juklakv2 tahoma 16mei - tka-online.kemnaker.go.id · dan eceran serta reparasi dan perawatan mobil...

Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing 1

Kata Pengantar Penggunaan tenaga kerja asing bertujuan untuk memenuhi kebutuhan tenaga trampil/ahli

dan professional pada bidang tertentu yang belum dapat diisi oleh tenaga kerja Indonesia, mempercepat proses pembangunan nasional dengan jalan alih teknologi dan keahlian dari tenaga kerja asing kepada tenaga kerja Indonesia pendamping, meningkatkan investasi asing sebagai penunjang modal pembangunan di Indonesia, dan memperluas kesempatan kerja bagi tenaga kerja Indonesia. Perizinan penggunaan tenaga kerja asing dilakukan melalui proses penerbitan izin mempekerjakan tenaga kerja asing dan penerbitan notifiksai penggunaan tenaga kerja asing yang merupakan kewenangan Kementerian Ketenagakerjaan, dan proses penerbitan Visa dan Izin tinggal terbatas bagi tenaga kerja asing yang merupakan kewenangan Kementerian Hukum dan HAM. Seluruh proses perizinan penggunaan tenaga kerja asing tersebut dilakukan melalui satu pintu pada TKA Online Kementerian Ketenagakerjaan yang terintegrasi dengan SIMKIM Kementerian Hukum dan HAM.

Agar pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing di Kementerian Ketenagakerjaan dapat berjalan dengan efektif dan efisien, diperlukan adanya petunjuk pelaksanaan. Petunjuk pelaksanaan pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing ini disusun dengan memperhatikan norma, standar, prosedur dan kriteria yang diatur dalam peraturan perundangan yang berlaku, Petunjuk pelaksanaan pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing ini sekaligus sebagai upaya untuk melakukan pengendalian penggunaan tenaga kerja asing guna memastikan bahwa izin yang diterbitkan sesuai dengan kebijakan pemerintah dan ketentuan peraturan perundangan yang berlaku.

Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenag Kerja Asing memiliki fungsi pengendalian terhadap pelaksanaan perizinan penggunaan tenaga kerja asing. Untuk meningkatkan kualitas pelayanan perizinan, petunjuk pelaksanaan pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing ini agar dipergunakan sebagai pedoman bagi para petugas pelayanan perizinan di lingkungan Direktorat PPTKA dalam melaksanakan tugas dan fungsi sesuai dengan kewenangannya.

Jakarta, Mei 2019 Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja

dan Perluasan Kesempatan Kerja

Ir. Maruli Apul Hasoloan, M.A., Ph.D.

NIP. 19590608 198603 1 001

Juklak Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA 2

Daftar Isi Halaman

Kata Pengantar ................................................................................................................ 1 Daftar Isi ......................................................................................................................... 2 Bab I Pendahuluan ........................................................................................................... 5

A. Landasan Hukum ................................................................................................ 6 B. Maksud dan Tujuan ............................................................................................. 7 C. Pengertian .......................................................................................................... 8

Bab II Perizinan Penggunaan Tenaga Kerja Asing ............................................................... 11 A. Instansi Penerbit Izin .......................................................................................... 11 B. Persyaratan Pengguna Tenaga Kerja Asing ........................................................... 11 C. Persyaratan Tenaga Kerja Asing ........................................................................... 12 D. Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA .................................................................. 12 E. Pelaksana Perizinan pada Direktorat PPTKA .......................................................... 15

Bab III Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA) ................................................. 17 A. Prosedur Pengesahan RPTKA ............................................................................... 17 B. Prosedur Perubahan RPTKA ................................................................................. 26

Bab IV Notifikasi Penggunaan TKA .................................................................................... 35 A. Prosedur Penerbitan Notifikasi Penggunaan TKA .................................................... 35 B. Prosedur Penerbitan Notifikasi Perpanjangan ITAS ................................................ 40 C. Prosedur Penerbitan Notifikasi Rangkap Jabatan ................................................... 43 D. Prosedur Penerbitan Surat Peringatan Pembayaran DKPTKA .................................. 47 E. Prosedur Pencabutan Notifikasi Penggunaan TKA .................................................. 50

Bab V Penerbitan Vitas dan Itas ........................................................................................ 53 A. Prosedur Penerbitan Vitas .................................................................................... 53 B. Prosedur Penerbitan Itas ..................................................................................... 55 C. Prosedur Perubahan Itas Untuk Rangkap Jabatan .................................................. 56 D. Prosedur Perpanjangan Izin Tinggal Terbatas ........................................................ 57

Penutup .......................................................................................................................... 61 Lampiran Daftar Jabatan Tertentu yang Dilarang dan yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja

Asing ......................................................................................................................... 63

Daftar Tabel Halaman Tabel 1. Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA .................................................................. 13 Tabel 2. Fungsi pelayanan perizinan pada Direktorat PPTKA ............................................... 15 Tabel 3. Penilaian kelayakan dokumen permohonan Pengesahan RPTKA ............................. 18 Tabel 4. Verifikasi permohonan Pengesahan RPTKA (skype) ............................................... 20 Tabel 5. Penilaian kelayakan permohonan perubahan RPTKA ............................................. 27 Tabel 6. Verifikasi permohonan perubahan RPTKA (skype) ................................................. 29 Tabel 7. Verifikasi permohonan notifikasi penggunaan TKA ................................................ 36 Tabel 8. Verifikasi permohonan perpanjangan Itas ............................................................. 40 Tabel 9. Verifikasi permohonan rangkap jabatan TKA ......................................................... 44 Tabel 10. Pembayaran DKPTKA sebagai PNBP ..................................................................... 48 Tabel 11. Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan Provinsi ............................................... 48 Tabel 12. Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan Kabupaten/Kota ................................... 49 Tabel 13. Prosedur penerbitan Vitas di Perwakilan R.I. ........................................................ 53 Tabel 14. Prosedur penerbitan Vitas saat kedatangan .......................................................... 54 Tabel 15. Prosedur penerbitan Itas bagi pemegang Vitas ..................................................... 55


Tabel 16. Prosedur penerbitan Vitas dan Itas saat kedatangan ............................................. 56 Tabel 17. Prosedur perubahan Itas rangkap jabatan ............................................................ 56 Tabel 18. Prosedur perpanjangan Itas ................................................................................ 58 Daftar Format Halaman Format 1. Laporan penilaian kelayakan permohonan RPTKA ................................................ 20 Format 2. Laporan verifikasi permohonan RPTKA ................................................................ 22 Format 3. Berita Acara persetujuan permohonan RPTKA ..................................................... 23 Format 4. Notifikasi persetujuan RPTKA ............................................................................. 24 Format 5. Keputusan Pengesahan RPTKA ........................................................................... 25 Format 6. Laporan penilaian dokumen perubahan RPTKA .................................................... 28 Format 7. Laporan verifikasi perubahan RPTKA .................................................................. 30 Format 8. Berita Acara persetujuan perubahan RPTKA ........................................................ 30 Format 9. Notifikasi persetujuan perubahan RPTKA ............................................................ 31 Format 10. Keputusan Pengesahan Perubahan RPTKA .......................................................... 32 Format 11. Laporan verifikasi permohonan penggunaan TKA ................................................ 37 Format 12. Notifikasi perintah pembayaran DKPTKA ............................................................. 38 Format 13. Notifikasi penggunaan TKA ke Ditjen Imigrasi ..................................................... 39 Format 14. Notifikasi penggunaan TKA ke Ditjen Imigrasi ..................................................... 39 Format 15. Laporan verifikasi perpanjangan Itas .................................................................. 41 Format 16. Notifikasi perpanjangan Itas .............................................................................. 42 Format 17. Notifikasi penolakan perpanjangan Itas .............................................................. 43 Format 18. Laporan verifikasi permohonan rangkap jabatan TKA ........................................... 45 Format 19. Notifikasi penolakan rangkap jabatan TKA .......................................................... 46 Format 20. Notifikasi persetujuan rangkap jabatan TKA ........................................................ 46 Format 21. Notifikasi persetujuan rangkap jabatan TKA ........................................................ 47 Format 22. Laporan jatuh tempo pembayaran DKPTKA ......................................................... 49 Format 23. Notifikasi peringatan pembayaran DKPTKA ......................................................... 50 Format 24. Laporan pencabutan notifikasi ............................................................................ 51 Format 25. Keputusan pencabutan notifikasi penggunaan TKA .............................................. 52

Daftar Bagan Halaman Bagan 1. Alur perizinan penggunaan TKA ............................................................................ 12 Bagan 2. Alur Pengesahan RPTKA ....................................................................................... 17 Bagan 3. Alur proses pengesahan perubahan RPTKA ............................................................ 26 Bagan 4. Alur penerbitan notifikasi penggunaan TKA ............................................................ 35 Bagan 5. Alur penerbitan notifikasi perpanjangan Itas .......................................................... 40 Bagan 6. Alur penerbitan notifikasi rangkap jabatan ............................................................. 43


Bab I Pendahuluan

Dampak globalisasi telah mempengaruhi sistem perekonomin nasional, antara lain semakin berkembangnya investasi asing yang masuk ke Indonesia yang disertai dengan tenaga kerja asing untuk mendukung investasinya. Sejalan dengan meningkatnya investasi yang disertai dengan penggunaan tenaga kerja asing diperlukan simplifikasi peraturan perundang-undangan, khususnya di bidang ketenagakerjaan dan keimigrasian. Simplifikasi tersebut dimaksudkan untuk mendorong peningkatan investasi asing yang mempunyai dampak langsung terhadap pembangunan perekonomian nasional, yaitu perluasan kesempatan kerja bagi tenaga kerja Indonesia. Simplfikasi dilakukan melalui penyederhanaan prosedur perizinan penggunaan tenaga kerja asing melalui integrasi proses penerbitaan Izin mempekerjakan tenaga kerja asing pada kemnenterian ketenaga kerjaan dengan proses penerbitan Vitas dan Itas bagi tenaga kerja asing pada kementerian Hukum dan HAM. Melalui integrasi proses perizinan peggunaan tenaga kerja asing tersebut diharapkan akan tercipta iklim investasi yang lebih menarik minat investor asing untuk menanamkan modalnya di Indonesia.

Penggunaan tenaga kerja asing diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, antara lain ditegaskan bahwa pemberi kerja yang mempekerjakan tenaga kerja asing wajib memiliki izin dari Menteri Ketenagakerjaan atau pejabat yang ditunjuk, pemberi kerja orang perseorangan dilarang mempekerjakan tenaga kerja asing, dan tenaga kerja asing yang dipekerjakan di Indonesia hanya dalam hubungan kerja untuk jabatan tertentu dan waktu tertentu. Selanjutnya dalam Undang Undang Nomor 6 Tahun 2011 tentang Keimigrasian disebutkan bahwa keimigrasian adalah hal ihwal lalu lintas orang yang masuk atau keluar wilayah Indonesia serta pengawasannya dalam rangka menjaga tegaknya kedaulatan Negara. Setiap tenaga kerja asing yang akan bekerja di Indonesia harus memiliki Visa dan Izin tinggal terbatas, pemberian Visa tinggal terbatas dan Izin tinggal terbatas merupakan kewenangan Menteri Hukum dan HAM.

Guna mendukung perekonomian nasonal melalui peningkatan investasi dan percepatan pelaksanaan berusaha dalam rangka perluasan kesempatan kerja, perlu diberikan pelayanan perizinan yang mudah, cepat, dan akuntabel. Untuk itu telah dilakukan penyederhanaan pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing melalui penerbitan Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 tentang Pegnggunaan Tenaga Kerja Asing yang mengintegrasikan pelayanan TKA online pada Kementerian Ketenagakerjaan dengan SIMKIM pada Kementerian Hukum dan HAM. Pelayanan perizinan penggunaan TKA melalui TKA online pada kementerian ketenagakerjaan yang sebelumnya terpisah dengan pelayanan penerbitan Vitas/Itas melalui SIMKIM pada kementerian Hukum dan HAM diintegrasikan kedalam satu sistem. Pelayanan penerbitan izin penggunaan TKA sampai dengan penerbitan Vitas/Itas bagi TKA yang akan bekerja di Indonesia dilakukan melalui satu pintu yaitu melalui TKA online yang terIntegrasi dengan SIMKIM (Sistem Informasi Manajemen Keimigrasian).

Petunjuk pelaksanaan pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing ini disusun berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta memperhatikan tata laksana pemerintahan yang baik.


A. Landasan Hukum Penggunaan tenaga kerja asing diatur dengan beberapa undang-undang dan peraturan

pelaksanaannya, yaitu: 1. Undang-Undang

(1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. (2) Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2011 tentang Keimigrasian;

2. Peraturan Pemerintah (1) Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2012 tentang Jenis dan Tarif atas PNBP yang

berlaku pada Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. (2) Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2012 tentang Retribusi Pengendalian Lalu Lintas

dan Retribusi Perpanjangan Izin Mempekerjakan TKA. 3. Peraturan Presiden

(1) Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing. 4. Peraturan Menteri

(1) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2018 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing.

(2) Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor 16 Tahun 2018 tentang Tata Cara Pemberian Visa dan Izin tinggal bagi tenaga kerja asing.

5. Keputusan Menteri (1) Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor Kep.365/M/SJ/1999 tentang Petunjuk Teknis

Pelaksanaan Mekanisme Penyetoran dan Penatausahaan PNBP yang bersumber dari Dana Pengembangan Keahlian dan Ketrampilan (DPKK);

(2) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP.247/MEN/X/2011 Tahun 2011 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Konstruksi.

(3) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 40 Tahun 2012 Tentang Jabatan-jabatan tertentu yang dilarang diduduki Tenaga Kerja Asing.

(4) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 462 Tahun 2012 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada Kategori Jasa Pendidikan.

(5) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 463 Tahun 2012 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori industri pengolahan golongan pokok industri bahan kimia dan barang dari bahan kimia.

(6) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 464 Tahun 2012 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori perdagangan besar dan eceran serta reparasi dan perawatan mobil dan sepeda motor.

(7) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 707 Tahun 2012 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori transportasi dan pergudangan golongan pokok angkutan udara.

(8) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 708 Tahun 2012 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori kesenian, hiburan, dan rekreasi golongan pokok kegiatan hiburan, kesenian, dan kreativitas dan golongan pokok olahraga dan rekreasi lainnya.

(9) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 354 Tahun 2013 Tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Industri Pengolahan Golongan Pokok Industri Minuman.

(10) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 355 Tahun 2013 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Pengadaan Air, Pengelolaan Sampah dan Daur Ulang, Pembuangan dan Pembersihan Limbah dan Sampah Golongan Pokok Pengelolaan Limbah.


(11) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 356 Tahun 2013 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Industri Pengolahan Golongan Pokok Industri Tekstil.

(12) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 357 Tahun 2013 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Industri Pengolahan Golongan Pokok Industri Pakaian Jadi.

(13) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 358 Tahun 2013 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Industri Pengolahan Golongan Pokok Industri Makanan.

(14) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 359 Tahun 2013 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh Tenaga Kerja Asing pada Kategori Industri Pengolahan Golongan Pokok Industri Barang Logam bukan Mesin dan Peralatannya.

(15) Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 12 Tahun 2015 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori pertanian, kehutanan dan perikanan, golongan peternakan;

(16) Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2015 Tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori jasa persewaan, ketenagakerjaan, agen perjalanan dan penunjang usaha lainnya, kelompok jasa penyeleksian dan penempatan tenaga kerja dalam negeri.

(17) Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 14 Tahun 2015 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori industri pengolahan, subgolongan industri furniture.

(18) Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 15 Tahun 2015 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori industri pengolahan, subgolongan industri alas kaki

(19) Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 16 Tahun 2015 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori penyediaan akomodasi dan penyediaan makan minum golongan pokok penyediaan akomodasi dan penyediaan makanan dan minuman.

(20) Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 17 Tahun 2015 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori industri pengolahan, subgolongan industri rokok dan cerutu.

(21) Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 26 Tahun 2015 tentang Jabatan yang dapat diduduki oleh tenaga kerja asing pada kategori industri pengolahan, subgolongan industri gula.

B. Maksud dan Tujuan

1. Maksud Maksud penyusunan petunjuk pelaksanaan pelayanan perizinan penggunaan tenaga

kerja asing ini adalah untuk mewujudkan pelayanan perizinan yang memenuhi norma, standar, prosedur dan kriteria sebagaimana diatur dalam ketentuan peraturan perundangan yang berlaku.

2. Tujuan Tujuan penyusunan petunjuk pelaksanaan pelayanan perizinan penggunaan tenaga

kerja asing ini adalah untuk memberikan pedoman kepada para petugas pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing di lingkungan Direktorat PPTKA tentang: a. Prosedur pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA):

(1) Pengesahan RPTKA sebagai izin untuk mempekerjakan tenaga kerja asing,


(2) Pengesahan perubahan RPTKA sebagai izin untuk mempekerjakan tenaga kerja asing.

b. Prosedur penerbitan notifikasi: (1) Penerbitan notifikasi penggunaan TKA. (2) Penerbitan notifikasi perpanjangan Itas TKA. (3) Penerbitan notifikasi rangkap jabatan TKA. (4) Penerbitan notifikasi surat perintah membayar DKPTKA. (5) Pencabutan notifikasi penggunaan TKA.

c. Prosedur penerbitan Vitas dan Itasi bagi TKA: (1) Penerbitan Vitas calon TKA di Perwakilan R.I. (2) Penerbitan Vitas calon TKA saat kedatangan. (3) Penerbitan Itas TKA di Tempat Pemeriksaan Imigrasi. (4) Perpanjangan Itas TKA. (5) Pengesahan Itas rangkap jabatan bagi TKA.

C. Pengertian 1. Tenaga Kerja Asing yang selanjutnya disingkat TKA adalah warga negara asing pemegang

visa dengan maksud bekerja di wilayah Indonesia. 2. Pemberi Kerja Tenaga Kerja Asing yang selanjutnya disebut Pemberi Kerja TKA adalah badan

hukum atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan TKA dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.

3. Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing yang selanjutnya disingkat RPTKA adalah rencana penggunaan TKA pada jabatan tertentu yang dibuat oleh Pemberi Kerja TKA untuk jangka waktu tertentu yang disahkan oleh menteri yang membidangi urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan atau pejabat yang ditunjuk.

4. Notifikasi penggunaan tenaga kerja asing adalah persetujuan penggunaan TKA yang diterbitkan oleh Dirjen Binapenta dan PKK sebagai dasar penerbitan Itas dan perpanjangan Itas.

5. Sistem Online Pelayanan TKA yang selanjutnya disebut TKA Online adalah aplikasi teknologi informasi berbasis web untuk memberikan pelayanan kepada Pemberi Kerja TKA melalui laman tka-online.kemnaker.go.id.

6. Sistem Informasi Manajemen Keimigrasian yang selanjutnya disingkat SIMKIM adalah sistem teknologi informasi dan komunikasi yang digunakan untuk mengumpulkan, mengolah dan menyajikan informasi guna mendukung operasional, manajemen, dan pengambilan keputusan dalam melaksanakan Fungsi Keimigrasian.

7. Penerimaan Negara Bukan Pajak yang selanjutnya disingkat PNBP adalah seluruh penerimaan Pemerintah Pusat yang tidak berasal dari penerimaan perpajakan.

8. Penerimaan Daerah adalah retribusi penggunaan TKA yang masuk ke kas daerah. 9. Dana Kompensasi Penggunaan TKA yang selanjutnya disingkat DKP-TKA adalah kompensasi

yang harus dibayar oleh Pemberi Kerja TKA atas penggunaan TKA sebagai Penerimaan Negara Bukan Pajak atau Penerimaan Daerah.

10. Sistem Informasi Penerimaan Negara Bukan Pajak Online yang selanjutnya disebut SIMPONI adalah sistem informasi yang dikelola oleh Direktorat Jenderal Anggaran yang meliputi sistem perencanaan PNBP, sistem billing, dan sistem pelaporan PNBP.

11. Pekerjaan Bersifat Darurat dan Mendesak adalah pekerjaan yang tidak terencana yang memerlukan penanggulangan segera disebabkan antara lain bencana alam, kerusakan mesin utama, huru-hara/unjuk rasa/kerusuhan yang perlu segera ditangani untuk menghindari kerugian fatal bagi perusahaan dan/atau masyarakat umum.

12. Pekerjaan Bersifat Sementara adalah pekerjaan yang bersifat sewaktu-waktu atau dapat diselesaikan dalam jangka waktu singkat paling lama 6 (enam) bulan.


13. Paspor Kebangsaan adalah dokumen yang dikeluarkan oleh negara asing kepada warga negaranya untuk melakukan perjalanan antarnegara yang berlaku selama jangka waktu tertentu.

14. Visa Tinggal Terbatas yang selanjutnya disingkat Vitas adalah keterangan tertulis yang diberikan oleh pejabat yang berwenang di Perwakilan Republik Indonesia atau di tempat lain yang ditetapkan oleh Pemerintah Republik Indonesia yang memuat persetujuan bagi Orang Asing untuk melakukan perjalanan ke Wilayah Indonesia dan menjadi dasar untuk pemberian Izin Tinggal terbatas dalam rangka bekerja.

15. Perwakilan Republik Indonesia adalah Kedutaan Besar Republik Indonesia, Konsulat Jenderal R.I, dan Konsulat R.I.

16. Surat Persetujuan Visa adalah surat yang dikeluarkan oleh Direktur Jenderal atau Pejabat Imigrasi yang ditunjuk yang memuat penguasaan kepada Perwakilan R.I. untuk menerbitkan Visa bagi Orang Asing.

17. Izin Tinggal Terbatas yang selanjutnya disingkat Itas adalah izin yang diberikan kepada Orang Asing untuk tinggal dan berada di Wilayah Indonesia untuk jangka waktu tertentu untuk bekerja.

18. Izin Masuk Kembali adalah izin tertulis yang diberikan oleh Pejabat Imigrasi kepada Orang Asing pemegang Izin Tinggal terbatas dan Izin Tinggal Tetap untuk masuk kembali ke Wilayah Indonesia.

19. Tanda Masuk adalah tanda tertentu berupa cap yang dibubuhkan pada dokumen perjalanan warga negara Indonesia dan Orang Asing, baik manual maupun elektronik, yang diberikan oleh Pejabat Imigrasi sebagai tanda bahwa yang bersangkutan masuk Wilayah Indonesia.

20. Tempat Pemeriksaan Imigrasi adalah tempat pemeriksaan di pelabuhan laut, bandar udara, pos lintas batas atau tempat lain sebagai tempat masuk dan keluar Wilayah Indonesia.


Bab II Perizinan Penggunaan Tenaga Kerja Asing

A. Instansi Penerbit Izin

1. Kementerian Ketenagakerjaan Pelayanan penerbitan izin mempekerjakan tenaga kerja asing oleh Direktorat Jenderal

Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja, dan pelaksanaannya dilakukan oleh Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing. Pelayanan perizinan tersebut dilakukan secara online melalui TKA online dengan luaran sebagai berikut: a. Pengesahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA). b. Pengesahan perubahan RPTKA. c. Notifikasi penggunaan TKA. d. Notifikasi perpanjangan Itas TKA. e. Notifikasi rangkap jabatan TKA. f. Notifikasi peringatan membayar DKPTKA. g. Pencabutan notifikasi penggunaan TKA.

2. Kementerian Hukum dan HAM Pelayanan penerbitan Vitas dan Itas bagi tenaga kerja asing yang akan bekerja di

Indonesia dilaksanakan oleh Ditjen Imigrasi. Pelayanan perizinan dilakukan melalui SIMKIM yang terintegrasi secara online dengan TKA online dengan luaran sebagai berikut: a. Persetujuan penerbitan Vitas calon TKA yang diterbitkan di Perwakilan R.I sesuai dengan

asal clon TKA, b. Persetujuan penerbitan Vitas calon TKA saat kedatangan. c. Penerbitan Itas TKA di tempat pemeriksaan imigrasi. d. Perpanjangan Itas TKA kantor imigrasi. e. Pengesahan Itas rangkap jabatan TKA di kantor imigrasi.

3. Integrasi Pelayanan Perizinan Pelayanan perizinan dilakukan melalui satu pintu yaitu melalui TKA online (tka-

online.kemnaker.go.id.) pada Kementerian Ketenagakerjaan yang terintegrasi dengan SIMKIM (Sistem Informasi Manajemen Keimigrasian) pada Kementerian Hukum dan HAM.

B. Persyaratan Pengguna Tenaga Kerja Asing Pemberi kerja orang perorangan dilarang mempekerjakan tenaga kerja asing. Pemberi kerja

tenaga kerja asing yang dapat mempekerjakan tenaga kerja asing adalah: 1. Instansi pemerintah, Perwakilan negara asing, Badan-badan internasional, dan Organisasi

internasional; 2. Kantor perwakilan dagang asing, kantor perwakilan perusahaan asing, dan kantor perwakilan

berita asing yang melakukan kegiatan di Indonesia; 3. Perusahaan swasta asing yang terdaftar di instansi yang berwenang; 4. Badan hukum yang didirikan berdasarkan hukum Indonesia dalam bentuk Perseroan Terbatas

atau Yayasan; 5. Lembaga sosial, lembaga keagamaan, dan lembaga pendidikan; 6. Usaha jasa impresariat, 7. Badan usaha sepanjang tidak dilarang undang-undang.


