Download - JasaPelayanan,Indeks
![Page 1: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/1.jpg)
1
PEMBAGIAN JASA PELAYANAN
DI
RSUD BANYUMAS
SEPTEMBER 1998
![Page 2: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/2.jpg)
2
PRAKATAPuji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa dengan terselesaikannya buku ini.
Seperti tujuan semula, bahwa buku ini disusun untuk dapat digunakan sebagai Pedoman dan Panduan dalam penghitungan nilai indeks jasa pelayanan bagi karyawan RSUD Banyumas, dan dengan berpedoman pada buku ini pula diharapkan setiap karyawan dapat menghitung sendiri berapa nilai indeks total dari jasa pelayanan yang diterima.
Yang kedua, perlu disampaikan di sini bahwasanya sebagai langkah awal kami sadari sepenuhnya keberadaan buku ini masih banyak terdapat kekurangan-kekurangan dan masih jauh dari kata sempurna. Untuk itu apabila nantinya ditemui kendala, maka tim indeks menerima kritik dan saran yang membangun, dan akan dievaluasi kembali oleh tim indeks dan atau direktur demi kesempurnaan buku ini.
Akhir kata kami sampaikan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam bentuk apapun atas terselesaikannya buku ini.
Banyumas, 1997
Tim Indeks RSUD Banyumas
![Page 3: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/3.jpg)
3
DAFTAR ISI
I.> VISI, MISI, FILOSOFI RSUD BANYUMAS
II.> SKEMA DASAR PEMB. JM & KEBIJAKAN DIREKTUR JM
III.> FILOSOFI PEMB. JM
IV.> STANDART PENILAIAN INDEX
V.> INDEX KHUSUS
VI.> KETENTUAN UMUM
VII.> PENUTUP
![Page 4: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/4.jpg)
4
FILOSOFI RSUD BANYUMAS
KESELAMATAN, KESEMBUHAN, DAN KEPUASAN “PASIEN”
ADALAH KEBAHAGIAAN KAMI
![Page 5: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/5.jpg)
5
MISI RSUD BANYUMAS
MENYELENGGARAKAN PELAYANAN KESEHATAN YANG BERMUTU TINGGI DAN PROFESIONAL
DENGAN DILANDASI SENTUHAN MANUSIAWI SERTA TERJANGKAU
BAGI MASYARAKAT EX KARESIDENAN BANYUMAS DAN
SEKITARNYA
![Page 6: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/6.jpg)
6
VISI RSUD BANYUMAS
1. SERTIFIKASI I.S.O 9002 DITAHUN 2003.2 PROFESIONALISME KARYAWAN DENGAN
PEMBERDAYAAN SECARA BERKESINAMBUNGAN MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN.
3. KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI SALAH SATU TUJUAN PELAYANAN.
4. KESEJAHTERAKAN SEMUA PIHAK YANG TERKAIT DALAM KARYA PELAYANAN RSUD BANYUMAS
5. UNGGULAN DIBIDANG PELAYANAN KESEHATAN IBU ANAK DAN KESEHATAN JIWA DI EX KARESIDENAN BANYUMAS DAN SEKITARNYA.
![Page 7: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Diatur oleh Direktur Permenkes No. 66 Th 1984 PERDA No: 1 tahun 1991 SK Bupati Kepala Daerah No. 445 Th 1996
Tim Indeks Jasa Pelayanan diangkat dan diberhentikan dengan SK oleh Direktur anggota: perwakilan dari karyawan (medis, non medis, perawatan, non perawatan)
Dibagikan setiap bulan minggu ke IV, paling lambat tanggal 25. Khusus Kontrak Karya dibagi pada awal bulan tanggal 5. Ketentuan Indeks Jasa Pelayanan ditentukan oleh Tim Indeks Jasa
Pelayanan. Tim Indeks Jasa Pelayanan bertanggungjawab kepada Direktur. Kekeliruan penilaian Indeks ditinjau bulan berikutnya. Rapat setiap bulan sabtu minggu ke IV, atau hari lain Anggota
tim hadir kurang dari 50 %
1. KEBIJAKAN PEMBAGIAN JASA PELAYANAN
![Page 8: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/8.jpg)
8
1. KEBIJAKAN PEMBAGIAN JASA PELAYANAN
Tim Indeks melaporkan hasil setiap rapat kepada Direktur untuk mendapatkan persetujuan.
Indeks Jasa Pelayanan Dokter Tamu ketentuan dari Tim Indeks setelah mendapat persetujuan Direktur.
Indeks Jasa Pelayanan Dokter ditetapkan oleh tim indeks dokter dengan mengacu pada “ketentuan umum “ yang berlaku dengan “pertimbangan khusus” setelah disyahkan oleh Direktur.
Indeks Jasa Pelayanan Dokter PTT ditentukan oleh Direktur. Pembagian Jasa Pelayanan bersifat dinamis mengikuti
perkembangan lingkungan dan kepentingan karyawan. Apabila terdapat hal-hal yang belum diatur didalam Apabila terdapat hal-hal yang belum diatur didalam
ketentuan ini, maka akan diberikan aturan ketentuan ini, maka akan diberikan aturan sementara oleh Tim Indeks kemudian mendapat sementara oleh Tim Indeks kemudian mendapat persetujuan oleh Direktur untuk dijadikan aturan persetujuan oleh Direktur untuk dijadikan aturan tambahantambahan.
