Download - Dinas Staf 1 - Dinas Staf 3-2
KODIKLAT TNI ANGKATAN DARAT PUSAT PENDIDIKAN KAVALERI
KONFIDENSIAL
DINAS STAF-3 / PERSONEL
BAB - I
PENDAHULUAN
1. Umum.
a. Dalam suatu organisasi umumnya terdapat unsur-unsur pokok
yaitu Pimpinan, Pembantu Pimpinan dan pelaksana.
b. Dalam organisasi militer, unsur pembantu pimpinan lebih kita
kenal dengan sebutan Staf. Staf adalah suatu badan yang terdiri
dari sekelompok Perwira yang membantu pimpinan (dalam hal ini
Komandan) agar dapat melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan
kepada organisasi (satuan) tersebut dengan baik.
c. Staf personel adalah yang mempunyai tugas dan kewajiban
membantu Komandan dalam bidang personel. Dalam melaksanakan
tugasnya staf personel bekerja dengan bercirikan tepat waktu,
lengkap, benar, dikoordinasikan serta sesuai dengan kebijaksanaan
Komandan.
/ 2. Tujuan …..
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
2
2. Tujuan. Naskah Departemen ini disusun sebagai pedoman
mengajar Gumil agar siswa Suspastaf menguasai dan mampu
melaksanakan tugas, fungsi serta kegiatan sebagai Pa Staf-3/Pers.
3. Ruang lingkup dan tata urut.
a. Pendahuluan
b. Tugas dan fungsi Staf-3/Pers.
c. Perkiraan personel.
d. Prin Min.
e. Perkiraan korban.
f. Evaluasi.
g. Penutup.
BAB-II
TUGAS DAN FUNGSI STAF-3/PERS
4. Tugas . Memberikan dukungan dibidang Ajen, Gati dan
Minku.
5. Tanggung jawab.
a. Menyelenggarakan Minpers meliputi pemeliharaan kekuatan
administrasi penempatan dan pelayanan personel.
/ b. Menyelenggarakan ……
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
3
b. Menyelenggarakan MIN UM dan Posmil.
c. Mengatur penyelenggaraan hiburan. Olah raga terlatih
pengantaran, akomodasi pemeriksaan perlengkapan, penegakan
disiplin dan tata tertib serta pemberian orientasi kepada para GATI.
d. Menyelenggarakan Min keuangan.
e. Menyelenggarakan kegiatan dibidang Ajen.
f. Menyediakan Gati sampai maksimal 100 Ba dan Ta.
6. Fungsi-fungsi Staf-3/Personel.
a. Meskipun tiap bagian membantu Komandan dalam pembinaan
personel dari kesatuannya, namun hanya Perwira urusan personalia
yang bertanggung jawab dalam perencanaan pengurusan personel
sampai dengan perorangan. Ia membantu Komandan dalam
menjalankan Komandonya dengan cara melaksanakan fungsi umum
yaitu :
1) Memberikan/mengumpulkan keterangan terus menerus
yang diperlukan tentang personel.
/ 2) Membuat ……
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
4
2) Membuat perkiraan keadaan terus menerus untuk
mengisi rencana yang akan datang.
3) Mengajukan saran/usul untuk menentukan rencana dan
kebijaksanaan-kebijaksanaan personel.
4) Menempa keputusan menjadi
perintah-perintah/perencanaan-perencanaan atau mengurus
hal-hal mengenai personel untuk diijinkan dalam perintah
operasi/administrasi yang dikeluarkan.
5) Menyebarkan/mengeluarkan perintah/perencanaan yang
sudah disetujui Komandan.
6) Melakukan pengawasan yang perlu untuk menjamin
bahwa maksud-maksud/perintah-perintah Komandan
dijalankan semestinya.
b. Melaksanakan fungsi organik Staf-3/Personel.
1) Pembinaan personel ialah segala usaha, pekerjaan
kegiatan dan tindakan yang dilakukan untuk pembinaan
personel sebagai individu, pemeliharaan kekuatan satuan,
pengembangan dan pemeliharaan kekuatan satuan,
pengembangan dan pemeliharaan moril serta pengurusan
kesejahteraan anggota.
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
5
/ 2) Administrasi …..
2) Administrasi umum ialah segala usaha pekerjaan
kegiatan dan tindakan yang dilaksanakan untuk pengurusan
administrasi surat menyurat pada umumnya serta
pemeliharaan dan penyelenggaraan administrasi personel.
3) Pembinaan urusan dalam ialah usaha, pekerjaan,
kegiatan dan tindakan yang dilaksanakan untuk pengawasan
disiplin, hukum dan tata tertib, pengurusan mengenai tawanan
perang serta pembinaan makan dan urusan dalam.
4) Tugas dan tanggung jawab lain yaitu melaksanakan
pekerjaan/tugas-tugas yang tidak diberikan/ditugaskan kepada
Pa Staf lainnya seperti :
a) Protokol/Panitia.
b) Urusan pendidikan umum.
c) Penghubungan ke Komandan dengan keluarga
(urusan Persit dan Pramuka).
d) Membina sejarah dan tradisi Korps.
c. Fungsi Binpers.
1) Pemeliharaan kekuatan.
/ a) Laporan …..
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
6
a) Laporan tentang kekuatan, kerugian dan
penempatan pasukan dan permintaan. Suatu laporan
yang dapat mengenai kekuatan dari suatu kesatuan
adalah tanggung jawab dari Komandan. Di dalam suatu
Brig Staf-3 bertanggung jawab mengenai laporan
kekuatan yang sesungguhnya. Tanggung jawab S-3
dalam hal ini telah menjamin bahwa semua anggota
tentara didalam Brig dimasukan di dalam laporan
kekuatan itu. Selain bagian-bagian organik dimaksudkan
pula kesatuan-kesatuan yang bawah perintah, oleh
karena daftar ini dipergunakan juga untuk pemberian
bahan-bahan/alat-alat tiap harinya oleh S-4. Angka-
angka didalam daftar laporan kekuatan sebaiknya
dicocokan terlebih dahulu dengan dinas pemakaman dan
dinas kesehatan, karena di dalam praktek ternyata tidak
selalu tepat. Bagaimana cara menyampaikan dan
bagaimana bentuk dari format laporan kekuatan ini
adalah bukan soal penting. Yang penting ialah bahwa
“Kesatuan atas” harus memperoleh keterangan-
keterangan mengenai kekuatan paskan dengan cepat”.
