hubungan antara tipe kepribadian ekstrovert dan … · sahabat-sahabat seperjuangan yang tak bisa...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

i

HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN

MOTIVASI KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIR PADA

PEGAWAI PT ANDALAN MULTI KENCANA JAKARTA

Skripsi

Sebagai Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program

Pendidikan Strata 1 Psikologi

Oleh:

Dian Kumalasari

G 0109025

Pembimbing:

1. Drs. Munawir Yusuf, M.Psi.

2. Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2013


commit to user

ii

MOTTO

“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama

kesulitan ada kemudahan.”

(Terjemahan QS Al Insyirah: 5-6)

”Berlelah-lelahlah, manisnya hidup terasa setelah lelah berjuang. Jangan

menyerah, menyerah adalah menunda masa senang di masa depan.”

(Imam Syafi‟i)

“Hidup itu transaksional. Memang banyak yang mencarimu hanya ketika butuh,

tapi tetap ada yang mencarimu karena betah.”

(Adimas Immanuel)


commit to user

iii


commit to user

iv


commit to user

v

MOTTO

“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama

kesulitan ada kemudahan.”

(Terjemahan QS Al Insyirah: 5-6)

”Berlelah-lelahlah, manisnya hidup terasa setelah lelah berjuang. Jangan

menyerah, menyerah adalah menunda masa senang di masa depan.”

(Imam Syafi‟i)

“Hidup itu transaksional. Memang banyak yang mencarimu hanya ketika butuh,

tapi tetap ada yang mencarimu karena betah.”

(Adimas Immanuel)


commit to user

vi

HALAMAN PERSEMBAHAN

Skripsi ini dipersembahkan kepada:

Bapak dan Ibu saya, yang mengajarkan dengan perbuatan dan suri tauladan, tempat berpulang dari segala tempat pulang.

Kakak saya, yang telah menjadi sandaran dan tempat bermanja. Saya akan tetap selalu menjadi adik kecilmu, Mas.

Sahabat-sahabat saya, yang telah mendengarkan dengan mata dan berucap melalui telinga.

Almamater saya.


commit to user

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur senantiasa penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas segala

nikmat, rahmat, kasih sayang, dan hidayah-Nya, sehingga penyusunan skripsi

dengan judul: “Hubungan antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja

dengan Pengembangan Karir pada Pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta”

dapat diselesaikan dengan baik.

Rasa terima kasih tak lupa penulis sampaikan dengan setulus hati kepada

semua pihak yang telah membantu dalam proses pelaksanaan dan penyelesaian

skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, penulis ingin mengucapkan terima

kasih sebesar-besarnya kepada:

1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp.PD-KR-FINASIM, selaku

Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret.

2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi Fakultas

Kedokteran Universitas Sebelas Maret sekaligus penguji utama yang telah

memberikan banyak masukan yang bermanfaat bagi penyelesaian skripsi ini.

3. Ibu Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi., selaku Koordinator Skripsi Program

Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret yang telah

memberikan bantuan dan banyak masukan pada awal proses pengerjaan

skripsi.

4. Ibu Dra. Salmah Lilik, M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah

memberikan bimbingan serta dorongan semangat kepada penulis untuk

segera menyelesaikan skripsi.

5. Bapak Drs. Munawir Yusuf, M.Psi., selaku pembimbing utama dan Bapak

Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si., selaku pembimbing pendamping

yang telah memberikan bimbingan, arahan, masukan, serta semangat

sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

6. Ibu Dra. Tuti Hardjajani, M. Si., selaku penguji pendamping yang telah

memberikan banyak masukan yang bermanfaat bagi penyelesaian skripsi ini.


commit to user

viii

7. Seluruh staf pengajar, tata usaha, perpustakaan serta karyawan di Program

Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret yang telah

memberikan banyak bantuan kepada penulis.

8. Ibu Christina Tri Handayani, selaku kepala bagian Human Resource and

General Affairs PT Andalan Multi Kencana yang telah bersedia memberikan

informasi dan bantuannya selama masa penelitian.

9. Kristina Andina selaku staf Human Resource PT Andalan Multi Kencana

yang telah bersedia meluangkan waktu dan membantu penulis selama proses

penelitan.

10. Seluruh pegawai PT Andalan Multi Kencana yang telah bersedia bekerja

sama untuk membantu penulis selama masa penelitian.