![Page 9: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/9.jpg)
9
III.> FILOSOFI PEMB. JASA PELAYANAN
1. PERLINDUNGAN2. KEBERSAMAAN3. KETERBUKAAN4. KETERKAITAN YG KUAT DENGAN
KINERJA5. KONTINUITAS6. KOMPUTERISASI7. DEMOKRASI
![Page 10: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/10.jpg)
10
1. PERLINDUNGAN– Jasa Pelayanan memberikan perlindungan bagi karyawan
yang sedang sakit, cuti, atau tugas luar dengan jalan ditetapkannya indeks langsung dan tidak langsung serta prosentase Jasa Pelayanan sedemikian rupa.
2. KEBERSAMAAN– Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Banyumas
menyadari sepenuhnya bahwa tidak mungkin bekerja sendiri dalam melayani klien/ pelanggan, sehingga perlu ditanamkan pengertian kebersamaan baik dari dokter, perawat, paramedis non perawatan, maupun staff administrasi sampai dengan tukang cuci/ karyawan yang lainnya.
– Kebersamaan merupakan modal dasar kekompakan dalam segala hal, adanya pengertian system silang antara yang kuat dan yang lemah saling membantu..
– Berat sama dipikul, ringan sama dijinjing.
![Page 11: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/11.jpg)
11
3. KETERBUKAAN– Dalam pembagian Jasa Pelayanan
digunakan system terbuka, sehingga setiap karyawan bisa dan berhak untuk bertanya dan meminta penjelasan kepada tim indeks.
– Sistem penilaian terbuka dengan ketentuan yang telah ditentukan oleh tim indeks.
– Setiap terjadi sesuatu permasalahan selalu dimusyawarahkan bersama secara kekeluargaan.
– Setiap karyawan berhak untuk menilai sendiri sesuai dengan dasar ketentuan yang berlaku.
![Page 12: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/12.jpg)
12
4. KETERKAITAN YANG KUAT DENGAN KINERJA
– Keterkaitan antara kinerja dengan Jasa Pelayanan yang diterimakan.
– Bagi penghasil jasa yang bekerja dengan rajin akan meningkatkan pendapatan Rumah Sakit Umum Daerah Banyumas pada umumnya dan karyawan yang lain.
– Sistem Reporting Recording dari Visite, Tindakan Medis, Tindakan keperawatan, dirinci/ dicatat secara teratur dan diketahui oleh Direktur.
5. KONTINUITAS
– Tim Indeks Jasa Pelayanan rapat rutin setiap akhir bulan untuk membahas/ mengoreksi kesalahan/ masukan-masukan dari karyawan
– Menyempurnakan ketentuan indeks manakala ada usulan-usulan yang bersifat membangun untuk penyempurnaan tata cara penentuan indeks Jasa Pelayanan.
– Membahas hal-hal yang baru/ belum diatur didalam sistim penilaian indeks.
![Page 13: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/13.jpg)
13
6. KOMPUTERISASI
– Pertama kali sistem indeks diterapkan secara manual, masih banyak kendala yang dihadapi, seperti kekeliruan jumlah indeks, perubahan-perubahan yang terjadi, dll.
– Setelah menggunakan sistem komputerisasi kesalahan/ kekeliruan dapat ditekan ( apabila terjadi kesalahan maka cepat dilakukan koreksi, tepat waktu, dan akurasi dalam perhitungan lebih baik, dll )
![Page 14: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/14.jpg)
14
7. DEMOKRATISASI
Tim Indeks terdiri atas perwakilan dari :– Dokter (Dr Spesialis, Dr Umum, Komite
Medik)– Paramedis (Kasi Perawatan, Perawat,
Bidan)– Paramedis non Perawatan (Apotek, Gizi,
dll)– Tenaga Administrasi – (Kontrak Karya) Sebagai Staf Pelaksana
![Page 15: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/15.jpg)
15
JP/JM
PEMDA
15%
KOMPENSASI
INDEK TAK LANGSUNG
(SESUAI KETENTUAN)
INDEK LANGSUNG
(SESUAI KETENTUAN)
TAKTIS
10%JP/JM
RSU
85%
=100%
- 10% = A
(DIR)
- 10% = B
(DIR)
KONTRAK KARYA
KEU.INTRN - EXTERN
LAIN-LAIN
- A = SK DIREKTUR / PERDA
- B = SELURUH KARYAWAN RSUD BMS
SKEMA BESAR PEMBAGIAN KOMPENSASI/ JASA PELAYANAN
![Page 16: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/16.jpg)
16
IV.> STANDAR PENILAIAN INDEX
1. INDEX (A) LANGSUNG (%)
2. STANDAR PENILAIAN INDEX (B) (TIDAK LANGSUNG)
![Page 17: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/17.jpg)
17
PROSENTASE PEMBAGIAN JASA PELAYANAN
1. Direktur = 10 %
2. Kontrak Karya ; dll = 10 %
3. TINDAKAN KHUSUS (A)
– Bidan = 25 %
– E C T = 25 %
– Cito Op = 40 %
– Anasthesi = 25 %
– Phisiotherapi = 25 %
– Gizi = 25 %
– Cito Rontgen = 40 %
– U G D = 40 %
Dasar : Aksioma Perda tindakan khusus dan cito SK. Direktur
1. INDEX (A) LANGSUNG (%)
![Page 18: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/18.jpg)
18
4. TINDAKAN KHUSUS (A)
MEDIS
–Tindakan Dokter = 35 %
–Visite = 60 %DOKTER TAMU (YG BELUM DIATUR)Ditentukan oleh direktur dg. pertimbangan win-win
solution atas pertimbangan / masukan dari staf Komite Medis dan Tim Index.
