriteria di bidang
pengawasan, penegakan hukum, pelayanan dan optimalisasi
penerimaan negara di bidang kepabeanan dan cukai;
4. pemberian bimbingan teknis dan supervisi di bidang
pengawasan, penegakan hukum, pelayanan dan optimalisasi
penerimaan negara di bidang kepabeanan dan cukai;
5. pelaksanaan pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang
pengawasan, penegakan hukum, pelayanan dan optimalisasi
penerimaan negara di bidang kepabeanan dan cukai;
6. pelaksanaan administrasi Direktorat Jenderal Bea dan Cukai;
dan
7. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Menteri.
PERSYARATAN
KHUSUS
: Minimal Sarjana (S-1)/Diploma IV (D-IV) atau yang setara.
KOMPETENSI
BIDANG
: 1. Kompetensi Umum, mencakup:
a. Konsep dan manajemen organisasi pemerintahanRepublik Indonesia secara umum;
b. Pengelolaan SDM, organisasi, aset, dan proses bisnis;
c. Perencanaan, pengawasan, akuntabilitas, danpelayanan masyarakat.
8
2. Kompetensi Khusus, mencakup:
a. Memiliki pengalaman kerja manajerial minimal 5 (lima)tahun;
b. Memiliki pengetahuan mengenai kebijakan danstandardisasi teknis di bidang kepabeanan dan cukai;
c. Memiliki pengetahuan di bidang pengawasan danintelijen;
d. Memiliki pemahaman tentang makroekonomi, ekonomiinternasional, dan perdagangan internasional, sertakeuangan negara.
KOMPETENSI
MANAJERIAL
1. Visioning;
2. Managing Change;
3. Problem Solving Analysis;
4. Planning & Organizing;
5. Judgement & DecisionMaking;
6. Stakeholders Orientation;
7. Communication;
8. Leadership;
9. Relationship Building;
10. Conflict Resolution;
11. Drive for Result;
12. Integrity;
13. Resilience; dan
14. Courage of Convictions;
Wakil Menteri Keuangan
selaku
Ketua Panitia Seleksi,
ttd.
Mardiasmo
9
Lampiran II PengumumanNomor : PENG-01/PANSEL/2015Tanggal: 27 April 2015
Yth. Wakil Menteri Keuangan
selaku Ketua Panitia Seleksi
Jakarta
Sehubungan dengan pengumuman Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Direktur Jenderal
Bea dan Cukai (Jabatan Pimpinan Tinggi Madya) Kementerian Keuangan Tahun 2015 Nomor
PENG-01/PANSEL/2015, saya yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama :
NIP/NRP/NIK* :
Pangkat (Gol.) :
Jabatan :
Kementerian/Lembaga/Instansi :
mengajukan diri untuk mengikuti Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Direktur Jenderal Bea dan
Cukai (Jabatan Pimpinan Tinggi Madya) Kementerian Keuangan Tahun 2015 dan akan mengikuti
seluruh ketentuan yang telah ditetapkan oleh Panitia Seleksi.
Sebagai kelengkapan pendaftaran, terlampir saya sampaikan seluruh dokumen persyaratan
yang ditentukan.
Demikian saya sampaikan, atas perhatian Bapak saya ucapkan terima kasih.
.................., .................... 2015
Hormat saya
NamaNIP/NRP/NIK*
*Sesuai dengan nomor identifikasi pada instansi pelamar.
Wakil Menteri Keuangan
selaku
Ketua Panitia Seleksi,
ttd..
Mardiasmo
10
Lampiran III PengumumanNomor : PENG-01/PANSEL/2015Tanggal: 27 April 2015
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
I. DATA PRIBADI
a. Nama (Lengkap dengan gelar) :
b. NIP/NRP/NIK* :
c. Tempat,Tanggal Lahir :
d. Jenis Kelamin :
e. Pangkat / Golongan :
f. Jabatan terakhir :
g. Kementerian/Lembaga/Instansi :
h. Agama :
i. Status Perkawinan :
j. Identitas Anggota Keluarga :
No Nama Tempat, Tanggal Lahir
1. Nama Istri/Suami
2. Nama Anak
dst. dst.
k. Alamat Rumah :
l. Nomor Telepon & HP :
m. Alamat e-mail :
n. Nomor KTP :
o. NPWP :
*Sesuai dengan nomor identifikasi pada instansi pelamar.
