hubungan antara kontrak psikologis dengan …repository.ump.ac.id/672/1/jodi cover.pdf · mereka...

i

HUBUNGAN ANTARA KONTRAK PSIKOLOGIS

DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DEPO PELITA

KECAMATAN SOKARAJA KABUPATEN BANYUMAS

SKRIPSI

Untuk memenuhi sebagian persyaratan

dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Bidang Psikologi

Jodi Raga Sanjaya

1007010052

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2015

Hubungan Antara Kontrak..., Jodi Raga Sanjaya, Fak. Psikologi UMP, 2015

ii

HALAMAN PENGESAHAN

HUBUNGAN ANTARA KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DEPO PELITA

KECAMATAN SOKARAJA KABUPATEN BANYUMAS 2015

Yang diajukan oleh: Jodi Raga Sanjaya

1007010052

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada Tanggal 11 Agustus 2015

Dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Ketua, Sekretaris, Dyah Astorini Wulandari, S.Psi.,M.Si Dyah Astorini Wulandari, S.Psi.,M.Si NIK/NIP. 2160185 NIK/NIP. 2160185 Penguji I, Penguji II, Drs. Pambudi Raharjo, S.Psi., M.Si Ugung D. A Wibowo, S.Psi., M.Si NIK/NIP. 19590819 198703 1 003 NIK/NIP. 2160282 Penguji III, Retno Dwiyanti, S. Psi., M. Si NIK/NIP. 2160353

Mengetahui

Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Nur’aeni, S.Psi,M.Si NIK.2160205


iii

PERNYATAAN KEASLIAN

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Jodi Raga Sanjaya

Tempat/Tanggal Lahir : Banyumas, 03 Desember 1992

NIM : 1007010052

Fakultas/Jurusan : Psikologi

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul :

“HUBUNGAN ANTARA KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN MOTIVASI

KERJA PADA KARYAWAN DEPO PELITA KECAMATAN SOKARAJA

KABUPATEN BANYUMAS”

Adalah asli, bukan hasil dari menjiplak karya peneliti lain.

Demikian pernyataan ini saya buat, dan apabila dikemudian hari ditemukan ada

unsur penjiplakan, maka saya bersedia mempertanggung jawabkan sesuai

ketentuan yang berlaku.

Purwokerto, 11 Agustus 2015

Yang Menyatakan

Jodi Raga Sanjaya NIM. 1007010052


iv

MOTTO

Kecelakaan besarlah bagi orang-orang yang curang, yaitu apabila orang-

orang yang apabila menerima takaran dari orang lain, mereka minta

dipenuihi dan apabila mereka menakar atau menimbang untuk orang lain

mereka mengurangi (QS Al-Muthaffifin: 1-3)

Jadikanlah dirimu layaknya sang rumput, Walau harus berada di gurun

pasir sekalipun, berhentilah menjadi sosok sang lilin bila dirimu bisa

menjadi sang obor dan buanglah segala penyesalan, karena ikhlas yang kan

selalu membahagiakan (Penulis)


v

PERSEMBAHAN

Karya kecil dan sederhana ini kupersembahkan dengan penuh rasa kasih dan kebanggaan kepada:

Allah SWT

Sang Robbku yang satu dan Maha Segalanya bagiku

Kedua orang tua tercinta, bapak Sarjono dan Ibu Diah Sudiarti, serta kakakku Meli Anelgi Dianti, terima kasih atas segala motivasi, doa, rasa

kasih sayang dan kepercayaan yang telah diberikan


vi

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb

Alhamdulillahirobbil‘alamin. Segala puji penulis panjatkan hanya untuk

Allah SWT, yang telah melimpahkan hidayah, rahmat dan karunianya yang luar

biasa, sehingga penulis mendapatkan kesempatan untuk menyusun dan peneliti

dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “HUBUNGAN ANTARA KONTRAK

PSIKOLOGIS DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DEPO

PELITA KECAMATAN SOKARAJA KABUPATEN BANYUMAS”, sebagai

syarat dalam menyelesaikan studi strata satu untuk mencapai gelar Sarjana

Psikologi.

Shalawat serta salam selalu tercurah limpahkan kepada junjungan,

suritauladan dan idola kita Nabiyullah Muhammad SAW, keluarga, sahabat, serta

pengikutnya hingga akhir zaman.

Sungguh luar biasa tak terduga banyak sekali hambatan yang dihadapi

penulis dalam menyelesaikan skripsi ini, namun peneliti percaya bahwa segala

sesuatu tak bisa diraih secara tiba-tiba, perlu kerja keras dan perjuangan sehingga

benar-benar bisa kita nikmati akhirnya.