11. Bapak dan Ibu tercinta atas segala kasih sayang, doa, dan semangat yang

selalu tercurah kepada penulis.

12. Kakak tersayang, Mas Agung Sofyan Efendi yang selalu memberikan doa,

dukungan, dan semangat kepada penulis.

13. Sahabat-sahabat seperjuangan yang tak bisa saya sebutkan satu persatu dan

teman-teman sextavirtus atas semangat, dukungan, suka, duka serta

kebersamaannya selama empat tahun.

14. Teman-teman sebimbingan Novia, Inug, Bhakti, Ayu, dan Yuni atas ide,

saran, semangat, dan dukungannya.

15. Kakak-kakak dan adik-adik tingkat yang selalu memberikan semangat dan

dorongannya.

16. Semua pihak yang telah membantu dalam proses penyelesaian skripsi ini.

Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi penulis secara pribadi maupun

bagi pembaca pada umumnya.

Surakarta, November 2013

Penulis


commit to user

ix

Hubungan Antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja dengan

Pengembangan Karir pada Pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta

Dian Kumalasari

G 0109025

Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran

Universitas Sebelas Maret Surakarta

ABSTRAK

Pengembangan karir merupakan suatu unsur penting dalam mengatur

sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan. Pegawai yang memiliki tingkat

pengembangan karir yang baik akan meningkatkan kepuasan karir dan akan

berujung pada peningkatan produktivitas kerja pegawai. Tipe kepribadian

ekstrovert dan motivasi kerja dianggap menjadi faktor yang akan membantu

meningkatkan tingkat pengembangan karir yang dimiliki oleh pegawai.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Hubungan antara tipe

kepribadian ekstrovert dan motivasi kerja dengan pengembangan karir, 2.

Hubungan tipe kepribadian ekstrovert dengan pengembangan karir, dan 3.

Hubungan antara motivasi kerja dengan pengembangan karir pada pegawai PT

Andalan Multi Kencana Jakarta.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Andalan Multi

Kencana Jakarta yang berusia 25-45 tahun. Jumlah responden yang terlibat

sebanyak 60 pegawai. Instrumen dalam penelitian ini berupa skala pengembangan

karir, skala tipe kepribadian ekstrovert, dan skala motivasi kerja. Teknik analisis

yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.

Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan nilai R = 0,703; p =

0,000 (p<0,05) dan Fhitung = 27,890 > Ftabel = 3,158. Hasil tersebut menunjukkan

terdapat hubungan yang signifikan antara tipe kepribadian ekstrovert dan motivasi

kerja dengan pengembangan karir. Hasil uji hipotesis kedua nilai rx1-y = -0,129

dan p = 0,330 (p>0,05), menunjukkan hubungan yang tidak signifikan antara tipe

kepribadian ekstrovert dengan pengembangan karir. Sementara itu, nilai rx2-y =

0,648 dan p = 0,000 (p<0,05) menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan

antara motivasi kerja dengan pengembangan karir. Nilai R2 sebesar 0,495

menunjukkan presentase sumbangan efektif tipe kepribadian ekstrovert dan

motivasi kerja dengan pengembangan karir sebesar 49,5%.

Kata kunci: pengembangan karir, tipe kepribadian ekstrovert, motivasi kerja


commit to user

x

Correlation between Extrovert Personality Type and Work Motivation

towards Career Development on Employees of PT Andalan Multi Kencana

Jakarta

Dian Kumalasari

G 0109025

Department of Psychology Faculty of Medicine

Sebelas Maret University Surakarta

ABSTRACT

Career development is one of important unsure in human resource

management of the organization. Employees who have a good career development

level will increase career satisfaction and end up with good level of job

performance. Extrovert personality type and work motivation are considered as

factors that help to improve the level of career development of the employees.

The purpose of this research was to find out: 1. The correlation between

extrovert personality type and work motivation towards career development, 2.

The correlation between extrovert personality type and career development, 3.

The correlation and work motivation towards career development on employees

of PT Andalan Multi Kencana Jakarta.

Population of this research was all 25 – 45 years employees of PT Andalan

Multi Kencana Jakarta. Total respondents that were involved were 60 people. This

research used three instruments: career development scale, extrovert personality

type scale, and work motivation scale. Multiple regression analysis was used as

data analysis technique.