Pasfoto 4x6
Berwarna
11
II. RIWAYAT PANGKAT
Pangkat (Gol.) TMT Pangkat Nomor SK Tanggal SK
dst
III. RIWAYAT JABATAN
No Jabatan
Uraian SingkatTugas dan
KewenanganJabatan
NomorSK
PeriodeMenjabat
NamaAtasan
Langsung
No KontakAtasan
Langsung(Telepon,
HP)
1
2
3
4
5
dst
12
IV. RIWAYAT PENDIDIKAN FORMAL
Pendidikan JurusanNama Sekolah /
UniversitasNomor Ijazah
Sekolah Dasar
SLTP
SLTA/SMU
Diploma
S1
S2
S3
V. RIWAYAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
No Nama Diklat/Kursus/LokakaryaLembaga
PenyelenggaraNomor Sertifikat Tahun
1
2
3
4
5
dst
VI. RIWAYAT PENUGASAN LAIN
Nama Tim / Kelompok Kerja Instansi / LembagaNomor SuratPenugasan
Tahun
dst
13
VII. PRESTASI
No Prestasi yang pernah dicapai* Tingkat**Pemberi
PenghargaanTahun
Perolehan
1
2
3
4
5
dst
*) Tuliskan prestasi yang dicapai dengan detail.
**) Tingkat : Organisasi Kerja, Nasional, Internasional
VIII. KEKUATAN DAN KELEMAHAN DIRI
No Kekuatan No Kelemahan
1 1
2 2
3 3
dst dst.
IX. KARYA TULIS
Buku, Makalah, Penelitian, Bahan Seminar yang pernah dipublikasikan
No Judul Tahun
1
2
3
dst
14
X. KEGIATAN SOSIAL KEMASYARAKATAN
No Nama Organisasi / Kegiatan Jabatan Tahun
1
2
3
dst
Dengan ini saya menyatakan bahwa Daftar Riwayat Hidup ini telah saya isi dengan benar
dan lengkap. Apabila ternyata data yang saya isi terbukti tidak benar, saya bersedia dinyatakan
gugur dalam proses seleksi.
……………………,……………2015
Nama
NIP/NRP/NIK*
Keterangan :
Peserta dapat menambahkan baris pada semua tabel apabila data yang perlu ditampilkan belum
terakomodasi pada baris tabel yang tersedia.
*Sesuai dengan nomor identifikasi pada instansi pelamar.
Meterai
Rp6.000,-
Wakil Menteri Keuangan
selaku
Ketua Panitia Seleksi,
ttd.
Mardiasmo
15
Lampiran IV PengumumanNomor : PENG-01/PANSEL/2015Tanggal: 27 April 2015
SURAT PERSETUJUAN ATASAN LANGSUNG
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama :
NIP/NRP/NIK* :
Pangkat (Gol.) :
Jabatan :
Kementerian/Lembaga/Instansi :
selaku atasan langsung dari:
Nama :
NIP/NRP/NIK* :
Pangkat (Gol.) :
Jabatan :
Kementerian/Lembaga/Instansi :
menyatakan dengan sebenarnya bahwa yang bersangkutan memenuhi syarat untuk mengikuti
Seleksi Terbuka Jabatan Direktur Jenderal Bea dan Cukai (Jabatan Pimpinan Tinggi Madya)
Kementerian Keuangan Tahun 2015 dan menyetujui yang bersangkutan untuk mengikuti
kegiatan seleksi dimaksud.
……………………,……………2015
Nama
NIP/NRP/NIK*
*Sesuai dengan nomor identifikasi pada instansi pelamar.
Meterai
Rp6.000,-
Wakil Menteri Keuangan
selaku
Ketua Panitia Seleksi
ttd.
