i
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(STUDY KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DERA
CONVECTION DI DESA GEMIRING LOR KECAMATAN NALUMSARI
KABUPATEN JEPARA)
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1)
pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan oleh :
ARDINATA
2010 - 11 –065
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2014
ii
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Janganlah kamu bersikap lemah, dan janganlah (pula) kamu bersedih
hati, padahal kamulah orang-orang yang paling tinggi (derajatnya), jika
kamu orang-orang yang beriman.
(QS. Al-Imran
: 139)
PERSEMBAHAN :
1. Kedua orangtuaku
tercinta
2. Saudara-saudaraku
tercinta
3. Teman-teman
4. Almamater UMK
iv
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatullah,
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena hanya dengan
rahmat, karunia, hidayah, dan kemudahannya akhirnya skripsi dengan judul
“Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi kasus pada karyawan Bagian Produksi Dera Convection Desa
Gemiring Lor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara). Skripsi ini disusun untuk
memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana strata satu (S1)
pada Fakultas Ekonomi studi Manajemen Universitas Muria Kudus. Dalam
penyelesaian penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan bimbingan dari
berbagai pihak, oleh karena itu penulis menyampaikan ucapan terima kasih
kepada:
1. Allah SWT. Segala puji bagi Allah atas segala nikmat dan hidayahnya,
tuhan semesta alam yang senantiasa memberi petunjuk, kekuatan lahir
batin, dan senantiasa memberi semangat serta keikhlasan sehingga skripsi
ini dapat terselesaikan dengan baik.
2. Bapak Prof. Dr. Soeparnyo.SH,MH, selaku Rektor Universitas Muria
Kudus.
3. Bapak Dr. H. Mohammad Edris., Drs., MM,selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus.
4. Bapak Noor Azis. SE., MM, selaku Kepala Program Studi Manajemen
yang telah memberikan dorongan serta bantuan yang sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini.
v
5. Bapak Dr. H. Mohammad Edris., Drs., MM, selaku Dosen Pembimbing I
yang telah membimbing penulis dengan baik sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
6. Bapak IwanSuroso, SE., MM, selaku Dosen Pembimbing II yang telah
membimbing penulis dengan baik sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
7. Dosen-dosen dan seluruh staf karyawan di UMK yang telah memberikan
banyak hal yang berharga bagi penulis.
8. Orang tua tercinta dan tersayang, Bpk. Maulan dan Ibu Raminah, yang
selalu memberikan semangat, dukungan, serta do’a yang tak pernah putus.
Terimakasih telah memberikan segala yang terbaik untuk saya.
9. Saudara kandung saya Agus Wahyudi dan Uswatun Khasanah yang telah
memberikan doa, dukungan dan semangat. Terimakasih telah memberikan
segala yang terbaik untuk saya.
10. Teman-teman para pemuda Ndoyong GemiringLor yang telah
memberikandoa, dukungan dan semangat untuk saya. Terima kasih telah
memberikan segala yang terbaik untuk saya.
11. Kekasih yang telah memberikan dukungan, semangat dan do’a sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
12. Dera Convection, yang telah memberikan ijin penelitian serta memberikan
data yang dibutuhkan dalam penelitian ini.
13. Dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-satu yang telah
ikut membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
vi
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan laporan skripsi ini masih jauh
dari sempurna. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun sangat penulis
harapkan guna perbaikan penulisan di masa-masa mendatang.
Wassalamu’alaikum Warohmatullah,
Kudus, Agustus 2014
Penulis
Ardi Nata
vii
ABSTRAKSI/RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
STRATA 1 2014
A. Nama penyusun : Ardinata
B. Judul skripsi : Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
(Study kasus pada karyawan bagian produksi
pada Dera Convection di Desa Gemiring Lor
Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara).
