Download - Manajemen Pelatihan - Assesment
Kekuatan & kelemahanMengevaluasi
Dari Pelatihan yang ada
Untuk apa
evaluasi
Bagaimana cara
evaluasi
Melakukan Pengumpulan Data
Nilai-nilai budaya yang mendukung penuh
pengembangan kompetensi dan belajar sepanjang hayat
Jumlah Peserta
Sistem pembelajaran didorong oleh tujuan
kinerja bisnis dan berdasarkan kompetensi
Adanya hubungan yang dekat antara departemen training dan si penguna layanan mereka
Adanya kepemimpinan
eksekutif yang kuat dan ikut berpartisipasi
Sumber yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan
Staf training yang kompeten dan memasukan keahlian yang seimbang
Adanya koordinasiadministrasi yang kuat
dari pendidikan & pelatihan
Pendidikan internal dan
sumber daya pelatihan
melalui pengunaan yang
tepat dari luar sumber daya.
Sistem
Training yang Ideal
Pengelola
Perencanaan
Pelaksanaan
Hasil
Dukungan
Struktur komite keseluruhan dan dewan yang mengawasi kerja dari organisasi pelatihan
Pengelola
Hierarki perencanaan
di semua tingkat yang
mendorong kerja
organisasi pelatihan
ke depan
HasilMenceritakan seberapa
baik pekerjaan yang telah
kamu lakukan
DukunganSystem yang membantu
menyediakan semua
kebutuhan proses
1. Kinerja
2. Kuantitas dan kualitas sumber daya
3. Kekuatan dan kelemahan lainnya
4. Dampak dari kelemahan pada
kemampuan pelatihan untuk memenuhi
kebutuhan bisnis
5. Prioritas untuk perubahan
Kekuatan & kelemahan
sistem pelatihan
Keseluruhan penilaian Dari
Sistem pelatihan
1. Kebutuhan pelatihan
2. Wilayah pelatihan yang efektif
3. biaya pelatihan
4. kebutuhan kemampuan yang akan datang
5. Quantity & quality dari sumber daya
6. Kekuatan & kelemahan utama