Mardiasmo
16
Lampiran V PengumumanNomor : PENG-01/PANSEL/2015Tanggal: 27 April 2015
SURAT KETERANGAN
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama :
NIP/NRP/NIK* :
Pangkat (Gol.) :
Jabatan :
Kementerian/Lembaga/Instansi :
selaku atasan dari:
Nama :
NIP/NRP/NIK* :
Pangkat (Gol.) :
Jabatan :
Kementerian/Lembaga/Instansi :
menyatakan dengan sebenarnya bahwa yang bersangkutan tidak pernah dijatuhi hukuman
disiplin tingkat sedang atau tingkat berat, serta tidak sedang menjalani hukuman disiplin/tidak
dalam proses pemeriksaan pelanggaran disiplin, serta tidak sedang/pernah tersangkut kasus
hukum baik pidana maupun perdata.
Surat keterangan ini dibuat untuk memenuhi persyaratan dalam rangka mendaftarkan diri
mengikuti Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Direktur Jenderal Bea dan Cukai Kementerian
Keuangan Tahun 2015.
……………………,……………2015
Nama
NIP/NRP/NIK*
*Sesuai dengan nomor identifikasi pada instansi pelamar.
Meterai
Rp6.000,-
Wakil Menteri Keuangan
selaku
Ketua Panitia Seleksi
ttd.
Mardiasmo
17
Lampiran VI PengumumanNomor : PENG-01/PANSEL/2015Tanggal: 27 April 2015
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama :
NIP/NRP/NIK* :
Pangkat (Gol.) :
Jabatan :
Kementerian/Lembaga/Instansi :
menyatakan dengan sebenarnya bahwa saya tidak memiliki afiliasi dan/atau menjadi anggota
Partai Politik, dan tidak pernah menjadi calon anggota legislatif Partai Politik.
Surat pernyataan ini saya buat untuk memenuhi persyaratan dalam rangka mendaftarkan diri
mengikuti Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Direktur Jenderal Bea dan Cukai Kementerian
Keuangan Tahun 2015, dan dibuat dalam keadaan sadar dan tidak ada paksaan dari pihak
manapun.
Apabila pernyataan ini tidak benar, maka saya sanggup menanggung segala risiko sesuai
ketentuan yang berlaku.
……………………,……………2015
Nama
NIP/NRP/NIK*
*Sesuai dengan nomor identifikasi pada instansi pelamar.
Meterai
Rp6.000,-
Wakil Menteri Keuangan
selaku
Ketua Panitia Seleksi
ttd.
Mardiasmo
18
Lampiran VII PengumumanNomor : PENG-01/PANSEL/2015Tanggal: 27 April 2015
PAKTA INTEGRITAS
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama :
NIP/NRP/NIK* :
Pangkat (Gol.) :
Jabatan :
Kementerian/Lembaga/Instansi :
dalam rangka mengikuti Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Direktur Jenderal Bea dan Cukai
Kementerian Keuangan Tahun 2015, dengan ini menyatakan bahwa saya:
1. tidak akan melakukan praktik Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (KKN);
2. tidak akan melakukan komunikasi yang mengarah kepada KKN;
3. tidak akan memberikan sesuatu yang berkaitan yang dapat dikategorikan sebagai suap
dan/atau gratifikasi;
4. akan melaporkan kepada pihak yang berwenang apabila mengetahui terdapat indikasi praktik
KKN.
Apabila saya melanggar hal-hal yang telah saya nyatakan dalam Pakta Integritas ini, saya
bersedia dikenakan sanksi sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
……………………,……………2015
Nama
NIP/NRP/NIK*
*Sesuai dengan nomor identifikasi pada instansi pelamar.
Meterai
Rp6.000,-
Wakil Menteri Keuangan
selaku
Ketua Panitia Seleksi
ttd.
Mardiasmo
19
Lampiran VIII PengumumanNomor : PENG-01/PANSEL/2015Tanggal: 27 April 2015
PROFESSIONAL EXPOSURE***
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama :
NIP/NRP/NIK* :
Jabatan :
Eselon** :
Kementerian/Lembaga/Instansi :
menyatakan bahwa data yang saya cantumkan dalam formulir ini disusun dengan sebenar-
benarnya berdasarkan bukti-bukti yang sudah saya lakukan/alami dalam pekerjaan.
