PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA
MEKAR DEWATAMALI JOMBANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Rullyna Risalatul Mariza
201510160311236
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA
MEKAR DEWATAMALI JOMBANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Rullyna Risalatul Mariza
201510160311236
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
viii
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA MEKAR
DEWATAMALI JOMBANG
Rullyna Risalatul Mariza
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang
Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang
Email : [email protected]
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karya Mekar
Dewatamali Jombang. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer
dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi
berjumlah 75 responden dengan menggunakan pengambilan sampel simple random
sampling.Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reabilitas.
Selanjutnya alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rentang
skala. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa analisis rentang skala
lingkungan kerja termasuk dalam kriteria baik, disiplin kerja termasuk dalam
kriteria tinggi, dan kinerja karyawan termasuk dalam kriteria tinggi. Hasil analisis
regresi linear berganda menyatakan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji dominan menyatakan
bahwa kinerja karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali lebih banyak dipengaruhi
oleh disiplin kerja dari pada lingkungan kerja.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
ix
THE INFLUENCE OF WORKPLACE AND WORL ETHICS TOWARD THE
EMPLOYEES OF PT. KARYA MEKAR DEWATAMALI JOMBANG
Rullyna Risalatul Mariza
Management Studies Program Faculty of Economics and Business
University of Muhammadiyah Malang
Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang
Email : [email protected]
ABSTRACT
This Study is dedicated for analyzing and describing the influence of
workplace and work ethics toward the employees of PT. Karya Mekar
Dewatamali Jombang. The data that is used for this study are Primary
Data and Secondary Data, and Sample that are taken for the purpose are75
respondents from production employeess using sampling method Simple
Random Sampling. Instrumen testing done by Validity and Reability Test.
Next, the Analysing tool that is used for this study uses certain range of
scale. The result of this study concluding that analysing of Workplace
Range Scale test shows good criteria, Work Ethics shows High Criteria,
and Employees Performance shows High Criteria. And then the result of
Double Linear Regression shows that Workplace and Work Ethics have
significant impact on employees performance. The result of Dominant
Testing states that work performance of employees PT. Karya Mekar
Dewatamali mostly influenced by work ethics than workplace.
Keywords: Workplace, Work Ethics and Employees Performance
x
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan kasih dan sayang-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
yang berjudul “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Karya Mekar
Dewatamali Jombang)”. Sholawat beserta salam semoga senantiasa terlimpah
curahkan kepada nabi Muhammad SAW, kepada keluarganya, para sahabatnya,
hingga kepada umatnya hingga akhir zaman, Aamiin.
Tujuan penulisan skripsi ini untuk memenuhi sebahagian syarat
memperoleh gelar Sarjana Ekoomi (S.E) bagi mahasiswa program S-1 di program
studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. Penulis menyadari bahwa
skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh sebab itu penulis mengharapkan
kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak demi kesempurnaan
skripsi ini.
Terselesaikannya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan banyak pihak,
sehingga pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati dan penuh rasa
hormat penulis menghaturkan terima kasih yang sebesar-besarnya bagi semua pihak
yang telah memberikan bantuan moril maupun materil baik langsung maupun tidak
langsung dalam penyusunan skripsi ini hingga selesai, terutama kepada yang saya
hormati:
xi
1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dr. H. Marsudi, M.M. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
4. Bapak Bambang Widagdo, Prof., Dr., MM. selaku dosen pembimbing I
yang dengan sabar membimbing, mengarahkan , memberi motivasidalam
penyusunan skripsi.
5. Bapak Achmad Mohyi, Drs., MM. selaku dosen pembimbing II yang
dengan sabar membimbing, mengarahkan , memberi motivasi dalam
penyusunan skripsi.
6. Bapak/Ibu Dosen Manajemen yang telah memberikan ilmu pengetahuan
dan pengalaman selama masa perkuliahan, sehingga saya dapat
menyelesaikan skripsi ini.
7. Kedua orang tua saya Bapak Suharno dan Ibu Siti Chuzaimah yang selalu
memberikan motivasi dan selalu mendoakan saya dengan tulussehingga
saya bisa menyelesaikan skripsi ini.
8. Dito Tri Febrianto sebagai orang terdekat saya, yang selalu memberi
dukungan, motivasi, solusi dalam setiap masalah dan juga selalu
memberikan pengarahan sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini
dengan baik.
xii
9. Jeanita Arisandy Taemenas sebagai sahabat terbaik saya yang selalu
memberi motivasi dan menemani saya dari mulai pelaksanaan seminar
proposal hingga proses penyelesaian skripsi ini dengan amat setia.
10. Teman-teman manajemen 2015, terutama kelas E 2015 terimakasih
dukungan dan doa untuk saya.