C. Persyaratan Tenaga Kerja Asing Tenaga kerja asing yang akan dipekerjakan oleh pemberi kerja TKA harus memenuhi

persyaratan sebagai berikut: 1. Memiliki pendidikan yang sesuai dengan kualifikasi jabatan yang akan diduduki oleh TKA. 2. Memiliki sertifikat kompetensi atau memiliki pengalaman kerja paling sedikit lima tahun yang

sesuai dengan kualifikasi jabatan yang akan diduduki TKA. 3. Mengalihkan keahliannya kepada tenaga kerja pendamping. 4. Memiliki NPWP bagi TKA yang sudah bekerja lebih dari 6 (enam) bulan; dan 5. Memiliki Itas untuk bekerja yang diterbitkan oleh instansi yang berwenang.

Persyaratan pada angka 1, angka 2, dan angka 3 tidak berlaku untuk jabatan anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris atau anggota Pembina, anggota Pengurus, dan anggota Pengawas.

D. Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA Bagan 1. Alur perizinan penggunaan TKA

Pelayanan perizinan pengunaan tenaga kerja asing tidak terlepas dari peran pemberi kerja TKA, calon TKA, Kementerian Ketenagakerjaan (TKA online), serta Ditjen Imigrasi (SIMKIM). Pelayanan penggunaan TKA sesuai dengan fungsinya dapat diuraikan sebagaimana Tabel 1.

PEMBERI KERJA TKA

KEMNAKER: PENGESAHAN RPTKA. PENERBITAN NOTIFIKASI PENCABUTAN NOTIFIKASI

IMIGRASI: PENERBITAN VITAS/ITAS. PERPANJANGAN ITAS TINDAKAN KEIMIGRASIAN.

UNGGAH PERMOHONAN:

PENGESAHAN RPTKA PENGGUNAAN TKA

NOTIFIKASI TKA. PENCABUTAN NOTIFIKASI

PEMBAYARAN DKPTKA PNBP IMIGRASI

TELEKS VISA

BANK PERSEPSI

PERWAKILAN R.I. PENERBITAN VITAS

M ENUJU INDONESIA

URUS VISA

TPI CALON TKA PENERBITAN ITAS


Tabel 1. Pelayanan Perizinan Penggunaan TKA

NO JENIS PELAYANAN

FUNGSI

PEMBERI KERJA KEMNAKER (TKA online) IMIGRASI (SIMKIM) CALON

TKA/TKA 1. Pengesahan

RPTKA Mengunggah permohonan pengesahan RPTKA ke Dirjen/Direktur melalui TKA online.

§ Penilaian dan verifikasi dokumen permohonan RPTKA;

§ Pengesahan RPTKA.

§ Penyampaian pengesahan RPTKA ke pemberi kerja.

-na- -na-

2. Pengesahan perubahan RPTKA

Mengunggah permohonan perubahan RPTKA ke Dirjen /Direktur melalui TKA online.

§ Penilaian dan verifikasi dokumen permohon an RPTKA;

§ Pengesahan perubahan RPTKA;

§ Penyampaian pengesahan perubahan RPTKA ke pemberi kerja.

-na- -na-

3. Notifikasi penggunaan TKA

§ Mengunggah permohonan notifikasi penggunaan TKA ke Dirjen /Direktur melalui TKA online.

§ Membayar DKPTKA

§ Verifikasi dokumen § Penerbitan

notifikasi. § Penyampaian

notifikasi ke pemberi kerja dan perintah membayar DKPTKA.

§ Penyampaian notifikasi ke Ditjen imigrasi

Menerima notifikasi penggunaan TKA.

-na-

4. Penerbitan Vitas di perwakilan R.I.

Membayar PNBP keimigrasian;

Penerbitan notifikasi penggunaan TKA

§ Memproses notifikasi penggunaan TKA

§ Perintah membayar PNBP keimigrasian ke pemberi kerja;

§ Penilaian calon TKA dan penjamin TKA;

§ Teleks persetujuan penerbitan Vitas ke perwakilan RI;

Hadir di kantor perwakilan R.I untuk mengurus penerbitan Vitas;

5. Penerbitan Vitas saat kedatangan

Membayar PNBP keimigrasian;

Penerbitan notifikasi penggunaan TKA dengan Visa saat kedatangan.

§ Memproses notifkasi penggunaan TKA

§ Perintah membayar PNBP keimigrasian ke pemberi kerja;

Hadir di Tempat Pemeriksaan Imigrasi di Indonesia untuk mengurus


NO JENIS PELAYANAN

FUNGSI


TKA/TKA § Penilaian calon TKA

dan penjamin TKA; § Penerbitan

persetujuan Vitas saat kedatangan

Vitas saat kedatangan.

6. Penerbitan Itas

Prerequisit: § Memiliki

notifikasi penggunaan TKA;

§ Telah membayar PNBP keimigrasian;

§ Memiliki persetujuan Vitas/Itas.

Prerequisit: § Penerbitan

notifikasi penggunaan TKA

Penerbitan Itas di TPI: § memberikan Tanda

Masuk berbentuk stiker yang memuat data TKA sekaligus Itas dan Izin Masuk Kembali;

§ memberikan Itas elektro nik melalui mekanisme pengambilan data biometric.

§ Data Itas elektronik dikirimkan secara elektronik melalui SIMKIM kepada Pemberi Kerja TKA, calon TKA, Divisi Keimigrasian, dan kantor imigrasi yang wilayah kerjanya meliputi tempat tinggal TKA

Hadir di Tempat Pemeriksaan Imigrasi di Indonesia dengan menunjukkan paspor dan Vitas atau persetujuan Vitas saat kedatangan.

7. Notifikasi perpanjangan Itas

§ Mengajukan permohonan perpanjangan Itas melalui TKA online.

§ Membayar DKPTKA.

§ Membayar PNBP keimigrasian;

§ Verifikasi notifikasi penggunaan TKA

§ Verifikasi pembayaran DKPTKA.

§ Penerbitan notifikasi perpanjangan Itas.

§ Meneruskan notifikasi ke Kakanwil imigrasi, Kadiv imigrasi, Kepala Kantor imigrasi;

§ Informasi ke pemberi kerja /TKA untuk datang ke kantor imigrasi;

§ Perpanjangan Itas di kantor imigrasi setempat.

Hadir di kantor imigrasi untuk Pengesahan perpanjangan Itas

8. Rangkap jabatan

§ Mengunggah permohonan notifikasi rangkap jabatan penggunaan TKA;

§ Membayar DKPTKA setelah

§ Verifikasi permohonan rangkap jabatan

§ Penerbitan notifikasi rangkap jabatan;

§ Penyampaian notifikasi ke pemberi kerja dan

§ Meneruskan notifikasi ke Kakanwil imigrasi, Kadiv imigrasi, Kepala Kantor imigrasi;

§ Informasi ke pemberi kerja/TKA untuk datang ke kantor imigrasi;

Hadir di kantor imigrasi untuk perubahan Itas.


NO JENIS PELAYANAN

FUNGSI


TKA/TKA menerima notifikasi;

perintah membayar DKPTKA.

§ Penyampaian notifikasi rangkap jabatan ke imigrasi

§ Memberikan tambahan catatan pada itas elektronik, data pemberi kerja TKA lain dan jabatan TKA.

9. Perintah membayar DKPTKA

Membayar DKPTKA terhutang sesuai dengan perintah membayar

Penerbitan surat perintah membayar DKPTKA. (satu bulan sebelum berakhirya pembayaran DKPTKA tahun sebelumnya)

-na- -na-

10. Pencabutan notifikasi peng gunaan TKA

Melaksanakan tindakan keimigrasian yang ditetapkan Ditjen Imigrasi

§ Penerbitan SK pencabutan notifikasi penggunaan TKA oleh Dirjen Binapenta dan PKK;

§ Notifikasi penca butan notifikasi penggunaan TKA disampaikan ke Ditjen imigrasi

§ Menerima notifikasi pencabutan notifikasi penggunaan TKA;

§ Melakukan tindakan keimigrasian kepada TKA.

Melaksanakan tindakan keimigrasian yang ditetapkan Ditjen Imigrasi

E. Pelaksana Perizinan pada Direktorat PPTKA Pelayanan perizinan penggunaan tenaga kerja asing dilakukan oleh Direktorat Pengendalian

Penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA online) dengan melibatkan pejabat fungsional dan pejabat struktural. Tugas dan fungsi pejabat yang melaksanakan pelayanan perizinan dimaksud dapat diuraikan sebagaimana Tabel 2.

Tabel 2. Fungsi pelayanan perizinan pada Direktorat PPTKA

NO JABATAN FUNGSI LUARAN 1. Petugas Penilai

dokumen Melakukan penilaian kelengkapan dokumen permohonan penge sahan/perubahan RPTKA.

Laporan hasil penilaian dokumen RPTKA.

2. Verifikator RPTKA

Melakukan verifikasi permohonan pengesahan/perubahan RPTKA melalui video telephone (skype).

§ Laporan hasil verifikasi. § Berita acara persetujuan

RPTKA 3. Verifikator

notifikasi Melakukan verifikasi dokumen permohonan notifikasi: § Penggunaan TKA § Perpanjangan Itas. § Rangkap jabatan.

Laporan hasil penilaian permohonan notifikasi penggunaan TKA, perpanjangan Itas, dan rangkap jabatan;


NO JABATAN FUNGSI LUARAN 4. Petugas

Verifikasi DKPTKA

§ Melakukan pendataan pembayaran DKPTKA

§ Melakukan penjadwalan penerbitan notifikasi pembayaran DKPTKA

§ Melakukan evaluasi pembayaran DKPTKA

§ Data pembayaran DKPTKA; § Jadwal penerbitan notifikasi

pembayaran DKPTKA terhutang.

§ Laporan hasil evaluasi DKPTKA.

§ Usulan pencabutan notifikasi penggunaan TKA.

5. Petugas entry data

Memproses berkas dan mengunggah dokumen: § Pengesahan RPTKA baru. § Pengesahan perubahan RPTKA. § Notifikasi penggunaan TKA § Notifikasi perpanjangan Itas. § Notifikasi rangkap jabatan; § Peringatan bayar DKPTKA § Pencabutan notifikasi.

Terkirimnya dokumen elektronik sesuai dengan peruntukannya.

6. Kepala Seksi Mengendalikan dan mengkoordinir pelaksanaan tugas: § Petugas penilai dokumen; § Verifikator RPTKA § Verifikator notifikasi; § Petugas verifikasi DKPTKA

Persetujuan laporan: § pengesahan/perubahan

RPTKA; § notifikasi penggunaan TKA § notifikasi perpanjangan Itas; § notifikasi rangkap jabatan

7. Kasubdit Mengendalikan pelaksanaan tugas: § Kepala Seksi; § Petugas entry data.

Persetujuan draft: § pengesahan/perubahan RPTKA § notifikasi penggunaan TKA § notifikasi perpanjangan Itas; § notifikasi rangkap jabatan § peringatan bayar DKPTKA § pencabutan notifikasi

penggunaan TKA. 8. Direktur PPTKA § Mengendalikan pelaksanaan tu gas

Kasubdit dan Kepala Seksi. § Menandatangai/mengesahkan:

Ø Pengesahan/perubahan RPTKA (kurang dari 50 TKA)

Ø notifikasi penggunaan TKA; Ø notifikasi perpanjangan Itas TKA; Ø notifikasi rangkap jabatan; Ø peringatan bayar DKPTKA

Pengesahan dokumen: § pengesahan/perubahan RPTKA

dengan jumlah TKA kurang dari 50 orang.

§ notifikasi penggunaan TKA § notifikasi perpanjangan Itas § notifikasi rangkap jabatan TKA § peringatan bayar DKPTKA.

9. Dirjen Binapenta dan PKK

Menandatangani/mengesahkan: § pengesahan/perubahan RPTKA (50

TKA atau lebih) § pencabutan notifikasi penggunaan

TKA.

Pengesahan dokumen: § pengesahan/perubahan RPTKA

dengan jumlah TKA 50 orang atau lebih.

§ pencabutan notifikasi penggunaan TKA


Bab III Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing

(RPTKA)

A. Prosedur Pengesahan RPTKA Bagan 2. Alur Pengesahan RPTKA

1. Pengajuan permohonan pengesahan RPTKA a. Jenis permohonan RPTKA

Jenis permohonan RPTKA diajukan sesuai dengan peruntukannya, yaitu: 1) RPTKA untuk pekerjaan yang bersifat darurat dan mendesak. 2) RPTKA untuk pekerjaan yang bersifat sementara. 3) RPTKA untuk pekerjaan yang bersifat jangka panjang (satu athun atau

lebih). b. Pengajuan permohonan RPTKA

Pemberi kerja TKA mengajukan permohonan pengesahan RPTKA kepada Dirjen Binapenta dan PKK atau Direktur PPTKA melalui TKA online dengan mengisi dan mengunggah dokumen sebagai berikut: 1) Mengisi:

(1) Identitas Pemberi Kerja TKA. (2) Jumlah tenaga kerja Indonesia yang dipekerjakan. (3) Rencana penyerapan tenaga kerja Indonesia setiap tahun. (4) Rencana penggunaan TKA setiap tahun sesuai perjanjian kerja atau perjanjian

pekerjaan. (5) Data Tenaga Kerja Pendamping.**) (6) Alasan penggunaan TKA.

2) Mengunggah: (1) Rancangan perjanjian kerja atau perjanjian pekerjaan. (2) Bagan Struktur Organisasi. (3) Surat pernyataan penunjukan Tenaga Kerja Pendamping. **) (4) Surat pernyataan pelaksaan pendidikan dan pelatihan kerja bagi tenaga kerja

Indonesia.

PEMBERI KERJA TKA • MENGISI DAN

MENGUNGGAH PERMOHONAN PENGESAHAN RPTKA

UPLOD KE TKA

ONLINE

PENILAI DOKUMEN • MEMERIKSA

KELENGKAPAN DOKUMEN PERMOHONAN

RP

TK

A

VER

IFIKA

SI

DIRJEN/DIREKTUR • PENGESAHAN

RPTKA

DRAFT PENGESAHAN RPTKA

V E R I F I K A T O R : V E R I F I K A S I P E N G E S A H A N R P T K A M E L A L U I S K Y P E .

VERIFIKATOR • MEMVERIFIKASI

PERMOHONAN RPTKA MELALUI SKYPE

SKYPE


(5) Surat pernyataan kondisi darurat dan mendesak. *) Keterangan:

*) hanya disyaratkan pada pengajuan RPTKA untuk pekerjaan yang bersifat darurat dan mendesak.

**) tidak diperlukan pada pengajuan RPTKA untuk pekerjaan yang bersifat darurat/mendesak, pekerjaan yang bersifat sementara, jabatan direksi/komisaris/pengawas.

2. Penilaian kelayakan dokumen permohonan pengesahan RPTKA a. Penilaian kelayakan dokumen

Petugas penilai dokumen melakukan penilaian kelayakan dokumen permohonan Pengesahan RPTKA dengan kriteria penilaian sebagaimana Tabel 3.

Tabel 3. Penilaian kelayakan dokumen permohonan Pengesahan RPTKA

NO DOKUMEN YANG DINILAI KRITERIA PENILAIAN 1. Identitas Pemberi Kerja TKA § Instansi/perusahaan merupakan badan hukum yang sah menurut

ketentuan perundangan. § Pemberi kerja adalah pimpinan instansi/ perusahaan yang berhak

mempekerjakan TKA. § Memiliki nomor induk berusaha (NIB). § Alamat Instansi/perusahaan/badan hukum di Indonesia jelas. § Kesesuaian bidang usahanya.

Ø Dalam hal identitas tidak lengkap, pemberi kerja TKA wajib memperbaikinya.

2. Jumlah tenaga kerja Indonesia yang dipekerjakan

§ Jumlah tenaga kerja Indonesia yang dipekerjakan di perusahaan tertulis secara rinci dan jelas. Ø Dalam hal data jumlah TKI yang dipekerjakan tidak terinci dengan

jelas, pemberi kerja TKA wajib memperbaikinya 3. Rencana penyerapan tenaga

kerja Indonesia setiap tahun § Rencana penyerapan tenaga kerja Indonesia setiap tahun menurut

jenis jabatan tertulis secara rinci dan jelas. Ø Dalam hal data rencana penyerapan TKI per tahun tidak diisi,

pemberi kerja TKA wajib memperbaikinya. 4. RPTKA setiap tahun sesuai

perjanjian kerja atau perjanjian pekerjaan

§ Jabatan yang akan diisi oleh TKA bukan jabatan yang dilarang diduduki oleh TKA.

§ Rancangan perjanjian kerja adalah perjanjian kerja untuk jabatan tertentu dan waktu tertentu;

§ Lokasi kerja TKA sesuai dengan lokasi perusahaan. Ø Dalam hal RPTKA tidak lengkap atau ditengarai melanggar

ketentuan yang berlaku, pemberi kerja TKA wajib memperbaikinya.

5. Data tenaga kerja Pendamping § Jumlah tenaga kerja pendamping minimal sama dengan jumlah TKA yang akan dipekerjakan (tidak termasuk untuk jabatan direksi, komisaris dan pengawas) Ø Dalam hal jumlah TKI pendamping kurang dari yang disyaratkan,

pemberi kerja TKA wajib memperbaikinya. 6. Alasan penggunaan TKA Alasan penggunaan TKA memenuhi kriteria:

§ Penggunaan TKA memenuhi asas manfaat, yaitu jabatan yang akan diisi TKA belum dapat diisi oleh tenaga kerja Indonesia, dan jabatan yang akan diisi TKA bukan jabatan yang dilarang diduduki oleh TKA.

§ Penggunaan TKA tidak akan mengganggu keamanan dan kedaulatan Negara R.I.


NO DOKUMEN YANG DINILAI KRITERIA PENILAIAN § Penggunaan TKA tidak melanggar ketentuan peraturan perundangan

yang berlaku. § Penggunaan TKA tidak mengganggu kondisi pasar kerja dalam

negeri. Ø Dalam hal alasan penggunaan TKA tidak memenuhi azas

manfaat, atau dapat mengganggu keamanan Negara, atau ditengarai melanggara ketentuan, pemberi kerja TKA wajib memperbaikinya

7. Rancangan perjanjian kerja atau perjanjian pekerjaan

§ Rancangan perjanjian kerja atau perjanjian pekerjaan memenuhi syarat perjanjian kerja untuk waktu tertentu dan jabatan tertentu; Ø Dalam hal ditengarai bahwa rancangan perjanjian kerja yang

diunggah adalah perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT), pemberi kerja TKA wajib memperbaikinya.

8. Bagan Struktur Organisasi § Bagan struktur organisasi menunjukkan struktur dan fungsi yang jelas.

§ Menunjukkan susunan organisasi dari pucuk pimpinan s/d satuan organisasi yang terendah.

§ Menunjukkan posisi calon TKA dalam struktur organisasi. Ø Dalam struktur organisasi dinilai tidak jelas, pemberi kerja TKA

wajib memperbaikinya 9. Surat pernyataan penunjukan

tenaga kerja pendamping § Memenuhi kriteria yang dimuat dalam lampiran Permenaker 10/2018. § Ditandatangani pimpinan, cap/stempel dan meterei Rp 6.000,-

Ø Dalam hal surat pernyataan dinilai tidak lengkap, pemberi kerja TKA wajib memperbaikinya

10. Surat pernyataan pelaksaan pendidikan dan pelatihan kerja bagi tenaga kerja Indonesia

§ Memenuhi kriteria yang dimuat dalam lampiran Permenaker 10/2018. § Ditandatangani pimpinan, cap/stempel dan meterei Rp 6.000,-


11. Surat pernyataan kondisi darurat dan mendesak untuk Pekerjaan Bersifat Darurat dan Mendesak

§ Memenuhi kriteria yang dimuat dalam Permenaker 10/2018. § Ditandatangani pimpinan, cap/stempel dan meterei Rp 6.000,-


CATATAN: a. Bilamana petugas penilai meragukan kelayakan dokumen yang diunggah, petugas penilai melaporkan

kepada Kepala Seksi untuk mendapat keputusan; b. Bilamana Kepala Seksi tidak dapat memutuskan, permasalahan diteruskan ke Kepala Sub Direktorat atau

Direktur untuk mendapat keputusan. c. Keputusan yang diambil dimasukkan dalam catatan hasil penilaian kelayakan yang dibuat oleh petugas

penilai. d. Dalam hal pemberi kerja TKA diminta untuk memperbaiki dokumen yang diunggah, pemberitahuan

disampaikan sekaligus setelah semua dokumen dinilai. e. Perbaikan dokumen dilakukan oleh pemberi kerja dalam jangka waktu satu hari kerja.

b. Laporan penilaian kelayakan Petugas penilai dokumen membuat laporan hasil penilaian dengan fomat laporan

sebagaimana Format 1.


Format 1. Laporan penilaian kelayakan permohonan RPTKA

3. Verifikasi permohonan pengesahan RPTKA a. Verifikasi permohonan Pengesahan RPTKA

Verifikasi dilakukan setelah dokumen permohonan pengesahan RPTKA dinyatakan lengkap oleh penilai dokumen. Verifikator melakukan verifikasi kepada pemberi kerja TKA melalui video telephone (skype) dengan prosedur sebagaimana Tabel 4.

Tabel 4. Verifikasi permohonan Pengesahan RPTKA (skype)

NO DOKUMEN YANG DIVERIFIKASI KRITERIA PENILAIAN

1. Identitas Pemberi Kerja TKA Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan jelas tentang: § Badan hukum instansi/perusahaan ybs, dan nomor induk berusaha

(NIB). § Alamat Instansi/perusahaan/badan hukum di Indonesia jelas. § Kesesuaian bidang usahanya dengan izin yang diupload

2. Jumlah tenaga kerja Indonesia yang dipekerjakan

Pemberi kerja TKA mampu menejelaskan dengan jelas jumlah tenaga kerja Indonesia yang dipekerjakan: § Jumlah pegawai tetap dan jumlah pegawai tidak tetap. § Wajib lapor online.

3. Rencana penyerapan tenaga kerja Indonesia setiap tahun

Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan jelas rencana penyerapan TKI: § Rencana penyerapan tenaga kerja Indonesia setiap tahun menurut

jabatan yang tersedia. 4. RPTKA setiap tahun sesuai

perjanjian kerja atau perjanjian pekerjaan

Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan jelas tentang RPTKA yang diajukan: § Jabatan yang akan diisi oleh TKA bukan jabatan yang dilarang

diduduki oleh TKA. § Uraian jabatan TKA sesuai dengan jabatan yang akan diduduki TKA

serta terdapat dalam struktur organisasi perusahaan. § Jabatan yang akan diisi oleh TKA jabatan untuk waktu tertentu. § Rancangan perjanjian kerja adalah perjanjian kerja untuk jabatan

tertentu dan waktu tertentu; § Lokasi kerja TKA sesuai data dukung berupa domisili perushaan, surat

izin tempat usaha (SITU) dan perjanjian pekerjaan.

RPTKA-01 : (NO.URUT) (TGL) (BLN) (THN)

PENILAIAN DOKUMEN PERMOHONAN RPTKA Telah dilakukan penilaian kelayakan dokumen permohonan RPTKA pada tanggal …………Jam ………., dengan hasil sebagai berikut

I. Identitas Pemberi Kerja 1. Nama Perusahaan : 2. Alamat : 3. Nomor Telepon : 4. e-mail :

II. Hasil penilaian: 1. Tidak lengkap, dikembalkan ke pemberi kerja pada tanggal ….………………. Jam ……….*) 2. Lengkap dengan jadwal ekspose tanggal ………………..…. Jam ……..*)

III. Catatan petugas penilai: 1. ………………………….. 2. ………………………….

Jakarta ..........., 20... Mengetahui: Petugas Penilai Dokumen 1. Kasi …………. ….. (paraf)….. Paraf : ….. ……(nama)………. Nip. …………………... *) diisi sebagaimana mestinya



5. Data Tenaga Kerja Pendamping

Pemberi kerja TKA mampu menejelaskan dengan jelas tentang ketentuan penggunaan TK pendamping: § Jumlah tenaga kerja pendamping minimal sama dengan jumlah TKA

yang akan dipekerjakan (tidak termasuk untuk jabatan direksi, komisaris dan pengawas).

§ Tenaga kerja pendamping bekerja pada unit yang sama dengan TKA. § Latar belakang pendidikan, riwayat pekerjaan TKI pendamping sesuai

dengan jabatan TKA yang didampingi/ 6. Alasan penggunaan TKA Pemberi kerja TKA mampu mnejelaskan dengan tepat alasan

penggunaan TKA, bahwa: § Jabatan yang akan diisi TKA belum dapat diisi oleh tenaga kerja

Indonesia. § Penggunaan TKA tidak akan mengganggu keamanan dan kedaulatan

Negara R.I. § Penggunaan TKA tidak melanggar ketentuan peraturan yang berlaku. § Penggunaan TKA tidak mengganggu kondisi pasar kerja dalam negeri. § Penggunaan TKA hanya untuk jabatan yang diizinkan untuk diduduki

oleh TKA. § Penggunaan TKA hanya untuk waktu tertentu dan pada saatnya

digantikan oleh tenga kerja Indonesia. § Penggunaan TKA dalam rangka memenuhi perjanjian kerja, seperti

pemasangan mesin, after sale service. 7. Rancangan perjanjian kerja

atau perjanjian pekerjaan Pemberi kerja TKA mampu mnejelaskan dengan baik tentang: § Rancangan perjanjian kerja/pekerjaan memenuhi syarat waktu

tertentu dan jabatan tertentu 8. Bagan Struktur Organisasi Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan baik tentang organisasi

di perusahaannya: § Bagan struktur organisasi menunjukkan struktur dan fungsi. § Susunan organisasi dari pucuk pimpinan s/d satuan organisasi yang

terendah. § Sebutan jabatan dan nama organisasi. § Tugas dan nama dari masing-masing jabatan.

