PERLAKUAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIADALAM UPAYA PENGUKURANNYA SEBAGAI AKTIVAPADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO)
UNIT USAHA MUSILANDAS
(Laporan Tugas Akhir Mahasiswa)
Oleh
WahyudiNPM 05752036
POLITEKNIK NEGERI LAMPUNGBANDAR LAMPUNG
2008PERLAKUAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
DALAM UPAYA PENGUKURANNYA SEBAGAI AKTIVAPADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO)
UNIT USAHA MUSILANDAS
Oleh
WahyudiNPM 05752036
Laporan Tugas Akhir Mahasiswa
Sebagai salah satu syarat untuk mencapai sebutanAhli Madya (A.Md)
Pada
Program Studi AkuntansiJurusan Ekonomi dan Bisnis
POLITEKNIK NEGERI LAMPUNGBANDAR LAMPUNG
2008HALAMAN PENGESAHAN
1. Judul Tugas Akhir Mahasiswa : Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Pengukurannya Sebagai Aktiva pada PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha
Musilandas
2. Nama Mahasiswa : Wahyudi3. Nomor Pokok Mahasiswa : 05752036
4. Program studi : Akuntansi
5. Jurusan : Ekonomi dan Bisnis
Menyetujui,
Dosen Pembimbing II Dosen Pembimbing I,
Irawan, S.E. Eksa Ridwansyah, S.E., AktNIP 132308102 NIP 132309379
Ketua JurusanEkonomi dan Bisnis
Irmayani Noer, S.P., M.Si.NIP 132085057
Tanggal Ujian Tugas Akhir: 22 Juli 2008PERLAKUAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
DALAM UPAYA PENGUKURANNYA SEBAGAI AKTIVAPADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO)
UNIT USAHA MUSILANDAS
OlehWahyudi
ABSTRAK
Laporan tugas akhir ini berjudul Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia dalam Upaya Pengukurannya Sebagai Aktiva pada PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Musilandas, di bawah bimbingan Eksa Ridwansyah, S.E., Akt. Selaku pembimbing I dan Irawan, S.E. Selaku pembimbing II dilaksanakan sebagai salah satu syarat untuk mencapai sebutan Ahli Madya (A.Md). Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia dalam Upaya Pengukurannya Sebagai Aktiva adalah angka yang menunjukkan perbandingan perlakuan biaya sumber daya manusia terhadap konsep akuntansi konvensional dengan konsep akuntansi sumber daya manusia. Tujuan dari perlakuan akuntansi sumber daya manusia sebagai aktiva untuk mengetahui pengaruh penerapan akuntansi sumber daya manusia terhadap laba, neraca dan rasio ROI (return of investment) perusahaan. Pada akuntansi konvensional, pengeluaran atas sumber daya manusia dibebankan pada periode yang bersangkutan, sedangkan Akuntansi sumber daya manusia merupakan suatu cara berfikir, mengenai manajemen dari sumber daya manusia, bahwa manusia merupakan aset. Alat analisis yang digunakan dalam perbandingan ini adalah metode HRCA (human resource cost accounting) yang terdiri dari biaya akuisisi di tambah biaya penegmbangan berbanding masa manfaat yang diharapkan dan metode ROI (return of investment) yang terdiri dari laba besih berbanding kekayaan bersih. Setelah melakukan analisis terhadap PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Musilandas, maka dapat disimpulkan bahwa nominal jumlah selisih perbandingan konsep akuntansi konvensional dan konsep akuntansi sumber daya manusia merupakan jumlah nilai bersih investasi sumber daya manusia.
PERSEMBAHAN
Untuk Ayahanda dan Ibunda (Alm).yang selalu memberikan kasih sayang dan semangat untuk terus belajar…
Untuk Kakanda dan Adinda : A’ Kurnia Ningsih, S.Ag. A’ Farida, S.IP. K’ Irfan, A’ Lena, S.Ag. A’ Leni, S.Sos. K’ Edwin Saputra, S.T. A’ Marzawati, S. Pd.Yang selalu memberikan motivasi dan dukungan yang tidak bisa terbalaskan...
