56
STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA
4.1 Sistem Rekrutmen, Pembinaan, danPengembanganJelaskan sistem rekrutmen (termasuk persyaratan akademik dan pengalaman),penempatan, pembinaan, pengembangan dan pemberhentian dosen dan tenagakependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik.
A. Dosen / TenagaPengajar
Sistem RekrutmenUniversitas 17 Agustus 1945 (Untag) Surabaya telah memiliki dokumen tentang
sistem Pengelolaan dan Perencanaan sumber daya manusia (SDM) yang tertuang
dalam:
1. Peraturan Kepegawaian yang diterbitkan oleh Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945
(YPTA) Surabaya pada tahun 2013, yang telah disahkan berlakunya berdasarkan
Surat Pengesahan dari Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya Nomor:
560/6402/436.6.12/PP-293/2012 tanggal 22 Nopember 2012 dan Surat Keputusan
Yayasan Nomor: 162/SK/YP-C/XII/2013, tanggal 11 Desember 2012.
2. Statuta Universitas 17 Agustus 1945 (Untag) Surabaya tahun 2013, yang ditetapkan
oleh Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 (YPTA) Surabaya, tanggal 26 Agustus
2013.
Pedoman tertulis tentang sistem rekruitmen, penempatan, pembinaan,
pengembangan, dan pemberhentian dosen dan karyawan tersedia sangat lengkap
dan dilaksanakan secara konsisten pada kegiatan perencanaan dan
pengembangan sumber daya manusia.
Perencanaan Sumber Daya Manusia merupakan proses perencanaan kebutuhan
dosen, pengembangan dosen, pelaksanaan dan monitoring serta evaluasi untuk menjamin
kesesuaian jumlah dan kualifikasi dosen dengan kebutuhan serta penempatan dosen
sesuai dengan kompetensi dan ketrampilannya, juga untuk menjamin terselenggaranya
program akademik yang ditetapkan baik untuk jangka panjang, jangka menengah,
maupun jangka pendek.
Perencanaan dosen dilakukan melalui Rapat di Program Studi dan Fakultas, Pimpinan
Universitas serta Pengurus YPTA. Rektoratmemberikan informasi tentang rasio dosen
dan mahasiswa serta rencana penerimaan mahasiswa dalam 1 (satu) tahun ke depan
pada awal semester gasal tahun akademik berjalan. Informasi tersebut dijadikan
Kaprodi sebagai bahan Rapat di Program Studi untuk melakukan perencanaan jumlah
dosen di masing-masing prodi yang bersangkutan. Berdasarkan kajian di Prodi itulah
kemudian dibawa ke Rapat Fakultas untuk mengusulkan calon dosen sesuai dengan
kriteria kompetensi dan ketersediaan. Hal ini disebabkan adanya dosen telah selesai
57
masa baktinya (pensiun), mengundurkan diri, pindah kerja, dan beberapa alasan lain
misalnya untuk memenuhi kebutuhan dosen yang sesuai dengan jumlah mahasiswa,
agar dapat memenuhi ketentuan dari Menristek Dikti tentang rasio dosen dan
mahasiswa. Berdasarkan kajian dari Prodi dan Fakultas, maka Dekan mengusulkan ke
Rektor untuk dilakukan seleksi dan penerimaan dosen baru.
Secara lebih detail, Untag Surabaya telah memiliki SOP yang berhubungan dengan
manajemen Sumber Daya Manusia, di antaranya:
1.Penerimaan Calon Pegawai Yayasan;
2. Pengangkatan Calon Pegawai Yayasan,
3. Usulan kenaikan pangkat Dosen dan tenaga kependidikan,
4. Penerbitan kenaikan pangkat,
5.Penerbitan SK jabatan fungsional,
6. Kenaikan gaji berkala,-
7. Pemberhentian tenaga kependidikan;
8. Perpindahan tenaga kependidikan; dan
9. Pensiun.
Proses SeleksiSeperti telah disebutkan diatas, bahwa Sistem Seleksi dan penerimaan dosen Untag
Surabaya diatur dalam Peraturan Karyawan YPTA Surabaya tahun 2013, dalam BAB
IV tentang Penerimaan, Pengangkatan, masa Percobaan dan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu.
Pada Pasal 38-39 Statuta Untag Surabaya Tahun 2013 Bab XIII, tentang Dosen dan
tenaga kependidikan telah diatur tentang Penerimaan dosen, sistem seleksi dan
prosedur penerimaan yang pada prosesnya memperhatikan kebutuhan dosen sesuai
dengan formasi yang tersedia berdasarkan usulan lembaga.
Seleksi dan penerimaan Dosen dilakukan oleh Tim yang dibentuk dari Bagian
Ketenagaan dan dibantu oleh Unit Pelayanan Konsultasi Psikologi (UPKP) Fakultas
Psikologi Untag Surabaya untuk menyelenggarakan Psikotest bagi calon Dosen.
Rekruitmen.
Pada Pasal 38-39 Statuta, telah ditetapkan bahwa Pengangkatan Karyawan di Untag
Surabaya adalah hak dan wewenang YPTA Surabaya, berdasarkan pada Surat
Keputusan Yayasan, serta menempatkan Dosen dalam suatu unit kerja sesuai dengan
kebutuhan, dengan memperhatikan usulan lembaga.
Syarat-syarat yang diperlukan dalam penerimaan Dosen, telah ditetapkan dalam
Statuta Untag Surabaya BAB XIII, tentang Dosen dan Tenaga Kependidikan, Pasal 38
(ayat 7) tentang syarat Dosen Tetap adalah:
58
a) Beriman dan Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
b) Berjiwa Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.
c) Memiliki kualifikasi akademik minimal lulusan S-2 untuk Program Sarjana dan/atau
lulusan S-3 untuk Program Studi magister manajemena.
d) Memiliki Prestasi Akademik (IPK) minimal 3,00.
e) Memiliki moral dan integritas sebagai pendidik dan/atau pengajar.
f) Memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap masa depan bangsa dan Negara
Indonesia.
g) Memahami Visi, Misi dan Tujuan Universitas.
h) Memiliki wawasan Kebangsaan yang tinggi, berwatak cinta tanah air Indonesia serta
selalu menjaga kesatuan dan persatuan bangsadalam wadah NKRI.
Penempatan dan Masa Percobaan Calon Dosen.Penempatan Calon Dosen yang telah lolos dalam seleksi, pada unit yang sesuai dan
telah diusulkan pada yayasan serta sesuai dengan kompetensi dan keterampilannya,
dan calon dosen tersebut harus menjalani masa percobaan, sesuai dengan Peraturan
Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013, pasal 11 yang menyebutkan bahwa:
1) Calon Dosen yang diterima harus menjalani masa percobaan paling lama 3 (tiga)
bulan, terhitung sejak diterbitkannya Surat Keputusan Pengangkatan Calon Dosen
yang bersangkutan.
2) Masa kerja Calon Dosen dihitung sejak calon Dosen menjalani masa percobaan.
3) Pengawasan dan penilaian pada masa percobaan dilakukan oleh atasan
langsungnya, dan pimpinan unit dari Calon Dosen tersebut wajib menyerahkan hasil
evaluasi kinerja selama masa percobaan kepada Bagian Kepegawaian yang
selanjutnya akan diteruskan ke Yayasan.
4) Hasil penilaian pimpinan unit sebagai bahan pertimbangan Pengurus Yayasan untuk
diangkat atau tidak diangkat sebagai Dosen tetap.
5) Dalam masa percobaan, calon Dosen mendapat gaji sebesar UMK.
6) Selama masa percobaan masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja
tanpa syarat apapun
Pengembangan DosenSehubungan dengan kegiatan pengembangan karir bagi Dosen di Untag Surabaya
telah tercantum dalam Peraturan Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013 Bab VI
tentang Pengembangan Kompetensi yang meliputi Pendidikan dan Pelatihan (pasal
22), yaitu:
1) Yayasan bertanggung jawab meningkatkan kompetensi Dosen sesuai dengan
kebutuhan dan kemampuan keuangan Yayasan.
59
2) Setiap karyawan yang memiliki prestasi baik dapat diberikan ijin mengikuti
pendidikan lanjut dan/atau pelatihan tertentu sesuai dengan kompetensinya.
3) Rektor dapat memberikan ijin untuk mengikuti studi pendidikan lanjut sebagaimana
dimaksud dalam ayat 1, setelah mendapat pertimbangan dari pimpinan unit serta
memperhatikan kebutuhan lembaga.
4) Pendanaan untuk studi lanjut atau pelatihan dapat bersumber dari Yayasan,
Lembaga, pihak ketiga atau biaya sendiri.
5) Bagi Dosen yang mengikuti studi lanjut atau pelatihan dengan biaya yang
bersumber dari Yayasan atau lembaga, wajib menandatangani Surat Pernyataan
memuat antara lain:
a) Sanggup melaksanakan studi lanjut atau pelatihan dengan baik dan tepat waktu
b) Bersedia untuk melaksanakan ikatan dinas/kerja untuk waktu selama dua kali
masa studi lanjut/pelatihan ditambah satu tahun (2n+1).
c) Bersedia untuk mengembalikan seluruh dana yang telah dikeluarkan oleh
Yayasan atau lembaga ditambah denda 50% dari total biaya, apabila gagal
menyelesaikan studi lanjut/pelatihan.
Upaya Untag Surabaya dalam penerapan PP No. 14 tahun 2005 adalah menerbitkan
Surat Keputusan Rektor, Nomor: 147/SK/R/VII/2012, tanggal 25 Juli 2012, tentang
Penetapan Dosen Lulusan S-1 tidak diperbolehkan mengajar di S-1 dan Dosen
Lulusan S-2 tidak diperbolehkan mengajar di S-2 (Magister), memutuskan bahwa mulai
semester Gasal tahun akademik 2012/2013 bagi masing-masing Fakultas/Program
Studi di lingkungan Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya harus melaksanakan:
1) Dosen Tetap Yayasan maupun dosen DPK Kopertis Wilayah VII, yang masih
berpendidikan Sarjana (S-1) tidak diperbolehkan menjadi pengampu mata kuliah
wajib maupun pilihan pada program sarjana (S-1);
2) Dosen Tetap Yayasan maupun dosen DPK Kopertis Wilayah VII, pada point (a)
diharuskan mmengikuti studi lanjut program ke jenjang Magister (S-2) yang sesuai
dengan ijasah S-1;
3) Fakultas/Prgram Studi yang memerlukan Dosen Tidak Tetap (DTT) diharuskan yang
sudah memiliki kualifikasi pendidikan Magister (S-2).
4) Dosen Tetap Yayasan maupun dosen DPK Kopertis Wilayah VII, yang masih
berpendidikan Magister (S-2) tidak diperbolehkan mengampu mata kuliah di
program Program Magister(S2).
Program studi yang diambil oleh tenaga edukasi dalam melaksanakan studi lanjut (S-2
dan S-3) harus sesuai dengan bidang ilmu dan kebutuhan program studi
(linear).Sebagai realisasi ketentuan tersebut diatas, Rektor menerbitkan Surat
Keputusan Nomor: 086/SK/R/IV/2010, tentang Pemberian Keringanan Biaya
60
Kuliah/Studi Bagi Dosen yang mengikuti Pendidikan pada Program Pascasarjana di
Lingkungan Untag Surabaya.
Selain itu, dalam rangka pengembangan kompetensi Dosen, setiap dosen juga diberi
kesempatan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan dan mengikuti seminar baik sebagai
penyaji makalah maupun sebagai peserta di tingkat nasional maupun tingkat
internasional, misalnya:
1) 2nd Scitech International Seminar The Role Innovative Technology In Global
Competitive Era Welcoming ASEAN Community 2015,tanggal 2-3 Oktober 2014 di
Untag Surabaya.
2) Mengikuti kegiatan Konferensi Internasional IEC 2014 di Khon Kaen University dan
kunjungan ke Chulalangkorn University Bangkok Thailand, tanggal 26 Maret sampai
dengan 01 April 2014 (Surat Tugas Rektor No.: 2614/K/Um/III/2014).
3) Peserta Seminar Internasional di Khon Kaen University Korea tentang "The Role of
Higher education Institution Enhancing Human Resource s Competitive Advantage"
pada tgl: 17 Februari 2017 sesuai surat tugas Dekan No 0475-a/K/FE/I/2017.
Retensi Dosen.
Bentuk penghargaan lain yang diberikan kepada dosen yaitu, Pemberian keringanan
biaya kuliah bagi anak kandung karyawan baik yang masih aktif maupun yang sudah
pensiun, yaitu berupa penghapusan sumbangan masyarakat dan SPP sampai lulus
Strata-1, berdasarkan Keputusan YPTA Nomor: 01/SK/YP-A/III/2012 tanggal 15 Maret
2012, yaitu tentang Penghapusan Kewajiban Membayar Biaya Pendidikan bagi Anak
Karyawan, memutuskan:
1) Terhitung sejak Tahun Ajaran baru 2012/2013 bagi anak kandung karyawan tetap
YPTA Surabaya dengan masa kerja minimal 1 (satu) tahun yang menempuh
pendidikan di SMP 17 Agustus 1945 Surabaya, SMA 17 Agustus 1945 Surabaya,
dan Program Strata S-1 Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, dihapus
kewajibannya sebagai peserta didik dari pungutan Sumbangan
Masyarakat/Sumbangan Pembangunan dan pungutan Dana Penyelenggaraan
Pendidikan sejak diterima sebagai peserta didik sampai tamat belajar sesuai
standar pendidikan yang berlaku.
2) Biaya di luar Sumbangan/Sumbangan Pembangunan dan Dana Penyelenggaraan
Pendidik yang dipungut oleh lembaga pendidikan dan/atau oleh kepanitiaan yang
dibentuk oleh pimpinan lembaga pendidikan diserahkan kepada masing-masing
lembaga pendidikan untuk menetapkan kebijakan sepanjang tidak membebani kas
Yayasan.
3) Anak kandung karyawan tetap sebagaimana dimaksud dalam diktum pertama
dibatasi 2 (dua) orang anak kandung yang sah.
61
4) Bagi anak kandung karyawan tetap yang saat diterbitkannya Surat Keputusan ini
sudah menjadi peserta didik, maka pungutan Dana Penyelenggaraan Pendidikan
dihapuskan sejak tahun ajaran 2012/2013.
5) Pengeluaran sebagai akibat diterbitkannya Surat Keputusan ini di bebankan pada
Kas Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya.
Remunirasi Dosen.
Remunerasi dan atau kesejahteraan Dosen Untag Surabaya berupa gaji bulanan yang
dibayarkan setiap akhir bulan yang didasarkan pada tabel penggajian, serta tunjangan-
tunjangan dan insentif lainnya yang sah yang diatur berdasarkan pada Peraturan
Karyawan Bab X, tentang Penggajian dan Tunjangan-tunjangan, pasal 36 , ayat 2
menyebutkan bahwa komponen Gaji dosen meliputi:
a) Gaji Pokok.
b) Tunjangan Struktural (bagi yang menjabat).
c) Tunjangan Fungsional dan
d) Tunjangan masa kerja.
e) Pendapatan lain-lain.