9. Surat pernyataan penunjukan Tenaga Kerja Pendamping

Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan baik dan jelas tentang: § Fungsi tenaga kerja pendamping selama mendampingi TKA. § Surat pernyatan telah memenuhi kriteria yang dimuat dalam lampiran

Permenaker 10/2018. 10. Surat pernyataan pelaksaan

pendidikan dan pelatihan kerja bagi tenaga kerja Indonesia.

Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan baik dan jelas tentang: § Tujuan pendidikan dan pelatihan bagi tenaga kerja pendamping. § Surat pernyatan telah memenuhi kriteria yang dimuat dalam lampiran

Permenaker 10/2018. 11. Surat pernyataan kondisi

darurat dan mendesak untuk pekerjaan bersifat darurat dan mendesak

Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan baik da jelas tentang: § Alasan kedaruratan sehingga harus mendatangkan tenaga kerja

asing. § Surat pernyatan telah memenuhi kriteria yang dimuat dalam

Permenaker 10/2018. Catatan: a. Bilamana verifikator meragukan kelayakan permohonan Pengesahan RPTKA, verifikator melaporkan

kepada Kasubdit/Direktur untuk mendapat keputusan. b. Keputusan yang diambil dimasukkan dalam catatan hasil verifikasi yang dibuat oleh verifikator.



Keyword Skype: 1. Ucapkan salam perkenalan diri dan tanyakan barcode permohonan RPTKA; 2. Tanyakan jenis RPTKA yang akan diproses. RPTKA baru hanya dapat diproses bilamana RPTKA lama

sudah habis masa berlakunya, atau belum pernah diterbitkan RPTKA sebelumnya. 3. Tanyakan sector usaha perusahaan dan pastikan bahwa sector usaha sesuai dengan yang diupload dan

pastikan bahwa jabatan yang akan diisi TKA sesuai dengan Keputusan Menteri yang berlaku; 4. Tanyakan jumlah TKa yang sudah ada, sembari cek pada database notifikasi pada sistem; 5. Tanyakan uraian jabatan TKA, jika menemukan jabatan yang meragukan arahkan ke jabatan yang sesuai

dengan uraian jabatannya, dan pastikan bahwa jabatan tersebut ada dalam struktur organisasi. 6. Tanyakan jumlah TKI yang ada saat ini dan crosscheck dengan julah TKI di wajib lapor. Jika ada selisih

disarankan kepada perusahaan untuk meng update data pada waijib lapor online terlebih dahulu; 7. Tanyakan alasan penggunaan TKA. Apabila alasannya untuk keperluan pemasangan mesin, maka harus

diupload bukti pembelian mesin (purchase order/PO), jika karena kontrak pekerjaan maka harus di upload kontrak pekerjaan;

8. Pastikan bahwqa lokasi kerja TKa sesuai dengan domisili perusahaan atau data dukung lainnya (PO), izin trayek kapal ybdi.

9. Perhatikan rasio penggunaan TKA terhadap TKI yang dipekerjaan, harus dpertimbangkan azas rasa keadilan. Pastikan bahwa penggunan TKA memang dibutuhkan karena belum tersedianya TKI saat ini;

10. Untuk sector perhotelan, restoran, jasa hiburan (impresariat, studio foto, yoga center, spa/massage, salon, pangkas rambut dll) harus ada izin operasional atau tanda daftar usaha pariwisata yang memuat nama dagang perusahaan;

11. Untuk sector konstruksi, jika jabatan TKA adalah jabatan teknis, harus ada kontrak pekerjaan terbaru; 12. Untuk sector perkebunan dengan banyak lokasi kerja perlu dimintakan izin gangguan (HO) sebagai

pengganti domisili; 13. Untuk dahsuskim, agar diperhatikan nama dan jabatan TKA, jumlah TKA, masa berlaku dan lokai SK

Dahsuskim. Pastikan bahwa lokasi kerja benar akan dilintasi oleh Kapal tersebut. b. Laporan hasil verifikasi

Verifikator membuat laporan hasil verifikasi dengan format laporan sebagaimana Format 2.

Format 2. Laporan verifikasi permohonan RPTKA

VERIFIKASI PERMOHONAN RPTKA Telah dilakukan verifiksi permohonan pengesahan RPTKA melalui video telephone pada tanggal ……… Jam …………………..,

dengan hasil sebagai berikut I. Identitas Pemberi Kerja

1. Nama Perusahaan : 2. Alamat : 3. Jumlah TKA yang diajukan : 4. Jumlah TKI pendamping : 5. Lokasi kerja TKA :

II. Hasil verifikasi : Memenuhi syarat / Tidak memenuhi syarat *) III. Catatan verifikator:

1. ………………………….. 2. ………………………….

Jakarta …........, 20. Menyetujui Verifikator 1. Kasi ………………………. …..(paraf)….. Paraf: …….. …..(nama)…… NIP. …………………. *) coret yang tidak perlu.


c. Berita Acara persetujuan RPTKA


Dalam hal hasil verifikasi dinyatakan layak, Verifikator membuat berita acara persetujuan RPTKA sebagaimana Format 3.

Format 3. Berita Acara persetujuan permohonan RPTKA

KOP DITJEN BINAPENTA DAN PKK

BERITA ACARA PERSETUJUAN RPTKA Pada hari ini………(hari, tanggal, bulan, tahun)…telah dilakukan penilaian permohonan RPTKA yang diajukan oleh: Nama pemberi kerja : ….(nama perusahaan)…. Alamat : …(alamat lengkap perusahaan)… Nomor telephone/fax : ………………… Berdasarkqn hasil penilaian Tim Penilai Kelyanan dengan memperhatikan aspek-aspek jabatan dan uraian jabatan sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja yang berpedoman pada tata cara penggunaan TKA berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjan Nomor 10 Tahun 2018, pemberi kerja dinyatakan layak untuk menggunakan TKA sebanyak ….. orang dengan rincian sebagai berikut:

No Nama Jabatan TKA Jumlah TKA Jangka Waktu Penggunaan

(bulan) Mulai

Dipekerjakan Selesai

Dipekerjakan Keterangan

Lokasi penempatan: ………………….

Negara Asal TKA : …………………………………

Dengan penggunaan TKA tersebut, pemberi kerja mempekerjakan tenaga kerja local sebanyak ….. orang dan tenaga kerja pendamping sebanyak …. orang. Demikian berita acara persetujuan RPTKA ini dibuat dengan sebenarnya. Pemohon ------------ direksi

4. Penerbitan keputusan pengesahan RPTKA a. Ketentuan

1) Penerbitan keputusan Pengesahan RPTKA dilakukan setelah hasil verifikasi disetujui.

2) Untuk kepentingan pengendalian penggunaan TKA, jangka waktu RPTKA diberikan: (1) Paling lama dua tahun dan dapat dilakukan perubahan. (2) Untuk jabatan komisaris, direksi dan pengawas dapat diberikan untuk jangka

waktu maksimal lima tahun dan dapat dilakukan perubahan. 3) RPTKA untuk jenis pekerjaan tertentu dilakukan pembatasan jangka waktu

pemberlakuannya, yaitu: (1) RPTKA untuk pekerjaan bersifat darurat dan mendesak diberikan untuk

jangka waktu paling lama satu bulan. (2) RPTKA untuk pekerjaan bersifat sementara diberikan untuk jangka waktu

paling lama enam bulan. b. Penerbitan Keputusan

1) Petugas entry data menyiapkan naskah Keputusan Pengesahan RPTKA untuk ditandatangani pejabat yang berwenang.

2) Penerbitan RPTKA dilakukan paling lama dua hari kerja sejak verifikasi permohonan dinyatakan memenuhi syarat.

4) Penerbitan keputusan Pengesahan RPTKA: (1) Ditandatangani oleh Dirjen Binapenta dan PKK bila jumlah TKAnya 50

orang atau lebih.

Barcode


(2) Ditandatangani oleh Direktur PPTKA bila jumlah TKAnya kurang dari 50 orang.

5) Bentuk notifikasi persetujuan RPTKA dan keputusan pengesahan RPTKA sebagaimana Format 4 dan Format 5.

Format 4. Notifikasi persetujuan RPTKA

KOP DITJEN BINAPENTA DAN PKK PERSETUJUAN RPTKA

Memperhatikan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2018 tentang Tata Cara Peggunaan TKA, dan berdasarkan hasil penilaian terhadap permohonan pengesahan RPTKA yang Saudara ajukan, maka permohonan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing . …..{darurat/mendesak, sementara, jangka panjang}*…. dapat disetujui. Notifikasi persetujuan RPTKA ini diberikan kepada: Nama Pemberi Kerja : ………………………………………………………………………………. Alamat : ………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………. No. Telepon : Fax:

No Nama Jabatan TKA

Jumlah TKA

Jangka Waktu

Penggunaan (bulan)

Mulai Dipekerjakan

Selesai Dipekerjakan Keterangan

Lokasi Penempatan :

Negara asal TKA :

Dengan notifikasi persetujuan RPTKA ini dapat dilanjutkan pengajuan permohonan Notifikasi penggunaan TKA. Sebagaimana diamanatkan pasal 42 ayat (1) UU 13 tahun 2003 tentnag Ketenagakerjaan, atas dasar notifikasi ini telah diterbitkan Surat Keputusan Pengesahan RPTKA sebagai izin tertulis yang dapat diambil pada loket Pelayanan Penggunaan Tenaga Kerja Asing Direktorat Jenderal Binapenta dan PKK Kementerian Ketenagakerjaan.

Jakarta, ………. 20… DIT.PPTKA BARCODE


Format 5. Keputusan Pengesahan RPTKA

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN R.I. KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL

PEMBINAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA NOMOR KEP. …/PPTK/PTA/20…...

TENTANG PENGESAHAN RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING

PADA ……………(nama Pemberi Kerja TKA) DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA,

Menimbang : a. berdasarkan surat ………(nama Pemberi Kerja TKA) Nomor ……… tanggal ………. Perihal Permohonan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing …………(tipe RPTKA);

b. bahwa dalam rangka …………..(alasan Penggunaan TKA), Pemberi Kerja TKA mengajukan permohonan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing …………(tipe RPTKA);

c. bahwa setelah dilakukan verifikasi dan penilaian kelayakan terhadap kelengkapan persyaratan, maka permohonan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing dapat dipertimbangkan untuk disahkan;

d. bahwa berdasarkan pertimbangan huruf a, huruf b, dan huru c, maka perlu menetapkan dengan Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279)

2 . Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 39)

3 . Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2018 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor ..)

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : KESATU : Mengesahkan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing …………(tipe RPTKA); pada ………(nama Pemberi Kerja TKA) selama

……….(jangka waktu bulan/tahun) terhitung mulai dari .(bulan-tahun s/d. bulan-tahun) sebanyak ….(jumlah jabatan) jabatan yang selanjutnya dapat dipergunakan sebagai dasar pengajuan permohonan Notifikasi.

KEDUA : Pemberi Kerja TKA wajib menunjuk tenaga kerja Indonesia sebagai pendamping TKA pada jabatan yang ditetapkan dalam Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing.

KETIGA : Pemberi Kerja TKA wajib melaporkan setiap tahun kepada Menteri terkait pelaksanaan penggunaan TKA, pelaksanaan pendidikan dan pelatihan Tenaga Kerja Pendamping dan berakhirnya penggunaan TKA kepada Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja cq. Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing secara online.

KEEMPAT : Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Jakarta pada tanggal …

Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga

Kerja dan Perluasan Kesempatan Tembusan ; ……………………………………

1 . Menteri Ketenagakerjaan; NIP.: ……………………… 2 . Dirjen PPK dan K3; 3 . Kadisnaker Provinsi/Kab/Kota ………


B. Prosedur Perubahan RPTKA Bagan 3. Alur proses pengesahan perubahan RPTKA

LAMPIRAN KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA NOMOR KEP. …/PPTK/PTA/20…... TENTANG PENGESAHAN RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING PADA ……………(nama Pemberi Kerja TKA)

Pemberi Kerja TKA : …………………… Alama t : …………………… Telepon/Fax : …………………… Jenis Usaha : ……………………

NO. NAMA JABATAN

JUMLAH TKA YANG DIPEKERJAKAN MENURUT TAHUN PENGGUNAAN TKA

KETERANGAN 20… 20… 20

… 20 20.

Pengesahan RPTKA Nomor ……………

Lokasi penempatan TKA

Penggunaan TKA disetujui:

jumlah TKA : ………

berlaku tanggal : …………

JUMLAH Jumlah TKI yang dipekerjakan oleh Pemberi Kerja TKA: …………… orang

Rencana Penyerapan TK Indonesia

Jumlah Tenaga Kerja Pendamping: ……… orang Gaji TKA: (Rp... / US$...) /bulan

Jakarta, ……………………… Direktur Jenderal

Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan

Kesempatan Kerja …………………………………

NIP.: ……………………… Tembusan:

1 . Menteri Ketenagakerjaan; 2 . Dirjen PPK dan K3; 3 . Kadisnaker (Provinsi/Kab/Kota ………

PEMBERI KERJA TKA. • MENGGUNGGAH

PERMOHONAN PERUBAHAN RPTKA

UPLOD KE TKA

ONLINE

PENILAI DOKUMEN. • MEMERIKSA KELENG

KAPAN DOKUMEN PERUBAHAN RPTKA

RPTKA

LENGKAP

DIRJEN/DIREKTUR: • PENGESAHAN

PERUBAHAN RPTKA

DRAFT PENGESAHAN RPTKA

VERIFIKAATOR:. • MEMVERIFIKASI

PERUBAHAN RPTKA MELALU SKYPE

SKYPE


1. Pengajuan permohonan pengesahan perubahan RPTKA a. Permohonan perubahan RPTKA

Permohonan perubahan RPTKA hanya dapat diajukan bilamana terjadi perubahan sebagai berikut: 1) Perubahan nama Pemberi Kerja TKA. 2) Perubahan alamat Pemberi Kerja TKA. 3) Perubahan lokasi kerja TKA. 4) Perubahan jabatan TKA. 5) Perubahan jumlah TKA. 6) Perubahan jangka waktu. 7) Perubahnan sektor usaha. 8) Perubahanan jumlah Tenaga Kerja Pendamping.

b. Pengajuan permohonan perubahan RPTKA Pemberi kerja TKA mengajukan permohonan pengesahan perubahan RPTKA

kepada Dirjen Binapenta dan PKK atau Direktur PPTKA melalui TKA online dengan mengunggah dokumen sebagai berikut: 1) Permohonan perubahan RPTKA. 2) RPTKA yang masih berlaku. 3) Alasan perubahan RPTKA. 4) Dokumen pendukung permohonan perubahan RPTKA sesuai yang diajukan.

2. Penilaian kelayakan dokumen permohonan perubahan RPTKA a. Penilaian kelayakan dokumen

Petugas penilai dokumen melakukan pemeriksaan kelengkapan dokumen perubahnan RPTKA dengan kriteria penilaian sebagaimana Tabel 5.

Tabel 5. Penilaian kelayakan permohonan perubahan RPTKA

NO DOKUMEN YANG DINILAI KRITERIA PENILAIAN

1. Surat Permohonan perubahan RPTKA

§ Keabsahan surat permohonan § Surat permohonan ditandatangani oleh pimpinan atau direktur HRD dengan

stempel/cap dan meterei Rp 6.000,- § Dalam hal surat permohonan tidak lengkap, pemberi kerja TKA wajib

memperbaikinya. 2. RPTKA yang masih

berlaku § RPTKA yang diunggah oleh Pemberi kerja TKA masih berlaku. § Dalam hal RPTKA tidak sah dan atau sudah habis masa berlakunya,

permohonan ditolak, 3. Alasan perubahan

RPTKA Alasan perubahan hanya dapat diterima bilamana terkait dengan perubahan: § Nama Pemberi Kerja TKA; § Alamat Pemberi Kerja TKA; § Lokasi kerja TKA; § Jabatan TKA; § Jumlah TKA; § Jangka waktu; § Sektor usaha; dan/atau § Jumlah Tenaga Kerja Pendamping § Alasan perubahan diuraikan dengan jelas. § Dalam hal pokok perubahan tidak sesuai dengan ketentuan dan alasan

perubahan tidak jelas dikembalikan kepada pemberi kerja untuk diperbaiki. 4. Dokumen pendukung

permohonan § Keabsahan dokumen pendukung, ditandatangani direktur HRD dengan

stempel/cap dan meterei Rp 6.000.



perubahan RPTKA sesuai yang diajukan

§ Dalam hal dokumen pendukung tidak sesuai dengan pokok perubahan dan alasan perubahan, pemberi kerja TKA wajib memperbaikinya.

CATATAN: a. Bilamana petugas penilai meragukan keabsahan dokumen yang diunggah, melaporkan kepada Kepala

Seksi/ Kasubdit untuk mendapat keputusan; b. Keputusan yang diambil dimasukkan dalam laporan hasil penilaian kelayakan yang dibuat oleh petugas

penilai kelayakan. c. Dalam hal pemberi kerja TKA diminta untuk memperbaiki dokumen yang diunggah, pemberitahuan

disampaikan sekaligus setelah semua dokumen dinilai. Perbaikan dokumen dilakukan oleh pemberi kerja dalam jangka waktu satu hari kerja.

b. Laporan hasil penilaian

Petugas penilai dokumen membuat laporan hasil penilaian kelayakan permohonan perubahan RPTKA dengan format laporan sebagaimana Format 6.

Format 6. Laporan penilaian dokumen perubahan RPTKA

PENILAIAN DOKUMEN PERUBAHAN RPTKA Telah dilakukan penilaian kelayakan dokumen permohonan perubahan RPTKA pada tanggal ……………………. Jam ………………….., dengan hasil sebagai berikut

I. Identitas Pemberi Kerja 1. Nama Perusahaan : 2. Nama pimpinan : 3. Alamat : 4. Nomor Telepon : 5. e-mail:

II. Hasil penilaian : *) 1. Tidak lengkap, dikembalkan ke pemberi kerja pada tnaggal …. Jam ……….*) 2. Lengkap dengan jadwal ekspose tanggal ……. Jam …..*)

III. Catatan petugas penilai: 1. ………………………….. 2. ………………………….

Jakarta ..........., 20... Mengetahui: Penilai dokumen 1. Kasi …………. (paraf) Paraf : ….. ……(nama)………. Nip. …………………... *) diisi sebagaimana mestinya.


3. Verifikasi permohonan perubahan RPTKA melalui Skype a. Verifikasi permohonan pengesahan perubahan RPTKA

Verifikasi dilakukan setelah dokumen permohonan pengesahan perubahan RPTKA dinyatakan lengkap oleh penilai dokumen. Verifikator melakukan verifikasi kepada pemberi kerja TKA melalui video telephone (skype) dengan kriteria penilaian sebagaimana Tabel 6.


Tabel 6. Verifikasi permohonan perubahan RPTKA (skype)


1. Surat Permohonan perubahan RPTKA

Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan baik permohonan perubahan RPTKA yang diajukan: § Surat permohonan perubahan RPTKA dibuat sesuai ketentuan

Permenaker 10/2018. § Jenis perubahan yang diajukan tidak bertentangan dengan

ketentuan Permenaker 10/2018. 2. RPTKA yang masih berlaku Pemberi kerja TKA mampu menjelaskan dengan baik tentang:

§ RPTKA yang diajukan perubahan adalah RPTKA yang sah dan masih berlaku.

3. Alasan perubahan RPTKA Pemberi kerja TKA mampu mernjelaskan dengan baik dan jelas: § Alasan perubahan yang diajukan telah memenuhi kriteria dan

ketentuan yang berlaku. 4. Dokumen pendukung

permohonan perubahan RPTKA sesuai yang diajukan

Pemberi kerja TKA mampu menejelaskan dengan baik dan jelas: § Dokumen pendukung sesuai dengan jenis perubahan RPTKA yang

diajukan. § Keabsahan dokumen pendukung.

Catatan: a. Bilamana verifikator meragukan keabsahan dokumen yang diunggah, verifikator melaporkan kepada

Kasubdit/Direktur untuk mendapat keputusan. b. Keputusan yang diambil dimasukkan dalam laporan hasil verifikasi yang dibuat oleh verifikator. Keyword Skype: 1. Ucapkan salam perkenalan diri dan tanyakan barcode permohonan RPTKA. 2. Tanyakan jenis RPTKA yang akan diproses. 3. RPTKA perubahan hanya dapat diproses bilamana jabatan yang akan diperpanjang sermuanya telah

direlisasikan pengisian TKA. 4. Jika ada IMTA daerahagar diminta mengupload RPTKA, KITAS TKA, dan IMTA daerah agar tidak terjadi

kesalahan dalam pemberian masa berlaku RPTKA. 5. Jika terdapat IMTA yang masa berlakunya habis dalam waktu berdekatan maka diminta untuk dilakukan

proses penggabungan. 6. Untuk perubahan nama pemberi kerja, pastikan bahwa perubahan nama pemberi kerja sesuai dengan data

pendukung yang diupload 7. Untuk perubahan alamat pemberi kerrja, pastikan bahwa perubahan alamat pemberi kerja sesuai dengan

data pendukung yang diupload 8. Untuk perubahan lokasi kerja TKA, pastikan bahwa perubahan lokasi kerja TKA sesuai dengan domisili

perusahaan atau data dukung lainnya (PO), izin trayek kapal ybdi. 9. Untuk perubahan jabatan TKA, pastikan bahwa perubahan jabatan TKA sesuai dengan Keputusan Menteri

yang berlaku; 10. Untuk perubahan jumlah TKA, pastikan bahwa perubahan jumlah penggunan TKA memang dibutuhkan

karena belum tersedianya TKI saat ini; 11. Untuk perubahan nama jangka waktu penggunaan TKA, pastikan bahwa perubahan tersebut sesuai dengan

data pendukung yang diupload dan tidak melaggar batas waktu yang ditetapkan dalam Keputusan Menteri. 12. Untuk perubahan sector usaha, pastikan bahwa perubahan dimaksud didukung dengan dokumen yang sah

yang diaupload oleh pemberi kerja. 13. Untuk perubahan jumlah TKI pendamping, pastikan bahwa jumlah TKI pendamping minimal sama dengan

jumlah TKA yang wajib didampingi oleh TKI.


b. Laporan hasil verifikasi Verifikator membuat laporan hasil verifikator dengan format laporan sebagaimana

Format 7.

Format 7. Laporan verifikasi perubahan RPTKA

VERIFIKASI PERMOHONAN PERUBAHAN RPTKA Telah dilakukan verifiksi permohonan perubahan RPTKA melalui video telephone pada tanggal ……… jam ………………….., dengan hasil sebagai berikut I. Identitas Pemberi Kerja

1. Nama Perusahaan : 2. Alamat : 3. Jumlah TKA yang diajukan : 4. Jumlah TKI pendamping : 5. Lokasi kerja TKA :

II. Hasil verifikasi : Memenuhi syarat / Tidak memenuhi syarat *) III. Catatan verifikator:

1. ………………………….. 2. ………………………….

Jakarta …........, 20. Menyetujui Verifikator 1. Kasi ………………………. (paraf) Paraf: …….. ……(nama……… NIP. …………………. *) coret yang tidak perlu.


c. Berita Acara persetujuan perubahan RPTKA

Dalam hal hasil verifikasi dinyatakan layak, Verifikator membuat berita acara sebagaimana Format 8.

Format 8. Berita Acara persetujuan perubahan RPTKA

KOP DITJEN BINAPENTA DAN PKK BERITA ACARA PERSETUJUAN PERUBAHAN RPTKA

Pada hari ini………(hari, tanggal, bulan, tahun)…telah dilakukan penilaian permohonan perubahan RPTKA yang diajukan oleh: Nama pemberi kerja : ….(nama perusahaan)…. Alamat : …(alamat lengkap perusahaan)… Nomor telephone/fax : ………………… Berdasarkqn hasil penilaian Tim Penilai Kelyanan dengan memperhatikan aspek-aspek jabatan dan uraian jabatan sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja yang berpedoman pada tata cara penggunaan TKA berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjan Nomor 10 Tahun 2018, pemberi kerja dinyatakan layak untuk menggunakan TKA sebanyak …….... orang dengan rincian sebagai berikut:

No Nama Jabatan TKA

Jumlah TKA

Jangka Waktu Penggunaan (bulan)

Mulai Dipekerjakan Selesai Dipekerjakan Keterangan

Lokasi penempatan: …………………. Negara ATKA: …………………………………

Dengan penggunaan TKA tersebut, pemberi kerja mempekerjakan tenaga kerja local sebanyak …….... orang dan tenaga kerja pendamping sebanyak …. Orang.

Demikian berita acara persetujuan RPTKA ini dibuat dengan sebenarnya.

Pemohon

Direksi

Barcode


4. Penerbitan keputusan pengesahan perubahan RPTKA a. Ketentuan

1) Penerbitan keputusan Pengesahan Perubahan RPTKA dilakukan setelah hasil verifiksi disetujui.

2) Untuk kepentingan pengendalian penggunaan TKA, jangka waktu RPTKA diberikan: (1) Paling lama dua tahun dan dapat dilakukan perubahan. (2) Untuk jabatan komisaris, direksi dan pengawas dapat diberikan untuk jangka

waktu maksimal lima tahun dan dapat dilakukan perubahan. 3) RPTKA untuk jenis pekerjaan tertentu dilakukan pembatasan jangka waktu

pemberlakuannya, yaitu: (1) RPTKA untuk pekerjaan bersifat darurat dan mendesak diberikan untuk jangka

waktu paling lama satu bulan. (2) RPTKA untuk pekerjaan bersifat sementara diberikan untuk jangka waktu

paling lama enam bulan. b. Penerbitan Keputusan

1) Petugas entry data menyiapkan naskah Keputusan Pengesahan Perubahan RPTKA untuk ditandatangani pejabat yang berwenang.

