kebijakan manajemen pns di lingkungan...
TRANSCRIPT
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
Pp 53 tahun 2010
KEBIJAKAN MANAJEMEN PNS DI LINGKUNGAN BADAN PSDMPK-PMP
Dra. Nurcahyanik, M.Pd. Kepala Bagian Hukum dan Kepegawaian
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Manajemen PNS meliputi:
a. penyusunan dan penetapan kebutuhan;
b. pengadaan;
c. pangkat dan jabatan;
d. pengembangan karier;
e. pola karier;
f. promosi;
g. mutasi;
h. Penilaian kinerja
Manajemen PNS
i. penggajian dan tunjangan; j. penghargaan; k. disiplin; l. pemberhentian; m. pensiun dan tabungan hari
tua; dan n. perlindungan.
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
1. Dasar penetapan kebutuhan :
a. Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja.
b. Perencanaan kebutuhan SDM 5 tahun dengan rincian per tahun berdasarkan prioritas kebutuhan
c. Ditetapkan oleh Menteri secara nasional.
2. Metode: analisis jabatan dan analisis beban kerja
(Pasal 56 RUU ASN)
PENETAPAN KEBUTUHAN DAN
PENGENDALIAN JUMLAH
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
1. Dasar pengadaan: - pengisian kebutuhan jabatan yang lowong - sesuai kebutuhan pegawai yang ditetapkan
Menteri
2. Tahapan : a. Perencanaan b. Pengumuman lowongan c. Pelamaran d. Seleksi (administrasi, kompetensi dasar, dan kompetensi bidang)
e. Pengumuman hasil seleksi f. Masa percobaan g. Pengangkatan menjadi PNS
(Pasal 58)
PENGADAAN PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
• PNS diangkat dalam pangkat dan jabatan tertentu.
• Setiap jabatan dikelompokkan dalam klasifikasi jabatan PNS yang menunjukkan kesamaan karakteristik, mekanisme, dan pola kerja.
• PNS dapat berpindah antar dan antara JPT, Jabatan Administrasi, dan Jabatan Fungsional di Instansi Pusat dan Daerah berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan penilaian kinerja.
• PNS dapat diangkat dalam jabatan tertentu pada lingkungan instansi TNI dan Polri yang pangkat/jabatannya disesuaikan dengan pangkat dan jabatan di lingkungan instansi TNI dan Polri.
Pangkat dan Jabatan
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
6
Masa Kenaikan Pangkat PNS
Masa kenaikan pangkat PNS ditetapkan tanggal 1 April dan 1 Oktober setiap tahun kecuali Kenaikan Pangkat Anumerta dan Kenaikan Pangkat Pengabdian.
Masa kerja untuk kenaikan pangkat pertama PNS dihitung sejak pengangkatan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil.
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
• dilakukan berdasarkan:
- kualifikasi;
- Kompetensi (teknis, manajerial, sosial
kultural);
- penilaian kinerja, dan
- kebutuhan Instansi Pemerintah.
• Dilakukan dengan mempertimbangkan integritas dan moralitas.
Pengembangan Karier
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
•Manajerial
•Fasilitatif
PP. No. 100 Th 1999
PP. No. 13 Th. 2002 Perampingan
Struktural
•Mandiri
•Teknis
•Subtantif
PP. No. 16 Th 1994 jo.
PP. No. 40 Th 2010
Keppres No. 87 Th. 1999
Pemerkayaan/
Pengembangan
fungsi
120 Jab Fung
PP. No.41 Th. 2007
JF Umum
JF
Tertentu
staf
KEBIJAKAN PENGANGKATAN DALAM
JABATAN
Pengangkatan
Dalam
jabatan
PNS
Profesional
fungsional
struktural
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
9
Jenjang KP berdasar Pendidikan
NO STTB/Ijazah Golru
Terendah
Golru
Tertinggi
1 SD I/a II/a
2 SLTP I/c II/c
3 SLTPKejuruan I/c II/d
4 SLTA / SLTA Kejuruan / DI II/a III/b
5 Diploma II II/b III/b
6 SGPLB II/b III/c
7 Sarjana Muda / Diploma III
/Akademi / Bakaloreat
II/c III/c
8 Sarjana / Diploma IV III/a III/d
9 S-2 / Dokter / Apoteker III/b IV/a
10 Doktor III/c IV/b
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
10
ESE
LON
PANGKAT & GOL RUANG
TERENDAH TERTINGGI
Pangkat Golru Pangkat Golru
I.a
I.b
Pembina Utama Madya
Pembina Utama Muda
IV/d
IV/c
Pembina Utama
Pembina Utama
IV/e
IV/e
II.a
II.b
Pembina Utama Muda
Pembina Tk I
IV/c
Iv/b
Pembina Utama Madya
Pembina Utama Muda
IV/d
IV/c
III.a
III.b
Pembina
Penata Tk I
IV/a
III/d
Pembina Tk I
Pembina
IV/b
IV/a
IV.a
IV.b
Penata
Penata Muda Tk I
III/c
III/b
Penata Tk I
Penata
III/d
III/c
V.a Penata Muda III/a Penata Muda Tk I III/b
JENJANG KEPANGKATAN DALAM JABATAN STRUKTURAL
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
11
Kenaikan Pangkat Pilihan • Kenaikan Pangkat Pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan
yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi.
• Kenaikan pangkat Pilihan diberikan kepada PNS yang : 1. Menduduki jabatan struktural/ jabatan fungsional tertentu 2. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan
dengan Keppres 3. Menunjukan prestasi kerja luar biasa baiknya 4. Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara 5. Diangkat menjadi pejabat negara 6. Memperoleh STTB/Ijazah 7. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki
jabatan structural atau fungsional tertentu. 8. Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar 9. Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi
induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
12
Kenaikan Pangkat Anumerta
• PNS yang dinyatakan tewas, diberikan kenaikan pangkat anumerta setingkat lebih tinggi, yang berlaku mulai tanggal yang bersangkutan tewas.
• Pemberian kenaikan pangkat anumerta harus diusahakan sebelum PNS yang tewas dimakamkan dan surat keputusan kenaikan pangkat anumerta tersebut hendaknya dibacakan pada waktu upacara pemakaman.
