Edisi 48

INFORMATION, NE WS, BEST AR TIKEL AND SUPPOR T

EDISI 48

PT. Kalibesar Raya Utama

Edisi 48 Edisi 48

What's up?

i ii

Dear Pembaca,

Buletin KBRU Edisi Juni 2016 mengangkat Artikel “5 Cara Sehatkan Kem-bali Keuangan Anda Pasca Lebaran”, Dari Penulis “8 Kata Kunci Teamwork”, Education “Asuransi Automobile Liability” dan Tahukah Kamu “Ini Alasan di Balik Pemberian Tonjolan Pada Huruf F dan J di Keyboard”.

Salam,redaksi

Dari

Red

aksi

Pimpinan Redaksi : Bpk. Andriyanto

Tim Kreatif :Martina : Business DevelopmentBirno : ITLeni : Employee Benefit

Segenap Redaksi Mengucapkan

Selamat Idul Fitri 1437 H

aRTIKEL015 Cara Sehatkan Kembali Keuangan

anda Pasca Lebaran

DaRI PENULIS

038 Kata Kunci Teamwork

EDUKaSI05asuransi automobile Liability

TaHUKaH KaMU ?

09Ini alasan di Balik Pemberian Tonjolan Pada Huruf F dan J di Keyboard

DaFTaR ISI

DaRI REDaKSI

CONGRaTULaTION- ULaNG TaHUN BULaN JULI- KaRYaWaN BaRU BULaN MEI- KaRYaWaN TETaP BULaN MEI

KaRIKaTUR

I

II

07

10

Edisi 48 Edisi 48No. 02

1 2

Lebaran telah usai. Namun banyak hal yang Anda terpaksa harus pikirkan setelah kembalinya Anda dari kampung halaman, salah satunya biaya hidup bulanan pasca lebaran. Alih-alih ingin menikmati Lebaran dengan uang THR yang Anda miliki, Anda lupa menyisihkan uang untuk kebutuhan pasca Lebaran.

Hal ini tentu saja akan menyusahkan Anda, karena bingung mengalokasikan dana terbatas yang Anda miliki. Selalu ada obat untuk setiap penyakit, dan selalu ada cara kembali untuk sehat. Termasuk menyehatkan kembali keuangan Anda usai Lebaran.

Lakukan hal ini untuk menyehatkan kembali keuangan Anda pasca Lebaran :

5 Cara Sehatkan Kembali keuangan anda Pasca Lebaran

Periksa Kembali Keuangan AndaSama seperti tubuh ketika sakit, Anda harus terlebih dahulu memeriksakan kondisi tubuh untuk tahu tubuh bagian mana saja yang harus Anda obati. Begitu juga dengan keuangan Anda yang sakit pasca Lebaran. Periksalah kembali pengeluaran-pengeluaran apa saja yang dapat Anda batasi. Pisahkan antara kebutuhan menurut waktu pemenuhannya, antara kebutuhan yang mendesak dengan kebutuhan yang dapat Anda tunda. Buatlah daftar dan catat apa saja yang dapat dilakukan untuk menyehatkan kembali keuangan Anda.

Menyusun Kembali AnggaranMenyusun kembali anggaran pengeluaran Anda, adalah salah satu cara yang dapat Anda lakukan untuk menyehatkan kembali keuangan pasca Lebaran. Anda bisa memulainya dengan melakukan satu hal, yaitu membatasi pengeluaran bulanan Anda selain sandang dan pangan. Misalkan Anda biasa mengeluarkan uang sebesar Rp. 300 ribu setiap bulannya untuk internet, Anda bisa men-stop atau mengurangi biaya menjadi Rp100 ribu sebulan, sisa dana dari biaya tersebut dapat Anda gunakan unuk keperluan Anda sehari-hari, seperti uang makan sehari-hari ataupun ongkos bekerja.

Batasi Pengeluaran

HarianJika Anda lebih sering makan siang di luar kantor, cobalah untuk mulai membawa makanan dari rumah. Bangunlah lebih awal agar Anda sempat membuat sarapan serta makan siang yang akan Anda bawa ke Kantor. Hal ini tentu saja dapat menolong Anda menyehatkan kembali keuangan Anda pasca Lebaran. Atau jika Anda menggunakan mobil, untuk sementara ini cobalah untuk naik kendaraan umum, untuk menekan biaya BBM yang harus Anda keluarkan. Cara ini tidak hanya menghemat pengeluaran Anda, namun dapat menjaga pola makan Anda untuk tetap makan makanan sehat yang Anda buat dari rumah.

