Download - Profil sdmk rias 2012 by Muhammad Iman,SST
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Pembangunan kesehatan akan mendapatkan hasil yang
optimal apabila diikuti dengan penempatan sumber daya manusia
kesehatan yang profesional sesuai dengan unit/program kesehatan
masing-masing. Perencanaan sumber daya manusia akan lebih
efektif apabila didasarkan pada perkembangan berbagai
determinan kesehatan. Perkembangan determinan kesehatan
dimaksud adalah memperhatikan perkembangan masalah
kesehatan, perkembangan demografi, perkembangan lingkungan
dan perkembangan pola pelayanan kesehatan.
Salah satu faktor yang mendukung pelaksanaan Puskesmas
saat ini adalah adanya ketersediaan sumber daya manusia bidang
kesehatan. Unsur SDM bidang kesehatan merupakan salah satu
unsur manajemen yang harus dipenuhi untuk tercapainya secara
efektif tujuan organisasi. Sebagai organisasi pemerintah, SDM
kesehatan merupakan pegawai atau aparatur pemerintah sehingga
manajemen yang mengaturnya lebih mengarah kepada manajemen
kepegawaian atau manajemen personalia. Manajemen personalia
1
memiliki tujuan untuk mengarahkan para karyawan dalam
pekerjaan atau hubungan kerja mereka.
Tenaga kesehatan di Puskesmas harus sesuai dengan tingkat
kebutuhan Puskesmas dalam membantu terwujudnya tujuan.
Perencanaan yang baik dimulai dengan menetapkan program
kepegawaian. Jumlah dan macam profesi tenaga kesehatan di tiap
Puskesmas tentu berbeda . Puskesmas di perkotaan sangat berbeda
SDM-nya dengan Puskesmas di pedesaan. Puskesmas rawat inap
dan UGD lebih berbeda lagi dengan Puskesmas biasa . Perencanaan
SDM Puskesmas disesuaikan dengan tingkat kebutuhan Puskesmas
itu sendiri
Secara umum pengorganisasian karyawan Puskesmas
mengacu kepada peraturan dan perundangan pemerintah yang
berlaku dimana setiap karyawan akan ditetapkan pembagian kerja,
hubungan kerja, delegasi wewenang integrasi dan koordinasinya
dalam struktur organisasi Puskesmas, selanjutnya karyawan
Puskesmas ditentukan dengan kebijakan Kepala Puskesmas. Tiap
karyawan akan diarahkan agar dapat bekerjasama dan bekerja
efektif serta efisien dalam membantu tercapainya tujuan
Puskesmas. Tiap karyawan diharuskan memliki rencana kerja
program masing-masing dan langkah-langkah strategi untuk
pencapaian rencana kegiatan tersebut.
2
Dengan tersedianya data baik primer maupun sekunder yang
valid dalam profil SDM Kesehatan Puskesmas Rias Kabupaten
Bangka selatan tahun 2012 akan dapat menjadi acuan untuk
perencanaan pengembangan Sumber Daya Manusia Kesehatan
ditahun-tahun mendatang.
B. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Untuk mengetahui gambaran serta hubungan tentang
situasi Sumber Daya Manusia Kesehatan yang menyeluruh di
wilayah kerja Puskesmas Rias dalam mencapai tujuan
pembangunan kesehatan diwilayah kerja Puskesmas Rias.
2. Tujuan Khusus
a. Untuk mengetahui gambaran jumlah tenaga kesehatan
berdasarkan umur, jenis kelamin di Puskesmas Rias tahun
2012.
b. Untuk mengetahui gambaran jumlah tenaga kesehatan
berdasarkan pangkat, ruang, jabatan structural dan
fungsional di Puskesmas Rias tahun 2012.
c. Untuk mengetahui gambaran jumlah tenaga kesehatan
berdasarkan tingkat pendidikan serta jurusan di
Puskesmas Rias tahun 2012.
3
d. Untuk mengetahui gambaran jumlah tenaga kesehatan
berdasarkan status kepegawaian di Puskesmas Rias tahun
2012.
e. Untuk memberi gambaran proses manajemen SDMK
Puskesmas Rias tahun 2012.
C. RUANG LINGKUP
Profil SDMK Puskesmas Rias ini menyajikan data Kepegawaian
berdasarkan jenis kelamin, pangkat, jabatan serta tingkat
pendidikan. Adapun sumber data diambil dari berbagai sumber,
baik primer maupun sekunder seperti dari Daftar Urut Kepegawaian
(DUK) tahunan (januari s.d Desember 2012).