The result of multiple linear regression showed value of R = 0,703 and p =

0,000 (p<0,05) and Fstatistic = 27,890 > Ftable = 3,158. The results indicated that

there was significant correlation between extrovert personality type and work

motivation towards career development. The second hypothesis test results

demonstrated the value of rx1-y = -0,129 and p = 0,330 (p>0,05) indicated that

there was no significant correlation between extrovert personality type and career

development. While the value of rx2-y = 0,648 and p = 0,000 (p<0,05) indicated

that there was significant correlation between work motivation and career

development. The value of R2

= 0,495 showed the percentage of contribution

between extrovert personality type and work motivation was 49,5% towards

career development.

Keywords: career development, extrovert personality type, work motivatio


commit to user

xi

DAFTAR ISI

Halaman Judul ................................................................................................ i

Halaman Persetujuan ...................................................................................... ii

Halaman Pengesahan ...................................................................................... iii

Halaman Pernyataan ....................................................................................... iv

Motto ...... ......................................................................................................... v

Halaman Persembahan .................................................................................... vi

Kata Pengantar ................................................................................................ vii

Abstrak… ......................................................................................................... ix

Abstract… ........................................................................................................ x

Daftar Isi ......................................................................................................... xi

Daftar Tabel .................................................................................................... xiv

Daftar Gambar ................................................................................................. xvi

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ............................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ......................................................................................... 8

C. Tujuan Penelitian .......................................................................................... 9

D. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 9

BAB II. LANDASAN TEORI

A. Pengembangan Karir ..................................................................................... 11

1. Pengertian Karir ...................................................................................... 11

2. Pengertian Pengembangan Karir ............................................................ 12

3. Aspek Pengembangan Karir ................................................................... 19

4. Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir ................................ 24

5. Fase Perkembangan Karir ........................................................................ 26

B. Tipe Kepribadian Ekstrovert .......................................................................... 33

1. Pengertian Tipe Kepribadian Ekstrovert ................................................. 33

2. Aspek yang termasuk dalam Tipe Kepribadian Ekstrovert ..................... 36

C. Motivasi Kerja ............................................................................................... 38

1. Pengertian Motivasi ............................................................................... 38


commit to user

xii

2. Pengertian Motivasi Kerja ...................................................................... 39

3. Aspek yang Termasuk dalam Motivasi Kerja .......................................... 40

D. Hubungan antar Variabel Penelitian ............................................................. 48

1. Hubungan antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dengan Pengembangan

Karir ........................................................................................................ 48

2. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Pengembangan Karir ............ 51

3. Hubungan antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja

dengan Pengembangan Karir ................................................................. 53

E. Kerangka Penelitian ...................................................................................... 56

F. Hipotesis ....................................................................................................... 56

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Identifikasi Variabel ...................................................................................... 58

B. Definisi Operasional ...................................................................................... 58

1. Pengembangan Karir .............................................................................. 58

2. Tipe Kepribadian Ekstrovert ................................................................... 59

3. Motivasi Kerja ......................................................................................... 59

C. Populasi, Sampel, dan Sampling ................................................................... 60

D. Teknik Pengumpulan Data ........................................................................... 61

1. Skala Pengembangan Karir ..................................................................... 61

2. Skala Tipe Kepribadian Ekstrovert .......................................................... 63

3. Skala Motivasi Kerja ............................................................................... 63

E. Validitas dan Reliabilitas ............................................................................... 65

1. Uji Validitas ............................................................................................. 65

2. Uji Reliabilitas ......................................................................................... 66

F. Teknik Analisis Data ...................................................................................... 67

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Persiapan Penelitian ..................................................................................... 69

1. Orientasi Kancah Penelitian ................................................................... 69

2. Persiapan Penelitian ............................................................................... 73

B. Pelaksanaan Penelitian ................................................................................. 79

1. Penentuan Responden Penelitian .......................................................... 79


commit to user

xiii

2. Pengumpulan Data ................................................................................. 79

3. Pelaksanaan Skoring ............................................................................... 80

C. Hasil Analisis Data ......................................................................................... 81

1. Uji Validitas Reliabilitas .......................................................................... 81

2. Uji Asumsi ............................................................................................... 85

3. Uji Hipotesis ............................................................................................ 90

4. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ........................................... 94