Tetapkan Biaya Harian

Tetapkan berapa biaya yang Anda boleh keluarkan. Misalkan, setiap harinya Anda menetapkan

Rp60 ribu untuk kebutuhan belanja. Konsistenlah mengeluarkan uang dalam jumlah yang sama setiap hari. Jika Anda terbiasa mengambil uang dalam jumlah besar, segera pisahkan uang yang

akan Anda gunakan. Dan ingat jangan bawa uang lebih banyak dari yang Anda butuhkan, biasakan diri

Anda menggunakan uang secukupnya. Jangan sesekali tergoda untuk melanggarnya yah.

Tunda Belanja Barang yang Tidak Anda Butuhkan

Untuk sementara waktu, tundalah belanja barang-barang yang tidak Anda butuhkan. Dalam situasi krisis pasca Lebaran seperti ini, menahan diri dari godaan belanja barang-barang yang Anda suka namun tidak terlalu Anda butuhkan sangatlah disarankan. Bersabarlah sampai keuangan Anda kembali normal seperti sedia kala.

Displin!Kunci dari semuanya adalah disiplin. Tidak mudah memang menjalani kehidupan sehari-hari dengan dana terbatas. Namun Ingatlah tujuan Anda melakukan ini, agar keuangan Anda kembali sehat bukan?

So, bersabarlah untuk sementara waktu. Lewati masa pemulihan ini dengan displin. Lakukan pengecekan rutin terhadap keuangan Anda. Ingatlah setiap orang yang ingin cepat pulih dari sakit, harus disiplin dan mentaati segala anjuran yang diberikan doker padanya. Semakin Anda disiplin dalam menggunakan uang Anda, akan semakin cepat pula Anda pulih dari masa krisis pasca Lebaran ini. Semoga tips diatas dapat mengatasi kesulitan teman cermat dalam memulihkan keuangan Anda pasca Lebaran. Dan ingat, pergunakan uang Anda dengan bijak, dan cermatlah melihat segala yang benar-benar Anda butuhkan, karena Cermat itu Hemat!

Sumber: https://www.cermati.com/artikel/5-cara-sehatkan-kembali-keuangan-anda-pasca-lebaran

AR

TIK

EL

Edisi 48 Edisi 483 4

teamwork menjadi kata yang sering kita dengar sehari-hari. Mudah diucapkan, ditulis, dan dijabarkan, tetapi bisa menjadi tantangan besar dalam melaksanakan proses kerja sama di dalam organisasi.

Ada 8 kata kunci dalam TEAMWORK yang memegang peranan yang sangat vital di dalam proses keterkaitan dan keterikatan anggotanya. Tanpa kerja sama yang benar dan terpadu dari semua anggota, mustahil organisasi akan langgeng dan mencapai sukses. Kita dapat mempelajari 8 kata kunci teamwork sebagai berikut:

1. t= total Commitment (komitmen penuh)Komitmen adalah tekad kuat untuk mewujudkan suatu goal yang ingin dicapai dalam organisasi. Komitmen dapat dijadikan sebagai pembuka awal kerja sama, sekaligus penutup dalam pencapaian sebuah tujuan. Seperti sebuah rangkaian berkesinambungan yang membutuhkan integritas dalam komitmen untuk mewujudkan kerja sama. Dengan komitmen penuh, semua anggota akan berupaya memberikan kontribusi terbaik dan sekuat tenaga demi kejayaan bersama.

Tantangan sebuah komitmen penuh dan kuat adalah simpan seutuhnya tujuan dalam pikiran dan terjemahkan dalam praktik sepenuhnya setiap hari tanpa henti sampai berhasil.

2. E= Empathy (empati dan mendengarkan)Kemampuan bersikap empati terhadap anggota lain dengan mendengarkan semua pendapat adalah awal komunikasi yang benar. Apa pun pendapatnya, benar atau salah, dapat disaring dan diolah menjadi kesimpulan bagi semua orang.