Selama proses penyelesaian skripsi ini, peneliti menyadari bahwa tak akan

berjalan lancar tanpa campur tangan Alloh SWT dan dukungan serta bimbingan

dari berbagai pihak, secara langsung ataupun tidak. Oleh karena itu, dengan tanpa

mengurangi rasa hormat dan kerendahan hati, penulis mengucapkan terimakasih

yang sedalam-dalamnya kepada:


vii

1. Nur’aeni, S.Psi, M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Purwokerto.

2. Dra. Dyah Siti Septiningsih, S.Psi., MA selaku Ka Prodi Fakultas

Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

3. Dra. Tri Na’imah, S.Psi,. M.Si. selaku pembimbing akademik, terimakasih

telah bersedia membimbing dengan sabar, dan terimakasih juga atas segala

pemikiran, waktu, dan support serta arahan bagi penulis, sehingga dapat

menyelesaikan skripsi ini dengan maksimal.

4. Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si. selaku pembimbing dalam skripsi ini,

terimakasih telah membimbing dengan sabar dan terimakasih juga atas

segala sumbangan pemikiran, ide serta waktunya sehingga penulis mampu

mengetahui esensi dari setiap permasalahan.

5. Drs. Pambudi Rahardjo, S.Psi., M.Si sebagai penguji I yang telah

memberikan masukan dan bimbingannya sehingga skripsi ini bisa lebih

baik lagi.

6. Ugung Dwi Ari Wibowo, S.Psi., M.Si. sebagai penguji II yang telah

memberikan masukan dan bimbingannya sehingga skripsi ini bisa lebih

baik lagi.

7. Seluruh dosen Fakultas Psikologi yang telah memberikan ilmu dan berbagi

pengalaman yang tak akan penulis lupakan sehingga penulis menjadi lebih

mampu memaknai segala perjuangan di Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Purwokerto.


viii

8. Pak Subkhan, Mba Leni, Mba Windi, Mba Santi dan Pak Alam atas segala

bantuan dan kerepotan selama masa perkuliahan.

9. Para Karyawan Depo Pelita Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas

yang telah memberikan waktunya dalam penelitian ini.

10. Ratna Maharani yang selalu menjadi penyemangat peneliti dan

memberikan banyak perubahan besar dalam hidup peneliti.

11. Family36 Print Copy yang telah membantu menyelesaikan skripsi ini.

12. Mahasiswa Seperjuangan Psikologi angkatan 2010 dan 2011 yang

senantiasa memberikan cerita-cerita menarik dalam lembar perkuliahan.

13. Serta seluruh mahasiswa Psikologi yang tidak bisa disebutkan satu persatu,

terima kasih atas waktunya saat kuliah bersama.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari

kesempurnaan. Penulis membuka lebar untuk kritikan dan saran untuk mencapai

kesempurnaan karya kecil ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua

pihak yang selalu ingin tahu tentang jendela masa depan.

Wassalamu’alaikum, Wr. Wb.

Purwokerto, 11 Agustus 2015

Peneliti,

Jodi Raga Sanjaya


ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................... ii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN ........................................................ iii

MOTTO ......................................................................................................... iv

PERSEMBAHAN .......................................................................................... v

KATA PENGANTAR ................................................................................... vi

DAFTAR ISI .................................................................................................. ix

DAFTAR TABEL ......................................................................................... xi

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xiii

ABSTRAK ..................................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ...................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ............................................................................... 10

C. Tujuan Penelitian ................................................................................. 10

D. Manfaat Penelitian ............................................................................... 10

1. Manfaat Teoritis .............................................................................. 10

2. Manfaat Praktis ................................................................................ 10

BAB II KAJIAN TEORI

A. Motivasi Kerja ..................................................................................... 11

1. Pengertian Motivasi Kerja .............................................................. 11

2. Faktor-Faktor Motivasi Kerja ......................................................... 16

3. Ciri-Ciri Motivasi Kerja ................................................................. 17

4. Aspek-Aspek Motivasi Kerja ......................................................... 20

B. Kontrak Psikologis .............................................................................. 27

1. Pengertian Kontrak Psikologis ....................................................... 27


x

2. Faktor-Faktor Kontrak Psikologis .................................................. 35

3. Aspek-Aspek Kontrak Psikologis ................................................... 39

4. Dimensi Kontrak Psikologis ........................................................... 42

C. Kerangka Berfikir ................................................................................ 46

D. Hipotesis .............................................................................................. 47

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Identifikasi Variabel ............................................................................ 48

B. Definisi Operasional Variabel ............................................................. 48

C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel Penelitian .......... 49

D. Metode dan Instrumen Pengumpulan Data ......................................... 50

E. Validitas dan Reliabilitas .................................................................... 53

F. Analisis Data ....................................................................................... 54

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Persiapan Penelitian ............................................................................. 55

