Bagaimana prosedur pemecatan?Jawab :

prosedur pemecatan yaitu sebagai berikut ;

Pengaruh harus mengusahakan agar jangan terjadi pemutusan hubungan kerja

Setelah diadakan segala usaha dimana pemutusan hubungan kerja tidak dapat dihindarkan, maka pengusaha harus merundingkan maksudnya untuk mengadakan pemutusan hubungan kerja dengan organisasi pekerja yang bersangkutan yang ada di perusahaan atau dengan pekerja sendiri dalam hal tenaga kerja tersebut tidak menjadi anggota salah satu organisasi kerja.

Bila perundingan tersebut tidak menghasilkan suatu kesepakatan, maka salah satu pihak atau para pihak mengajukan oleh pegawai perantara sesuai dengan tingkat kewenangannya.

8. jelaskan apakah pengertian pemberhentian sama atau tidak dengan turnover.

Jawab :

Pengertian pemberhentian dengan turnover yaitu sama saja, pemberhentian pemutusan hubungan kerja seseorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan, dan turnover adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya, tetapi turnover dapat berupa pengunduran diri, perpindahan keluar organisasi, pemberhentian atau kematian anggota organisasi.9. bagaimana hubungan pemberhentian dengan ketenangan kerja karyawan?

Jawab :

Hubungan pemberhentian dengan ketenangan karyawan yaitu apabila pemberhentian tersebut merupakan kesalahan pegawai maka akan berdampak buruk terhadap ketenangan karyawan misalnya kesalahan karyawan itu bersifat negative maka para karyawan yang lain akan semakin tidak konsentrasi terhadap pekerjaan yang dilakukannya.10. jelaskan hubungan pemberhentian dengan tingkat kompensasi!

Jawab :

Hubungan pemberhentian dengan tingkat kompensasi yaitu semakin banyak kompensasi yang diberikan perusahaan pada karyawannya, maka perusahaan juga menuntut kerja yang lebih baik pada karyawannya. Jika kinerja karyawan tidak meningkat, maka pemberhentian karyawan bias terjadi.

11. apa saja kerugian bagi perusahaan, jika tingkat pemberhentian besar?

Jawab :

Dengan adanya pemberhentian karyawan tentu berpengaruh sekali terhadap perusahaan terutama masalah dana. Karena pemberhentian karyawan memerlukan dana yang cukup besar diantaranya untuk membayar pensiun atau pesangon karyawandan untuk membayar tunjangan tunjangan lainnya. Begitu juga saat penarikan kembali karyawan, perusahaanpun mengeluarkan dan yang cukup besar untuk pembayaran kompensasi dan pengembangan karyawan. Jadi, semakin besar tingkat pemberhentian karyawan, maka semakin besar juga dana yang dikeluarkan.