Untuk teman-teman UKM Al-Banna.yang selalu semangat memberikan bimbingan dan didikan kepada saya hingga akhir kuliah…
Untuk sahabat-sahabat setia : Kaghauchi, Aldi, Tubagus, Budi, Jokoto, Uci dan All wong kito galo.yang selalu memberi warna hidupku…
RIWAYAT HIDUP PENULIS
Penulis bernama lengkap Wahyudi (Yudi). Penulis dilahirkan
dari pasangan Bapak H. Zabur Azali dan Ibunda Hj. Maryani di
Lampung Barat pada tangggal 23 Juni 1986. Penulis adalah anak
ke delapan dari delapan bersaudara, terdiri dari 5 perempuan dan
3 laki-laki. Penulis mengawali pendidikan di SDN 1 Way
Mengaku yang diselesaikan pada tahun 1999, selanjutnya pada tahun 2002 penulis
telah menyelesaikan pendidikan di MTsN 1 Gunung Sugih, hingga pada akhirnya
penulis pada tahun 2005 telah menyelesaikan pendidikan di SMKN 1 Sumber
Jaya dan pada tahun yang sama, penulis diterima di Politeknik Negeri Lampung,
Jurusan Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Akuntansi.
PKeorganisasian yang pernah penulis ikuti adalah tahun 2005 s.d. 2006
sebagai Ketua Bidang Penelitian dan Pengembangan Himpunan Mahasiswa
Akuntansi Politeknik Negeri Lampung, tahun 2006 s.d 2007 sebagai Ketua
Komisi Rekomendasi Majelis Legislatif Mahasiswa (MLM) Politeknik Negeri
Lampung dan tahun 2007 s.d 2008 sebagai Ketua Umum Majelis Legislatif
Mahasiswa (MLM) Politeknik Negeri Lampung. Penulis juga tercatat sebagai
Mahasiswa Berprestasi Peringkat ke II Se-Politeknik Negeri Lampung tahun 2007
dan sebagai mahasiswa penerima beasiswa PPA (Peningkatan Prestasi Akademik)
semester II s.d semester III dan beasiswa Supersemar pada semester IV s.d
semester V.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, berkat rahmat-Nya
penyusunan Laporan Tugas Akhir Mahasiswa yang berjudul “Perlakuan
Akuntansi Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Pengukurannya Sebagai Aktiva
pada PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Musilandas” dapat
diselesaikan tepat pada waktunya.
Penulis telah berusaha untuk menyusun Laporan Tugas Akhir Mahasiswa
ini dengan sebaik-baiknya, walaupun melalui berbagai hambatan serta kesulitan
yang penulis alami selama penyelesaian Laporan Tugas Akhir Mahasiswa ini.
Penulis juga menyadari bahwa Laporan Tugas Akhir Mahsiswa ini masih jauh
dari kesempurnaan.
Dengan selesainya Laporan Tugas Akhir Mahasiswa ini, penulis
mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Ir. Zainal Mutaqin selaku Direktur Politeknik Negeri Lampung.
2. Ibu Irmayani Noer, S.P., M.Si. Selaku Ketua Jurusan Ekonomi dan Bisnis
Politeknik Negeri Lampung.
3. Ibu Nurmala, S.E., M.M. Selaku Ketua Program Studi Akuntansi Politeknik
Negeri Lampung.
4. Bapak Eksa Ridwansyah, S.E., Akt. Selaku Pembimbing I dan Bapak Irawan,
S.E. Selaku Pembimbing II yang memberikan petunjuk, masukan dan
sarannya dalam penulisan Lapoaran Tugas Akhir Mahasiswa ini.
5. Ibu Dian Nirmala Dewi, S.E. Selaku Dosen Penguji tugas akhir ini yang telah
memberikan masukan dalam perbaikan tugas akhir ini.
6. Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Ekonomi dan Bisnis khususnya Program Studi
Akuntansi yang telah mendidik selama penulis menyelesaikan pendidikan di
Politeknik Negeri Lampung
7. Seluruh dosen dan teknisi Jurusan Ekonomi dan Bisnis Politeknik Negeri
Lampung yang telah memberi ilmu pendidikan kepada penulis selama ini.
8. Ayahanda H. Zabur Azali dan Ibunda Hj. Maryani (Alm) tercinta yang telah
memberikan dorongan semangat dalam menyelesaikan laporan tugas akhir ini.
9. Kakanda dan Adinda yang tercinta (A’ Kurnia Ningsih, S.Ag. A’ Farida, S.IP.
K’ Irfan. A’ Lena, S.Ag. A’ Leni, S.Sos. K’ Edwin Saputra, S.T. A’
Marzawati, S. Pd. ......) terima kasih atas dukungannya.
10. Bapak Ir. H. Syazili Zahri selaku pimpinan PT. Perkebunan Nusantara VII
(Persero) Unit Usaha Musilandas.
11. Bapak Gede Natih Astawa, S.E. Selaku Pembimbing lapang dari PT.
Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Musilandas.
12. Seluruh karyawan-karyawati PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit
Usaha Musilandas.
13. Rekan-rekan angkatan 2005 Program Studi Akuntansi, atas kebersamaanya.
14. Serta semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan tugas akhir ini
semoga bermanfaat untuk semua.
