evaluasi pengurus harian 2016

8/16/2019 Evaluasi Pengurus Harian 2016

1/4

BAB II

EVALUASI DAN REKOMENDASI KEPADA PENGURUS MENDATANG

2.1 Analisa SWOT Unit Kegiatan Mahasisa S!"#t

2.1.1 Strengths (Kekuatan)

a. Memiliki potensi dalam bidang olahraga untuk terus berprestasi.

b. Bergerak di bidang minat dan bakat sehingga memiliki daya tarik tersendiri.c. Kegiatan yang dilaksanakan bersifat refreshing sehingga sesuai dengan minat

dan bakat seluruh mahasiswa.

d. Sebagai wadah untuk mendidik dan membentuk caloncalon atlet yang akan

membawa nama !oliteknik "egeri Semarang di pekan olah raga mahasiswa

tingkat kota# daerah maupun nasional.e. Memberikan prestasiprestasi yang lebih baik untuk meningkatkan akreditasi

instansi sehingga mendapat dukungan lebih pada kegiatankegiatan keolahragaan

yang bersifat kompetisi.

2.1.2 $eaknesses ( Kelemahan )

a. Sebagian mahasiswa kurang mengetahui mengenai keorganisasian pada %KM

S!&' sehingga sering dianggap sebagai kegiatan ekstrakulikuler khususnya

pada setiap kegiatan pelatihan keolahragaan. b. Kurangnya sarana dan prasarana pendukung kegitan keolahragaan.

c. Setiap kegiatan memerlukan persiapan yang benar benar baik dan kepanitiaan

yang berumlah banyak karena sebagian besar kegiatan bersifat kompetisi yang

diadakan diluar ruangan atau dilapangan

2.1.* &pportunities ( Kesempatan )

a. Mempersiapkan dan membentuk caloncalon atlet yang akan terun pada e+ent

keuaraan olahraga yang akan mengharumkan nama !oliteknik negeri Semarang.

b. Meraih prestasi maksimal pada !ekan &lah 'aga Seni Mahasiswa !elaar dan

aruna (!&'S,M-!-') tingkat nasional di -kademi Kepolisian Semarang

pada bulan "o+ember 21/.

c. Menuu Keberhasilan menuu !ekan &lah 'aga dan Seni (!&'S0",) tingkat

!oliteknik Seluruh ,ndonesia di Manado pada bulan Mei 21/

2.1. hreats ( -ncaman )a. !emilihan adwal rapat yang sulit karena sebagian anggota menekuni bidang olah

raga yang diminati sehigga adwal latihan sering bersamaan dengan adwal rapat.

b. Semangat beruang para atlet yang sangat baik namun kesungguhan instansi

dalam menyediakan sarana dan prasarana pelatihan keolahragaan yang belummaksimal.

c. !embinaan atlet yang kurang pada masingmasing cabang olahraga.


2/4

2.2 E$al%asi &an Re'"(en&asi Peng%#%s Unit Kegiatan Mahasisa S!"#t

2.2.1 Kapten

0+aluasi a. Kinera Kapten belum bisa maksimal karena terbentur dengan 3adwal kuliah yang

padat dengan mata kuliah yang sebagian besar praktikum.

b. !engawasan terhadap kegiatan pelatihan keolahragaan masih kurang.'ekomendasi

a. Sering berkordinasi dengan wakil kapten dan anggota lain sehingga kinera kapten

dapat dialihtugaskan dan tetap beralan dengan baik. b. Mengadakan e+aluasi rutin terhadap kinera masingmasing di+isi dan seluruh cabang

olahraga.

c. Mengadakan kegiatan olah raga bersama seluruh anggota secara rutin sehingga rasa

kekeluargaan dan kebersamaan semakin kuat teralin serta komunikasi antar anggota

menadi lebih baik.d. Berkoordinasi dengan ormawa lain apabila menghadapi masalah yang membutuhkan

bantuan dari banyak ormawa.

2.2.2 $akil Kapten0+aluasi

a. Kurang aktif dalam menggantikan posisi kapten apabila

berhalangan hadir. b. Kurang aktif dalam membantu mengawasi beralannya

kepelatihan disetiap cabang olah raga.c. Kinera wakil kapten kurang maksimal karena am

perkuliahan yang sebagian besar hingga malam hari dengan sebagian besar mata

kuliah praktikum .