Pada pasal 36 ayat 3 disebutkan, Gaji Pokok Dosen adalah gaji yang dibayarkan oleh
Yayasan yang besarnya tidak boleh kurang dari Upah Minimum Kota (UMK) tahun
berjalan yang berlaku di Surabaya:
a) Golongan I, besar gaji pokok = UMK
b) Golongan II, besar gaji pokok =UMK+5%
c) Golongan III, besar gaji pokok = UMK+10%
d) Golongan IV, besar gaji pokok = UMK+15%
Pada ayat 4, mengatakan skala besaran gaji pokok diatur lebih lanjut dalam Surat
Keputusan Yayasan, dengan memperhatikan golongan, masa kerja, ijazah yang diakui
dan kondisi keuangan Yayasan. Sedangkan Tunjangan struktural diberikan kepada
dosen yang memiliki jabatan struktural berdasarkan ketentuan Yayasan, tunjangan
Fungsional diberikan kepada dosen berdasarkan pada jabatan akademik dan
tunjangan masa kerja diberikan Yayasan sebesar 1,5% dari gaji pokok, dan diberikan
selama-lamanya 30 tahun bagi dosen yang aktif terus-menerus tanpa pernah berhenti
bekerja di lembaga. Selain itu, yayasan juga memberikan Penyesuaian penghasilan
yang diberikan kepada dosen, karena adanya keahlian khusus dan/atau penugasan
khusus (Pasal 36, ayat 6).
Penghargaan DosenKetentuan mengenai Remunerasi, Penghargaan dan Sanksi dosen di Untag Surabaya
telah diatur pada Peraturan Karyawan YPTA Surabaya, Bab XI pasal 42 tentang
Insentif, Hadiah, Penghargaan dan Bonus, yaitu:
62
1. Yayasan dapat memberikan insentif, hadiah dan penghargaan pada karyawan yang
dinilai telah berjasa kepada lembaga, yang besar dan jenisnya diatur tersendiri oleh
Yayasan.
2. Penghargaan diberikan kepada karyawan yang telah mengabdi secara terus
menerus selama 25 tahun.
3. Yayasan dapat memberikan bonus kepada karyawan bila jumlah penerimaan
mahasiswa atau mahasiswa aktif pada semester/tahun berjalan melebihi target
yang ditentukan yang besarnya disesuaikan dengan kondisi anggaran keuangan
yayasan
Sebagai realisasinya telah diterbitkanSurat Keputusan Rektor yang mengatur
implementasi tatacara pemberian penghargaan dari Surat Keputusan Yayasan Nomor:
078/SK/VIII/2013 tanggal 17 Agustus 2013,tentang Pemberian Piagam Masa Kerja
Dosen jika telah mengabdi di universitas selama 25 tahun dan/atau 50 tahun tanpa
putus, selain itu YPTA Surabaya juga akan memberikan Penghargaan kepada dosen
dan/atau mahasiswa yang berprestasi, dan melakukan publikasi secara luas
diberbagai media masa untuk mengharumkan nama universitas. Penghargaan
diberikan berupa sertifikat dan/atau piagam, dana stimulus untuk
mempertahankan/meningkatkan prestasinya.
Pemberian penghargaan kepada Dosen berdasarkan seleksi administrasi yang
dinyatakan memenuhi syarat 25 tahun berturut-turut tanpa putus disampaikan kepada
Rektor untuk ditetapkan melalui Keputusan Rektor,dan penghargaan akan diberikan
pada waktu pelaksanaan wisuda tahunan berupa piagam penghargaan dan
cinderamata cincin emas.
Penghentian Dosen.
Pemberhentian Dosen Untag Surabaya telah tertulis pada Peraturan Karyawan YPTA
Surabaya tahun 2013 yang mengatur tentang Pemutusan Hubungan Kerja bagi bagi
karyawan, yang tercantum pada pasal 52, yaitu:
1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu tidak diperpanjang/diperbaharui sesuai ketentuan
yang berlaku;
2. Mengundurkan diri atas permintaan sendiri dengan masa kerja kurang dari 15 tahun;
3. Pensiun dini;
4. Mengundurkan diri atas permintaan sendiri dengan masa kerja lebih dari 15 tahun
dan dianggap pensiun dini;
5. Dosen mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa keterangan
tertulis yang dilengkapi bukti yang sah dan telah dipanggil oleh Pimpinan 2 (dua)
kali secara patut dan tertulis tidak mengindahkan, maka diklasifikasikan
mengundurkan diri;
63
6. Mencapai batas usia pensiun, yaitu:
a) Usia 65 tahun bagi Dosen dengan kepangkatan sampai dengan Lektor Kepala,
b) Usia 70 tahun bagi Dosen yang mempunyai kepangkatan Guru Besar;
7. Dosen meninggal dunia;
8. Dosen mengalami sakit berkepanjangan;
9. Dosen terbukti melakukan tindak pidana berdasarkan keputusan pengadilan yang
mempunyai kekuatan hukum tetap;
10. Dosen melakukan pelanggaran setelah diberikan Surat Peringatan Tingkat III atau
terakhir dan didukung dengan bukti yang dimaksud;
11. Yayasan melakukan efisiensi yang didasarkan pada hasil audit dari akuntan publik
ter-registrasi.
Sedangkan Peraturan Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013, Bab XIV Pasal 48
tentang Sanksi menyatakan, yaitu:
1. Setiap pelanggaran terhadap Peraturan Karyawan ini dapat dikenakan sanksi
berupa:
a) Teguran lisan; oleh pejabat atasan langsung
b) Teguran Tertulis; oleh pejabat atasan langsung
c) Surat Peringatan I; oleh Rektor
d) Surat Peringatan II; oleh Rektor
e) Surat Peringatan III; oleh Rektor
f) Pemberhentian sementara (skorsing); oleh Rektor atau pimpinan Lembaga
Pendidikan yang dibentuk kemudian.
g) Pemutusan hubungan kerja oleh Yayasan
2. Surat Peringatan pada setiap kategori berlaku selama 6 (enam) bulan, dan apabila
karyawan dalam masa itu tidak melakukan pelanggaran yang sama, maka Surat
Peringatan pada tingkat tersebut dinyatakan habis masa berlakunya.
3. Setiap pemberian Surat Peringatan oleh Yayasan kepada Karyawan, akan diberikan
tembusan kepada kepala Bagian Ketenagaan dan Ketua Paguyuban Karyawan
Untag Surabaya (PAKATAG) (bagi anggota PAKATAG).
4. Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak mengurangi tuntutan pidana
maupun perdata bila ada kerugian bagi lembaga, sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Sedangkan pada pasal 49 mengatur jenis pelanggaran yang dapat dijatuhi sanksi
sebagaimana diatur pada Pasal 48. Pada pasal 50 mengatur tentang Pelanggaran
yang langsung diberikan Surat Peringatan Tingkat III atau Terakhir. Pasal 51,
mengatur tentang Pemberhentian Sementara (Skorsing). Pasal 52 mengatur tentang
Pemutusan Hubungan Kerja. Pasal 53, mengatur tentang Pejabat yang Berwenang
Menjatuhkan Sanksi/Hukuman.
64
B. Tenaga KependidikanSistem RekrutmenPerencanaan SDM-Tenaga Kependidikan(Tendik) merupakan proses perencanaan
kebutuhan, pengembangan, pelaksanaan dan monitoring serta evaluasi untuk menjamin
kesesuaian jumlah dan kualifikasi Tendik sesuai dengan kebutuhan serta penempatan
sesuai dengan kompetensi dan ketrampilan yang dipersyaratkan, juga untuk menjamin
terselenggaranya program akademik yang ditetapkan baik untuk jangka panjang,
jangka menengah, maupun jangka pendek.
Perencanaan Tendik dilakukan melalui Rapat Fakultas, Pimpinan Universitas serta
Pengurus YPTA. Rektorat memberikan informasi tentang rasio Tendik dan mahasiswa
serta rencana penerimaan mahasiswa dalam 1 (satu) tahun ke depan pada awal
semester gasal tahun akademik berjalan. Informasi tersebut dijadikan Kaprodi sebagai
bahan Rapat di Program Studi untuk melakukan perencanaan jumlah Tendik di
masing-masing prodi yang bersangkutan. Berdasarkan kajian di Prodi itulah kemudian
dibawa ke Rapat Fakultas untuk mengusulkan calon Tendik sesuai dengan kriteria
kompetensi dan ketersediaan.
Proses SeleksiSeperti telah disebutkan diatas, bahwa Sistem Seleksi dan penerimaan Tendik Untag
Surabaya diatur dalam Peraturan Karyawan YPTA Surabaya tahun 2013, dalam BAB
IV tentang Penerimaan, Pengangkatan, masa Percobaan dan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu. Pada Pasal 38-39 Statuta Untag Surabaya Tahun 2013 Bab XIII, tentang
Dosen dan tenaga kependidikan telah diatur tentang Penerimaan dosen, sistem seleksi
dan prosedur penerimaan yang pada prosesnya memperhatikan kebutuhan dosen
sesuai dengan formasi yang tersedia berdasarkan usulan lembaga.
Seleksi dan penerimaan Tendik dilakukan oleh Tim yang dibentuk dari Bagian
Ketenagaan dan dibantu oleh Unit Pelayanan Konsultasi Psikologi (UPKP) Fakultas
Psikologi Untag Surabaya untuk menyelenggarakan Psikotest bagi calon Dosen.
RekrutmenPada Pasal 38-39 Statuta, telah ditetapkan bahwa Pengangkatan Karyawan di Untag
Surabaya adalah hak dan wewenang YPTA Surabaya, berdasarkan pada Surat
Keputusan Yayasan, serta menempatkan Tendik dalam suatu unit kerja sesuai dengan
kebutuhan, dengan memperhatikan usulan lembaga.
Syarat-syarat yang diperlukan dalam penerimaan Tendik, telah ditetapkan dalam
Statuta Untag Surabaya BAB XIII, tentang Dosen dan Tenaga Kependidikan, Pasal 38
(ayat 7) tentang syarat Dosen Tetap adalah:
65
a) Beriman dan Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
b) Berjiwa Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.
c) Memiliki kualifikasi akademik minimal lulusan S-2 untuk Program Sarjana dan/atau
lulusan S-3 untuk Program Studi magister manajemen.
d) Memiliki Indeks Prestasi Akademik (IPK) minimal 3.00
e) Memiliki moral dan integritas sebagai pendidik dan/atau pengajar.
f) Memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap masa depan bangsa dan Negara
Indonesia.
g) Memahami Visi, Misi dan Tujuan Universitas.
h) Memiliki wawasan Kebangsaan yang tinggi, berwatak cinta tanah air Indonesia serta
selalu menjaga kesatuan dan persatuan bangsa dalam wadah NKRI.
Penempatan dan Masa Percobaan SDMPenempatan Calon Tendik yang telah lolos dalam seleksi, pada unit yang sesuai dan
telah diusulkan pada yayasan serta sesuai dengan kompetensi dan keterampilannya,
dan calon dosen tersebut harus menjalani masa percobaan, sesuai dengan Peraturan
Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013, pasal 11 yang menyebutkan bahwa:
a) Calon Tendik yang diterima harus menjalani masa percobaan paling lama 3 (tiga)
bulan, terhitung sejak diterbitkannya Surat Keputusan Pengangkatan Calon Tendik
yang bersangkutan.
b) Masa kerja Calon Tendik dihitung sejak menjalani masa percobaan.
c) Pengawasan dan penilaian pada masa percobaan dilakukan oleh atasan
langsungnya, dan pimpinan unit tersebut wajib menyerahkan hasil evaluasi kinerja
selama masa percobaan kepada Bagian Kepegawaian yang selanjutnya akan
diteruskan ke Yayasan.
d) Hasil penilaian pimpinan unit sebagai bahan pertimbangan Pengurus Yayasan untuk
diangkat atau tidak diangkat sebagai Tendik tetap.
e) Dalam masa percobaan, calon Tendik mendapat gaji sebesar UMK.
f) Selama masa percobaan masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja
tanpa syarat apapun.
PengembanganSehubungan dengan kegiatan pengembangan karir bagi Tendik di Untag Surabaya
telah tercantum dalam Peraturan Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013 Bab VI
tentang Pengembangan Kompetensi yang meliputi Pendidikan dan Pelatihan (pasal
22), yaitu:
1) Yayasan bertanggung jawab meningkatkan kompetensi Tendik sesuai dengan
kebutuhan dan kemampuan keuangan Yayasan.
66
2) Setiap karyawan yang memiliki prestasi baik dapat diberikan ijin mengikuti
pendidikan lanjut dan/atau pelatihan tertentu sesuai dengan kompetensinya.
3) Rektor dapat memberikan ijin untuk mengikuti studi pendidikan lanjut sebagaimana
dimaksud dalam ayat 1, setelah mendapat pertimbangan dari pimpinan unit serta
memperhatikan kebutuhan lembaga.
4) Pendanaan untuk studi lanjut atau pelatihan dapat bersumber dari Yayasan,
Lembaga, pihak ketiga atau biaya sendiri.
5) Bagi Tendik yang mengikuti studi lanjut atau pelatihan dengan biaya yang
bersumber dari Yayasan atau lembaga, wajib menandatangani Surat Pernyataan
memuat antara lain:
a) Sanggup melaksanakan studi lanjut atau pelatihan dengan baik dan tepat waktu;
b) Bersedia untuk melaksanakan ikatan dinas/kerja untuk waktu selama dua kali
masa studi lanjut/pelatihan ditambah satu tahun (2n+1).
c) Bersedia untuk mengembalikan seluruh dana yang telah dikeluarkan oleh
Yayasan atau lembaga ditambah denda 50% dari total biaya, apabila gagal
menyelesaikan studi lanjut/pelatihan.
Dalam rangka pengembangan kompetensi Tendik, setiap tendik juga diberi
kesempatan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan dan mengikuti kursus singkatsesuai
dengan bidang tugas masing-masing
RetensiBentuk penghargaan lain yang diberikan kepada Tendik yaitu, Pemberian keringanan
biaya kuliah bagi anak kandung karyawan baik yang masih aktif maupun yang sudah
pensiun, yaitu berupa penghapusan sumbangan masyarakat dan SPP sampai lulus
Strata-1, berdasarkan Keputusan YPTA Nomor: 01/SK/YP-A/III/2012 tanggal 15 Maret
2012, yaitu tentang Penghapusan Kewajiban Membayar Biaya Pendidikan bagi Anak
Karyawan, memutuskan:
1) Terhitung sejak Tahun Ajaran baru 2012/2013 bagi anak kandung karyawan tetap
YPTA Surabaya dengan masa kerja minimal 1 (satu) tahun yang menempuh
pendidikan di SMP 17 Agustus 1945 Surabaya, SMA 17 Agustus 1945 Surabaya,
dan Program Strata S-1 Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, dihapus
kewajibannya sebagai peserta didik dari pungutan Sumbangan
Masyarakat/Sumbangan Pembangunan dan pungutan Dana Penyelenggaraan
Pendidikan sejak diterima sebagai peserta didik sampai tamat belajar sesuai
standar pendidikan yang berlaku.