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
13
Kenaikan Pangkat Pengabdian • Kenaikan pangkat pengabdian bagi PNS yang meninggal dunia atau
akan diberhentikan dengan hormat karena mencapai batas usia pensiun. – PNS yang meninggal dunia atau akan diberhentikan dengan
hormat dengan hak pensiun karena mencapai batas usia pensiun, dapat diberikan kenaikan pangkat pengabdian setingkat lebih tinggi apabila : • Memiliki masa bekerja sebagai PNS selama :
– Sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah satu bulan dalam pangkat terakhir
– Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah satu tahun dalam pangkat terakhir
– Sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam pangkat terakhir
• Setiap unsur Penilaian Prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam l (satu) tahun terakhir
• Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam satu tahun terakhir.
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MEKANISME POLA KARIER PNS
a. Perpindahan dari jabatan struktural ke fungsional
dan dari jabatan fungsional ke struktural baik
secara horizontal, vertikal maupun diagonal serta
perpindahan wilayah kerja;
b. Perpindahan jabatan secara horizontal adalah
perpin-dahan jabatan pada tingkat eselon dan
pangkat jabatan yang sama;
c. Perpindahan jabatan secara vertikal adalah perpin-
dahan yang bersifat kenaikan jabatan (promosi);
d. Perpindahan jabatan secara diagonal adalah perpin-
dahan dari jabatan struktural ke fungsional.
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
• Setiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi antara lain melalui: pendidikan dan pelatihan, seminar, kursus, dan penataran.
• Harus dievaluasi oleh PyB dan digunakan sebagai salah satu dasar dalam pengangkatan jabatan dan pengembangan karier.
• Wajib disusun dalam rencana pengembangan kompetensi tahunan dalam rencana kerja anggaran tahunan instansi.
Pengembangan Kompetensi
PNS diberikan kesempatan untuk melakukan praktik kerja di instansi lain di pusat/daerah yang dilakukan melalui pertukaran antara PNS dengan pegawai swasta dalam waktu paling lama 1 (satu) tahun dan pelaksanaannya dikoordinasikan oleh LAN dan BKN.
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
• Setiap PNS yang memenuhi syarat mempunyai hak yang sama untuk dipromosikan ke jenjang jabatan yang lebih tinggi.
• Promosi PNS dilakukan berdasarkan perbandingan objektif antara:
- kompetensi;
- kualifikasi;
- persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan;
- penilaian atas prestasi kerja;
- kepemimpinan, kerja sama, kreativitas; dan
- pertimbangan dari Tim Penilai Kinerja PNS pada Instansi Pemerintah
“tanpa membedakan jender, suku, agama, ras, dan golongan.”
• Promosi Pejabat Administrasi dan Pejabat Fungsional PNS dilakukan oleh PPK setelah mendapat pertimbangan Tim Penilai Kinerja PNS pada Instansi yang dibentuk oleh PyB.
PROMOSI PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
• Setiap PNS dapat dimutasi tugas dan/atau lokasi dalam satu Instansi Pusat, antar-Instansi Pusat, satu Instansi Daerah, antar-Instansi Daerah, antar-Instansi Pusat dan Instansi Daerah, dan ke perwakilan NKRI di luar negeri.
• Dilakukan oleh PPK dalam wilayah kewenangannya.
• Perpindahan PNS antarkabupaten/kota dalam satu provinsi ditetapkan oleh Gubernur setelah memperoleh pertimbangan Kepala BKN.
• Mutasi PNS antar provinsi ditetapkan oleh Menteri Dalam Negeri setelah memperoleh pertimbangan Kepala BKN.
• Mutasi PNS daerah ke Instansi Pusat atau sebaliknya, ditetapkan oleh Pejabat yang Berwenang setelah mendapatkan pertimbangan teknis dari Kepala BKN.
• Mutasi PNS antar Instansi Pusat ditetapkan oleh Kepala BKN
MUTASI PNS
• Mutasi PNS dilakukan dengan memperhatikan prinsip larangan “konflik kepentingan”.
• Pembiayaan sebagai dampak mutasi dibebankan pada APBN dan APBD.
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Dilakukan berdasarkan:
• perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi;
Memperhatikan
• target, sasaran, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS.
Metode
• objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
• Berada di bawah kewenangan PyB, didelegasikan secara berjenjang kepada atasan langsung dari PNS, dan dapat mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahannya.
• Hasil penilaian kinerja PNS disampaikan kepada Tim Penilai Kinerja PNS.
PENILAIAN KINERJA PNS
PNS yang penilaian kinerjanya tidak mencapai target kinerja dikenakan sanksi administrasi sampai dengan pemberhentian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
• Pemerintah wajib membayar gaji yang adil dan layak kepada PNS serta menjamin kesejahteraan PNS.
• Dibayarkan sesuai dengan beban kerja, tanggungjawab, & resiko pekerjaan.
• Pelaksanaannya dilakukan secara bertahap.
• PNS di pusat dibebankan pada APBN, PNS di daerah dibebankan APBD.
• Selain gaji, PNS juga menerima tunjangan dan fasilitas yang meliputi: – tunjangan kinerja dan (dibayar sesuai pencapaian kinerja)
– tunjangan kemahalan (dibayar sesuai tingkat kemahalan: indeks harga di daerah)
• Tunjangan PNS dibebankan pada APBN dan APBD
Penggajian dan Tunjangan PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
PENATAAN PEGAWAI
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
• PNS yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya dapat diberikan penghargaan.
• Penghargaan sebagaimana dimaksud dapat berupa pemberian: – tanda kehormatan;
– kenaikan pangkat istimewa;
– kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi; dan/atau
– kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara kenegaraan.
Penghargaan PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
PNS diberhentikan dengan hormat karena:
• meninggal dunia;
• atas permintaan sendiri;
• mencapai batas usia pensiun;
• perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini; atau
• tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban.
PNS dapat diberhentikan dengan hormat atau tidak diberhentikan karena:
dihukum penjara/kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan hukuman pidana penjara singkat 2 (dua) tahun dengan tidak berencana.
PNS diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri karena:
melakukan pelanggaran disiplin PNS tingkat berat.
Pemberhentian PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
PNS diberhentikan tidak dengan hormat karena:
a. melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan UUDNRI 1945;
b. dihukum penjara/kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum;
c. menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik; atau
d. dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan pidana yang dilakukan dengan berencana.
Pemberhentian Tidak Dengan Hormat
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Batas usia pensiun PNS yaitu:
– 58 (lima puluh delapan) tahun bagi Pejabat Administrasi;
– 60 (enam puluh) tahun bagi Pejabat Pimpinan Tinggi; dan
– sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan bagi Pejabat Fungsional.
Batas Usia Pensiun
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
• Hak bagi PNS yang berhenti bekerja.