B. Pelaksanaan Penelitian ......................................................................... 57

C. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur .................................................... 64

D. Analisis Data ....................................................................................... 67

E. Deskripsi Data ..................................................................................... 71

F. Pembahasan .......................................................................................... 73

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ........................................................................................... 82

B. Saran .................................................................................................... 82

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 84

LAMPIRAN .................................................................................................... 85


xi

DAFTAR TABEL

Tabel 1 Blue Print Skala Kontrak Psikologis .......................................... 51

Tabel 2 Blue Print Skala Motivasi Kerja ................................................. 52

Tabel 3 Sistem Penilaian Kuesioner ........................................................ 53

Tabel 4 Blue Print Hasil Try Out Skala Kontrak Psikologis ................... 64

Tabel 5 Blue Print Sebaran Skala Kontrak Psikologis ............................ 65

Tabel 6 Blue Print Hasil Try Out Skala Motivasi Kerja .......................... 66

Tabel 7 Blue Print Sebaran Skala Motivasi Kerja ................................... 67

Tabel 8 Hasil Uji Normalitas ................................................................... 68

Tabel 9 Korelasi Product Moment .......................................................... 70

Tabel 10 Koefisien Determinasi Penelitian ............................................... 70

Tabel 11 Distribusi Frekuensi skor Kontrak Psikologis ............................ 71

Tabel 12 Distribusi Frekuensi Skor Motivasi Kerja .................................. 72


xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar. 1 Kerangka Berfikir ....................................................................... 47

Gambar. 2 Grafik Uji Normalitas Motivasi Kerja ........................................ 68

Gambar. 3 Grafik Uji Normalitas Kontrak Psikologis ................................. 69


xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Skala Kontrak Psikologis ....................................................... 85

Lampiran 2 Skala Motivasi Kerja .............................................................. 89

Lampiran 3 Data Kasar Try Out Skala Kontrak Psikologis ....................... 94

Lampiran 4 Data Kasar Try Out Skala Motivasi Kerja ............................. 95

Lampiran 5 Hasil Uji Reliabilitas Skala Kontrak Psikologis .................... 96

Lampiran 6 Hasil Uji Reliabilitas Skala Motivasi Kerja ........................... 97

Lampiran 7 Hasil Uji Validitas Skala Kontrak Psikologis ........................ 98

Lampiran8 Hasil Uji Validitas Skala Motivasi Kerja ` ............................ 100

Lampiran 9 Skala Kontrak Psikologis Setelah Try Out ............................ 102

Lampiran 10 Skala Motivasi Kerja Setelah Try Out ................................... 106

Lampiran 11 Data Kasar Sebaran Skala Kontrak Psikologis ...................... 110

Lampiran 12 Data Kasar Sebaran Skala Motivasi Kerja ............................. 112

Lampiran 13 Hasil Uji Normalitas .............................................................. 114

Lampiran 14 Hasil Uji Hipotesis ................................................................. 115

Lampiran 15 Deskripsi Data Hasil Penelitian ............................................. 116

Lampiran 16 Koefisien Determinasi Penelitian ........................................... 118

Lampiran 17 Surat Keterangan Penelitian ................................................... 119


xiv

HUBUNGAN ANTARA KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DEPO PELITA

KECAMATAN SOKARAJA KABUPATEN BANYUMAS

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kontrak psikologis dengan motivasi kerja pada karyawan Depo Pelita Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan antara kontrak psikologis dengan motivasi kerja pada karyawan Depo Pelita Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala kontrak psikologis dan diperoleh r hitung -0,028 sampai 0,902 dari 50 butir aitem, terdapat 44 aitem yang valid dan 6 aitem yang tidak valid. Serta skala motivasi kerja yang terdiri dari 50 aitem dan setelah dilakukan try out dengan menggunakan uji validitas terdapat r hitung -0,0385 sampai dengan 0,890, dari 50 butir aitem terdapat 40 aitem yang valid dan 10 aitem yang tidak valid. Validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah content validity. Dalam penelitian ini pengukuran reliabilitas diukur dengan menggunakan rumus koefisien alpha Cronbach. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi product moment dari Karl Pearson. Subjek penelitian adalah karyawan Depo Pelita Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas sejumlah 230 karyawan. Sampel yang dapat diambil sebagai sampel penelitian ini sebanyak 70 orang dengan teknik simple random sampling.

Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima yaitu terdapat hubungan yang sangat signifikan antara kontrak psikologis dengan motivasi kerja pada karyawan Depo Pelita Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas.

Kata kunci: Kontrak Psikologis, Motivasi Kerja


hubungan antara kontrak psikologis dengan …repository.ump.ac.id/672/1/jodi cover.pdf · mereka...

Documents