2) Biaya di luar Sumbangan/Sumbangan Pembangunan dan Dana Penyelenggaraan
Pendidik yang dipungut oleh lembaga pendidikan dan/atau oleh kepanitiaan yang
dibentuk oleh pimpinan lembaga pendidikan diserahkan kepada masing-masing
67
lembaga pendidikan untuk menetapkan kebijakan sepanjang tidak membebani kas
Yayasan.
3) Anak kandung karyawan tetap sebagaimana dimaksud dalam diktum pertama
dibatasi 2 (dua) orang anak kandung yang sah.
4) Bagi anak kandung karyawan tetap yang saat diterbitkannya Surat Keputusan ini
sudah menjadi peserta didik, maka pungutan Dana Penyelenggaraan Pendidikan
dihapuskan sejak tahun ajaran 2012/2013.
5) Pengeluaran sebagai akibat diterbitkannya Surat Keputusan ini di bebankan pada
Kas Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya
RemunerasiRemunerasi dan atau kesejahteraan Tendik Untag Surabaya berupa gaji bulanan yang
dibayarkan setiap akhir bulan yang didasarkan pada tabel penggajian, serta tunjangan-
tunjangan dan insentif lainnya yang sah yang diatur berdasarkan pada Peraturan
Karyawan Bab X, tentang Penggajian dan Tunjangan-tunjangan, pasal 36 , ayat 2
menyebutkan bahwa komponen Gaji dosen meliputi:
a) Gaji pokok,
b) Tunjangan Struktural,
c) Tunjangan Fungsional, dan
d) Tunjangan Masa Kerja.
Pada pasal 36 ayat 3 disebutkan, Gaji Pokok Tendikadalah gaji yang dibayarkan oleh
Yayasan yang besarnya tidak boleh kurang dari Upah Minimum Kota (UMK) tahun
berjalan yang berlaku di Surabaya:
a) Golongan I, besar gaji pokok = UMK
b) Golongan II, besar gaji pokok =UMK+5%
c) Golongan III, besar gaji pokok = UMK+10%
d) Golongan IV, besar gaji pokok = UMK+15%
Pada ayat 4, mengatakan skala besaran gaji pokok diatur lebih lanjut dalam Surat
Keputusan Yasayan, dengan memperhatikan golongan, masa kerja, ijazah yang diakui
dan kondisi keuangan Yayasan. Sedangkan Tunjangan struktural diberikan kepada
dosen yang memiliki jabatan struktural berdasarkan ketentuan Yayasan, tunjangan
Fungsional diberikan kepada dosen berdasarkan pada jabatan akademik dan
tunjangan masa kerja diberikan Yayasan sebesar 1,5% dari gaji pokok, dan diberikan
selama-lamanya 30 tahun bagi dosen yang aktif terus-menerus tanpa pernah berhenti
bekerja di lembaga. Selain itu, yayasan juga memberikan Penyesuaian penghasilan
yang diberikan kepada dosen, karena adanya keahlian khusus dan/atau penugasan
khusus (Pasal 36, ayat 6).
68
Penghargaan TendikKetentuan mengenai Remunerasi, Penghargaan dan Sanksi dosen dan tendik di Untag
Surabaya telah diatur pada Peraturan Karyawan YPTA Surabaya, Bab XI pasal 42
tentang Insentif, Hadiah, Penghargaan dan Bonus, yaitu:
1) Yayasan dapat memberikan insentif, hadiah dan penghargaan pada karyawan yang
dinilai telah berjasa kepada lembaga, yang besar dan jenisnya diatur tersendiri oleh
Yayasan.
2) Penghargaan diberikan kepada karyawan yang telah mengabdi secara terus
menerus selama 25 tahun.
3) Yayasan dapat memberikan bonus kepada karyawan bila jumlah penerimaan
mahasiswa atau mahasiswa aktif pada semester/tahun berjalan melebihi target
yang ditentukan yang besarnya disesuaikan dengan kondisi anggaran keuangan
yayasan.
Sebagai realisasinya telah diterbitkanSurat Keputusan Rektor yang mengatur
implementasi tatacara pemberian penghargaan dari Surat Keputusan Yayasan Nomor:
078/SK/VIII/2013 tanggal 17 Agustus 2013,tentang Pemberian Piagam Masa Kerja
Dosen jika telah mengabdi di universitas selama 25 tahun dan/atau 50 tahun tanpa
putus, selain itu YPTA Surabaya juga akan memberikan Penghargaan kepada dosen
dan/atau mahasiswa yang berprestasi, dan melakukan publikasi secara luas
diberbagai media masa untuk mengharumkan nama universitas. Penghargaan
diberikan berupa sertifikat dan/atau piagam, dana stimulus untuk
mempertahankan/meningkatkan prestasinya.
Pemberian penghargaan kepada Tendik berdasarkan seleksi administrasi yang
dinyatakan memenuhi syarat 25 tahun berturut-turut tanpa putus disampaikan kepada
Rektor untuk ditetapkan melalui Keputusan Rektor,dan penghargaan akan diberikan
pada waktu pelaksanaan wisuda tahunan berupa piagam penghargaan dan
cinderamata cincin emas.
Pemberhentian TendikPemberhentian Tendik Untag Surabaya telah tertulis pada Peraturan Karyawan YPTA
Surabaya tahun 2013 yang mengatur tentang Pemutusan Hubungan Kerja bagi bagi
karyawan, yang tercantum pada pasal 52, yaitu:
1) Perjanjian Kerja Waktu Tertentu tidak diperpanjang/diperbaharui sesuai ketentuan
yang berlaku;
2) Mengundurkan diri atas permintaan sendiri dengan masa kerja kurang dari 15 tahun;
3) Pensiun dini;
69
4) Mengundurkan diri atas permintaan sendiri dengan masa kerja lebih dari 15 tahun
dan dianggap pensiun dini
5) Mencapai batas usia pensiun
6) Meninggal dunia;
7) Mengalami sakit berkepanjangan;
8) Terbukti melakukan tindak pidana berdasarkan keputusan pengadilan yang
mempunyai kekuatan hukum tetap;
9) Melakukan pelanggaran setelah diberikan Surat Peringatan Tingkat III atau terakhir
dan didukung dengan bukti yang dimaksud;
Sedangkan Peraturan Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013, Bab XIV Pasal 48
tentang Sanksi menyatakan, yaitu:
1) Setiap pelanggaran terhadap Peraturan Karyawan ini dapat dikenakan sanksi
berupa:
a) Teguran lisan; oleh pejabat atasan langsung
b) Teguran Tertulis; oleh pejabat atasan langsung
c) Surat Peringatan I; oleh Rektor
d) Surat Peringatan II; oleh Rektor
e) Surat Peringatan III; oleh Rektor
f) Pemberhentian sementara (skorsing); oleh Rektor atau pimpinan Lembaga
Pendidikan yang dibentuk kemudian.
g) Pemutusan hubungan kerja oleh Yayasan
2) Surat Peringatan pada setiap kategori berlaku selama 6 (enam) bulan, dan apabila
karyawan dalam masa itu tidak melakukan pelanggaran yang sama, maka Surat
Peringatan pada tingkat tersebut dinyatakan habis masa berlakunya.
3) Setiap pemberian Surat Peringatan oleh Yayasan kepada Karyawan, akan diberikan
tembusan kepada kepala Bagian Ketenagaan dan Ketua Paguyuban Karyawan
Untag Surabaya (PAKATAG) (bagi anggota PAKATAG).
4) Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak mengurangi tuntutan pidana
maupun perdata bila ada kerugian bagi lembaga, sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Sedangkan pada pasal 49 mengatur jenis pelanggaran yang dapat dijatuhi sanksi
sebagaimana diatur pada Pasal 48. Pada pasal 50 mengatur tentang Pelanggaran
yang langsung diberikan Surat Peringatan Tingkat III atau Terakhir. Pasal 51,
mengatur tentang Pemberhentian Sementara (Skorsing). Pasal 52 mengatur tentang
Pemutusan Hubungan Kerja. Pasal 53, mengatur tentang Pejabat yang Berwenang
Menjatuhkan Sanksi/Hukuman.
70
Dokumen pendukung :1) Dinas Disnaker Kota Surabaya Nomor: 560/6402/436.6.12/PP-293/2012 tanggal 22
Nopember 2012.
2) Surat Keputusan Yayasan Nomor: 162/SK/YP-C/XII/2013, tanggal 11 Desember
2012.
3) Statuta Universitas 17 Agustus 1945 (Untag) Surabaya.
4) Peraturan karyawan YPTA Surabaya
5) Surat Keputusan Rektor, Nomor: 147/SK/R/VII/2012, tanggal 25 Juli 2012, tentang
Penetapan Dosen Lulusan S-1 tidak diperbolehkan mengajar di S-1 dan Dosen
Lulusan S-2 tidak diperbolehkan mengajar di S-2 (Magister)
6) Keputusan YPTA Nomor: 01/SK/YP-A/III/2012 tanggal 15 Maret 2012, yaitu tentang
Penghapusan Kewajiban Membayar Biaya Pendidikan bagi Anak Karyawan.
7) Surat Keputusan Yayasan Nomor: 078/SK/VIII/2013 tanggal 17 Agustus
2013,tentang Pemberian Piagam Masa Kerja Dosen.
8) Berita Acara Audit Internal maupun Eksternal.
9) Sop masing-masing kegitan yang berkaitan dengan SDM.
4.2 Monitoring dan EvaluasiJelaskan sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen dankinerja tenaga kependidikan.
Sistem monitoring dan evaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan dilakukan di
tingkat universitas, fakultas, dan program studi denga cara sebagai berikut:
A. Monitoring dan Evaluasi Kinerja DosenBerdasarkan SK Rektor No. 131/K/Um/III/2014 tentang beban tugas mengajar
dosen ditetapkan bahwa beban mengajar dosen adalah 12 SKS tiap semester. Bagi
dosen yang memiliki beban kurang dari jumlah tersebut disarankan untuk
melakukan penelitian atau pengabdian kepada masyarakat yang nilainya setara
dengan kekurangan bobot SKS di atas. Selanjutnya dosen menyiapkan silabi dan
materi kuliahnya.
Kehadiran, frekuensi, dan ketepatan dosen mengajar dimonitor oleh Bagian
Presensi, melaui sistem Akademik (Siakad). Hal ini dilakukandengan cara Dosen
pada saat mengajar diminta mengisi jurnal kuliah dan presensi mahasiswa pada
saat perkuliahan berlangsung, Disamping itu dosen sebelum mengajar datang ke
bagian presensi dosen untuk melakukan absensi kehadiran.
71
Keterlambatan kehadiran atau mengakhiri perkuliahan lebih dari 10 menit sama
artinya dengan tidak mengajar 1 (satu) SKS. Setiap bulan (4 kali pertemuan) tingkat
kehadiran dosen akan bisa dipantau secara langsung oleh Kaprodi melalui sistem
Akademik yang secara on-line bisa di akses oleh Kaprodi masing-masing.
Pada setiap akhir semester Badan Penjaminan Mutu (BPM) Universitas
mengadakan survey umpan balik mahasiswa mengenai kualitas layanan dosen
dalam pembelajaran serta kualitas layanan administrasi. Berdasarkan data umpan
balik tersebut, BPM menerbitkan Indeks Kinerja Dosen (IKD) serta Indeks Kualitas
Layanan Administratif (IKLA) setiap semester. IKD dan IKLA dievaluasi di tingkat
Universitas yang dipimpin Rektor, dihadiri Dekan, Kaprodi, Ketua BPM, Ketua BPA,
Ketua BPP, Ketua LPPM, dan para Kabag.
Pada akhir semester rekapitulasi kehadiran dosen dijadikan dasar dalam penilaian
kinerja dan pemberian insentif. Bagi dosen yang mengikuti atau melakukan kegiatan
pada saat jam mengajar, dapat meninggalkan tugas mengajar bilamana dapat
menunjukkan Surat Tugas Rektor atau Dekan. Sementara bagi dosen yang tidak
hadir pada jadwal kuliah karena sesuatu hal disarankan untuk memberikan kuliah
pengganti dengan jadwal sesuai kesepakatan dengan mahasiswa.
B.Pelaksanaan Monev bidang Tri Dharma Dosen1) Bidang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen melakukan monitoring dengan
menggunakan silabi dan RPS untuk proses pembelajaran. Selanjutnya evaluasi
yang dilakukan pada dosen secara on-line di sistem akademik (SIAKAD) untuk
mengetahui rekam jejak kinerja dosen yang bersangkutan. Disamping itu
digunakan evaluasi kinerja dosen mata kuliah berupa kuisioner yang disebar ke
mahasiswa secara on-line dan mahsiswa sebelum melihat nilai di SIAKAD
diharuskan mengisi kuesioner penilaian dosen. Hasil dari kuisioner ditabulasi
untuk mengetahui nilai yang diperoleh oleh setiap dosen dan disampaikan
kepada yang bersangkutan agar para dosen mengetahui kekurangan dalam
proses perkuliahan. Kuesioner ini diberikan oleh Badan Penjamin Mutu
Universitas 17 Agustus 1945, selanjutnya dianalisis. Hasil dari evaluasi tersebut
disampaikan pada masing-masing dosen pengajar, sehingga dapat menjadi
bekal untuk menjalankan/meningkatkan proses belajar mengajar selanjutnya..
Apabila dosen yang bersangkutan tidak melakukan perubahan, maka untuk
ploting mengajar berikutnya tidak dijadwalkan kembali sampai ada kebijakan
baru dari Kaprodi bersangkutan.
2) Bidang PenelitianDalam pelaksanaan monotoring dan evaluasi bidang penelitian para dosen
72
dapat melakukan kegiatan penelitian yang bersifat mandiri, biaya lembaga,
hibah Dikti dan kerjasama dengan lembaga pemerintahan atau swasta. Dosen
harus melalui kendali LPPM dengan mendapatkan surat tugas dengan harapan
aktivitas para dosen dapat diketahui lembaga. Hasil penelitian harus
disampaikan ke LPPM sebagai dokumen. LPPM Untag Surabaya telah
menyiapkan dana untuk penelitian Dosen. Jadi dosen bisa mengajuan proposal
penelitian ke Dikti atau ke LPPM-Untag untuk mendapatkan bantuan hibah
penelitian dari Dikti atau dari LPPM-Untag Surabaya, selaian yang bisa
diperoleh dari pihak eksternal yang lain seperti Penkab, Penkot, Penprov,
BUMN atau perusahaan swasta..