4
BAB II
GAMBARAN UMUM PUSKESMAS RIAS
A. SEJARAH PUSKESMAS RIAS
Puskesmas Rias didirikan pada tahun 2010 di jalan Desa Raya
Dusun SPA Desa Rias Kecamatan Toboali yang diresmikan oleh
Bupati Bangka Selatan Ir. Justiar Noer,MM, dengan Koordinator
Puskesmasnya adalah Maniur Sinaga,SE dengan jumlah pegawai 18
pegawai yang merupakan pegawai pindahan dari Puskesmas yang
ada di Bangka Selatan dengan Surat Perintah Tugas dari Badan
Kepegawaian Daerah Bangka Selatan Nomor 820/13/BKD-M/2010.
B. DATA GEOGRAFIS
Puskesmas Rias adalah Puskesmas non perawatan yang
berada dibagian Selatan kecamatan Toboali dengan berjarak lebih
kurang 10 Km dari pusat ibu kota Kabupaten dan wilayah kerjanya
mencakup dua desa yaitu Desa Rias dan Desa Serdang. Sebagian
daerahnya terdiri dari rawa-rawa , hutan produksi dan pantai.
5
Batas – batas wilayah kerja Puskesmas Rias, sebagai berikut :
a. Sebelah Utara berbatasan dengan Desa Pergam Kecamatan
Airgegas.
b. Sebelah Selatan berbatasan dengan Kelurahan Teladan.
c. Sebelah Barat Berbatasan dengan Laut Selat Bangka.
d. Sebelah Timur Berbatasan dengan Desa Gadunng dan Laut Cina
Selatan.
B. DATA DEMOGRAFIS
Jumlah penduduk di wilayah kerja Puskesmas rias berjumlah
10.967 jiwa terdiri dari perempuan 5.348 Jiwa, laki-laki 5.619 Jiwa.
Sebaran penduduk relatif jarang kecuali daeran tertentu.
Pertambahan penduduk relatif belum terjaga hal ini disebabkan
kurang pengetahuan masyarakat tentang penggunaan dan fungsi
KB. Sebagian besar mata pencahariannya sebagai petani.
Sedangkan untuk tingkat pendidikan masyarakatnya cukup di
tandai banyak Sekolah SD 7 SMP 1 Sekolah, SMA 1 Sekolah.
Penduduk di wilayah kerja Puskesmas Rias kebanyakan adalah
pendatang yang didominasi oleh warga Transmigrasi, kecuali desa
Serdang yang rata –rata penduduknya pribumi. Adapun gambaran
Kependudukan Wilayah kerja Puskesmas Rias tahun 2012 adalah
sebagai berikut :
6
Sumber data Pemdes Rias dan Pemdes Serdang
D. Data Derajat Kesehatan Masyarakat Wilayah Puskesmas Rias Tahun 2012
D.1 Mortalitas (Data Kematian)
1. Data Kematian Bayi
Pada tahun 2012 di wilayah Puskesmas Rias tidak ada
kematian bayi.
2. Data Kematian Ibu
Tidak ada kematian Ibu pada tahun 2012.
3. Data Kematian Balita
Tidak ada kematian Balita pada tahun 2012.
4. Data Kematian Kasar
Untuk angka kematian kasar di wilayah kerja puskesmas rias
pada tahun 2012 belum terdata
D.2 Morbiditas (Data Kesakitan)
7
NO
.
DESA R
W
R T K K L P JUMLAH
1.
2.
Rias
Serdan
g
6
6
35
17
2.08
6
1.20
2
3.68
8
1931
3.353
1.995
7041
3.926
JUMLAH 12 52 3.28
8
5.61
9
5.348 10.967
Kunjungan pasien yang datang ke Puskesmas Rias
tahun 2012 sebanyak 480 kasus dengan rata-rata kunjungan
sebulan 40 orang pasien. Sedangkan jenis penyakit terbanyak
(urutan 10 besar penyakit) tahun 2012 adalah sebagai
berikut:
a. Infeksi akut pada saluran pernafasan bagian atas berjumlah
56 kasus
b. Rhinitis 16 Orang
c. Hipertensi 11 orang
e. Gastritis 11 orang
f. Dermatitis 10 orang
g. Gingivitis 9 Orang
h. Artritis 9 0rang
i. Dyspepsia 8 Orang
j. Chephalgia 7 Orang
k. Hipotensi 6 Orang
D.3 Status Gizi
NO KEGIATAN TARGET %2010
TAHUN 2012
1
2
3
4
Gizi buruk yang ditemukan yg mendapat perawatan
ASI Ekslusif
Cakupan RT yg mengkonsumsi garam beryodium.
Pemberian VIT A (anak 6-59 bulan).