Di dalam medan pertempuran Komandan atas dapat
menentukan bagimana cara menyampaikan laporan
kekuatan dari kesatuan bawahan pada kesatuan atas.
Misalnya pengiriman-pengiriman dilakukan dengan cara
yang secepat-cepatnya (Telepon atau telegram dengan
mengingat keamanan) dalam bentuk kekuatan.
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
7
/ b) Macam …..
b) Macam-macam laporan kekuatan :
(1) Laporan kekuatan organik adalah merupakan
laporan kekuatan dari satuan bawahan yang
organik.
(2) Laporan kekuatan satuan harian adalah
merupakan laporan mengenai kekuatan satuan
bawahan yang organik dan BP didalam keadaan
sehari-hari.
(3) Laporan kekuatan mutasi adalah merupakan
laporan yang dibuat oleh kesatuan secara periodik,
untuk kesatuan atasan pada tiap-tiap bulan.
(4) Laporan kekuatan operasional adalah
merupakan laporan kekuatan harian yang
diteruskan ke satuan atasan untuk tujuan operasi
taktis.
(5) Laporan kekuatan garis depan adalah
merupakan laporan kekuatan personel organik
yang bisa melaksanakan tugas pada waktu
pelaksanaan operasi taktis.
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
8
/ 2) Tenaga ……
2) Tenaga pengganti (GATI).
a) Permintaan Gati. Seksi-3/Pers mengajukan
permintaan Gati atas nama Komandan berdasarkan
kerugian yang sebenarnya, apabila disetujui segera
dikirim ke kesatuan yang meminta.
b) Penerimaan Gati.
(1) Pelaksanaan penerimaan diantar dengan
kendaraan atau dijemput.
(2) Seksi-3/Pers menyarankan kepada
Komandan mengenai penempatan Gati dengan
koordinasi kepada Staf-2/Ops kaitannya dengan
penggunaan taktis.
(3) Sedapat mungkin Gati ditempatkan pada Ki
yang sedang dalam kedudukan cadangan untuk
penyesuaian situasi.
(4) Faktor-faktor lain yang harus diperhatikan
dalam menerima dan mengirim Gati adalah.
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
9
/ (a) Sebaiknya …..
(a) Sebaiknya diterima oleh Komandan,
tujuannya adalah untuk mengenalkan diare
dan meninggikan moril.
(b) Usahakan sebelum hari gelap.
(c) Diterima oleh kesatuan cadangan.
(d) Tetap dalam hubugan kelompok.
(e) Sebelum dikirim adakan latihan-latihan
singkat, Indoktrinasi dan pengenalan sejarah
satuan.
3) Pengembangan dan pemeliharaan moril.
a) Moril dan pelajaran personel.
(1) Pemberian cuti.
(2) Pelayanan Pos tentara.
(3) Toko tentara (Koperasi).
(4) Penghargaan.
(5) Rekreasi.
(6) Pelayanan personel.
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
10
/ b) Registrasi …..
b) Registrasi makam.
(1) Jenazah biasanya diungsikan dari daerah
BRIGIF oleh Komandan atasan. Pemakaman
terpisah dalam daerah BRIGIF hanya dilakukan
karena keadaan darurat.
(2) Pengumpulan dan pengungsian.
(a) Dalam pertempuran Kompi
administrasi mengadakan team-team
pemakaman yang membantu kesatuan
tempur dalam pengumpulan dan
pemakaman. Kompi administrasi
mengadakan satu titik kumpul registrasi
makam.
(b) Titik kumpul Registrasi makam
ditempatkan dalam jarak yang dekat dari
RPU dan harus terisolasi penglihatan
aktivitas.
(c) Jenazah harus diidentifikasi secepat
dan selengkap mungkin, mereka biasanya
diungsikan bersama-sama dengan harta
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
11
benda pribadinya dari daerah depan dengan
angkutan yang kembali dari tugas-tugas lain
sebaliknya jangan dengan angkutan yang
biasanya mengangkut perbekalan Kelas-I.
/ (3) Kalau …..
(3) Kalau terpaska dilaksanakan pemakaman
terpisah, maka harus diadakan dokumentasi yang
selengkap mungkin. Laporan harus segera
disampaikan kepada Komandan atasan dan
kesatuan teritorial, diberitahukan dan dimintakan
bantuannya untuk pengamanan, pemulihan dan
pengungsian segera mungkin.
c) Pembinaan personel tawanan perang.
(1) Tiap-tiap Komandan bertanggung jawab atas
perlakukan yang layak terhadap tawanan perang
sesuai dengan persetujuan Jenewa mengenai
tawanan perang. Tanggung jawab Staf urusan
tawanan perang adalah pada S-3 dan bukan pada
S-1. Untuk ini S-3 membuat rencana mengenai
apa yang harus dilaksanakan pada saat musuh
ditawan sampai dimasukan dalam kamp. Tawanan
diatur dengan perintah sebelum tawanan dikirim
ke kamp tawanan S-3 merundingkan dengan :
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
12
(a) S-1 mengenai pemeriksaan terhadap
tawanan perang.
(b) S-4 mengenai angkutan dan
pemberian makan.
/ (c) Dokter …..
(c) Dokter mengenai perawatan tawanan
yang sakit-sakit/luka.
(2) Pada prinsipnya tawanan perang segera
diungsikan kedaerah belakang yang
pelaksanaanya sampai titik pengumpulan
BRIGADE, dilakukan oleh pasukan yang membawa,
sedangkan pengungsian belakang dilakukan oleh
kesatuan POS Eselon. Atasan kecuali tawanan
perang yang luka harus disalurkan melalui saluran
kesehatan.