11. Ibu Suparmi selaku HRD PT. Karya Mekar Dewatamali yang telah
meluangkan waktunya dan mengizininkan penulis untuk melakukan
penlitian di PT. Karya Mekar Dewatamali.
12. Bapak Hanud selaku kepala bidang produksi yang sudah meluangkan
waktunya untuk bisa memperoleh data atau informasi mengenai PT. Karya
Mekar Dewatamali.
13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang secara
langsung maupun tidak langsung telah membantu penulis baik dalam
penyusunan skripsi ini ataupun selama kuliah.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari kesempurnaan, sehingga
kritik dan saran sangat penulis harapkan. Demikian penulisan skripsi ini semoga
dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan dan diri penulis sendiri.
Wassalamu’alaikum wr.wb
Malang, 11 Maret 2019
Penulis,
Rullyna Risalatul Mariza
xiii
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................. iii
PERNYATAAN ORSINILITAS ....................................................................... vii
ABSTRAK ....................................................................................................... viii
ABSTRACT ....................................................................................................... ix
KATA PENGANTAR ......................................................................................... x
DAFTAR ISI .................................................................................................... xiii
DAFTAR TABEL ............................................................................................. xv
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xvi
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. 1
A. Latar Belakang Masalah ................................................................ 1
B. Perumusan Masalah ...................................................................... 8
C. Batasan Masalah ........................................................................... 9
D. Tujuan & Manfaat Penelitian ......................................................... 9
1. Tujuan Penelitian ...................................................................... 8
2. Manfaat Penelitian .................................................................. 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 10
A. Penelitian Terdahulu ................................................................... 10
B. Tinjauan Teori ............................................................................. 14
1. Kinerja Karyawan ................................................................... 14
2. Lingkungan Kerja ................................................................... 20
3. Disiplin Kerja ......................................................................... 24
C. Hubungan Antar Variabel ............................................................ 27
D. Kerangka Pikir ............................................................................ 29
E. Hipotesis Penelitian ..................................................................... 31
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................. 36
A. Lokasi Penelitian ......................................................................... 36
B. Jenis Penelitian............................................................................ 36
C. Populasi dan Sampel ................................................................... 36
1. Populasi .................................................................................. 36
2. Sampel ................................................................................... 37
D. Definisi Operasional Variabel ..................................................... 37
E. Jenis dan Sumber Data ................................................................ 38
F. Teknik dan Pengumpulan Data .................................................... 39
G. Teknik Pengujian Instrumen ........................................................ 40
1. Uji Validitas ........................................................................... 40
2. Uji Reabilitas .......................................................................... 41
H. Alat Analisis ............................................................................... 42
I. Rentang Skala ............................................................................. 43
J. Uji Asumsi Klasik ....................................................................... 44
1. Uji Multikolinieritas ............................................................... 44
2. Uji Normalitas ........................................................................ 44
3. Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 45
4. Uji Autokolerasi ..................................................................... 45
xiv
K. Koefisien Determinasi ................................................................. 46
L. Pengujian Hipotesis ..................................................................... 46
1. Uji F ....................................................................................... 46
2. Uji t ........................................................................................ 47
3. Uji Dominan ........................................................................... 48
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 50
A. Gambaran Umum Objek.............................................................. 50
1. Sejarah Perusahaan ................................................................. 50
2. Visi dan Misi PT. Karya Mekar Dewatamali ........................... 50
3. Struktur Organisasi ................................................................. 51
4. Deskripsi Tugas ...................................................................... 53
5. Data Karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali ........................ 58
6. Jam Kerja ............................................................................... 58
B. Karakteristik Responden ............................................................. 59
1. Jenis Kelamin ......................................................................... 59
2. Usia ........................................................................................ 60
3. Masa Kerja ............................................................................. 61
4. Pendidikan Terakhir ............................................................... 62
C. Uji Instrumen Penelitian .............................................................. 63
1. Hasil Uji Validitas .................................................................. 63
2. Hasil Uji Reabilitas ................................................................. 64
D. Distribusi Jawaban Responden .................................................... 64
1. Distribusi Jawaban Variabel Lingkungan Kerja ...................... 64