Pemimpin dapat memberikan pelatihan sebagai bagian dari empati kepada tim kerjanya agar terbentuk “merasa diberdayakan” dan dipedulikan. Pemberdayaan dari aspek mendengarkan dan pelatihan menghindarkan “suasana penuh kritik” dan saling melemahkan antar-anggota. Membuat setiap orang merasa kehadirannya dibutuhkan dan berarti sebagai bagian integral dari kerja sama.

3. a= adversity Management (mengelola kesukaran)Prinsip kompetisi (reward vs punishment) diciptakan

KATAKUNCI TEAMWORK Tim Andriewongso8

agar setiap orang bekerja sebaik mungkin. Dibutuhkan peran seseorang yang mampu mengelola kesukaran dan tantangan dalam menjembatani pemahaman ini. Dalam persaingan bisa timbul gesekan dan konflik antar-anggota, karena semua orang berusaha menunjukkan kinerja terbaiknya.

Mengelola kesukaran atau adversity management perlu melibatkan peran aktif semua anggota, dengar pendapat, panduan, dan sikap tegas pemimpin. Tantangan dan kesukaran terbesar adalah mengelola kerja sama dalam organisasi dan secara bersamaan mendorong setiap anggota untuk bersaing dengan fair dan terbuka memberikan yang terbaik kepada organisasi.

4. M= Mutual Respects (sikap hormat melahirkan apresiasi)Menciptakan sikap respek terhadap sesama anggota dalam organisasi menumbuhkan kebersamaan dan saling peduli. Sikap hormat keluar organisasi akan menciptakan apresiasi dari masyarakat dan menumbuhkan penghargaan bahwa organisasi memiliki anggota-anggota yang bernilai bagi orang lain.

Tumbuhnya sikap hormat kepada siapa pun adalah proses pendidikan bahwa setiap individu adalah subjek yang penting. Melaksanakan sikap hormat adalah bagian pembelajaran dan apresiasi terhadap nilai budi pekerti yang bisa tumbuh berkembang dalam organisasi.

5. W= Worship in God (berdoa, memberikan kekuatan)Banyak orang yakin bahwa sukses bukan sekadar hasil dari kemampuan

dan kerja keras saja. Ada kekuatan “invisible”, yaitu doa kepada Sang Pencipta yang memberikan kekuatan di dalam perjuangan yang kita hadapi. Kita bisa membiasakan agar sebelum bekerja, semua anggota berdoa memohon kekuatan Yang Di Atas agar dapat membantu mengatasi persoalan dan hambatan yang sering menghadang proses kerja sama.

Berdoa memberikan kekuatan besar yang tidak terlihat dan sering membantu terjadinya “keajaiban sukses” seiring proses kerja keras dan konsistensi dari upaya untuk mencapai tujuan bersama.

6. O= Ownership to the goal (kepemilikan kepada tujuan)Cara terbaik agar semua orang berpartisipasi memberikan kontribusi terbaik adalah selalu mendengungkan ke dalam pikiran bahwa tujuan organisasi adalah milik kita semua. Keberhasilan organisasi adalah keberhasilan setiap anggota juga.

Membentuk mindset kepemilikan dalam benak anggota akan menumbuhkan sikap tanggung jawab, dewasa, dan mandiri dalam setiap pelaksanaan tugas. Ownership menciptakan suasana dinamis dan sukacita, dan setiap anggota akan mempertahankan sekuat tenaga proses dan tindakan rasa kepemilikan demi sukses mencapai tujuan bersama dalam organisasi.

7. R= Relinquishment of ego (membuang rasa ego)Membuang ego pribadi bukan hal mudah. Banyak orang merasa dirinya paling hebat, dibutuhkan, dan paling berperan. Organisasi yang sehat berisikan anggota yang mampu membuang rasa ego demi kebaikan

bersama. Membuang ego dapat dipraktikkan dengan membuang gengsi dan sikap tidak mau kalah.

Harmonisasi kerja sama dapat dibentuk melalui komunikasi yang benar dan sehat. Berpikir dan bertindak dengan ego bersama yang setara adalah kesuksesan kerja sama. Ego dapat dikelola dengan cara meminta bantuan kepada anggota sesuai dengan porsi dan keahliannya dan tanyakan kepada setiap anggota apa yang bisa dibantu.

8. K= Kinetic Leadership (kepemimpinan energi gerak)Keunggulan organisasi yang kuat yaitu memberikan kesempatan sepenuhnya kepada para pemimpin di dalamnya untuk mengeksplorasi dan mengangkat semua kemampuan dan hasil kerja terbaik anggotanya. Setiap anggota akan semakin terungkit jika mengetahui bahwa peran dan kehadirannya berguna bagi organisasi.

