SKRIPSI
PELAKSANAAN KEWAJIBAN OLEH TENAGA KERJA
DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT)
DI HOTEL HORISON
JIMBARAN
I PUTU AGUS SUMARNATA
NIM: 0816051021
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2015
PELAKSANAAN KEWAJIBAN OLEH TENAGA
KERJA DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU
TERTENTU (PKWT) DI HOTEL HORISON
JIMBARAN
Skripsi ini dibuat untuk memperoleh Gelar Sarjana Hukum
pada Fakultas Hukum Universitas Udayana
I PUTU AGUS SUMARNATA
NIM: 0816051021
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2015
KATA PENGANTAR
Om Swastiastu,
Puji syukur penulis panjatkan kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa,
Tuhan Yang Maha Esa karena atas asung kerta nugraha-Nyalah penulis dapat
menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul “PELAKSANAAN KEWAJIBAN
OLEH TENAGA KERJA DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU
TERTENTU (PKWT) DI HOTEL HORISON JIMBARAN” tepat pada waktunya.
Adapun skripsi ini adalah tugas akhir yang sekaligus merupakan prasyarat dalam
memperoleh gelar Sarjana Hukum di Fakultas Hukum Universitas Udayana.
Adapun keberhasilan dalam penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari
bimbingan dan bantuan moral dari berbagai pihak, baik yang berupa materiil
maupun moril. Untuk itu melalui kesempatan ini, penulis menyampaikan rasa
hormat dan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. I Gusti Ngurah Wairocana, S.H., M.H., Dekan Fakultas
Hukum Universitas Udayana.
2. Bapak Dr. I Nyoman Suyatna, S.H., M.H., Pembantu Dekan I Fakultas
Hukum Universitas Udayana.
3. Bapak I Wayan Bela Siki Layang, S.H., M.H., Pembantu Dekan II Dekan
Fakultas Hukum Universitas Udayana.
4. Bapak I Wayan Suardana, S.H., M.H., Pembantu Dekan III Fakultas Hukum
Universitas Udayana.
i
5. Bapak Dr. I Wayan Wiryawan, S.H., M.H., Ketua Bagian Hukum Perdata
Fakultas Hukum Universitas Udayana dan sekaligus sebagai Dosen
Pembimbing I yang dengan penuh kesabarannya memberikan bimbingan
dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.
6. Bapak Dewa Gde Rudy, S.H., M.Hum., Dosen Pembimbing II yang dengan
penuh kesabarannya memberikan bimbingan dalam menyelesaikan penulisan
skripsi ini.
7. Bapak Dr. I Ketut Tjukup, S.H., M.H., Dosen Pembimbing Akademik yang
telah banyak mengarahkan dalam penyusunan mata kuliah selama mengikuti
perkuliahan di Fakultas Hukum Universitas Udayana.
8. Bapak/ Ibu Dosen dan Staf pengajar Fakultas Hukum Universitas Udayana
yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat selama masa studi di Fakultas
Hukum Universitas Udayana.
9. Bapak/Ibu Pegawai Tata Usaha, Laboratorium, dan perpustakaan Fakultas
Hukum Universitas Udayana yang telah mebantu dalam hal administrasi
selama mengikuti perkuliahan dan penyusunan skripsi ini.
10. Bapak/Ibu Manager dan Staf Hotel Horison Jimbaran yang tidak dapat
disebutkan satu-persatu yang telah memberikan partisipasinya dalam
penelitian ini.
11. Orang Tua tercinta I Nyoman Suweta dan Ni Wayan Marni beserta keluarga
yang telah banyak memberikan semangat dan dukungan baik moral maupun
material dalam menyelesaikan skripsi ini.
ii
12. Rekan-rekan mahasiswa Fakultas Hukum Univeristas Udayana yang tidak
dapat disebutkan satu-persatu yang telah memberikan partisipasinya selama
menjalani masa perkuliahan.
Semoga segala kebaikan dan jasa yang telah diberikan mendapatkan
imbalan yang sepantasnya dari Ida Sang Hhyang Widhi Wasa, Tuhan Yang Maha
Esa. Menyadri kelemahan-kelemahan dan keterbatasan penulis, tentu yang tersaji
dalam karya tulis ini banyak kekurangan dan jauh dari kata sempurna. Karena itu
kritik, saran dan pendapat yang sifatnya konstruktif sangat diperlukan guna
kesempurnaan dari skripsi ini.
Om Shanti, Shanti, Shanti om
Denpasar 17 November 2015
Penulis
iii
DAFTAR ISI
Judul Halaman
SAMPUL DALAM.....................................................................................
PRASYARAT GELAR SARJANA HUKUM..........................................
PERSETUJUAN PEMBIMBING..............................................................