3) Pelayanan/Pengabdian kepada masyarakat.Dalam pelaksanaan monotoring dan evaluasi bidang pengabdian kepada
masyarakat para dosen dapat melakukan kegiatan pengabdian yang bersifat
mandiri, biaya lembaga, hibah Dikti dan kerjasama dengan lembaga
pemerintahan atau swasta. Dosen harus melalui kendali LPPM dengan
mendapatkan surat tugas sebagai dasar untuk melakukan pengabdian kepada
masyarakat. LPPM Untag Surabaya telah menyiapkan dana untuk pengabdian
masyarakat Dosen. Jadi dosen bisa mengajuan proposal pengabdian
masyarakat ke Dikti atau ke LPPM-Untag untuk mendapatkan bantuan hibah
pengabdian masyarakat dari Dikti atau dari LPPM-Untag Surabaya, selaian
yang bisa diperoleh dari pihak eksternal yang lain seperti Penkab, Penkot,
Penprov, BUMN atau perusuhaan swasta.
B. Monitoring dan Evaluasi Kinerja Tenaga KependidikanSistem monitoring dan evaluasi tingkat kedisiplinan tenaga kependidikan dilakukan
dengan cara menerapkan pengisian Daftar Hadir dan Daftar Kepulangan pada
setiap hari kerja. Terkait dengan hal ini, kehadiran dan kepulangan pejabat
struktural dan tenaga kependidikan menggunakan presensi secara on-line dengan
finger pin yang harus dilakukan saat datang dan pulang.
Sistem monitoring dan evaluasi kinerja tenaga kependidikan dilakukan dengan
instrument penilaian DP-3 yang meliputi kompetensi dasar, pelaksanaan tugas,
pengembangan diri dan penunjang.
Pedoman baku monitoring yang digunakan adalah DP3, karena DP3 menjadi
pedoman baku dari bagian kepegawaianketenagaan yang digunakan dalam menilai
bawahan oleh atasan langsung. Secara teknis menggunakan daftar hadir tenaga
kependidikan yang dilakukan secara on-line dengan finger pin atau kartu pegawai
yang dimiliki oleh setiap dosen dan karyawan. Jika tingkat kehadiran kurang, maka
73
tenaga kependidikan dipanggil oleh pimpinan yang bersangkutan, dan bila masih
tidak mengindahkan karyawan harus diberi surat peringatan. Sebagaimana tertuang
dalam peraturan Kepegawaian, apabila sampai tiga kali berturut-turut mendapatkan
surat peringatan, maka harusdilakukan pemecatan pada tenaga kependidikan yang
bersangkutan.
Dokumen Pendukung :
1) SK Rektor No. 131/K/Um/III/2014 tentang beban tugas mengajar dosen ditetapkan bahwabeban mengajar dosen adalah 12 sks tiap semester.
2) Silabi Mata Kuliah (Buku Pedoman Akademik Universitas dan Fakultas Ekonomi).3) DP3 Karyawan.
4.3 Dosen Tetap
Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkansebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis,dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya.Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, danmempunyai penugasan kerja 36 jam/minggu.
4.3.1 Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS:
No. Nama DosenTetap
NIDN** Tgl.Lahir
Jabatan
Akademik
GelarAkade
mik
Pendidikan S1, S2,S3 danAsal PT
BidangKeahlian
untuk SetiapJenjang
Pendidikan(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)1. Ida Aju
Brahmasari,(***)
0028055903 28-05-1959
GuruBesar
Prof.Dr.,drg.,Dipl.DHE.,MPA
S-1AirlanggaSbyS-2KentuckyUSAS-3AirlanggaSby
S-1KedokteranGigiS-2 Publik
S-3ManajamenSDM
2. Tri Ratnawati,(***)
0717085901 17-08-1959
GuruBesar
Prof.Dr. SE,MS,Ak.
S1AirlanggaSbyS2AirlanggaSbyS3 UntagSurabaya
S1.Akuntansi
S2.ManajemenS3.Manajemenkeuangan
3 Ujianto (***) 0726075801 26 Juli1958
GuruBesar
Prof.Dr.,MS
S1 IkipMalangS2 UnpadBandungS3 UnpadBandaung
S1Pendidikanilmu ekonomiS2 IlmuEkonomiS3 IlmuEkonomi
74
4. Abdul Halik. .(***).
0725126301 25Desember 1963
Lektor Dr. MS S1.UnitomoSurabayaS2. UntagSurabayaS3 UntagSurabaya
S1 AdmNiaga.S2ManajemenS3ManajemenPemasaran
5 Nanis Susanti,(***)
0716016201 16-01-1962
LektorKepala
Dr.Ec.,MM.
S1 FakultasEkonomiUniversitasBrawijayaMalang;S2MagisterManajemenUniversitasGadjahMadaYogyakartaS3ProgramDoktorUniversitasBrawijayaMalang
S1Manajemen
S2Manajemen
S3Manajemen
6 HotmanPantjaitan, (***)
0703055901 03-05-1959
LektorKepala
Dr.MM.MSc
S-1 ITSSbyS-2ITSSbyS-2 STIEIndonesiaMalangS-3 UntagSby
S-1KomputerS-2InformatikaS-2ManajemenS-3ManajemenPemasaran
7 NekkyRahmiyati,(***)
0727066401 27-06-1964
LektorKepala
Dr.SE,MM
S-1UnibrawSbyS-2Pascasarjana UntagSbyS-3Pascasarjana UntagSby
S-1 Adm.NiagaS-2 MagisterManajemenS-3ManajemenKeuangan
8 Siti Mujanah,(***)
0716036104 16-03-1961
LektorKepala
Dr.,MBA.
S1KeguruanSastra danSeni InstitutKeguruandan IlmuPendidikanMalang;S2AdamsonUniversityPhilipinaS-3 UntagSby
S1 KurikulumdanTeknologiPendidikan
S2 BusinessAdministrationS-3ManajemenSDM
75
9 H. RiyadiNugroho,(***)
0702026501 02-02-1965
Lektor Dr.MM.
S-1UnibrawMalangS-2Pascasarjana UnpadBandungS-3 UntagSby
S-1 Adm.Negara
S-2ManajemenSDMS-3ManajemenPemasaran
10 I Dewa KetutRaka Ardiana,.(***)
0717116301 17-11-1963
Lektor DR.MM.
S1 FakultasEkonomiUniversitasMahasaraswatiDenpasar;S2MagisterManajemenUniversitas17 Agustus1945SurabayaS3ProgramDoktorUniversitas17 Agustus1945Surabaya
S1Manajemen
S2Manajemen
S3 IlmuEkonomi
11 M. SihabRidwan.,(***)
0722103203 22-10-1961
Lektor DR.,MM.Ph,D
S1 FakultasEkonomiUniversitasIslamIndonesiaYogyakartaS2MagisterSainsUniversitasAirlanggaSurabayaS3UniversityofSouthampton Inggris
S1ManajemenPerusahaan
S2 IlmuManajemen
S3 Doctor ofPhilosophy
76
12 Sumiati, (***) 21021960489
04-01-1969
Lektor DR,.MM
S1 IKIPPGRIKediri;S2MagisterManajemenUniversitas17 Agustus1945Surabaya;S3ProgramDoktorUniversitas17 Agustus1945Surabaya
S1 BahasaInggris
S2Manajemen
S3 IlmuEkonomi
Keterangan:(1) Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan.(2) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional(3) Lampirkan fotokopi ijazah S2 dan S3.
77
4.3.2 Aktivitas dosen tetap dinyatakan dalam SKS rata-rata per semester pada satutahun akademik terakhir, diisi dengan perhitungan sesuai SK Dirjen Dikti no. 48tahun 1983 (12 SKS setara dengan 36 jam kerja per minggu)
1. Semester Gasal 2016/2017
No.
Nama SKS SKS SKS SKS
JumlahSKS
Dosen Tetap Pengajaran pada PenelitianPengabdian
kepadaMasyarakat
Manajemen**
PSSendiri
PS LainPT
LainPT Sen-diri
PTSen-diri
PTLain
-1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -8 -9 -10
1Prof. Dr. Drg. Ida AjuBrahmasari,Dipl.DHE.,MPA (***)
1,5 3 0 1 1 12 0 18,5
2Prof. Dr. TriRatnawati, SE, M.S,Ak,(***)
1,5 9 0 1 1 6 0 18,5
3 Dr. Abdul Halik. MS..(***). 1,5 9 0 1 1 0 0 12,5
4 Prof Dr. Ujianto. (***) 1,5 9 0 1 1 0 0 12,5
5 Dr, NanisSusanti,MM (***) 1,5 8 0 1 1 8 0 19,5
6Dr, HotmanPantjaitan, MM,M.Sc. (***)
1,5 9 0 1 1 0 0 12,5
7 Dr. Nekky Rahmiyati,MM.(***) 1,5 12 0 1 1 0 0 15,5
8 Dr. Siti Mujanah,MBA, (***) 1,5 9 0 1 1 3 0 15,5
9 Dr, H. RiyadiNugroho, MM(***) 1,5 9 0 1 1 6 0 18,5
10Dr. I Dewa KetutRaka Ardiana, MM.(***)
1,5 9 0 1 1 0 0 12,5
11 Dr, M. SihabRidwan., MM.(***) 3 9 0 1 1 0 0 14
12 Dr. Sumiati, MM.(***) 1,5 8 0 1 1 0 0 11,5
Jumlah 19,5 103 0 12 12 35 0 181,5Rata-rata* 1,63 8,58 0.00 1.00 1.00 2,92 0.00 12,10
78
2.Semester Genap 2016/2017
No.
Nama SKS SKS SKS SKS
JumlahSKS
Dosen Tetap Pengajaran pada PenelitianPengabdian
kepadaMasyarakat
Manajemen**
PSSendiri
PS LainPT
LainPT Sen-diri
PTSen-diri
PTLain
-1 -2 -3 -4 -5 -6 -7 -8 -9 -10
1Prof. Dr. Drg. Ida AjuBrahmasari,Dipl.DHE.,MPA (***)
1,5 3 0 1 1 12 0 18,5
2Prof. Dr. TriRatnawati, SE, M.S,Ak,(***)
1,5 9 0 1 1 6 0 18,5
3 Dr. Abdul Halik. MS..(***). 1,5 9 0 1 1 0 0 12,5
4 Prof Dr. Ujianto. (***) 1,5 8 0 1 1 0 0 11,5
5 Dr, NanisSusanti,MM (***) 1,5 8 0 1 1 8 0 19,5
6Dr, HotmanPantjaitan, MM,M.Sc. (***)
1,5 8 0 1 1 0 0 11,5
7 Dr. Nekky Rahmiyati,MM.(***) 1,5 12 0 1 1 0 0 15,5
8 Dr. Siti Mujanah,MBA, (***) 1,5 9 0 1 1 3 0 15,5
9 Dr, H. RiyadiNugroho, MM(***) 1,5 9 0 1 1 6 0 18,5
10Dr. I Dewa KetutRaka Ardiana, MM.(***)
1,5 9 0 1 1 0 0 12,5
11 Dr, M. SihabRidwan., MM.(***) 3 9 0 1 1 0 0 14
12 Dr. Sumiati, MM.(***) 1,5 8 0 1 1 0 0 11,5
Jumlah 19,5 101 0 12 12 35 0 179,5
Rata-rata* 1,63 8,42 0.00 1.00 1.00 2,92 0.00 11,97
Catatan:SKS pengajaran sama dengan SKS mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar kelas paralel, makabeban SKS pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah 1/2 kali SKS mata kuliah.* rata-rata adalah jumlah SKS dibagi dengan jumlah dosen tetap.** SKS manajemen dihitung sbb :
Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb.- rektor/direktur politeknik 12 SKS- pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 SKS- ketua lembaga/kepala UPT 8 SKS- pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas 6 SKS- sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/ sekretarissenat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua PS 4 SKS
- sekretaris PS 3 SKSBagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan barudisamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.
79
4.4 Dosen Tidak Tetap
4.4 Tuliskan data dosen tidak tetap pada PS dengan mengikuti format tabel berikut:
No. Nama DosenTidak Tetap(1)
NIDN(2)Tgl.
LahirJabatanAkademi
kGelar
Akademik
PendidikanS1, S2, S3dan Asal
PT(3)
BidangKeahlian
untuk SetiapJenjang
Pendidikan(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
1 Prof. Dr. DjumilahZain, MM (***)
0008044501
8-04-1945 Guru Besar SE.,MS.,Dr S1: UB MalangS2: UGMYogyakarta.S3: UGMYogyakarta.
S1: ManajemenProduksiS2: ManajemenPemasaranS3: ManajemenProduksi
Keterangan:(1) Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***) dan fotokopi sertifikatnya agar
dilampirkan.(2) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional(3) Lampirkan fotokopi ijazah S2 dan S3.
4.5 Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam tiga tahun terakhir
4.5.1 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidangyang sesuai dengan bidang PS
No. Nama DosenJenjang
PendidikanLanjut
Bidang Studi PerguruanTinggi Negara
TahunMulaiStudi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)1 Dra. Ec. Endah
Budiarti, M.SiS3 Manajemen Universitas
17 Agustus1945Surabaya
Indonesia 2015
2 Estik HarisPrastiwi, SE.MM.*)
S3 Manajemen UniversitasBrawijayaMalang
Indonesia 2016
3 I. B. Cempena S3 Manajemen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2015
4 IBKBayangkara,SE., MM
S3 Manajamen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2016
5 Drs. DantjeSalean, MM
S3 Manajamen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2017
6 HendyWidiastoeti.Dra. MM
S3 Manajamen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2015
7 Hwihanus, SE.,MM
S3 Manajamen Universitas17 Agustus
1945
Indonesia 2015
80
Surabaya8 Maria Yovita,
Dra., MMS3 Manajemen Universitas
17 Agustus1945
Surabaya
Indonesia 2015
9 OntotMurwanto, Drs.,MM
S3 Manajemen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2013
10 Suparno., Drs.Msi.
S3 Manajemen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2017
11 Syamsul arief.,Drs., MM
S3 Manajemen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2013
12 Tries ElliaSandari., Drs.MM
S3 Manajemen Universitas17 Agustus
1945Surabaya
Indonesia 2015
* Mendapat beasiswa, sedang dalam proses** Sedang dalam proses
4.5.2 Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicaratamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap)
No. Nama TenagaAhli/Pakar Nama dan Judul Kegiatan Waktu
Pelaksanaan(1) (2) (3) (4)1. Faizal Basri Guest Lecture kuliah umum dengan tema
Outlook Perekonomian Indonesia Tahun2017
Tgl 15 Mei 2017
2. Ir. A. Sholiq, ST., MSA Colloquium Jurnal Internasioonal Tgl 8 Oktober 2016
3. Drs. Abdul Latif Algaf.MS dan Dr, H. Muh.Jayabrata, MRS
Seminar:”BPJS Ketenaga Kerjaan:Tantangan dan Prospek DalamMensejahterakan Rakyat dalam EraGlobalisasi”
Tgl 6 Oktober 2016
4. Prof. Dr. AntonMuhibuddin. S.P,. M.P.
Workshop Penulisan Arikel JurnalTerindeks Scoupus
‘Tgl 23 Januari2017
5. Dr. Umi Dayanti., M.Pd. Workshop “Dosen Pembimbing AkademikAktif, Studi Mahasiswa Sukses”
Tgl 20 April 2016
6. Dr. Ir. ParastiyantiNurwandani, M.P.
Ceramah Ilmiah Kebijakan SistemPembelajaran Pada Pendidikan Tinggi
Tgl 30 Maret 2016
7 Johanes Prabowo Talk show dan seminar: KebangkitanMaritim Indonesia
Tgl: 23 Mei 2017
8 Prof. Ir. Sahid Susanto.MS.Ph.D
Peningkatan Tata kelola Perguruan Tinggi 21 Januari 2016
9 Prof. Dr. Rudy Handoko,MS
Proses Pengurusan Jabatan Akademik(JAKAD) Bagi Dosen Lulusan S3 keJenjang Lektor Kepala dan Guru Besar.