(3) Polisi Militer BRIGADE Infanteri
menyelenggarakan titik pengumpulan anggota
yang terpisah.
(4) Bilamana suatu unsur Brigade (Task Forse)
beroperasi secara berdiri sendiri satuan POM yang
di BP kan padanya melaksanakan kegiatan
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
13
pengumpulan penggunaan tawanan perang bagi
kesatuan itu.
d) Fungsi administrasi umum.
(1) Surat menyurat. Visualisasi jalannya
surat/berita.
/ Gambar-1 …..
Gambar-1
SURAT MASUK BIASA
Gambar-2
KONFIDENSIAL
BRA/LAPORAN/SURAT/INSTRUKSI TORBA S-3 BH
PA STAF YBS
DAN/ WADAN
PA STAF LAIN
1 2 3
45
6
7
8
BRA/LAPORAN/
SURAT/INSTRUKSI
TORBRA S-3 BH
PA STAF YBS
DAN/ WADAN
PA STAF LAIN
1
23
4
5
6a
87a
6
8a/9
KONFIDENSIAL
14
Gambar-3
SURAT KELUAR
(2) Pencatatan (Registrasi) satuan.
(a) Staf-3/Pers mengadakan pencatatan
tentang segala kegiatan dan kejadian tertulis
maupun lisan yang menyangkut satuannya.
Berita lisan/telepon dicatat dalam daftar
edaran dan diperlukan seperti surat tertulis.
Bisa juga dicatat tentang adanya
pemeriksaan/kunjungan atau ketidak hadiran
komandan dalam POSKO.
KONFIDENSIAL
PA YBS S-3 BH TOR BRA ALAMAT
/ Gambar-3 …..
KONFIDENSIAL
15
(b) Guna pencatatan (Registrasi) satuan
adalah agar Komandan dan staf setiap waktu
dapat mengetahui tentang keadaan. Untuk
bahan pembuatan Kirka, rencana dan
perintah-perintah, untuk bahan pembuatan
latihan kesatuan atasan dan staf lain dan
untuk bahan penyusunan sejarah kesatuan.
/ (c) Macam ……
(c) Macam-macamnya.
- Buku Harian.
- Lembaran Kerja.
- Registrasi makam, hukuman, cuti
dll.
- Daftar edaran.
- Peta-peta.
- Laporan-laporan.
e) Fungsi pembinaan urusan dalam.
(1) Pemeliharaan disiplin, hukum dan tata tertib.
(a) Penegakan disiplin, hukum dan tata
tertib adalah tanggung jawab seorang
Komandan. S-3 membuat dan memelihara
daftar tentang pelanggaran-pelanggaran
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
16
disiplin dan hukuman serta mengawasi tata
tertib dalam satuan. Provost BRIGIF
membantu pelaksanaan penegakan dengan
jalan :
- Pengawasan yang
bertujuan/preventif melalui pos dan
patroli POM serta bertindak korektif
terhadap pelanggaran disiplin (tindakan
preventif dan korektif).
/ - Melakukan …..
- Melakukan kegiatan pengusutan
taraf pertama dan penangkapan
terhadap pelanggaran untuk
diselesaikan melalui saluran pidana
tertentu (HDT/HPT/ Pengadilan Militer).
(b) Pengendalian anggota terpisah atau
strataggler adalah tanggung jawab korog
Komando yang harus dilaksanakan pada
tiap-tiap tingkatan didaerah pengadilan
(Starggler area). Daerah pengadilan anggota
terpisah adalah daerah yang
menghubungkan pos-pos provost dengan
route patrolinya/batas belakang satuan yang
terlihat dengan musuh. Syarat-syarat bagi
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
17
suatu garis pengendalian anggota
terpisah/stargger line (garis yang
menghubungkan pos-pos provost) adalah
mudah dikenal. Menutup jalan-jalan
pengunduran dan menyambung stragglens
line BRIGIF lain. S-3 membuat daftar
anggota yang lama dan kekeliruan tanpa ijin
untuk dilaporkan kepada Komandan yang
bersangkutan. Para stargemens diambil
dititik pengumpulan anggota terpisah oleh
Komandan satuan masing-masing atau dari
instansi kesehatan.
/ (2) Pengurusan …..
(2) Pengurusan Tawanan Perang.
(a) S-3 membuat rencana pengurusan
tawanan perang sejak ditawan sampai
dengan dimasukan dalam kamp tawanan.
(b) Dalam pengurusan tawanan perang S-
3 koordinasi dengan S-1/Intel mengenai
pemeriksaan makan dan Kes/Dokter
mengenai perawatannya.
(c) Penyingkiran tawanan perang pada
prinsipnya harus segera diungsikan ke
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
18
belakang. Pelaksanaan pengajuan sampai ke
titik pengumpulan tawanan Brigif dilakukan
oleh satuan yang menawan. Selanjutnya
diambil oleh satuan yang menawan,
selanjutnya menyelenggarakan titik satuan
atas. Provost Brigade menyelenggarakan
titik pengumpulan tawanan perang, titik
pengumpulan tawanan perang berada di
dekat titik pengumpulan anggota yang
terpisah. Bagi tawanan yang luka/sakit
disalurkan melalui saluran kesehatan. Bila
Brigif beroprasi berdiri sendiri maka POM
yang di BP kan melaksanakan kegiatan
pengumpulan dan pengusutan dan serta
penggunaan tawanan bagi satuan tersebut.
Di kamp tawanan, para tawanan dapat
dipekerjakan.
/ (3) Pembinaan …..
(3) Pembinaan Markas dan Urusan Dalam.
Dalam bidang ini S-3 merencanakan segera
sesuatu yang berhubungan dengan :
(a) Pemindahan dan cara menyusun
POSKO.
(b) Pembagian tempat/penyebaran
pasukan dalam perkemahan.
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
19
(c) Menentukan letak sebenarnya (Exact
Sik) POSKO.
(d) Menentukan pekerjaan pengatur tugas/
tempat.
(e) Mengawasi tata tertib perkemahan.