5. Analisis Deskriptif ................................................................................... 95

6. Analisis Tambahan................................................................................... 98

D. Pembahasan .................................................................................................. 105

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan .................................................................................................... 113

B. Saran ............................................................................................................. 114

Daftar Pustaka ................................................................................................. 116

Lampiran ......................................................................................................... 120


commit to user

xiv

DAFTAR TABEL

Table 1. Blueprint Skala Pengembangan Karir ............................................... 62

Tabel 2. Blueprint Skala Tipe Kepribadian Ekstrovert ................................... 63

Tabel 3. Blueprint Skala Motivasi Kerja ......................................................... 64

Tabel 4. Distribusi Aitem Skala Pengembangan Karir Sebelum Penelitian..... 74

Tabel 5. Distribusi Aitem Skala Tipe Kepribadian Ekstrovert Sebelum

Penelitian ............................................................................................ 75

Tabel 6. Distribusi Aitem Skala Motivasi Kerja Sebelum Penelitian ............. 76

Tabel 7. Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Pengembangan Karir ........ 82

Tabel 8. Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Tipe Kepribadian

Ekstrovert ........................................................................................... 83

Tabel 9. Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Motivasi Kerja .................. 84

Tabel 10. Hasil Uji Normalitas .......................................................................... 85

Tabel 11. Hasil Uji Linearitas Antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dengan

Pengembangan Karir .......................................................................... 86

Tabel 12. Hasil Uji Linearitas Antara Motivasi Kerja dan Pengembangan

Karir .................................................................................................... 86

Tabel 13. Hasil Uji Multikolinearitas ................................................................. 87

Tabel 14. Hasil Uji Otokorelasi ......................................................................... 88

Tabel 15. Hasil Pengujian Hipotesis secara Simultan ........................................ 90

Tabel 16. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi (R) .................................... 91

Tabel 17. Hasil Analisis Korelasi Berganda ...................................................... 91

Tabel 18. Hasil Analisis Korelasi Parsial Antara Tipe Kepribadian Ekstrovert

dengan Pengembangan Karir ............................................................. 92

Tabel 19. Hasil Analisis Korelasi Parsial Antara Motivasi Kerja dengan

Pengembangan Karir ......................................................................... 93

Tabel 20. Deskripsi Data Empirik ..................................................................... 95

Tabel 21. Deskripsi Data Penelitian .................................................................. 95

Tabel 22. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Skor Skala Pemgembangan Karir . 96


commit to user

xv

Tabel 23. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Skor Skala Tipe Kepribadian

Ekstrovert .......................................................................................... 97

Tabel 24. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Skor Skala Motivasi Kerja ........... 98

Tabel 25. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin ............................... 99

Tabel 26. Gambaran Pengembangan Karir pada Pegawai Ditinjau dari Jenis

Kelamin .............................................................................................. 99

Tabel 27. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Usia ............................................... 100

Tabel 28. Gambaran Pengembangan Karir pada Pegawai Ditinjau dari Usia .... 100

Tabel 29. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Jabatan .......................................... 101

Tabel 30. Gambaran Pengembangan Karir pada Pegawai Ditinjau dari

Jabatan ................................................................................................ 102

Tabel 31. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Masa Kerja ................................... 103

Tabel 32. Gambaran Pengembangan Karir pada Pegawai Ditinjau dari Masa

Kerja ................................................................................................... 104


commit to user

xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Model Pengembangan Karir Gutteridge................................................ 16

Gambar 2. Model Manajemen Karir ........................................................................ 17

Gambar 3. Model Pengembangan Karir Simamora ................................................. 18

Gambar 4. Life Career Rainbow ............................................................................... 27

Gambar 5. Hirarki Kebutuhan Maslow .................................................................... 41

Gambar 6. Kerangka Penelitian ............................................................................... 56

Gambar 7. Jumlah Karyawan PT Andalan Multi Kencana ....................................... 60

Gambar 8. Struktur Organisasi PT Andalan Multi Kencana ..................................... 71

Gambar 9. Jumlah Karyawan Berdasarkan Usia dan Jenis Kelamin ........................ 72

Gambar 10. Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................................ 89

hubungan antara tipe kepribadian ekstrovert dan … · sahabat-sahabat seperjuangan yang tak bisa...

Documents