• PNS diberikan jaminan pensiun apabila: – meninggal dunia;
– atas permintaan sendiri dengan usia dan masa kerja tertentu;
– mencapai batas usia pensiun;
– perampingan organisasi /kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini; atau
– tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban.
• Jaminan pensiun dan jaminan hari tua mencakup jaminan pensiun dan jaminan hari tua yang diberikan dalam program jaminan sosial nasional.
• Sumber pembiayaan berasal dari pemerintah selaku pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan.
Jaminan Pensiun & Jaminan Hari Tua
PENATAAN PEGAWAI
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Pemerintah wajib memberikan perlindungan berupa:
jaminan kesehatan;
jaminan kecelakaan kerja;
jaminan kematian; dan
bantuan hukum. -> berupa pemberian bantuan hukum dalam perkara
yang dihadapi di pengadilan terkait pelaksanaan tugasnya.
Perlindungan
Mencakup jaminan sosial yg diberikan dalam program jaminan sosial nasional
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Manajemen PPPK meliputi: a. penetapan kebutuhan; b. pengadaan; c. penilaian kinerja; d. gaji dan tunjangan; e. pengembangan kompetensi; f. pemberian penghargaan; g. disiplin; h. pemutusan hubungan perjanjian kerja;
dan i. perlindungan.
MANAJEMEN PPPK
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
PENATAAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
1. PERKA BKN NOMOR 37 TAHUN 2011 TENTANG PEDOMAN PENATAAN PNS
2. PERKA BKN NO. 13 TAHUN 2011 TENTANG PEDOMAN PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN
3. PERKA BKN NO. 7 TAHUN 2013 TENTANG PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL
4. PERKA BKN NO. 8 TAHUN 2013 TENTANG PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI TEKNIS
5. PERMENDIKBUD NOMOR 7 TAHUN 2013 TENTANG PEDOMAN PENATAAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI DI LINGKUNGAN KEMDIKBUD
6. PERMENDIKBUD NOMOR 37 TAHUN 2012 TENTANG OTK LPMP DAN NOMOR 16 TAHUN 2013 TENTANG PERUBAHAN DARI OTK NO. 37 TAHUN 2012
DASAR HUKUM
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
TUJUAN PENATAAN PEGAWAI
• memperoleh kuantitas, kualitas, komposisi, dan distribusi pegawai negeri sipil yang tepat sesuai dengan kebutuhan organisasi;
• mewujudkan visi dan misi organisasi menjadi kinerja nyata; dan
• meningkatkan profesionalisme pegawai khususnya di LPMP Provinsi DKI Jakarta umumnya di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
ORGANISASI
KUANTITAS, KUALITAS,
KOMPOSISI , DAN DISTRIBUSI PEGAWAI
MENGHITUNG JUMLAH
PEGAWAI TEPAT
Analisis Jabatan dan
Analisis Beban Kerja
PENATAAN PEGAWAI
PROSEDUR PENATAAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
LANGKAH – LANGKAH DALAM PENATAAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI
(Permendikbud No. 7 Tahun 2013)
Analisis Jabatan
Uraian Jabatan
Peta Jabatan
Pelaksanaan Analisis Beban Kerja
Standar Kompetensi Jabatan
(Standar Kompetensi Manajerial & Teknis)
Pemuktahiran Database
1
2
3
4
5
6
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Analisis Jabatan
proses, metode, dan teknik untuk memperoleh data jabatan yang diolah
menjadi informasi jabatan dan disajikan untuk kepentingan Program
kepegawaian serta memberikan umpan balik bagi organisasi, tatalaksana,
pengawasan dan akuntabilitas
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Uraian Jabatan
uraian tentang informasi dan karakteristik jabatan, seperti nama
jabatan, kode jabatan, letak jabatan, ikhtisar jabatan, uraian tugas, hasil kerja,
bahan kerja, peralatan kerja, tanggung jawab jabatan, wewenang jabatan,
korelasi jabatan, kondisi lingkungan kerja, upaya fisik, kemungkinan risiko bahaya,
dan syarat jabatan Contoh : Jabatan Analis Perencanaan dan Pengembangan Kepegawaian
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
PETA JABATAN
susunan jabatan yang digambarkan secara vertikal maupun horizontal menurut struktur kewenangan, tugas, dan tanggung jawab jabatan serta persyaratan jabatan.
Peta jabatan menggambarkan seluruh jabatan yang ada dan kedudukannya pada
setiap unit organisasi berdasarkan organisasi dan tata kerja yang telah
ditetapkan oleh Menteri Contoh : Peta Jabatan LPMP Provinsi D.I. YOGYAKARTA
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
PELAKSANAAN PERHITUNGAN BEBAN KERJA
sejumlah target pekerjaan atau target hasil yang harus dicapai dalam satu
satuan waktu tertentu
Contoh : PBK Analisis Data Mutu Pendidikan
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
STANDAR KOMPETENSI (Perka BKN No. 7 & 8 Tahun 2013)
1. Standar Kompetensi Manajerial
Kompetensi Manajerial adalah soft competency yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap sesuai tugas dan atau fungsi jabatan yang harus dimiliki seorang PNS dalam melaksanakan tugas jabatan.
2. Standar Kompetensi Teknis
Kemampuan Kerja setiap PNS yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang mutlak diperlukan dalam melaksanakan tugas jabatan.
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
• Berdasarkan PERMENDIKBUD No. 7 Tahun 2013 yang ditetapkan tanggal 4 Februari 2013, Setiap unit kerja di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan wajib Melaksanakan penataan pegawai berbasis Kompetensi di lingkungannya paling lambat 6 (enam) bulan sejak ditetapkannya Peraturan Menteri ini.
• Sehingga hasil pelaksanaan penataan pegawai berbasis kompetensi di setiap unit kerja disampaikan kepada Menteri Pendidikan dan Kebudayaan melalui Badan PSDMPK-PMP.
LAPORAN HASIL PENATAAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
RUANG LINGKUP PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
• Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yaitu rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS
• Tugas Tambahan adalah tugas lain atau tugas-tugas yang ada hubungannya dengan tugas jabatan yang bersangkutan dan tidak ada dalam SKP Yang ditetapkan.
• Kreativitas adalah kemampuan PNS untuk menciptakan sesuatu gagasan/metode pekerjaan yang bermanfaat bagi unit kerja organisasi, atau negara yang sesuai dengan bidang tugasnya.
• Perilaku Kerja Pegawai (PKP) adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Prinsip Dasar dalam Penilaian Kerja PNS?