……………………,……………2015
Nama
NIP/NRP/NIK*
*Sesuai nomor identifikasi pada instansi pelamar**Jenjang kepangkatan pada instansi pelamar***Professional Exposure akan dinilai setelah Saudara dinyatakan lulus dari Seleksi Administrasi,yaitu bersamaan dengan Assessment Center dan Penulisan Makalah.
Meterai
Rp6.000,-
20
PETUNJUK
1. Jawablah pertanyaan-pertanyaan yang ada sesuai dengan kejadian/peristiwa yang
pernah Saudara lakukan/alami dalam pekerjaan/tugas Saudara.
2. Apabila ada pertanyaan yang Saudara belum pernah melakukan/mengalami dalam
pekerjaan/tugas Saudara, maka Saudara tidak perlu menjawab pertanyaan tersebut.
3. Jawablah pertanyaan-pertanyaan dengan kejadian/peristiwa yang paling baru/terkini atau
maksimal dalam kurun waktu 3 (tiga) tahun terakhir.
4. Jawablah pertanyaan-pertanyaan secara singkat dan jelas.
5. Jawab pertanyaan dengan jujur dan berpikir positif mengenai diri Saudara sendiri.
6. Hindari sejauh mungkin menjawab pertanyaan yang tidak sesuai dengan apa yang pernah
Saudara lakukan/alami, karena ini hanya akan menyulitkan Saudara sendiri.
PROFESSIONAL EXPOSURE
21
1.Ceritakan salah satu perencanaan strategis yang pernah Saudara kembangkan ditingkat organisasi dalam rangka mencapai visi dan misi dari unit kerja /organisasi Saudara.Kapan waktu kejadiannya?
Apa situasi yang melatar belakangi munculnya perencanaan strategis tersebut?
Apa tugas atau posisi Saudara dalam situasi tersebut?
Perencanaan strategis apa yang dikembangkan?
Apakah perencanaan itu berhasil dilaksanankan? Kalau ya, apa hasilnya?
Apa dampak dari implementasi perencanaan strategis tersebut terhadap unit kerja /organisasi Saudara?
Catatan Tambahan (optional)
2.Ceritakan tentang sesuatu yang baru atau berbeda yang Saudara lakukan di unitkerja Saudara sehingga pelayanan, produktivitas, kualitas, kerja tim, atau kinerjamenjadi meningkat.Kapan waktu kejadiannya?
Apa situasi / latar belakang Saudara melakukan hal tersebut?
Apa tugas atau posisi Saudara dalam situasi tersebut?
Apa yang Saudara lakukan?
Apa hasilnya dibandingkan dengan kondisi sebelumnya?
Apakah bawahan Saudara terlibat dalam proses tersebut? Kalau ya, apa konstribusibawahan Saudara?
Apakah ada sesuatu yang baru atau berbeda yang juga dilakukan oleh bawahanSaudara?Kalau ya, ceritakan apa yang dilakukan bawahan Saudara.
Apa kontribusi Saudara terhadap bawahan Saudara dalam melakukan sesuatu yangbaru atau berbeda?
Catatan Tambahan (optional)
PROFESSIONAL EXPOSURE
22
3.Ceritakan salah satu permasalahan yang menurut Saudara paling pelik yangpernah Saudara hadapi di pekerjaan Saudara.Kapan waktu kejadiannya?
Apa situasi yang melatar belakangi munculnya permasalahan tersebut?
Apa tugas atau posisi Saudara dalam situasi tersebut?
Apakah permasalahan tersebut sering terjadi atau berulang? Kalau tidak, ceritakanalasannya bila Saudara memasukan dalam kategori permasalahan jangka panjang ataustrategis.
Apa yang Saudara lakukan untuk mengatasi permasalahan tersebut?
Informasi-informasi apa saja yang Saudara gunakan untuk membantu menyelesaikanpermasalahan tersebut? Dan dari mana Saudara memperoleh informasi tersebut?