Didalam pelaksanaan tugas ini ia
mengadakan kerjasama dengan Pa staf
lainnya antara lain dengan : S-2 yang
menentukan letak umum (General location)
dari Posko bila belum ditentukan dari atasan.
Danki Hub untuk saran-saran tehnis
penggunaan alat-alat HUB. Dankima untuk
menentukan alat-alat perlengkapan,
pemindahan penjagaan keamanan dan
penyamaran Posko.
7. Evaluasi.
a. Sebutkan tugas, tanggung jawab dan fungsi Staf-3/Pers ?
b. Beri gambaran visualisasi jalannya surat masuk biasa dan kilat
?
/ BAB-III ….
BAB-III
PERKIRAAN PERSONEL
8. Umum. Kirpers adalah sebuah telaahan tentang pengaruh faktor
personel terhadap pelaksanaan tugas pokok atau terhadap cara bertindak
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
20
yang direncanakan dan pengaruh operasi yang akan dilaksanakan
terhadap persoalan personel. Kirpers ini juga berupa suatu analisa yang
akan memberikan sesuatu cara penyelesaian yang direncanakan
mengenai tugas yang termasuk dalam bidang pengawasan Perwira Staf
Personel.
9. Penjelasan bentuk Kirpers.
KLASIFIKASI
Staf/Seksi yang
mengeluarkan.
Tempat pembuatan.
Tanggal waktu pembuatan.
PERKIRAAN PERSONEL NO. …………
Penunjukan : Peta :
Kedar :
Tahun :
Lembaran :
1. TUGAS POKOK. (Tugas pokok nyatakan kembali).
/ 2) KEADAAN …..
2. KEADAAN DAN PERTIMBANGAN. Pasal ini berisikan keadaan
semua aspek yang dihadapi satuan meliputi intelijen, taktis, logistik,
teritorial, personel, faktor khusus maupun praanggapan sebagai bahan
pertimbangan dalam pemilihan cara bertindak yang akan diambil
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
21
a. Keadaan Intelijen. Keterangan intelijen yang diperoleh
dari perwira staf Intelijen, selain keterangan khusus bila ada, dapat
menunjukan ADO yang ada, Kirintel yang dibuat Kasi-1 dan dokumen
lain yang ada untuk disebutkan dalam sub-sub pasal meliputi :
1) Ciri daerah operasi.
2) Kekuatan dan Disposisi musuh.
3) Kemampuan musuh.
a) yang pengaruhi Tupok.
b) Yang pengaruhi Giat Pers.
b. Keadaan Taktis. Keterangan keadaan taktis yang diperoleh
dari Jukcan Danbrig atau keterangan dari perwira staf operasi,
meliputi sub-sub pasal :
1) Disposisi sekarang (kedudukan satuan bawahan utama).
2) Kemungkinan cara bertindak. Berisikan beberapa cara
bertindak yang disarankan oleh Kasi-2 selama proses
pemikiran ini.
3) Operasi yang direncanakan. Bila telah diketahui faktor
perencanaan lainnya yang diperlukan untuk koordinasi dan
integrasi perkiraan staf.
/ c. Keadaan ….
c. Keadaan Logistik.Keterangan keadaan logistik yang diperoleh
dari Kasi-4 berisikan :
1) Disposisi instalasi dan depot logistik.
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
22
2) Sampai berapa jauh logistik pasukan dapat mendukung
operasi.
3) Kemampuan daerah atau wilayah dalam bidang logistik.
4) Bilamana logistik pasukan beralih ke logistik wilayah.
5) Persoalan logistik yang diperkirakan akan timbul yang
dapat mempengaruhi bidang personel dalam membantu
operasional.
d. Keadaan Teritorial. Keterangan keadaan teritorial yang
diperoleh dari Koter setempat atau dari satuan atasan, berisikan
antara lain :
1) Disposisi sekarang satuan dan instalasi Ter.
2) Persoalan Ter yang diperkirakan akan timbul yang dapat
mempengaruhi bidang personel dalam membantu operasinya.
e. Keadaan personel. Dalam pasal ini status keadaan
personel sekarang dicantumkan :
1) Pemeliharaan kekuatan satuan.
a) Kekuatan. Berisikan kekuatan dari tiap satuan
bawahan Utama.
/ b) Tenaga …..
b) Tenaga pengganti. Berisikan pemintaan khusus,
alokasi kualitas tenaga pengganti yang diterima, lokasi
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
23
diganti dan keterangan mengenai tenaga pengganti
yang akan diterima.
2) Tawanan perang. Berisikan jumlah, kecepatan dan
cara pengungsian sikap dan pendirian, golongan, kebangsaan,
fasilitas khusus yang diperlukan dan lokasi instalasi/titik
pengumpulan tawanan perang).
3) Pengembangan dan pemeliharaan moril.
a) Moril dan pelayanan personel. Berisikan keadaan
moril dan jiwa korsa dan faktor yang sekarang
mempengaruhi moril dan kekuatan efektif satuan,
apabila hal ini sangat penting.
b) Pencatatan makam. Berisikan lokasi makam dan
titik pengumpulan jenazah.
4) Pemeliharaan disiplin, hukum dan tata tertib. Tingkah
laku pasukan dan sikapnya, jumlah orang tersesat dan prajurit
yang tertinggal dan peristiwa disiplin lainnya, serta
gabungannya dengan penduduk sipil.
/ 5) Pembinaan …..
5) Pembinaan Markas. Lokasi sekarang dan susunan
markas serta keadaan yang janggal yang dapat mempengaruhi
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
24
tindakan yang akan datang. Fungsi Perwira Staf Personel
lainnya dapat dicantumkan bila diperlukan.
f. Faktor khusus. Sub pasal ini berisikan masalah yang
memerlukan perlengkapan khusus dalam Kirpers.
g. Praanggapan. Sub pasal ini berisikan praanggapan yang
diperlukan sebagai dasar untuk memulai perencanaan atau
persiapan-persiapan keadaan. Praanggapan ditiadakan atau
dimodifikasi seperlunya bilamana data berfakta atau petunjuk
perencanaan.