PRINSIP DASAR PENILAIAN PRESTASI
KERJA
TERUKUR
AKUNTABEL
PARTISIPASI
TRANSPARAN
OBJEKTIF
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
MANFAAT PENILAIAN PRESTASI KERJA
a. Untuk menetapkan pengembangan karier atau promosi
b. Untuk menentukan training a. Untuk menentukan standar penggajian b. Untuk menentukan mutasi atau perpindahan
pegawai c. Meningkatkan produktivitas & tanggung
jawab pegawai d. Meningkatkan motivasi pegawai e. Menghindari pilih kasih f. Mengukur keberhasilan kepemimpinan
seseorang
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
HIRARKI PEMBAGIAN TUGAS DALAM PENYUSUNAN SKP
Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan yang tertinggi sampai dengan tingkat jabatan yang terendah secara hierarki
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
JABATAN KATA OPERASIONAL
Pejabat Eselon I Merumuskan Kebijakan, Menetapkan, Mengembangkan dan Menyelenggarakan
Pejabat Eselon II Menyelenggarakan dan Menetapkan
Pejabat Eselon III Merumuskan, Melaksanakan, Mengembangkan, dan Mensosialisasikan
Pejabat Eselon IV Memproses, Merancang, Menyusun, Melakukan, dan Mengerjakan
Pejabat Fungsional Umum Menyiapkan, Mengetik, Mengumpulkan Bahan, Membayar, Mendokumentasikan, Mengolah Data , membantu, dan Sebagainya
Pejabat Fungsional Tertentu Kata Operasional Yang Digunakan Disesuaikan Dengan Tingkatan Jabatan Fungsional Tertentu
KATA OPERASIONAL DALAM MENYUSUN URAIAN TUGAS POKOK JABATAN
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
RUANG LINGKUP PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
60%
40%
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Dalam hal SKP tidak tercapai yang diakibatkan oleh faktor diluar kemampuan individu PNS maka penilaian didasarkan pada pertimbangan kondisi penyebabnya
Ketentuan lebih lanjut mengenai pedoman penyusunan dan penilaian SKP diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara.
Dalam hal realisasi kerja melebihi dari target maka penilaian SKP capaiannya dapat lebih dari 100 (seratus)
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Kriteria Nilai
Keterangan
91-100 Hasil kerja sempurna tidak ada kesalahan, tidak ada revisi dan
pelayanan di atas standar yang ditentukan dan lain-lain.
76 – 90
Hasil kerja mempunyai 1 (satu) atau 2 (dua) kesalahan kecil, tidak ada
kesalahan besar, revisi dan pelayanan sesuai standar yang telah
ditentukan dan lain-lain.
61 – 75
Hasil kerja mempunyai 3 (tiga) atau 4 (empat) kesalahan kecil, dan
tidak ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan cukup memenuhi
standar yang ditentukan dan lain-lain.
51-60
Hasil kerja mempunyai 5 (lima) kesalahan kecil dan ada kesalahan
besar, revisi dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yang
ditentukan dan lain-lain.
50 ke
bawah
Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 (lima) kesalahan kecil dan ada
kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah
standar yang ditentukan dan lain-lain.
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
• Penilaian perilaku kerja meliputi aspek : orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama; dan kepemimpinan.
• Penilaian kepemimpinan hanya dilakukan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural.
• Penilaian perilaku dilakukan melalui pengamatan oleh pejabat penilai terhadap PNS sesuai kriteria yang ditentukan.
• Pejabat penilai dalam melakukan penilaian perilaku kerja PNS dapat mempertimbangkan masukan dari pejabat penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing.
• Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus).
ASPEK PERILAKU KERJA DALAM SKP
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
ASPEK – ASPEK PENILAIAN PERILAKU KERJA
PEGAWAI
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
1. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/pindah.
Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal dan vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya).
Selama di jabatan lama dan di jabatan baru dibuat SKP-nya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan kemudian dibagi 2 (dua).
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Contoh Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi / Pindah Seorang PNS bernama Santoso, SE dimutasikan ke unit kerja lain
SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG LAMA)
No I. PEJABAT PENILAI No II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Drs. Indra Hidayat 1 Nama Santoso
2 NIP 196104121983011099 2 NIP 197507132000011099
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk. I/ III/d 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tk. I – III/b
4 Jabatan Kepala Bagian Mutasi Jabatan dan Tenaga Fungsional Non Dosen
4 Jabatan Pranata Komputer
5 Unit Kerja Biro Kepegawaian 5 Unit Kerja Biro Kepegawaian
No III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN AK
TARGET
KUANT/ OUTPUT
KUAL/ MUTU
WAKTU BIAYA
1 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah
- 5000 NP 100 12 bln -
2 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah
- 1500 NP 100 12 bln -
3 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah
- 1500 NP 100 12 bln -
4 Membuat laporan tahunan - 1 laporan 100 12 bln -
Pejabat Penilai
Drs. Indra Hidayat NIP. 196104121983011099
Jakarta, 5 Januari 2014 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
Santoso, SE
NIP. 197507132000011099
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014
NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan
AK
Target AK
REALISASI PENGHI-TUNGAN
NILAI CAPAIAN SKP
Kuan/ Output
Kual/ Mutu
Waktu
Biaya
Kuan/ Output
Kual/ Mutu
Waktu
Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah
- 500 250 NP
100 12 6
Bln
- - 250 NP
85 6 bln
- 276 92
2 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah
- 1500 750 NP
100 12 6
Bln
- - 700 NP
80 6 bln
- 269,33 89,78
3 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah
- 1500 750 NP
100 12 6 bln
- - 600 80 6 bln
- 256 85,33
4 Membuat laporan tahunan - 1 laporan
100 12 bln - - - - - - - -
II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang:
a. Tugas Tambahan
b. Kreativitas
NILAI CAPAIAN SK (429,99:5)= 89,04
(Baik)
Jakarta, 30 Juni 2014 Pejabat Penilai
(Drs. Indra Hidayat) NIP. 19610412 198301 1 099
Pada unit kerja baru Sdr. Santoso, SE meyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:
SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU)
No I. PEJABAT PENILAI No II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Drs. Didi Suhendi W, M.Si. 1 Nama Santoso, SE
2 NIP 196002111984012099 2 NIP 197910122005031002
3 Pangkat/Gol.Ruang
Pembina/ IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tk.I – III/b
4 Jabatan Kasubbag Kepegawaian 4 Jabatan Pemroses Administrasi Kepegawaian
5 Unit Kerja Sekretariat Badan PSDMPK-PMP
5 Unit Kerja Sekretariat Badan PSDMPK-PMP
No III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN AK
TARGET
KUANT/ OUTPUT
KUAL/ MUTU
WAKTU BIAYA (Rp)
1 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP - 5000 SPP 100 6 bln -
2 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM - 5000 SPM 100 6 bln -
3 Membuat laporan Tatalaksana Keuangan - 1 laporan 100 6 bln -
Pejabat Penilai
Drs. Didi Suhendi Wihendra, M.Si. NIP. 195806251983031004
Jakarta, 31 desember 2014 PNS Yang Dinilai
Santoso, SE
NIP. 197910122005031002
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 1 Juli s/d 31 Desember 2014
NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan
AK Target AK REALISASI
PENGHI-
TUNGAN
NILAI CAPAIAN
SKP
Kuan/ Output
Kual/ Mutu
Waktu
Biaya
Kuan/ Output
Kual/ Mutu
Waktu
Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP
- 5000 SPP
100 6 bln - - 2000
SPP 100 6 bln
- 206 68,67
2 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM
- 5000 SPM
100 6 bln
- - 2500 SPM
100 6 bln
- 211 70,33
3 Membuat laporan Tatalaksana Keuangan
- 1 laporan
100 6 bln
- - 1 laporan
100 6 bln
- 276 92
II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang:
a. Tugas Tambahan
b. Kreativitas
NILAI CAPAIAN SK 77 (Baik)
Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai
(Drs. Didi Suhendi Wihendra, M.Si.)