2) Penerbitan perubahan RPTKA dilakukan paling lama dua hari kerja sejak verifikasi permohonan dinyatakan memenuhi syarat.

3) Penerbitan keputusan Pengesahan Perubahan RPTKA: a. Ditandatangani oleh Dirjen Binapenta dan PKK bila jumlah TKAnya 50 orang

atau lebih. b. Ditandatangani oleh Direktur PPTKA bila jumlah TKAnya kurang dari 50 orang.

4) Bentuk notifikasi persetujuan perubahan RPTK dan keputusan pengesahan RPTKA sebagaimana Format 9 dan Format 10.

Format 9. Notifikasi persetujuan perubahan RPTKA


PERSETUJUAN PERUBAHAN RPTKA Memperhatikan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2018 tentang Tata Cara Peggunaan TKA, dan berdasarkan hasil

penilaian terhadap permohonan perubahan RPTKA yang Saudara ajukan, maka permohonan perubahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing . …..{darurat/mendesak, sementara, jangka panjang}*…. dapat disetujui. Notifikasi persetujuan RPTKA ini diberikan kepada: Nama Pemberi Kerja : ………………………………. Alamat : ………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………. No. Telepon : Fax:

No Nama Jabatan TKA

Jumlah TKA

Jangka Waktu Penggunaan

(bulan) Mulai

Dipekerjakan Selesai

Dipekerjakan Keterangan

Lokasi Penempatan:

Negara TKA:

Dengan notifikasi persetujuan perubahan RPTKA ini dapat dilanjutkan pengajuan permohonan Notifikasi penggunaan TKA. Sebagaimana diamanatkan pasal 42 ayat (1) UU 13 tahun 2003 tentnag Ketenagakerjaan, atas dasar notifikasi ini telah diterbitkan Surat Keputusan Perubahan RPTKA sebagai izin tertulis yang dapat diambil pada loket Pelayanan Penggunaan Tenaga Kerja Asing Direktorat Jenderal Binapenta dan PKK Kementerian Ketenagakerjaan.

Jakarta, ……… 20 .. DIT.PPTKA BARCODE


Format 10. Keputusan Pengesahan Perubahan RPTKA

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL


TENTANG PENGESAHAN PERUBAHAN RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING

PADA ……………(nama Pemberi Kerja TKA) DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA


Menimbang : a. berdasarkan surat ………(nama Pemberi Kerja TKA) Nomor ……… tanggal ………. Perihal Permohonan Perubahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing …………(tipe RPTKA);

b. bahwa dalam rangka …………..(alasan Penggunaan TKA), Pemberi Kerja TKA mengajukan permohonan perubahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing …………(tipe RPTKA);

c. bahwa setelah dilakukan verifikasi dan penilaian kelayakan terhadap kelengkapan persyaratan, maka permohonan perubahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing dapat dipertimbangkan untuk disahkan;

d. bahwa untuk itu perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279)

2. Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 39)

3. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor … Tahun 2018 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor ..).

MEMUTUSKAN: Menetapkan : KESATU : Mengesahkan Perubahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing …………(tipe RPTKA); pada ………(nama Pemberi Kerja TKA) selama

……….(jangka waktu bulan/tahun) terhitung mulai dari ……….(bulan-tahun s/d. bulan-tahun) sebanyak ……….(jumlah jabatan) jabatan yang selanjutnya dapat dipergunakan sebagai dasar pengajuan permohonan Notifikasi.

KEDUA : Perubahan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing meliputi …(item perubahan) KETIGA : Pemberi Kerja TKA wajib menunjuk tenaga kerja Indonesia sebagai pendamping TKA pada jabatan yang ditetapkan dalam Perubahan

Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing. KEEMPAT : Pemberi Kerja TKA wajib melaporkan setiap tahun kepada Menteri terkait pelaksanaan penggunaan TKA, pelaksanaan pendidikan dan

pelatihan Tenaga Kerja Pendamping dan berakhirnya penggunaan TKA kepada Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja cq. Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing secara online.

KELIMA : Pada saat Keputusan Direktur Jenderal ini mulai berlaku maka Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Nomor KEP. …/PPTK/PTA/20…... tentang ……(judul RPTKA sebelumnya), dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

KEENAM : Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Jakarta pada tanggal …

Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja

dan Perluasan Kesempatan Kerja ……………………………………

NIP.: ……………………… Tembusan: 1. Menteri Ketenagakerjaan; 2. Dirjen PPK dan K3; 3. Kadisnaker (Provinsi/Kab/Kota ………


LAMPIRAN KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA NOMOR KEP. …/PPTK/PTA/20…... TENTANG PENGESAHAN PERUBAHAN RENCANA PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING PADA ……………(nama Pemberi Kerja TKA)

Pemberi Kerja TKA : : …………………… Alama t : …………………… Telepon/Fax : …………………… Jenis Usaha : ……………………

NO. NAMA JABATAN JUMLAH TKA YANG DIPEKERJAKAN MENURUT

TAHUN PENGGUNAAN TKA KETERANGAN 20… 20… 20… 20 20…

1 1 . Pengesahan RPTKA Nomor ……………

2 . Lokasi penempatan TKA

a.

b.

3 . Penggunaan TKA disetujui:

a. jumlah TKA : …

b. berlaku tanggal : …

JUMLAH 4. Jumlah TKI yang dipekerjakan oleh Pemberi Kerja TKA: …………… orang

Rencana Penyerapan TK

Indonesia

5. Jumlah Tenaga Kerja Pendamping: ……… orang 6. Gaji TKA: (Rp... / US$...) /bulan

Jakarta, ……………………… Direktur Jenderal

Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja

………………………………… Tembusan: NIP.: ……………………… 1 . Menteri Ketenagakerjaan; 2 . Dirjen PPK dan K3; 3 . Kadisnaker (Provinsi/Kab/Kota ………


Bab IV Notifikasi Penggunaan TKA

A. Prosedur Penerbitan Notifikasi Penggunaan TKA

Bagan 4. Alur penerbitan notifikasi penggunaan TKA

1. Permohonan notifikasi penggunaan TKA Pemberi kerja TKA yang memiliki RPTKA yang sah mengajukan permohonan notifikasi

penggunaan TKA melalui TKA online dengan mengisi/mengunggah dokumen sebagai berikut: a. Mengisi:

1) Penetapan kode dan lokasi Perwakilan Republik Indonesia; 2) Identitas TKA:

§ nama TKA; § tempat dan tanggal lahir; § jenis kelamin; § status sipil (menikah/cerai/lajang); § kebangsaan; § paspor; § tingkat pendidikan; § alamat tinggal dan kode pos; § alamat e-mail; § nomor telepon genggam; § nomor telepon;

3) jabatan TKA: § nama jabatan dan kode Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia; § level jabatan; § jangka waktu penggunaan TKA.

b. Mengunggah: 1) Dokumen TKA:

§ ijazah pendidikan; § sertifikat kompetensi atau pengalaman kerja; § foto; § bukti polis asuransi; § perjanjian kerja/perjanjian pekerjaan; § surat keterangan penunjukan Tenaga Kerja Pendamping;

PEMBERI KERJA TKA: • PERMOHONAN

NOTIFIKASI PENGGUNAAN TKA

UPLOD KE TKA

ONLINE

VERIFIKATOR: • MEMERIKSA KELENG

KAPAN DOKUMEN PERMOHONAN NOTI FIKASI

LENGKAP

IMIGRASI: • PROSES

PENERBITAN VITAS DAN ITAS

NOTIFIKASI PENG

GUNAAN TKA

DIRJEN/DIREKTUR: • PENGESAHAN

NOTIFIKASI PENG GUNAAN TKA

NOTIFIKASI


§ paspor kebangsaan TKA; § rekening koran/tabungan TKA atau Pemberi Kerja TKA;

2) Dokumen Pemberi Kerja TKA: § surat permohonan kepada Dirjen atau Direktur; § surat permohonan kepada Direktur Jenderal Imigrasi untuk pengajuan Vitas; § surat pernyataan sebagai penjamin TKA; § nomor identitas Pemberi Kerja TKA; § surat persetujuan Rp0,00 (nol rupiah).

2. Penilaian kelayakan permohonan notifikasi penggunaan TKA a. Verifikasi permohonan notifikasi

Verifikator melakukan penilaian permohonan notifikasi penggunaan TKA dengan kriteria penilaian sebagaimana Tabel 7.

Tabel 7. Verifikasi permohonan notifikasi penggunaan TKA

NO DOKUMEN YANG DIVERIFUKASI KRITERIA PENILAIAN

1. Penetapan kode dan lokasi Perwakilan Republik Indonesia.

§ Kode dan lokasi perwakilan RI sesuai dengan lokasi keberadaan calon TKA. Ø Bilamana terdapat kesalahan kode dan lokasi, pemberi kerja TKA

harus memperbaiki. 2. Identitas TKA § Nama TKA, tempat dan tanggal lahir, jenis kelamin, status sipil

(menikah/cerai/ lajang) dan kebangsaan TKA sesuai dengan apa yang tertulis dalam paspor.

§ Masa berlakunya paspor minimal 18 bulan (untuk permohonan notifikasi baru).

§ Tingkat pendidikan calon TKA sesuai dengan ijazah yang diunggah. § Alamat tinggal dan kode pos, alamat e-mail, nomor telepon genggam,

dan nomor telepon harus jelas. Ø Bilamana terdapat kesalahan pengisian identitas TKA, pemberi

kerja TKA harus memperbaiki. 3. Jabatan TKA

§ Nama jabatan TKA sesuai dengan yang tercantum dalam RPTKA

yang sah. § Nama jabatan dan kode Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia sesuai

dengan jabatan yang akan diduduki TKA. § Level jabatan apakah sesuai dengan jabatan yang akan diduduki

TKA. § Jangka waktu penggunaan TKA sesuai dengan perjanjian kerja.

Ø Bilamana terdapat kesalahan pengisian jabatan TKA, pemberi kerja TKA harus memperbaiki.

4. Dokumen TKA § Ijazah pendidikan, sertifikat kompetensi atau pengalaman kerja minimal 5 tahun.

§ Kelengkapan foto, berwarna, latar belakang merah, ukuran 4x6. § Bukti polis asuransi; § Perjanjian kerja/perjanjian pekerjaan telah ditandatangi oleh Direktur

HRD. § Keabsahan surat keterangan penunjukan Tenaga Kerja Pendamping; § Paspor kebangsaan TKA memiliki masa berlaku minimal satu tahun. § Keabsahan rekening koran/tabungan TKA atau Pemberi Kerja TKA.

Ø Bilamana terdapat kesalahan pengisian dokumen TKA, pemberi kerja TKA harus memperbaiki.


NO DOKUMEN YANG DIVERIFUKASI KRITERIA PENILAIAN

5. Dokumen Pemberi Kerja TKA § Keabsahan surat permohonan notifikasi kepada Dirjen atau Direktur, ditandatangani Direktur HRD, stempel dan meterai Rp 6000,-

§ Keabsahan surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi untuk pengajuan Vitas, ditandatangani Direktur stempel dan meterai RP 6000

§ Keabsahan surat pernyataan sebagai penjamin TKA, ditandatangani Direktur stempel dan meterai Rp 6000,-

§ Keabsahan program pendampingan (kecuali direksi/komisaris) § Keabsahan nomor identitas Pemberi Kerja TKA; § Keabsahan surat persetujuan Rp0,00 (nol rupiah), ditandatangani

Direktur. stempel dan meterai Rp 6000,- Ø Bilamana terdapat kesalahan pengisian dokumen pemberi kerja

TKA, pemberi kerja TKA harus memperbaiki. CATATAN: a. Bilamana verifikator meragukan keabsahan dokumen yang diunggah, verifikator melaporkan kepada

Kasubdit/Direktur untuk mendapat keputusan. b. Keputusan yang diambil dimasukkan dalam catatan hasil penilaian kelayakan yang dibuat oleh petugas

penilai kelayakan.

b. Laporan hasil verifikasi Verifikator membuat laporan hasil penilaian kelayakan permohonan notifikasi

penggunaan TKA dengan format laporan sebagaimana Format 11.

Format 11. Laporan verifikasi permohonan penggunaan TKA

VERIFIKASI PENGGUNAAN TKA

Telah dilakukan verifiksi permohonan penerbitan notifikasi penggunaan TKA pada tanggal ……………………. Jam ………………….., dengan hasil sebagai berikut: I. Identitas Pemberi Kerja

1. Nama Perusahaan : 2. Alamat : 3. Nomor Telepon : 4. Email :

II. Identitas TKA: 1. Nama TKA : 2. No. Paspor : 3. Masa berlaku paspor : 4. Alamat : 5. Nomor Telepon :

III. Hasil verifikasi : Memenuhi syarat / Tidak memenuhi syarat *) IV. Catatan verifikator:

1. ………………………….. 2. …………………………. Jakarta …........, 20. Menyetujui Verifikator 1. Kasi ………………………. (paraf) Paraf: …….. …(nama)…… NIP.: ………………….

NPTKA-01 NO.URUT TGL BLN THN


3. Penerbitan notifikasi penggunaan TKA a. Penerbitan notifikasi untuk pemberi kerja TKA

1) Penerbitan notifikasi penggunaan TKA dilakukan setelah hasil verifikasi dinyatakan disetujui.

2) Petugas entry data menyiapkan naskah penerbitan notifikasi, dimintakan paraf persetujuan Kasi dan Kasubdit.

3) Notifikasi penggunaan TKA kepada pemberi kerja diterbitkan dalam bentuk format sebagaimana Format 12.

Format 12. Notifikasi perintah pembayaran DKPTKA

KOP DITJEN BINAPENTA DAN PKK PERINTAH PEMBAYARAN DKPTKA

Baru I. Pemberi kerja yang akan mempekerjakan tenaga kerja asing.

1. Nama Perusahaan : ……………………………. 2. Alamat : …………………………… 3. Nomor Telepon : …………………………… 4. Email : …………………………….

II. Tenaga Kerja Asing yang akan dipekerjakan. 1. Nama TKA : ……………………………… 2. Tempat/tgl lahir : ……………………………… 3. Nomor Paspor : ……………………………… 4. Kewarganegaraan : ……………………………… 5. Jabatan : ……………………………… 6. Tempat pengambilan visa : ………………………………. 7. Lokasi kerja : ……………………………… 8. Jangka waktu notifikasi : ........ bulan

III. Keputusan. 1. Permohonan pengajuan penggunaan TKA yang diajukan pemberi kerja dapat disetujui dan selanjutnya pemberi kerja

agar melakukan pembayaran DKPTKA. 2. Setelah dilakukan pembayaran DKPTKA data TKA akan dikirim ke Ditjen Imigrasi. 3. Surat Keputusan Notifikasi penggunaan TKA merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari RPTKA dapat diambil di

loket pelayanan Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing. IV. Pembayaran DKP-TKA

1. Kode pembayaran : ………………………….. 2. DKP-TKA yang dibayarkan : USD ……. 3. Pembayaran DKPTKA dilakukan di Bank Persepsi (Bank BNI, atau Bank Mandiri, atau Bank BRI) dengan

menunjukkan kode pembayaran DKPTKA diatas. 4. Batas waktu pembayaran berlaku 1 (satu) hari kerja sejak diterbitkan Notifikasi Perintah Pembayaran. Apabila

pembayaran DKPTKA tidak dilakukan,data TKA akan terhapus secara otomatis. V. Peringatan:

1. Sebelum pembayaran DKPTKA, pastikan bahwa data TKA yang Saudara unggah benar, kesalahan input data menjadi tanggung jawab pemberi kerja TKA.

b. Penerbitan Notifikasi penggunaan TKA ke Ditjen Imigrasi

1) Petugas entry data menyiapkan naskah penerbitan notifikasi dan dimintakan persetujuan Kasubdit setelah pemberi kerja membayar DKPTKA.

2) Direktur PPTKA menandatangani notifikasi penggunaan TKA. 3) Format notifikasi penggunaan TKA kepada Ditjen Imigrasi sebagaimana Format 13.

BAR CODE


Format 13. Notifikasi penggunaan TKA ke Ditjen Imigrasi KOP DITJEN BINAPENTA DAN PKK

PERSETUJUAN PENGGUNAAN TKA Dalam rangka penggunaan tenaga kerja asing, kami telah menyetujui permohonan penggunaan tenaga kerja asing

yang diajukan oleh pemberi kerja sebagaimana tersebut dibawah ini. Selanjutnya kami mohon Ditjen Imigrasi dapat memproses penerbitan Vitas/Itas atas tenaga kerja asing sebagaimana tersebut dibawah ini. I. Identitas Pemberi Kerja:

1. Nama Perusahaan : 2. Nama pemberi kerja : 3. Alamat : 4. Nomor Telepon : 5. Email :

II. Tenaga Kerja Asing yang akan dipekerjakan: 1. Nama TKA : 2. Nomor Paspor : 3. Kewarganegaraan : 4. Jabatan : 5. Lokasi kerja : 6. Jangka waktu notifikas i:

III. Dokumen pendukung: 1. Surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi untuk pengajuan Vitas; 2. Surat pernyataan sebagai penjamin TKA; 3. Nomor identitas pemberi kerja TKA; 4. Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah)

Jakarta ..........., 20.. a.n Direktur Jenderal Pembinaan PenempatanTenaga Kerja

Dan Perluasan Kesempatan Kerja, Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing

……………………………. Nip. ……………………………

4) Dalam hal penerbitan Vitas dilakukan pada saat kedatangan TKA, format notifikasi penggunaan TKA dengan visa saat kedatanganm kepada Ditjen Imigrasi sebagaimana Format 14.

Format 14. Notifikasi penggunaan TKA ke Ditjen Imigrasi KOP DITJEN BINAPENTA DAN PKK

PERSETUJUAN PENGGUNAAN TKA DENGAN VISA SAAT KEDATANGAN Dalam rangka penggunaan tenaga kerja asing, kami telah menyetujui permohonan penggunaan tenaga kerja asing dengan visa

saat kedatangan yang diajukan oleh pemberi kerja sebagaimana tersebut dibawah ini. Selanjutnya kami mohon Ditjen Imigrasi dapat memproses penerbitan Vitas atas tenaga kerja asing sebagaimana tersebut dibawah ini.

I. Identitas Pemberi Kerja: 1. Nama Perusahaan : 2. Nama pemberi kerja : 3. Alamat : 4. Nomor Telepon : 5. Email :

II. Tenaga Kerja Asing yang akan dipekerjakan: 1. Nama TKA : 2. Nomor Paspor : 3. Kewarganegaraan : 4. Jabatan : 5. Lokasi kerja : 6. Jangka waktu notifikasi:

III. Dokumen pendukung: 1. Surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi untuk pengajuan Vitas saat kedatangan; 2. Surat pernyataan sebagai penjamin TKA; 3. Nomor identitas pemberi kerja TKA; 4. Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah)

Jakarta ..........., 20.. a.n Direktur Jenderal Pembinaan PenempatanTenaga Kerja

Dan Perluasan Kesempatan Kerja, Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing

……………………………. Nip. ……………………………

Foto TKA

BAR CODE

Foto TKA

BAR CODE


B. Prosedur Penerbitan Notifikasi Perpanjangan ITAS

Bagan 5. Alur penerbitan notifikasi perpanjangan Itas

1. Permohonan notifikasi perpanjangan Itas Pemberi kerja TKA mengajukan permohonan notifikasi perpanjangan Itas TKA melalui

TKA online dengan mengisi/mengunggah data sebagai berikut. a. Identitas pemberi kerja TKA; b. Identitas TKA. c. Alasan perpanjangan Itas; d. Copy Notifikasi penggunaan TKA yang masih berlaku; e. Copy Bukti bayar DKP-TKA terhutang. f. Surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi untuk pengajuan perpanjangan Itas g. Surat pernyataan sebagai penjamin TKA. h. Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah).

2. Penilaian kelayakan permohonan notifikasi perpanjangan Itas a. Verifikasi permohonan perpanjangan Itas

Verifikator melakukan penilaian permohonan notifikasi penggunaan TKA dengan kriteria penilaian sebagaimana Tabel 8.

Tabel 8. Verifikasi permohonan perpanjangan Itas


1. Identitas pemberi kerja TKA

Kesesuaian identitas pemberi kerja dengan notifikasi penggunaan TKA yang diterbtikan Kemnaker: § Nama Perusahaan/Nama pemberi kerja § Alamat, Nomor Telepon, Email

2. Identitas TKA Kesesuaian identitas TKA dengan notifikasi penggunaan TKA yang diterbtikan Kemnaker: § Nama TKA, Nomor Paspor, Kewarganegaraan. § Jabatan, lokasi kerja, jangka waktu notifikasi. § Masa berlakunya paspor minimal satu tahun.

3. Alasan perpanjangan Itas

Alasan perpanjangan Itas yang diajukan oleh pemberi kerja/TKA diuraikan dengan jelas.

4. Copy Notifikasi penggunaan TKA.

§ Notifikasi penggunaan TKA masih berlaku. § Jangka waktu perpanjangan Itas tidak melampaui jnagka waktu notifikasi

penggunaan TKA.

PEMBERI KERJA TKA: • MENGUNGGAH PERMO

HONAN NOTIFIKASI PERPANJANGAN ITAS

UPLOD KE TKA

ONLINE

VERIFIKATAOR: • MEMERIKSA KELENG

KAPAN PERMOHONAN NOTIFIKASI PERPANJANG AN ITAS

LENGKAP

IMIGRASI: • PROSES

PERPANJANGAN ITAS

NOTIFIKASI PER

PANJANGAN ITAS

DIREKTUR: • PENGASAHAN NOTI

FIKASI PERPANJANG AN ITAS

NOTIFIKASI



5. Copy Bukti bayar DKP-TKA terhutang

§ Pemberi kerja TKA telah memenuhi kewajiban pembayaran DKPTKA yang terhutang.

§ Bukti bayar DKPTKA sah. 6. Dokumen pendukung § Alasan permohonan perpanjangan Itas.

§ Surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi untuk pengajuan perpanjangan Itas lengkap, ditandatangani Direktur, stempel dan meterei Rp 6000,-.

§ Surat pernyataan sebagai penjamin TKA lengkap, ditandatangani Direktur, stempel dan meterei Rp 6000,-

§ Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah) lengkap, ditandatangani Direktur, stempel dan meterei Rp 6000,-

CATATAN: a. Bilamana dokumen permohonan notifikasi perpanjangan Itas tidak lengkap, dikembalikan kepada pemberi

kerja TKA untuk dilengkapi. b. Verifikator melakukan pengecekan ke petugas verifikasi DKPTKA, apakah TKA ybs telah melunasi

pembayaran DKPTKA dan atau apakah TKA ybs telah dicabut notifikasinya. c. Bilamana verifikator meragukan keabsahan dokumen yang diunggah, melaporkan kepada Kepala Seksi atau

Kepala Sub Direktorat untuk mendapat keputusan. d. Keputusan yang diambil dimasukkan dalam laporann hasil verifikasi yang dibuat oleh verifikator.

b. Laporan hasil verifikasi perpanjangan Itas

Verifikator membuat laporan hasil verifikasi permohonan notifikasi perpanjangan Itas dengan format laporan sebagaimana Format 15.

Format 15. Laporan verifikasi perpanjangan Itas

VERIFIKASI PERPANJANGAN ITAS Telah dilakukan verifiksi permohonan notifikasi perpanjangan Itas TKA pada tanggal ……………………. Jam ………………….., dengan hasil sebagai berikut: I. Identitas Pemberi Kerja


II. Identitas TKA: 1. Nama TKA : 2. No. Paspor : 3. Masa berlaku paspor : 4. Alamat : 5. Nomor Telepon :

III. Hasil verifikasi : Memenuhi syarat / Tidak memenuhi syarat *) 1. DKPTKA telah dilunasi/belum dilunasi *) 2. Notifikasi penggunaan TKA masih berlaku/habs masa berlakunya *) 3. Dokumen permohonan lengkap/tidak lengkap *)

IV. Catatan verifikator: 1. ………………………….. 2. …………………………..

Jakarta …........, 20. Menyetujui Verifikator 1. Kasi ………………………. (paraf) Paraf: …….. …(nama) … NIP. ……………… *) coret yang tidak perlu.

NPTKA-02 : NO.URUT TGL BLN THN


3. Penerbitan notifikasi perpanjangan Itas a. Penerbitan notifikasi perpanjangan Itas dilakukan setelah hasil verifikasi dinyatakan

disetujui. b. Petugas entry data menyiapkan naskah penerbitan notifikasi perpanjangan Itas dan

dimintakan persetujuan Kasi dan Kasubdit. c. Direktur PPTKA menandatangani notifikasi perpanjangan Itas; d. Format notifikasi perpanjagan Itas sebagai berikut.

