Download - Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
-
8/16/2019 Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
1/15
CPNSONLINE
INDONESIA
MODUL DIKLAT PRAJAB GOLONGAN III
WW W CPNSONLINE COM
PAKET LENGKAP
CPNSONLINE INDONESIA
-
8/16/2019 Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
2/15
MODUL PENDIDIKAN D
PRAJABATAN GOL
Drs. M. Jani La
Drs. Emma Rahmaw
Drs. Wahyu Hadi KS
Lembaga Administrasi Negara -
2006
-
8/16/2019 Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
3/15
Hak Cipta ©©©© Pada : Lembaga Administrasi Negara
Edisi Tahun 2006
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Jl. Veteran No. 10 Jakarta 10110
Telp. (62 21) 3868201, Fax. (62 21) 3800188
Program Ko-Kurikuler Pengarahan Program
Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif Lembaga
Jakarta – LAN – 2006
23 hlm: 15 x 21 cm
ISBN: 979 – 8619 – 93 – 5
iii
LEMBAGA ADMINISTRAREPUBLIK INDON
KATA PENGANT
Peraturan Presiden Nomor 7 TahPembangunan Jangka Panjang Menengah
menetapkan bahwa visi pembanguna
terwujudnya kehidupan masyarakat, bangbersatu, rukun dan damai; (2) terwujudny
negara yang menjunjung tinggi hukum,
manusia; serta (3) terwujudnya permenyediakan kesempatan kerja dan pen
memberikan pondasi yang kokoh bberkelanjutan. Untuk mewujudkan vis
peningkatan kompetensi Pegawai Negeri S
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yanmemainkan peran dan tanggungjawabnya
mendorong dan mempercepat perwujudanPeraturan Pemerintah Nomor 1
Pendidikan dan Pelatihan Jabatan PNPendidikan dan Pelatihan (Diklat) Praj
memberikan pengetahuan dalam rangk
kebangsaan, kepribadian dan etika PNdasar tentang sistem penyelenggaraan pe
tugas, dan budaya organisasi agar mampu
dan fungsinya sebagai pelayan masyarakayang memiliki kompetensi sesuai dengan
maka seorang CPNS harus mengikuti d
sebagai syarat untuk dapat diangkat menja
-
8/16/2019 Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
4/15
-
8/16/2019 Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
5/15
vi
BAB IV PENUTUP.................................................................. 15
DAFTAR PUSTAKA ................................................................... 16
-
8/16/2019 Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
6/15
1
BAB I
PENDAHULU
A. Deskripsi Singkat
Dalam mengikuti kegiatan ini, pe
perihal latar belakang, tujuan, sasara
Pendidikan dan Pelatihan Prajabata
penjelasan tentang visi, misi, tuga
kebijakan sesuai dengan instansinya m
B. Tujuan Pembelajaran
1.
Tujuan Pembelajaran Umum
Setelah mengikuti pembelajaran
Diklat dapat memahami tentang
baik perihal latar belakang, tujua
visi, misi, tugas pokok dan
komprehensif, sehingga menu
komitmen yang tinggi untuk men
dan Pelatihan Prajabatan dengan s
bersemangat.
2.
Tujuan Pembelajaran Khusu
Setelah mengikuti pembelajaran
mampu menjelaskan manfaat te
Diklat, latar belakang, per
penyelenggaraan pemerintahan da
misi, tugas pokok dan fungsi i
-
8/16/2019 Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
7/15
2
BAB II
PENGARAHAN PROGRAM
A.
Latar Belakang
Dalam pengarahan ini, peserta diberikan informasi tentang
pentingnya peranan Pegawai Negeri Sipil, sebagai unsur utama
sumber daya manusia aparatur yang mempunyai peranan yang
sangat menentukan keberhasilan penyelenggara pemerintahan
dan pembangunan.
Selain itu diberikan pula informasi pembekalan Diklat
bagaimana sosok Pegawai Negeri Sipil yang mampu memainkan
peranan tersebut, yaitu PNS yang mempunyai kompetensi yang
diindikasikan dari sikap dan perilaku yang penuh dengan
kesetiaan dan ketaatan kepada bangsa, negara, bermoral dan
bermental baik, profesional, sadar akan tanggung jawabnya
sebagai pelayan publik serta mampu menjadi perekat persatuan
dan kesatuan bangsa.
