gubernur jambi -...

PERATURAN GUBERNUR JAMBINOMOR 39 TAHUN 2012

GUBERNUR JAMBI

PERATURAN GUBERNUR JAMBINOMOR 39 TAHUN 2012

TENTANG

URAIAN JABATAN DI LINGKUNGAN SEKRETARIATDAERAH PROVINSI JAMBI

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

GUBERNUR JAMBI,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka melaksanakan penataankelembagaan, ketata-laksanaan dan kepegawaian yangberbasis pada kinerja dibutuhkan analisis jabatan padasetiap satuan organisasi untuk mewujudkan PegawaiNegeri Sipil yang berdayaguna dan berhasil guna;

b. bahwa berdasarkan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor35 Tahun 2012 tentang Analisis Jabatan di LingkunganKementerian Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah perlu ditetapkan Analisis Jabatan berupa Uraian Jabatan;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksuddalam huruf a dan b dipandang perlu menetapkanPeraturan Gubernur tentang Uraian Jabatan di lingkunganSekretariat Daerah Provinsi Jambi.

Mengingat : 1. Undang-Undang Darurat Nomor 19 Tahun 1957 tentangPembentukan Daerah-daerah Swatantra Tingkat ISumatera Barat, Jambi dan Riau (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 1957 Nomor 75) sebagaimanatelah diubah dengan Undang-Undang Nomor 61 Tahun1958 tentang Penetapan Undang-Undang Nomor 19Darurat Tahun 1957 menjadi Undang-Undang (LembaranNegara Republik Indonesia Tahun 1958 Nomor 112,Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor1646);

2. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 1974 Nomor 54, Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 3890) sebagaimana telah diubahdengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentangPerubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890);

2

3. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentangPembentukan Peraturan Perundang-undangan (LembaranNegara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 82,Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor5234);

4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentangPemerintahan Daerah (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4437) sebagaimana telahdiubah beberapa kali terakhir dengan Undang-UndangNomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua AtasUndang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentangPemerintahan Daerah (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4844);

5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentangWewenang Pengangkatan, Pemindahan dan PemberhentianPegawai Negeri Sipil ( Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 2003 Nomor 15, Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 4263);

6. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentangOrganisasi Perangkat Daerah (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2007 Nomor 89, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4741);

7. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 41 Tahun 2010tentang Organisasi dan Tatakerja Kementerian DalamNegeri;

8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 70 Tahun 2011tentang Pedoman Jabatan Fungsional Umum di lingkunganPemerintah Daerah;

9. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 35 Tahun 2012tentang Analisis Jabatan di Lingkungan KementerianDalam Negeri dan Pemerintah Daerah;

10. Peraturan Daerah Provinsi Jambi Nomor 13 tahun 2008tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekretariat Daerah danSekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah ProvinsiJambi Sebagaimana telah diubah dengan Peraturan DaerahNomor 5 Tahun 2010 tentang Perubahan Atas PeraturanDaerah Provinsi Jambi (Lembaran Daerah Provinsi JambiTahun 2010 Nomor 13);

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : PERATURAN GUBERNUR JAMBI TENTANG URAIANJABATAN DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAHPROVINSI JAMBI

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Gubernur ini yang dimaksud dengan :

3

1. Gubernur adalah Gubernur Jambi.2. Analisis Jabatan adalah proses, metode dan teknik untuk mendapatkan data

jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan guna penyusunan kebijakanprogram pembinaan / penataan kelembagaan, kepegawaian, ketatalaksanaandan perencanaan kebutuhan pendidikan dan pelatihan serta umpan balikbagi organisasi dan tatalaksana;

3. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukan tugas, tanggung jawab,wewenang, dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam satuan organisasinegara.

4. Ringkasan Tugas adalah merupakan ikhtisar dari keseluruhan tugas jabatanyang ada dan disusun dalam 1 ( satu ) kalimat. Ringkasan tugas dirumuskandari tugas yang paling inti atau paling esensi dalam jabatan yangbersangkutan.

5. Rincian Tugas adalah paparan atau bentangan atas semua tugas jabatanyang merupakan upaya pokok yang dilakukan Pemegang Jabatan dalammemproses bahan kerja menjadi hasil kerja dengan menggunakan perangkatkerja dan dalam kondisi pelaksanaan tertentu. Setiap jabatan berisisekelompok tugas. Dalam jabatan berisi antara 5 (lima) sampai 12 (dua belas)tugas. Setiap tugas diuraikan dengan jelas dalam rincian tugas ini, gambarantentang apa yang dikerjakan, mengapa harus dikerjakan, dan bagaimanamengerjakannya.

6. Pangkat adalah kedudukan yang menunjukan tingkat seseorang PegawaiNegeri Sipil berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaianyang digunakan sebagai dasar penggajian.

7. Evaluasi Jabatan adalah sebuah Analisis untuk membuat estimasi nilai( pembobotan ) dari sebuah pekerjaan, tugas-tugas di konvirmasikan ke nilai( Point ).

8. Uraian Jabatan adalah uraian tentang informasi dan karakteristik jabatan,seperti nama jabatan, kode jabatan, letak jabatan, ikhtisar jabatan, uraiantugas, hasil kerja, bahan kerja, peralatan kerja, tanggung jawab jabatan,wewenang jabatan, korelasi jabatan, kondisi lingkungan kerja, dan syaratjabatan.

9. Syarat Jabatan adalah syarat yang harus dipenuhi atau dimiliki olehseseorang untuk menduduki suatu jabatan dan merupakan tuntutankemampuan kerja yang ditunjukkan dengan keahlian atau keterampilankerja yang diidentifikasi dari pemilikan pengetahuan kerja, pendidikan,pelatihan, pengalaman kerja, dan kemampuan dari aspek psikologis dankekuatan fisik.

10. Peta Jabatan adalah susunan jabatan yang digambarkan secara vertikalmaupun horizontal menurut struktur kewenangan, tugas dan tanggungjawab jabatan serta persyaratan jabatan dan menggambarkan seluruhjabatan yang ada dan kedudukannya dalam unit kerja.

BAB II

MAKSUD DAN TUJUAN

Pasal 2

(1) Analisis Jabatan digunakan sebagai pedoman Pemerintah Daerah dalamrangka pemetaan kelembagaan, kepegawaian, perencanaan kebutuhanpendidikan dan pelatihan.