Apakah Saudara mendefinisikan beberapa alternatif solusi untuk memecahkan masalahtersebut? Kalau ya, ceritakan alternatif-alternatif solusinya.
Apakah dalam memecahkan masalah tersebut ada aturan, pedoman, atau kebijakanuntuk panduan Saudara dalam menyelesaikan masalah tersebut? Kalau tidak ada,ceritakan cara / metode / teknik yang Saudara gunakan dalam menyelesaikanpermasalahan tersebut.
Apakah permasalahan tersebut memiliki resiko yang tinggi? Kalau ya, ceritakan resiko-resikonya dan bagaimana Saudara menyeimbangkan antara kemungkinan resiko dankeberhasilan dalam implementasi solusinya?
Apakah masalah yang Saudara pecahkan memiliki dampak yang signifikan? Kalau ya,ceritakan luasnya dampak apakah pada skala unit kerja / direktorat / kementerian /masyarakat / nasional? Ceritakan apa saja dampaknya?
Catatan Tambahan (optional)
4.Ceritakan saat diri Saudara sendiri dan saat Saudara membawa unit kerja /organisasi untuk menerima perubahan, dan membuat penyesuaian pola kerja yangdiperlukan.Kapan waktu kejadiannya?
Apa situasi / latar belakang terjadinya perubahan?
Apa tugas atau posisi Saudara dalam situasi tersebut?
23
Apa yang Saudara sendiri lakukan dalam Saudara menyesuaikan dengan perubahantersebut?
Apa yang Saudara lakukan untuk membawa perubahan pada bawahan atau orang laindalam unit kerja / organisasi Saudara?
Apa yang Saudara lakukan untuk memastikan bahwa perubahan sudah diterapkansecara efektif di unit kerja / organisasi Saudara?
Bagaimana hasil dari perubahan yang Saudara pimpin?
Apakah perubahan tersebut untuk kepentingan jangka pendek atau jangka panjang?Ceritakan.
Apakah perubahan tersebut juga diterapkan di unit-unit kerja lain? Kalau ya, ceritakanapa kontribusi Saudara dalam penerapan perubahan tersebut di unit-unit kerja lain?
Catatan Tambahan (optional)
5.Ceritakan tentang waktu di mana Saudara mempertahankan sikap atau pendapatdi depan atasan / senior Saudara, dimana Saudara menyadari situasi ituberpotensi menimbulkan konflik antara diri Saudara dengan mereka.Kapan waktu kejadiannya?
Apa situasi / latar belakang kejadiannya?
Apa tugas atau posisi Saudara dalam situasi tersebut?
Ceritakan apa beda pendapatnya yang terjadi antara Saudara dengan atasan / seniorSaudara?
Apa saja yang Saudara lakukan dalam menghadapi situasi tersebut?
Apakah Saudara berhasil mempertahankan pendapat Saudara? Kalau ya, apa alasanSaudara sehingga tetap mempertahankan pendapat Saudara?
Bagaimana sikap atasan / senior Saudara terhadap diri Saudara setelah kejadiantersebut?
Bagaimana Saudara merespon sikap atasan / senior Saudara tersebut?
Catatan Tambahan (optional)
24
6.Ceritakan salah satu konsep atau rekomendasi yang Saudara buat berdasarkanpada pengetahuan atau pengalaman profesional yang memiliki dampak terhadapunit kerja / organisasi Saudara.Kapan waktu kejadiannya?
Apa situasi yang melatar belakangi munculnya konsep atau rekomendasi tersebut?
Apa tugas atau posisi Saudara dalam situasi tersebut?
Ceritakan secara singkat isi konsep atau rekomendasi tersebut.
Apakah konsep atau rekomendasi yang Saudara buat dijadikan dasar dalampengambilan keputusan bagi pemangku kepentingan (stakeholders) Saudara?
Apa konsep atau rekomendasi Saudara diimplementasikan? Kalau ya, ceritakanbagaimana proses implementasinya?
Apa dampak dari penerapan konsep atau rekomendasi yang Saudara buat terhadap unitkerja / organisasi Saudara?