100
65
90
90
-
15%-
-
100 %
8
5
6
7
Cakupan Ibu hamil mendapat FE
Cakupan balita yg di timbang (D/S).
Penyediaan bufferstock MP-AS
95
65
100
92,2 % %
29 %
100%
BAB III
TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS RIAS
A. Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas Rias
Sumber daya manusia kesehatan (SDM Kesehatan)
Puskesmas Rias tahun 2012 merupakan tatanan yang menghimpun
berbagai upaya perencanaan Pendidikan, dan pelatihan, serta
pendayagunaan tenaga kesehatan secara terpadu dan saling
mendukung guna mencapai derajat kesehatan masyarakat setinggi-
tingginya.
Sumber Daya Manusia Kesehatan yang ada di Puskesmas Rias
berjumlah 42 orang terdiri dari 42 orang PNS, 2 Orang honorer dan
2 .orang Tenaga Kerja Sukarela, dengan criteria : 1 orang Dokter
9
umum, 3 orang S1 KESMAS, 6 orang D3 Kebidanan 15 orang D3
Keperawatan, orang D3 Farmasi, 2 orang D3 Analis, 2 orang D3
Perawat Gigi, 1, DI Kebidanan 2 orang SPK , 5 orang SLTA 2 Orang
Berdasarkan Daftar Urut Kepegawaian tahun 2012 dapat diuraikan
berdasarkan tabel dan grafik sebagai berikut :
A. Jenis Kelamin
Tabel III.1
Data Jenis Kelamin Pegawai Puskesmas Rias Tahun 2012
NO JENIS KELAMIN JUMLAH
1 Perempuan 37
2 Laki-Laki 13
Jumlah 50
Berdasarkan Data Tabel diatas, terlihat bahwa Pegawai
Puskesmas Rias Tahun 2012 didominasi oleh tenaga perempuan
sebanyak 74,00 %, Laki-Laki 26,00% data menunjukkan trend
secara umum di bidang kesehatan selalu di dominasi tenaga
10
kesehatan perempuan hal ini disebabkan bahwa pelayanan
kesehatan lebih banyak pendekatan kasih sayang.
B. Kepangkatan
Tabel III.2Data Pangkat Pegawai Puskesmas Rias Tahun 2012
NO Pangkat Jumlah1 Penata TK I -2 Penata 13 Penata Muda TK.I 24 Penata Muda 65 Pengatur TK.I 14
6 Pengatur 147 Pengatur Muda TK.I 48 Pengatur Muda 1
Jumlah 42
Dari Data dapat dilihat bahwa Pangkat Pegawai PKM.Rias Tahun
2012 terbanyak adalah Pengatur TK I dan Pengatur hal ini didasarkan
tahun pengangkatan pegawai negeri Kabupaten Bangka Selatan dan
Perencanaan Kepegawaian Daerah.
C. RUANG
Tabel III.3Data Ruang pegawai Puskesmas Rias Tahun 2012
Ruang Jumlah
1 III/d -
2 III/c 1
3 III/b 2
4 III/a 6
5 II/d 14
6 II/c 14
7 II/b 4
8 II/a 1
11
Jumlah 42
Grafik III.3Data Ruang pegawai Puskesmas Rias Tahun 2012
III/d III/c III/b III/a II/d II/c II/b II/a
0
2
4
6
8
10
12
14
D. Jabatan
Tabel III.4
Data Jabatan Kepegawaian Puskesmas Rias Tahun 2012
12
NO Jabatan Jumlah
1 Struktural 2
2 Fungsional 40
42
Grafik III.4
Data Jabatan Pegawai Puskesmas Rias Tahun 2012
STRUKTURAL
FUNGSIONAL
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
STRUKTURAL; 2
FUNGSIONAL; 42
Dari table dan grafik diatas terlihat bahwa jabatan terbanyak adalah
jabatan fungsional, hal ini sesuai dengan fungsi Puskesmas sebagai
institusi pelayanan kesehatan yang langsung berhubungan dengan
masyarakat.