JM Tindakan kembali 85%JM Visite kembali 100%
![Page 19: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/19.jpg)
19
2. STANDAR PENILAIAN INDEKS (B) 2. STANDAR PENILAIAN INDEKS (B) (INDEX TIDAK LANGSUNG)(INDEX TIDAK LANGSUNG)Standar penilaian indeks terbagi menjadi :
A. Indeks Dasar Medis
B. Indeks PNS RSUD Bms
(Non Medis, Perawat & Perawat Non Perawatan)
C. Indeks Kontrak Karya
![Page 20: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/20.jpg)
20
A. Indeks Dasar Medis (Komite Medis)
1. Golongan/ Pangkat
2. Masa Kerja (aktif di RSUD Banyumas)
3. Volume Kerja
4. Volume Tanggungjawab
5. Volume Beban Kerja
6. Indeks Khusus
- Prestasi, Dedikasi, Loyalitas, Tidak Tercela (PDLT)
- Tunjangan Fungsional
![Page 21: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/21.jpg)
21
1. Golongan / Pangkat
2. Masa Kerja ( Aktif di RSUD Banyumas )
3. Volume Tanggung jawab
4. Volume Kerja
5. Volume Beban Kerja
6. Indeks Khusus :
- Tunjangan Fungsional
- PDLT
B. Indeks Pegawai Negeri Sipil
![Page 22: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/22.jpg)
22
1. Pendidikan1. Pendidikan
2. Masa Kerja di RSUD Bms2. Masa Kerja di RSUD Bms
3. Volume tanggung jawab (X)3. Volume tanggung jawab (X)
4. Volume kerja4. Volume kerja
5. Volume beban kerja5. Volume beban kerja
6. Indeks Khusus :6. Indeks Khusus :
- Tunjangan Fungsional- Tunjangan Fungsional
- PDLT- PDLT
C. Indeks Kotrak Karya
![Page 23: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/23.jpg)
23
A. INDEKS MEDIS (STAF KM) DAFTAR PENILAIAN INDEKS JASA PELAYANAN
GOL NILAI
IIIa 11
IIIb 12
IIIc 13
IIId 14
IVa 15
IVb 16
IVc 17
IVd 18
1. GOLONGAN / PANGKAT
![Page 24: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/24.jpg)
24
TANGGUNGJAWAB NILAI
MIN MAX
Dokter Spesialis 0 40
Dokter Umum 0 35
Dokter Gigi 0 30
Apoteker 0 25
Psikolog 0 20
2. VOLUME TANGGUNG JAWAB
![Page 25: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/25.jpg)
25
• Point masa kerja diperhitungkan setelah masa kerja minimal 1 tahun (dalam 1 tahun penuh)
• Point masa kerja Dokter RSUD Bms = masa kerja (tahun) X 2 point
• Point masa kerja Dokter tamu/Part timer = masa kerja (tahun) X 1 point
• Dr. A 1 Jan. 97 = nilai 2 (98)• Dr. B (tamu) 1 Jan. 97 = nilai 1 (98)• Catatan 1 1/2 th, 1 3/4 th 1 X __, 2 1/4 th = nilai
2 X ____
3. MASA KERJA DI RSUD BANYUMAS :
![Page 26: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/26.jpg)
26
4. VOLUME KERJA
1. 1 (satu) minggu penuh ( 1 )2. Tidak masuk dengan ijin/hari (-0,3)3. Tidak masuk tanpa ijin/perhari (-1)
5. VOLUME BEBAN KERJA
VOLUME BEBAN KERJA NILAI
MIN MAX
• Dokter Bedah, Obsgyn 0 50
• Dokter Internis 0 40
• Dokter Anak, Mata, THT,
Kulit, Syaraf, Jiwa, Umum 0 35
• Dokter Gigi, Apoteker, Psikolog 0 30
![Page 27: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/27.jpg)
27
PDLT / Tunj. Fungsional NILAI
MIN MAX
• Dokter Spesialis 0 30
• Dr. Umum, Dr. Gigi, Apoteker, 0 20
Psikolog
6. INDEKS KHUSUS
Dasar Pembagian
• Pendidikan S1, S2
• Poli
• Bangsal
• UGD / ICU
![Page 28: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/28.jpg)