Untuk mewujudkan sosok PNS tersebut, perlu pembinaan yang
stratejik, yaitu melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan. Upaya itu mengarah kepada peningkatan pada sikap
dan semangat pengabdian yang berorientasi pada kepentingan
masyarakat, bangsa, negara dan tanah air, kompetensi teknis,
manajerial dan kepemimpinannya, efisiensi, efektivitas dan
kualitas pelaksanaan tugas yang dilakukan dengan semangat
Modul Diklat Prajabatan Golongan III
kerjasama dan tanggung jawab sesu
organisasinya. Diklat Prajabatan Go
syarat pengangkatan Calon Pegawai,
menjadi PNS Golongan III.
B. Landasan Hukum
Informasi yang diberikan dalam k
peraturan-peraturan pemerintah
Pendidikan dan Pelatihan, baik Dik
Diklat Prajabatan serta peraturan
melandasi adanya peluang penin
dikemudian hari.
C.
Tujuan dan SasaranPeserta dalam hal ini, diberikan inf
sasaran Pendidikan dan Pelatihan Pr
paham dan termotivasi serta jelas a
yaitu sesuai dengan Peraturan Peme
2000, Diklat Prajabatan Golongan III
1.
Meningkatkan pengetahuan, ke
sikap untuk dapat melaksanaka
dengan dilandasi kepribadian dan
kebutuhan instansi;
2.
Menciptakan aparatur yang m
pembaharu dan perekat persatuan
-
8/16/2019 Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
8/15
Program Ko-Kurikuler4
3. Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang
berorientasi pada pelayanan, pengayoman, dan
pemberdayaan masyarakat;
4. Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam
melaksanakan tugas pemerintahan umum dan pembangunandemi terwujudnya kepemerintahan yang baik.
Sasaran Diklat Prajabatan adalah terwujudnya Pegawai Negeri
Sipil yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan
pengangkatan untuk menjadi PNS golongan III.
D. Kompetensi
Peserta dalam kegiatan ini, diberikan informasi atau penjelasan
tentang pengertian kompetensi, yaitu kemampuan yang harus
dimiliki oleh seorang Pegawai Negeri Sipil berupa pengetahuan,
keterampilan, sikap dan perilaku yang diperlukan dalam
pelaksanaan tugasnya. Kompetensi yang perlu dimiliki oleh PNS
Golongan III yang merupakan kader pimpinan dalam
kepemerintahan yang baik adalah kemampuan dalam:
1. Menunjukkan komitmen dan integritas moral serta tanggung
jawab profesi sebagai PNS;
2. Mewujudkan disiplin dan etos kerja;
3. Menjelaskan pokok-pokok sistem penyelenggaraan
pemerintahan Negara Kesatuan Republik Indonesia;
4.
Menjelaskan posisi, peran, tugas, fungsi, dan
kewenangan instansi asal peserta dan organisasi publik pada
umumnya;
Modul Diklat Prajabatan Golongan III
5. Menganalisis masalah penyelengg
Republik Indonesia;
6. Menjelaskan ketentuan-ketentua
dengan hak dan kewajiban PNS;
7.
Menganalisis masalah wawasan kNKRI;
8. Mengaplikasikan prinsip-prins
pemerintah;
9. Mengaplikasikan teknik manajem
unit kerjanya;
10. Mengaplikasikan prinsip-prinsip
dengan bidang tugasnya;
11. Bekerjasama dalam kelompok
saling menghargai.
E. Kurikulum dan Mata Dikla
Sesuai dengan standar kompetensi
Golongan III, maka kurikulum da
sebagai berikut:
NO. MATA DIKLAT
1.
Dinamika kelompok
2. Sistem Penyelenggar
Pemerintahan Negara KesatRepublik Indonesia
3. Manajemen Kepegawaian Nega
4.
Etika Organisasi Pemerintah
-
8/16/2019 Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
9/15
Program Ko-Kurikuler6
NO. MATA DIKLAT SESI JAMPEL
5. Pelayanan Prima 4 12
6.
Budaya Kerja Organisasi
Pemerintah
3 9
7.
Manajemen Perkantoran Modern 4 12
8. Membangun Kerjasama Tim
(Team Building)
3 9
9. Komunikasi yang Efektif 3 9
10.
Wawasan Kebangsaan Dalam
Kerangka NKRI
2 6
11. Program Ko-Kurikuler
a.