13
E. Kepegawaian
Tabel III.5
Data Status Kepegawaian Puskesmas Rias Tahun 2012
No Status Kepegawaian Jumlah
1 PNS 42
2 CPNS -
Jumlah 42
Grafik III.5
Status Kepegawaian Puskesmas Rias Tahun 2012
PNS
CPNS
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
PNS
CPNS
Sales
F. PENDIDIKAN
Tabel III. 6
Data Pendidikan Pegawai Puskesmas Rias Tahun 2012
14
No Pendidikan Jumlah1 S1 72 D III 343 D I 24 SPK/ SMA 65 SD 1
Jumlah 50
Grafik III.6
Data Pendidikan Pegawai Puskesmas Rias Tahun 2012
S 1 D III D1 SPK/ SMA SD0
5
10
15
20
25
30
35
40
G. JURUSAN
Tabel III.7
Data Jurusan Pegawai Puskesmas Rias Tahun 2012
No Jurusan Pendidikan Jumlah
1 S1 Kedokteran Umum 22 S1 Ekonomi 13 S1 Kesehatan Masyarakat 34 S1 Keperawatan 16 D III Gizi 27 D III Kebidanan 1
15
8 D III Keperawatan 139 D III Kesehatan Gigi 110 D III Farmasi 211 D III Analis 212 D III Kesehatan Lingkungan 213 D I Kebidanan 214 SPK/ SMA 615 SD 1
JumlahGrafik III.7
Data Jurusan Pendidikan Pegawai Puskesmas Rias Tahun 2012
S1 K
edok
tera
n um
um
S1 E
kono
mi
S1 K
esm
as
S1 K
eper
awat
an
D III G
izi
D III K
ebid
anan
D III K
eper
awat
an
D III K
eseh
atan
Gigi
D III F
arm
asi
D III A
nalis
D III K
eslin
g
D I Keb
idan
an
SPK/
SMA SD
0
2
4
6
8
10
12
14
DATA JURUSAN PENDIDIKANPEGAWAI PKM RIAS THN. 2012
16
BAB IV
PROGRAM PENGEMBANGAN, KEBUTUHAN , KEBERADAAN DAN PEMBERDAYAAN SDMK
A. PROGRAM PENGEMBANGAN SDMK
Upaya Pengembangan SDMK di Puskesmas Rias Tahun 2012
dilaksanakan melalui program pendidikan dan pelatihan. Program
pendidikan Kepegawaian dilaksanakan secara berkelanjutan antara
lain melaui tugas belajar ataupun izin belajar . Adapun Pegawai
Puskesmas Rias yang mengitu Tugas Belajar pada tahun 2012 1
orang, izin belajar 3 orang.
Untuk Pengembangan SDMK Puskesmas Rias Tahun 2012
melalui pelatihan dilaksanakan oleh setiap pegawai melalui
pelatihan di tiap-tiap program, baik di tingkat kabupaten dan
Provinsi.
B. KEBUTUHAN KEPEGAWAIAN
Secara umum kebutuhan Kepegawaian Puskesmas Rias sudah
mencukupi , hanya kekurangan tenaga dokter gigi dan tenaga
rekam medik. Selama tahun 2012 kebutuhan tenaga Kesehatan
17
Puskesmas Rias diatur oleh Dinas Kesehatan berkoordinasi dengan
Badan Kepegawaian Daerah Bangka Selatan.
C. KEBERADAAN KEPEGAWAIAN
Keberadaan Kepegawaian Puskesmas Rias Tahun 2012 tidak
ada permasalah, dilihat dari jumlah dan distribusi pegawai,
sehingga secara kuantitas dan aksessibilitas layanan kesehatan
yang diberikan kepada masyarakat belum ditemukan kendala yang
berarti.
D. PEMBERDAYAAN KEPEGAWAIAN
Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan yang ada di
Puskesmas Rias Tahun 2012 mengacu pada Struktur organisasi
Puskesmas, sehingga dalam kegiatan sehari-hari, maupun jam kerja
sesuai dengan Tugas dan Fungsinya dalam memberikan Pelayanan
Kesehatan.
18
BAB .IV
PENUTUP
Profil Sumber Daya Manusia Kesehatan Puskesmas Rias Tahun
2012 merupakan gambaran secara menyeluruh mengenai kondisi
Sumber Daya Manusia yang ada di Puskesmas Rias Kabupaten Bangka
Selatan baik secara kualitatif maupun kuantitatif.
Secara umum Program Pengembangan dan Pemberdayaan Tenaga
Kesehatan di Puskesmas Rias Tahun 2012 sudah dilaksanakan, namun
perlu peningkatan sehingga akan mempengaruhi Derajat Kesehatan di
wilayah kerja Puskesmas Rias.
TIM PENYUSUN
Pelindung : Damsiar, SKM
Ketua : Muhammad Iman, SST
ANGGOTA : 1. Armawati, SKM
2. Dela Aprilia, AMK
3. Novi Arisanti, AMK
4. Iwan Yunianto
19
Dan seluruh staf Puskesmas Toboali yang mana tidak bisa kami
sebutkan satu persatu atas kontribusi yang telah diberikan terhadap
penyelesaian profil SDMK ini, yang diharapkan akan menjadi Acuan untuk
perencanaan program pengembangan SDMK ditahun-tahun mendatang.
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33