28
LAIN-LAIN
1. Indeks ditentukan oleh Direktur dengan pertimbangan/ masukan dari tim indeks medis.
2. Ketentuan umum mengacu sistem Indeks PNS
![Page 29: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/29.jpg)
29
B. INDEKS PEGAWAI NEGERI SIPIL1. PANGKAT/GOL 2. MASA KERJA DI RSUD BMS NO GOL. POINT NO. MASA KERJA POINT
1 I/a 3 1 < 3 bulan ----
2 I/b 4 2 3 bulan s/d 2 tahun 0,5
3 I/c 5 3 2 tahun s/d 4 tahun 1
4 I/d 6 4 4 tahun s/d 6 tahun 1,5
5 II/a 7 5 6 tahun s/d 8 tahun 2
6 II/b 8 6 8 tahun s/d 10 tahun 2,5
7 II/c 9 7 10 tahun s/d 12 tahun 3
8 II/d 10 8 12 tahun s/d 14 tahun 3,5
9 III/a 11 9 14 tahun s/d 16 tahun 4
10 III/b 12 10 16 tahun s/d 18 tahun 4,5
11 III/c 13 11 18 tahun s/d 20 tahun 5
12 III/d 14 12 20 tahun s/d 22 tahun 5,5
13 IV/a 15 13 22 tahun s/d 24 tahun 6
14 IV/b 16 14 24 tahun s/d 26 tahun 6,5
15 IV/c 17 15 26 tahun s/d 28 tahun 7
16 IV/d 18 16 28 tahun s/d 30 tahun 7,5
![Page 30: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/30.jpg)
30
3. VOLUME TANGGUNG JAWAB
NO JABATAN/ UNIT KERJA POINT
1 Kepala Seksi, Kepala Sub Bagian 10
2 Kepala Instalasi, Kepala Sub seksi 8
3 Kepala Bangsal 7
4 Kaur Pelayanan KB, Ka. R. Ins. Penunjang Med 6
5 Bend. Barang, Wakil Ka. Ruang 5
6 Paramedis Poli & Shift 4
7 Perawat OK/UGD/ VIP/ICU 4
8 Perawat Resiko Tinggi 4
9 Paramedis Perawatan Dinas Rangkap
( Anggrek & VK ) 3,5
![Page 31: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/31.jpg)
31
NO JABATAN/ UNIT KERJA POINT
10 Paramedis/ Non Perawata, Staf Keuangan 3
11 Pembantu Perawatan Shift 2,5
12 Pembantu Bendahara 2,5
13 Pembantu Bendaharawan Barang/ Pengurus Barang 2,5
14 Pekarya/ Pembantu Perawat, Petugas Gudang, Apotik, 2
15 Staf Administrasi / Bendahara Barang 2
16 Instalasi Farmasi/ Gizi/ Rontgen 2
17 Non Perawatan di Perawatan 1,5
18 Kompensasi Pajak (Gol. IIdIIIa) 3
19 lain-lain(Supervisi, Tim Indeks) 1
![Page 32: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/32.jpg)
32
4. VOLUME KERJA
NO VOLUME KERJA POINT
1 1 (satu) Minggu Penuh 1
2 Tidak Masuk dengan -0,3
ijin/ hari
3 Tidak Masuk tanpa -1
ijin/hari
5. VOLUME BEBAN KERJA
NO VOLUME BEBAN KERJA POINT
1 Kasubag, Kasie 8
2 Kaur, Ka Instalasi, Ka Bangsal 4
3 Kasubsie Pelayanan 3
Bend. Barang, Paramedis Perawatan
4 Paramedis Non Perawatan 2
5 Non Medis Shift 1
![Page 33: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/33.jpg)
33
6. INDEKS KHUSUS
6.1. TUNJANGAN FUNGSIONAL
NO TUNJANGAN FUNGSIONAL POINT
1 Medis diatur Direktur ---
2 Paramedis Perawatan 3
3 Paramedis Non Perawatan Shift 2,5
4 Paramedis Non Perawatan 2
5 Non Paramedis Shift 1,5
6 Non Paramedis 1
![Page 34: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/34.jpg)
34
6.2. PDLT (Prestasi Dedikasi Loyalitas Tidak Tercela)
Prestasi ( Point Max. = 10 ) Karyawan berprestasi penghargaan 3 bulan. Berprestasi maximum 1 kali dalam 1 tahun. Dedikasi ( Point Max. = 2 ) Dedikasi aktif dengan SK Direktur Ketua Panitia/ Tim Point = 0,5 Wakil Ketua/Sekretaris/Anggpta Point = 0,25 Loyalitas & Tidak Tercela ( Point Max. = 2 ) Sikap Loyal dan Tidak Tercela masa kerja minimal 1 ( satu )
tahun.
![Page 35: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/35.jpg)
35
1. PENDIDKAN
NO PENDIDIKAN POINT
1 S D 12 S L T P 1,53 SLTP(+) , SLTA 24 SPK, BIDAN 2,55 SARJANA MUDA 36 SARJANA 3,5
C. INDEKS DASAR KONTRAK KARYA
![Page 36: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/36.jpg)
36
2. MASA KERJA AKTIF DI RSUD Banyumas
NO MASA KERJA POINT1 < 3 bulan ----2 3 bulan s/d 2 tahun 0,53 2 tahun s/d 4 tahun 14 4 tahun s/d 6 tahun 1,5 5 6 tahun s/d 8 tahun 26 8 tahun s/d 10 tahun 2,57 10 tahun s/d 12 tahun 38 12 tahun s/d 14 tahun 3,59 14 tahun s/d 16 tahun 410 16 tahun s/d 18 tahun 4,511 > 18 tahun 5
![Page 37: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/37.jpg)
37
3. VOLUME TANGGUNG JAWAB
NO JABATAN/ UNIT KERJA POINT
1
2
3
4
5
6
7
8
9
![Page 38: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/38.jpg)
38
4. VOLUME KERJA
NO VOLUME KERJA POINT
1 1 (satu) Minggu Penuh 1
2 Tidak. Masuk dengan ijin -0,3
3 Tdk Masuk tanpa ijin -1
![Page 39: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/39.jpg)
39
5. VOLUME BEBAN KERJA
NO VOLUME BEBAN KERJA POINT
1 Kebun, Washing, IPSRS 1
2 Kantor, Poliklinik, Gudang 2
3 Inst. Gizi (Shift), Apotik, Keuangan 3
Laborat, Sopir, Teknisi Listrik
4 Perawat Bangsal, Penunjang Medis 4
5 Perawat ICU, UGD, OK, VIP, Psiko-
log, Apoteker, dr. PTT 4,5
6 Satpam 4
![Page 40: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/40.jpg)
40
6. INDEX KHUSUS
1. TUNJANGAN FUNGSIONAL
NO F U N G S I O N A L POINT
1. Dr. PTT,Psikolog, Apoteker 3
2. Perawatan 2
3. Non Perawatan, Non Medis Shift 1
3. Non Medis 0,5
4. SATPAM• Kursus 1• Belum Kursus 0,5
![Page 41: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/41.jpg)
41
2. PRESTASI Nilai Maksimal 10 ( Sepuluh Point). Diberikan selama 3 ( tiga ) bulan berturut-turut Penilaian Maksimum 1 ( satu ) kali dalam 1 ( satu )
tahun. Bagi Calon dari Bangsal/ Instalasi/ Bagian mendapat
penambahan indeks sebesar 0,5 ( setengah ) point selama 3 ( tiga ) bulan
Bagi Calon yang masuk kategori 5 ( lima ) besar mendapat penambahan indeks sebesar 2 ( dua ) point selama 3 ( tiga ) bulan
Calon yang terpilih sebagai Karyawan dengan kinerja terbaik di RSUD Banyumas mendapat penambahan indeks sebesar 10 ( sepuluh ) point.