Format 16. Notifikasi perpanjangan Itas

KOP DITJEN BINAPENTA DAN PKK PERPANJANGAN ITAS

Dalam rangka penggunaan tenaga kerja asing, kami telah menyetujui permohonan perpanjangan Itas yang diajukan oleh pemberi kerja sebagaimana tersebut dibawah ini. Selanjutnya kami mohon Ditjen Imigrasi dapat memproses perpanjangan Itas atas tenaga kerja asing sebagaimana tersebut dibawah ini. I. Identitas Pemberi Kerja:

1. Nama Perusahaan : 2. Nama pimpinan : 3. Alamat : 4. Nomor Telepon : 5. Email :

II. Tenaga Kerja Asing yang akan dipekerjakan: 1. Nama TKA : 2. Nomor Paspor : 3. Kewarganegaraan : 4. Jabatan : 5. Lokasi kerja : 6. Jangka waktu notifikasi :

III. Dokumen pendukung: 1. Surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi untuk pengajuan perpanjangan Itas; 2. Surat pernyataan sebagai penjamin TKA; 3. Nomor identitas pemberi kerja TKA; 4. Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah)

Jakarta .............., 20 … Direktur Pengendalian Penggunaan

Tenaga Kerja Asing

……………………………. Nip. ……………………………

4. Penolakan penerbitan notifikasi perpanjangan Itas a. Permohonan notifikasi perpanjangan Itas ditolak bilamana:

1) Pemberi kerja TKA belum melunasi pembayaran DKPTKA; 2) Jangka waktu notifikasi penggunaan TKA telah berakhir; 3) Notifikasi penggunaan TKA telah dicabut.

b. Notifikasi penolakan permohonan perpanjangan Itas disampaikan kepada Pemberi kerja TKA melalui email.

c. Petugas entry data mempersiapkan notifikasi penolakan perpanjangan Itas untuk mendapat persetujuan/parah dari Kasi dan Kasubdit.

d. Bentuk notifikasi penolakan permohonan perpanjangan Itas sebagaimana Format 17.

Foto TKA

BARCODE


Format 17. Notifikasi penolakan perpanjangan Itas

KOP DITJEN BINAPENTA DAN PKK PENOLAKAN PERPANJANGAN ITAS

Permohonan notifikasi perpanjangan Itas yang Saudara ajukan tidak dapat disetujui dengan ketentuan sebagai berikut I. Identitas Pemberi Kerja yang akan mempekerjakan Tenaga Kerja Asing


II. Tenaga Kerja Asing yang dipekerjakan: 1. Nama TKA : 2. Nomor Paspor : 3. Kewarganegaraan : 4. Jabatan : 5. Lokasi kerja :

III. Alasan penolakan: 1. Pemberi kerja TKA belum melunasi pembayaran DKPTKA * ). 2. Jangka waktu notifikasi penggunaan TKA telah berakhir *;). 3. Notifikasi penggunaan TKA telah dicabut *.).

Direktorat PPTKA *) coret yang tidak perlu

C. Prosedur Penerbitan Notifikasi Rangkap Jabatan

Bagan 6. Alur penerbitan notifikasi rangkap jabatan

1. Ketentuan rangkap jabatan Rangkap jabatan TKA dapat dilakukan oleh TKA yang menduduki jabatan tertentu.

Jabatan tertentu dimaksud yaitu: a. Direktur atau komisaris yang bukan pemegang saham; b. Jabatan pada sector pendidikan dan pelatihan vokasi; c. Jabatan pada sector ekonomi digital; d. Jabatan pada sector migas bagi kontraktor kontrak kerjasama.

2. Permohonan notifikasi rangkap jabatan Pemberi kerja TKA yang akan mempekerjakan TKA untuk rangkap jabatan mengajukan

permohonan notifikasi rangkap jabatan TKA melalui TKA online dengan mengisi/mengunggah dokumen sebagai berikut: a. Surat permohonan notifikasi rangkap jabatan kepada Dirjen/Direktur.

PEMBERI KERJA TKA: • PERMOHONAN

NOTIFIKASI RANGKAP JABATAN

UPLOD KE TKA

ONLINE

VERIFIKATOR: • MEMERIKSA KELENGKAP

AN DOKUMEN PERMOHON AN NOTIFIKASI RANGKAP JABATAN

LENGKAP

IMIGRASI: • PROSES PENGESAHAN

NOTIFIKASI RANGKAP JABATAN

NOTIFIKASI RANG

KAP JABATAN DIREKTUR:

• PENGESAHAN NOTIFIKASI RANGKAP JABATAN

NOTIFIKASI R-J

BARCODE


b. Identitas TKA: 1) Paspor; 2) NPWP 3) Jabatan TKA; 4) Perjanjian kerja/pekerjaan. 5) Pas foto 4x6.

c. Identitas pemberi kerja TKA pertama: 1) Nama dan alamat; 2) RPTKA; 3) Notifikasi; 4) Bukti bayar DKPTKA.

d. Identitas pemberi kerja kedua/ketiga/dst: 1) Identitas pemberi kerja; 2) Surat persetujuan rangkap jabatan dari pemberi kerja pertama 3) RPTKA yang sah 4) Surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi untuk pengajuan penerbitan Itas rangkap

jabatan; 5) Surat pernyataan sebagai penjamin TKA. 6) Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah)

3. Penilaian kelayakan permohonan notifikasi rangkap jabatan a. Verifikasi permohonan

Verifikator melakukan penilaian permohonan notifikasi rangkap jabatan TKA dengan kriteria penilaian sebagaimana Tabel 9.

Tabel 9. Verifikasi permohonan rangkap jabatan TKA


1. Surat permohonan notifikasi rangkap jabatan.

§ Ditandatangani pimpinan atau Direktur HRD, stempel dan meterei Rp.6000,-

2 Identitas TKA § Memiliki Itas untuk bekerja; § Memiliki paspor yang masih berlaku. § Memiliki NPWP; § Bukti keikutsertaan dalam program jaminan sosial nasional; § Perjanjian kerja/pekerjaan masih berlaku § Jabatan TKA adalah jabatan yang diizinkan untuk melakukanm rangkap jabatan

3. Identitas Pemberi kerja pertama

§ Nama dan alamat pemberi kerja jelas. § Memiliki RPTKA yang sah § Notifikasi penggunaan TKA yang masih berlaku § Tidak memiliki tunggakan pembayaran DKPTKA.

4. Identitas pemberi kerja kedua/ketiga/dst.

§ Nama dan alamat pemberi kerja jelas. § Memiliki RPTKA yang sah dan masih berlaku. § Memiliki surat persetujuan rangkap jabatan dari pemberi kerja pertama yang

ditanda tangani pimpinan atau Direktur HRD, stempel dan meterei Rp 6 000,- § Perjanjian kerja tidak melampaui batas perjanjian kerja pada pemberi kerja

pertama. § Surat permohonan ke Ditjen Imigrasi: § Surat permohonan pengajuan penerbitan Itas rangkap jabatan. § Surat pernyataan sebagai penjamin TKA. § Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah)



CATATAN: a. Bilamana verifikator meragukan keabsahan dokumen yang diunggah, petugas verifikator melaporkan

kepada Kasubdit/Direktur untuk mendapat keputusan. b. Keputusan yang diambil dimasukkan dalam catatan hasil verifikasi yang dibuat oleh verifikator.

b. Laporan hasil verifikasi permohonan rangkap jabatan

Verifikator membuat laporan hasil verifikasi permohonan notifikasi perpanjangan Itas dengan format laporan sebagaimana Format 18.

Format 18. Laporan verifikasi permohonan rangkap jabatan TKA

VERIFIKASI RANGKAP JABATAN

Telah dilakukan verifiksi permohonan rangkap jabatan TKA pada tanggal ………..… Jam ……….., dengan hasil sebagai berikut: I. Identitas Pemberi Kerja


II. Identitas pemberi kerja TKA kedua/ketiga *) 1. Nama Perusahaan : 2. Alamat : 3. Nomor Telepon : 4. Email :

III. Identitas TKA: 1. Nama TKA : 2. No. Paspor : 3. Masa berlaku paspor : 4. Alamat : 5. Nomor Telepon :

IV. Hasil verifikasi : Memenuhi syarat / Tidak memenuhi syarat *) V. Catatan verifikator:

1. ………………………. 2. ……………………… Jakarta …........, 20..

Menyetujui Verifikator 1. Kasi ………………………. (paraf) Paraf: …….. ……(nama) … NIP. ……………… *) coret yang tidak perlu.


4. Penolakan permohonan rangkap jabatan a. Permohonan notifikasi rangkap jabatan ditolak bilamana:

1) Pemberi kerja TKA pertama belum melunasi pembayaran DKPTKA; 2) Pemberi kerja TKA kedua/ketiga tidak memiliki surat persetujuan rangkap jabatan

dari pemberi kerja pertama 3) Notifikasi penggunaan TKA pada pemberi kerja pertama telah berakhir; 4) Notifikasi penggunaan TKA pada pemberi kerja pertama telah dicabut. 5) Jabatan yang akan dirangkap TKA merupakan jabatan yang tidak sesuai dengan

ketentuan jabatan yang dapat dirangkap TKA. b. Petugas entry data menyiapkan naskah penerbitan notifikasi penolakan rangkap jabatan

dan dimintakan persetujuan Kasubdit. Notifikasi disampaikan kepada Pemberi kerja TKA melalui email.

c. Format notifikasi penolakan rangkap jabatan sebagaimana Format 19.


Format 19. Notifikasi penolakan rangkap jabatan TKA

KOP DITJEN BINAPENTA DAN PKK PENOLAKAN PERMOHONAN RANGKAP JABATAN TKA

Permohonan rangkap jabatan TKA yang Saudara ajukan tidak dapat disetujui dengan ketentuan sebagai berikut I. Identitas Pemberi Kerja yang akan mempekerjakan rangkap jabatan TKA:


II. Tenaga Kerja Asing yang dipekerjaka untuk rangkap jabatan: 1. Nama TKA : 2. Nomor Paspor : 3. Kewarganegaraan : 4. Jabatan :

III. Alasan penolakan: a. Pemberi kerja TKA pertama belum melunasi pembayaran DKPTKA*. b. Tidak memiliki surat persetujuan rangkap jabatan dari pemberi kerja pertama* c. Jangka waktu notifikasi penggunaan TKA pada pemberi kerja pertama telah berakhir* d. Notifikasi penggunaan TKA pada pemberi kerja pertama telah dicabut*. e. Jabatan yang akan dirangkap TKA merupakan jabatan yang tidak sesuai dengan ketentuan jabatan yang dapat dirangkap TKA*. Jakarta, ……….., 20.. Direktorat PPTKA *) coret yang tidak perlu

5. Penerbitan notifikasi rangkap jabatan a. Notifikasi rangkap jabatan untuk pemberi kerja TKA

1) Penerbitan notifikasi dilakukan setelah verifikasi dinyatakan disetujui. 2) Petugas entry data menyiapkan naskah penerbitan notifikasi rangkap jabatan

dan dimintakan persetujuan Kasi dan Kasubdit. 3) Format notifikasi rangkap jabatan sebagaimana Format 20.

Format 20. Notifikasi persetujuan rangkap jabatan TKA

KOP DITJEN BINAPENTA DAN PKK PERSETUJUAN RANGKAP JABATAN TKA

Permohonan notifikasi rangkap jabatan TKA yang Saudara ajukan dapat disetujui dengan ketentuan sebagai berikut I. Identitas Pemberi Kerja yang akan mempekerjakan Tenaga Kerja Asing untuk rangkap jabatan:


II. Tenaga Kerja Asing yang akan dipekerjakan untuk rangkap jabatan: 1. Nama TKA : 2. Nomor Paspor : 3. Kewarganegaraan : 4. Jabatan : 5. Lokasi kerja : 6. Jangka waktu penggunaan TKA: ........ bulan.

III. Pembayaran DKP-TKA 1. Jumlah DKP-TKA yang wajib dibayar: ….. bulan 2. Kode pembayaran : 0012345678xxx 3. DKP-TKA yang dibayarkan : USD ……

a. Pembayaran DKPTKA dapat dilakukan di Bank Persepsi (Bank BNI, Bank Mandiri dan Bank BRI) dengan menunjukkan kode pembayaran DKP-TKA,

b. Batas waktu pembayaran berlaku 1 (satu) hari kerja sejak diterbitkan Notifikasi Perintah Pembayaran, apabila pembayaran tidak dilakukan akan dijatuhkan sanksi sebagaimana ketentuan yang berlaku.

4. DKP-TKA terhutang : .... bulan a. DKP-TKA terhutang wajib dibayar setelah menerima perintah pembayaran dari Direktur PPTKA

Jakarta, …. 20.. Direktorat PPTKA

b. Penerbitan Notifikasi rangkap jabatan TKA untuk Ditjen Imigrasi:

1) Penerbitan notifikasi rangkap jabatan dilakukan setelah hasil verifikasi dinyatakan disetujui.

BAR CODE

Foto TKA

BAR CODE


2) Petugas entry data menyiapkan naskah penerbitan notifikasi dan dimintakan persetujuan Kasi dan Kasubdit.

3) Direktur menandatangani notifikasi rangkap jabatan. 4) Format notifikasi rangkap jabatan kepada Ditjen Imigrasi sebagaimana Format

21.

Format 21. Notifikasi persetujuan rangkap jabatan TKA

KOP DITJEN BINAPENTA DAN PKK PERSETUJUAN RANGKAP JABATAN

Dalam rangka penggunaan tenaga kerja asing, kami telah menyetujui permohonan penggunaan tenaga kerja asing yang diajukan oleh pemberi kerja untuk rangkap jabatan sebagaimana tersebut dibawah ini. Selanjutnya kami mohon Ditjen Imigrasi dapat memproses Pengesahan Itas untuk rangkap jabatan TKA atas tenaga kerja asing sebagaimana tersebut dibawah ini. I. Identitas Pemberi Kerja:


II. Identitas Pemberi Kerja TKA pertama: 1. Nama Perusahaan : 2. Alamat : 3. Nomor Telepon : 4. Email :

II. Identitas Tenaga Kerja Asing: 1. Nama TKA : 2. Nomor Paspor : 3. Kewarganegaraan : 4. Jabatan : 5. Lokasi kerja : 6. Jangka waktu notifikasi:

III. Dokumen pendukung: a. Surat permohonan kepada Dirjen Imigrasi pengajuan Itas rangkap jabatan; b. Surat pernyataan sebagai penjamin TKA; c. Nomor identitas pemberi kerja TKA; d. Surat pernyataan Rp 0,- (nol rupiah)

Jakarta ..........., 20.. a.n Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja Dan

Perluasan Kesempatan Kerja, Direktur Pengendalian Penggunaan

Tenaga Kerja Asing ……………………………. NIP. ……………………………

D. Prosedur Penerbitan Surat Peringatan Pembayaran DKPTKA

1. Ketentuan a. Pembayaran DKPTKA sebagai PNBP dan disetor ke kas negara:

1) Pembayaran DKPTKA untuk tahun pertama yang dibayarkan oleh pemberi kerja atas penggunaan TKA yang dipekerjakan untuk pekerjaan yang bersifat darurat/mendesak, pekerjaan yang bersifat sementara, dan pekerjaan yang bersifat multi years (lebih dari satu tahun)

2) Pembayaran DKPTKA untuk tahun kedua sampai dengan berakhirnya penggunaan TKA bagi TKA yang bekerja lintas provinsi.

3) Pembayaran DKPTKA sebagai PNBP dilakukan melalui bank persepsi yang ditunjuk oleh Menteri Ketenagakerjaan.

4) Pembayaran DKPTKA dilakukan per tahun, untuk tahun pertama dilakukan oleh pemberi kerja setelah menerima notifikasi penggunaan TKA dari Direktur PPTKA

5) Pembayaran DKPTKA untuk tahun kedua dan seterusnya dilakukan oleh pemberi kerja setelah menerima notifikasi perintah pembayaran dari Direktur PPTKA

b. Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan daerah dan di setor ke kas daerah: 1) Pembayaran DKPTKA untuk tahun kedua sampai dengan berakhirnya penggunaan

TKA bagi TKA yang bekerja lintas kabupaten/kota dalam satu provinsi merupakan penerimaan daerah provinsi.

Foto TKA

BAR CODE


2) Pembayaran DKPTKA untuk tahun kedua sampai dengan berakhirnya penggunaan TKA bagi TKA yang bekerja dalam satu kabupaten/kota merupakan penerimaan daerah kabupaten/kota.

3) Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan daerah provinsi dilakukan per tahun oleh pemberi kerja TKA melalui bank yang ditunjuk pemerintah provinsi setalah menerima notifikasi perintah pembayaran dari Direktur PPTKA.

4) Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan daerah kabupaten/kota dilakukan per tahun oleh pemberi kerja TKA melalui bank yang ditunjuk pemerintah kabupaten/kota setelah menerima notifikasi perintah pembayaran dari Direktur PPTKA.

2. Pengendalian pembayaran DKPTKA a. Pendataan pembayaran DKPTKA

Petugas verifikasi DKPTKA melakukan pendataan terhadap pemberi kerja yang mempekerjakan TKA lebih dari satu tahun sesuai dengan perjanjian kerja, yang terdiri dari: 1) Pembayaran DKPTKA sebagai PNBP (Tabel 10). 2) Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan provinsi (Tabel 11) 3) Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan kabupaten/kota (Tabel 12).

Tabel 10. Pembayaran DKPTKA sebagai PNBP

PEMBAYARAN DKPTKA SEBAGAI PNBP

No Nama Pemberi Kerja

Nama TKA

Jangka waktu penggunaan TKA (bulan)

Pembayaran DKPTKA tahun ke Ket.

I II III IV 1 2 3 4 5 6 7 8 9

*) Kolom 5 s/d 8 diisi tanggal pembayaran

Tabel 11. Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan Provinsi

PEMBAYARAN DKPTKA SEBAGAI PENERIMAAN PROVINSI


Nama TKA



I II III IV 1 2 3 4 5 6 7 8 9



Tabel 12. Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan Kabupaten/Kota

PEMBAYARAN DKPTKA SEBAGAI PENERIMAAN KAB/KOTA


Nama TKA



I II III IV 1 2 3 4 5 6 7 8 9


b. Jatuh tempo pembayaran DKPTKA

Petugas verifikasi DKPTKA melakukan pemeriksaan terhadap jatuh tempo pembayaran DKPTKA yang wajib dibayar oleh pemberi kerja TKA, dan membuat laporan sebagaimana Format 22.

Format 22. Laporan jatuh tempo pembayaran DKPTKA

JATUH TEMPO PEMBAYARAN DKPTKA

Telah dilakukan dilakukan pemeriksaan terhadap kewajiban pemberi kerja untuk membayar DKPTKA:: I. Identitas Pemberi Kerja


II. Identitas TKA: 1. Nama TKA : 2. No. Paspor : 3. Lokasi kerja : 4. Masa berlaku notifikasi :

III. Kewajiban pembayaran DKPTKA): 1. Tanggal jatuh tempo pembayaran DKPTKA: …………….(tgl/bln/thn)….. 2. Jenis DKPTKA : PNBP/Penerimaan Ptovinsi/Penerimaan Kab-Kota. *) 3. DKPTKA yang wajib dibayar : :…… bulan. 4. Jumlah DKPTKA yang harus dibayar : US $ ………… 5. Jatuh tempo pembayaran: ………….(tgl/bln/thn) ………

Jakarta …........, 20. Petugas Verifikasi DKPTKA . . ttn ……(nama) … NIP. ……………… *) coret yang tidak perlu.


c. Notifikasi perintah membayar DKPTKA

Petugas entry data menyiapkan surat peringatan pembayaran DKPTKA untuk mendapat paraf dari Kasubdir dan tandatangani dari Direktur, dan mengirimkan notifikasi kepada pemberi kerja TKA dengan ketentuan sebagai berikut: 1) Surat peringatan pembayaran DKPTKA kepada pemberi kerja TKA disampaikan 1

(satu) bulan sebelum pembayaran DKPTKA untuk tahun kedua dan seterusnya. 2) Surat peringatan pembayaran DKPTKA disampaikan dalam bentuk surat elektronik

kepada pemberi kerja TKA dengan format sebagaimana Format 23.


Format 23. Notifikasi peringatan pembayaran DKPTKA


PERINGATAN PEMBAYARAN DKPTKA Sehubungan dengan akan jatuh temponya pembayran DKPTKA, agar Saudara segera melakukan pembayaran DKPTKA

sebagaimana ketentuan berikut: I. Identitas Pemberi Kerja TKA


II. Identitas TKA. 1. Nama TKA : 2. Nomor Paspor : 3. Kewarganegaraan : 4. Jabatan : 5. Lokasi kerja : 6. Jangka waktu notifikasi:

III. Pembayaran DKP-TKA 1. DKP-TKA yang wajib dibayar untuk: tahun kedua/ketiga/keempat* 2. Kode pembayaran : ………………………… 3. DKP-TKA yang dibayarkan : USD ………… ( USD 100 per bulan) 4. Pembayaran dilakukan pada: *)

a. Bank …………….. sebagai PNBP b. Bank ……………… sebagai penerimaan daerah Provinsi;.......... c. Bank ……………….. sebagai penerimaan daerah kab/Kota ……..

5. Batas waktu pembayaran berlaku 5 (lima) hari kerja sejak diterbitkan Surat Peringatan Pembayaran; Apabila DKPTKA tidak dibayarkan sampai dengan tanggal jatuh tempo maka akan dikenakan sanksi pencabutan Notifikasi

dan sanksi lain sesuai dengan ketentukan peraturan perundang-undangan. Jakarta ..........., 20..

Direktur Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing

……………………………. NIP. …………………………… Tembusan:

1. Kadisnaker Prov/Kab/Kota…………. *) coret yang tidak perlu

E. Prosedur Pencabutan Notifikasi Penggunaan TKA

1. Penelitian pembayaran DKPTKA a. Petugas verifikasi DKPTKA melakukan penelitian terhadap kewajiban pembayaran

DKPTKA yang meliputi: 1) Pembayaran DKPTKA sebagai PNBP; 2) Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan Provinsi; 3) Pembayaran DKPTKA sebagai penerimaan Kab/Kota.

b. Dalam hal ditemukan pemberi kerja TKA tidak membayar DKPTKA pada saat jatuh tempo, dilakukan pencabutan notifikasi penggunaan TKA.

2. Penelitian hasil pengawasan penggunaan TKA a. Petugas verifikasi DKPTKA meneliti laporan hasil pemeriksaan pengawasan tenaga kerja

asing. b. Dalam hal laporan hasil pengawasan dinyatakan bahwa pemberi kerja TKA telah

mempekerjakan TKA pada jabatan-jabatan yang tidak boleh diisi oleh TKA atau jabatan yang tertutup bagi TKA, dilakukan pencabutan notifikasi penggunaan TKA.

BAR CODE


Format 24. Laporan pencabutan notifikasi

USULAN PENCABUTAN NOTIFIKASI

Telah dilakukan dilakukan pemeriksaan terhadap kewajiban pemberi kerja untuk membayar DKPTKA:: I. Identitas Pemberi Kerja


II. Identitas TKA: 1. Nama TKA: : 2. No. Paspor : 3. Lokasi kerja : 4. Masa berlaku notifikasi :

III. Usulan pencabutan notifikasi penggunaan TKA dengan alasan: 1. Pemberi kerja TKA tidak memenuhi kewajiban membayar DKPTKA selama …… bulan, terhitung sejak tanggal ……… *) 2. Pemberi kerja TKA mempekerjakan TKA pada jabatan-jabatan yang tidak boleh diisi oleh TKA atau jabatan yang tertutup bagi

TKA (Laporan hasil pemeriksaan pengawasan ketenagakerjaan nomor: …………….. tanggal ……….. *)

Jakarta …........, 20… Menyetujui: Petugas Verifikasi DKPTKA Kasubdit ……… (paraf) Paraf: ……… ……(nama) … NIP. ……………… *) coret yang tidak perlu.


3. Pencabutan notifikasi dilakukan dengan mekanisme sebagai berikut: a. Pencabutan notifikasi delakukan melalui penerbitan keputusan Dirjen Binapenta dan PKK,

diteruskan secara elektronik kepada pemberi kerja TKA dan kepada Dirjen Imigrasi sebagai dasar tindakan keimigrasian.

b. Petugas pengendali pembayaran DKPTKA menyiapkan draft keputusan pencabutan notifikasi penggunaan TKA.

c. Format Keputusan Dirjen Binapenta dan PKK sebagaimana Format 25.


Format 25. Keputusan pencabutan notifikasi penggunaan TKA

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN R.I. KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL


TENTANG PENCABUTAN NOTIFIKASI

KEPADA ……………(nama Pemberi Kerja TKA) DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA


Menimbang : a. bahwa …(nama pemberi kerja TKA) telah menerima notifikasi penggunaan TKA atas nama ….(nama TKA)

b. bahwa pemberi kerja TKA tidak membayar DKPTKA pada saat jatuh tempo untuk tahun berikutnya, maka..(nama pemberi kerja TKA)… telah memenuhi syarat untuk dijatuhi sanksipencabutan notifikasi sesuai dengan ketentuan Pasal 24 ayat (1) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2018 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan huruf a, huruf b, dan huruf c, maka perlu menetapkan Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan dan Perluasan KEsempatan Kerja.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (LembaranNegara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279)

2. Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing Asing (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 39)

3. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor … Tahun 2018 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor ..).