NIP. 195806251983031004
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Maka pada akhir tahun 2014, yang bersangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut:
- Nilai SKP pada unit kerja lama = 89,04
- Nilai SKP pada unit kerja baru = 77
89,04 + 77 = 166,04 = 83,02 2
Sehingga nilai SKP Sdr. Santoso, SE tahun 2014 adalah 83,02
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
• PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan penugasan, maka akan diberikan nilai tugas tambahan.
• Tugas Tambahan adalah adalah tugas lain atau tugas-tugas yang ada hubungannya dengan tugas jabatan yang bersangkutan dan tidak ada dalam SKP Yang ditetapkan.
No Tugas Tambahan Nilai
1. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan
1
2. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan
2
3. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih
3
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
PENILAIAN KREATIVITAS Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari:
1. Unit kerja setingkat Eselon II
2. Pejabat Pembina Kepegawaian
3. Presiden
maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:
No. Kreativitas Nilai
1. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II.
3
2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK.
6
3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden.
12
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
PNS yang melaksanakan tugas belajar di dalam maupun di luar negeri tidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerja pada akhir tahun dinilai dari prestasi akademik dan unsur perilaku kerja.
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
KONVERSI NILAI DARI SKALA 4 KE NILAI 100
1 1
2 34
3 67 1,03 2 2,03 35 3,03 68 1,06 3 2,06 36 3,06 69 1,09 4 2,09 37 3,09 70 1,12 5 2,12 38 3,12 71 1,15 6 2,15 39 3,15 72 1,18 7 2,18 40 3,18 73 1,21 8 2,21 41 3,21 74 1,24 9 2,24 42 3,24 75 1,27 10 2,27 43 3,27 76 1,3 11 2,3 44 3,3 77
1,33 12 2,33 45 3,33 78 1,36 13 2,36 46 3,36 79 1,39 14 2,39 47 3,39 80 1,42 15 2,42 48 3,42 81 1,45 16 2,45 49 3,45 82 1,48 17 2,48 50 3,48 83 1,51 18 2,51 51 3,51 84 1,54 19 2,54 52 3,54 85 1,57 20 2,57 53 3,57 86 1,6 21 2,6 54 3,6 87
1,63 22 2,63 55 3,63 88 1,66 23 2,66 56 3,66 89 1,69 24 2,69 57 3,69 90 1,72 25 2,72 58 3,72 91 1,75 26 2,75 59 3,75 92 1,78 27 2,78 60 3,78 93 1,81 28 2,81 61 3,81 94 1,84 29 2,84 62 3,84 95 1,87 30 2,87 63 3,87 96 1,9 31 2,9 64 3,9 97
1,93 32 2,93 65 3,93 98 1,96 33 2,96 66 3,96 99
3,99 100
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
UNSUR YANG DINILAI Jumlah
4. a. Sasaran kerja Pegawai (SKP)/ Nilai Akademik 91 x 60% 54
b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan 82 Baik
2. Integritas 85 Baik
3. Komitmen 85 Baik
4. Disiplin 86 Baik
5. Kerja sama 87 Baik
6. Kepemimpinan - Baik
Jumlah 425 Baik
Nilai rata-rata 85 Baik
Nilai Perilaku kerja 85 x 40% 34
NILAI PRESTASI KERJA 88 (Baik)
5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal,
........................
PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI PNS YANG TUGAS BELAJAR
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ................
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ................
8. REKOMENDASI
9. DIBUAT TANGGAL 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI,
Drs. Didi Suhendi Wihendra, M.Si.. NIP. 195806251983031004
10. DITERIMA TANGGAL 5 JANUARI 2015 PEJABAT NEGERI SIPIL YANG DINILAI,
Santoso, SE NIP. 197910112005031002
11. DITERIMA TANGGAL 7 JANUARI 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI, Dra. Nurcahyanik, M.Pd.
NIP. 195803271982032001
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
3. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs.
4. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan
5. Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
6. SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan
tim kerja, maka Penyusunan berlaku ketentuan sbb:
a. Jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas
jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP
ybs.
b. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas
jabatannya, maka kinerja yang bersangkutan
dinilai sebagai tugas tambahan.
7. Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerjakan/
diperbantukan, maka penyusunan/penilaiannya
dilakukan di tempat ybs dipekerjakan/
diperbantukan.
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
8. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor
di luar kemampuan PNS (bencana
alam/force major), maka penilaiannya
disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di
luar SKP yang telah ditetapkan
9. Penyusunan SKP bagi PNS yang menduduki
jabatan rangkap sesuai dengan peraturan
perundang-undangan, maka penyusunan
SKP yang dilakukan sesuai dengan tugas
dan fungsi jabatan struktural
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:
Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis, seperti diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb.
Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pegawai dsb.
Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi) dsb.
REKOMENDASI
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP
secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat
penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian
perilaku kerja PNS.
Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu
ke instansi yg lain, maka buku catatan penilaian perilaku
kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada
pimpinan instansi baru.
Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap
dalam instansi yg sama, maka hanya buku catatan penilaian
perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit
organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru.
XV. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nama : Santoso, SE.
NIP : 196407291992031002
No. Tanggal Uraian Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai
1 2 3 4
1. 2 Januari 2014 s.d.
Desember 2014
Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2014 = 85*60% = 51 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah = 86.40*40% = 34.56 Nilai Prestasi Kerja = 85.56 Baik
Kepala Subbagian Kepegawaian
Drs. Didi Suhendi Wihendra, M.Si.
NIP. 195823061982031004
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
SANKSI (hukuman disiplin Sedang)
Diberikan kepada PNS yang tidak mencapai Sasaran Kerja
yang ditetapkan (Sesuai PP No 53 Tahun 2010)
Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun
hanya mencapai 25% s.d. 50%.
Berupa:
penundaan kenaikan gaji berkala selama 1
(satu) tahun
penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu)
tahun
penurunan pangkat setingkat lebih rendah
selama 1 (satu) tahun
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun
kurang dari 25%.
Berupa:
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3
(tiga) tahun
Pemindahan dalam rangka penurunan Jabatan
setingkat lebih rendah
Pembebasan dari jabatan
Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan
sendiri sebagai PNS
Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS
SANKSI (hukuman disiplin Berat)
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR
53 TAHUN 2010
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
KEWAJIBAN DAN LARANGAN PNS (Pp nomor 53 tahun 2010)
Kewajiban
17 butir
Larangan
15 butir
Sanksi
11 hukuman disiplin
1. PP 53/2010
2. Perundang-
undangan
yg berlaku
3. Peraturan
kedinasan
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
17 KEWAJIBAN PNS 1. Mengucapkan sumpah/janji PNS
2. Mengucapkan sumpah/janji jabatan
3. Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, UUD Negara RI Th 1945, NKRI dan Pemerintah
4. Menaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan
5. Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab
6. Menjunjung tinggi kehormatan negara, Pemerintah, dan martabat PNS
7. Mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan sendiri, seseorang,dan/atau golongan
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
LANJUTAN 8. Memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya
atau menurut perintah harus dirahasiakan
9. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan negara
10. Melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara atau Pemerintah terutama di bidang keamanan, keuangan, dan materiil
11. Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja
12. Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
LANJUTAN
13. Menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan sebaik-baiknya
14. Memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat
15. Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas
16. Memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karier, dan
17. Menaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang.
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
15 LARANGAN PNS
1. Menyalahgunakan wewenang
2. Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain
3. Tanpa izin Pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain dan/atau lembaga atau organisasi internasional
4. Bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, atau lembaga swadaya masyarakat asing
5. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen atau surat berharga milik negara secara tidak sah
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
LANJUTAN
6. Melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan, atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain, yang secara langsung atau tidak langsung merugikan negara
7. Memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun baik secara langsung atau tidak langsung dan dengan dalih apapun untuk diangkat dalam jabatan
8. Menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun juga yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaannya
9. Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya
10. Melaksanakan suatu tindakan atau tidak melakukan suatu tindakan yang dapat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
LANJUTAN
11. Menghalangi berjalannya tugas
kedinasan
12. Memberikan dukungan kepada
calon Presiden/Wakil Presiden, DPR, DPD, atau DPRD dengan cara :
a. Ikut serta sebagai pelaksana kampanye
b. Menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai
atau atrbut PNS
c. Sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain,
dan/atau
d. Sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara
13. Memberikan dukungan kepada
calon Presiden/Wakil Presiden
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
LANJUTAN
14. Memberikan dukungan kepada calon anggota DPD atau calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dengan cara memberikan surat dukungan disertai foto copi KTP atau Surat Keteranagan Tanda Penduduk sesuai peraturan perundang-undangan, dan
15. Memberikan dukungan kepada calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Permendibud Nomor 107 Tahun 2013
Tentang
Pemberian Tunjangan Kinerja bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian
Pendidikan dan Kebudayaan
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
DASAR HUKUM
• Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian
• Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
• Peraturan Pemerintah nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai
• Peraturan Pemerintah nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
• PERKA BKN nomor 1 tahun 2013 tentang petunjuk teknis pelaksanaan PP nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian Prestasi Kerja Pegawai
• Perpres nomor 88 tahun 2013 tentang Tunjangan Kinerja bagi PNS di lingkungan Kemdikbud
• Permendikbud nomor 107 tahun 2013 tentang Tunjangan Kinerja Bagi PNS dan CPNS di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
• Permendikbud nomor 110 tahun 2013 tentang Pendelegasian Wewenang penandatangan oleh Pejabat Tertentu untuk Surat Keputusan Pemberian dan Penghentian Tunjangan Kinerja Pegawai
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
LINGKUP PEGAWAI
• CPNS
• PNS
• Staf Khusus Menteri yang bekerja penuh waktu pada satuan organisasi di lingkungan Kemdikbud
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
SYARAT TUNJANGAN DIBERIKAN
• Sesuai Target berdasarkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
• Bagi CPNS diberikan setelah SPMT ditanda tangani pihak yang berwenang
• Tunjangan Kinerja di berikan berdasarkan kelas Jabatan
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
JUMLAH BESARAN TUNJANGAN KINERJA
• Bagi CPNS dibayarkan 80% dari Tunjangan Kinerja pada Jabatan yang didudukinya
• Bagi yang Tugas Belajar dibayarkan 75% dari
Tunjangan Kinerja pada Jabatan yang didudukinya • Bagi Tenaga Fungsional Tertentu yang dibebaskan
dari Jabatan Fungsionalnya dibayarkan 50% dari Tunjangan Kinerja pada Jabatan yang didudukinya
• Bagi Tenaga Fungsional Tertentu apabila sudah bisa
memenuhi angka kreditnya dan mendapatkan Surat Penetapan maka akan dibayarkan 100% pada bulan berikutnya
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
WAKTU JAM KERJA
5 Hari Jam Kerja = 37.5 Jam (@ hari = 7.5 Jam)
Senin S.d. Kamis = Pkl. 07.30 – 16.00 WIB/WITA/WIT
Waktu Istirahat = Pkl. 12.00 – 13.00 WIB/WITA/WIT
Jum’at = Pkl. 07.30 – 16.30 WIB/WITA/WIT
Waktu Istirahat = Pkl. 11.30 – 13.00 WIB/WITA/WIT
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
TOLERANSI WAKTU
KETERLAMBATAN ( TL ) WAKTU MASUK BEKERJA PERSENTASE
PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA
TL 1 07.31 s.d. 09.01 0 % Dengan kewajiban mengganti waktu
keterlambatan sesuai jumlah waktu keterlambatan
TL 2 09.01 s.d. < 09.31 1 % TL 3 > 09.31 dan / atau
tidak mengisi daftar hadir masuk kerja
1, 5 %
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
PULANG SEBELUM
WAKTU
( PSW)
WAKTU PULANG BEKERJA PRESENTASE
PENGURANGAN
TUNJANGAN
KINERJA Hari
Bagi yang tidak memiliki kewajiban
mengganti waktu keterlambatan
Bagi yang memiliki
kewajiban mengganti
waktu keterlambatan
PSW 1 Senin - Kamis 15.31 s.d. < 16.00
Interval waktu
disamping
ditambah (+)
menit
keterlambatan
0,5 % Jum’at 16.00 s.d. < 16.30
PSW 2 Senin - Kamis 15.01 s.d. < 15.31
1 % Jum’at 15.31 s.d. < 16.01
PSW 3 Senin - Kamis 14.31 s.d. < 15.01
1,25 % Jum’at 15.01 s.d. < 15.31
PSW 4
Senin – Kamis < 14.31
Dan/ atau tidak mengisi
daftar hadir pulang bekerja
1,5 % Jum’at < 15.01
Dan/ atau tidak mengisi
daftar hadir pulang bekerja
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
1. Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai dihitung sesuai jumlah pelanggaran jam kerja .