3. ANALISA. Pasal ini berisikan analisa setiap cara bertindak
terhadap faktor-faktor personel untuk menunjukkan masalah-masalah
yang menonjol dan yang membatasi, serta bagaimana cara-cara
mengatasinya.
a. Pemeliharaan kekuatan satuan.
1) Kekuatan. Perkiraan korban yang mungkin jatuh selama
operasi dari masing-masing cara bertindak (jumlah korban
tergantung pada faktor-faktor medan, taktik/CB musuh dan
lamanya kontak).
/ 2) Tenaga …..
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
25
2) Tenaga pengganti. Dari korban yang diperkirakan
tersebut, dianalisa bagaimana dan dari mana untuk menutupi
kekurangan tenaga korban tersebut.
b. Tawanan perang dan tahanan sipil. Analisa apa yang terjadi
terhadap tawanan perang bila CB-CB tersebut kita laksanakan.
Bagaimana tindakan kita terhadap tawanan perang agar CB kita
tidak terhambat.
c. Pengembangan dan pemeliharaan moril.
1) Moril dan perawatan personel. Dihadapkan pada
kemungkinan CB musuh yang mungkin. Apa kerawanan-
kerawanannya/hambatan-hambatan dan bagaimana cara
mengatasinya.
2) Pencatatan makam. Hadapkan kegiatan pencatatan
makam pada kemungkinan CB musuh apa
hambatan/kerawanannya dan bagaimana cara megatasinya.
d. Pemeliharaan disiplin, hukum dan tata tertib. Hadapkan pada
kemampuan musuh, apa pengaruhnya terhadap CB kita serta
bagaimana cara mengatasinya.
e. Pembinaan Markas. Hadapkan pada cara bertindak
musuh, apa kerawanan-kerawanannya dan bagaimana cara
mengatasinya.
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
26
/ 4. PERBANDINGAN …..
4. PERBANDINGAN. Nyatakan dalam pasal ini tentang
penonjolan/pembatasan persoalan-persoalan personel sebagai hasil
analisa pada pasal 3 dan bagaimana cara mengatasinya, selanjutnya
bandingkan untung/rugi tiap cara bertindak ditinjau dari segi personel.
a. Persoalan personel evaluasi faktor personel yang menonjol
yaitu tentang kekuatan, pengganti, tawanan perang dan
pemeliharaan tugas pokok.
b. Perbandingkan cara bertindak. Diskusikan keuntungan dan
kerugian dari tiap cara bertindak yang dipertimbangkan dari sudut
pandangan personel.
5. KESIMPULAN.
a. Nyatakan apakah tugas pokok yang dicantumkan dalam pasal
1 dapat dibantu dari segi personel.
b. Nyatakan cara bertindak mana yang paling baik dapat dibantu
dari segi personel.
c. Pembatasan dan saran. Nyatakan pembatasan yang terdapat
yang dipilih yang belum dicantumkan serta sarankan persoalan
personel utama dan penonjolan yang mebatasi untuk menjadikan
perhatian Komandan.
PERWIRA STAF-3
NAMA
PANGKAT/NRP
Lampiran :
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
27
Contoh bentuk Kirpers lihat lampiran A dan B.
KLASIFIKASI
/ 10. Evaluasi …..
10. Evaluasi.
- Buatlah format Kirpers khusus sub pasal 2 f tentang faktor
khusus sesuai keadaan satuan saudara saat ini berada.
BAB-IV
PERINTAH ADMINISTRASI
11. Umum. Pada dasarnya Prinmin disiapkan dan disyahkan oleh
Kasi-4/Log sedangkan Kasi-3/Pers membantu dalam bidang personel
khususnya pasal 6/Personel yang terdapat Prinmin, mencakup hal-hal
sebagai berikut :
a. Pemeliharaan laporan kekuatan.
1) Laporan kekuatan.
2) Penggantian.
b. Pembinaan personel.
1) Personel militer.
2) Personel sipil.
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
28
3) Tawanan perang dan tahanan sipil.
/ c. Pengembangan …..
c. Pengembangan dan pemeliharaan moril.
1) Pelayanan moril dan personel.
2) Pencatatan pemakaman.
d. Pemeliharaan disiplin, hukum dan tata tertib.
e. Pembinaan markas.
f. Lain-lain.
12. Contoh dan bentuk Prinmin. (terlampir). Sedangkan rincian
penjelasan Prinmin lihat materi pelajaran Dinas staf-4/Log.
13. Evaluasi.
- Apa saja hal-hal yang harus diisi oleh Kasi-3/Pers dalam
membantu Kasi-4/Log menyiapan ?
BAB-V
PERKIRAAN KORBAN
14. Contoh perhitungan korban untuk Kopur.
Contoh perhitungan korban dan permintaan Gati.
a. Ringkasan keadaan.
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
29
1) Pelaksanaan opensif balas diserahkan kepada Kopur V
yang di BP kan kepada Kodam XX/AMP.
/ Tugas …..
Tugas Kopur V ialah menyerang pada 120500 Nopember 19X
merebut dan menguasai Garis Babak Tritayudha II selambat-
lambatnya tanggal 161800 Nopember 19X melanjutkan
serangan atas perintah.
2) Susunan tempur Kopur V saat ini dengan masing-masing
perkuatannya adalah atas perintah.
a) Makopur : 90 %
b) Brigif 54 : 64 %
c) Brigif 55 : 65 %
d) Brigif 56 : 75 %
e) Men Armed 2 : 80 %
f) Men Armed 6 : 80 %
g) Yonkav TANK 28 : 90 %
h) Yon Zipur : 75 %
i) Yon Hubpur : 90 %
j) Kikavtai A/38 : 90%
3) Kodam XX/AMP dapat mendukung kekuatan personel
pada awal operasi sampai dengan 90%. Pada hari H-2 akan
mendapat perkuatan Brigkav dan Yon Penerbad 331 dengan
status BKO sedangkan pengisian personel pengganti dilakukan
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
30
setelah garis babak Tritayudha II direbut dan terbatas 90%
kekuatan.