MEMUTUSKAN: Menetapkan : KESATU : Sanksi pencabutan notifikasi penggunaan TKA untuk:

a. Nama TKA : b. Tempat/Tanggal lahir : c. Kewarganegaraan : d. Nomor Paspor : e. Jabatan :

KEDUA : Pada saat Keputusan Direktur Jenderal Penmbinaan Penempatan dan Perluasans Kesempatan kerja ini mulai berlaku, Pemberi Kerja TKA wajib memulangkan TKA yang bersangkutan ke Negara asal TKA sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

KETIGA : Keputusan Direktur Jenderal Penmbinaan Penempatan dan Perluasans Kesempatan kerja ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan Ditetapkan di Jakarta pada tanggal … Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja ……………………………… Tembusan: NIP.: ………………………

1. Menteri Ketenagakerjaan; 2. Dirjen PPK dan K3; 3. Dirjen Imigrasi; 4. Kadisnaker Provinsi/Kab/Kota ………


Bab V Penerbitan Vitas dan Itas

Setiap TKA yang bekerja di Indonesia wajib mempunyai Vitas untuk bekerja. Vitas dimaksud diajukan oleh Pemberi Kerja TKA atau calon TKA melalui permohonan kepada Menteri atau Pejabat Imigrasi yang ditunjuk. Permohonan penerbitan Vitas dilakukan dengan mengisi data secara elektronik melalui TKA Online, permohonan Vitas dimaksud sekaligus dijadikan sebagai permohonan Itas. Pemberian Vitas bagi calon TKA dilaksanakan oleh Pejabat Imigrasi pada Perwakilan Republik Indonesia. Dalam hal Perwakilan Republik Indonesia belum ada Pejabat Imigrasi, pemberian Vitas dilaksanakan oleh pejabat dinas luar negeri.

A. Prosedur Penerbitan Vitas

1. Penerbitan Vitas di Negara asal calon TKA Prosedur pemberian Visa tinggal terbatas (Vitas) di Negara asal calon TKA dilaksanakan

melalui mekanisme sebagaimana Tabel 13.

Tabel 13. Prosedur penerbitan Vitas di Perwakilan R.I.

NO PROSEDUR KRITERIA 1. Kementerian ketenaga kerjaan menyampaikan

notifikasi penggunaan TKA kepada Dirjen Imigrasi

Notifikasi penggunaan TKA diterbitkan oleh Direktur PPTKA Kemnaker dan disampaikan melalui TKA online.

2. Pejabat Imigrasi pada Direktorat Jenderal menerima notifikasi secara online dari Kementerian Ketenagakerjaan untuk dapat memproses Surat Persetujuan Visa

Permohonan Vitas bagi calon TKA yang berasal dari negara calling visa ditindaklanjuti melalui penelitian dan penilaian tim koordinasi penilai pemberian Visa;

3. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk mengirimkan perintah pembayar an kepada Pemberi Kerja TKA atau calon TKA melalui surat elektronik;

Pembayaran PNBP keimigrasian meliputi biaya Surat Persetujuan Visa, Vitas, Itas, Izin Masuk Kembali dan Jasa Penggunaan Teknologi SIMKIM

4. Pemberi kerja TKA melakukan pembayaran PNBP keimigrasian melalui bank persepsi yang ditunjuk Kementerian Hukum dan Ham.

Bukti pembayaran PNBP pada bank persepsi yang terintegrasi melalui SIMPONI dengan SIMKIM.

5. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk melakukan pemeriksaan setelah dilakukan pembayaran;

Pemeriksaan mengenai: § daftar pencegahan; § daftar penangkalan

6. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk melakukan penelitian latar belakang calon TKA dan/atau Pemberi Kerja TKA

Ruang lingkup penelitiam: § latar belakang calon TKA dan/atau Pemberi Kerja

TKA. § penelitian dilakukan melalui media elektronik atau

media lainnya serta arsip layanan Keimigrasian sebagai pertimbangan kemanfaatan atau resiko akan dampak kedatangan Orang Asing ke Indonesia terhadap keamanan, ketertiban, ekonomi, sosial, politik, dan budaya Indonesia;

7. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk menerbitkan Surat Persetujuan Visa; dan memerintahkan calon TKA datang ke Perwakilan Republik

§ Penerbitan Vitas diteruskan melalui surat elektronik atau aplikasi Visa online ke Perwakilan Republik Indonesia dimana calon TKA berdomisili.


NO PROSEDUR KRITERIA Indonesia paling lama 60 (enam puluh) hari setelah menerima Surat Persetujuan Visa;

§ Penerbitan Vitas ditembuskan ke Pemberi Kerja TKA dan/atau calon TKA yang berada di luar negeri

8. Pejabat Imigrasi atau pejabat dinas luar negeri yang ditunjuk pada Perwakilan Republik Indonesia menerima Surat Persetujuan Visa

Pejabat imigrasi atau pejabat dinas luar negeri yang ditunjuk melakukan penelitian ulang.

9. Pejabat Imigrasi atau pejabat dinas luar negeri yang ditunjuk pada Perwakilan Republik Indonesia melakukan penelitian ulang terhadap latar belakang calon TKA dan/atau Pemberi Kerja TKA

Penelitian ulang dilakukan melalui media elektronik atau media lainnya serta arsip layanan Keimigrasian sebagai pertimbangan kemanfaatan atau risiko akan dampak kedatangan calon TKA ke Indonesia terhadap keamanan, ketertiban, ekonomi, sosial, politik, dan budaya Indonesia;

10. Calon TKA datang ke Perwakilan Republik Indonesia dengan membawa Paspor Kebangsaan

Pejabat Imigrasi atau pejabat dinas luar negeri yang ditunjuk pada Perwakilan Republik Indonesia melakukan: § wawancara § melakukan pemeriksaan ulang daftar pencegahan

dan penangkalan; 11. Pejabat Imigrasi atau pejabat dinas luar negeri

yang ditunjuk pada Perwakilan Republik Indonesia menandatangani Vitas

Penyerahan Vitas kepada calon TKA oleh Pejabat Imigrasi atau pejabat dinas luar negeri yang ditunjuk pada Perwakilan Republik Indonesia

Penyelesaian Vitas: Penyelesaian pemberian Vitas dilaksanakan dalam jangka waktu paling lama 2 (dua) hari kerja sejak Paspor Kebangsaan TKA diterima oleh Pejabat Imigrasi atau pejabat dinas luar negeri yang ditunjuk pada Perwakilan Republik Indonesia. Penentuan lama tinggal (length of stay) pada Vitas didasarkan pada jangka waktu yang tercantum pada notifikasi namun tidak melebihi jangka waktu 2 (dua) tahun.

2. Penerbitan Vitas saat kedatangan Prosedur pemberian Vitas saat kedatangan dilaksanakan melalui mekanisme sebagaimana

Tabel 14.

Tabel 14. Prosedur penerbitan Vitas saat kedatangan

NO PROSEDUR KRITERIA 1. Pemberi kerja mengajukan permohonan

Vitas saat kedatangan kepada Dirjen Imigrasi dengan mengisi data secara elektronik melalui TKA Online.

§ Permohonan diproses melalui TKA online sesuai dengan prosedur penerbitan notifikasi.

§ Direktur PPTKA Kemnakerj menerbitkan notifikasi penggunaan TKA dengan Visa saat kedatangan.

2. Kementerian ketenagakerjaan menyampaikan notifikasi penggu naan TKA dengan Visa saat kedatangan kepada Dirjen Imigrasi

Notifikasi penggunaan TKA dengan Visa saat kedatangan diterbitkan oleh Direktur PPTKA Kemnaker dan disampaikan ke Dirjen Imigrasi melalui TKA online.

3. Pejabat Imigrasi pada Direktorat Jenderal menerima notifikasi secara online dari Kementerian Ketenagakerjaan untuk dapat memproses Surat Persetujuan Visa

Permohonan Vitas saat kedatangan bagi calon TKA yang berasal dari negara calling visa ditindaklanjuti melalui penelitian dan penilaian tim koordinasi penilai pemberian Visa.

4. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk mengirimkan perintah pembayaran kepada Pemberi Kerja TKA atau calon TKA melalui surat elektronik;

PNBP keimigrasian meliputi biaya Surat Persetujuan Visa, Vitas, Itas, Izin Masuk Kembali dan Jasa Penggunaan Teknologi SIMKIM


NO PROSEDUR KRITERIA 5. Pemberi kerja TKA melakukan

pembayaran PNBP keimigrasian melalui bank persepsi yang ditunjuk Kementerian Hukum dan Ham.

Bukti pembayaran PNBP pada bank persepsi terdta SIMPONI yang terintegrasi dengan SIMKIM.

6. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk melakukan pemeriksaan pemberi kerja/TKA setelah dilakukan pembayaran

Pemeriksaan mencakup: § daftar pencegahan § daftar penangkalan

7. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk melakukan penelitian latar belakang calon TKA dan/atau Pemberi Kerja TKA

Penelitian dilakukan melalui media elektronik atau media lainnya serta arsip layanan Keimigrasian sebagai pertimbangan kemanfaatan atau resiko akan dampak kedatangan Orang Asing ke Indonesia terhadap keamanan, ketertiban, ekonomi, sosial, politik, dan budaya Indonesia;

8. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk menerbitkan surat persetujuan Vitas saat kedatangan

§ Persetujuan Vitas diteruskan melalui surat elektronik atau aplikasi Visa online ke Pemberi Kerja TKA dan/atau calon TKA.

§ Persetujuan Vitas saat kedatangan ditembuskan ke kantor imigrasi yang membawahi Tempat Pemeriksaan Imigrasi tujuan kedatangan calon TKA

Penyelesaian Vitas: Calon TKA yang telah memiliki/memegang Vitas saat kedatangan, masuk wilayah Indonesia melalui Tempat Pemeriksaan Imigrasi yang telah ditentukan dengan membawa Paspor yang sah dan masih berlaku dan surat persetujuan Vitas saat kedatangan.

B. Prosedur Penerbitan Itas

1. Penerbitan Itas bagi calon TKA yang telah memiliki Vitas Calon TKA yang telah memiliki Vitas yang dikeluarkan oleh Perwakilan R.I, datang ke

Indonesia melalui badar udara yang ditetapkan oleh Kementerian Hukum dan HAM dan memiliki fasilitas pelayanan penerbitan Itas. Prosedur penerbitan Itas sebagaimana Tabel 15.

Tabel 15. Prosedur penerbitan Itas bagi pemegang Vitas

NO PROSEDUR KRITERIA 1. Calon TKA pemegang Vitas

datang ke Indonesia melalui bandara yang ditetapkan

Bandar Udara: Kualanamu-Medan, Hang Nadim-Batam, Sukarno Hatta-Jakarta, Juanda-Surabaya, Ngurah Rai-Denpasar.

2. Calon TKA mengurus Itas di tempat pemeriksaan imigrasi saat kedatangan. § Menyerahkan paspor yang

masa berlakunya minimal 18 bulan;

§ Menunjukkan persetujuan Vitas yang diterbitkan oleh perwakilan RI

Pada Tempat Pemeriksaan Imigrasi disediakan konter pemeriksaan khusus. Pejabat Imigrasi yang bertugas pada Tempat Pemeriksaan Imigrasi menyelesaikan pemberian Itas calon TKA: § memberikan Tanda Masuk berbentuk stiker yang memuat data

TKA sekaligus Itas dan Izin Masuk Kembali; § memberikan Itas elektronik melalui mekanisme pengambilan data

biometric. § Data Itas elektronik dimaksud dikirimkan secara elektronik melalui

SIMKIM kepada Pemberi Kerja TKA, calon TKA, Divisi Keimigrasian, dan kantor imigrasi yang wilayah kerjanya meliputi tempat tinggal TKA


2. Penerbitan Itas bagi calon TKA dengan Vitas saat kedatangan Calon TKA yang telah memiliki persetujuan Vitas saat kedatangan yang dikeluarkan oleh

Ditjen Imigrasi, datang ke Indonesia melalui badar udara yang ditetapkan oleh Kementerian Hukum dan HAM dan memiliki fasilitas pelayanan penerbitan Vitas dan Itas. Prosedur penerbitan Itas sebagaimana Tabel 16.

Tabel 16. Prosedur penerbitan Vitas dan Itas saat kedatangan

NO PROSEDUR KRITERIA 1. Calon TKA datang ke Indonesia

melalui bandara yang ditetapkan Bandar Udara: Kualanamu Medan, Batam, Sukarno Hatta Jakarta, Juanda surabaya, Ngurah Rai Denpasar.

2. Calon TKA mengurus Vitas dan Itas di tempat pemeriksaan imigrasi saat kedatangan. § Menyerahkan paspor yang

masa berlakunya minimal 18 bulan;

§ Menunjukkan persetujuan Vitas saat kedatangan yang diterbitkan oleh Ditjen Imigrasi

Pada Tempat Pemeriksaan Imigrasi disediakan konter pemeriksaan khusus. Pejabat Imigrasi yang bertugas pada Tempat Pemeriksaan Imigrasi menyelesaikan pemberian Vitas/Itas calon TKA: § memberikan Tanda Masuk berbentuk stiker yang memuat data

TKA sekaligus Itas dan Izin Masuk Kembali; § memberikan Itas elektronik melalui mekanisme pengambilan

data biometric. § Data Itas elektronik dimaksud dikirimkan secara elektronik

melalui SIMKIM kepada Pemberi Kerja TKA, calon TKA, Divisi Keimigrasian, dan kantor imigrasi yang wilayah kerjanya meliputi tempat tinggal TKA

C. Prosedur Perubahan Itas Untuk Rangkap Jabatan Pemberi Kerja TKA lain yang mempekerjakan TKA secara rangkap jabatan wajib melaporkan

kepada Menteri (Hukum dan HAM) atau pejabat imigrasi yang ditunjuk. Pelaporan rangkap jabatan sebagaimana dilakukan dengan mengisi data secara elektronik melalui TKA Online yang terintegrasi dengan SIMKIM. Pelaporan rangkap jabatan dilaksanakan melalui mekanisme sebagaimana Tabel 17.

Tabel 17. Prosedur perubahan Itas rangkap jabatan

NO PROSEDUR KRITERIA 1. Kementerian ketenagakerjaan

menyampaikan notifikasi rangkap jabatan penggunaan TKA kepada Dirjen Imigrasi.

Notifikasi rangkap jabatan diterbitkan oleh Direktur PPTKA Kemnaker bilamana syarat rangkap jabatan terpenuhi dan pemberi kerja (kedua/ketiga/keempat) telah memenuhi kewajiban pembayaran DKPTKA.

2. Pejabat Imigrasi pada Direktorat Jenderal Imigrasi menerima notifikasi secara online dari Kementerian Ketenagakerjaan untuk dapat memproses rangkap jabatan

Notifikasi rangkap jabatan diterbitkan oleh Direktur PPTKA Kemnaker dan disampaikan ke Dirjen Imigrasi melalui TKA online

3. Direktorat Jenderal Imigrasi meneruskan notifikasi rangkap jabatan.

Notifikasi rangkap jabatan diteruskan kepada: § Kepala Kantor Wilayah melalui Kepala Divisi

Keimigrasian dan kantor imigrasi yang menerbitkan Itas TKA;

§ Mengirimkan informasi secara elektronik kepada Pemberi Kerja TKA dan TKA melalui SIMKIM untuk datang ke kantor imigrasi dengan membawa Paspor Kebangsaan yang masih berlaku.


NO PROSEDUR KRITERIA 4. Pejabat Imigrasi pada kantor imigrasi

mencantumkan perubahan pekerjaan dalam hal rangkap jabatan berupa tambahan catatan pada Itas elektronik, meliputi data Pemberi Kerja TKA lain dan jabatan baru TKA.

§ Rangkap jabatan dilaksanakan melalui mekanisme pengiriman Itas elektronik dengan catatan Pemberi Kerja TKA lain dan jabatan baru TKA tanpa merubah register Itas.

§ Pejabat Imigrasi yang ditunjuk pada kantor imigrasi menerima Paspor Kebangsaan TKA dan menyerahkan tanda terima permohonan kepada Pemberi Kerja TKA atau TKA

§ Jangka waktu rangkap jabatan tidak dapat melebihi jangka waktu berlaku Itas.

§ Dalam hal TKA dengan rangkap jabatan dicabut jaminannya oleh Pemberi Kerja TKA pertama, maka jaminan dapat dialihkan kepada Pemberi Kerja TKA lainnya.

§ Penyelesaian pelaporan rangkap jabatan dilaksanakan paling lama 2 (dua) hari kerja sejak Kepala Kantor Imigrasi menerima persetujuan Direktur Jenderal dan pembayaran (PNBP keimigrasian).

5. Pengalihan jaminan berupa perawatan data. § Pemberi Kerja TKA/TKA melampirkan surat pencabutan jaminan dari Pemberi Kerja TKA pertama.

§ Pemberi Kerja TKA/TKA melampirkan surat pernyataan jaminan dari Pemberi Kerja TKA lainnya.

§ Pejabat Imigrasi yang ditunjuk pada kantor imigrasi menerima Paspor Kebangsaan TKA dan menyerahkan tanda terima permohonan sekaligus kode billing Penerimaan Negara Bukan Pajak atas pelaporan rangkap jabatan kepada Pemberi Kerja TKA atau TKA.

§ Pejabat Imigrasi yang ditunjuk pada kantor imigrasi melakukan pemindaian dokumen persyaratan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b.

§ Pejabat Imigrasi yang ditunjuk pada kantor imigrasi menyampaikan perubahan data jaminan kepada Pemberi Kerja TKA/TKA melalui pengiriman ulang Itas elektronik.

§ Pemberi Kerja TKA/TKA dapat mencetak Itas elektronik yang baru tanpa mengubah register Itas.

D. Prosedur Perpanjangan Izin Tinggal Terbatas

1. Ketentuan perpanjangan Itas a. Itas yang berasal dari Vitas dapat diperpanjang, perpanjangan Itas dimaksud diajukan

sebelum masa berlaku Itas berakhir. b. Jangka waktu lama tinggal perpanjangan Itas diberikan berdasarkan jangka waktu kerja

sebagaimana tercantum dalam notifikasi dan paling lama 2 (dua) tahun untuk setiap kali perpanjangan dengan keseluruhan lama tinggal tidak melebihi 6 (enam) tahun.

c. Permohonan perpanjangan Itas diajukan oleh Pemberi Kerja TKA atau TKA melalui permohonan kepada Menteri atau Pejabat Imigrasi yang ditunjuk.

d. Permohonan dilakukan dengan mengisi data secara elektronik melalui TKA Online yang terintegrasi dengan SIMKIM.


2. Mekanisme perpanjangan Itas Perpanjangan Itas dilakukan di Kantor Imigrasi setempat dengan memenuhi ketentuan

sebagai berikut. a. Pemberi kerja TKA mengajukan permohonan perpanjangan Itas kepada Dirjen Imigrasi

melalui TKA online; b. Kementerian Ketenagakerjaan memverifikasi pemenuhan kewajiban pemberi kerja

terhadap masa berlaku notifikasi penggunaan TKA dan kewajiban pembayaran DKPTKA; c. Dalam hal persyaratan perpanjangan Itas terpenuhi, Kementerian Ketenagakerjaan

menerbitkan notifikasi persetujuan perpanjangan Itas. d. Prosedur perpanjangan Itas sebagaimana Tabel 18.

Tabel 18. Prosedur perpanjangan Itas

NO PROSEDUR KRITERIA 1. Pemberi kerja TKA mengajukan permohonan

perpanjangan Itas kepada Dirjen Imigrasi melalui TKA online

§ Pemeriksaan di Kemnaker terkait dengan masa berlaku notifikasi dan pemenuhan kewajiban pembayaran DKPTKA.

§ Dalam hal masa berlaku notifikasi penggunaan TKA dan kewajiban pembayaran DKPTKA tidak terpenuhi, permohonan perpanjangan Itas ditolak.

2. Kementerian ketenagakerjaan mengirimkan notifikasi perpanjang an Itas kepada Ditjen Imigrasi

Notifikasi perpanjangan Itas diterbitkan oleh Direktur PPTKA Kemnaker.

3. Pejabat Imigrasi pada Direktorat Jenderal menerima notifikasi secara online dari Kementerian Ketenagakerjaan untuk dapat memproses perpanjangan Itas.

Proses perpanjangan Itas dapat dilakukan sesuai dengan notifikasi perpanjangan Itas yang diterbtikan oleh Direktur PPTKA Kemnaker.

4. Pejabat Imigrasi pada Direktorat Jenderal meneruskan notifikasi kepada: Kepala Kantor Wilayah melalui Kepala Divisi Keimigrasian dan Kepala Kantor Imigrasi yang menerbitkan Itas TKA; mengirimkan informasi secara elektronik kepada Pemberi Kerja TKA dan TKA melalui SIMKIM, untuk datang ke kantor imigrasi dengan membawa Paspor Kebangsaan yang masih berlaku

Kepala Kantor Imigrasi hanya melayani perpanjangan Itas atas notifikasi perpanjangan Itas diterima dari Dirjen Imigrasi.

5. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk pada kantor imigrasi menerima Paspor Kebangsaan TKA dan menyerahkan tanda terima permohonan sekaligus kode billing Penerimaan Negara Bukan Pajak atas perpanjangan Itas, Izin Masuk Kembali dan biaya jasa penggunaan teknologi SIMKIM kepada Pemberi Kerja TKA atau TKA;

Pemberi kerja TKA / TKA membayar PNBP keimigrasian dan menyerahkan bukti bayar kepada pejabat imigrasi yang ditunjuk.

6. Pejabat Imigrasi yang ditunjuk pada kantor imigrasi melaksanakan pemeriksaan terhadap pemberi kerja TKA atau TKA.

Pemeriksaan mencakup: § pemeriksaan daftar pencegahan dan penangkalan; § wawancara; § pengambilan biometrik

7. Kantor imigrasi menerbitkan Itas elektronik sekaligus dengan Izin Masuk Kembali sesuai

§ Perpanjangan keempat dan seterusnya diberikan oleh Kepala Kantor Imigrasi berdasarkan persetujuan Kepala Kantor Wilayah melalui Kepala


NO PROSEDUR KRITERIA dengan ketentuan peraturan perundang-undangan setelah dilakukan pembayaran

Divisi Keimigrasian yang dikirimkan secara elektronik melalui SIMKIM

§ Perpanjangan Itas diberikan dalam jangka waktu lebih dari 1 (satu) tahun dan paling lama 2 (dua) tahun, atau Itas TKA dari negara calling visa diberikan oleh Kepala Kantor Imigrasi berdasarkan persetujuan Kepala Kantor Wilayah melalui Kepala Divisi Keimigrasian dan Direktur Jenderal yang dikirimkan secara elektronik melalui SIMKIM.

§ Penyelesaian perpanjangan Itas dilaksanakan dalam jangka waktu paling lama 2 (dua) hari kerja sejak dilakukan pengambilan biometrik dan pembayaran PNBP.


Penutup Penyederhanaan perizinan penggunaan tenaga kerja asing merupakan salah satu upaya

untuk mendorong peningkatan investasi, perluasan kesempatan kerja, dan percepatan pelaksanaan berusaha. Melalui perizinan yang tepat akan dapat mewujudkan perizinan yang memberikan manfaat bagi pembangunan perekonomian nasional, menjaga keamanan dan kedaulatan Negara kesatuan Republic Indonesia, serta tegaknya hukum dan peraturan pelaksanaannya.

Petunjuk pelaksanaan perizinan penggunaan tenaga kerja asing ini untuk dipergunakan sebagai acuan pelaksanaan pelayanan perizinan yang dilakukan oleh para pejabat di lingkungan Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing sesuai dengan tugas dan fungsinya.