(2) Analisis Jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan untukmendapat informasi jabatan yang dilaksanakan melalui tahapan :a. persiapan;b.penyampaian data;c. pengolahan data;d. verifikasi;e. penyempurnaan; dan

4f. penetapan hasil Analisis Jabatan.

Pasal 3

Analisis Jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat (1), dilakukandengan mengumpulkan data jabatan dengan cara :a. daftar pertanyaan;b. wawancara;c. pengamatan langsung;d. referensi; dane. gabungan beberapa cara.

Pasal 4

Tujuan Analisis Jabatan adalah untuk penyusunan kebijakan program :a. Pembinaan dan Penataan kelembagaan, kepegawaian, ketatalaksanaan;b. Perencanaan kebutuhan pendidikan dan pelatihan; danc. Evaluasi kebijakan program pembinaan dan penataan kelembagaan,

kepegawaian, ketatalaksanaan dan perencanaan kebutuhan pendidikan danpelatihan.

BAB III

HASIL ANALISIS JABATAN

Pasal 5

(1) Hasil Analisis Jabatan merupakan informasi Jabatan yang terdiri dari UraianJabatan dan Peta Jabatan;

(2) Uraian Jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), meliputi :a. identitas jabatan;b. ringkasan tugas jabatan;c. rincian tugas jabatan;d. wewenang;e. tanggung jawab;f. hasil kerja;g. bahan kerja;h. perangkat kerja;i. hubungan jabatan;j. keadaan tempat kerja;k. upaya fisik;l. kemungkinan resiko bahaya; danm. syarat jabatan.

Pasal 6

(1) Hasil Analisis Jabatan berupa Uraian Jabatan dan Peta Jabatan dilingkunganSekretariat Daerah Provinsi Jambi tercantum dalam lampiran I,II,III,IV danmerupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan Gubernur ini terdiridari :a. sekretaris Daerah;b.para Staf Ahli Gubernur;c. para Asisten;d.para Kepala Biro;e. para Kabag dilingkungan Setda;f. para Kasubbag dilingkungan Setda;g. para Fungsional Umum dilingkungan Setda.

(2) Analisis Jabatan sebagaimana dimaksud ayat (1) tercantum dalam lampiran ISekretaris Daerah, lampiran IIa Staf Ahli Gubernur bidang Pemerintahan,lampiran IIb Staf Ahli Gubernur bidang Ekonomi dan Kekayaan, lampiran IIc

5Staf Ahli Gubernur bidang Pembangunan, lampiran IId Staf Ahli Gubernurbidang Hukum dan Politik, lampiran IIe Staf Ahli Gubernur bidangKemasyarkatan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, lampiran IIIaAsisten Pemerintahan, lampiran IIIb Asisten Ekonomi Pembangunan danKesejahteraan Sosial dan lampiran IIIc Asisten Administrasi Umum danlampiran IVa,b,c,d,e,f,g,h dan i Para Kepala Biro termasuk Para KepalaBagian di Sekretariat Para Kasubbag di Sekretariat dan Para FungsionalUmum dilingkungan Setda Provinsi Jambi.

BAB IV

KETENTUAN PENUTUP

Pasal 7

Peraturan Gubernur ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan PeraturanGubernur ini dengan menempatkan dalam Berita Daerah Provinsi Jambi.

Ditetapkan di Jambipada tanggal 14 September 2012

GUBERNUR JAMBI

ttd

H. HASAN BASRI AGUS

Diundangkan di Jambipada tanggal 14 September 2012

SEKRETARIS DAERAH PROVINSI JAMBI,

ttd

SYAHRASADDIN

BERITA DAERAH PROVINSI JAMBI TAHUN 2012 NOMOR 39

6URAIAN JABATAN LAMPIRAN IIa : Peraturan Gubernur JambiSTAF AHLI GUBERNUR Nomor 39 Tahun 2012BIDANG PEMERINTAHAN Tanggal 14 September 2012

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Staf Ahli Gubernur Bidang Pemerintahan

2. UNIT ORGANISASI :2.1 Eselon : II.a2.2 Letak Jabatan : Sekretariat Daerah Provinsi Jambi.2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Gubernur Jambi.2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : -

3. RINGKASAN TUGAS

Membantu Gubernur dalam menyampaikan pemikiran, saran, pertimbangan baik lisanmaupun tulisan dan telaahan yang berkaitan dengan bidang Pemerintahan kepadaGubernur dalam rangka memperlancar pengambilan kebijakan pimpinan.

4. RINCIAN TUGAS

4.1. Menyusun rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku untuk pedomanpelaksanaan kegiatan;

4.2. Merumuskan kebijakan sesuai lingkup tugasnya di bidang Pemerintahan sebagaibahan penetapan kebijakan Kepala Daerah;

4.3. Menerapkan prinsip koordinasi, integrasi, sinkronisasi dan simplikasi baik internmaupun antar unit organisasi untuk optimalisasi pelaksanaan tugas ;

4.4. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi atasan agar tugas terbagihabis;

4.5. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai bahan untukpenyusunan program selanjutnya.

5. HASIL KERJA

5.1 Rencana kerja tahunan;

5.2 Tersusunnya perumusan kebijakan di bidang Ekonomi dan Keuangan;

5.3 Terlaksananya penerapan prinsip koordinasi, intergrasi, sinkronisasi, simplikasi;

5.4 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.

6. BAHAN KERJA

6.1 Undang-Undang ;

6.2 Peraturan Pemerintah;

6.3 Peraturan Presiden;

6.4 Keputusan Presiden;

6.5 Instruksi Presiden;

6.6 Peraturan Menteri;

6.7 Keputusan Menteri;

6.8 Instruksi Menteri;

6.9 Surat Edaran Menteri;

6.10 Peraturan Daerah ;

6.11 Peraturan Gubernur ;

6.12 Keputusan Gubernur ;

7

7. PERALATAN KERJA7.1. Alat Perlengkapan Kantor ;

7.2. Alat Tulis Kantor;

7.3. Peraturan Perundang-undangan.

8. TANGGUNG JAWAB8.1. Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas;

8.2. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor secara efektif danefisien;

8.3. Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen;

8.4. Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.