Tgl 29 Oktober2015
81
10. Sylvi Dewajani Nara Sumber PendampinganPenyusunan Kurikulum Pendidikan Tinggi(K-Dikti)
Tgl 24-25 Juli 2015
11. Prof. Dr.Ir. Kuswanto,MS
Workshop E-Journal Internasional Tgl 4 Nopember2015
12 Prof. Dr. Bawarman Workshop Submit Scopus Tgl 11 Desember2017
13 Prof. Muhammad SyukriSalleh Ph.D (Malaysia)
Homanonmics and global challenges 16 Desember 2017
14 Dr. Abdul Gani Siqdi.,M.Si.
Workshop Eviews Tgl 25 Mei 2018
15 Imam Supriyono (CEOPT SNF Consulting) danDrs. Ec. Syafarudin Ar,MM (Direktur FinancePTJasa Marga Surabaya)
CEOs Talk: Praktek-Praktek Manajeruialdan Analisis Kinerja Korporasi Dalam EraDisruptive Change.
Tgl: 21 Juli 2018
4.5.3 Keikutsertaan dosen tetap dalam kegiatan seminar ilmiah/lokakarya/penataran/workshop/pagelaran/ pameran/peragaan yang melibatkan pakar/ahli dari luar PT
NO. NAMA DOSEN KEGIATAN* TEMPAT WAKTU SEBAGAIPENYAJI PESERT
A(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)1. Prof. Dr. Drg.
Ida AjuBrahmasari,Dipl.DHE.,MPA
Workshop PeningkatanKinerja Program StudiBerbasis IT danRegulasi Dikti.
UntagSurabaya
Tgl 11-12 Mei2015
√
2 Prof. Dr. Drg.Ida AjuBrahmasari,Dipl.DHE.,MPA
”National andInternationalConference onBusiness Managementand Inovation ”
Khon KaenUniversity(KKU),Thailand.
Tgl 24-25September2016
√
3 Prof. Dr. Drg.Ida AjuBrahmasari,Dipl.DHE.,MPA
SIBR-RDINRRUConference OnInterdisciplinaryBusiness andEconomics Research”
Vibe HotelSydneyAustralia.
Tgl: 15-16 April
2017
√
4 Prof. Dr. TriRatnawati, SE,M.S, Ak,
Pelatihan akuntansi,akuntansi MYOB padaguru-guru SMK 1Surabaya
UntagSurabaya
Tgl: 22 -25 Juni2015
√
5 Prof. Dr. TriRatnawati, SE,M.S, Ak,
Workshop CPAI IAI Jatim 2015 √
6 Prof. Dr. TriRatnawati, SE,M.S, Ak,
Lokakarya KontribusiPerguruan TinggiKeislaman dalammenyiapkan TenagaAhli dan Bisnis Islam.
STAINPamekasan
2015 √
7 Prof. Dr. TriRatnawati, SE,M.S, Ak,
InternaionalConference and Callfor Paper Accelerationof Scientific KnowledgeDevelopoment
Universitas Dr.SoetomoSurabaya
Tgl: 10Nopember 2016
√
8 Prof. Dr. Tri Akses permodalan ukm Dinas Koperasi Oktober √
82
Ratnawati, SE,M.S, Ak
Jatim dan UMKMPropensi Jatim
2017
9 Prof. Dr. TriRatnawati, SE,M.S, Ak
Pelatihan KecerdasanFinancial bagiWirausaha
Desa PuriSemandingKabupatenJombang
Maret2017 √
10 Prof. Dr. TriRatnawati, SE,M.S, Ak
Pelatihan ModelPeningkatan danKetrampilan RetailAccounting bagipengelola KoperasiAlumni DiklatPerpajakan di JawaTimur
Dinas Koperasidan UMKMProvinsi Jatim
Maret2017
√
11 Prof. Dr. TriRatnawati, SE,M.S, Ak
Pelatihan ModelPeningkatanPengetahuan danKetrampilan BagiPeserta Alumni DiklatAuditing KoperasiJawa Timur
Dinas Koperasidan UMKMProvinsi Jatim
Maret2017
√
12 Prof. Dr. TriRatnawati, SE,M.S, Ak
"Model Peningkatandan keterampilanRetail AccountingBagi PengelolaKoperasi AlumniDiklat di JawaTimur"
Dinas Koperasidan UMKMPropensi Jatim
Desember 2016
√
13 Prof. Dr. TriRatnawati, SE,M.S, Ak
Pelatihan Model danSrategi FinancialLiteracy dan FiancialInclusion MasyarakatIndustri KawasanWisata KabupatenGresik Jawa Timur.
PemerintahKabupatenGresik JawaTimur
Maret2017
√
14 Prof. Dr. TriRatnawati, SE,M.S, Ak
Kecerdasan Financialbagi WirausahaKabupaten Jombang
Dinas Koperasidan UMKMPropensi Jatim
Juli2017
√
15 Dr. Abdul Halik.MS
Penyusunan kurikulumpendidikan tinggi(KKNI)
UntagSurabaya
Tgl 23Juli
2015
√
16 Dr. Abdul Halik.MS
Workshop KPT danKKNI Untag
Surabaya
Tgl 11 –12 Juni2015
√
17 Dr. Abdul Halik.MS
Seminar kebijakansistem pembelajaranpendidikan tinggi.
UntagSurabaya
Tgl 30Maret2016
√
18 Dr. Abdul Halik.MS. .
Seminar IACPE “ Howto compete in the 21 stcentury”
UntagSurabaya
Nopember 2017 √
19 Dr. Abdul Halik.MS
“Campus socialresponsibility tahun2017”.
KopertisWilayah VII
Pebruarai 2017 √
20 Dr. Abdul Halik.MS
Workshop penilaianborang kinerjapengabdianmasyarakat.
KopertisWilayah VII
Pebruarai 2017
√
83
21 Dr. Abdul Halik.MS
Workshop “hasilverifikasi borang kinerjapengabdian kepadamasyarakat
KopertisWilayah VII
Mei2017
√
22 Prof. Dr.Ujiantot. MS
Seminar NasionalPendidikan Tahun2016 di STKIPSingkawang
STKIPSingkawang
Agustus2016
√
23 Prof. Dr.Ujiantot. MS
Narasumber KuliahUmum
UnsilaLamongan
Agustus2016
√
24. Dr, NanisSusanti,MM
Meningkatkansemangat nasionalismedalam menghadapidiberlakukannya MEAdi tahun 2015
SmartProfessionalCallage
TGl 12Mei
2015
√
25 Dr, NanisSusanti,MM
Workshop PenulisanArikel untuk jurnalInternasionalBereputasi/Terakreditasi
UntagSurabaya
Tgl 17Desember 2015
√
26. Dr, NanisSusanti,MM
Workshop E JournalInternasiona
UntagSurabaya
Tgl 4Nopemevr 2015
√
27 Dr, NanisSusanti,MM
Pelatihan PengurusanJabatan AkademikDosen (Jakad) BagiDosen Lulusan S3 keJenjang Lektor Kepaladan Guru Besardilingkungan YayasanPerguruan 17 Agustus1945 Surabaya
Yayasan UntagSurabaya
Tgl 29Oktober
2015
√
28 Dr, NanisSusanti,MM
Sosialisasi pengisianportofolio sertifikasidosenbagi perguruantinggi swasta dilingkungan kopertiswilayah VII
KopertisWilayah VII
Tgl 19Oktober
2015
√
29 Dr, NanisSusanti,MM
Workshop PengisianPortofolio sertifikasidosen bagi dosendilingkungan kopertswilayah VII
KopertisWilayah VII
Tgl 2Juli
2015
√
30 Dr, NanisSusanti,MM
Workshop KurikulumPerguruan Tinggi(KPT) BerbasisKerangka KualifikasiNasional Indonesia(KKNI)
UntagSurabaya
Tgl 11-12 Juni2015
√
31 Dr, NanisSusanti,MM
Lokakarya PenilaianKinerja Dosen TetapPerguruan TinggiSwasta KopertisWilayah VII
KopertisWilayah VII
Tgl 23April2015
√
32 Dr, NanisSusanti,MM
Workshop KurikulumBerbasis KKNI-SNPT
Aptisi WilayahVII Jawa Timur
Tgl 17Januari2015
√
33 Dr, Nanis Kursus Internal Auditor Global Group Tgl 17- √
84
Susanti,MM QMS ISO 9001:2008 ManagementSystem Experts
19Maret2015
34 Dr, NanisSusanti,MM
Pelatihan AuditPenjaminan MutuBerbasis Akreditasi
GovernaTraining andConsulting
Tgl 22-23
Maret2015
√
35 Dr, NanisSusanti,MM
Seminar Hasilpenelitian danPengabdian KepadaMasyarakat Hibah Dikti
UntagSurabaya
Tgl 26Agustus
2015
√
36 Dr, NanisSusanti,MM
Workshop peningkatanTata Kelola PerguruanTinggi
Yayasan UntagSurabaya
Tgl 19-21
Januari2016
√
37 Dr, NanisSusanti,MM
Development ofdocumentation andadministration systemtraining
Global GroupManagementSystem Experts
Tgl 1-2April2016
√
38 Dr, NanisSusanti,MM
Pelatihan PeningkatanKeterampilan DasarTeknik Instruksional(PEKERT) angkatanXX tahun 2016
KopertisWilayah VII
Tgl 29februari
– 4Maret2016
√
39 Dr, NanisSusanti,MM
Simposium RisetEkonomi VII
ISEI JawaTimur
Tgl 23Septem
ber2016
√
40 Dr, NanisSusanti,MM
Seminar PenerapanSNI ISO/IEC 17024untuk memperkuatdaya saing SDMIndonesia di pasarGlobar
BadanStandarisasiNasional
Tgl 4Oktober
2016
√
41 Dr, NanisSusanti,MM
Ceramah IlmiahKebijakan SistemPembelajaran PadaPendidikan Tinggi
UntagSurabaya
Tgl 30Maret2016
√
42 Dr, NanisSusanti,MM
Worshop dan KlinikPenyusunan ProposalPengabdianMasyarakat dalamhibah kemenristekdikti .
UntagSurabaya
Tgl 18April2016
√
43 Dr, NanisSusanti,MM
Worshop dan KlinikPenyusunan ProposalPenelitian dalam hibahkemenristekdikti .
UntagSurabaya
Tgl 12April2016
√
44 Dr, NanisSusanti,MM
Workshop peningkatanmutu akreditasiprogram studi teknikindustri
UntagSurabaya
Tgl 23Maret2016
√
45 Dr, NanisSusanti,MM
Pelatihan AssesorKompetensi
BadanNasionalSertifikasiPrefesi (BNSP)dan LSP UntagSurabaya
Tgl 9 –13 Mei2016
√
46 Dr, NanisSusanti,MM
Workshop Refleksi,penguatan strategipembelajaran dosenmenuju meaningfullearning secara
UntagSurabaya
Tgl 8Agustus
2017
√
85
berkelanjutan47 Dr, Nanis
Susanti,MMISO 9001-2015 QSMInternal Auditor
Global GroupManagementSystem Experts
Tgl 20-21
Oktober2017
√
48 Dr, NanisSusanti,MM
Business English forPre Intermediate 1Course
English First(EF)
Tgl 7Februari2017
√
49 Dr, NanisSusanti,MM
Pelatihan PenyusunanDokumen SistemPenjaminan Mutu danAudit Mutu InternalPerguruan Tinggi(SPMI TERPADU)
InstiturPertanianBogor
Tgl 17-22
Ampril2017
√
50 Dr, NanisSusanti,MM
Rakerpim PTS diLingkungan KopertisWilayah VII
KopertisWilayah VII
Tgl 17-18 Mei2017
√
51 Dr, NanisSusanti,MM
Seminar NasionalReaktualisasi Nilai-NilaiPancasila dalamkehidupan berbangsadan bernegara
UntagSurabaya
Tgl 5Juni2017
√
52 Dr, NanisSusanti,MM
Workshop AkreditasiInternasional AACSB
STIE PerbanasSurabaya
Tgl 27-28
September
2017
√
53 Dr, NanisSusanti,MM
Pelatihan Upgradingasesor kompetensi
BNSP dan LSP Tgl 21April2018
√
54 Dr, HotmanPantjaitan, MM,M.Sc.
Membangun UsahaKecil MelaluiPemanfaatan PotensiDesa
Desa PampongKecamatanLabangKabupatenBangkalan
Tgl 17Desember 2017
√
55 Dr, HotmanPantjaitan, MM,M.Sc.
“Kekuatan RohMengajak ManusiaHidupMulia.
GKJWRungkutSurabaya
Mei2015
√
56 Dr, HotmanPantjaitan, MM,M.Sc.
“MembangunPersekutuan DenganHikmat Allah. TemaRendah Hati.
GKJWRungkutSurabaya
Agustus2016
√
57 Dr, HotmanPantjaitan, MM,M.Sc.
“PelatihanPemanfaatanSampah Organik diPasar Tradisional
Desa PlabuhanKecamatanPlandaanKabupatenJombang
Tgl 26Januari2017
√
58 Dr, HotmanPantjaitan, MM,M.Sc.
Pelatihan Menembuspasar melaluikemasan dan merek
Desa CupakKec. NgusikanKab. Jombang
Tgl 24-25 Juli2017
√
59 Dr, HotmanPantjaitan, MM,M.Sc.
PelatihanPerencanaan,Pengelolaan, danPengendalianUsaha.
DesaBelahhanrejoKecamatanKedamaianKabupatenGresik
Tgl 15April2017
√
60 Dr. Nekky Workshop Pemkot Tgl 22 √
86
Rahmiyati, MM Peningkatankompetensipenyelenggara PAUD.