Bandar Lampung, Juli 2008
Wahyudi
DAFTAR ISI
Halaman
DAFTAR TABEL..................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR................................................................................. vi
DAFTAR LAMPIRAN............................................................................. vii
I PENDAHULUAN......................................................................... 1
1.1 Latar Belakang...................................................................... 1
1.2 Kerangka Pemikiran............................................................. 4
1.3 Tujuan................................................................................... 5
1.4 Manfaat................................................................................. 5
1.4.1 Manfaat bagi penulis................................................. 51.4.2 Manfaat bagi perusahaan.......................................... 5
II TINJAUAN PUSTAKA................................................................ 6
2.1 Sumber Daya Manusia.......................................................... 6
2.2 Akuntansi Sumber Daya Manusia........................................ 6
2.3 Tujuan dan Fungsi Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia................................................................................. 7
2.4 Penerapan Sumber Daya Manusia Sebagai Aktiva.............. 8
2.5 Metode Pengukuran Akuntansi Sumber Daya Manusia....... 9
2.5.1 Pandangan dari segi biaya (cost based).................... 92.5.2 Pandangan dari segi nilai (value based)................... 13
2.6 Laporan Sumber Daya Manusia dalam Laporan Keuangan. 15
III METODE PELAKSANAAN........................................................ 17
3.1 Tempat dan Waktu................................................................ 17
3.2 Prosedur Kerja...................................................................... 17
3.2.1 Teknik Pengumpulan data........................................ 173.2.2 Data-data yang diperlukan........................................ 183.2.3 Alat analisis.............................................................. 18
3.3 Jadwal Pelaksanaan.............................................................. 20
IV HASIL DAN PEMBAHASAN..................................................... 21
4.1 Gambaran Umum Perusahaan............................................... 21
4.1.1 Tata letak perusahaan............................................... 214.1.2 Sejarah perusahaan................................................... 214.1.3 Struktur organisasi.................................................... 224.1.4 Tugas-tugas............................................................... 26
4.2 Metode Pengukuran Biaya Sumber Daya Manusia............... 31
4.2.1 Perlakuan terhadap biaya sumber daya manusia...... 324.2.2 Pencatatan amortisasi nilai aktiva sumber daya
manusia..................................................................... 33
4.3 Dampak Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusiaterhadap Laporan Keuangan................................................. 35
4.3.1 Analisis perbandingan laporan laba rugi.................. 35 4.3.2 Analisis perbandingan neraca................................... 374.3.3 Analisis perbandingan ROI (Return On Invesment). 39
V KESIMPILAN DAN SARAN....................................................... 41
5.1 Kesimpulan........................................................................... 41
5.2 Saran..................................................................................... 42
DAFTAR PUSTAKA................................................................................ 43
LAMPIRAN.............................................................................................. 44
DAFTAR TABEL
Tabel .......................................................................................................Halaman
1. Jadwal pelaksanaan penyusunan tugas akhir....................................... 20
2. Daftar biaya sumber daya manusia PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Musilandas Tahun 2003 sampai dengan 2005. . 32
3. Perhitungan nilai aktiva sumber daya manusia................................... 34
4. Perbandingan laba bersih tahun 2003 sampai dengan tahun 2005...... 36
5. Perbandingan komposisi neraca tahun 2003........................................ 38
6. Perbandingan komposisi neraca tahun 2004........................................ 38
7. Perbandingan komposisi neraca tahun 2005........................................ 38
8. Perbandingan ROI (Return On Investment) tahun 2003...................... 39
9. Perbandingan ROI (Return On Investment) tahun 2004...................... 39
10. Perbandingan ROI (Return On Investment) tahun 2005...................... 39
DAFTAR GAMBAR
Gambar....................................................................................................Halaman
1. Skema pengukuran biaya sumber daya manusia................................. 4
2. Fungsi-fungsi akuntansi sumber daya manusia................................... 8
3. Struktur organisasi Unit Usaha Musilandas........................................ 24
DAFTAR PUSTAKA
Tunggal. 1994. Akuntansi Sumber Daya Manusia (Human Resource Accounting). Jakarta.
Handoko, Hani. 1999. Manajemen. Edisi 2. Balai Penerbit Fakultas Ekonomi Yogyakarta. Yogyakarta.
Ikatan Akuntansi Indonesia. 2002. Standar Akuntansi Keuangan. PT Salemba Emban Patria. Jakarta.
Mulyadi. 2000. Akuntansi Biaya. Aditya Media. Yogyakarta.
. 2005. Pedoman Penulisan Karya Ilmiah Politeknik Negeri Lampung. Bandar Lampung