9. WEWENANG9.1. Memberi informasi atau menolaknya;

9.2. Membina dan menilai kinerja bawahan;

9.3. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait ;

9.4. Melakukan kerjasama dengan pihak ketiga sesuai dengan peraturan perundang-undangan;

9.5. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan;

9.6. Memberi saran kepada atasan.

10. HUBUNGAN KERJAPola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

a. Internal 1. Gubernur/Wakil Gubernur Petunjuk dan Pengarahan

2. Sekretaris Daerah Petunjuk dan Pengarahan

3. Para Asisten Koordinatif dan Kolegial

b. Eksternal4. Kepala Biro Koordinatif dan Kolegial

2. Kepala SKPD Koordinatif dan Kolegial

3. Bupati/Walikota Konsultatif

4. DPRD Konsultatif dan koordinatif

5. Departemen terkait Konsultatif dan Koordinatif

11. KEADAAN TEMPAT KERJAAspek Kondisi

Ruangan/Tempat Kerja - Ruang kerja: 25 m2 - Ruang rapat 30 m2

- Ruang tamu: 12 m2 - Ruang toilet: 4 m2

Sirkulasi udara dalam ruangan BaikSinar/Cahaya dalam ruangan Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan dengan ukuran

ruang kerja)Tingkat kebisingan RendahSuhu dalam ruangan Baik (menggunakan pendingin ruangan/AC yang

disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)Tata letak peralatan/mobiler Meja : 1 unit; Ukuran; 180x100x75 cm; Model; meja biro berlapis kaca

5 mm; Bahan; kayu kelas I atau kualitas setaraWarna; coklat atau warna lain yang disesuaikan dengankomposisi warna ruangan kerja;Kelengkapan: writing set, almanak meja, bak potlot, asbak, kotak

6.13 Instruksi Gubernur;

6.14 Surat Edaran Gubernur ;

6.15 Pengarahan dan petunjuk atasan;

6.16 Data dan Informasi .

8memo, lembar disposisiMeja Telepon : 1 unit: Ukuran : 50x40x70 cm; Model : biasa ataumenyesuaikan; Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikan dengankomposisi warna ruangan kerjaKursi : 1 unit; Ukuran : 60x60x45 cm; Model : biasa ataumenyesuaikan, sandaran, tangan dan dudukan beralas karet atau busa,dibungkus kain bludru; Bahan : rangka kayu kelas I atau stainless steel;Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan warna mejakerjaKursi hadap : 2 unit; Kursi pakai tangan, sandaran tinggi, sandaran dandudukan beralas karet atau busa dibungkus imitalisir atau kain bludruwarna coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warnameja kerjaLemari buku : 1 unit; Ukuran : 150x50x125 cm; Model : biasa ataumenyesuaikan; Bahan : kayu kelas I dan kaca; Warna : coklat atauwarna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna ruangan kerjaJam dinding : 1 unitPesawat telepon : 1 unit; Foto : Presiden dan Wakil PresidenPeta wilayah : 1 unit; Komputer dan printer : 1 setPesawat televisi dan radio/tape : 1 unitBel : 1 unit

Keleluasaan kerja Baik; disesuaikan dengan ukuran ruangan kerja; 25 m2

12. UPAYA FISIK

12.1. Dominan duduk pada waktu bekerja;

12.2. Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain.

13. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

No Jenis Risiko/BahayaTingkat Kejadian

Sering Tidak Sering

13.1 Ada - V

14. SYARAT JABATAN14.1 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda, Gol. IV/c

14.2 Pendidikan Formal S2, diutamakan S3 yang relevan dengan bidang tugasnya

14.3 Bidang/Jurusan Pendidikan - Ilmu Administrasi Negara- Ilmu Pemerintahan- Ilmu Hukum- Ilmu Sosial Politik- Ilmu Politik Lokal dan Otonomi Daerah

14.4 Pelatihan - PIM II- Manajemen Kebijakan Publik- Penyusunan Perundang-Undangan (Legal Drafting)- Mgt perencanaan pembangunan- Manajemen Strategis- Manajemen Konflik- Manajemen Pemerintahan Desa- Aparatur Pemerintahan- Advokasi Tata Pemerintahan

14.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki eselon II, minimal 2 kali ditempat yangberbeda

14.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat Jasmani dan Rohani

14.7 Jenis Kelamin Laki-laki/Perempuan

14.8 Bakat yang perlu dimiliki (G) : Kemampuan untuk memahami instruksi & prinsip ygmendasari, dan mampu menyusun alasan/membuatpertimbangan

(V) : Kemampuan untuk memahami kata-kata danmenggunakan secara efektif, berbicara dan menulis

914.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri menerima

tanggungjawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikanatau merencanakan

P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam berhubungandengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberianinstruksi.

M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatanpengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, ataupembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukuratau yang dapat diuji.

I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikapatau pertimbangan mengenai gagasan.

14.10 Minat Kerja yang dimiliki 1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengankomunikasi data.

3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin, konkritdan teratur

14.11 Lain-lain a. Memiliki penilaian kinerja yang baik.b. Kemampuan berbahasa inggris

GUBERNUR JAMBI

ttd

H. HASAN BASRI AGUS

10

URAIAN JABATAN LAMPIRAN IIb : Peraturan Gubernur JambiSTAF AHLI GUBERNUR Nomor 39 Tahun 2012

BIDANG EKONOMI DAN KEUANGAN Tanggal 14 September 2012

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN: Staf Ahli Gubernur Bidang Ekonomi dan

Keuangan.2. UNIT ORGANISASI :

2.1 Eselon : II.a2.2 Letak Jabatan : Sekretariat Daerah Provinsi Jambi.2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Gubnerur Jambi.2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : -

3. RINGKASAN TUGAS

Membantu Gubernur dalam menyampaikan pemikiran, saran, pertimbangan baik lisanmaupun tulisan dan telaahan yang berkaitan dengan bidang Ekonomi dan Keuangankepada Gubernur dalam rangka memperlancar pengambilan kebijakan pimpinan.