Jakarta, Mei 2019


Lampiran Daftar Jabatan Tertentu yang Dilarang dan

yang Dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing

1. JABATAN-JABATAN TERTENTU YANG DILARANG DIDUDUKI TENAGA KERJA ASING (Kepmenakertrans 40/2012)

NO KODE ISCO

NAMA JABATAN BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS

1 1210 Direktur Personalia Personnel Director 2 1232 Manajer Hubungan Industrial Industrial Relation Manager 3 1232 Manajer Personalia Human Resource Manager 4 1232 Supervisor Pengembangan Personalia Personnel Development Supervisor 5 1232 Supervisor Perekrutan Personalia Personnel Recruitment Supervisor 6 1232 Supervisor Penempatan Personalia Personnel Placement Supervisor 7 1232 Supervisor Pembinaan Karir Pegawai Employee Career Development Supervisor 8 4190 Penata Usaha Personalia Personnel Declare Administrator 9 1210 Kepala Eksekutif Kantor Chief Executive Officer 10 2412 Ahli Pengembangan Personalia dan Karir Personnel and Careers Specialist 11 2412 Spesialis Personalia Personnel Specialist 12 2412 Penasehat Karir Career Advisor 13 2412 Penasehat tenaga Kerja Job Advisor 14 2412 Pembimbing dan Konseling Jabatan Job Advisor and Counseling 15 2412 Perantara Tenaga Kerja Employee Mediator 16 4190 Pengadministrasi Pelatihan Pegawai Job Training Administrator 17 2412 Pewawancara Pegawai Job Interviewer 18 2412 Analis Jabatan Job Analyst 19 2412 Penyelenggara Keselamatan Kerja Pegawai Occupational Safety Specialist ISCO : International Standard. Classification of Occupations

2. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI KONSTRUKSI (Kepmenakertrans 247/MEN/2011)

NO KODE ISCO


KOMISARIS 1 1210 Komisaris Commissioner DIREKTUR DIRECTOR 2 1210 Direktur Utama Executive Director 3 1210 Direktur Keuangan Finance Director 4 1210 Direktur Operasional Operational Director MANAJER MANAGER 5 1223 Manajer Proyek Project Manager 6 1223 Manajer Logistik Logistics Manager 7 1223 Manajer Operasional Operations Manager 8 1235 Manajer Pembelian Procurement Manager 9 1231 Manajer Keuangan Finance Manager 10 1319 Manajer Teknik Technical Manager 11 1319 Manajer Pengendalian Kualitas Quality Control Manager 12 1223 Manajer Konstruksi Sipil Civil Construction Manager AHLI TEKNIK ENGINEER KONSTRUKSI BANGUNAN GEDUNG 13 2142 Ahli Teknik Proyek Project Engineer 14 2142 Ahli Teknik Konstruksi Construction Engineer 15 2142 Ahli Teknik Perancangan Design Engineer



NO KODE ISCO


16 2142 Ahli Teknik Utilitas Otomatis Utility Automation Engineer 17 2142 Ahli teknik Perencanaan Proyek Project Planning Engineer 18 2141 Arsitek Architect 19 2142 Ahli Teknik Pengawasan Kualitas Quality Assurance Engineer 20 2142 Ahli Teknik Sipil Civil Engineer 21 2142 Ahli Gedung Building Scientist KONSTRUKSI BANGUNAN SIPIL (Ahli Teknik Konstruksi Jalan Raya) 22 2142 Ahli Teknik Bangunan Jalan Raya Highway Engineer 23 2142 Ahli Teknik Ahli Konstruksi Jalan Raya Construction Construction Engineer 24 2142 Ahli Pengerasan Jalan Pavement Engineer 25 2142 Ahli Jalan Raya Highway Engineer 26 2141 Ahli Lingkungan Evironmental Engineer 27 2141 Ahli Keselamatan Jalan Road Safety Engineer 28 3119 Ahli Geoteknik Geotechnic Engineer 29 2149 Ahli Teknik Pengawas Lapangan Site Engineer 30 2149 Ahli Teknik Penanggungjawab Pelaksana Umum General Superintendent 31 2149 Ahli Dokumen Kontrak Contract Document Spesialist 32 2149 Ahli Kualitas Mutu Pekerjaan Quality / Spec Spesialist 33 2141 Ahli Pengaturan Transportasi Transport Engineer 34 2142 Ahli Manajemen Konstruksi Construction Management Engineer KONSTRUKSI BANGUNAN SIPIL ( Ahli Teknik Konstruksi Jembatan) 35 2142 Ahli Teknik Konstruksi Jembatan Bridge Construction Engineer 36 2142 Ahli Penulangan Beton Reinforced Concrete Expert 37 2142 Ahli Teknik Terowongan Tunnel Engineer 38 2142 Ahli Teknik Jembatan Bridge Engineer 39 2149 Ahli Teknik Beton Bertulang Concrete Engineer 40 2142 Ahli Jembatan Baja Steel Bridge Engineer 41 2142 Ahli Terowongan Tunneling Engineer 42 2142 Ahli Pengawasan Konstruksi Construction Control Engineer KONSTRUKSI BANGUNAN SIPIL (Ahli Teknik Konstruksi Landasan Pacu Pesawat) 43 2142 Ahli Teknik Konstruksi Landasan Udara Air Strip Construction Engineer KONSTRUKSI BANGUNAN SIPIL (Ahli Teknik Konstruksi Waduk) 44 2149 Ahli Pengelasan Bawah Air Underwater Welding Engineer 45 2142 Ahli Teknik Sungai River Engineer 46 2142 Ahli Teknik Waduk Umum Dam Engineer KONSTRUKSI BANGUNAN SIPIL (Ahli Teknik Konstruksi Pantai) 47 2142 Ahli Teknik Pantai Coastal Engineer 48 2149 Ahli Pengelasan Bawah Air Underwater Welding Engineer KONSTRUKSI BANGUNAN SIPIL (Ahli Teknik Konstruksi Bangunan Irigasi) 49 2142 Ahli Teknik Bangunan Pengairan Irrigation Building Engineer 50 2142 Ahli Teknik Pengairan Irrigation Engineer 51 3112 Ahli Teknik Pemasangan Pipa Pipeline Installation Engineer 52 2149 Ahli Pengelasan Bawah Air Underwater Welding Engineer 53 2142 Ahli Teknik Irigasi Irrigation Engineer KONSTRUKSI BANGUNAN SIPIL (Ahli Teknik Konstruksi Rawa) 54 3112 Ahli Teknik Sumber Daya Air Water Resource Engineer 55 2149 Ahli Teknik Konstruksi Rawa Swamp Construction Engineer 56 2149 Ahli Teknik Pengeboran Lumpur Drilling Mud Engineer KONSTRUKSI KHUSUS (Tenaga Ahli/Profesional Lainnya) 57 2149 Spesialis Pengelasan Welding Specialist 58 3141 Ahli Teknik Konstruksi Kapal Vessel 2nd Engineer 59 2142 Ahli Teknik Lingkungan Environment Engineer 60 2148 Ahli Teknik Pengukuran Geodetic Engineer 61 2148 Ahli Teknik Mekanika Tanah Soil Mechanic Engineer



NO KODE ISCO


62 2114 Ahli Teknik Geologi Geologist Engineer 63 3112 Ahli Teknik Konstruksi Construction Engineer 64 3112 Ahli Teknik Manajemen Konstruksi Construction Management Specialist 65 1313 Ahli Aset Manajemen Asset Management Specialist 66 3113 Ahli Teknik Mesin dan Elektrik Mechanical and Electrical Engineer ISCO : International Standard. Classification of Occupations

3. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI JASA PENDIDIKAN (Kepmenakertrans 462/2012)

NO KODE ISCO

NAMA JABATAN KET. BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS GOLONGAN POKOK JASA PENDIDIKAN Tenaga Kependidikan Educational Personnel 1 1229 Kepala Sekolah Menengah Atas Principal for Senior High School SI * 2 1229 Wakil Kepala Sekolah Menengah Atas Vice Principal for Senior High School SI 3 1229 Kepala Sekolah Menengah Pertama Principal for Junior High School SI * 4 1229 Wakil Kepala Sekolah Menengah Pertama Vice Principal for Junior High School SI * 5 1229 Kepala Sekolah Dasar Principal for Elementary School SI * 6 1229 Wakil Kepala Sekolah Dasar Vice Principal for Elementary School SI * 7 2351 Penasihat Akademik Academic Advisor 8 2351 Penasihat Manajemen Management Advisor 9 2351 Penasihat Pengembangan Kurikulum Curriculum Development Advisor 10 2351 Spesialis Akademik Sekolah Dasar Academic Specialist For Elementary School 11 2351 Spesialis Akademik Sekolah Menengah Pertama Academic Specialist For Junior High School 12 2351 Spesialis Akademik Sekolah Menengah Atas Academic Specialist For Senior High School Pendidik di Perguruan Tinggi Educator For University 13 2310 Dosen Agama Islam Islamic Lecturer 14 2310 Dosen Etika Biblika Biblical Ethic Lecturer 12 2310 Dosen Bahasa dan Kebudayaan Korea Korean Language and Culture Lecturer 16 2310 Koordinator Akademik Academic Coordinator 17 2310 Dosen Bahasa Arab Arabic Lecturer 18 2310 Dosen Bahasa Belanda Dutch Lecturer 19 2310 Dosen Bahasa (China) Mandarin Mandarin (Chinese) Lecturer 20 2310 Dosen Bahasa Inggris English Lecturer 21 2310 Dosen Bahasa Itali Italian Lecturer 22 2310 Dosen Bahasa Jepang Japanese Lecturer 23 2310 Dosen Bahasa Jerman Deutsch Lecturer 24 2310 Dosen Bahasa Spanyol Spanish Lecturer 25 2310 Dosen Bahasa Turki Turkish Lecturer 26 2310 Dosen Manajemen Management Lecture 27 2310 Dosen Biofisika Biophysics Lecturer 28 2310 Dosen Ekonomi Internasional International Economic Lecturer 29 2310 Dosen Ilmu Komputer Computer Science Lecturer 30 2310 Dosen Psikologi Psycologics Lecturer 31 2310 Dosen Filsafat Philosophy Lecturer 31 2310 Dosen Fisika Physic Lecturer 33 2310 Dosen Hubungan Internasional International Relation Lecturer 34 2310 Dosen Sistem Informasi Information System Lecturer 35 2310 Dosen Teknologi Informasi Information Technology Lecturer 36 2310 Dosen Kimia Analitik Analytical Chemistry Lecturer

37 2310 Dosen Kebudayaan dan Sastra Jepang Japanese Culture and Literature Lecturer 38 2310 Dosen Komputer Computer Lecturer



NO KODE ISCO

NAMA JABATAN KET. BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS 39 2310 Dosen Konseling Psikologi Phsycology Counselling Lecturer 40 2310 Dosen Linguistik Linguistic Lecturer 41 2310 Dosen Lintas Budaya Cross Culture Lecturer 42 2310 Dosen Luar Biasa Spesial Needed Lecturer 43 2310 Dosen Manajemen Bisnis Business Management Lecturer 44 2310 Dosen Manajemen Management Lecturer 45 2310 Dosen Manajemen Strategik Strategic Management Lecturer 46 2310 Dosen Pemasaran Marketing Lecturer 47 2310 Dosen Matematika Mathematics Lecturer 48 2310 Dosen Musik Music Lecturer 49 2310 Dosen Pengajar Bahasa Prancis French Lecturer 50 2310 Dosen Peneliti Research Lecturer 51 2310 Dosen Sastra Inggris English Literature Lecturer 52 2310 Dosen Teknik Informatika Informatic Lecturer 53 2310 Dosen Teknik Elektro Electrical Engineering Lecturer 54 2310 Dosen Teknik Industri Industrial Engineering Lecturer 55 2310 Dosen Teknologi Informasi Information Lecturer 56 2310 Dosen Teologi Theology Lecturer Pendidik di Sekolah Menengah Atas Senior High School Teacher 57 2320 Guru Bahasa Arab Arabic Teacher 58 2320 Guru Studi Islam Islamic Study Teacher 59 2320 Guru Bahasa Belanda Dutch Teacher 60 2320 Guru Bahasa (China) Mandarin Mandarin (Chinese) Teacher 61 2320 Guru Bahasa Inggris English Teacher 62 2320 Guru Bahasa Jepang Japanese Teacher 63 2320 Guru Bahasa Korea Korean Teacher 64 2320 Guru Bahasa Jerman Deutsch Teacher 65 2320 Guru Bahasa Prancis French Teacher 66 2320 Guru Bahasa Turki Turkish Teacher 67 2320 Guru Bahasa Hindi Hindi Teacher 68 2320 Guru Fisika Physic Teacher 69 2320 Guru Biologi Biology Teacher 70 2320 Guru Matematika Mathematics Teacher 71 2320 Guru Studi Bisnis Business Study Teacher 72 2320 Guru Ekonomi Economics Teacher 73 2320 Guru Musik Music Teacher 74 2320 Guru Geografi Geography Teacher 75 2320 Guru Ilmu Pengetahuan Alam Science Teacher 76 2320 Guru Seni Art Teacher Pendidik di Sekolah Menengah Pertama Junior High School Teacher 77 2320 Guru Bahasa Arab Arabic Teacher 78 2320 Guru Bahasa Inggris English Teacher 79 2320 Guru Bahasa Jepang Japanese Teacher 80 2320 Guru Bahasa Jerman Deutsch Teacher 81 2320 Guru Bahasa Korea Korean Teacher 82 2320 Guru Bahasa (China) Mandarin Mandarin (Chinese) Teacher 83 2320 Guru Bahasa Prancis French Teacher 84 2320 Guru Bahasa Turki Turkish Teacher 85 2320 Guru Bahasa Hindi Hindi Teacher 86 2320 Guru Biologi Biology Teacher 87 2320 Guru Fisika Physic Teacher 88 2320 Guru Matematika Mathematics Teacher 89 2320 Guru Ekonomi Economics Teacher 90 2320 Guru Musik Music Teacher



NO KODE ISCO

NAMA JABATAN KET. BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS 91 2320 Guru Geografi Geography Teacher SI * 92 2320 Guru Ilmu Pengetahuan Alam Science Teacher Pendidik di Sekolah Dasar Elementary School Teacher 93 2331 Guru Kesehatan Health Teacher 94 2331 Guru Kesenian dan Musik Art and Music Teacher 95 2331 Guru Keterampilan Skills Teacher 96 2331 Guru Komputer Computer Teacher SI * 97 2331 Guru Musik Music Teacher SI * 98 2331 Guru Olahraga Physical Education Teacher SI * 99 2331 Guru Etika Moral Moral Ethic Teacher SI * 100 2331 Guru Kelas 6 6 th Grade Teacher SI * 101 2331 Guru Kelas 5 5 th Grade Teacher SI * 102 2331 Guru Kelas 4 4 th Grade Teacher SI * 103 2331 Guru Kelas 3 3 rd Grade Teacher SI * 104 2331 Guru Kelas 2 2 nd Grade Teacher SI * 105 2331 Guru Kelas 1 1st Grade Teacher SI * Pendidik di Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) Early Childhood Education Teacher 106 2332 Guru Kelompok Bermain Play Group Teacher 106 107 2332 Guru TK Kindergarten Teacher 107 Pendidik di Pendidikan Nonformal Nonformal Education Teacher 108 2444 Penutur Asli Bahasa Inggris English Native Speaker 109 2444 Penutur Asli Bahasa Italia Italian Native Speaker 110 2444 Penutur Asli Bahasa Jepang Japanese Native Speaker 111 2444 Penutur Asli Bahasa Jerman Deutsch Native Speaker 112 2444 Penutur Asli Bahasa Korea Korean Native Speaker 113 2444 Penutur Asli Bahasa (China) Mandarin Mandarin (Chinese) Native Speaker 114 2444 Penutur Asli Bahasa Prancis French Native Speaker 115 2444 Penutur Asli Bahasa Spanyol Spanish Native Speaker Pendidik di Pendidikan Khusus dan Pendidikan

Layanan Khusus Special and Services Education Teacher

116 2340 Guru Anak Berkebutuhan Khusus Special Needs Teacher *) SI : Sekolah Internasional

4. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI BAHAN KIMIA DAN BARANG DARI BAHAN KIMIA (Kepmenakertrans 463/2012)

NO KODE ISCO


GOLONGAN POKOK INDUSTRI BAHAN KIMIA DAN BARANG DARI BAHAN KIMIA 1 1210 Presiden Komisaris President Commissioner 2 1210 Komisaris Commissioner 3 1210 Presiden Direktur President Director 4 1210 Direktur Keuangan Finance Director 5 1210 Direktur Pemasaran Marketing Director 6 1210 Direktur Produksi Production Director 7 1210 Direktur Teknik Technical Director 8 1210 Direktur Komersial Commercial Director 9 1312 Manajer Umum General Manager 10 1229 Manajer Produksi Production Manager 11 1319 Manajer Pengendalian Mutu Quality Control Manager 12 2146 Perekayasa Formulasi Kimia Chemical Formulation Engineer


4. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI BAHAN KIMIA DAN BARANG DARI BAHAN KIMIA (Kepmenakertrans 463/2012)

NO KODE ISCO


13 2146 Perekayasa Instrumentasi Proses Kimia Chemical Process Instrumentation Engineer ISCO : International Standard. Classification of Occupations

5. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI PERDAGANGAN BESAR DAN ECERAN SERTA REPARASI DAN PERAWATAN MOBIL DAN SEPEDA MOTOR (Ref: Kepmenakertrans 464/2012)

NO KODE ISCO


GOLONGAN POKOK PERDAGANGAN SERTA REPARASI DAN PERAWATAN MOBIL DAN SEPEDA MOTOR

1 1210 Komisaris Commissioner 2 1210 Direktur Director 3 1233 Manajer Pemasaran Marketing Manager 4 1231 Manajer Keuangan Finance Manager 5 1233 Kepala Perwakilan Chief of Representative 6 1233 Asisten Kepala Perwakilan Assistant to Chief Representative 7 1233 Kepala Cabang Perwakilan Chief of Branch Representative 8 1233 Asisten Kepala Cabang Perwakilan Assistant to Chief Branch Representative 9 2441 Penasihat Pemasaran Marketing Advisor 10 2441 Penasihat Pengendali Kualitas Quality Control Advisor 11 2441 Penasihat Riset dan Pengembangan Research and Development Advisor 12 2441 Penasihat Layanan Purnajual After Sales Service Advisor 13 2441 Penasihat Riset Pasar Market Research Advisor 14 3115 Penasihat Permesinan Mechanical Advisor 15 3115 Penasihat Perawatan Mesin Machine Maintenance Advisor 16 3113 Penasihat Kelistrikan Electrical Advisor 17 2411 Penasihat Keuangan Financial Advisor ISCO : International Standard. Classification of Occupations

6. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI TRANSPORTASI DAN PERGUDANGAN GOLONGAN POKOK ANGKUTAN UDARA (Kepmenakertrans 707/2012)

NO KODE ISCO


GOLONGAN POKOK ANGKUTAN UDARA 1 1210 Komisaris Commissioner 2 1210 Direktur utama President Director 3 1210 Direktur Wilayah Regional Director 4 1210 Asisten Direktur Wilayah Assistant Regional Director 5 1120 Manajer Negara Country Manager 6 1229 Manajer Wilayah Regional Manager 7 1229 Manajer Pangkalan Station Manager 8 1229 Manajer Lalu Lintas Traffic Manager 9 1229 Manajer Operasional Penerbangan Flight Operational Manager 10 1229 Manajer Teknik Mesin Engineering Manager 11 1229 Manajer Perawatan Pesawat Aircraft Maintenance Manager 12 1229 Manajer Kargo Cargo Manager 13 1229 Manajer Penumpang Passenger Manager 14 1229 Manajer Riset dan Pengembangan Research and Development Manager


6. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI TRANSPORTASI DAN PERGUDANGAN GOLONGAN POKOK ANGKUTAN UDARA (Kepmenakertrans 707/2012)

NO KODE ISCO


15 1231 Manajer Keuangan Finance Manager 16 1233 Manajer Pemasaran Marketing Manager 17 1233 Manajer Penjualan Sales Manager 18 1233 Manajer Niaga Commercial Manager 19 1239 Asisten Manajer Assistant Manager 20 1239 Manajer Mutu Pelayanan Penerbangan Quality Service Manager of Aviation 21 1316 Manajer Umum General Manager 22 2419 Penasihat Teknis Manajemen Technical Management Advisor 23 2149 Ahli Teknik Penerbang Flight Engineer 24 2149 Ahli Mesin Pesawat Aircraft Engineer 25 2149 Ahli Teknik Engineer 26 3142 Navigator Navigator 27 3143 Pilot Pilot 28 3143 Kopilot Copilot 29 3340 Instruktur Pilot Pilot Instructor 30 3340 Instruktur Simulator Simulator Instructor 31 3340 Instruktur Teknik Engineering Instructor 32 5111 Awak Kabin *) Flight Attendant*) 20 1239 Manajer Mutu Pelayanan Penerbangan Quality Service Manager of Aviation 21 1316 Manajer Umum General Manager 22 2419 Penasihat Teknis Manajemen Technical Management Advisor 23 2149 Ahli Teknik Penerbang Flight Engineer 24 2149 Ahli Mesin Pesawat Aircraft Engineer 25 2149 Ahli Teknik Engineer 26 3142 Navigator Navigator 27 3143 Pilot Pilot 28 3143 Kopilot Copilot 29 3340 Instruktur Pilot Pilot Instructor 30 3340 Instruktur Simulator Simulator Instructor 31 3340 Instruktur Teknik Engineering Instructor 32 5111 Awak Kabin *) Flight Attendant*)

*) Penerbangan Internasional ISCO : International Standard. Classification of Occupations

7. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI KESENIAN, HIBURAN, DAN REKREASI GOLONGAN POKOK KEGIATAN HIBURAN, KESENIAN, KREATIVITAS DAN GOLONGAN POKOK OLAHRAGA DAN REKREASI LAINNYA (Kepmenakertrans 708/2012)

NO KODE ISCO


GOLONGAN POKOK KEGIATAN HIBURAN, KESENIAN, KREATIVITAS DAN GOLONGAN POKOK OLAHRAGA DAN REKREASI LAINNYA

1 1210 Komisaris Commissioner 2 1210 Direktur Utama/Presiden Direktur President Director 3 1210 Wakil Direktur Utama/Wakil Presiden Direktur Vice President Director 4 1210 Direktur Keuangan Finance Director 5 1210 Direktur Pemasaran Marketing Director 6 1210 Direktur Operasional Operational Director 7 2453 Pengarah Seni Art Director 8 2453 Pengarah Musik Music Director 9 2453 Musisi Musician



NO KODE ISCO


10 2453 Penyanyi Singer 11 2453 Disjoki Disc Jockey 12 2455 Manajer Pertunjukan Show Manager 13 2455 Sutradara Film Film Director 14 2455 Aktris/Aktor Actress/Actor 15 2455 Pengarah Lampu Light Director 16 3473 Penari Dancer 17 3474 Pemandu Karaoke Karaoke Guide 18 3474 Pemain Akrobat Acrobatic 19 3474 Pemain Sirkus Circus Player 20 3474 Pemain Sirkus Circus Player 21 3474 Pesulap Magician 22 5149 Pengawal Pribadi Bodyguard 23 5210 Model Iklan Ad Model 24 5210 Peraga Busana Fashion Model 25 1210 Komisaris Commissioner 26 1210 Presiden Direktur/Direktur Utama President Director 27 1210 Wakil Presiden Direktur/Wakil Direktur Utama Vice President Director 28 1210 Direktur Keuangan Finance Director 29 1210 Direktur Pemasaran Marketing Director 30 1210 Direktur Operasional Operational Director 31 1229 Manajer Operasional Operational Manager 32 1233 Manajer Pemasaran Marketing Manager 33 1239 Manajer Selam Diving Manager 34 1239 Manajer Pelayaran Cruise Manager 35 1239 Manajer Sarana Wisata Tourism FacilityManager 36 1239 Manajer Wisata Tour Manager 37 1239 Manajer Ilmu Keolahragaan Sport Science Manager 38 1316 Manajer Armada Fleet Manager 39 1319 Manajer Umum General Manager GOLONGAN POKOK KEGIATAN HIBURAN, KESENIAN, KREATIVITAS DAN GOLONGAN POKOK

OLAHRAGA DAN REKREASI LAINNYA 40 2412 Penasihat Riset dan Pengembangan Research and Development Advisor 41 2412 Penasihat Pemasaran Marketing Advisor 42 2412 Penasihat Wisata Tirta Water Tourism Advisor 43 2412 Penasihat Wisata Bahari Marine Tourism Advisor 44 3475 Konsultan Olahraga Sport Consultant 45 3475 Promotor Tinju Boxing Promotor 46 3475 Wasit Referee 47 3475 Pelatih Sepak Bola Football Coach 48 3475 Pelatih Tenis Meja Table Tennis Coach 49 3475 Pelatih Bola Basket Basketball Coach 50 3475 Pelatih Bola Voli Volleyball Coach 51 3475 Pelatih Sofbol Softball Coach 52 3475 Pelatih Polo Polo Coach 53 3475 Pelatih Dayung Paddle Coach 54 3475 Pelatih Bulutangkis Badminton Coach 55 3475 Pelatih Bowling Bowling Coach 56 3475 Pelatih Tinju Boxing Coach 57 3475 Pelatih Judo Judo Coach 58 3475 Pelatih Loncat Indah Platform Diving Coach 59 3475 Pelatih Selam Diving Coach



NO KODE ISCO


60 3475 Pelatih Menembak Shooting Coach 61 3475 Pelatih Selancar Surfing Coach 62 3475 Pelatih Renang Swimming Coach 63 3475 Pelatih Renang Indah Synchronized Swimming Coach 64 3475 Pelatih Taekwondo Taekwondo Coach 65 3475 Pelatih Atletik Athletic Coach 66 3475 Pelatih Wushu Wushu Coach 67 3475 Pelatih Karate Karate Coach 68 3475 Pelatih Golf Golf Coach 69 3475 Pemain Bola Voli Volleyball Player 70 3475 Pemain Sepak Bola Football Player 71 3475 Pemain Bola Basket Basketball Player 72 3475 Petinju Boxer ISCO : International Standard. Classification of Occupations

8. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI MINUMAN (Kepmenakertrans 354/2013)

NO KODE ISCO


GOLONGAN POKOK INDUSTRI MINUMAN 1 1210 Komisaris Utama President Commissioner 2 1210 Komisaris Commissioner 3 1210 Direktur Utama President Director 4 1210 Direktur Director 5 1210 Direktur Keuangan Financial Director 6 1210 Direktur Pemasaran Marketing Director 7 1210 Direktur Pembelian Purchasing Director 8 1210 Direktur Operasional Operational Director 9 1210 Direktur Produksi Production Director 10 1210 Direktur Rekayasa Engineering Director 11 1210 Direktur Pabrik Factory Director 12 1312 Manajer Pabrik Factory Manager 13 1237 Manajer penelitian dan Pengembangan Research and Development Manager 14 1231 Manajer Keuangan Financial Manager 15 1319 Manajer Umum **) General Manager**) 16 2139 Manajer Teknologi dan Informasi Information Technology Manager 17 1239 Manajer Produksi Production Manager 18 1233 Manajer Pemasaran Marketing Manager 19 1239 Manajer Kesehatan dan Kebaikan Gizi Nutrition Health and Wellness Manager 20 1312 Manajer Pabrik Factory Manager 21 1239 Manajer Penjamin Mutu Quality Assurance Manager 22 1239 Manajer Pengendali Mutu Quality Control Manager 23 1312 Manajer Produksi Production Manager 24 1239 Manajer Perencanaan Planning Manager 25 1239 Manajer Rantai Pasokan Supply Chain Manager 26 2419 Penasihat Penelitian dan Pengembangan Research and Development Advisor 27 2419 Penasihat Teknologi Informasi Information Technology Advisor 28 2419 Penasihat Pemasaran Marketing Advisor 29 2419 Penasihat Pengemasan Packaging Advisor


8. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI MINUMAN (Kepmenakertrans 354/2013)

NO KODE ISCO


30 2419 Penasihat Pengembangan Produk Product Development Advisor 31 2419 Penasihat Produksi Production Advisor 32 2419 Penasihat Pengendali Mutu Quality Control Advisor 33 2419 Penasihat Penjamin Mutu Quality Assurance Advisor 34 2113 Ahli Kimia Chemical Engineer 35 2419 Ahli Mikrobiologi Microbiology Specialist 36 2145 Ahli Mesin *) Mechanical Engineer*) 37 2145 Ahli Perawatan Mesin*) Machanical Maintenance Engineer*) 38 2143 Ahli Listrik *) Electrical Engineer*) 39 2419 Ahli Purna Jual *) After Sales Service Engineer *) 40 2444 Ahli Komisioning Commissioning Engineer *) Dalam rangka pemasangan mesin.