Mojokerto April2015
61 Dr. NekkyRahmiyati, MM
Pelatihankewirausahaan danketrampilan
DWP KotaKediri
Nopember 2016
√
62 Dr. NekkyRahmiyati, MM
Workshop PenulisanArtikel Jurnal TerindeksScopus
UNTAGSurabaya
Tgl: 10 -Tgl: 23Januari2017
√
63 Dr. NekkyRahmiyati, MM
Lokakarya “StrategiPengembanganEkonomi di BagianSelatan WilayahKecamatan PesantrenKota Kediri
Pemkot Kediri Tgl: 16Juni2017
√
64 Dr. NekkyRahmiyati, MM
Pelatihan “ Parentingbagi orangtua PesertaDidik Anak Usia Dini(TK)
Pemkot KotaKediri
Tgl 29Juli
2017
√
65 Dr. NekkyRahmiyati, MM
Seminar Nasionaldengan TemaReaktualisasi Nilai-NilaiPancasila DalamKehidupan Berbangsadan Bernegara
UntagSurabaya
Tgl: 5Juni2015
√
66 Dr. NekkyRahmiyati, MM
Seminar NasionalPeringatan Hari Kartini2017 dengan temaPerempuan sebagaiPenggerak EkonomiNasional dan StrategiPeningkatan SumberDaya Manusia
UntagSurabaya
Tgl: 26April2017
√
67 Dr. NekkyRahmiyati, MM
Pelatihan penggunaaninternet dalampemasaran produkUKM di Kota Kediridengan 86opic“ E-commerce untukproduk UKM
Pemkot KotaKediri
Tgl: 8-9Nopember 2017
√
68 Dr. NekkyRahmiyati, MM
Seminar pasar modaldan kompetisi stocklabse Surabaya dengantema “cerdasinvestasiku, cerdasmasa depanku”
UntagSurabaya
Tgl 14Desember 2017
√
69 Dr. NekkyRahmiyati, MM
Bedah buku “corporateGovernance
UntagSurabaya
Tgl: 27September2017
√
70 Dr. SitiMujanah, MBA,
Pelatihan “Pre AuditDalam RangkaPelatihan ISO9001:2008 Awarnwssdan Internal QMS Audit
Universitas 17Agustus 1945Surabaya
Tgl: 17– 19
Maret2015
√
87
Training CourseProgram.
71 Dr. SitiMujanah, MBA,
Workshop IWAPIEdubiz
IWAPI EdubizSurabaya
Tgl: 22April2015
√
72 Dr. SitiMujanah, MBA,
Lokakarya InternationalOffice Meeting.
Unair Surabaya Tgl:11-12Agustus2015
√
73 Dr. SitiMujanah, MBA,
Workshop PenulisanJurnal InternasionalTerindex di Scopus
UNTAGSurabaya
Tgl: 23Januari2017
√
74 Dr. SitiMujanah, MBA,
International Workshop“Strategy in ComposingA Good Proposal ForApplying Grant onInternationalCollaboration”
Unair Surabaya Tgl: 20s/d 21
Oktober2016
√
75 Dr. SitiMujanah, MBA,
InternationalConference and Callfor paper “Accelerationof Scientific KnowledgeDevelopment in the Eraof Asean EconomicCommunity”
Universitas Dr.SoetomoSurabaya
Tgl: 10November 2016
√
76 Dr. SitiMujanah, MBA,
Workshop seharitentang Edukasi Pasarmodal”
UntagSurabaya
Tgl: 12Januari2017.
√
77 Dr. SitiMujanah, MBA,
PelatihanKewirausahaan padaUKM di KecamatanKedamaian Kab.Gresik
KecamatanKedamaianKab. Gresik
Tgl: 22April2017
√
78 Dr. SitiMujanah, MBA,
Seminar Internasionaltentang “The Role ofHigher educationInstitution EnhancingHuman Resource sCompetitive Advantage
Untagsurabaya
Tgl: 17Februari2017
√
79 Dr. SitiMujanah, MBA,
Seminar Nasionaltentang ReaktualisasiNilai-nilai Pancasiladalam KehidupanBerbangsa danBernegara.
Untagsurabaya
Tgl 5Juni2017
√
80 Dr. SitiMujanah, MBA,
WorkshopPengembanganProgram InternationalPerguruan TinggiIndonesia
UntagSurabaya
Tgl 14-16 Juli2017
√
81 Dr. SitiMujanah, MBA,
Pelatihan danpendampingan Ibu-ibuRumah TanggaWirausaha Batik
KelurahanSutorejo, KotaSurabaya
Juli2017
√
82 Dr. SitiMujanah, MBA,
Seminar NasionalEconomic Outlook2018
ISEI Jatim tgl 10Januari2018
√
83 Dr. SitiMujanah, MBA,
Workshop“Pengelolaan JurnalOnline” Untag
UntagSurabaya
Tgl: 17Januari2017
√
88
Surabaya84 Dr. Siti
Mujanah, MBA,Workshop onSubmiting paper toInternational JournalIndexed by Scopus andISI.
ISEI Jatim Tgl: 11Desember 2017
√
85 Dr, H. RiyadiNugroho, MM
Pelatihan kepadaPegawai perusahaanPT. Bhakti TamaraSurabaya
PT. BhaktiTamaraSurabaya
Desember 2016
√
86 Dr, H. RiyadiNugroho, MM
”Pelatihan BudayaKerja” PT. BhaktiTamara Surabaya
PT. BhaktiTamaraSurabaya
Mei2017 √
87 Dr, H. RiyadiNugroho, MM
Pelatihan dengan Judul”Analisis KinerjaKaryawan” di PT.Bhakti TamaraSurabaya
PT. BhaktiTamaraSurabaya
Juli2017
√
88 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
Pembinaan mental danspiritual bagimasyarakat HinduSurabaya,
PDHI Surabaya 2015 √
89 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
MeningkatkanSemangatNasionalisme DalamMenghadapiDiberlakukannyaMasyarakat EkonomiAsean (MEA).
UntagSurabaya
Tgl 12Mei
2015
√
90 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
Workshop KPT danKKNI
UntagSurabaya
Tgl 11 –12 Juni2015
√
91 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
Penyusunan KurikulumDIKTI (KKNI) .
UntagSurabaya
Tgl 23Juli2015
√
92 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
“Perilaku dan EtikaKerja (Karma) DalamPerspektif Ekonomi,Sosial dan Agama
PDHI Surabaya Tgl 10Desember 2015
√
93 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
.”InternationalConfernce on BusinessManagement andInnovation” diKhonkaen UniversityThailand
KhonkaenUniversityThailand
Tgl 23 –27September2016
√
94 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
Seminar pada“Colloquium” DoktorIlmu Ekonomi UNTAGSurabaya
UntagSurabaya
Tgl 08Oktober2016
√
95 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
“InternasionalConference and Callfor Paper; Accelerationof Scientific KnowledgeDevelopment” in theEra of Asean
Universitas Dr.SoetomoSurabaya
Tgl 10Nopember 2016
√
89
EconomicCommunity,96 Dr. I Dewa
Ketut RakaArdiana, MM .
Seminar, “PeranMasyarakat dalamMenjaga danMelestarikan BudayaBangsa” di UNTAGSurabaya
UntagSurabaya
Tgl 29Nopember 2016
√
97 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
Workshop PenulisanArtikel Jurnal TerindeksScopus
UNTAGSurabaya
Tgl: 23Januari2017
√
98 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
“MemanajemeniUsaha Berbasis Etikadalam PerspektifEkonomi, Sosial danAgama” bagimasyarakat Hindu diWilayah Kota Surabayadan sekitarnya
PDHI Surabaya Tgl 15April2017
√
99 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
“Penyuluhan danPelatihan Lukis EborMini”.
UntagSurabaya
Tgl: 26April2017
√
100 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
Seminar Internasional“The 6 th Asean EventSeries; BRIDGESTowards A Culture ofPeace, The Prospectfor Global FinancialStability”
UnairSurabaya
Tgl 20Februari 2017
√
101 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
Dialog Terbatasdengan Tema;“KemandirianPerempuan Di TengahProblematika Bangsa”
UntagSurabaya
Tgl 21April2017
√
102 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
Workshop dan KlinikPenulisan ProposalPenelitian danPengabdianMasyarakatKemenristekdikti tahunusulan 2017
UntagSurabaya
Tgl: 8Mei2017
√
103 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
Seminar Nasional“Reaktualisasi Nilai-Nilai Pancasila DalamKehidupan BerbangsaDan Bernegara”
UntagSurabaya
Tgl 5Juni2017
√
104 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
Pelatihan kepadakelompok usahaindustri rumah tangga;“Menembus PasarMelalui Merek danKemasan Produk UKM
Desa Cupak,KecamatanNgusikan,KabupatenJombang
Juli2017
√
105 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
Seminar Nasionaltema; “Hilirisasi HasilPenelitian”
LPPM UntagSurabaya
Tgl: 25September2017
√
106 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
Workshop tema; “onSubmiting paper toInternational JournalIndezed by Scopus andISI”
ISEI Jatim Tgl: 11Desember 2017
√
107 Dr. I DewaKetut Raka
Seminar “Pasar Modaldan Kompetisi Stocklab
UntagSurabaya
Tgl 14Desemb
√
90
Ardiana, MM . se Surabaya, tema;“Certas Investasiku,Cerah Masa Depanku”
er 2017
108 Dr. I DewaKetut RakaArdiana, MM .
Seminar Workshop“PerwujudanKesetaraan Gender(Grnder Equality) diIndonesia”
UntagSurabaya
Tgl 15Desember 2017
√
109 Dr, M. SihabRidwan., MM
Lokakarya PenguatanEtos Kerja dan MindsetKewirausahaan
Desa BaengasKec LabangKab Bangkalan
Nopember 2017
√
110 Dr, M. SihabRidwan., MM
Lokakarya NasionalPengelolaan jurnal danpenyuntingan JurnalIlmiah
UntagSurabaya
Nopember 2017
√
111 Dr. Sumiati,MM.
“Sosialisasi danworkshopbimbingan/pendampingan aksespembiayaan UKMdalam rangkaperkuatanpermodalan.
DinasKoperasi danUMKMPropensiJatim
Gasal2016-2017
√
112 Dr. Sumiati,MM.
Seminar A HolisticApproach:EnchancingExecutionCapaability ofIndonesia’sCompanies
UniversitasPelitaHarapanSurabaya
Tgl 18Nopem
ber2016
√
113 Dr. Sumiati,MM.
Seminar “PeranMasyarakat dalamMenjaga danMelestaraikan114Budaya Bangsa
Kec MengantiKab Gresik
Tgl 29Nopember 2016
√
114 Dr. Sumiati,MM.
Peserta InternationalConference and Callfor PapperAcceleration OfScientific KnowledgeDevelopment
UnitomoSurabaya
Tgl 10Nopember 2016
√
115 Dr. Sumiati,MM.
Business CaseWritting Workshop
Universitas 11Maret Solo
Januari2016
√
116 Dr. Sumiati,MM.
Pelatihan danPendampingan ibuibu rumah tanggawirausaha batik
Desa SutorejoSurabaya
Juli2017
√
117 Dr. Sumiati,MM.
Seminar nasionalhasil pengabdianmasyarakat danaKemenristekdiktipelaksanaan tahun2017 dgn tema“Hilirisasi HasilPenelitian
LPPM UntagSurabaya
September
2017
√
118 Dr. M. SihabRidwan., M.Si.
PelatihanPengembangan
KopertisWilayah VII
Tgl 29Februar
√
91
Keterampilan Dasarteknik Instruksional(PEKERTI) angkatanXXI
i s/d/ 4Maret2016
119 Dr. NekkyRahmiyati, MM
SeminarPeningkatanKompetensi bagiketuapenyelenggara/Yayasan TK se KotaKediri
DinasPendididkanse Kota Kediri
Tgl 15Maret2016
√
120 Prof.Dr.Hj.TriRatnawati,SE,MS,Ak
Workshop Up DatePenulisan Skripsi
UntagSurabaya
Tgl: 18Maret2016
√
121 Dr. M. SihabRidwan., M.Si.
Kuliah umum“Edukasi danEnterpreneurshipMelalui Pasar Modalindonesia
UntagSurabaya
Tgl: 29Septem
ber2015
√
122 Dr. M. SihabRidwan., M.Si.
Sosiaisasi pengisianprtofolio sertifikasidosen perguruantinggi swasta
Kopertis WiliVII
Tgl: 24Oktober 2015
√
123 Dr. M. SihabRidwan., M.Si.
Proses pengurusanjabatan akademikdosen (JAKAD) bagidosen lulusan S# Kejenjang Lektor kepaladan guru besar
UntagSurabaya
Tgl: 29Oktober 2015
√
124 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
Ceramah ilmiahKebijakan sistempembelajaran padapendidikan tinggi dikampus UntagSurabaya
UntagSurabaya
Tgl: 30Maret2016
√
125 Dr. M. SihabRidwan., M.Si.
Wosrkshop DosenPembimbingAkademik Aktif, Studimahasiswa sukses
UntagSurabaya
Tgl: 20April2016
√
126 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
Workshop dan klinikPenyusunanproposal penelitiandan hibahKemenristek DiktiTahun 2016
UntagSurabaya
Tgl 12April2016
√
127 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
Workshop Writingstrategi oninternational ScopusIndexed Journal
UniversitasKristen PetraSurabaya
Tgl 13Mei
2016
√
128 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
Current Issues inIslamic Economy
STIE MalangKucekwara
Tgl 26Mei
2016
√
129 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
Seminar BPJSKetenagakerjaan:Tantangan danprospek dalam
UntagSurabaya
Tgl 6Oktober 2016
√
92
mensejahterakanRakyat Dalam EraGlobalisasi
130 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
Seminar A HolsticApproach:Enhancing ExecutionCapability ofIndonesian’sCompanies
UniversitasPelitaHarapanSurabaya
Tgl 18Nopem
ber2016
√
131 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
The International oralPresentarion: CeoInvolment, StrategyDevelopment, andDecision Styles inThe PlanningProcess: A multipleCase Study in TheIndonesian HighPerforming Bank
Khoen KhaenUniversityThailand
Tgl 24-25
September
2016
√
132 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
PostgraduateCollequium FakultasEkonomi UntagSurabay
UntagSurabaya
Tgl 8Oktober 2016
√
133 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
International Summiton KnowledgeAdvancements
UMMMalaysia
Tgl 26-27 Juli2017
√
134 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
Seminar Nasionalebangsaan : Hoax danDunia Akademik
UntagSurabaya
Tgl 7Februari 2017
√
135 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
Workshop PenulisanArtikel Jurnal TerindeksScopus
UntagSurabaya
Tgl 11April2017
√
136 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
WorkshopPengembangan DanPenyelarasan MateriAjar Berbasis KKNI
ISEISurabaya
Tgl 11April2017
√
137 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
The Prospect ForGlobal FinancialStability
UnairSurabaya
Tgl 20Februari 2017
√
138 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
Talk Show danSeminar: KebangkitanMaritim Indonesia
UntagSurabaya
Tgl 23Mei
2017
√
139 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
Seminar Nasional:Reaktualisasi Nilai-NilaiPancasila dalamKehidupan Berbangsadan Bernegara
UntagSurabaya
Tgl 5Juni2017
√
140 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
Manager Commitment,Enviromental Scanningand OrganizationalCurture a Foundationfor Statgeic Decisionsin Indonesian BankingIndustry : theIndonesian Case.