Latihan Kesegaran Jasmani
Dalam Bentuk Senam
Kesegaran Jasmani, Permainan,
Olah Raga, Lari/Jogging.
b.
Baris berbaris.
c. Tata Upacara Sipil.
d. Pengarahan Program
e. Ceramah Umum/Muatan
Teknis Substantif Lembaga.
f. Ceramah Kesehatan Mental
5
2
2
2
2
1
15
6
6
6
6
3
Jumlah.………………………………… 45 135
Keterangan: 1 Sesi = 3 Jampel (1 Jampel = 45 menit)
Modul Diklat Prajabatan Golongan III
F. Waktu Pelaksanaan
Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan
selama 14 hari, dengan jumlah jam
dengan ketentuan, sebagai berikut:
1.
Rata-rata 9 jam pelajaran per hari2. Enam hari dalam satu minggu.
3. Peserta diasramakan, selama meng
G. Evaluasi
Evaluasi yang dilaksanakan pada Dik
meliputi evaluasi terhadap pe
penyelenggara.
1.
Evaluasi Terhadap Peserta:Dilakukan oleh penyelenggara
aspek sikap dan perilaku serta asp
a. Aspek Sikap dan Perilaku
Aspek sikap dan perilaku
disiplin, kepemimpinan, k
Indikator disiplin, terdiri dari
di kelas; ketepatan penyelesa
sopan santun; kerapian berpa
senam pagi/SKJ/PBB, dan ket
ditetapkan penyelenggara.
-
8/16/2019 Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
10/15
Program Ko-Kurikuler8
Pengertian disiplin adalah ketaatan dan kepatuhan peserta
terhadap seluruh ketentuan yang ditetapkan oleh
penyelenggara.
Kepemimpinan adalah kemampuan memberi motivasi danmenggerakkan peserta lainnya, meyakinkan pendapat
kepada orang lain, mempertemukan pendapat, dan
mengatasi ketegangan yang mungkin ada. Indikator
kepemimpinan adalah, obyektif dan tegas dalam
mengambil keputusan; membela kepentingan bersama
sesuai dengan ketentuan yang berlaku; bertanggung
jawab; memberikan contoh yang dapat menjadi teladan
seperti komunikatif, konsisten, adil, jujur, tekun, tegas,
dan rasional.
Kerjasama adalah kemampuan untuk menyelesaikan tugas
secara bersama-sama. Indikatornya adalah, menyelesaikan
tugas bersama dengan orang lain secara koperatif;
membina keutuhan dan kekompakkan kelompok; tidak
mendikte atau mendominasi kelompok; mau menerima
pendapat orang lain.
Prakarsa adalah kemampuan untuk mengajukan gagasan
yang bermanfaat bagi kepentingan kelompok atau
kepentingan yang lebih luas. Indikatornya adalah,berperilaku positif untuk membantu kelancaran Diklat dan
membuat situasi Diklat lebih dinamis; mampu membuat
saran-saran yang nyata, baik yang menyangkut materi
Modul Diklat Prajabatan Golongan III
Diklat maupun yang menyang
Diklat; dapat menyampaikan g
konstruktif, dan bermanfaat;
pertanyaan yang relevan dan
memojokkan orang lain; kemawaktu, situasi, dan lingkungan
b. Aspek Penguasaan Materi
Unsur penguasaan materi di
tertulis. Indikator penguasaan
dihasilkan dari jawaban pesert
c. Bobot Penilaian
Penilaian terdiri dari :
1)
Sikap dan Perilaku b Disiplin b
Kepemimpinan b
Kerjasama b
Prakarsa b
2) Penguasaan Materi b
3)
Cara Penilaian :
-
8/16/2019 Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
11/15
Program Ko-Kurikuler10
Nilai terendah adalah 0 dengan angka dan nilai
tertinggi 100. Nilai sikap dan perilaku merupakan
nilai dari seluruh unsur sikap dan perilaku dari
seluruh kegiatan proses belajar, baik dalam ruangan
maupun diluar kelas, selama mengikuti programDiklat Prajabatan. Sedangkan nilai penguasaan
materi merupakan nilai dari hasil ujian yang
diperoleh.
Jumlah nilai sikap dan perilaku ditambah nilai hasil
ujian adalah Nilai Akhir yang diperoleh peserta.