/ 4) Konsep …..
4) Konsep Operasi Kopur V. Sesuai dengan keadaan
kedalaman operasi akan dilaksanakan dalam 2 taraf.
a) Taraf-I. Melintasi GPA pada 120500 Nopember
19X merebut dan menguasai garis taraf Macan selambat-
lambatnya pada 141800 Nopember 19X dengan 2 Brigif
(Brigif 54 & 55) didepan dan 1 Brigif (Brigif 56) dan 1
Brigkav sebagai cadangan.
b) Taraf-II. Melanjutkan serangan pada 150500
Nopember 19X oleh Brigkav 5 dan oleh Brigif 56 untuk
merebut dan menguasai Tirtayudha II selambat-
lambatnya 161800 Nopember 19X Brigif 54 dan Brigif 55
selajutnya menjadi cadangan Kopur.
b. Jawaban perhitungan Gati.
1) Kekurangan personel untuk memenuhi 90% TOP.
NO SATUANTOP
100%TOP
100%KEKUATAN NYATA
KEKUATAN
1 Makopur 497 448 448 -2 Makopur 3.399 3.060 2.380 6803 Brigif 54 3.399 3.060 2.210 8504 Brigif 55 3.399 3.060 2.550 510
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
31
5 Brigif 56 2.417 2.176 1.930 2426 Men Armed 3 1.796 1.617 1.437 1807 Men Armed 6 419 378 378 -8 Yonkav 28 653 588 490 989 Yon Zipur 700 630 630 -10 Ki Kavtai 108 98 98 -
Jumlah 16.787 15.115
12.555 2.560
/ 2) Kekuatan …..
2) Kekuatan pada taraf I :
a) Brig depan = 2 X 3.060 = 6.120
b) Brig cadangan = 1 X 3.060 = 3.060
c) Non Brig = 15.115-9.180 = 5.935
3) Perhitungan korban taraf-I
a) Tanggal 12 Nopember 20XX
(1) Brig depan = 4,1% X 6.120 = 251
(2) Brig cadangan = 0,6% X 3.060 = 22
(3) Non Brig = 0,6% X 5.935 = 36
Jumlah = 309
b) Tanggal 13 Nopember 19X
(1) Brig depan = 2,2% X (6.120-251) =
130
(2) Brig cadangan = 0,6% X (3.060-22) =
19
(3) Non Brig = 0,5% X (5.935-36) =
30
Jumlah = 179
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
32
c) Tanggal 14 Nopember 19X
(1) Brig depan =2,2%X(6.120-251-130) =
127
(2) Brig cadangan = 0,7% X (3.060-22-19) =
19
(3) Non Brig = 0,5% X (5.935-36-30) =
30
/ d) Tanggal …..
d) Kekutan pada 14 Nopember 19X (akhir taraf-I)
(1) Brig depan =6.120-(251+130+127) =
5.612
(2) Brig cadangan =3.060-(22+19+19) =
3.000
(3) Non Brig =5.935-(36+30+30) =
5.839
(4) Jml korban taraf I =309+179+179 =
644
4) Perhitungan korban taraf-II.
a) Tanggal 15 Nopember 19X
(1) Brig depan = 2,2% X 3.000 = 66
(2) Brig cadangan = 0,6% X 5.612 = 34
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
33
(3) Non Brig = 0,5% X 5.839 = 30
Jumlah = 130
b) Tanggal 16 Nopember 19X
(1) Brig depan = 2,2% X (3.000-66) =
65
(2) Brig cadangan = 0,6% X (5.612-34) =
34
(3) Non Brig = 0,5% X (5.839-30) =
30
Jumlah = 129
/ c) Kekuatan …..
c) Kekuatan pada tanggal 16 Nopember 19X (akhir
taraf II)
(1) Brig depan = 3.000-(66+65) = 2.869
(2) Brig cadangan = 5.612-(34+34) = 5.544
(3) Non Brig = 5.839-(30+30) = 5.779
(4) Jml korban taraf II =130+129 = 259
5) Jumlah kebutuhan tenaga pengganti.
2.570 + 664 + 259 + 3.483 orang.
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
34
15. Perhitungan korban untuk Brigade
Contoh perhitungan untung rugi.
Contoh perhitungan korban dan pengisian Gati
a. Persoalan. Hitunglah jumlah kebutuhan tenaga pengganti
untuk Brigif 68 guna mengembalikan kekuatannya pada kekuatan
TOP dan tetap memelihara kekuatan tersebut selama 15 hari operasi
yang akan datang. Kekuatan Brigif (STTB) sekarang adalah 3050
orang.
Jawaban.
1) Gati untuk memenuhi TOP = 3399 - 3050 = 349 orang.
2) Kerugian selama 15 hari operasi (lihat tabel 2 tentang
kerugian personel bulanan).
= X (10% + 80%) X 3.399 orang = 305,91 orang = 305
orang.
3) Jumlah Gati yang dibutuhkan 349 + 306 = 655 orang.
/ b. Persoalan …..
b. Persoalan. Brigif 65 dengan tembahan pem BP an Yon Armed
905, Yonkav 16 dan Ki Zipur 342, melaksanakan operasi pertahanan.
Pada akhir pertama pertempuran kekuatan Brigif 65 = 3.200 Yon
Armed 905 = 465 orang, Yonkav 16 – 425 orang pertahanan
tersebut, serta berapakah korban tempur masing-masing personel
Infanteri personel Artileri.
Jawaban.
KONFIDENSIAL
1530
KONFIDENSIAL
35
1) Jumlah kekuatan = 3.200 + 465 + 425 + 150 = 4.240
orang.
2) Jumlah korban selama 4 hari pertama (lihat tabel-I
tentang kerugian personel setiap hari sesuai prosentase
kekuatan untuk jangka pendek).
- Hari pertama = 2,2% X 4.240
= 93,28 = 94 orang.
- Hari kedua = 1,3% X (4.240-94)
= 53,89 = 54 orang
- Hari ketiga = 1,3% X (4.146-54)
= 53,19 = 54 orang
- Hari keempat=1,3% X (5.092-54)
= 52,49 = 53 orang
Jumlah = 255
orang.
