Download - Manajemen sumberdaya manusia
![Page 1: Manajemen sumberdaya manusia](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022042514/55a24cf91a28ab93178b466c/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Manajemen sumberdaya manusia](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022042514/55a24cf91a28ab93178b466c/html5/thumbnails/2.jpg)
PENGANTAR
ETIKA, SOSIAL, DAN HUKUM
PENYEDIAAN STAF
PENGEMBANGAN SDM
KOMPENSASI
KESELAMATAN DAN
KESEHATAN
HUBUNGAN TENAGA KERJA & KARYAWAN
BEROPERASI DI LINGKUNGAN
GLOBAL
![Page 3: Manajemen sumberdaya manusia](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022042514/55a24cf91a28ab93178b466c/html5/thumbnails/3.jpg)
NO Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan1 PENGANTAR MSDM Mitra strategik (1)2 ETIKA, SOSIAL,&HUKUM Pertimbangan etika, sosial dan legal (2)3 PENYEDIAAN STAF Analisis Pekerjaan (3), perencanaan SDM
(4), Perekrutan dan Seleksi (5)4 PENGEMBANGAN SDM Pelatihan dan Pengembangan (6),
Penilaian Kinerja (7)5 KOMPENSASI Kompensasi dan Tunjangan (8)6 KESELAMATAN KERJA Lingkungan kerja (9)7 HUBUNGAN TK DAN
KARYAWANSerikat kerja (10), Hubungan Karyawan Internal (11)
8 BEROPERASI DI LINGK GLOBAL
Manajemen SDM Global (12)
![Page 4: Manajemen sumberdaya manusia](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022042514/55a24cf91a28ab93178b466c/html5/thumbnails/4.jpg)
SDM
Merk SDM melambangkan nilai-nilai dan standar-standar yang memandu
perilaku orang.“Setiap perusahaan memiliki
merk” kata Joel Head, Presiden Headwich. Ltd.
Dengan merk SDM, perusahaan bersaing
mendapatkan bakat terbaik, mengembangkan merk
SDM, untuk membangun citra dan budaya perusahaan yang
bersangkutan.“Menyenangkan bekerja di
perusahaan ini”“Kami memiliki budaya yang bersemangan dan cerdas”
Merl SDM akan mempengaruhi tipe pekerja
berkualitas tinggi.
![Page 5: Manajemen sumberdaya manusia](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022042514/55a24cf91a28ab93178b466c/html5/thumbnails/5.jpg)
Menurut mondy MSDM adalah pemanfaatan para individu untuk mencapai tujuan organisasi.
INDIVIDU PERUSAHAAN
![Page 6: Manajemen sumberdaya manusia](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022042514/55a24cf91a28ab93178b466c/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: Manajemen sumberdaya manusia](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022042514/55a24cf91a28ab93178b466c/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Manajemen sumberdaya manusia](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022042514/55a24cf91a28ab93178b466c/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Manajemen sumberdaya manusia](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022042514/55a24cf91a28ab93178b466c/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Manajemen sumberdaya manusia](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022042514/55a24cf91a28ab93178b466c/html5/thumbnails/10.jpg)
1•PERSONALIA•Fokus:staffing dan pemberi nasehat
2•MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA•Focus: Manajemen Umum
3
•SDM STRATEJIK•Fokus: Hasil Akhir Organisasi, •melepaskan tugas administratif ke teknologi atau lainnya
![Page 11: Manajemen sumberdaya manusia](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022042514/55a24cf91a28ab93178b466c/html5/thumbnails/11.jpg)
Merupakan perbandingan antara input dengan produk/output.
Rumus: Input/output dibandingkan standar
![Page 12: Manajemen sumberdaya manusia](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022042514/55a24cf91a28ab93178b466c/html5/thumbnails/12.jpg)
1. Perusahaan manufaktur menghabiskan gaji pegawai sebesar Rp. 100 juta setiap bulan. Output yang dihasilkan berupa produk siap jual sebanyak 100.000 unit?
a. Berapa tingkat produktifitas TK-nya?b. Jika ketentuan MSDM produktifitas pada tingkat
900, bagaimana keputusan MSDM tentang TK-nya?
![Page 13: Manajemen sumberdaya manusia](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022042514/55a24cf91a28ab93178b466c/html5/thumbnails/13.jpg)
1. Sebuah klinik mempunyai 3 dokter spesialis. Gaji tetap dokter 2 juta/bulan. Tarip per pasien rupiah 60000. Setiap hari pasien datang 45 orang. Tarif periksa per pasien RP 90.000. Hitung produktifitas kerja TK/dokter?
![Page 14: Manajemen sumberdaya manusia](https://reader034.vdokumen.com/reader034/viewer/2022042514/55a24cf91a28ab93178b466c/html5/thumbnails/14.jpg)
Record