Penilaian peserta dilakukan oleh Tim yang dibentuk
oleh pimpinan lembaga Diklat penyelenggara.
Kualifikasi kelulusan peserta ditetapkan sebagaiberikut:
1) Lulus sangat memuaskan : Skor 92,5 – 100;
2) Lulus memuaskan : Skor 85,0 – 92,4;
3) Lulus baik sekali : Skor 77,5 – 84,9;
4) Lulus baik : Skor 70,0 – 77,4;
5) Tidak Lulus : Skor dibawah 70,0
Apabila peserta mendapat nilai rata-rata kurang dari
70,0 dinyatakan tidak lulus atau kehadiran peserta
kurang dari 95% dari jumlah jam pelatihan
dinyatakan gugur.
Modul Diklat Prajabatan Golongan III
2.
Evaluasi Terhadap Widyaisw
Penilaian terhadap widyaiswara
penyelenggara Diklat, hasilnya
dan disampaikan kepada widya
sebagai masukan untuk peningkaakan datang. Aspek yang dinila
antara lain:
b. Penguasaan materi;
c. Sistematika penyajian;
d. Kemampuan menyajikan;
e. Ketepatan waktu, kehadiran d
f. Penggunaan metode dan sara
g. Sikap dan perilaku;
h.
Cara menjawab pertanyaan d
i.
Penggunaan bahasa; j. Pemberian motivasi kepada p
k. Pencapaian tujuan pembelaja
l. Kerapian berpakaian;
m. Kerjasama antar widyaiswara
3. Evaluasi Terhadap Penyeleng
Penilaian terhadap penyel
dilakukan oleh widyaiswara dan p
disimpulkan oleh penyelenggar
untuk penyempurnaan Diklat yang
Aspek yang dinilai:
a. Efektivitas penyelenggara;
b.
Ketersediaan bahan Diklat;
-
8/16/2019 Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
12/15
Program Ko-Kurikuler12
c. Kesiapan sarana Diklat;
d. Kesesuaian pelaksanaan program dengan rencana;
e. Ketersediaan dan kelengkapan sarana dan prasarana
Diklat;
f.
Kebersihan kelas, asrama dan kafetaria;g. Kebersihan kamar mandi, wc, dan Iain-lain;
h. Ketersediaan fasilitas olah raga dan kesehatan.
4.
Evaluasi Akhir
Evaluasi akhir dilakukan untuk menentukan kualifikasi
kelulusan peserta Diklat, oleh suatu Tim yang terdiri dari :
a. Kepala Lembaga Diklat;
b. Penanggung jawab harian program Diklat yang berjalan;
c.
Seorang pejabat fungsional kepegawaian instansi
penyelenggara;d. Penanggung jawab evaluasi program Diklat;
e. Bertindak selaku Ketua Tim Evaluasi Akhir adalah
Kepala Lembaga Diklat.
5. Pasca Diklat
a. Evaluasi pasca Diklat dilakukan oleh Lembaga Diklat
Penyelenggara, setelah alumni kembali ke instansinya
masing-masing minimal kurang lebih enam bulan;
b. Evaluasi pasca Diklat terhadap alumni dalam hal:
1)
Sejauhmana para alumni mampu menerapkan
pengetahuan dan kemampuannya dalam melak
sanakan tugas-tugas pekerjaan yang diembannya;
2)
Sejauhmana para alumni didayagunakan potensinya
Modul Diklat Prajabatan Golongan III
dalam rangka pembinaan
3) Bagaimana proses penga
menjadi PNS sesuai golon
H.
SertifikatKepada peserta Diklat Prajabatan
keseluruhan program dengan bai
diberikan Surat Tanda Tamat Pe
(STTPP).
-
8/16/2019 Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
13/15
14
BAB III
CERAMAH MUATAN
TEKNIS SUBSTANTIF/LEMBAGA
A. Visi dan Misi
Dalam kegiatan ini, peserta Diklat diberi informasi tentang visi
dan misi dari instansinya masing-masing agar dapat memahami
benar arti visi dan misi instansi setelah mengikuti Diklat
Prajabatan.
B.