C. Jumlah halaman : Permulaan Xii, Isi 76, Tabel : 16, Gambar : 3.
D. Ringkasan :
Disiplin kerja dan motivasi dan lingkungan kerja, sarana dan prasarana
yang mendukung, yang ke semuanya itu sangat menentukan dalam proses kinerja
yang tujuannya untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam menjalankan tugas
yang di bebankan kepada masing-masing karyawan. Pada penelitian ini obyek
yang diambil adalah pada pabrik konveksi “Dera Convection” di Desa Gemiring
Lor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara.
Sumber data meliputi data primer dan sekunder dengan variabel
independent meliputi Disiplin kerja (X1), Pengalaman kerja (X2) dan
Lingkungan Kerja (X3) dengan variabel dependent Kinerja (Y). Populasi dalam
penelitian ini adalah110 responden. Sedangkan sampel yang diambil adalah
semua karyawan bagian produksi yaitu 110 responden. Teknik analisa datanya
adalah teknik Uji asumsi klasik, regresi linier berganda. Uji t, Uji F. dan
determinasi (R2).
Hasil analisa dengan alat bantu statistic program SPSS Ver 17 diperoleh
hasil persamaan regresi linier berganda penelitian adalah dengan hasil
menunjukkan bahwa Y = 3,314+0,302X1+0,396X2+0,233X3. Berdasarkan hasil
penelitian menunjukkan bahwa hasil variabel disiplin kerja terhadap kinerja
maka di dapat, t hitung > t sig atau 2.989 > 0,005. Sehingga Ho ditolak dan
Ha diterima jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan.
Motivasi terhadap kinerja, dengan demikian, t hitung > t sig atau 3,991 > 0,000.
Ho di tolak dan Ha di terima jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif
dan signifikan. Lingkungan kerja terhadap kinerja, dengan demikian, t hitung > t
sig atau 2,709 > 0,008. Ho di tolak dan Ha di terima jadi kesimpulannya, ada
pengaruh yang positif dan signifikan. Ho di tolak dan Ha diterima jadi
kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja
terhadap kinerja, dengan demikian, r tabel atau > 0,1576. Sedangkan secara
bersama-sama (simultan) pengaruh disiplin kerja, motivasi dan lingkungan
kerja (F hitung = 42,858 > F tabel = 2,69). Pengaruh ketiganya cukup kuat
viii
dengan nilai korelasi R = 0,535, positif dan signifikan karena jika ada perbaikan
pada disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja otomatis akan hubungan
dengan kinerja (R2 = 0,535). Pengaruh disiplin kerja motivasi dan lingkungan
kerja sebesar 53,5 % sedangkan 46,5 % dipengaruhi oleh faktor yang lain di luar
model penelitian ini.
Hasil analisis menunjukkan bahwa:
1. Disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Hipotesis 1
diterima).
2. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Hipotesis 2
diterima).
3. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
(Hipotesis 3 diterima).
Kata kunci: Kinerja karyawan, Disiplin, Motivasi, Lingkungan Kerja.