Pemimpin menggerakkan anggotanya untuk lebih berkarya dan berkontribusi, seperti melakukan suatu energi gerak kinetik, yaitu mendorong anggotanya bergerak maju melakukan tugas dan tanggung jawabnya seoptimal mungkin demi sukses bersama.

Kunci keberhasilan sebuah TEAMWORK lebih ditentukan oleh sinergi semua anggota termasuk pimpinan dalam organisasi. Kunci sukses kerja sama terletak kepada kapasitas dan daya guna setiap orang memberikan nilai tambah dan manfaat bagi kemajuan dan keberhasilan organisasi mencapai tujuan bersama.

Sumber: http://www.andriewongso.com/8-kata-

kunci-teamwork/

DA

RI P

EN

ULI

S

Edisi 48 Edisi 48

Asuransi Automobile Liability adalah asuransi yang memberikan jaminan pertanggungan ganti rugi kepada pihak Tertanggung yang

secara hukum harus membayar kerusakan karena cidera tubuh atau kerusakan properti yang berlaku yang disebabkan oleh kecelakaan akibat pemeliharaan, pemilikan atau penggunaan dari sebuah automobile yang di cover yang berlangsung di wilayah tertentu.

Untuk ruang lingkup yang dijamin oleh asuransi automobile liability (AL) ini adalah selama berada dalam batas wilayah kenegaraaan Republik Indonesia.

Ada beberapa hal yang tidak termasuk golongan yang diasuransikan dalam automobile liability diantaranya adalah :1. Kewajiban tertanggung yang berada dalam

kompensasi pekerja, tunjangan cacat atau pengangguran hukum kompensasi atau sejenisnya.

2. Cedera tubuh pada pegawai yang telah diasuransikan dari dan dalam perjalanan kerja karyawan tertanggung.

3. Karyawan tertanggung yang mendapat ganti rugi akibat cedera badan yang timbul saat bekerja.

4. Keluarga karyawan, dalam hal ini apakah tertanggung bertanggung jawab sebagai majikan dari karyawan tersebut atau dalam kapasitas lain.

5. Properti kerusakan harta benda yang dimiliki atau diangkut oleh tertanggung atau dalam perawatan tertanggung dalam hal ini ditahan atau dikontrol.

6. Penanganan properti yang mengakibatkan

EDUKASIASURANSI AUTOMOBILE LIABILITY

kerusakan harta benda atau cedera badan saat penanganan sebelum dipindahkan dari tempat dimana barang tersebut diterima oleh tertanggung untuk dipindahkan ke kendaraan pengangkut. Atau setelah dipindahkan dari kendaraan pengangkut menuju ke tempat dimana barang tersebut akhirnya diterima oleh Tertanggung.

7. Gerakan properti dengan perangkat teknik atau perangkat mekanik (selain truk tangan) kecuali perangkat tersebut telah terpasang ke automobile.

8. Operation, maksudnya cedera badan atau harta benda mengalami kerusakan sebagai akibat dari pengoperasian setiap peralatan yang tercantum pada angka 14 dari definisi peralatan mobile.

9. Cedera badan atau kerusakan harta benda yang timbul dari kepemilikan, pemeliharaan, penggunaan, operasi, pemuatan, pembongkaran, penyewaan yang dipinjamkan kepada Tertanggung.

10. Cedera badan atau kerusakan harta benda sebagai akibat dari penyebaran polusi.

11. Mencelakakan atau merusak properti yang dimaksudkan diharapkan dari sudut pandang tertanggung.

12. Cedera badan atau kerusakan harta benda akibat perang, invasi, perang sipil dan sejenisnya.

13. Denda finalities, kerusakan menghukum, kerusakan trouble, atau kerusakan lainnyayang dihasilkan dari perkalian atau ganti rugi.

14. Cedera badan atau kerusakan properti sebagai akibat dari radiasi ionisasi, kontaminasi radioaktif, reaktor nuklir dan sejenisnya.

BeRaPa BeSaRKISARAN RATEAUTOMOBILE LIABILITY (AL) ?Untuk besar kisaran rate premi AL bersifat non tarif artinya berubah-ubah tergantung dari scope of business, risk location, dan sum of automobile atau vehicle.