3) Jumlah korban tempur selama 4 hari pertama (lihat
tabel-I kolom 3).
- Hari pertama = 1,9% X 4.240
= 81 orang.
- Hari kedua = 1,3% X (4.240-94)
= 42 orang
- Hari ketiga = 1,3% X (4.146-54)
= 41 orang
- Hari keempat=1,3% X 4.038
= 41 orang
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
36
Jumlah = 41 orang.
/ 4) Korban …..
4) Korban personel Infanteri = 93% X 205 = 191
orang.
Korban personel Atileri = 2,4% X 205 = 5 orang.
(lihat tabel-3A korban tempur suatu Brig ke dalam
cabang-cabang).
c. Persoalan. Brigif 62 (3.290 orang) diperkuat dengan pem BP
an Yonkav 17 (410 orang) pada awal fajar hari H menyerang
terhadap posisi musuh dan berhasil mendesak mundur. Pada
akhirnya senja hari H + 1 gerak maju Brigif 62 dapat dihentikan yang
memaksanya untuk beralih hari H dengan hari H+3.
Jawaban
1) Jumlah kekuatan = 3.290 + 410 + 215 + 47.7750
orang.
2) Jumlah korban selama 4 hari (lihat tabel-1).
Hari H = 4,1% X 1.775 = 196 orang.
Hari H + 1 = 2,2% X (4.775-196) = 101 orang
Hari H + 2 = 2,2% X 4.478 = 99 orang
Kekuatan pada akhir hari H + 2 = 4478-99 = 4.379
orang
/ 3) Jumlah …..
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
37
3) Jumlah korban tempur hari H s/d H + 3 (lihat tabel-1)
Hari H = 3,8% X 4.775 = 182 orang.
Hari H + 1 = 1,9% = 88 orang
Hari H + 2 = 1,9% X 4.478 = 86 orang
Hari H + 3 = 1,0% X 4.379 = 44 orang
Jumlah= 400 orang
4) Jumlah korban tempur Infanteri= 93 % X 400 = 372
orang.
BAB-VI
EVALUASI AKHIR PELAJARAN
16. Pertanyaan.
a. Sebutkan tugas, tanggung jawab dan fungsi Staf-3/Pers ?
b. Gambarkan visualisasi jalannya surat masuk biasa dan kilat ?
c. Buatlah format Kirpers khusus pasal 2f tentang faktor khusus
sesuai keadaan satuan saudara saat ini berada ?
d. Apa saja hal-hal yang harus diisi dan Seksi-3/Pers dalam
membantu Kasi-4/Log menyiapkan Prinmin ?
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
38
/ BAB-VII ….
BAB-VII
PENUTUP
17. Demikian Naskah Departemen tentang Dinas Staf-3/Pers ini disusun
untuk dapat dipergunakan pada pendidikan Kursus Perwira Staf Satuan
Kavaleri sebagai bekal dalam penugasan di satuan.
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
39
A. TABEL-4A
PERKIRAAN KERUGIAN PERSONEL PADA OPS LINUD
NO
TIPE OPERASI DAN TIPE PASUKAN
HARI PERTAMA (TERMASUK DLM PERJALANAN DAN TUMPUAN UDARA) %
HARI-HARI BERIKUTNYA
KORBAN
TEMPUR
KORBAN LUAR
TEMPUR
JML KORBAN TEMPUR
KORBAN LUAR TEMPUR
JML
1. Ops Linud dengan penerjunan Briglinud dengan satuan-satuan yang diperbantukan :a. Eselon Serbuan 9,3 0,3 9,6 2 0,3 2,3b. Eselon Susulan 2,5 0,3 2,8 2 0,3 2,3c. Eselon belakang 1,5 0,3 1,8 1 0,3 1,3
2. Ops Linud dengan udara pendaratan (tumpuan udara telah aman) :a. Briglinud dengan satuan-satuan yang dipebantukan *) (termasuk Gati yang digunakan untuk tugas tempur setelah mendarat)
4,3 0,3 1,6 2 0,3 2,3
b. Eselon belakang 1,5 0,3 1,8 1 0,3 1,3
*) Bila tak langsung dilibatkan pertempuran, maka perkiraan kerugian =
Eselon belakang.
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
40
/ B. TABEL …..
B. TABEL-4B
PERKIRAAN KERUGIAN PERSONEL PADA OPS AMPIBI
NO PASUKAN
FASE I PSK DLM GERAKAN
FASE II PSK DLM TUMPUAN PANTAI
TIAP HARI PEN DARATAN DI
LAUT %
HARI PERTAMA %
HARI BERIKUTNYA %
KO
RB
AN
TEM
PU
R
KO
RB
AN
BU
KA
N
TEM
PU
R
KO
RB
AN
TEM
PU
R
KO
RB
AN
BU
KA
N
TEM
PU
R
JML
KO
RB
AN
TEM
PU
R
KO
RB
AN
BU
KN
A
TEM
PU
R
JML
1. PASUKAN TEMPURa. Brig & sat yg diperbantukan
1,3 0,5 5,3 0,3 5,6
1,5 0,3 1,8
b. Pasukan non brig
1,0 0,5 3,0 0,3 3,3
1,0 0,3 1,3
2. PASUKAN YG MENYUSUL a. Brig & sat yg diperbantukan
0,5 0,5 - - - 1,5 0,3 1,8
b. Pasukan non brig
0,5 0,5 - - - 1,0 0,3 1,3
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
41
/ TABEL-2 …..
C. TABEL-2
KERUGIAN PERSONEL BULANAN
(JANGKA PANJANG = MELEBIHI 5 HARI)
NO MACAM PASUKAN DI RANPURKORBAN TEMPUR
% PER BULAN
KORBAN NON TEMPUR
% PERBULAN1. BRIGIF 10 8
2. BRIGKAV 8 7
3. SATUAN-SATUAN NON BRIG
DARI KOPUR DAN KODAM
3,25 3
Keterangan : Perhitungan menggunakan rumus :
/ D. TABEL 3A …..