2. Persamaan 7.5 Jam = 1 Hari
3. Lebih dari 5 hari Pegawai wajib di beri peringatan dengan penjatuhan hukuman disiplin ringan
PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Contoh perhitungan
Perhitungan pelanggaran jam kerja :
Jumlah waktu terlambat datang (TL) dan Pulang Sebelum Waktunya (PSW)
Contoh :
Si A masuk pukul 09.45 WIB , Pulang Pukul 15.12 WIB
Jadi
TL = > 09.31 / 135 menit = 1.5 % * Tunjangan Kinerja
PSW = 15.01 s.d. < 15.31 / 48 menit = 1 % * Tunjangan Kinerja
Total Waktu TL + PSW = 135 + 48 = 183 menit = 3 jam 3 menit
Jadi Si A dalam 1 hari sudah melanggar jam kerja sebanyak 3 Jam 3 menit
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
PENGECUALIAN PEMOTONGAN TUNJANGAN KINERJA
• Koordinasi dengan Instansi Luar
• Koordinasi, mediasi, negoisasi, dan tugas-tugas nonlitigasi
• Sosialisasi
• Supervisi
• Peliputan
• Mengikuti persidangan
• Diklat dalam Jabatan dan Prajabatan
• Rapat
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Lanjutan
• Seminar, ceramah
• Workshop
• Menjadi Narasumber
• Melakukan penelitian
• Juru pelihara
• Polisi khusus cagar budaya
• Satpam
• Tugas lain baik d luar maupun di dalam negeri yang dibuktikan dengan surat tugas dari atasan
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Pembayaran Tunjangan Kinerja bagi Pegawai
yang melaksanakan Cuti
Cuti Tahunan = 100 %
Cuti Besar = 70 % setiap bulan
Cuti Alasan Penting = 70 % setiap bulan
Cuti Bersalin ( 1 & 2 ) = 100 %
Cuti bersalin ( 3 ) - Bulan pertama - Bulan Kedua - Bulan Ketiga
= = =
60 % 30 % 20 %
Cuti Sakit - 1 s.d. 2 hr - 3 s.d. 14 hr - 15 s.d. 30 hr - 1 s.d. 2 bln - 2 s.d. 6 bln - 6 s.d. 18 bln
= = = = = =
100 % 75 % 50 % 30 % 20 % 10 %
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
PEGAWAI YANG TIDAK MENDAPAT TUNJANGAN KINERJA
1. Pegawai yang tidak mempunyai tugas/ jabatan/ pekerjaan tertentu
2. Pegawai yang diberhentikan sementara atau di non-aktifkan
3. PNS yang menjadi Pejabat Negara 4. PNS yang beralih menjadi Guru / Dosen yang
mendapatkan tunjangan profesi 5. Rangkap Jabatan ( Fungsional tertentu & Struktural) 6. Pegawai yang dipekerjakan di luar lingkungan
Kemdikbud 7. PNS yang memasuki MPP atau bebas tugas 8. PNS yang melaksanakan CLTN 9. PNS yang menjalani hukuman disiplin berat
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Sanksi pengurangan tunjangan kinerja
• Pegawai yang tidak masuk kerja atau tidak berada di tempat tugas
• selama 7,5 (tujuh koma lima) jam atau lebih dalam sehari;
• Pegawai yang terlambat masuk kerja;
• Pegawai yang pulang sebelum waktunya;
• Pegawai yang tidak mengisi daftar hadir; dan/atau
• Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin.
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Sangsi pemotongan tunjangan kinerja
Pegawai yang tidak masuk kerja (alfa)
= 3 %
Pegawai yang tidak masuk kerja (izin)
= 1.5 %
Pegawai Dinas Luar = 0 %
Pegawai yang keluar kantor dgn izin dari atasan langsung
= 0 %
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
PEGAWAI YANG DIJATUHI
HUKUMAN DISIPLIN
HUKUMAN DISIPLIN RINGAN
Teguran Lisan ( 5 hari)
= 20 % selama 1 bulan
Teguran Tertulis (6 – 10 hari)
= 30 % selama 2 bulan
Pernyataan tidak puas (11 – 15 hari)
= 40 % selama 3 bulan
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Lanjutan
HUKUMAN DISIPLIN SEDANG Penundaan Gaji Berkala selama 1 tahun (16-20 hari)
= 40 % selama 6 bulan
Penundaan Kenaikan Pangkat selama 1 tahun (21-25 hari)
= 50 % selama 8bulan
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun (26-30 hari)
= 60 % selama 10 bulan
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Lanjutan
HUKUMAN DISIPLIN BERAT
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun (31-35 hari)
= 60 % selama 12 bulan
Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah (36-40 hari)
= 70 % selama 12 bulan
Pembebasan dari jabatan (41-45 hari)
= 80 % selama 12 bulan
PDTH tidak atas permintaan sendiri PDTH dengan mengajukan banding (>46 hari)
= 100 %
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Ketentuan lain – lain
• Pegawai yang diberhentikan sementara dari jabatannya tidak diberikan tunjangan kinerja
• Pegawai yang tidak bersalah atas kasus hukum dapat dibayarkan tunjangan kinerja pada bulan berikutnya
• Laporan kehadiran dilakukan setiap bulan
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
PENILAIAN KOMPETENSI PEGAWAI
di lingkungan BPSDMPK-PMP
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
DASAR HUKUM 1. Permendikbud Nomor 7 Tahun 2013 tentang
Pedoman Penataan Pegawai Berbasis Kompetensi di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
2. Peraturan Kepala BKN Nomor 7 Tahun 2013 tentang Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial Pegawai Negeri Sipil
3. Peraturan Kepala BKN Nomor 8 Tahun 2013 tentang Pedoman Perumusan Standar Kompetensi Teknis
4. Permendikbud no. 27 tahun 2014 tentang nama-nama jabatan fungsional umum di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
Mengapa perlu melakukan Penataan Pegawai berbasisis kompetensi?