4. RINCIAN TUGAS


4.2. Merumuskan kebijakan sesuai lingkup tugasnya di bidang Ekonomi danKeuangan sebagai bahan penetapan kebijakan Kepala Daerah;




5. HASIL KERJA


5.2 Tersusunnya perumusan kebijakan di bidang Ekonomi dan Keuangan;

5.3 Terlaksananya penerapan prinsip koordinasi, intergrasi, sinkronisasi, simplikasi ;


6. BAHAN KERJA

6.1 Undang-Undang;









6.10 Peraturan Daerah ;



6.13 Instruksi Gubernur ;























3. Bupati/Walikota Konsulattaif



11. KEADAAN TEMPAT KERJAAspek Kondisi

Ruangan/Tempat Kerja - Ruang kerja: 25 m2 - Ruang rapat 30 m2


Sirkulasi udara dalam ruangan BaikSinar/Cahaya dalam ruangan Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan dengan ukuran

ruang kerja)Tingkat kebisingan RendahSuhu dalam ruangan Baik (menggunakan pendingin ruangan/AC yang

disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)

12Tata letak peralatan/mobiler Meja : 1 unit; Ukuran; 180x100x75 cm; Model; meja biro berlapis kaca

5 mm; Bahan; kayu kelas I atau kualitas setaraWarna; coklat atau warna lain yang disesuaikan dengankomposisi warna ruangan kerja;Kelengkapan: writing set, almanak meja, bak potlot, asbak, kotakmemo, lembar disposisiMeja Telepon : 1 unit: Ukuran : 50x40x70 cm; Model : biasa ataumenyesuaikan; Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikan dengankomposisi warna ruangan kerjaKursi : 1 unit; Ukuran : 60x60x45 cm; Model : biasa ataumenyesuaikan, sandaran, tangan dan dudukan beralas karet atau busa,dibungkus kain bludru; Bahan : rangka kayu kelas I atau stainless steel;Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan warna mejakerjaKursi hadap : 2 unit; Kursi pakai tangan, sandaran tinggi, sandaran dandudukan beralas karet atau busa dibungkus imitalisir atau kain bludruwarna coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warnameja kerjaLemari buku : 1 unit; Ukuran : 150x50x125 cm; Model : biasa ataumenyesuaikan; Bahan : kayu kelas I dan kaca; Warna : coklat atauwarna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna ruangan kerjaJam dinding : 1 unitPesawat telepon : 1 unit; Foto : Presiden dan Wakil PresidenPeta wilayah : 1 unit; Komputer dan printer : 1 setPesawat televisi dan radio/tape : 1 unitBel : 1 unit

Keleluasaan kerja Baik; disesuaikan dengan ukuran ruangan kerja; 25 m2

12. UPAYA FISIK





Sering Tidak Sering

13.1 Ada - V



14.3 Bidang/Jurusan Pendidikan - Ilmu Administrasi Negara- Ilmu Hukum- Ilmu Ekonomi- Ilmu Pemerintahan Konsentrasi Keuangan Daerah- Ilmu Keuangan

14.4 Pelatihan - PIM II- Manajemen Kebijakan Publik- Penyusunan Perundang-Undangan (Legal Drafting)- Manajemen Konflik- Manajemen Keuangan- Manajemen Pemerintahan- Manajemen Sumber Daya Manusia- Manajemen Keuangan Daerah- Manajemen Perencanaan pembangunan

14.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki eselon II, minimal 2 kali ditempat yangberbeda



1314.8 Bakat yang perlu dimiliki (G) : Kemampuan untuk memahami instruksi & prinsip yg

mendasari, dan mampu menyusun alasan/membuatpertimbangan


14.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri menerimatanggungjawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikanatau merencanakan







GUBERNUR JAMBI

ttd

H. HASAN BASRI AGUS

14

URAIAN JABATAN LAMPIRAN IIc : Peraturan Gubernur JambiSTAF AHLI GUBERNUR Nomor 39 Tahun 2012BIDANG PEMBANGUNAN Tanggal 14 September 2012

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Staf Ahli Gubernur Bidang Pembangunan

2. UNIT ORGANISASI :2.1 Eselon : II.a2.2 Letak Jabatan : Sekretariat Daerah Provinsi Jambi2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Gubernur Jambi2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : -

3. RINGKASAN TUGAS

Membantu Gubernur dalam menyampaikan pemikiran, saran, pertimbangan baik lisanmaupun tulisan dan telaahan yang berkaitan dengan bidang Pembangunan kepadaGubernur dalam rangka memperlancar pengambilan kebijakan pimpinan.

4. RINCIAN TUGAS


4.2. Merumuskan kebijakan sesuai lingkup tugasnya di bidang Pembangunan sebagaibahan penetapan kebijakan Kepala Daerah;




5. HASIL KERJA


5.2 Tersusunnya perumusan kebijakan di bidang Pembangunan;



6. BAHAN KERJA

6.1 Undang-Undang ;









6.10 Peraturan Daerah;











8.2. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor secara efektif dan efisien;





9.3. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait;







3. Para Asisten Koordinasi dan Kolegial

b. Eksternal4. Kepala Biro Koordinasi dan Kolegial





11. KEADAAN TEMPAT KERJANo Aspek Kondisi11.1 Ruangan/Tempat Kerja - Ruang kerja: 25 m2 - Ruang rapat 30 m2


11.2 Sirkulasi udara dalam ruangan Baik11.3 Sinar/Cahaya dalam ruangan Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan dengan

ukuran ruang kerja)11.4 Tingkat kebisingan Rendah11.5 Suhu dalam ruangan Baik (menggunakan pendingin ruangan/AC yang


1611.6 Tata letak peralatan/mobiler Meja : 1 unit; Ukuran; 180x100x75 cm; Model; meja biro

berlapis kaca 5 mm; Bahan; kayu kelas I atau kualitas setaraWarna; coklat atau warna lain yang disesuaikan dengankomposisi warna ruangan kerja;Kelengkapan: writing set, almanak meja, bak potlot, asbak,kotak memo, lembar disposisiMeja Telepon : 1 unit: Ukuran : 50x40x70 cm; Model : biasaatau menyesuaikan; Warna : coklat atau warna lain yangdisesuaikan dengan komposisi warna ruangan kerjaKursi : 1 unit; Ukuran : 60x60x45 cm; Model : biasa ataumenyesuaikan, sandaran, tangan dan dudukan beralas karet ataubusa, dibungkus kain bludru; Bahan : rangka kayu kelas I ataustainless steel; Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikandengan warna meja kerjaKursi hadap : 2 unit; Kursi pakai tangan, sandaran tinggi,sandaran dan dudukan beralas karet atau busa dibungkusimitalisir atau kain bludru warna coklat atau warna lain yangdisesuaikan dengan komposisi warna meja kerjaLemari buku : 1 unit; Ukuran : 150x50x125 cm; Model : biasaatau menyesuaikan; Bahan : kayu kelas I dan kaca; Warna :coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisiwarna ruangan kerjaJam dinding : 1 unitPesawat telepon : 1 unit; Foto : Presiden dan Wakil PresidenPeta wilayah : 1 unit; Komputer dan printer : 1 setPesawat televisi dan radio/tape : 1 unitBel : 1 unit

11.7 Keleluasaan kerja Baik; disesuaikan dengan ukuran ruangan kerja; 25 m2

12. UPAYA FISIK





Sering Tidak Sering

13.1 Ada - V



14.3 Bidang/Jurusan Pendidikan - Ilmu Administrasi Negara- Ilmu Pemerintahan- Ilmu Ekonomi Pembangunan- Teknik Sipil- Ilmu Politik dan Sosial

14.4 Pelatihan - PIM II- Manajemen Kebijakan Publik- Penyusunan Perundang-Undangan (Legal Drafting)- Manajemen Konflik- Manajemen Keuangan- Manajemen Pemerintahan- Manajemen Strategik- Manajemen Perencanaan Pembangunan.

