iso9001 prosedur penerimaan karyawan baru

3
LOGO PERUSAHAAN ANDA Perusahaan Anda No. Dok No. Rev 00 PROSEDUR PENERIMAAN KARYAWAN BARU Tgl Hal Catatan Revisi Rev Deskripsi Revisi Pembuat Tanggal Catatan Pengesahan Dokumen Rev Tahap Nama & Jabatan Tanda Tangan Tanggal Dibuat Oleh: Diperiksa Oleh: Disahkan Oleh: CATATAN: 1. Dokumen Asli dari prosedur ini dipelihara dan dikendalikan oleh Departemen... . 2. Penggunaan Dokumen Asli ataupun Dokumen Salinan harus mengikuti aturan yang tertulis pada Dokumen Prosedur Pengendalian Dokumen.

Upload: wishnuap

Post on 30-Nov-2015

213 views

Category:

Documents


12 download

DESCRIPTION

Berikut adalah salah satu Prosedur dari Fungsi Personalia. Untuk lebih lengkap Anda dapat melihat di:http://dokumensistemmanajemen.blogspot.com/

TRANSCRIPT

Page 1: ISO9001 Prosedur Penerimaan Karyawan Baru

LOGO

PERUSAHAAN ANDA

Perusahaan Anda No. Dok

No. Rev 00

PROSEDUR PENERIMAAN KARYAWAN BARU Tgl

Hal

Catatan Revisi

Rev Deskripsi Revisi Pembuat Tanggal

Catatan Pengesahan Dokumen

Rev Tahap Nama & Jabatan Tanda Tangan Tanggal

Dibuat Oleh:

Diperiksa Oleh:

Disahkan Oleh:

CATATAN:

1. Dokumen Asli dari prosedur ini dipelihara dan dikendalikan oleh Departemen... .

2. Penggunaan Dokumen Asli ataupun Dokumen Salinan harus mengikuti aturan yang tertulis pada Dokumen

Prosedur Pengendalian Dokumen.

Page 2: ISO9001 Prosedur Penerimaan Karyawan Baru

LOGO

PERUSAHAAN ANDA

Perusahaan Anda No. Dok

No. Rev 00

PROSEDUR PENERIMAAN KARYAWAN BARU Tgl

Hal

1. TUJUAN

Prosedur ini bertujuan memberikan aturan proses penerimaan karyawan baru yang

dilaksanakandi PT. Perusahaan Anda.

2. RUANG LINGKUP

Prosedur ini mencakup proses Penerimaan Karyawan Baru di PT. Perusahaan Anda yang

berlokasi di Bekasi Timur, jawa Barat.

3. DEFINISI

a. Evaluasi adalah penilaian berkala akan peningkatan keahlian karyawan pada proses

masing-masing.

b. Pelatihan adalah aktivitas yang dilakukan dengan tujuan meningkatkan keahlian pada

bidang tertentu dari karyawan.

4. PROSEDUR DAN TANGGUNG JAWAB

Permintaan karyawan baru

4.1 Kepala Departemen terkait yang membutuhkan karyawan baru mengajukan

permintaan karyawan baru kepada Kepala Departemen Personalia.

4.2 Kepala Departemen Personalia melakukan analisis permintaan karyawan baru.

4.3 Jika diperlukan, Kepala Departemen Personalia mengajukan permohonan permintaan

karyawan baru ke Direktur Utama untuk disetujui.

Publikasi Penerimaan Karyawan baru

4.4 Jika permohonan karyawan baru disetujui, Kepala Departemen Personalia akan mulai

melakukan Tahapan Penerimaan Karyawan Baru dengan membuka lowongan

pekerjaan atau dengan cara lain yang dinilai lebih efektif.

Proses Seleksi Administrasi

4.5 Kepala Departemen Personalia melakukan seleksi administratif terhadap surat

lamaran yang masuk. Kandidat yang lulus seleksi administratif adalah Kandidat

dengan kesesuaian terhadap persyaratan administrasi dan kualifikasi pekerjaan.

Page 3: ISO9001 Prosedur Penerimaan Karyawan Baru

LOGO

PERUSAHAAN ANDA

Perusahaan Anda No. Dok

No. Rev 00

PROSEDUR PENERIMAAN KARYAWAN BARU Tgl

Hal

Lebih lanjut hubungi:

http://dokumensistemmanajemen.blogspot.com/