2. Distribusi Jawaban Variabel Disiplin Kerja............................. 67
3. Distribusi Jawaban Variabel Kinerja ....................................... 70
E. Uji Asumsi Klasik ....................................................................... 72
1. Uji Normalitas ........................................................................ 72
2. Uji Multikolineritas ................................................................ 73
3. Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 74
4. Uji Autokorelasi ..................................................................... 75
F. Analisis Hasil Regresi Linear Berganda ...................................... 75
G. Koefisien Determinasi (𝑅2) ........................................................ 77
H. Pengujian Hipotesis ..................................................................... 78
1. Uji t ........................................................................................ 78
2. Uji F ....................................................................................... 79
3. Uji Dominan ........................................................................... 81
I. Hasil dan Pembahasan ................................................................. 81
1. Hasil Rentang Skala ................................................................ 82
2. Pembahasan Analisis Regresi Linear....................................... 84
BAB V PENUTUP ....................................................................................... 89
A. Kesimpulan ................................................................................. 89
B. Saran ........................................................................................... 89
1. Bagi Pihak Perusahaan............................................................ 89
2. Bagi Pihak Peneliti Selanjutnya .............................................. 91
xv
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 92
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Target Realisasi Produksi di PT. Karya Mekar Dewatamali ....... 3
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 13
Tabel 3.1 Defenisi Operasional Variabel ......................................................... 37
Tabel 3.2 Tabulasi Pengujian Variabel ............................................................ 40
Tabel 3.3 Interval Penilaian Jawaban Responden ............................................. 44
Tabel 4.1 Data Karyawan Tiap Unit Kerja ....................................................... 58
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................... 59
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...................................... 60
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ........................... 61
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............. 62
Tabel 4.6 Tabel Validitas Instrumen ................................................................ 63
Tabel 4.7 Tabel Uji Reabilitas ......................................................................... 64
Tabel 4.8 Tabel Distribusi Jawaban Item Variabel Lingkungan Kerja .............. 65
Tabel 4.9 Tabel Distribusi Jawaban Item Variabel Disiplin Kerja .................... 67
Tabel 4.10 Tabel Distribusi Jawaban Item Variabel Kinerja .............................. 70
Tabel 4.11 Tabel One-sample Kolmogorov Smirnov Test ................................. 72
Tabel 4.12 Tabel Uji Multikolineritas ................................................................ 73
Tabel 4.13 Tabel Hasil Durbin Watson .............................................................. 75
Tabel 4.14 Ringkasan Hasil Analisis Regresi Berganda ..................................... 76
Tabel 4.15 Tabel Uji Dominan (lebih berpengaruh) ........................................... 81
xvi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ................................................................................ 30
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ......................................................................... 52
Gambar 4.2 Hasil Uji Heteroskedastisitas .......................................................... 74
Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Lingkungan Kerja Uji T . 79
Gambar 4.4 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Disiplin Kerja Uji T ....... 80
Gambar 4.5 Kurva Daerah Penolakan dan Penerimaan Uji F .............................. 81
92
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources For Management
Researth. Yogiakarta : CV Budi Utama.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta.
Barry Render dan Jay Heizer. 2001. Prinsip-prinsip Manajemen Operasi. Jakarta:
PT. Salemba Emban Patria.
Bernardin, H. John, dan Russel, Joyce EA. 2002. Human resource management: An
experimental approach.(International edition).
Elizer, J. Ayer. 2016. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Pegawai pada Dinas Pertanian. Vol. 12, No 3A, hlm : 27 – 46
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT.
Rajagrafindo Persada.
Kuncoro, M. 2013. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi edisi 4. Jakarta: Erlangga.
Kusmayadi, agung wijaya. 2014. Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan
Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Diambil dari:
https://journal.unsil.ac.id/jurnalunsil-5087-.html. [diakses pada 30 Oktober
2018]
Nitisemito,Alex S. 2002. Manajemen Personalia.Cetakan ke 9. Edisi ke 4.Jakarta:
Ghalia Indonesia.
Prabasari, Gusti Agung Ayu Maya dan Gusti Salit Ketut Netra. 2013. Pengaruh
Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT. Pln (Persero) Distribusi Bali. Diambil dari: www.e-
jurnal.com/2013/12/pengaruh-motivasi-disiplin-kerja-dan.html. [diakses
pada 30 Oktober 2018]
Schultz, G. S., Sibbald, R. G., Falanga, V., Ayello, E. A., Dowsett, C., Harding,
K.,& Vanscheidt, W. 2006. Wound bed preparation: a systematic approach
to wound management. Wound repair and regeneration,11(s1),S1-S28.
93
Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika
Aditama.
Soetjipto, Budi W. (2004). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia.
Editor: A. Usmara. Yogyakarta: Asmara Books.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif
dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D). Bandung: Alfabeta.
Terry, George R. 2006. Principles of Management. Bandung: Alumni.
Umar, Husein. 2003. Riset Sumber Daya Manusia Organisasi. PT. Gramedia
Pustaka Utama. Jakarta.
Veithzal Rivai, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari
Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Yudiningsih, Ne Made Diah, Fridayana Yudiatmaja dan Ni Nyoman Yulianthini.
2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai. Bali: e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan
Manajemen.