14.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki eselon II minimal 2 kali di tempat yangberbeda




mendasari, dan mampu menyusun alasan/membuatpertimbangan









GUBERNUR JAMBI

ttd

H. HASAN BASRI AGUS

18

URAIAN JABATAN LAMPIRAN IId : Peraturan Gubernur JambiSTAF AHLI GUBERNUR Nomor 39 Tahun 2012BIDANG HUKUM DAN POLITIK Tanggal 14 September 2012

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN: Staf Ahli Gubernur Bidang Hukum dan

Politik2. UNIT ORGANISASI :

2.1 Eselon : II.a2.2 Letak Jabatan : Sekretariat Daerah Provinsi Jambi2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Gubernur Jambi2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : -

3. RINGKASAN TUGAS

Membantu Gubernur dalam menyampaikan pemikiran, saran, pertimbangan baik lisanmaupun tulisan dan telaahan yang berkaitan dengan bidang Hukum dan Politik kepadaGubernur dalam rangka memperlancar pengambilan kebijakan pimpinan.

4. RINCIAN TUGAS


4.2. Merumuskan kebijakan sesuai lingkup tugasnya di bidang Hukum dan Politiksebagai bahan penetapan kebijakan Kepala Daerah;




5. HASIL KERJA





6. BAHAN KERJA

6.1 Undang-Undang ;









































ukuran ruang kerja)

2011.4 Tingkat kebisingan Rendah11.5 Suhu dalam ruangan Baik (menggunakan pendingin ruangan/AC yang

disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)11.6 Tata letak peralatan/mobiler Meja : 1 unit; Ukuran; 180x100x75 cm; Model; meja biro



12. UPAYA FISIK





Sering Tidak Sering

13.1 Ada - V



14.3 Bidang/Jurusan Pendidikan - Ilmu Administrasi Negara- Ilmu Pemerintahan- Ilmu Hukum- Ilmu Politik- Ilmu Sosial- Ilmu politik Lokal dan Otonomi Daerah

14.4 Pelatihan - PIM II- Teknik Perundang-Undangan- Penyusunan Perundang-Undangan (Legal Drafting)- Analisis Peraturan Perundang-Undangan- Perancangan Peraturan Perundang-Undangan- Manajemen Strategis- Manajemen Konflik

14.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki eselon II minimal 2 kali ditempat yangberbeda












GUBERNUR JAMBI

ttd

H. HASAN BASRI AGUS

22

URAIAN JABATAN LAMPIRAN IIe : Peraturan Gubernur JambiSTAF AHLI GUBERNUR Nomor 39 Tahun 2012BIDANG KEMASYARAKATAN DAN Tanggal 14 September 2012PENGEMBANGAN SUMBER DAYAMANUSIA

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN: Staf Ahli Gubernur Bidang

Kemasyarakatan dan PengembanganSumber Daya Manuasia

2. UNIT ORGANISASI :2.1 Eselon : II.a2.2 Letak Jabatan : Sekretariat Daerah Provinsi Jambi2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Gubernur Jambi2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : -

3. RINGKASAN TUGAS

Membantu Gubernur dalam menyampaikan pemikiran, saran, pertimbangan baik lisanmaupun tulisan dan telaahan yang berkaitan dengan bidang Kemasyarakatan danPengembangan Sumber Daya Manuasia kepada Gubernur dalam rangka memperlancarpengambilan kebijakan pimpinan.

4. RINCIAN TUGAS


4.2. Merumuskan kebijakan sesuai lingkup tugasnya di bidang Kemasyarakatan danPengembangan Sumber Daya Manuasia sebagai bahan penetapan kebijakan KepalaDaerah;




5. HASIL KERJA





6. BAHAN KERJA

6.1 Undang-Undang ;
















7. PERALATAN KERJA7.1. Alat Perlengkapan Kantor;




8.2. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor secara efektif dan efisien;















3. Bupati/Walikota Konsultatif








2411.6 Tata letak peralatan/mobiler Meja : 1 unit; Ukuran; 180x100x75 cm; Model; meja biro



12. UPAYA FISIK





Sering Tidak Sering

13.1 Ada - V



14.3 Bidang/Jurusan Pendidikan - Ilmu Administrasi Negara- Ilmu Pemerintahan- Ilmu Hukum- Ilmu Kesejahteraan Sosial- Ilmu Sosial Politik- Ilmu Politik Lokal dan Otonomi Daerah- Ilmu Ekonomi Sumber Daya Manusia

14.4 Pelatihan - PIM II- Manajemen Kebijakan Publik- Penyusunan Perundang-Undangan (Legal Drafting)- Manajemen Konflik- Manajemen Pemerintahan- Manajemen Strategik- Manajemen Sumber Daya Manusia- Manajemen Kewirausahaan.

14.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki eselon II minimal 2 kali di tempat yangberbeda




mendasar, dan mampu menyusun alasan/membuatpertimbangan









GUBERNUR JAMBI

ttd

H. HASAN BASRI AGUS

26URAIAN JABATAN LAMPIRAN IIIa : Peraturan Gubernur JambiASISTEN PEMERINTAHAN Nomor 39 Tahun 2012

Tanggal 14 September 2012

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Asisten Pemerintahan

2. UNIT ORGANISASI : Pemerintah Provinsi Jambi2.1 Eselon : II.a2.2 Letak Jabatan : Sekretariat Daerah Provinsi Jambi2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Sekretaris Daerah Jambi2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Kepala Biro Pemerintahan

2.4.2. Kepala Biro Hukum

2.4.3. Kepala Biro Humas dan Protokol

3. RINGKASAN TUGAS

Membantu Sekretaris Daerah dalam mengkoordinir pelaksanaan kegiatan di bidangPemerintahan, Hukum dan Kehumasan dan Protokol untuk mendukung kelancaran tugaspokok Sekretariat Daerah Provinsi Jambi.