![Page 42: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/42.jpg)
42
V.> INDEKS KHUSUS V.> INDEKS KHUSUS A. VK UNIT I A. VK UNIT I
1. BERDASARKAN KESEPAKAN, TANGGUNGJAWAB, SENIORITAS.
2. JUMLAH GUNDUL - 10% = DIBAGI BERDASARKAN %.
3. 10% GUNDUL DIBAGI KEPADA STAFF PENDAMPING BIDAN, TIAP 3 BULAN.
( TANGGGUNGJAWAB, TUGAS DI VK/RUANGAN, PENDIDIKAN )
4. PROSENTASE YANG DISEPAKATI :
– Penanggungjawab / Ka. Bangsal/Vk = 16%
– Wakil = 15%
– Bidan Senior Dengan Urutan I = 14%
– Bidan Senior Dengan Urutan II = 13%
– Bidan Senior Dengan Urutan III = 12%
– Bidan Koordinator I = 10%
– Bidan Koordinator II = 10%
– Bidan Koordinator III = 10%
![Page 43: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/43.jpg)
43
B. INDEK DI UNIT IIB. INDEK DI UNIT II
1. BERDASARKAN KESEPAKATAN, TANGGUNGJAWAB.
2. JUMLAH GUNDUL - 10% = DIBAGI BERDASARKAN INDEK YANG ADA.
3. 10% GUNDUL DIBAGIKAN KEPADA STAFF PENDAMPING BIDAN BERDASRKAN KESEPAKATAN RATA-RATA ( 3 BULAN SEKALI ).
Rp
![Page 44: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/44.jpg)
44
C. DAFTAR INDEK IGDC. DAFTAR INDEK IGD1. STATUS
– PNS = 2– NON PNS = 1
2. TANGGUNGJAWAB– PERAWAT = 2– NON PERAWAT = 1
3. MASA KERJA– 1 - 2 TAHUN = 1– 2 - 3 TAHUN = 2– > 3 TAHUN = 3
4. INDEKS KHUSUS– LOYALITAS ( 0 - 2 )– KEDISPLINAN ( 0 - 2 )– PRESTASI ( 0 - 2 )
5. JUMLAH RUPIAH TIAP 1 INDEKS DITENTUKAN BERDASARKAN BERAPA UANG YANG AKAN DIBAGI.
![Page 45: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/45.jpg)
45
D. CARA PEMBAGIAN JASA ANESTESID. CARA PEMBAGIAN JASA ANESTESI
1. DOKTER ANESTHESI ( 4 KALI DALAM SEBULAN ) 15% x Rp.
2. KEPALA ANESTHESI ( SK DIREKTUR ) 40% x Rp.
3. STAF ANESTHESI ( SK DIREKTUR ) 40% x Rp.
4. STAF TAK LANGSUNG ( PERAWAT IBS ) 5% x Rp.
KETERANGAN :1. DOKTER ANESTHESI 4 KALI HADIR DALAM SEBULAN JAM 09.00 S/D
14.00
2. STAF ANESTHESI ADALAH PERAWAT YANG MENDAPATKAN PELATIHAN ANESTHESI SELAMA 3 BULAN.
3. STAF TAK LANGSUNG ADALAH SEMUA TENAGA YANG ADA DI IBS ( PERAWAT DAN NON PERAWAT ).
4. Rp. ADALAH PENDAPATAN JASA ANESTHESI DALAM SATU BULAN.
5. KESEPAKATAN.
![Page 46: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/46.jpg)
46
E.PEMBAGIAN UANG CITO
OPERATOR : 50% x Rp. ANESTESI / STAF : 33% x Rp. STAF LANGSUNG : 17% x Rp.
KETERANGAN :– Rp. JUMLAH PENDAPATAN UANG CITO– OPERATOR ADALAH DOKTER BEDAH DAN KANDUNGAN.– ANESTESI ADALAH KEPALA ANESTESI DAN STAFNYA.– STAF LANGSUNG ADALAH PERAWAT – SEBAGAI INSTRUMENTATOR DAN SEBAGAI ASISSTEN
OPERATOR.
