i
PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KFC DI KLATEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
MUHAMMAD RIZKI
B 100 130 369
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
v
MOTTO
Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila telah selesai
(segala urusan), maka kerjakanlah (urusan yang lain) dengan sungguh-sungguh
(Q.S Al Insyiirah : 6-7).
You were put on this earth to achieve your greatest self, to live out your purpose
and to do it fearlessly
(Dr. Steve Maraboli)
Stay hungry , stay foolish
(Steve Jobs)
Tidak ada hal yang terjadi secara kebetulan. Kebetulan adalah jawaban atas doa-
doa yang kita panjatkan yang tidak kita sadari.
(Penulis)
vi
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil
ini spesial untuk:
Ibuku, Ibuku, Ibuku dan Ayah tercinta serta adik-adikku yang
telah memberikan kasih sayang, pengorbanan dan motivasi
yang tiada henti-hentinya.
Bapak/Ibu Dosen, yang telah membimbing.
Sahabat-sahabatku sekalian.
Almamaterku tercinta.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH REKRUTMEN,
SELEKSI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
KFC DI KLATEN”.
Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang
tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis
menyampaikan rasa terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai
dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada:
1. Bapak Dr. Syamsudin, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Imronudin, Ph.D, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Edy Purwo Saputro, selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan bimbingan selama penulis menempuh studi.
4. Bapak Nur Achmad,SE., M. Si., selaku pembimbing dari skripsi ini yang
dengan sabar membimbing dan memberi arahan kepada penulis.
5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ................................. iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................. iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................... v
KATA PENGANTAR .................................................................................. vi
DAFTAR ISI ................................................................................................. x
DAFTAR TABEL ......................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xiv
ABSTRAKSI ................................................................................................ xv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang....................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................ 5
C. Tujuan Penelitian ................................................................... 5
D. Manfaat Penelitian ................................................................. 6
E. Sistematika Penelitian ........................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Sumber Daya Manusia .......................................................... 8
B. Penelitian Terdahulu .............................................................. 21
C. Pengembangan Hipotesis....................................................... 22
x
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ...................................................................... 25
B. Objek Penelitian .................................................................... 25
C. Data dan Sumber Data ........................................................... 25
D. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ............................... 26
E. Definisi Operasional Variabel ............................................... 27
F. Uji Instrumen Penelitian ........................................................ 29
G. Metode Analisis Data ............................................................ 29
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Responden ............................................................. 34
B. Hasil Analisis Data ................................................................ 37
C. Pembahasan .......................................................................... 46
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ........................................................................... 49
B. Keterbatasan .......................................................................... 50
C. Saran ...................................................................................... 50
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ........................... 34
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............. 35
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan .................. 35
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja.................. 36
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas .................................................................... 37
Tabel 4.6 Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas ............................................ 38
Tabel 4.7 Hasil Rangkuman Uji Regresi Linier Berganda ...................... 39
Tabel 4.8 Hasil Koefisien Determinasi ................................................... 40
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1 Proses Rekrutmen ..................................................................... 12
Gambar 3.2 Kerangka Pemikiran .................................................................. 30
xiii
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara
Rekrutmen, Seleksi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan.
Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang berkerja di KFC Di
Klaten yang berjumlah 35 responden. Teknik pengambilan sampel
dalam penelitian ini adalah dengan purposive sampling. Metode analisis
data yang digunakana adalah uji analisis regresi linier berganda dengan
uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil uji hipotesis didapatkan
bahwa Rekrutmen dan Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan
dengan t hitung masing-masing sebesar 2,058 dan 3,711 sedangkan
variabel Seleksi tidak memiliki pengaruh yang signifikan dibuktikan
dengan nilai t hitung sebesar -1,771. Pada uji f menunjukkan bahwa
secara bersama-sama variabel rekrutmen, seleksi dan kompetensi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien
determinasi (R2) sebesar 35,2 %
Kata kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan kinerja karyawan
Abstract
This study aims to determine the effect of Recruitment, Selection, And
Competence On Employee Performance. The sample in this research is
employees who work in KFC In Klaten which amounted to 35
respondents. Sampling technique in this research is by purposive
sampling. Data analysis method used is multiple linier regression
analysis test with t test, F test, and coefficient of determination (R2).
Hypothesis test results obtained that Recruitment and Competence has
a significant influence with t arithmetic each of 2.058 and 3.711 while
the Selection variable does not have a significant effect is evidenced by
the value of t arithmetic equal to -1.771. In the f test shows that
collectively, recruitment, selection and competence variables
significantly affect employee performance. The coefficient of
determination (R2) is 35.2%
Keywords: Recruitment, Selection, Competence and performance of
employees