**)Tidak termasuk jabatan personalia dan administrasi. ISCO : International Standard. Classification of Occupations

9. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI PENGADAAN AIR, PENGELOLAAN SAMPAH DAN DAUR ULANG, PEMBUANGAN DAN PEMBERSIHAN LIMBAH DAN SAMPAH GOLONGAN POKOK PENGELOLAAN LIMBAH (Kepmenakertrans 355/2013)

NO KODE ISCO


GOLONGAN POKOK PENGELOLAAN LIMBAH 1 1210 Komisaris Commissioner 2 1210 Presiden Direktur President Director 3 1210 Wakil Presiden Direktur Vice President Director 4 1210 Direktur Pengelolaan Managing Director 5 1210 Direktur Keuangan Financial Direktur 6 1210 Direktur Operasional Operational Director 7 1319 Manajer Umum General Manager 8 1229 Manajer Produksi Production Manager 9 1239 Manajer Pabrik Factory Manager 10 1239 Manajer Perencanaan Strategi Strategic Planning Manager 11 1239 Manajer Mesin MachinaryManager 12 1229 Manajer Produksi Production Manager 13 1319 Manajer Operasional Operation Manager 14 2419 Ahli Desain Lingkungan Environmental Design Engineer 15 2419 Penasihat Penelitian & Pengembangan Research & Development Advisor 16 2419 Penasihat pengendali Mutu Quality Control Advisor 17 2411 Penasihat Keuangan Finance Advisor 18 2419 Penasihat Produksi Production Advisor 19 2419 Ahli Pengendalian Mutu Quality Control Engineer 20 2145 Ahli Perawatan Mesin *) Machanical Maintenance Engineer*) 21 2145 Ahli Mesin *) Mechanical Engineer *) 22 2143 Ahli Listrik *) Electrical Engineer *) 23 2419 Ahli Purna Jual *) After Sales Service Engineer *) 24 2444 Ahli Komisioning Commissioning Engineer *) Dalam rangka pemasangan mesin..

ISCO : International Standard. Classification of Occupations


10. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI TEKSTIL (Kepmenakertrans 356/2013)

NO KODE ISCO


GOLONGAN POKOK INDUSTRI TEKSTIL 1 1210 Komisaris Utama President Commissioner 2 1210 Komisaris Commissioner 3 1210 Direktur Utama President Director 4 1210 Direktur Keuangan Financial Director 5 1210 Direktur Pemasaran Marketing Director 6 1210 Direktur Komersial Commercial Director 7 1210 Direktur Produksi Production Director 8 1239 Manajer Penjamin Mutu Quality Assurance Manager 9 1239 Manajer Pengendali Mutu Quality Control Manager 10 1231 Manajer Keuangan Financial Manager 11 1239 Manajer Pemeliharaan Mesin Machinery Maintenance Manager 12 1233 Manajer Pemasaran Marketing Manager 13 2419 Penasihat Keuangan Financial Advisor 14 2419 Penasihat Pemasaran Marketing Advisor 15 2419 Penasihat Penelitian dan Pengembangan Research and Development Advisor 16 2419 Penasihat Pengendali Mutu Quality Control Advisor 17 2419 Penasihat Penjamin Mutu Quality Assurance Advisor 18 2451 Pemeriksa Auditor 19 2419 Ahli Benang Cotton Classer Specialist 20 2145 Ahli Mesin *) Mechanical Engineer *) 21 2145 Ahli Perawatan Mesin *) Machanical Maintenance Engineer *) 22 2143 Ahli Listrik *) Electrical Engineer *) 23 2419 Ahli Purna Jual *) After Sales Service Engineer *) 24 2444 Ahli Komisioning Commissioning Engineer *) Dalam rangka pemasangan mesin.

ISCO : International Standard. Classification of Occupations

11. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI PAKAIAN JADI (Kepmenakertrans 357/2013)

NO KODE ISCO


GOLONGAN POKOK INDUSTRI PAKAIAN JADI 1 1210 Komisaris Utama President Commissioner 2 1210 Komisaris Commissioner 3 1210 Direktur Utama President Director 4 1210 Direktur Keuangan Financial Director 5 1210 Direktur Pemasaran Marketing Director 6 1210 Direktur Komersial Commercial Director 7 1210 Direktur Produksi Production Director 8 1319 Manajer Umum **) General Manager **) 9 1231 Manajer Keuangan Finance Manager 10 1239 Manajer Ekspor Impor Export Import Manager 11 1312 Manajer Pabrik Factory Manager 12 1239 Manajer Teknologi Informasi Information Technology Manager 13 1239 Manajer Logistik Logistic Manager 14 1239 Manajer Perencanaan Produksi& Inventory

Control Production Planning Inventory Control Manager


11. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI PAKAIAN JADI (Kepmenakertrans 357/2013)

NO KODE ISCO


15 1229 Manajer Produksi Production Manager 16 1239 Manager Bahan Material Manager 17 1239 Manajer Merchandising Merchandising Manager 18 1239 Manajer Pola Pattern Manager 19 1239 Manajer Desain Produk Product Design Manager 20 1239 Manajer Penjamin Mutu Quality Assurance Manager 21 1239 Manajer Pengendali Mutu Quality Control Manager 22 1233 Manajer Pemasaran Marketing Manager 23 2419 Penasihat Produksi Production Advisor 24 2419 Penasihat Desain Design Advisor 25 2411 Penasihat Keuangan Financial Advisor 26 2419 Penasihat Pemasaran Marketing Advisor 27 2419 Penasihat Desain Produk Product Design Advisor 28 2419 Penasihat Penelitian dan Pengembangan Research & Development Advisor 29 2419 Penasihat Penjamin Mutu Quality Assurance Advisor 30 2419 Penasihat Pengendali Mutu Quality Control Advisor 31 2451 Pemeriksa Auditor 32 2441 Ahli Riset Pasar Market Research Specialist 33 2419 Ahli Jahit Sewing Specialist 34 2419 Ahli Potong Cutting Specialist 35 2145 Ahli Perawatan Mesin *) Machanical Maintenance Engineer*) 36 2145 Ahli Mesin *) Mechanical Engineer *) 37 2143 Ahli Listrik *) Electrical Engineer *) 38 2419 Ahli Purna Jual *) After Sales Service Engineer*) 39 2444 Ahli Komisioning Commissioning Engineer *) Dalam rangka pemasangan mesin.


12. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI MAKANAN (Kepmenakertrans 358/2013) NO KODE ISCO NAMA JABATAN

BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS GOLONGAN POKOK INDUSTRI MAKANAN 1 1210 Komisaris Utama President Commissioner 2 1210 Komisaris Commissioner 3 1210 Direktur Utama President Director 4 1210 Direktur Director 5 1210 Direktur Keuangan Financial Director 6 1210 Direktur Pemasaran Marketing Director 7 1210 Direktur Pembelian Purchasing Director 8 1210 Direktur Operasional Operational Director 9 1210 Direktur Produksi Production Director 10 1210 Direktur Rekayasa Engineering Director 11 1210 Direktur Pabrik Factory Director 12 1319 Manajer Umum **) General Manager**) 13 1231 Manajer Keuangan Financial Manager 14 1237 Manajer Litbang Research and Development Manager 15 1233 Manajer Pemasaran Marketing Manager 16 1239 Manajer Pembelian Purchasing Manager


12. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI MAKANAN (Kepmenakertrans 358/2013) NO KODE ISCO NAMA JABATAN

BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS 17 1233 Manajer Penjualan Sales Manager 18 1237 Manajer Pengembangan Produk Product Development Manager 19 1239 Manager Merk Brand Manager 20 1239 Manajer Ekspor Impor Export Import Manager 21 1239 Manajer Teknologi Informasi Information Technology Manager 22 1312 Manajer Pabrik Factory Manager 23 1319 Manajer Logistik Logistics Manager 24 1239 Manajer Bahan Material Manager 25 1239 Manajer Desain Produk Product Design Manager 26 1239 Manajer Penjamin Mutu Quality Assurance Manager 27 1239 Manajer Pengendali Mutu Quality Control Manager 28 1312 Manajer Gudang Warehouse Manager 29 2419 Penasihat Keuangan Financial Advisor 30 2139 Penasihat Teknologi Informasi Information Technology Advisor 31 2419 Penasihat Laboratorium Laboratory Advisor 32 2419 Penasihat Logistik Logistic Advisor 33 2419 Penasihat Desain Produk Product Design Advisor 34 2419 Penasihat Pengembangan Produk Product Development Advisor 35 2419 Penasihat Pembelian Purchasing Advisor 36 2419 Penasihat Penjamin Mutu Quality Assurance Advisor 37 2419 Penasihat Pengendali Mutu Quality Control Advisor 38 2113 Penasihat Kimia Chemical Advisor 39 2419 Penasihat Pemasaran Marketing Advisor 40 2419 Penasihat Litbang Research & Development Advisor 41 2419 Pengawas Pengendali Mutu Quality Control Supervisor 42 2419 Pengawas Penjamin Mutu Quality Assurance Supervisor 43 2113 Ahli Kimia Chemical Engineer 44 2419 Penasihat Penelitian Pasar Market Research Advisor 45 3223 Ahli Makanan Food Specialist 46 2419 Ahli Produksi Production Engineer 47 3223 Ahli Gizi Nutrisionist 48 2419 Ahli Pengendali Mutu Quality Control Engineer 49 2145 Ahli Perawatan Mesin *) Machanical Maintenance Engineer*) 50 2145 Ahli Mesin *) Mechanical Engineer*) 51 2419 Ahli Purna Jual *) After Sales Service Engineer*) 52 2444 Ahli Komisioning Commissioning Engineer *) Dalam rangka pemasangan mesin.


13. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI BARANG LOGAM BUKAN MESIN DAN PERALATANNYA (Kepmenakertrans 359/2013)

NO KODE ISCO


GOLONGAN POKOK INDUSTRI BARANG LOGAM BUKAN MESIN DAN PERALATANNYA

1 1210 Komisaris Utama President Commissioner 2 1210 Komisaris Commissioner 3 1210 Direktur Utama President Director 4 1210 Direktur Komersial Commercial Director


13. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN GOLONGAN POKOK INDUSTRI BARANG LOGAM BUKAN MESIN DAN PERALATANNYA (Kepmenakertrans 359/2013)

NO KODE ISCO


5 1210 Direktur Produksi Production Director 6 1210 Direktur Pemasaran Marketing Director 7 1210 Direktur Penjamin Mutu Quality Assurance Director 8 1210 Direktur Tehnik Technical Director 9 1319 Manager Umum **) General Manager **) 10 1231 Manajer Keuangan Financial Manager 11 1233 Manajer Pemasaran Marketing Manager 12 1233 Manajer Penjualan Sales Manager 13 1229 Manajer Produksi Production Manager 14 1239 Manajer Kelistrikan Electrical Manager 15 1239 Manajer Bahan Material Manager 16 1239 Manajer Mekanik Mechanical Manager 17 1239 Manajer Pengadaan Procurement Manager 18 1239 Manajer Penjamin Mutu Quality Assurance Manager 19 1239 Manajer Pengendali Mutu Quality Control Manager 20 2419 Penasihat Pemasaran Marketing Advisor 21 2419 Penasihat Keuangan Financial Advisor 22 2419 Penasihat Penelitian dan Pengembangan Research and Development Advisor 23 2419 Penasihat Produksi Production Advisor 24 2145 Ahli Pemeliharaan Mesin Machinery Maintenance Specialist 25 2145 Ahli Mekanik Mechanical Engineer 26 2419 Ahli Pengendali Mutu Quality Control Engineer 27 2419 Ahli Produksi Production Engineer 28 2149 Ahli Tenaga Pembangkit Power Generating Engineer 29 2419 Ahli Penelitian Pemasaran Market Research Analyst 30 2145 Ahli Mesin *) Mechanical Engineer *) 31 2145 Ahli Perawatan Mesin *) Mechanical Maintenance Engineer *) 32 2143 Ahli Listrik *) Electrical Engineer *) 33 2419 Ahli Purna Jual *) After Sales Service Engineer *) 34 2444 Ahli Komisioning Commissioning Engineer *) Dalam rangka pemasangan mesin.

**)Tidak termasuk jabatan personalia dan administrasi ISCO : International Standard. Classification of Occupations

14. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI PERTANIAN,KEHUTANAN DAN PERIKANAN, GOLONGAN PETERNAKAN (Kepmenaker 12/2015)

NO KODE KBJI

NAMA JABATAN Jangka waktu Keterangan BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS

GOLONGAN POKOK INDUSTRI BARANG LOGAM BUKAN MESIN DAN PERALATANNYA 1 1120.01 Komisaris Commissioner 5 Tahun dapat diperpanjang 2 1120.02 Direktur Utama President Director 5 Tahun dapat diperpanjang 3 1120.99 Direktur Keuangan Financial Director 5 Tahun dapat diperpanjang 4 1211.03 Manajer Keuangan Financial Director 3 Tahun tidak dapat diperpanjang 5 2144.01 Ahli Teknik Mesin Machine Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 6 1321.99 Ahli Pengen dalian Mutu Quality Control

Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang

7 2132.99 Ahli Penelitian dan Pengembangan

Research and Development Advisor

2 Tahun tidak dapat diperpanjang


14. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI PERTANIAN,KEHUTANAN DAN PERIKANAN, GOLONGAN PETERNAKAN (Kepmenaker 12/2015)

NO KODE KBJI


1 1120.01 Komisaris Commissioner 5 Tahun dapat diperpanjang 2 1120.02 Direktur Utama President Director 5 Tahun dapat diperpanjang 3 1120.99 Direktur Keuangan Financial Director 5 Tahun dapat diperpanjang 4 1211.03 Manajer Keuangan Financial Director 3 Tahun tidak dapat diperpanjang 5 2144.01 Ahli Teknik Mesin Machine Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 6 1321.99 Ahli Pengendalian Mutu Quality Control


7 2132.99 Ahli Penelitian dan Pengembangan

Research and Development Advisor


KBJI = Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia

15. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI JASA PERSEWAAN, KETENAGAKERJAAN, AGEN PERJALANAN DAN PENUNJANG USAHA LAINNYA, KELOMPOK JASA PENYELEKSIAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DALAM NEGERI KELOMPOK JASA PENYELEKSIAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DALAM NEGERI (Kepmenaker 13/2015)

NO KODE KBJI NAMA JABATAN Jangka waktu Keterangan BAHASA INDONESIA BAHASA INGGRIS

KELOMPOK JASA PENYELEKSIAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DALAM NEGERI 1 1120.99 Komisaris Direktur

Pemasaran Marketing Director 5 Tahun dapat diperpanjang

KBJI = Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia

16. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGELOHAN, SUBGOLONGAN INDUSTRI FURNITUR SUB GOLONGAN INDUSTRI FURNITUR (Kepmenaker 14/2015)

NO KODE KBJI


SUB GOLONGAN INDUSTRI FURNITUR 1 1120.01 Komisaris Commissioner 5 Tahun dapat diperpanjang 2 1120.02 Direktur Utama President Director 5 Tahun dapat diperpanjang 3 1120.99 Direktur Keuangan Financial Director 5 Tahun dapat diperpanjang 4 1120.99 Direktur Pemasaran Marketing Director 5 tahun dapat diperpanjang 5 1120.99 Direktur Operasional Operational Director 5 tahun dapat diperpanjang 6 1120.99 Direktur Produksi Production Director 5 tahun dapat diperpanjang 7 1120.99 Direktur Teknik Technical Director 5 tahun dapat diperpanjang 8 1321.99 Manajer Mesin Machinery Manager 3 tahun tidak dapat diperpanjang 9 1211.99 Manajer Keuangan Financial Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang 10 1321.02 Manajer Umum General Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang 11 1321.03 Manajer Produksi Production Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang 12 1223.99 Manajer Penelitian dan

Pengembangan Research and Development Manager


13 1321.99 Manajer Pengendalian Mutu Quality Control Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang 14 1221.09 Ahli Pemasaran Marketing Advisor 2 tahun tidak dapat diperpanjang 15 2512.99 Ahli Penelitian dan

Pengembangan Research and Development Advisor


16 2144.01 Ahli Mesin Machine Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang


16. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGELOHAN, SUBGOLONGAN INDUSTRI FURNITUR SUB GOLONGAN INDUSTRI FURNITUR (Kepmenaker 14/2015)

NO KODE KBJI


17 2166.99 Ahli Desain Design Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 18 1321.99 Ahli Pengen dalian Mutu Quality Control Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang KBJI = Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia

17. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN, SUBGOLONGAN INDUSTRI ALAS KAKI SUBGOLONGAN INDUSTRI ALAS KAKI (Kepmenaker 15/2015)

NO KODE KBJI


SUB GOLONGAN INDUSTRI ALAS KAKI 1 1120.01 Komisaris Commissioner 5 Tahun dapat diperpanjang 2 1120.02 Direktur Utama President Director 5 Tahun dapat diperpanjang 3 1120.99 Direktur Keuangan Financial Director 5 Tahun dapat diperpanjang 4 1120.99 Direktur Produksi Production Director 5 tahun dapat diperpanjang 5 1120.99 Direktur Pemasaran Marketing Director 5 tahun dapat diperpanjang 6 1120.99 Direktur Operasional Operational Director 5 tahun dapat diperpanjang 7 1120.99 Direktur Teknik Technical Director 5 tahun dapat diperpanjang 8 1120.99 Direktur Pengelolaan Managing Director 5 tahun dapat diperpanjang 9 1321.03 Manajer Produksi Production Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 10 1211.99 Manajer Keuangan Financial Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 11 1321.99 Manajer Teknik Technical Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 12 1321.99 Manajer Pengendalian

Mutu Quality Control Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang

13 1321.99 Manajer Penjamin Mutu Quality Assu rance Manager


14 1223.99 Manajer Penelitian dan Pengembangan

Research and Development Manager


15 1321.99 Manajer Ekspor Impor Export Import Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 16 1321.01 Manajer Pabrik Factory Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 17 1213.02 Perencanaan dan

Pengendali Inven tarisasi Produksi

Production and Inventory Con trol Manager


18 1321.02 Manajer Umum General Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 19 1321.99 Manajer Rekayasa Engineering Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 20 1223.02 ManajerPengembangan

Produk Product Development Manager


21 1322.04 Manajer Pengendalian Produksi

Production Control Manager


22 1321.03 Manajer Bahan Material Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 23 1321.02 Manajer Pola Pattern Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 24 1221.02 Manajer Pemasaran Marketing Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 25 1221.99 Manajer Niaga Merchandising Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 26 2421.03 Ahli Pemasaran Marketing Advisor 2 tahun tidak dapat diperpanjang 27 3139.01 Ahli Penjahitan Sepatu Shoe Sewing Specialist 2 tahun tidak dapat diperpanjang 28 2132.99 Ahli Peneliti dan

Pengembangan Research and Development Advisor

2 tahun tidak dapat diperpanjang

29 7532.01 Ahli Pemotongan Cutting Specialist 2 tahun tidak dapat diperpanjang 30 2166.99 Ahli Desain Design Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 31 1321.01 Ahli Pabrik Factory Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 32 7322.01 Ahli Cetakan Mould Specialist 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 33 1324.99 Ahli Pengadaan Procurement Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang


17. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN, SUBGOLONGAN INDUSTRI ALAS KAKI SUBGOLONGAN INDUSTRI ALAS KAKI (Kepmenaker 15/2015)

NO KODE KBJI


34 2144.99 Ahli Perawatan Mesin Maintenance Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 35 1321.99 Ahli Pengen dalian Mutu Quality Control Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 36 7543.02 Ahli Jaminan Mutu Quality Assu rance Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 37 2113.01 Ahli Kimia Chemical Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 38 2149.99 Ahli Sepatu Shoe Specialist 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 39 2166.99 Ahli Desain Design Specialist 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 40 2512.99 Ahli Penelitian dan

Pengembangan Research and Development Advisor/


41 2163,01 Ahli Pola Pattern Specialist 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 42 2163.04 Ahli Perencanaan Produk Product Planning Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 43 2163.99 Ahli Kulit Leather Specialist 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 44 2144.01 Ahli Teknik Mesin Machine Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 45 2149.99 Ahli Produksi Production Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 46 2163.99 Ahli Bahan Material Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang KBJI = Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia

18. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI PENYEDIAAN AKOMODASI DAN PENYEDIAAN MAKAN MINUM GOLONGAN POKOK PENYEDIAAN AKOMODASI DAN PENYEDIAAN MAKANAN DAN MINUMAN (Kepmenaker 16/2015)

NO KODE KBJI


GOLONGAN POKOK PENYEDIAAN AKOMODASI (Hotel bintang 4 keatas) 1 1120.01 Komisaris Commissioner 5 Tahun dapat diperpanjang 2 1120.02 Direktur Utama President Director 5 Tahun dapat diperpanjang 3 1120.99 Direktur Pemasaran Marketing Director 5 tahun dapat diperpanjang 4 1120.99 Direktur Operasional Operational Director 5 tahun dapat diperpanjang 5 1120.99 Direktur Keuangan Financial Director 5 Tahun dapat diperpanjang 6 1411.99 Manajer Hu bungan Tamu Guest Relation Manager 2 tahun tidak dapat diperpanjang 7 1221.01 Manajer Hotel Hotel Manager 2 tahun tidak dapat diperpanjang 8 1221.02 Manajer Pemasaran Marketing Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 9 1411.99 Manajer Country Club Country Club Manager 1 Tahun tidak dapat diperpanjang 10 2659.99 Ahli Seni Pertunjukan Art Performance

Specialist 1 Tahun tidak dapat diperpanjang

11 3432.99 Ahli Desain Design Specialist 2 Tahun tidak dapat diperpanjang GOLONGAN POKOK PENYEDIAAN MAKANAN DAN MINUMAN 1 1120.01 Komisaris Commissioner 5 Tahun

PMA dapat diperpanjang

2 1120.02 Direktur Utama President Director 5 Tahun dapat diperpanjang 3 1120.99 Direktur Restoran Restaurant Director 5 Tahun

PMA dapat diperpanjang

4 1412.99 Manajer Umum General Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 5 7515.99 Ahli Makanan dan Minuman Food & Beverage


6 1412.01 Ahli Pengelola Restoran Restaurant Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 7 1321.99 Ahli Pengendalian Kualitas Quality Control Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 8 3434.01 Juru Masak Ahli Chef 2 Tahun tidak dapat diperpanjang KBJI = Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia


19. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN, SUBGOLONGAN INDUSTRI ROKOK DAN CERUTU (Kepmenaker 16/2015)

NO KODE KBJI


SUB GOLONGAN INDUSTRI ROKOK DAN CERUTU 1 1120.01 Komisaris Commissioner 5 Tahun dapat diperpanjang 2 1120.02 Direktur Utama President Director 5 Tahun dapat diperpanjang 3 1211.99 Manajer Keuangan Financial Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang 4 1321.02 Manajer Umum General Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 5 1321.99 Manajer Jaminan

Kualitas Quality Assu rance Manager


6 1321.03 Manajer Produksi Production Manager 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 7 1321.99 Ahli Pengendalian Mutu Quality Control Advisor 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 8 2141.04 Ahli Mesin Machine Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang KBJI = Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia

20. JABATAN YANG DAPAT DIDUDUKI OLEH TENAGA KERJA ASING PADA KATEGORI INDUSTRI PENGOLAHAN, SUBGOLONGAN INDUSTRI GULA SUBGOLONGAN INDUSTRI GULA DAN NAMA JABATAN (Kepmenaker 26/2015)

NO KODE KBJI


SUBGOLONGAN INDUSTRI GULA 1 1120.01 Komisaris Commissioner 5 Tahun dapat diperpanjang 2 1120.02 Direktur Utama President Director 5 Tahun dapat diperpanjang 3 1120.99 Direktur Pemasaran Marketing Director 5 Tahun dapat diperpanjang 4 1120.99 Direktur Operasional Operational Director 5 Tahun dapat diperpanjang 5 1211.99 Manajer Keuangan Financial Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang 6 1321.03 Manajer Operasional Operational Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang 7 1321.01 Manajer Pabrik Factory Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang 8 1321.03 Manajer Produksi Production Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang 9 1321.99 Manajer Pengendali Mutu Quality Control Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang 10 1223.99 Manajer Penelitian dan

Pengembangan Research and Development Manager


11 1321.99 Manajer Teknik Technical Manager 3 Tahun tidak dapat diperpanjang 12 2144.01 Ahli Mesin Machine Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang 13 1321.99 Ahli Pengendalian Mutu Quality Control Engineer 2 Tahun tidak dapat diperpanjang KBJI = Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia


Petunjuk Pelaksanaan Pelayanan Perizinan Penggunaan

Tenaga Kerja Asing

Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Direktorat Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing

juklakv2 tahoma 16mei - tka-online.kemnaker.go.id · dan eceran serta reparasi dan perawatan mobil...

Documents