7/26/2019 SOP HRDasdsa

http://slidepdf.com/reader/full/sop-hrdasdsa 1/2

SOP HRD

Urutan pekerjaan yang perlu dilakukan:

1. Pejabat terkait yang berasal dari berbagai bidang dalam perusahaan bisa

meminta secara resmi untuk adanya penambahan karyawan baru dalam

bidang mereka kepada pihak personalia, berdasarkan kebutuhan yang ada

2. Manajer personalia bersama atasan mereka atau bersama General

Manager meninjau perihal permintaan penambahan karyawan tersebut

kemudian mengajukan permintaan tersebut ke pihak direktur 

. Pihak direktur mengambil keputusan mengenai permintaan tersebut

apakah disetujui ataukah tidak dan memberitahukan keputusan tersebut ke

pihak personalia

!. Pihak personalia kemudian memberitahukan hasil keputusan tersebut

kepada pihak pejabat terkait yang telah mengajukan permintaan

". #ila hasil keputusannya disetujui, maka pihak manajer personalia perlu

menindaklanjutinya dengan cara memberikan instruksi kepada sta$$

personalia mengenai perlunya upaya penambahan karyawan

%. &ta$$ personalia menyiapkan dra$t iklan atau pengumuman rekruitmenberdasarkan kebutuhan yang ada

'. Memasang iklan atau pengumuman ini melalui berbagai media mulai dari

surat kabar, majalah, radio atau media elektronik lainnya

(. Menerima berkas lamaran yang masuk

). Menyeleksi berkas lamaran yang ada secara administrati$ dan

menyerahkan hasilnya kepada manajer personalia

1*. Manajer personalia beserta anggota personalia terpilih akan menyeleksi

berkas lamaran yang masuk berdasarkan standar kuali$ikasi karyawan

11. Manajer personalia menyerahkan berkas lamaran ke sta$$ personalia

untuk dilakukan pemanggilan test

7/26/2019 SOP HRDasdsa

http://slidepdf.com/reader/full/sop-hrdasdsa 2/2

12. Manajer personalia kemudian memutuskan tahapan tes apa saja yang

akan dilakukan, mulai dari tes tertulis, tes psikologi dan juga tes wawancara

1. Manajer personalia akan mengistruksikan mengenai penyiapan pelaksaan

tekhnis tes mulai dari petugas yang mengawasi jalannya tes hingga tenaga

pro$esional yang akan melaksanakan tes psikologi

1!. &ta$$ personalia melaksanakan instruksi dan mengawasi jalannya tes

hingga selesai mulai dari tes tertulis hingga tes wawancara

1". Manajer personalia mengambil keputusan mengenai calon karyawan yang

berhasil lulus tes

1%. &ta$$ personalia menghubungi para pelamar yang diterima

1'. Manajer personalia memberitahukan hasilnya kepada pihak General

Manager dan pihak direktur untuk dilakukan langkah lebih lanjut yaitu

pengangkatan secara resmi.