4. RINCIAN TUGAS


4.2. Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang masing-masing agarpelaksanaannya dapat berjalan lancar;

4.3. Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan pembagian tugas agarmemahami tugasnya;

4.4. Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi hasilnya secaralangsung atau melalui laporan untuk mengetahui kelancaran serta hambatan yangterjadi;

4.5. Memotivasi bawahan dengan memberikan perhatian dan penghargaan untukpeningkatan produktifitas kerja dan pengembangan karir;

4.6. Mengendalikan pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai ketentuan dalam rangkapenyelenggaraan di bidang Pemerintahan, Hukum, Kehumasan dan Protokol;

4.7. Mengawasi pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai ketentuan dan kebutuhan dalamrangka penyelenggaraan di bidang Pemerintahan, Hukum, Kehumasan danProtokol;

4.8. Mengatur pelaksanaan koordinasi kegiatan berdasarkan ketentuan dalam rangkapenyelenggaraan di bidang Pemerintahan, Hukum, Kehumasan dan Protokol;

4.9. Mengkoorinir pelaksanaan koordinasi kegiatan berdasarkan ketentuan dalam rangkapenyelenggaraan di bidang batas wilayah daerah, kepndudukan dan catatan sipil,pemerintahan umum dan otonomi daerah;

4.10. Mengkoorinir pelaksanaan koordinasi kegiatan berdasarkan ketentuan dalam rangkapenyelenggaraan di bidang perundang-undangan, bantuan hukum, dokumentasihukum dan pelaksanaan pembinaan kebijakan daerah, Kabupaten dan Kota;

4.11. Mengkoorinir pelaksanaan koordinasi kegiatan berdasarkan ketentuan dalam rangkapenyelenggaraan di bidang Pemberitaan, pelayanan media center, media cetak danmedia elektronik, keprotokolan dan kegiatan Sandi dan Telekomunikasi;

4.11. Mengawasi pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai dengan ketentuan dankebutuhan dalam rangka penyelenggaraan di bidang ketatausahaan, rumah tanggasekretariat dan pimpinan;

4.12. Mengatur pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai dengan ketentuan dan programkerja pimpinan dalam rangka penyelenggaraan di bidang sistem informasimanajemen dan keprotokolan;

4.13 Mengendalikan pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai ketentuan dandokumen anggaran dalam penyelenggaraan di bidang Pemerintahan, Hukum,

27Kehumasan dan Protokol;

4.14. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang tugasnya untuksinkronisasi pelaksanaan kegiatan

4.15. Mengatur kegiatan monitoring dan evaluasi secara berkala untuk mengetahuihambatan yang terjadi dan mencari alternatif pemecahannya;



5. HASIL KERJA

5.1 Tersusunnya rencana kerja tahunan;

5.2 Terbaginya tugas ;

5.3 Petunjuk kerja;

5.4 Evaluasi pelaksanaan pekerjaan bawahan;

5.5 Termotivasinya bawahan;

5.6 Terkendalinya koordinasi kegiatan dalam rangka penyelenggaraan pada BiroPemerintahan, Hukum, Humasan dan Protokol;.

5.7 Terlaksananya koordinasi dalam rangka pembinaan dan pengendalian kegiatan;

5.8 Terlaksananya monitoring dan evaluasi;


6. BAHAN KERJA

6.1 Undang-Undang ;










6.11 Peraturan Gubernur Jambi;

6.12 Keputusan Gubernur Jambi;

6.13 Instruksi Gubernur Jambi;

6.14 Surat Edaran Gubernur Jambi;


6.16 Data dan Informasi.




28

8. TANGGUNG JAWAB8.1. Keberhasilan pelaksanaan kerja bawahan;

8.2. Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas;




9. WEWENANG9.1. Menegur bawahan yang dinilai tidak displin secara lisan maupun tulisan dan

menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-undangan ;

9.2. Memberi informasi atau menolaknya;






10. HUBUNGAN KERJAPola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan

a. Internal 1. Sekretaris Daerah Petunjuk dan Pengarahan

2. Kepala Biro Pemerintahan,Hukum, Humas danProtokol

Koordinasi

b. Eksternal 1. Gubernur/Wakil Gubernur Petunjuk dan Pengarahan

2. Kepala Biro Koordinatif dan Kolegial










berlapis kaca 5 mm; Bahan; kayu kelas I atau kualitas setaraWarna; coklat atau warna lain yang disesuaikan dengankomposisi warna ruangan kerja;Kelengkapan: writing set, almanak meja, bak potlot, asbak,kotak memo, lembar disposisiMeja Telepon : 1 unit: Ukuran : 50x40x70 cm; Model : biasaatau menyesuaikan; Warna : coklat atau warna lain yangdisesuaikan dengan komposisi warna ruangan kerjaKursi : 1 unit; Ukuran : 60x60x45 cm; Model : biasa ataumenyesuaikan, sandaran, tangan dan dudukan beralas karet atau

29busa, dibungkus kain bludru; Bahan : rangka kayu kelas I ataustainless steel; Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikandengan warna meja kerjaKursi hadap : 2 unit; Kursi pakai tangan, sandaran tinggi,sandaran dan dudukan beralas karet atau busa dibungkusimitalisir atau kain bludru warna coklat atau warna lain yangdisesuaikan dengan komposisi warna meja kerjaLemari buku : 1 unit; Ukuran : 150x50x125 cm; Model : biasaatau menyesuaikan; Bahan : kayu kelas I dan kaca; Warna :coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisiwarna ruangan kerjaKursi size : 1 (satu) set berikut meja; Jam dinding : 1 unitPesawat telepon : 1 unit; Foto : Presiden dan Wakil PresidenPeta wilayah : 1 unit; Komputer dan printer : 1 setPesawat televisi dan radio/tape : 1 unitBel : 1 unit


12. UPAYA FISIK12.1. Dominan duduk pada waktu bekerja;




Sering Tidak Sering

13.1 - Tidak sering



14.3 Bidang/Jurusan Pendidikan - Ilmu Administrasi Negara- Ilmu Pemerintahan- Ilmu Hukum

14.4 Pelatihan - PIM II- Mgt perencanaan pembangunan- Management Strategis- Teknik dan Magt Kebijakan Publik- Administrasi Perkantoran

14.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki eselon III.a, minimal 2 kali





14.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri menerimatanggungjawab untuk kegiatan memimpin,mengendalikan atau merencanakan

P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam berhubungandengan orang lain lebih dari hanya penerimaandan pemberian instruksi.

