7/25/2019 Juknis penilaian kinerja.doc

1/3

PETUNJUK TEKNIS

PENGISIAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

FORMULIR A dan FORMULIR B

I. IDENTITAS:

1. Nama karyawan: diisi nama karyawan yang dinilai, dengan lengkap dan jelas.

2. NPK: diisi Nomor Pokok Karyawan yang dinilai dengan jelas.3. Jabatan/Pekerjaan: diisi nama jabatan, pekerjaan yang sedang dijalani/dipangku ole

karyawan yang dinilai, dengan lengkap dan jelas.

!onto: Penanggung jawab/Petugas "dministrasi

#. $atuan kerja: diisi nama satuan kerja karyawan yang dinilai.

%. Periode penilaian: diisi periode penilaian sesuai yang sedang dilaksanakan

!onto: semester &, Januari s.d. Juni t. 2'1%

(ntuk )ormulir *:

+. asa jabatan berakir: diisi tanggal, bulan dan taun berak

irnya masa jabatan

II. PENILAIAN:

A. Faktor yan d!n!"a!:

#. M$t$ %&k&r'aan:

"dala: mengasilkan pekerjaan sesuai standard mutu yang diarapkan.

(. P&n&ta)$an %&k&r'aan:

"dala: memaami lingkup pengetauan pekerjaannya..

*. Ko+$n!ka,!:

"dala: menerima dan menyampaikan pesan se-ara jelas dan benar.

-. Int&rak,! ,o,!a":

"dala: menjalin ubungan dengan lingkungan sekitar se-ara serasi dengan berperilaku:

sopan, rama, bela rasa dan rela membantu.

. K&tra+%!"an:

"dala: melaksanakan pekerjaan sesuai prosedur.

/. J$+"a) %&k&r'aan:

"dala: menyelesaikan sejumla pekerjaan se-ara tepat waktu.

0. K&)ad!ran:"dala: ketaatan karyawan untuk melaksanakan aturan waktu bekerja sesuai dengan

peraturan yang berlaku.

1. P&na+%!"an:

"dala: keadaan isik dan perlengkapan diri karyawan yang arus ditampilkan selama

waktu kerja, yaitu: menggunakan pakaian seragam/pakaian yang suda ditetapkan

beserta perlengkapannya kartu karyawan0, rambut tersisir rapi dan sesuai ketentuan,

menggunakan alas kaki sepatu0 serta menjaga sikap tubu yang baik.

2. Tan$n 'a3a4:

"dala: menyelesaikan tugas, menggunakan peralatan dan menanggung resiko pekerjaansesuai dengan peran, ungsi dan wewenang yang dimiliki.

7/25/2019 Juknis penilaian kinerja.doc

2/3

#5. In!,!at!6:

"dala: memulai pekerjaan se-ara mandiri.

F$n,! Mana'&+&n:

#. P&r&n7anaan

"dala: kemampuan untuk menentukan: tujuan dan kebijaksanaan yang sejalan dengan

isi dan isi $ !ikunir $!0, program, prosedur, alternati yang sesuai dengan

kebutuan unit kerja dan dapat direalisasi

kan ,&7ara t&%at $nt$k +&n7a%a! ,a,aran yan t&"a) d!t&ta%kan.

(. P&noran!,a,!an

"dala: kemampuan untuk mengidentiikasi kegiatankegiatan yang akan dilakukan,

memberdayakan dan menentukan $4 se-ara tepat dan sesuai serta menjalin ubungan

kerja yang serasi.

*. P&nara)an

"dala: kemampuan untuk memberdayakan karyawan agar mau dan mampu bekerjasesuai prosedur dalam usaa men-apai atau melebii sasaran yang tela ditetapkan.

-. P&n&nda"!an

"dala: kemampuan untuk menggunakan semua sumber daya yang ada se-ara eekti

dan eisien yang sesuai dengan tujuan.

. P&+4$atan K&%$t$,an

"dala: kemampuan untuk menetapkan tindakan yang arus diambil berdasarkan

pertimbangan dari berbagai alternati5e yang ada serta berani menanggung resiko yang

timbul dari keputusan yang dibuat.

B. NILAI:

1. Karyawan yang dinilai: Kolom ini diisi ole karyawan yang dinilai untuk menilai

dirinya sendiri.

2. "tasan langsung: Kolom ini diisi ole atasan penilai untuk menilai karyawan yang

dimaksud setela karyawan selesai menilai dirinya sendiri.

3. Nilai yang disetujui: Kolom ini diisi ole penilaii sesuai dengan asil penilaian akir

setela terjadi kesamaan persepsi antara karyawan yang dinilai dan atasan penilai0

8. K&,!+%$"an )a,!" ak)!r %&n!"a!an9n!"a! k!n&r'a:

1. $ta pelaksana:

*aik sekali 6 #1 7 %'*aik 6 31 7 #'

!ukup 6 21 7 3'

8ampir -ukup 6 11 7 2'

Kurang 6 9 11

2. $truktural:

1. *aik sekali 6 +1 7 %

2. *aik 6 #+ 7 +'

3. !ukup 6 31 7 #%

#. 8ampir -ukup 6 1+ 7 3'

%. Kurang 6 9 1+

7/25/2019 Juknis penilaian kinerja.doc

3/3

E. P&n&,a)an:

1. *eri tanda tangan pada kolom yang tela disediakan untuk masingmasing yaitu:

;ang dinilai: tanda tangan karyawan yang dinilai

Penilai: tanda tangan atasan karyawan yang dinilai

4irektur: tanda tangan direktur terkait sesuai kebutuan0

2. Komentar:

Kolom ini diisi ole masingmasing yang terkait yang menandatangani penilaian ini0

bila diperlukan, berisi saran atau usulan tentang asil se-ara keseluruan untuk baan

pertimbangan pelatian dan atau pengembangan karyawan.

*ekasi, 2< =ktober 2'1% engetaui:

dr.)iryati )irman,"$ dr. &nes arianne

>adir 4irektur