Selain itu ada beberapa pertimbangan yang juga mempengaruhi kisaran rate premi AL diantaranya :Pemberlakuan yang berbeda terhadap segmen

retail dan corporate. Segmen corporate lebih mempertimbangkan faktor hukum bilangan besar, loss ratio, biaya perusahaan, profit margin dengan menganut prinsip “How to Negotiate ?”

Untuk kapasitas maksimum pertanggunggan AL mencapai IDR 37.500.000.000,- dan untuk jangka waktu pertanggungan biasanya ditetapkan selama satu tahun, tetapi dapat juga ditutup untuk jangka waktu pendek atau lebih dar setahun.

Sumber: http://asuransi.biz/asuransi-automobile-liability/

5 6

Edisi 48 Edisi 48

No NAMA DEPARTMENT DATE1 ANAK AGUNG RAKA YULIANI CABANG BALI 1-Jul2 JOKO PRASETYO CABANG SURABAYA 4-Jul3 VIVI JULITA SECRETARY 4-Jul4 TRISNA ANDRE WITA SIREGAR CABANG MEDAN 4-Jul5 RIENK WISSE BEREND CLAIM 6-Jul6 AMIANUS EMPLOYEE BENEFIT 7-Jul7 NANCY RATNA DEWATI MARKETING GROUP RAHMI FITRI 9-Jul8 BUDI SAMPURNA CABANG BATAM 9-Jul9 ANDINA SELIANI MARKETING GROUP LUKITO PORTA 10-Jul10 SETYAWAN MARKETING GROUP RAHMI FITRI 10-Jul11 ELIZABETH INTAN HK CABANG SEMARANG 11-Jul12 CATHERINE LAOSMA JULIA ACCOUNTING & FINANCE 11-Jul13 CHRISTINA ACCOUNTING & FINANCE 12-Jul14 RIVIE CLAUDIA TIRZA WAANI MARKETING GROUP DONALD HUTAJUL 14-Jul15 AHMAD RIZKI FIRDAUS CABANG PALEMBANG 14-Jul16 SANTI JOHAR YULIARTI CLAIM 15-Jul17 YULIWATI TJEN MARKETING GROUP EVI 15-Jul18 RANDA VICTOR DAMANIK CABANG BALIKPAPAN 15-Jul19 KITTY ANASTASIA.S ACCOUNTING & FINANCE 15-Jul20 A. AYU KARTIKA ANINDITA CABANG SOLO 17-Jul21 REHNGENANA PINEM ACCOUNTING & FINANCE 17-Jul22 MUTHYASARI ERSYAD SUMBARA CABANG PEKANBARU 18-Jul23 YULIA ADE IRAWAN TEHNICAL 19-Jul24 R. ROHAENI MARKETING GROUP RAHMI FITRI 21-Jul25 ELSA CANDRA DIANA MARKETING GROUP RANIA 21-Jul26 BUDIYONO TJIANDRA MARKETING GROUP ANDRY 21-Jul27 RUTH JULIANA MARKETING GROUP STEVEN 23-Jul28 ADHIANTYA AMANOE FAJAR

WIBOWOCABANG SEMARANG 24-Jul

29 DWI SULISTIANA MARKETING GROUP STEVEN 25-Jul30 DINNA ADI FITRIANINGRUM EMPLOYEE BENEFIT 25-Jul31 SHERLY HANDAYANI ACCOUNTING & FINANCE 26-Jul32 WINDA PRAMA DJAYA CLAIM 27-Jul33 SYARBILLI EMPLOYEE BENEFIT 27-Jul34 YULIANA ROSMERY RUGUBREGT TEHNICAL 28-Jul35 HANDY ISWANDA MARKETING GROUP DONALD HUTAJUL 30-Jul

Karyawan Berulang Tahun (Juli 2016)

No NAMA DEPARTMENT DATE

1 Randa Victor Damanik Cabang Balikpapan 2-Mei-20162 Mario Doping Employee Benefit 2-Mei-20163 Rindang Islamiyati Employee Benefit 2-Mei-20164 Sendy Dewantara Employee Benefit 2-Mei-20165 Debi Novianti Employee Benefit 2-Mei-20166 Andi Rahmat Arikha Putra Tehnical 2-Mei-20167 Robin Febryan Bachtiar Claim 9-Mei-20168 Samuel Tehnical 16-Mei-20169 Afifah Khairunnisa Employee Benefit 23-Mei-2016