'ekomendasi a. Selalu berinisiatif menggantikan posisi ketua apabila ketua berhalangan hadir.

b. 4ebih aktif dalam membantu kinera kepten dalam pengawsan terhadap

kepelatihan olahraga di setiap cabang.c. Komunikasi terhadap seluruh anggota lebih ditingkatkan.

2.2.* Sekretaris0+aluasi

a. Kurang aktif dalam membantu kinera kapten amupun wakil kapten apabilasekertaris berhalangan hadir.

b. Kinera sekertaris masih belum maksimal karena banyaknya tugas kuliah dan

adanya dualisme pada abatan %KM.

'ekomendasi

a. Menigkatakan komunikasi antar sekertaris sehingga kinera sekertaris lebih

maksimal.

b. 4ebih aktif lagi dalam menggantikan kinera kapten dan wakilnya apabila

keduanya berhalangan hadir.c. Belaar memimpin anggota ika ketua dan wakilnya berhalangan hadir.


3/4

d. Memaksimalkan kinera seluruh sekertaris agar sesuai dengan tugas masing

masing.

2.2. Bendahara

0+aluasi

a. Kinera salah satu bendahara belum maksimal karena hanya aktif pada awalkepengurusan.

'ekomendasi a. Meningkatkan komunikasi antar bendahara agar kineranya maksimal.

b. 4ebih aktif dalam melakukan pengawasan keuangan yang berkaitan dengan

kegiatan %KM.

c. Belaar memimpin anggota lain untuk meringkankan kinera kapten dan wakilnya.

2.2.5 4itbang

0+aluasi

a. Sebagian anggota litbang belum melaksanakan tugas secara maksimal karena

pengeraan tugas akhir.

'ekomendasi a. 4ebih aktif dalam kegiatankegiatan %KM.

b. Selalu memberikan e+aluasi dan masukan terhadap kegiatankegiatan yang belum

dan telah dilaksanakan.c. Meningkatkan komunikasi dengan ketua maupun dengan aaran pengurus %KM.

2.2./ Ketua masingmasing 6abang

0+aluasi

a. !embinaan terhadap sebagian cabang olahraga masih kurang. b. Kurangnya pemanfaatan potensi calon atlet yang ada.

c. Kurang aktif dalam melakukan kegiatankegiatan keorganisasian diluar cabang.

d. Kurang komunikasi dengan ormawa lain sehingga sering teradi benturan adwal

latihan yang berkaitan dengan pemakaian tempat latihan.

'ekomendasi

a. Sering melakukan pelatihan bersama untuk meingkatkan kekompakan setiap

cabang.

b. Memanfaatkan potensi calon atlet dengan maksimal.c. 4ebih aktif dalam kegiatankegiatan keoraganisasian diluar cabang.

2.2.7 8umas

0+aluasi

a. Kurang aktif dalam menalin hubungan dengan ormawa lain.

b. ugas masingmasing anggota kurang maksimal.c. Kurang cepat dalam memberikan informasi yang berkaitan dengan kegiatan %KM.

'ekomendasi a. 4ebih aktif dalam berhubungan dengan ormawa didalam dan diluar kampus.

b. !enambahkan anggota humas yang berkompeten agar kinera lebih maksimal.

c. 4ebih cepat dan tanggap melakukan tugas apabila mendapatkan informasi yang

berkaitan dengan %KM.

2.2.9 Sumber :aya Manusia (S:M)

0+aluasi

a. Keaktifan anggota masih kurang. b. Kurang maksimal dalam menaring sumber daya untuk calon pengurus baru dan

atlet untuk mesingmasing cabang olahraga.


4/4

'ekomendasi

a. 4ebih aktif dalam mengikuti seluruh kegiatan %KM.

b. 4ebih teliti dan kritis dalam menaring atlet maupun calon pengurus %KM.

2.2.; 'umah angga dan Kerohanian

0+aluasi c. Kebersihan dan kerapian posko masih kurang baik karena ketidaktersdiaan

gudang untuk peletakaan in+entaris keolahragaan.

d. 3adwal piket harian belum terlaksana dengan baik.e. !engawasan terhadap in+enaris %KM masih belum maksimal.

'ekomendasi

c. Meningkatkan kebersihan dan kerapian posko.

d. Menggalakkan adwal piket harian agar di laksanakan dengan baik.e. 4ebih teliti dalam melakukan pengawasan terhadap in+entaris %KM.

2.2.1 !elatihan dan Keolahragaan

0+aluasi a.

'ekomendasi

a.

evaluasi pengurus harian 2016

Documents