E. Daftar buku : 14 (2009-2013)
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ...................................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................................ ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ................................................................................ iii
KATA PENGANTAR .................................................................................................. iv
ABSTRAKSI.. ............................................................................................................... vi
DAFTARISI........................................................................................................... ........ vii
DAFTAR TABEL .......................................................................................................... x
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................... xi
DAFTAR SINGKATAN ............................................................................................... xii
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................. 1
1.1 Latar Belakang ................................................................................. 1
1.2 Ruang Lingkup ................................................................................. 4
1.3 Perumusan Masalah ......................................................................... 4
1.4 Tujuan Penelitian ............................................................................. 5
1.5 Kegunaan Penelitian......................................................................... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................... 7
2.1 Disiplin Kerja ................................................................................... 7
2.1.1 Pengertian Disiplin Kerja .............................................. 7
2.1.2 Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ................. 9
2.1.4 Bentuk Disiplin Kerja yang Baik ................................. 9
2.1.4 Tipe-tipe Kegiatan Pendisplinan .................................. 10
2.2 Motivasi ........................................................................................... 10
2.1.2.1 PengertianMotivasi..................................... .................. 10
2.1.2.2 Faktor yan MempengaruhiMotivasi............ ................. 12
2.1.2.3 Teori-teori Motivasi............................. ....................... 13
2.1.5 Lingkungan Kerja .................................................................. 14
2.1.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja................ ................... 14
2.1.3.2 Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ......... .16
2.1.6 Kinerja. ................................................................................... 17
2.1.4.1 Pengertian Kinerja.................................... ................ 17
2.1.4.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja .............. 18
2.1.7 Penelitian Terdahulu .............................................................. 19
2.2 Kerangka Pemikiran ........................................................................... 25
2.3 Hipotesis............................................................................................. 25
BAB III METODE PENELITIAN ....................................................................... 27
3.1 Rancangan Penelitian ....................................................................... 27
3.2 Variabel Penelitian ........................................................................... 27
3.2.1 Variabel Penelitian ............................................................ 27
x
3.2.2 Definisi Operasional dan Pengukuran variabel .................. 28
3.3 Jenis dan Sumber Data .................................................................... 32
3.4 Populasi dan Sampel ....................................................................... 32
3.5 Pengumpulan Data .......................................................................... 35
3.6 Pengolahan Data .............................................................................. 35
3.7 Analisis Data ................................................................................... 36
3.7.1 Statistik deskriptif ........................................................................ 34
3.7.2 Analisis Kuantitatif ................................................................ 36
3.7.2.1 Analisis Regresi ............................................................. 36
3.7.2.2 Uji Asumsi Klasik .......................................................... 37
3.7.2.3 Uji Normalitas ................................................................ 37
3.7.2.4 Uji Multikolinearitas ...................................................... 38
3.7.2.5 Uji Heterokedastisitas .................................................... 38
3.7.2.6 Uji Autokorelasi ............................................................. 39
3.7.2.7 Uji Regresi Parsial.......................................................... 39
3.7.2.8 Uji Regresi Berganda ..................................................... 40
3.7.2.9 Koefisien Determinasi .................................................... 40
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .............................................................. 42
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ......................................................... 42
4.2 Penyajian Data ................................................................................ 42
4.3 Analisis Data .................................................................................. 56
4.3.1 Validitas dan Reliabilitas Data ............................................... 57
4.3.2 Statistik Deskriptif Uji asumsi klasik ................................... 57
4.3.3 Analisis Kuantitatif dan persamaan regresi berganda ............ 58
4.4 Pembahasan ...................................................................................... 67
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .............................................................. 70
5.1 Kesimpulan ...................................................................................... 70
5.2 Saran ................................................................................................. 72
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................................... 73
LAMPIRAN ................................................................................................................ 75
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Umur Responden.......................................................................... 45
Tabel 4.2 Jenis Kelamin Responden ............................................................ 46
Tabel 4.3 Pendidikan Responden ................................................................... 47
Tabel 4.4 Tanggapan Responden Terhadap Disiplin ................................... 48
Tabel 4.5 Tanggapan Responden Terhadap Motivasi .................................. 50
Tabel 4.6 Tanggapan Responden Terhadap Lingkungan Kerja .................. 52
Tabel 4.7 Tanggapan Responden Terhadap Kinerja ................................... 54
Tabel 4.8 Hasil Pengujian Validitas ............................................................. 56
Tabel 4.9 Hasil Pengujian Realibilitas ......................................................... 58
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas........................................................... 59
Tabel 4.1 Hasil UjiHeteroskedastisitas…………………………………… .. 60
Tabel 4.2 Hasil UjiNormalitas…………………………………………… . .61
Tabel 4.11 Hasil Estimasi Regresi ................................................................. 62
Tabel 4.12 Hasil Uji F .................................................................................... 64
Tabel 4.13 Koefisien Determinasi (R2) ......................................................... 65
Tabel 4.14 Hasil Uji T .................................................................................... 65
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1.1 Kerangka Pemikiran ...................................................... 24
Gambar 4.1 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas .............................. 58
Gambar 4.2 Hasil Pengujian Normalitas ........................................... 59