![Page 47: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/47.jpg)
47
VI.> KETENTUAN UMUM
1. CUTI
2. PINDAH / PENSIUN– TIDAK BERMASALAH– DENGAN MASALAH
3. INDEX MINIMAL
4. PROTAP RAPAT PANITIA INDEX
![Page 48: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/48.jpg)
48
1. Cuti/ Tidak Masuk
–Cuti/ Tidak Masuk 1 (satu ) minggu, dipotong Volume Kerja–Cuti/ Tidak Masuk 2 (dua) minggu, dipotong Volume Kerja & Indeks
Khusus–Cuti/ Tidak Masuk 3 (tiga) minggu, dipotong 25 %–Cuti/ Tidak Masuk 4 (empat) minggu, dipotong 50 %–Cuti Hamil, Cuti Besar (mis. Naik haji), dipotong 50%–Perhitungan (pengurangan) Indeks cuti sakit (rawat inap) dilakukan setelah
ybs aktif.–Sekolah a.n. Biaya sendiri dengan perjanjian akan kembali bekerja di RS,
pemberian indeks atas persetujuan Direktur–Kursus untuk -kan ketrampilan, indeks 100%
![Page 49: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/49.jpg)
49
2. PINDAH / PENSIUN
TIDAK BERMASALAH/ PENSIUNPegawai yang telah Pensiun / Pindah dengan tidak bermasalah berhak mendapat Jasa Pelayanan dengan ketentuan :
Masa Kerja Minimal 2 ( dua ) tahun
Nilai Indeks yang diperhitungkan adalah :Golongan/ Pangkat ( G )Masa Kerja ( M )Tunjangan Fungsional ( T )Penambahan Jabatan :
Tanpa Jabatan : ----
Dengan Jabatan : - Masa Kerja < 5 tahun = 50 % ( TJ+BK )
- Masa Kerja >= 5 tahun = 100 %( TJ+BK )Bagi yg mengambil cuti besar yg kemudian dilanjutkan dg pensiun index perhitungan 3 bulan terakhir sudah terhitung pada saat mulai cuti besar.
![Page 50: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/50.jpg)
50
PINDAH BERMASALAHBerdasarkan berat ringannya permasalahan ( ditentukan menurut tim dan atau Direktur )
Masa Kerja minimal 2 ( dua ) tahun
BERAT ( MGT = 0 % )
Merugikan Rumah Sakit, Mencemarkan Rumah Sakit, Mencemarkan Korp. PNS, Dinas Terbengkalai
SEDANG ( MGT = 25 % )
Dinas Normal, Permasalahan diluar Pekerjaan yang mengarah kepada Rusaknya Citra Rumah Sakit.
RINGAN ( MGT = 50 % )
Kesalahan-kesalahan yang diperkirakan dapat diperbaiki dalam waktu yang tidak terlalu lama.
3. INDEX MINIMAL Total Indeks minimal yang diberikan adalah 11 (sebelas ) point
![Page 51: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/51.jpg)
51
3. PROTAP RAPAT INDEKS JASA PELAYANAN– Rapat dilakukan setiap bulan, minimal 1 kali, pada minggu ke IV dengan
undangan/ lisan.
– Rapat dipimpin oleh ketua dan atau dilakukan secara bergilir (begantian) oleh anggota tim yang hadir.
– Bahasan Rapat
– Pembukaan
– Pembacaan Notulen bulan lalu secara singkat , dan dilakukan pembahasan manakala ada yang belum dilaksanakan.
– Pembahasan masalah ( masukan ) dari masing-masing perwakilan
– Pembahasan/ koreksi/ perubahan indeks ( bila terjadi kekeliruan cetak atau perhitungan )
– Lain-lain
– pembinaan
– prestasi
– Pembacaan Notulen Rapat hari itu
– Penutup
– Tandatangan daftar hadir anggota tim indeks
![Page 52: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/52.jpg)
52
PROTAP & ALUR JASA PELAYANAN
1 PROTAP ALUR ADMINISTRATIF JASA PELAYANAN Bangsal/ poli/ unit lain membuat rincian yang harus dibayar
pasien Bendahara penerima melakukan rekapitulasi pendapatan
Fungsional, Non Fungsional dan Pendapatan Jasa Pelayanan pada awal Bulan.
Perhitungan-perhitungan tersebut kemudian didistribusikan kepada bendahara gaji, Bendahara Gaji melakukan penghitungan perincian Jasa Pelayanan.
Hasil dari perhitungan yang dilakukan oleh Bendahara Gaji diserahkan kepada pembuat Daftar pembagian Jasa Pelayanan. Petugas tersebut membuat daftar pembagian jasa pelayanan dengan mengacu pada hasil rapat Indeks, yang selanjutnya diserahkan kepada Kasubag Keuangan.
![Page 53: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/53.jpg)
53
Kasubag Keuangan dan salah satu anggota tim indeks yang ditunjuk oleh Direktur melakukan koreksi terhadap print out Daftar pembagian Jasa Pelayanan. Setelah benar kasubag Keuangan dan anggota tim yang ditunjuk memberikan paraf pada Daftar pembagian Jasa Pelayanan tersebut, yang selanjutnya diajukan kepada Direktur untuk dimintakan tanda tangan persetujuan.