Catatan Tambahan (optional)
7.Ceritakan suatu kejadian saat Saudara mampu mengoptimalkan waktu danpenggunaan sumber daya (orang / materi / aset)di unit kerja / tim Saudara,sehingga Saudara berhasil menyelesaikan tugas dengan baik.Kapan waktu kejadiannya?
Apa situasi / latar belakang kejadiannya?
Apa tugas atau posisi Saudara dalam situasi tersebut?
Apa yang Saudara lakukan?
Bagaimana hasilnya?
Catatan Tambahan (optional)
25
8.Ceritakan salah satu tugas / kegiatan / program /proyek yang berjalan dengan baikataupun yang tidak membuahkan hasil namun menurut Saudara paling menantangdalam mengerjakannya.Kapan waktu kejadiannya?
Apa situasi / latar belakang kejadiannya?
Apa tugas atau posisi Saudara dalam situasi tersebut?
Ceritakan secara singkat tugas / kegiatan / program /proyek tersebut.
Apa konsekuensinya jika tugas / kegiatan / program /proyek tersebut tidak bisadiselesaikan?
Apa yang Saudara lakukan?
Apakah Saudara melakukan lebih dari apa yang diharapkan dari organisasi Saudaradalam tugas / kegiatan / program /proyek tersebut? Kalau ya, apa indikatornya?
Apakah Saudara sampai memberikan waktu pribadi Saudara untuk menyelesaikan tugas/ kegiatan / program /proyek tersebut? Kalau ya, ceritakan.
Bagaimanahasil akhirnya?
Catatan Tambahan (optional)
9.Ceritakan proses atau metode yang pernah Saudara gunakan dalam situasitertentu untuk mengembangkan pemahaman tentang sudut pandang dankebutuhan / harapan stakeholders organisasi Saudara.Kapan waktu kejadiannya?
Apa situasi / latar belakang kejadiannya?
Apa tugas atau posisi Saudara dalam situasi tersebut?
Proses atau metode apa yang Saudara gunakan untuk memahami kebutuhan / harapanstakeholders organisasi Saudara?
Apa yang Saudara lakukan untuk memenuhi kebutuhan / harapan stakeholdersorganisasi Saudara?
Apa perubahan atau perbaikan dalam pelayanan yang Saudara lakukan untukmenanggapi umpan balik dari stakeholders organisasi Saudara?
Apakah Saudara mampu memenuhi kebutuhan stakeholkders organisasi Saudaramelebihi harapannya? Kalau ya, apa indikatornya?
26
Catatan Tambahan (optional)
10.
Ceritakan suatu situasi yang pernah Saudara alami, dimana Saudara menghadapikondisi atau situasi yang menuntut perhatian terhadap batas-batas norma danetika untuk mencapai tujuan pekerjaan, meskipun ada tekanan atau tantangan daripihak lain.Kapan waktu kejadiannya?
Apa yang menjadi latar belakang situasi tersebut?
Apa tugas atau posisi Saudara dalam situasi tersebut?
Apa bentuk tekanan atau tantangan tersebut? Dan dari mana / siapa tekanan atautantangan itu muncul?
Apa resiko yang Saudara hadapi bila tidak melakukan seperti yang dikehendaki olehpihak lain yang memberikan tekanan atau tantangan kepada Saudara?
Apa yang Saudara lakukan?
Bagaimana hasilnya?
Catatan Tambahan (optional)
11.Ceritakan suatu kejadian saat Saudara menangani pekerjaan / tugas dengansangat baik di bawah tekanan yang besar.Kapan waktu kejadiannya?
Apa situasi / latar belakang kejadiannya?
Apa tugas atau posisi Saudara dalam situasi tersebut?
Pekerjaan / tugas apa yang Saudara tangani?
Ceritakan tekanan yang Saudara alami saat menangani pekerjaan / tugas tersebut.
Apa yang Saudara lakukan pada saat itu?
Apa indikator keberhasilan Saudara dalam menangani pekerjaan / tugas tersebut?
