![Page 1: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/1.jpg)
VISI, MISI, PROGRAM KERJA2014-2018
HARNEN SULISTIO
![Page 2: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/2.jpg)
Menjadi universitas unggul dan berstandarinternasional, serta memberikan kontribusi terhadap
pembangunan bangsa melalui proses pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
![Page 3: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/3.jpg)
Menyelenggarakan dan mengembangkanpendidikan tinggi guna menghasilkan lulusan
berkualitas yang memiliki kemampuan akademik, profesional, berjiwa entrepreneur serta
berwawasan IPTEK dan IMTAQ
![Page 4: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/4.jpg)
Prioritas Tahun Pertama
Penataan Prasarana Parkir, Lalu Lintas dan Drainase
![Page 5: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/6.jpg)
No. Zona Luas (m2)
1 FE 5063,76
2 FH 2820,80
3 FIA 6433,66
4 FIB 2383,18
5 FISIP 2410,49
6 FK 6645,36
7 FMIPA 10469,54
8 FP 4904,78
9 FPIK 3698,53
10 FPT 4469,63
11 FTP 3618,39
12 FT 12144,61
13 PKH 2633,94
14 Pasca 1124,42
15 KP 21941,46
16 PTIIK 16332,15
SATUANTOTAL
LUAS BANGUNAN LUAS JALAN LUAS RTH
LUAS KAMPUS
m2 107094,70 37102,28 372250,03 516447,00% 20,74 7,18 72,08 100,00
UB-DrainageMelestarikan Lingkungan Sumberdaya Air
![Page 7: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/7.jpg)
3
![Page 8: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/8.jpg)
Menyelaraskan Kemampuan Sumberdaya dan JumlahMahasiswa
TARGET RENSTRA UB 2013-2017
Rasio ideal: 15 Mhs/DosenRasio saat ini: 61.231/1965 = 31 Mhs/DosenKemendikbud (Efisensi Sarana PBM)Bidang Sosial: 30 Mhs/Dosen; Eksakta: 20 Mhs/Dosen
![Page 9: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/9.jpg)
Peremajaan Alat LaboratoriumAPBN, BOPTN dan PNBP (min 10%)
![Page 10: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/10.jpg)
Memberikan Kepastian Karir Bagi Dosen Tetap Non-PNS
PTN dapat mengangkat dosen tetap Non-PNS, pemberian gajidiambil dari anggaran di tiap PTN
Dosen Tetap Non-PNS memiliki hak memperoleh penghasilan yang layak, jaminan hari tua dan kesehatan, promosi dan penghargaan, kesempatan untuk meningkatkan kompetensi, kebebasan akademik dan sebagainya sama dengan Dosen PNS
UU Nomor 12/2012 tentang Pendidikan Tinggi
Permendikbud No. 84 tahun 2013 tentang Pengangkatan Dosen Tetap Non-PNS pada PTN dan PTS
![Page 11: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/11.jpg)
1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai Asisten Ahli
Setelah 2-tahun dapat mengikuti sertifikasi dosen, dan jika lulus akan memperoleh tunjangan profesi
Jika mencapai punjak jabatan akademik tertinggi maka akanmendapatkan tunjangan kehormatan Guru Besar
![Page 12: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/12.jpg)
Peningkatan Kegiatan Kemahasiswaan di Tingkat Fakultas dan Universitas
![Page 13: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/13.jpg)
RENSTRA UB 2013-2017: Kegiatan Kemahasiswaan13-Program dan 40-Kegiatan setiap tahun dengan target indikator capaian mulai tahun 2013 s/d 2017
![Page 14: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/15.jpg)
TARGET PESERTA ASURANSI DOSEN DANTENAGA KEPENDIDIKAN NON-PNS
RENSTRA UB 2013-2017
![Page 16: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/16.jpg)
TAMBAHAN PENDAPATAN (Juta Rp./bulan)RENSTRA UB 2013-2017
![Page 17: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/17.jpg)
TAMBAHAN PENDAPATAN DOSEN (Juta Rp./bulan)Fak. Teknik 2009-2013
TAMBAHAN PENDAPATAN TENAGA KEPENDIDIKANRATA-RATA: 400-500 Ribu Rp./bulan (2013)
![Page 18: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/18.jpg)
DANA PENELITIAN per DOSENFak. Teknik 2009-2013
![Page 19: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/19.jpg)
DANA PENGABDIAN PADA MASYARAKAT per DOSENFak. Teknik 2009-2013
![Page 20: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/20.jpg)
RENSTRA UB 2013-2017
7-Bidang Prioritas Program Pengembangan UBMenuju World Class Entrepreneurial University
I. Ragaan Pengembangan UB Masa DepanII. Kualitas PembelajaranIII. Kualitas Penelitian dan Pengabdian Kepada MasyarakatIV. Kemahasiswaan dan Ketenaga-kerjaan LulusanV. Unit UsahaVI. Pencitraan InternasionalVII. Efisiensi dan Efektivitas Pengelolaan/Layanan
Mencakup 59-program dan 139-kegiatan setiap tahun dengantarget indikator capaian yang telah ditetapkan
![Page 21: VISI, MISI, PROGRAM KERJA 2014-2018pilrek2014.ub.ac.id/wp-content/uploads/HARNEN.pdf · 1-tahun setelah diangkat menjadi Dosen Tetap Non-PNS dapat mengajukan jabatan fungsional sebagai](https://reader030.vdokumen.com/reader030/viewer/2022040621/5d0d9a9d88c9936c438b5e61/html5/thumbnails/21.jpg)
TOGETHER WE DO THE BESTMARI KITA WUJUDKAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA
YANG BERKUALITAS DAN SEJAHTERA