Bendaharawan Gaji membuat daftar rekening Bank untuk setiap karyawan penerima Jasa Pelayanan yang kemudian diserahkan kepada BPD Purwokerto kantor kas RSUD Banyumas setelah mendapat persetujuan dari kasubag keuangan .
![Page 54: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/54.jpg)
54
Petugas pembagi Jasa Pelayanan mengajukan permohonan dana Jasa Pelayanan kepada Bendaharawan Rutin yang langsung ditransfer ke rekening karyawan RSUD Banyumas penerima Jasa Pelayanan di BPD.
Setelah transfer selesai, Bendaharawan gaji membuat struk penerimaan jasa Pelayanan yang kemudian dibagikan pada minggu ke IV ( paling lambat pada tanggal 25 ).
![Page 55: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/55.jpg)
55
ALUR JASA PELAYANAN
RINCIAN RJ/ RI( bangsal, poli, unit lain )
BEND. PENERIMA(rekapitulasi pendapatan fungsional, dll)
PEMB. DAFTAR JASA PELAYANAN
(membuat daftar pembagian JM berdasarkan hasil rapat indeks )
KASIR(menerima
pembayaran)
BEND. GAJI(menghitung rincian JM )
KASUBAG KEU & ANGGOTA TIM INDEKS YG
DITUNJUK DIREKTUR( KOREKSI )
DIREKTURBEND. GAJI
(membuat daftar rek. bank & mengajukan permohonan
dana kepada bend. Rutin untuk ditrensfer kepada rek.
ybs)
DISTRIBUSI ke YBS( setelah transfer & struk selesai
dibuat Bend. Gaji )
![Page 56: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/56.jpg)
56
PADA HAKEKATNYA JASA PELAYANAN YANG ANDA TERIMA MERUPAKAN
SUATU PENGHARGAAN ( BUKAN HAK ) ATAS PELAYANAN YANG BAIK YANG
TELAH ANDA BERIKAN KEPADA “PASIEN”
![Page 57: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/57.jpg)
57
VII.> PENUTUP
1. Disyahkan oleh Direktur untuk periode September 1998
2. Tiada gading yang tak retak tim Index menyadari bahwa ini merupakan hasil karya yang belum sempurna, perlu disempurnakan.
![Page 58: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/58.jpg)
58
SEKIAN,TERIMA KASIH
![Page 59: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/59.jpg)
59
JASA PELAYANAN ASKES
Jasa Pelayanan = 40% dari total Klaim..........(A) KK = 10% dari (A) ..................... (B) jumlah = (A)-(B) = (C)
– 10% X (C).................= (D) Direktur– 5% X (C) ................ = (E) Tim Pengendali– 5% X (C) ................ = (F) Administrasi
Total Jasa Op/Na=(OpXRp.60.000)X45%X35%– Jasa Op = 75% X Total Jasa Op/Na– Jasa Na = 25% X Total Jasa Op/Na
![Page 60: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/60.jpg)
60
Jumlah Jasa Pelayanan yang dibagi =– ( TotalKlaim-(KK+Direktur+TimPengendali+Administrasi+TotalJasaOp)
@Indeks(Rp)= Jasa Pelayanan yang dibagiTotal Indeks
![Page 61: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/61.jpg)
61
JASA PELAYANAN ASKES NAIK KELAS
Jasa Pelayanan=Cost Sharing+Klaim ASKES........(A) KK = 10% dari (A) .............................. (B) jumlah = (A)-(B) ........................................(C)
– 10% X (C).................= (D) Direktur– 5% X (C) ................ = (E) Tim Pengendali– 2,5% X (C) ............. = (F) Administrasi ATK– Rp. 200.000,00 ........ = (G) Administrasi PHB
Jasa Pelayanan(H)=C-(D+E+F+G)
![Page 62: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/62.jpg)
62
Jasa Tindakan Langsung (I) meliputi:– Jasa visite– Jasa Operasi– Jasa Tindakan Anasthesi– Jasa Tindakan Bidan– Jasa Pelayanan lain (Gizi, Ro, EKG, ECT, Fisioterapi,
Laborat, Doppler, USG)
![Page 63: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/63.jpg)
63
Jasa Pelayanan yang dibagi= Jasa Pela-yanan (H) - Jasa Pelayanan Tindakan Langsung
@Indeks (Rp) =Jasa Pelayanan yang dibagi
Total Indeks
![Page 64: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/64.jpg)
64
PENGHITUNGAN INDEKS JASA PELAYANAN UNTUK TENAGA
MEDIS
DI RSUD BANYUMAS
![Page 65: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/65.jpg)
65
KETENTUAN KETENTUAN UMUM
– Indeks ditentukan oleh Direktur dengan pertimbangan dan atau masukan dari team “khusus“
– Indeks ditinjau kembali setiap 3-6 bulan sekali, apabila dipandang perlu adanya perubahan
– Dokter spesialis/ dokter umum/ dokter gigi/ apoteker mendapatkan nilai “indeks” setelah 3 bulan bekerja secara aktif di RSUD Banyumas
![Page 66: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/66.jpg)
66
KETENTUAN KETENTUAN UMUM