KATA PENGANTAR................................................................................ i
PERNYATAAN KEASLIAN................................................................................iv
DAFTAR ISI............................................................................................... v
DAFTAR LAMPIRAN.............................................................................……....vii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang........................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah....................................................................... 7
1.3 Ruang Lingkup Masalah............................................................. 7
1.4 Orisinalita Penelitian.................................................................. 7
1.5 Tujuan Penelitian........................................................................ 9
1.5.1 Tujuan Umum.................................................................... 9
1.5.2 Tujuan Khusus.................................................................. 9
1.6 Manfaat Penelitian...................................................................... 10
1.6.1 Manfaat teoritis..........................................................................10
1.6.2 Manfaat Praktis...........................................................................10
1.7 Landasan Teoritis.................................................................................10
1.8 Metode Penelitian.................................................................................18
1.8.1 Jenis Penelitian............................................................................18
1.8.2 Jenis Pendekatan........................................................................18
1.8.3 Sumber Data................................................................................18
1.8.4 Teknik Pengumpulan Data……...…...........................................19
v
BAB II TINJAUAN UMUM TENTANG KETENAGAKERJAAN
DAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT)
2.1 Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan.................................................21
2.1.1 Pengertian Tenaga Kerja.......................................................21
2.1.2 Dasar Hukum Ketenagakerjaan.............................................23
2.1.3 Perjanjian Kerja.....................................................................26
2.1.4 Hak dan Kewajiban Tenaga Kerja dan Pengusaha.................30
2.2 Perjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT).......................................34
2.2.1Pengertian Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
(PKWT)……………………………………………………...34
2.2.2 Syarat-syarat sahnya Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT)…………………………...……………….36
2.2.3 Substansi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
(PKWT)…........................................................................…. 39
BAB III PELAKSANAAN KEWAJIBAN PERJANJIAN KERJA
WAKTU TERTENTU (PKWT) DI HOTEL HORISON
JIMBARAN
3.1 Pelaksanaan Kewajiban oleh Pengusaha dalam
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di Hotel
Horison Jimbaran..........................................................................43
3.2 Pelaksanaan Kewajiban oleh Tenaga Kerja dalam
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di Hotel
Horison Jimbaran..........................................................................55
BAB IV KEWAJIBAN TENAGA KERJA DAN AKIBAT HUKUM
PELANGGARAN DALAM PERJANJIAN KERJA
WAKTU TERTENTU (PKWT) DI HOTEL HORISON
JIMBARAN
4.1 Akibat Hukum Pelanggaran Kewajiban oleh Tenaga
kerja dalam Perjanjian Kerja pada Umunya................... .........60
vi
4.2 Akibat Hukum Pelanggaran Kewajiban oleh Tenaga
Kerja dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
di Hotel Horison Jimbaran............................................... .........66
BAB V PENUTUP
5.1 Simpulan..........................................................................................73
5.2 Saran................................................................................................74
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR LAMPIRAN
vii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Daftar Informan
Lampiran 2. Daftar Responden
Lampiran 3. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Hotel Hrison Jimbaran
Lampiran 4. Surat Peringatan (SP)
Lampiran 5. Lembaran Standar Operating Prosedur (SOP) FB Kitchen
viii
Abstrak
Dalam beberapa tahun terakhir ini banyak pemberi kerja yang memakai
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) untuk mengadakan suatu hubungan
kerja. Dalam prakteknya banyak penerapan sistem Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT) yang tidak sesuai dengan ketentuan dalam Undang-undang
Ketenagakerjaan. Permasalahan yang hendak dibahas dalam penelitian ini,
bagaimana pelaksanaan kewajiban oleh tenaga kerja dalam perjanjian kerja waktu
tertentu (PKWT) di Hotel Horison Jimbaran dan apa akibat hukum dari
pelanggaran kewajiban oleh tenaga kerja dalam perjanjian kerja waktu tertentu
(PKWT) di Hotel Horison Jimbaran.
Hasil penelitian menunjukan bahwa, pelaksanaan kewajiban oleh tenaga
kerja dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di Hotel Horison Jimbaran,
belum sepenuhnya dilaksanakan oleh tenaga kerja sehingga dapat dikatakan
terjadinya pelanggaran terhadap Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang
telah disepakati. Akibat hukum pelanggaran kewajiban oleh tenaga kerja dalam
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di Hotel Horison Jimbaran adalah pihak
tenaga kerja diberikan sanksi berupa surat peringatan (SP) oleh pihak perusahaan.
Adapun saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini, guna menghindari adanya
sanksi hukum yang dijatuhi perusahaan (Pihak Hotel Horison Jimbaran)
hendaknya karyawan/tenaga kerja melaksanakan kewajibannya dan memahami
bidang tugasnya masing-masing serta melaksanakan tugasnya dengan penuh
tanggung jawab, sesuai dengan SOP dan Perjanjian Kerja waktu Tertentu
(PKWT) yang telah disepakati.
Kata kunci: Kewajiban Tenaga Kerja, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
(PKWT)
ix
Abstract
In recent years, many employers who use Work Agreement Specific Time
to establish a working relationship. In practice many application systems Work
Agreement Specific Time that is not in accordance with the provision of the
Employment Act, The problems to be discussed in this study, how the
implementation of the obligations by labor in a Work Agreement Specific Time at
Hotel Horison Jimbaran and what the legal consequences of a breach of duty by
workers in Work Agreement Specific Time at Hotel Horison Jimbaran.
The result of the study was showed, the implementation of the obligations
by labor in the Employment Agreement Specific Time at Hotel Horison Jimbaran,
has not been fully implemented by the employee, so it can be said to be q violation
of the Employment Agreement Specific Time agreed. The legal consequences of a
breach of duty by employee in Work Agreement Specific Time at Hotel Horison
Jimbaran, the employee is given a sanction in the form of a reprimand letter by
the company. As for suggestions that can be proposed in this study, in order to
avoid any legal sanctions imposed from company (Hotel Horison Jimbaran) to the
employee so that perform its obligations and understand the areas of their
respective duties and carry out their duties with full responsibility, in accordance
with the Standard Operating Procedure (SOP) and Agreements Work Specific
Time agreed.
Keyword: The obligations by labor, work agreement specific time
x