10 Muhammad Ramdhan Cabang Banten 30-Mei-201611 Febby Priscilia, S. Ak Cabang Banten 30-Mei-2016

Karyawan Baru ( Mei 2016)

Karyawan Tetap ( Mei 2016)No NAMA DEPARTMENT DATE

1 Yanti Dewi Puspita Cabang Pekanbaru 1-Mei-20162 Sayhrul Ramadhan Marketing Evi Novianty 5-Mei-20163 Yatnie Untari Employee Benefit 19-Mei-20164 Syarbilli Employee Benefit 30-Mei-2016

7 8

CONGRATULATION

Edisi 48 Edisi 489 10

Ini alasan di balik pemberian tonjolan pada huruf F dan J

di keyboard

Tonjolan itu dapat membantu mereka mengidentifikasikan huruf yang dipencet tanpa perlu memperhatikan tombolnya pada keyboard.

Brilio.net - Coba deh perhatikan lagi keyboard kamu. Di setiap keyboard pada komputer PC maupun laptop, pasti ada tonjolan kecil pada huruf F maupun J. Kenapa bisa gitu?

Tonjolan pada tombol huruf F dan J berawal pada tahun 1888 yang lalu, ketika Frank Edward McGurin menemukan metode touch typing, yakni cara mengetik tanpa melihat tombol di keyboard.

Lalu apa fungsinya? Dilansir brilio.net dari WikiSpaces, Jumat (8/5), fungsinya untuk membantu meningkatkan kemampuan dari touch typing itu sendiri. Sebab, tonjolan itu dapat membantu mereka mengidentifikasikan huruf yang dipencet tanpa perlu memperhatikan tombolnya pada keyboard.

Di keyboard standar, deretan di bagian tengah terdapat huruf A, S, D, F, G, H, J, K, L, dan tanda :; (titik dua dan titik koma), serta “’ (petik satu dan petik dua). Nah, huruf F sendiri, menurut McGurin adalah posisi yang paling tepat untuk meletakkan jari telunjuk kiri, sedangkan huruf J adalah tempat untuk meletakkan telunjuk kanan. Nah dengan bantuan tonjolan ini, para penulis dapat merasakan apakah jarinya diletakkan di tempat yang tepat saat mengetik, walaupun tanpa harus melihat di keyboard.

Modifikasi tombol F dan J ini kemudian dipatenkan oleh June E Botich dari Naples, Florida pada tahun 2002, sehingga panduan taktis ini menjadi standar di hampir semua keyboard di seluruh dunia. Nah, sekarang silakan dicoba untuk mengetik tanpa memperhatikan tombol di keyboard, melainkan cukup dengan merasakan tonjolan di huruf F dan J.

Sumber: https://www.brilio.net/life/ini-alasan-di-balik-pemberian-

tonjolan-pada-huruf-f-dan-j-di-keyboard-1505088.html

tahukah kamu, ada beberapa shorcut key yang dapat kalian pakai pada keyboard mu :

Ctrl + A : Select AllCtrl + B : BoldCtrl + C : CopyCtrl + D : FontCtrl + E : Center AlignmentCtrl + F : FindCtrl + G : Go ToCtrl + H : ReplaceCtrl + I : ItalicCtrl + J : Justify AlignmentCtrl + K : Insert HyperlinkCtrl + L : Left AlignmentCtrl + M : Hanging IndentCtrl + N : NewCtrl + O : Open

Ctrl + P : PrintCtrl + Q : Normal StyleCtrl + R : Right AlignmentCtrl + S : Save / Save AsCtrl + T : Left IndentCtrl + U : UnderlineCtrl + V : PasteCtrl + W : CloseCtrl + X : CutCtrl + Y : RedoCtrl + Z : UndoCtrl + 1 : Single SpacingCtrl + 2 : Double SpacingCtrl + 5 : 1,5 linesCtrl + Esc : Start Menu

KARIKATUR

TAH

UK

AH

KA

MU

?

Edisi 48 Edisi 4811 12

Sumber : http://www.vemale.com/galeri/11515orang_positif_vs_negatif-20160511-editor-001.htmlHak Cipta : brightside.me/nda

Edisi 4813