27
Ceritakan bagaimana perasaan Saudara pada saat menangani pekerjaan / tugastersebut, dan setelah menyelesaikan pekerjaan / tugas tersebut.
Catatan Tambahan (optional)
12.Ceritakan tentang diri Saudara dalam mengispirasi, mengarahkan, dan memimpinorganisasi Saudara untuk mencapai visi, misi dan nilai-nilai organisasi dalamjabatan Saudara saat ini.Kapan kurun waktu kejadiannya?
Ceritakan situasi / latar belakang unit kerja yang Saudara pimpin (jumlah bawahan,komposisi pendidikan bawahan, kekurangan / kelebihan bawahan secara umum)
Apa posisi / jabatan Saudara dalam kurun waktu tersebut?
Ceritakan waktu Saudara memahami karakter individu dan mengarahkannya untukmenghasilkan kinerja terbaik dalam rangka mengimplementasikan visi dan misiorganisasi?
Ceritakan saat Saudara mendorong beragam pihak baik internal maupun eksternal untukmencapai kinerja terbaik?
Ceritakan secara spesifik dari sesuatu yang pernah Saudara lakukan yang membantumembangun antusiasme pada organisasi Saudara. (Apa yang Saudara lakukan?Bagaimana respon lingkungan organisasi terhadap Saudara? Apa perubahan yangterjadi pada organisasi Saudara?
Catatan Tambahan (optional)
13.Ceritakan tentang waktu Saudara terlibat dalam aktivitas / kegiatan lintas unit kerja/ organisasi untuk mengembangkan hubungan kerja yang lebih baik denganmereka yang terlibat dalam kegiatan tersebut.Kapan waktu kejadiannya?
Apa situasi / latar belakang kejadiannya?
Apa tugas atau posisi Saudara dalam situasi tersebut?
Apa aktivitas / kegiatan tersebut?
28
Sebutkan unit kerja atau organisasi yang terlibat dalam aktivitas / kegiatan tersebut.
Apakah dalam mengembangkan hubungan selain jalur formal, Saudara jugamenggunakan jalur informal? Kalau ya, ceritakan bagaimana Saudara menggunakanjaringan informal Saudara yang sifatnya lintas unit kerja / organisasi tersebut.
Apakah aktivitas / kegiatan yang Saudara lakukan berhasil? Kalau ya, apa indikatorkeberhasilannya?
Catatan Tambahan (optional)
14.Ceritakan ketika Saudara mengembangkan dan memelihara atau memperkuatsuatu hubungan dengan seseorang atau kelompok di luar organisasi Saudarauntuk mendukung tujuan organisasi Saudara.Kapan waktu kejadiannya?
Apa situasi / latar belakang kejadiannya?
Apa tugas atau posisi Saudara dalam situasi tersebut?
Dengan pihak mana saja Saudara mengembangkan hubungan untuk mendukung tujuanorganisasi Saudara?
Mengapa Saudara mengembangkan hubungan tersebut?
Apa yang Saudara lakukan untuk mempertahankan / memperkuat hubungan tersebut?
Bentuk-bentuk kegiatan apa saja yang Saudara lakukan dalam rangka membinahubungan tersebut?
Apa manfaat bagi organisasi Saudara dengan mempertahankan / memperkuathubungan tersebut?
Catatan Tambahan (optional)
15. Ceritakan ketika Saudara berhasil menyelesaikan suatu situasi diantara bawahanatau anggota pada tim Saudara atau pihak-pihak di dalam maupun di luarorganisasi Saudara yang apabila dibiarkan dapat memicu konflik.Kapan waktu kejadiannya?
29
Apa situasi / latar belakang kejadiannya?
Apa tugas atau posisi Saudara dalam situasi tersebut?
Apa yang menjadi dasar identifikasi Saudara?
Apa antisipasi yang Saudara lakukan untuk mencegah terjadinya konflik tersebut ataumeresolusi konflik tersebut?
Apa hasil akhirnya?
Catatan Tambahan (optional)
Wakil Menteri Keuangan
selaku
Ketua Panitia Seleksi
ttd.
Mardiasmo