– Kepala Dinas Kesehatan Kab. Dati II Banyumas mendapatkan “nilai indeks khusus”/ istimewa atas pertimbangan strategi khusus
– Bagi dokter spesialis/ umum/ gigi/ apoteker yang bilamana pensiun/ tidak bekerja lagi di RSUD Banyumas, jika dinyatakan oleh direktur atas masukan team -baik- akan mendapatkan jasa medis ( 3 bulan ) sebesar yang ditetapkan direktur, yaitu :
– 100 %
– 75 %
– 50 %
![Page 67: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/67.jpg)
67
KETENTUAN KETENTUAN UMUM
– Cuti/ Tidak Masuk >= 1 minggu, Indeks Jasa Pelayanan dikurangi Vol. Kerja & Indeks Khusus PDLT
– Cuti/ Tidak Masuk >= 2 minggu, Jasa Pelayanan dikurangi 25 %
– Cuti/ Tidak Masuk >= 4 minggu, Jasa Pelayanan dikurangi 50 %
– Cuti Hamil, Jasa Pelayanan dikurangi 50 %– Cuti Besar >= 2 bulan Jasa Pelayanan dikurangai 50
%, kecuali ada ganti disesuaikan dengan keadaan, diatur Direktur
![Page 68: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/68.jpg)
68
KETENTUAN KETENTUAN UMUM
– Segala sesuatu yang belum tersirat/ tersurat di sini tergantung kebijaksanaan Direktur
– Hal lain mengacu ketentuan umum ( PNS )
![Page 69: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/69.jpg)
69
KETENTUAN KETENTUAN KHUSUS
– Yang dijadikan pertimbangan/ Dasar Penilaian :• Pangkat/ Golongan• Masa Kerja Aktif di RSUD Banyumas• Volume Tanggung Jawab• Volume Kerja• Beban Kerja• Indeks Khusus ( PDLT )
![Page 70: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/70.jpg)
70
KETENTUAN KETENTUAN KHUSUS
• Pangkat/ Golongan– Berdasarkan Daftar Gaji
• III A nilai = 11• III B nilai = 12• III C nilai = 13, dst
• Masa Kerja di RSUD Banyumas Secara Aktif – Kurang dari 1 tahun nilai indeks adalah 0 ( nol )– Setiap 1 tahun penuh, nilai indeksnya X2 ( dua )– Untuk Dokter Tamu/ Part Timer, nilai indeks 1 tahun penuh X1
( satu )• Masa Kerja Dokter = 5 tahun penuh, nilai indeksnya : 5 X 2 =
10 point• Masa Kerja Dokter part timer = 5 tahun penuh, nilai
indeksnya : 5X1 = 5 point
![Page 71: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/71.jpg)
71
KETENTUAN KETENTUAN KHUSUS
• Volume Tanggungjawab ( Vol. TJ )– Pertimbangan :
• Pendidikan ( Pesialis dan S1 )• Poliklinik/ UGD/ Bangsal• Tanpa “Poliklinik”/ Bangsal
– Penilaian Tahap Awal:• Dokter Ahli = 15 point• Dokter Umum, Gigi, Apoteker, Psikolog = 10 point
– Penilaian setelah 1 th. penuh diadakan evaluasi atas kebijaksanaan Direktur dan masukan Team Khusus
• Dokter Ahli = 0 20 35 40• Dokter Umum = 0 15 30 35• Dokter Gigi = 0 10 25 30• Apoteker = 0 10 20 25• Psikolog = 0 20
![Page 72: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/72.jpg)
72
KETENTUAN KETENTUAN KHUSUS
• Volume Kerja– Perhitungan sama dengan indeks PNS, yaitu :– Bekerja penuh 1 minggu = 1 point– Bekerja penuh 1 bulan = 4 point
• Beban Kerja– Pertimbangan :
• Pendidikan• Gabungan/ Sendiri dalam bekerja di Poliklinik(sejenis); Bangsal;
Tanpa Bangsal; Tanpa Poliklinik– Beban Kerja diklasifikasikan menjadi : Berat dan Sedang– Klasifikasi Berat :
• Bedah , Obgyn, Dalam• Bedah & Obsgyn Point min maks = 0 35 45 50• utk Penyakit Dalam Point min maks = 0 20 35 40
![Page 73: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/73.jpg)
73
KETENTUAN KETENTUAN KHUSUS
• Beban Kerja– Klasifikasi Sedang :
• Mata, THT, Anak, Kulit, Psikologi, Umum
• Point min maks = 0 20 30 - 35
• Gigi, Apoteker, Psikologi
• Point min maks = 0 15 20 25
Bagi yang tidak penuh kerja 1 minggu, penilaiannya disesuaikan dengan
keadaan/ Ketentuan/ Pertimbangan Direktur
![Page 74: JasaPelayanan,Indeks](https://reader033.vdokumen.com/reader033/viewer/2022052901/5571f35449795947648dd91c/html5/thumbnails/74.jpg)
74
KETENTUAN KETENTUAN KHUSUS
• Indeks Khusus PDLT– Tahap Awal <3 bulan point 0 (nol)– Kurang dari 1 tahun nilai 5 point– Sesudah 1 tahun diadakan “evaluasi”, jika dimungkinkan oleh
Direktur atas masukan Team khusus bisa dipertimbangkan “dst”, misal ;
• Tahap awal nilai 5 point• 1 tahun kemudian ybs dipandang banyak beban, aktif
sampingan tugas, dll, dipandang perlu untuk dilakukan perubahan nilainya :
• Dokter Spesialis = 10 - 25 (0-30)*• Dokter Umum, Gigi/Apoteker = 5 - 15 (0-20)*
*Ketentuan yg belum dituangkan ditentukan Direktur*Aturan Cuti/ Tidak Masuk seperti ketentuan umum indeks