M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatanpengambilan kesimpulan, pembuatanpertimbangan, atau pembuatan keputusanberdasarkan kriteria yang dapat diukur atauyang dapat diuji.

30

I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalampendapat, sikap atau pertimbangan mengenaigagasan.




GUBERNUR JAMBI

ttd

H. HASAN BASRI AGUS

31URAIAN JABATAN LAMPIRAN IIIb : Peraturan Gubernur JambiASISTEN PEMERINTAHAN Nomor 39 Tahun 2012


URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN: Asisten Ekonomi dan Pembangunan dan

Kesejahteraan Sosial2. UNIT ORGANISASI : Pemerintah Provinsi Jambi

2.1 Eselon : II.a2.2 Letak Jabatan : Sekretariat Daerah Provinsi Jambi2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Sekretaris Daerah Jambi2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Kepala Biro Ekbang dan SDA

2.4.4. Kepala Biro Kesejahrtaan Rakyatdan Kemasyarakatan

3. RINGKASAN TUGAS

Membantu Sekretaris Daerah dalam mengkoordinir pelaksanaan kegiatan di bidangEkonomi Pembangunan Sumber Daya Alam dan Kesejahteraan Sosial danKemasyarakatan sesuai peraturan perundangan-undangan untuk mendukung kelancarantugas pokok Sekretariat Daerah Provinsi Jambi.

4. RINCIAN TUGAS






4.6. Mengendalikan pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai ketentuan dalam rangkapenyelenggaraan di bidang Ekonomi Pembangunan Sumber Daya Alam danKesejahteraan Sosial dan Kemasyarakatan;

4.7. Mengawasi pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai ketentuan dan kebutuhan dalamrangka penyelenggaraan di bidang Ekonomi Pembangunan Sumber Daya Alam danKesejahteraan Sosial dan Kemasyarakatan;

4.8. Mengatur pelaksanaan koordinasi kegiatan berdasarkan ketentuan dalam rangkapenyelenggaraan di bidang perencanaan strategis, perencanaan kinerja dan evaluasiserta pelaporan dibidang Ekonomi Pembangunan dan Sumber Daya Alam,Kesejahteraan Rakyat dan kemasyarakatan;

4.9. Mengkoorinir pelaksanaan koordinasi kegiatan berdasarkan ketentuan dalam rangkapenyelenggaraan di bidang kepariwisataan, kebudayaan, ketenagakerjaan,transmigrasi, perhubungan, perindustrian dan perdagangan, energi, koperasi, usahamikro, kecil dan menengah, lingkup pertanian, kehutanan, ketahanan pangan,penanaman modal dan promosi;

4.10. Mengkoorinir pelaksanaan koordinasi kegiatan berdasarkan ketentuan dalam rangkapenyelenggaraan di bidang Pendidikan, pemuda, olah raga dan pemberdayaanmasyarakat, Agama dan Haji, Sosial, Ketenagakerjaan dan Transmigrasi, kesehatandan pemberdayaan perempuan;

4.11. Mengawasi pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai dengan ketentuan dankebutuhan dalam rangka penyelenggaraan di bidang Ekonomi Pembangunan

32Sumber Daya Alam dan Kesejahteraan Sosial dan Kemasyarakatan;

4.12. Mengatur pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai dengan ketentuan dan programkerja pimpinan dalam rangka penyelenggaraan di bidang Ekonomi PembangunanSumber Daya Alam dan Kesejahteraan Sosial dan Kemasyarakatan;

4.13 Mengendalikan pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai ketentuan dandokumen anggaran dalam penyelenggaraan di bidang Ekonomi PembangunanSumber Daya Alam dan Kesejahteraan Sosial dan Kemasyarakatan;

4.14. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang tugasnya untuksinkronisasi pelaksanaan kegiatan;




5. HASIL KERJA


5.2 Terbaginya tugas;

5.3 Petunjuk kerja;

5.4 Evaluasi pelaksanaan pekerjaan bawahan;

5.5 Termotivasinya bawahan;

5.6 Terkendalinya koordinasi kegiatan dalam rangka penyelenggaraan pada BiroEkonomi Pembangunan Sumber Daya Alam dan Kesejahteraan Sosial danKemasyarakatan;

5.7 Terlaksananya koordinasi dalam rangka pembinaan dan pengendalian kegiatan.



6. BAHAN KERJA

6.1 Undang-Undang ;
















337. PERALATAN KERJA

7.1. Alat Perlengkapan Kantor ;









menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-undangan ;









2. Kepala Biro Ekbang danSDA dan Biro Kesramas

Koordinasi



3. Para Kepala Biro Koordinasi dan Kolegial









berlapis kaca 5 mm; Bahan; kayu kelas I atau kualitas setaraWarna; coklat atau warna lain yang disesuaikan dengankomposisi warna ruangan kerja;Kelengkapan: writing set, almanak meja, bak potlot, asbak,kotak memo, lembar disposisiMeja Telepon : 1 unit: Ukuran : 50x40x70 cm; Model : biasa

34atau menyesuaikan; Warna : coklat atau warna lain yangdisesuaikan dengan komposisi warna ruangan kerjaKursi : 1 unit; Ukuran : 60x60x45 cm; Model : biasa ataumenyesuaikan, sandaran, tangan dan dudukan beralas karet ataubusa, dibungkus kain bludru; Bahan : rangka kayu kelas I ataustainless steel; Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikandengan warna meja kerjaKursi hadap : 2 unit; Kursi pakai tangan, sandaran tinggi,sandaran dan dudukan beralas karet atau busa dibungkusimitalisir atau kain bludru warna coklat atau warna lain yangdisesuaikan dengan komposisi warna meja kerjaLemari buku : 1 unit; Ukuran : 150x50x125 cm; Model : biasaatau menyesuaikan; Bahan : kayu kelas I dan kaca; Warna :coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisiwarna ruangan kerjaJam dinding : 1 unitPesawat telepon : 1 unit; Foto : Presiden dan Wakil PresidenPeta wilayah : 1 unit; Komputer dan printer : 1 setPesawat televisi dan radio/tape : 1 unitBel : 1 unit






Sering Tidak Sering

13.1 Ada - V












M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatanpengambilan kesimpulan, pembuatanpertimbangan, atau pembuatan keputusan

35berdasarkan kriteria yang dapat diukur atauyang dapat diuji.