KONFIDENSIAL
Jumlah hariKerugian = Kekuatan X X %
30
KONFIDENSIAL
42
D. TABEL 3A
KORBAN TEMPUR SUATU BRIG KE DALAM
CABANG-CABANG
CABANGBRIGIF ROI-73
%
BRIGIF DG BP
SATKAV DAN SAT ARMED
%
BRIGIF DG
SATKAV %
BRIGIF DG BP SAT
ARMED
BRIGIF LINUD
%
BRIGKAV %
IFANTERI 95,0 93,0 94,0 954,0 85,6 0,0
KAVALER
I
0,0 2,0 2,0 0,0 0,0 85,1
ARMED 0,0 2,4 0,0 2,4 6,9 3,6
ZENI 2,0 1,5 1,5 1,5 3,9 3,3
LAIN-
LAIN
3,0 1,1 2,5 2,1 3,6 8,0
E. TABEL-3B
KORBAN TEMPUR SUATU KOPUR ATAU SATBES KE DALAM
CABANG-CABANG
CABANG %INFANTERI 81,0KAVALERI 6,0ARMED 5,0ZENI 3,3KESEHATAN 2,8PERHUBUNGAN 0,4
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
43
INTENDANS 0,1PERALATAN 0,2POLISI MILITER 0,1ANGKUTAN 0,4LAIN-LAIN 0,7
/ F. BENTUK …..F. BENTUK DAN PENJELASAN LAPORAN PERSONEL BERKALA.
Lembar No ….. dari lembaran
Markas yang membuat laporan
Tempat laporan dibuat (dapat dengan
kode)
Tanggal waktu penandatanganan
LAPORAN PERSONEL BERKALA NO.
Waktu berlaku (tanggal waktu sampai tanggal waktu)
Penunjukan. (Peta/bagan/dokumen lain)
Instruksi khusus. (Bila ada : misalnya : Harcegah 48 jam setelah
penerimaan)
1. PEMELIHARAAN KEKUATAN.
a. Kekuatan. Kekuatan yang diresmikan dan diizinkan pada
akhir jangka waktu dan lokasi kesatuan. Penambahan selama
jangka waktu misalnya tenaga pengganti, kembali dari rumah sakit
dan lain-lain. Kerugian selama jangka waktu, misalnya kerugian
tempur dan luar tempur, kerugian Perwira terasa dan personel
bawahan).
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
44
b. Tenaga pengganti. Permintaan luar biasa, kualifikasi dan
status dari tenaga pengganti.
/ 2. PEMBINAAN …..
2. PEMBINAAN PERSONEL
a. Personel militer. Diskusi dari setiap keadaan yang luar biasa
atau persoalan tentang klasifikasi, penugasan, promosi,
pemindahan, reklasifikasi, penghancuran, pensiun, perpisahan,
rotasi dan pembinaan personel sebagai individu.
b. Personel sipil. Jumlah dan penggunaan orang sipil oleh
kesatuan.
c. Tawanan perang. Jumlah tawanan perang yang tertangkap
selama jangka waktu dan keterangan tentang setiap peristiwa atau
keadaan luar biasa.
d. Tahanan sipil. Jumlah penempatan, peristiwa dan keadaan
luar biasa.
3. PENGEMBANGAN DAN PEMELIHARAAN MORIL
a. Moril dan perawatan personel. Pelayanan singkat keadaan
moril dalam kesatuan, termasuk faktor yang mempengaruhi
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
45
keadaan moril yang baik dan jelek, pendaptaran personel yang
mengunjungi pusat peristirahatan dan personel lainnya yang
diberikan.
b. Pencatatan Makam. Pemakaman yang diselesaikan dan
jenazah yang menunggu pemakaian, jumlah jenazah termasuk yang
dikenal dan tidak dikenal serta lokasi dan makam dan tempat
pemakaman.
/ 4. PEMELIHARAAN ….
4. PEMELIHARAAN DISIPLIN, HUKUM DAN TATA TERTIB. Disiplin
militer, pengendalian militer, keterangan tentang tertinggal dan setiap
persoalan yang luar biasa mengenal perintah.
5. PEMBINAAN MARKAS. Pemindahan mutu perlindungan dalam
seluruh daerah dan penggunaan bangunan umum oleh markas.
6. LAIN-LAIN. Pertempuran penting yang diikuti dan nama perorangan
yang menonjol dalam pertempuran itu. Tambahkan sebagai lampiran
personel dan adegan penting atau peristiwa yang mempengaruhi kejadian
kegiatannya.
S A H
Lampiran :
KONFIDENSIAL
KOMANDAN
NAMAPANGKAT DAN NRP
KONFIDENSIAL
46
Distribusi :
*) Sama dengan laporan operasi
disahkan oleh Pa S-3
AGENDA MASUK
NO AGENDA
NO. AGENDA SURAT MASUK
NO & TGL SURAT MASUK
TERIMA DARI
ISI BERITA
KETERANGAN
AGENDA KELUAR
NOURT
NO & TGL AGENDA
NO & TGL SURAT KELUAR
UNTUK/ KEPADA
ISI BERITA
KETERANGAN
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
47
/ JANGKA …..
KONFIDENSIAL
JANGKA WAKTU ……………….. POSISI YON
……………..
KETERANGAN.
1. Tiap-tiap hari dikirim dari Yon Ko Brigif.
2. Jumlah hadir masuk tugas di kurangi, tidak hadir digaris depan
kekuatan digaris depan kekuatan digaris depan.
3. Catatan-catatan yang perlu.
4. Diatas garis depan miring banyaknya Pa.
Dibawah garis miring banyaknya Bintara dan bawahan
KONFIDENSIAL
KONFIDENSIAL
48
Catatan :
Satuan BP adalah
1 Ton Rudal (1318).
1 Ton Zipur (1238).
KONFIDENSIAL
KOMANDANUb
PASI-3
MOHTAR ALI MRKAPTEN INF NRP 23332