Untuk memperbaiki komposisi dan distribusi pegawai pada unit kerja di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, sehingga pegawai dapat didayagunakan secara optimal dalam rangka meningkatkan kinerja Khususnya di Lingkungan Badan PSDMPK-PMP umumnya Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
TUJUAN PENATAAN PEGAWAI BERBASIS
KOMPETENSI
a. Kesesuaian antara jumlah dan komposisi pegawai dengan
kebutuhan organisasi yang telah ditata berdasarkan visi dan misi
organisasi sehingga setiap pegawai mempunyai kejelasan tugas
dan tanggung jawab.
b. Kesesuaian antara kompetensi yang dimiliki pegawai dengan
jabatan dalam organisasi.
c. Terdistribusinya pegawai secara proporsional sesuai dengan
beban kerja masing-masing.
d. Tersusunnya program pendidikan dan pelatihan yang mendukung
peningkatan kompetensi pegawai.
e. Terlaksananya sistem penilaian kinerja yang objektif mengacu PP
Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai.
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
103
PROSEDUR PENATAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL
STRUKTUR ORGANISASI KEMDIKBUD
VISI DAN MISI ORGANISASI
PETA JABATAN
Analisis Jabatan • Deskripsi/Uraian Jabatan, • Analisis Beban Kerja • Standar Kompetensi
Kebutuhan Pegawai • Per Unit • Per Jenis dan Jenjang Keahlian
Profil Pegawai yg ada • Per Unit • Per Jenis dan Jenjang Keahlian
PENILAIAN/ASESMEN
Pegawai yang kompetensinya sesuai dengan organisasi
Pegawai yang kompetensinya tidak sesuai dengan kebutuhan organisasi
Diklat teknis fungsional
Pegawai yang dapat beralih profesi/lokasi
Pegawai yang tidak tertampung
Berhenti dgn pesangon (Usia kurang dari 50 tahun dan masa kerja kurang dari 10 tahun)
Diberi Uang Tunggu (Usia kurang dari 50 tahun atau masa kerja kurang dari 10 tahun)
Pensiun (Usia minimal 50 tahun dan masa kerja minimal 10 tahun)
DIAGRAM Asesmen kompetensi pegawai
Tes Psikologi
s
Penilaian atasan
Penilaian Portofolio
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
SKP DAN PKP
PENILAIAN PRESTASI KERJA, DLL
TES SECARA ONLINE OLEH
BIRO KEPEGAWAIAN
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
MENU PENILAIAN KOMPETENSI PEGAWAI
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
MENU PENILAIAN KEAHLIAN PEGAWAI
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
1. Pemuktahiran database pada aplikasi Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG) Badan PSDMPK-PMP, dengan nama Jabatan masih menggunakan Hasil Validasi MENPAN tahun 2012
2. Berdasarkan Surat Edaran dari Sekretaris Jenderal, Kemdikbud nomor: 171902/A4/KP/2014 tanggal 26 November 2014 tentang pembayaran Tunjangan Kinerja Semester II TA 2014 bahwa Tunjangan Kinerja Semster II TA 2014 tetap didasarkan pada hasil evaluasi jabatan tahun 2012
Hal-hal yang harus diperhatikan dalam Pencapaian Kinerja Tahun 2015
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
3. Surat Sekretaris Badan PSDMPK-PMP nomor: 29655/J1/KP/2014 tanggal 01 Desember 2014 tentang pembayaran Tunjangan Kinerja Semester II TA 2014
4. Berdasarkan Perpres 88 Tahun 2013 pada
pasal 4 bahwa Tunjangan dibayarkan berdasarkan capaian Sasaran Kerja Pegawai Setiap Bulannya
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
5. Berdasarkan Permendikbud no. 107 Tahun 2013 pada pasal 3 Bahwa Tunjangan Kinerja diberikan kepada Pegawai sesuai dengan target kinerja yang dihitung berdasarkan kategori dan nilai capaian Sasaran Kerja Pegawai
6. Besaran Tunjangan Kinerja bagi CPNS dibayarkan sebesar 80% (delapan puluh persen) dari jumlah Tunjangan Kinerja pada jabatan yang akan didudukinya.
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
7. Besaran Tunjangan Kinerja bagi Pegawai yang dibebaskan dari jabatan karena melaksanakan tugas belajar dibayarkan sebesar 75% (tujuh puluh lima persen) dari jumlah Tunjangan Kinerja yang diterima dalam jabatannya.
8. Besaran Tunjangan Kinerja bagi Pegawai yang dibebaskan sementara dari jabatan fungsional tertentu dikarenakan tidak dapat mengumpulkan angka kredit sesuai ketentuan dibayarkan sebesar 50% (lima puluh persen) dari Tunjangan Kinerja yang diterima dalam jabatannya.
9. Potongan-potongan lain sesuai dengan Pasal 11, 12, 13, 14
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
10. Bahwa Pencairan Tunjangan Kinerja Semester II TA 2014 dipersyaratkan dengan mencetak Penilaian Prestasi Kerja Pegawai sampai pada Bulan NOVEMBER tahun 2014
11. Mencetak Penilaian Pencapaian Sasaran Kerja Pegawai bulan Desember 2014 dan Penilaian Prestasi Kerja tahun 2014 pada akhir bulan Desember 2014 atau awal bulan Januari 2015
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS
TERIMA KASIH
BAGIAN HUKUM DAN KEPEGAWAIAN TAHUN 2015
MANAJEMEN PNS
PENATAAN PEGAWAI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERMENDIKBUD NO. 107 THN 2013
Pp 53 tahun 2010
ASSESSMEN KOMPETENSI PNS