GUBERNUR JAMBI

ttd

H. HASAN BASRI AGUS

36

URAIAN JABATAN LAMPIRAN IIIc : Peraturan Gubernur JambiASISTEN ADMINISTRASI UMUM Nomor 39 Tahun 2012


URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Asisten Administrasi Umum

2. UNIT ORGANISASI : Pemerintah Provinsi Jambi2.1 Eselon : II.a2.2 Letak Jabatan : Sekretariat Daerah Provinsi Jambi2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Sekretaris Daerah Provinsi Jambi (eselon I.b)2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Kepala Biro Organisasi

2.4.5. Kepala Biro Umum

2.4.6. Kepala Biro Keuangan

2.4.7. Kepala Biro Pengelolaan Asset danKekayaan Daerah

3. RINGKASAN TUGAS

Membantu Sekretaris Daerah dalam mengkoordinir pelaksanaan kegiatan di bidangkelembagaan organisasi perangkat daerah, ketatalaksanaan, analisis dan formasi jabatan,akuntabilitas kinerja, pembinaan dan pendayagunaan aparatur, urusan tata usaha, rumahtangga sekretariat dan rumah tangga pimpinan, keuangan, Pengelolaan Asset danKekayaan Daerah sesuai peraturan perundangan-undangan untuk mendukung kelancarantugas pokok Sekretariat Daerah Provinsi Jambi.

4. RINCIAN TUGAS






4.6. Mengendalikan pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai ketentuan dalam rangkapenyelenggaraan di bidang Organisasi Perangkat Daerah, Umum, Keuangan danPengelolaan Asset dan Kekayaan Daerah;

4.7. Mengawasi pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai ketentuan dan kebutuhan dalamrangka penyelenggaraan di bidang Organisasi Perangkat Daerah, Umum, Keuangandan Pengelolaan Asset dan Kekayaan Daerah;

4.8. Mengatur pelaksanaan koordinasi kegiatan berdasarkan ketentuan dalam rangkapenyelenggaraan di bidang perencanaan strategis, perencanaan kinerja dan evaluasiserta pelaporan AKIP;.

4.9. Mengkoorinir pelaksanaan koordinasi kegiatan berdasarkan ketentuan dalam rangkapenyelenggaraan di bidang Organisasi, Analisis dan Formasi Jabatan, pembinaandan pendayagunaan aparatur, pengelolaan keuangan , Asset dan Kekayaan Daerah;

4.10. Mengawasi pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai dengan ketentuan dankebutuhan dalam rangka penyelenggaraan di bidang ketatausahaan, rumah tanggasekretariat dan pimpinan;.

4.11. Mengatur pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai dengan ketentuan dan programkerja pimpinan dalam rangka penyelenggaraan di bidang kepegawaian Setda,keuangan, asset daerah, pembinaan administrasi dan aparatur daerah;

374.12 Mengendalikan pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai ketentuan dan

dokumen anggaran dalam penyelenggaraan di bidang administrasi keuangan danperjalanan;

4.13. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang tugasnya untuksinkronisasi pelaksanaan kegiatan;




5. HASIL KERJA


5.2 Terbaginya tugas ;

5.3 Petunjuk kerja;

5.4 Evaluasi pelaksanaan pekerjaan bawahan ;

5.5 Termotivasinya bawahan ;

5.6 Terkendalinya koordinasi kegiatan dalam rangka penyelenggaraan bidang penataankelembagaan organisasi perangkat daerah, administrasi umum, keuangan danpengelolaan asset dan kekayaan daerah;

5.7 Terlaksananya koordinasi dalam rangka pembinaan dan pengendalian kegiatan;



6. BAHAN KERJA

6.1 Undang-Undang ;















6.16 Data dan Informasi.

7. PERALATAN KERJA7.1. Alat Perlengkapan Kantor;









menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-undangan;









2. Kepala Biro Organisasi,Umum, Keuangan danPengelolaan Asset danKekayaan Daerah

Koordinasi


2. Kepala Kepala Biro Koordinatif dan Kolegial










berlapis kaca 5 mm; Bahan; kayu kelas I atau kualitas setaraWarna; coklat atau warna lain yang disesuaikan dengankomposisi warna ruangan kerja;Kelengkapan: writing set, almanak meja, bak potlot, asbak,kotak memo, lembar disposisiMeja Telepon : 1 unit: Ukuran : 50x40x70 cm; Model : biasaatau menyesuaikan; Warna : coklat atau warna lain yangdisesuaikan dengan komposisi warna ruangan kerja

39Kursi : 1 unit; Ukuran : 60x60x45 cm; Model : biasa ataumenyesuaikan, sandaran, tangan dan dudukan beralas karet ataubusa, dibungkus kain bludru; Bahan : rangka kayu kelas I ataustainless steel; Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikandengan warna meja kerjaKursi hadap : 2 unit; Kursi pakai tangan, sandaran tinggi,sandaran dan dudukan beralas karet atau busa dibungkusimitalisir atau kain bludru warna coklat atau warna lain yangdisesuaikan dengan komposisi warna meja kerjaLemari buku : 1 unit; Ukuran : 150x50x125 cm; Model : biasaatau menyesuaikan; Bahan : kayu kelas I dan kaca; Warna :coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisiwarna ruangan kerjaKursi size : 1 (satu) set berikut meja; Jam dinding : 1 unitPesawat telepon : 1 unit; Foto : Presiden dan Wakil PresidenPeta wilayah : 1 unit; Komputer dan printer : 1 setPesawat televisi dan radio/tape : 1 unitBel : 1 unit






Sering Tidak Sering

13.1 Ada - V












M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatanpengambilan kesimpulan, pembuatanpertimbangan, atau pembuatan keputusanberdasarkan kriteria yang dapat diukur atau

40yang dapat diuji.





GUBERNUR JAMBI

ttd

H. HASAN BASRI AGUS

gubernur jambi -...

Documents