Tugas Pokok, Fungsi dan Kebijakan Instansi
Dalam hal ini, peserta diberikan tentang pemahaman struktur
organisasi instansinya serta yang berkaitan dengan tugas pokok
serta fungsi dari kebijakan-kebijakan instansi penyelenggara,
agar mereka mengenal betul serta memahami peran sertanya
dalam melaksanakan pekerjaan pada unit organisasinya, apabila
yang bersangkutan selesai mengikuti Diklat. Perlu disampaikan
pula informasi/isu aktual/wacana yang bersifat nasional maupun
lokal yang menjadi kebijakan instansi.
15
BAB IV
PENUTUP
Para peserta Diklat Prajabatan diberi ce
program dan ceramah muatan teknis su
bersangkutan mempunyai persepsi gam
secara komprehensif tentang arti dan
mengikuti program Diklat ini, sehingga t
dan tujuan pembelajaran khusus dapat
efisien oleh para peserta Diklat.
-
8/16/2019 Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
14/15
16
DAFTAR PUSTAKA
Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok
Kepegawaian (Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor 55,
Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana
telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999
(Lembaran Negara Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan
Lembaran Negara Nomor 3890);
Undang-undang Nomor 22 Tahun 1999 tentang Pemerintah Daerah
(Lembaran Negara Tahun 1999 Nomor 60, Tambahan
Lembaran Negara Nomor 3839);
Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan
Nasional (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 78,
Tambahan Lembaran Negara Nomor 4301);
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan
Daerah.
Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2000 tentang Kewenangan
Pemerintah dan Kewenangan Propinsi sebagai Daerah
Otonom (Lembaran Negara Tahun 2000 Nomor 54,
Tambahan Lembaran Negara Nomor 3952);
Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan
dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran
Negara Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran
Negara Nomor 4910);
Modul Diklat Prajabatan Golongan III
Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 20
Panjang, Menengah dan Nasiona
Keputusan Presiden Nomor 5 Tahun 19
Pelatihan Prajabatan Calon Pega
Keputusan Kepala Lembaga Admi
193/X111/10/6/2001 tentang
Penyelenggaraan Pendidikan
Pegawai Negeri Sipil;
Keputusan Kepala Lembaga Admi
194/XIII/10/C/2001 tentang P
Sertifikasi Lembaga Diklat Pegaw
Keputusan Kepala Lembaga Administras
2003 tentang Pedoman PenyelePelatihan Prajabatan Golongan I
-
8/16/2019 Cocour Ceramah Muatan Teknis - PRAJAB 3
15/15
Kumpulan Eksklusif
Soal-Soal CPNS, Jawaban dan Pembahasannya
CPNSONLINE INDONESIA
Terlengkap, Terbaik, dan Terbukti Sukses di Indonesia
BERISIKAN
Prediksi Soal‐Soal Ujian CPNS 2013
Kumpulan Tes Kemampuan Dasar (TKD) Tahun CPNS 2013
Kumpulan Tes Kemampuan Bidang (TKB) CPNS 2013 semua Kementerian, lembaga dan
instansi, dan Pemerintah Daerah Provinsi dan Kota/ Kabupaten.
Tes Psikotes dan Wawancara CPNS 2013
Kumpulan Soal Tes khusus Tenaga Honorer (K1 dan K2) CPNS 2013
Kumpulan Soal
‐Soal
Ujian
CPNS
Sejak
Tahun
2003
Kumpulan Program dan Software CPNS Terbaik dan Pilihan
Kumpulan Ebook Soal CPNS Penunjang Ujian CPNS 2013
Panduan Lengkap Pendaftaran CPNS Indonesia 2013
Latihan TES CPNS melalui Computer Assisted Test (CAT) CPNSONLINE INDONESIA
Learning Soal CPNS: Pembahasan Soal CPNS Terbaik dan eksklusif
Forum Diskusi dan berbagi Informasi CPNS Indonesia 2013
Link Download File Persyaratan dan Hasil Seleksi CPNS
Modul Prajabatan CPNS bagi Peserta Lulus Seleksi CPNS 2013
Terapi Musik Untuk Persiapan Ujian CPNS 2013
Program Reseller
Paket
CPNSONLINE
INDONESIA
FOR MORE INFORMATION:
WWW.CPNSONLINE.COM
Contact: 0815.700.8022
Pin BB: 2A746434
Email: [email protected]
http://www.cpnsonline.com/http://www.cpnsonline.com/http://www.cpnsonline.com/http://www.cpnsonline.com/http://www.cpnsonline.com/http://www.cpnsonline.com/