AcademicForaShinjuku-ku,Tikyo Japan
Tgl 29-30 April
2017
√
141 Dr. M. SihabRidwan., M.Si
Penyuluhan TentangKewirausahaan
Desa GabangBunder-Jombang
Tgl 21Januari2017
√
93
142 Prof. Dr.Ujianto. MS
Manajemen UsahaTani
Desa TalunRejoso,Nganjuk
Februari 2016
√
143 Prof. Dr.Ujianto. MS
Pengelolaan KeuanganDesa Berbasis online.
Desa SelorejoKecamatanBagor Nganjuk
Oktober 2017
√
144 DR. I DEWAKETUT RAKAARDIANA, MM.
Seminar ISEI "PeranLPS dalamPencegahan danPenanganan KrisisSistem Keuangan
ISEI Surabaya Tgl 19Mei
2016
√
Jumlah 55 89* Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran, Pameran,
Peragaan dll
Pengalaman dosen tetap sebagai:
4.5.4.1 Pakar/konsultan/staf ahli/nara sumber
No. Nama Dosen Nama Lembaga WaktuTingkat(Lokal,
Nasional,Internasional)
(1) (2) (3) (4) (5)1. Prof.Dr.Hj.Ida Ayu
Brahmasari,drg.Dipl.DHE,MPA.
Nara Sumber ”National andInternational Conference onBusiness Management andInovation 2016”
24-25September 2016
Internasional
2 Prof.Dr.Hj.Ida AyuBrahmasari,drg.Dipl.DHE,MPA
Nara Sumber SIBR-RDINRRU2017 Conference OnInterdisciplinary Business andEconomics Research”
Tgl: 15-16 April2017
Internasiomal
3 Prof.Dr.Hj.TriRatnawati,SE,MS,Ak
Konsultan KAP SugengHamzens
1985 – sekarang Nasional
4 Prof.Dr.Hj.TriRatnawati,SE,MS,Ak
Konsultan KAP BambangSutjipto Ngumar
1985 – sekarang Nasional
5 Prof.Dr.Hj.TriRatnawati,SE,MS,Ak
Konsultan PT. GrahacindoSurabaya
2000- sekarang Nasional
6. Prof.Dr.Hj.TriRatnawati,SE,MS,Ak
Konsultan PT Garam Indonesia(Tbk).
2016-2017 Nasional
7. Dr. Abdul Halik. MS.. . Pakar di Kopkar UntagSurabaya
2015 Lokal
8 Dr. Abdul Halik. MS.. Nara sumber Penyuluhantentang pupuk komposDesaGebang Bunder
Maret 2016 Lokal
9. Prof Dr. Ujianto, MS Nara Sumber ManajemenUsaha Tani di Desa TalunRejoso, Nganjuk
Februari 2016 Lokal
10 Prof Dr. Ujianto, MS Nara Sumber PengelolaanKeuangan Desa Berbasisonline.di Desa SelorejoKecamatan Bagor Nganjuk
Oktober 2017 Lokal
11 Dr, Nanis Susanti,MM Konsultan PenyusunanKurikulum Pendidikan Tinggi (K-DIKTI)
24-25 Juli 2015 Lokal
12 Dr, Hotman Pantjaitan,MM, M.Sc.
Nara Sumber di GKJW RungkurSurabaya
2017 –sekarang
Lokal
94
13. Dr. Nekky Rahmiyati,MM.
Nara Sumber di Pemkot Kediri 2015 Lokal
14 Dr. Siti Mujanah, MBA, Konsultan CV DI-Five Blitar 2015 Lokal
15 Dr. Siti Mujanah, MBA Nara Sumber dalam kegiatanIWAPI Edubiz
Tgl: 22 April2015
Nasional
16 Dr, H. Riyadi Nugroho,MM
Konsultan PT. Bhakti TamaraSurabaya
2016-2017 Lokal
17 Dr. I Dewa Ketut RakaArdiana, MM .
Konsultan CV DI-Five Blitar 2015 Lokal
18 Dr. I Dewa Ketut RakaArdiana, MM
Nara Sumber bagi masyarakatHindu di Wilayah KotaSurabaya dan sekitarnya
2015-2017 Lokal
19 Dr, M. Sihab Ridwan.,MM
The International oralPresentarion: Ceo Involment,Strategy Development, andDecision Styles in ThePlanning Process: A multipleCase Study in TheIndonesian High PerformingBank. In Khoen KaenUniversity Thailand.
Tgl 24- 26September 2016
Internasiomal
20 Dr. Sumiati, MM Konsultan di Dinas Koperasidan UMKM Propensi jatim
Oktober 2016 Lokal
21 Dr. Sumiati, MM Narasumber Kegiatan BIMTEkDPRD kab.Sidoarjo denganmateri Partisipasi Masyarakatdalam perencanaan danpenganggaran pembangunandaerah melalui reses.
Pebruari 2017 Lokal
22 Dr. Sumiati, MM Narasumber/Pemateripelaksanaaan Pengabdiankepada masyarakat dalamkegiatan KKN semester genap2016/2017 dengan temakewirausahaan
April 2017 Lokal
23 Dr. Sumiati, MM Narasumber BIMTEK DPRDKota Probolinggo
Oktober 2016 Lokal
24 Dr. Sumiati, MM Narasumber pembekalan terkiatpenerapan struktur dan sekalaupah di perusahaan kepadaanggota Dewan PenggupahanKota Surabaya.
Maret 2017 Lokal
25 Dr. Sumiati, MM Narasumber kegiatan BIMTEKDPRD kab.Bangkalan.
23 Mei 2017 Lokal
26 Dr. Sumiati, MM Narasumber pembakalan terkaitpenerapan struktur dan sekalaupah di perusahaan kepadaanggota Dewan PenggupahanKota Surabaya.
Mei 2017 Lokal
27 Dr. Sumiati, MM Narasumber dalam kegiatankonsolidasi organisasi danketenagakerjaan F.SP RTMM-28SPSI Kota Sby denga topik ”Skala Upah”
Juli 2017 Lokal
28 Dr. Sumiati, MM Narasumber kewirausahaandidesa Mojodanu Kec.Ngusikan
Tgl 18 Juli 2017 Lokal
95
Kab.Jombang29 Dr. Sumiati, MM Narasumber kewirausahaan
didesa Tanjung Kec. KedameanKab.Gresik
Mei 2017 Lokal
30 Dr. Sumiati, MM Narasumber Bimbingan teknisDPRD Kab. Lumajang Nopember 2017 Lokal
31 Prof. Dr. Tri Ratnawati,SE, M.S, Ak,
Nara Sumber Peran dan FungsiBudgeting DPRD dalampembahasan dan PenetapanRaperda APBD PerubahanTahun Anggaran 2016 diKabupaten Probolinggo
Tgl: 3 Agustus2016
Lokal
32 Dr. M. Sihab Ridwan.,M.Si
Manager Commitment,Enviromental Scanning andOrganizational Curture aFoundation for StatgeicDecisions in IndonesianBanking Industry : theIndonesian Case. In AcademicFora Shinjuku-ku, TikyoJapan
Tgl: 29-30April 2017
Internasional
33 Dr. M. Sihab Ridwan.,M.Si
International Summit onKnowledge Advancements inUMM Malaysia
Tgl 26-27 Juli2017
Internasional
34 Prof. Dr. Ujianto Narasumber PelatihanPenelitian Kajian "MenjadiPeneliti Pemula YangProfesional"
April 2015 Nasional
35 Prof. Dr. Ujianto Pengangkatan dan PenetapanTim Pengarah dan Reviewerserta Tim Penyunting SemnarNasional Pendidikan 2016 diSTKP Singkawang
Tahun 2016 Nasional
36 Prof. Dr. drg. Hj. IDAAJU BRAHMASARI,Dipl.DHE., MPA
Narasumber " PelatihanMenuju Dunia Kerja"
Desember2015
Lokal
37 Dr. I Dewa Ketut RakaArdiana, MM .
Narasumber“PembelajaranBerbasis Mind Maps” kepadasiswa SD dan SMP diKabupaten Jombang
Tanggal 18Juli 2016
Lokal
38 Dr. M. Sihab Ridwan.,M.Si
Konsultan manajemen kualitaspada UKM percetakan citraSatya Mandiri Surabaya
Februari 2016 Lokal
39 Dr. Nekky Rahmiyati,MM.
Narasumeber IPTEKDA XVIILIPI UKM wahyu jamur di KotaMojokerto
Februari 2016 Lokal
40 Dr. Nekky Rahmiyati,MM.
Narasumber IPTEKDA XVIIILIPI Tahun 2016 dengan judul:penerapan TTG untukmeningkatkan kualitas dankuantitas hasil produksi rotiplemben, opak gapit, dan kripikpisang pada UKM Nikmat danUKM Hafiz di Desa Bareng danWonosalam KabupatenJombang
Februari 2016 Lokal
41 Prof.Dr.Hj.TriRatnawati,SE,MS,Ak
Konsultasn Manajemen danAkuntansi PT Wisang UtamaMandiri Sidoarjo
2016-2017 Lokal
96
4.5.4.2 Keanggotaan pada organisasi/asosiasi profesi dan ilmiah
No. Nama Dosen Nama Lembaga WaktuTingkat
(Nasional,Internasional)
(1) (2) (3) (4) (5)1 Prof.Dr.Hj.Ida Ayu
Brahmasari, drg.MPA1. Forum Manajemen
Indonesia (FMI)2. Ikatan Doktor
Ekonomi Indonesia(IDEI)
3. ASPA
4. IPMA
5. AMA
6. Member ofMarketers club
7. PALANG MERAHINDONESIA
8. ASOSIASIPERGURUANTINGGI SWASTA(APTISI) Indonesia
9. AAKI PropinsiJawa Timur
10. Wanita taniHKTI PropensiJawa Timur
11. PerkumpulanAhli dan DosenRepublik Indonesia
2012 s/d sekarang
2009 s/d sekarang
2009 s/d sekarang
1991 s/d sekarang
1991 s/d sekarang
1991 s/d sekarang
2001 s/d sekarang
2012 s/d 2017
2012 s/d 2017
2014 s/d sekarang
2015-sekarang
2016-sekarang
Nasional
Nasional
Nasional
Internasional
Internasional
Internasional
Nasional
Nasional
Nasional
Nasional
Nasional
Nasional2. Prof.Dr.Hj.Tri
Ratnawati,MS, Ak1. Ikatan Sarjana
EkonomiIndonesia (ISEI)
2. FMI3. IDEI4. Ikatan Akuntan
Indonesia (IAI)
1999 s/d sekarang
2012 s/d sekarang2007 s/d sekarang
1990 s/d sekarang
Nasional
NasionalNasional
Nasional
3. Dr. Abdul Halik. MS 1. ISEI2. FMI
2009 s/d sekarang2012 s/d sekarang
NasionalNasional
4. Prof. Dr. Ujianto 1. ISEI2. FMI
2008 s/d sekarang2012 s/d sekarang
NasionalNasional
5. Dr, Nanis Susanti,MM 1. ISEI2. FMI
2009 s/d sekarang2012 s/d sekarang
NasionalNasional
6. Dr. HotmanPantjaitan, Ir. MT,MM
1. ISEI2. FMI
2008 s/d sekarang2012 s/d sekarang
NasionalNasional
7. Dr. Nekky Rahmiyati,MM
1. ISEI2. ISWI3. FMI
2009 s/d sekarang2010 s/d sekarang2012 s/d sekarang
NasionalNasionalNasional
8. Dr. Siti Mujanah, MBA, 1. ISEI 2009 s/d sekarang Nasional
97
2. ISWI 2010 s/d sekarang Nasional9. Dr, H. Riyadi Nugroho,
MM1. ISEI 2009 s/d sekarang Nasional
10. Dr. I Dewa Ketut RakaArdiana, MM .
1. ISEI 2009 s/d sekarang Nasional
11. Dr, M. Sihab Ridwan.,MM
2. ISEI3. FMI
2016 s/d sekarang2015 s/d sekarang
NasionalNasional
12. Dr. Sumiati, MM. 1. ISEI2. ISWI3. FMI
2009 s/d sekarang2010 s/d sekarang2012 s/d sekarang
NasionalNasionalNasional
3.5.4.3 Visiting professor
No. Nama Dosen Nama Lembaga WaktuTingkat
(Nasional,Internasional)
(1) (2) (3) (4) (5)1 Prof. Dr.Hj. Tri
Ratnawati, MSUntag Samarindah 2014 Nasional
2 Prof. Dr.Hj. TriRatnawati, MS
Universiti UtaraMalaysia
2015 Internasional
3 Prof.Dr.Hj.Ida AyuBrahmasari,drg.MPA
Khon Kaen University-Thailand
2016 Internasional
4 Prof.Dr.Hj.Ida AyuBrahmasari,drg.MPA
Kasem BundedUniversity – BangkokThailand
2016 Internasional
5 Prof.Dr.Hj.Ida AyuBrahmasari,drg.MPA
Universitas Ngurah RaiBali
2017 Nasional
6 Prof. Dr.Hj. TriRatnawati, MS
Universitas GajayanaMalang
2018 Nasional
Visiting Profesor di Khon Kaen University – Thailand
98
Visiting Professor di Universiti Utara Malaysia
Visiting Professor di Kasem Bundit University Bangkok Thailand
4.5.5 Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen (misalnya prestasi dalam pendidikan,penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat).
No. Nama Dosen Prestasi yang Dicapai* WaktuPencapaian
Tingkat(Lokal, Wilayah,
Nasional,Internasional)
(1) (2) (3) (4) (5)1 Dr.Siti Mujanah,
M.B.APenelitian HibahBersaingRISTEKDIKTIdengan judul: “StrategiPengembangan DesaWisata Di KawasanHinterland GunungBromo Jawa Timur”
2015 Nasional
2 Dr. Abdul Halik, MM Penelitian DisertasiDoktorRISTEKDIKTIjudul: Kepercayaannasabah sebagaivariabel interveningpengaruh bauranpemasaran jasa, kualitaslayanan dan nilai-nilaireligiusitas terhadapkomitmen nasabah bank
2015 Nasional
99
umum syariah diGerbang KertasusilaJawa Timur.
3 Dr. Ec. MulyantoNugroho, MM
Penelitian DisertasiDoktorRISTEKDIKTIjudul: Pengaruh SistemInternal, SistemEksternal Dan MoralTerhadap KepuasanPemakai Sistem DanKualitas InformasiKeuangan Serta KinerjaSistem InformasiAkuntansi KeuanganPoliteknik Swasta DiJawa-Timur
2015 Nasional
4 Dr. Wardah, Ir., MP.,MM
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul: IbM Formulasi danPembuatan PakanPuyuh MenujuKemandirian Peternak DiDesa SumberinginKecamatan SanankulonKabupaten Blitar.
2015 Nasional
5 Dra. Ec. Erma Yulaiti,MM
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul: IbM KelompokTani Agro MadinaKelurahan KejawanPutih Tambak,Kecamatan MulyorejoSurabaya
2015 Nasional
6 Dra. Ec. UlfiPristiana, Msi
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM PeningkatanProduktivitas danProfitabilitas Bagi UKMSentra Industri KueBakpia di GempolPasuruan-Jawa Timur
2015 Nasional
7 Dr. Nanis Susanti,MM
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM KelompokPengrajin Batik Tulis“Puspita” Pacitan
2015 Nasional
8 Dr. Siti Mujanah,MBA
Ilmu Pengetahuan danTeknologi Bagi
2015 Nasional
100
Masyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:PeningkatanKualitas Produk MelaluiIbm Kelompok IndustriKecil Jamu TradisionalDi Kecamatan Sampang
9 Dra. Ec. Ida BagusCempena, MM
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:Kelompok UsahaRumah TanggaPelatihan PengelolaanKue Brownies DanNughet Berbahan Ubi-Ubian (Jalar) Di DusunKrajan Desa WonodadiKulon KecamatanNgadirojo KabupatenPacitan
2015 Nasional
10 Drs. Ec. Suparno,M.Si
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM KelompokUsaha Camilan “SumberRejeki”
2015 Nasional
11 Dr. Nekky Rahmiyati,MM
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM Kue BerbahanTepung Casava diKelurahan Balongsaridan Surodinawan KotaMojokerto
2015 Nasional
12 Dr. Nekky Rahmiyati,MM
IPTEKDA LIPI denganjudul: PeningkatanProduktivitas danKualitas Produk MelaluiPenerapan TeknologiTepat Guna padaProduk Jamur Tiram“UKM WAHYU”Kelurahan Blooto,Kecamatan PrajuritKulon, Kota Mojokerto,Provinsi Jawa Timur.
2015 Nasional
13 Dr. Nekky Rahmiyati,MM
BALITBANGDA KotaMojokerto, Penelitiandengan judul: ModelPemberdayaanMasyarakat MelaluiPenerapan TeknologiTepat Guna
2015 Lokal
101
14 Dr. Nekky Rahmiyati,MM
BALITBANGDA KotaMojokerto, Penelitiandengan judul:EfektifitasPelatihan Kerja BagiPengangguran Di kotaMojokerto
2015 Lokal
15 Dr. Wardah, Ir., MP.,MM
Penelitian StrategisNasionalRISTEKDIKTIdengan judul:Penggunaan PakanFungsionalImmunostimulan danPenurun Kolesterol TelurBerbasis Serbuk DaunSeligi Guna MengatasiKendala KetergantunganPakan dan TingginyaMortalitas pada Puyuh
2015 Nasional
16 Dra. TitiekRachmawati, SE.,M.Si
Penelitian HibahBersaingRISTEKDIKTIdengan judul: ModelPemberdayaan IndustriKecil Batik Tanjung Bumi
2016 Nasional
17 Dra. Ec. UlfiPristiana, M.Si
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:PeningkatanKwalitas danProduktivitas SantanKelapa pada KelompokUsaha Perajin Kelapa.
2016 Nasional
18 Dr. Abdul Halik, MM Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:Peningkatan UsahaPengepul Barang Bekas.
2016 Nasional
19 Dr. Siti Mujanah,MBA
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:Kelompok UsahaKecil Krupuk Di KenjeranKota Surabaya.
2016 Nasional
20 Prof Dr. TriRatnawati, MSI, Ak.
Dinas Koperasi danUMKM Propensi Jatimdengan judul:Penyusunan ProgramPengembanganproduktivitas UMKMUnggulan di Jawa Timur
2016 Lokal
21 Prof Dr. TriRatnawati, MS, Ak
Dinas Koperasi danUMKM Propensi Jatimdengan judul:Pedampingan
2016 Wilayah
102
Peningkatan SDMDalam ManajemenKeuangan DanAkuntansi BagiPengelolaan Koperasi
22 Prof Dr. TriRatnawati, MS, Ak
Dinas Koperasi danUMKM Propensi Jatimdengan judul:Bimbingan/PedampinganAkses PembiayaanUsaha Kecil MenengahDalam RangkaPerkuatan Permodalan
2016 Wilayah
23 Prof Dr. TriRatnawati, MS, Ak
Dinas Koperasi danUMKM Propensi Jatimdengan judul: Monitoringdan Evaluasi ProgramDana Bergulir BagiKoperasi dan UMKM(Program PenumbuhanWira Usaha Baru)
2016 Wilayah
24 Dr. Abdul Halik, MM Kajian/ Penelitian DinasPerindustrian PropensiJatim: Potensi UnggulanEkonomi Daerah untukMendukungPengembangan ProdukUnggulan Daerah
2016 Wilayah
25 Dr. Nekky Rahmiyati,MM
Pemkab Pacitan:Pengkajian AktualPotensi Pendapatan AsliDaerah KabupatenPacitan
2016 Lokal
26 Dr. Ir. Wardah, MP.,MM
RISTEKDIKTI: IPTEKSBagi Wilayah“Pembuatan Pakan Ikan”
2016 Nasional
27 Dr. Ir. Wardah, MP.,MM.
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM PeternakRuminansia MelaluiPeningkatan KualitasPakan Dan KemampuanBerwirausaha
2017 Nasional
28 Dr. Sumiati, MM Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul: IbM KelompokUsaha Batik DiKelurahan Sutorejo KotaSurabaya
2017 Nasional
29 Dra. Ec. ErmaYuliaty, MM
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)
2017 Nasional
103
RISTEKDIKTI denganjudul:IbM KampungTempe TenggilisKauman Surabaya
30 Dra. TitiekRachmawati,SE,M.Si.
Ilmu Pengetahuan danTeknologi BagiMasyarakat (IbM)RISTEKDIKTI denganjudul:IbM KelompokPengrajin Batik Tulis“MURNI” Madiun
2017 Nasional
31 Prof. Dr. TriRatnawati, MS, Ak
Penkab Kabupatengresik dengan judul:Model dan StrategiFinancial Literacy danFinancial InclusionSebagai LeverageKesejahteraanMasyarakat IndustryKawasan WisataKabupaten Gresik JawaTimur.
2017 Lokal
32 Wardah, Dr., Ir., MP.,MM
Penelitian StrategisNasional lanjutanRISTEKDIKTI denganjudul: PenggunaanPakan FungsionalImmunostimulan danPenurun Kolesterol TelurBerbasis Serbuk DaunSeligi Guna MengatasiKendala KetergantunganPakan dan TingginyaMortalitas pada Puyuh
2017 Nasional
33 Prof. Dr. Ujianto Pengangkatan danPenetapan TimPengarah dan Reviewerserta Tim PenyuntingSemnar NasionalPendidikan 2016 diSTKP Singkawang
2017 Nasional
34 Prof. Dr. TriRatnawati, MS, Ak
Pembuatan BukuAnalisis KeputusanKeuangan PerusahaanManufactur yangterdaftar pada BursaEfek Indonesia dalamUpaya Terciptanya GootCororateGovernanceBuku ISBN-978-602-9077-27-8
2016 Nasional
35 Prof. Dr. Ujianto Menulis Buku"Metodologi PenelitianJilid I" Keterangan tahunLaporan 2015, KelompokA
2015 Nasional
104
36 Prof. Dr. TriRatnawati, MS, Ak
Menulis Buku PasarModal IndonesiaKelompok A TahunLaporan 2011ISBN-978-602-1187-43-2
2016 Nasional
* Sediakan dokumen pendukung pada saat asesmen lapangan.
4.6 Tenaga kependidikan
4.6.1 Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, Jurusan, Fakultas atau PT yangmelayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut:
No. Jenis TenagaKependidikan
Jumlah Tenaga Kependidikan denganPendidikan Terakhir Unit Kerja
S3 S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/SMK(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)1 Pustakawan * 1 3 5 Universitas2 Laboran/teknisi/
analis/ operator/programer
11 1 1 Universitas danFakultas
3 Tenagaadministrasi
2 12 7 Fakultas danUniversitas
4 Lainnya : Sopir/petugaskebersihan
4 Fakultas
Total 3 26 1 5 12 47
* Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan
Dokumen Pendukung :1). Ijasah Pustakawan
2). Sertifikat Programmer
4.6.2 Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dankompetensi tenaga kependidikan.
Jumlah tenaga kependidikan pada Fakultas EkonomiUniversitas 17 Agustus 1945
Surabaya untuk mendukung terselenggaranya kegiatan akademik Program Magister terbagi
kedalam beberapa fungsi dan tugas serta kualifikasi jenjang pendidikan yang dibutuhkan,
sebagaimana berikut ini.
1. Tenaga kependidikan untuk tugas administrasi kesekertariatan, meliputi bidang
akademik, keuangan dan kepegawaian, sarana prasarana/rumah tangga dan umum,
dengan kualifikasi S-1 sebanyak 12orang, dan tingkat SLTA 2orang.
2. Tenaga kependidikan untuk tugas perawatan sarana prasarana dengan kualifikasi ,
105
SLTA berjumlah 3 orang dan1 orang sopir.
3. Tenaga kependidikan yang bertugas dalam bidang keamanan/sekuriti dibawah
kewenangan Yayasan pendidikan 17 Agustus 1945 Surabaya dengan sistem kerja
bergilir.
4. Tenaga kependidikan bagian perpustakaan melayani seluruh program studi di
lingkungan Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, terdapat5 orang pustakawan lulusan
D2 dan 3 orang pustakawan lulusan S1 serta 1 orang pustakawan sedang lulusan S-2
dalam program studi perpustakaan di UIN Yogyakarta. Perpustakaan Untag Surabaya
telah Terakreditasi A berdasarkan “Sertifikat Akreditasi Nomor:00019/LAP.PT/V.2017. dari Perpustakaan Nasional RI”.
5. Tenaga kependidikan yang melayani sistem informasi dikelola oleh Bagian Sistem
Informasi (BSI)Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Seluruh tugas dan pekerjaan administrasiProgram Studi Magister manajemen dilaksanakan
oleh tenaga kependidikan yang secara sentral ditempatkan di Fakultas Ekonomiyang
dikepalai oleh Kepala Tata Usahadan 2 Kasubag yaitu:
1. Kasubag Administrasi Akademik,Kemahasiswaan, Teknologi dan Informasi dan Alumni
2. Kasubag Administrasi umum, keuangan dan sarana dan prasarana
Pembinaan dan Pengembangan
Untuk menambah pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan oleh tenaga
kependidikan disediakan dana dan akomodasi untuk mengikuti pelatihan keterampilan yang
sejalan dan sesuai dengan tugas dan pekerjaannya.
Tenaga kependidikan tertentu dapat mengikuti kursus bahasa Inggris di Unit Pelaksana
Teknis Pendidikan Berkelanjutan. Di samping itu adakegiatan outbond untuk tenaga
kependidikan Fakultas Ekonomi yang diselenggarakan oleh Yayasan. Disamping itu
peningkatan kualitas dan kompetensi tenaga kependidikan yang telah dilakukan antara lain:
- Pelatihan BuildingTeam, oleh YPTA
- Pelatihan Pelayanan Prima, oleh Badan Penjaminan Mutu.
- Pelatihan ESQ, oleh YPTA.
- Pelatihan MS Office, oleh Badan Penjaminan Mutu dan Bagian
Ketenagaan Untag Surabaya.
- Pelatihan Administrasi Keuangan, oleh YPTA.
- Pelatihan Sistem Administrasi Keuangan Berbasis Komputer.
- Pelatihan Input Data EPSBED (PDPT).
Di lingkungan Fakultas Ekonomi setiap tahun diadakan kegiatan pembinaan kebersamaan
dengan tujuan meningkatkan kinerja dan pola kerjasama yang baik dan menjaga
kekompakan. Kegiatan dilakukan di luar kampus baik dalam bentuk rapat kerja maupun
106
rekreasi bersama.
Untuk menjamin kesejahteraan tenaga kependidikan dalam lingkungan Universitas 17
Agustus 1945 Surabaya, melalui ketentuan Yayasan (YPTA) telah dilakukan pengaturan
untuk menjadi dasar bagi karyawan tentang hak-hak dan kewajiban masing-masing.
Termasuk jaminan hari tua dan kompensasi keuangan dalam kenaikan pangkat dan
pemangku jabatan.
Berdasarkan hasil survey kepuasan mahasiswa mengenai kualitas layanan tenaga
kependidikan yang dilakukan oleh BPM pada setiap akhir semester menunjukkan adanya
peningkatan kepuasan mahasiswa. Adapun tingkat kepuasan pada semester gasal
2014/2015 sebesar 71%, dan semester genap 2014/2015 naik menjadi 78%.,Semester
gasal 2015-2016 adalah naik menjadi80 %, dan semester genap 2015-2016 naik menjadi
84%, Semester Gasal 2016-2017 naik menjadi 87%, Semester Genap 2016-2017 naik
menjadi 89 %,
Data Pendukung :1). Sertifikat Kegiatan.2). Kuisioner survey kepuasan mahasiswa.3). Laporan hasil survey kepuasan mahasiswa.
STANDAR 5. KURIKULUM, PEMBELAJARAN, DAN SUASANA AKADEMIK
5.1 Kurikulum
Kurikulum pendidikan tinggi adalah seperangkat rencana dan pengaturan mengenai
isi, bahan kajian, maupun bahan pelajaran serta cara penyampaiannya, dan penilaian
yang digunakan sebagai pedoman penyelenggaraan kegiatan pembelajaran di
perguruan tinggi.
Kurikulum seharusnyamemuat standar kompetensi lulusan yang terstruktur dalam
kompetensi utama, pendukung dan lainnyayang mendukung tercapainya tujuan,
terlaksananya misi, dan terwujudnya visiprogram studi. Kurikulum memuat mata
kuliah/modul/blok yang mendukung pencapaian kompetensi lulusan dan memberikan
keleluasaan pada mahasiswa untuk memperluas wawasan dan memperdalam
keahlian sesuai dengan minatnya, serta dilengkapi dengan deskripsi mata
kuliah/modul/blok, silabus, rencana pembelajaran dan evaluasi.
Kurikulum harus dirancang berdasarkan relevansinya dengan tujuan, cakupan dan
kedalaman materi, pengorganisasian yang mendorong terbentuknya hard skills
danketerampilan kepribadian dan perilaku (soft skills)yangdapat diterapkan dalam
berbagai situasi dan kondisi.
5.1.1 Kompetensi