BUDAYA JUJUR DALAM ORGANISASI
PERUSAHAAN SEPTO
(TEAM DOUBLE S)
Menerapkan sebuah integritas dalam
perusahaan berarti Anda harus berkomitmen
dengan hal-hal positif yang Anda harus
lakukan, ini adalah sebuah proses yang Anda
harus kerjakan setiap hari, tetapi menjadi
proses belajar supaya Anda akan menjadi yang
terbaik.
Menjadi seorang manager yang baik berarti
Anda harus memberi contoh yang baik tentang
apa yang Anda harus lakukan dan yang tidak
Anda harus lakukan. Karena karyawan Anda
akan selalu melihat Anda sebagai atasan
mereka.
Mereka ingin melihat apakah Anda sungguh-
sungguh dalam bekerja, apakah Anda
mempunyai rencana kerja pada hari ini,
apakah Anda tepat waktu ketika mulai
memasuki kantor Anda. Ini terlihat hal yang
kecil dan orang mengatakan hal yang sepele,
tetapi sebenarnya ini menyangkut integritas
Anda sebagai seorang manager.
Jika seorang manager tidak mengetahui mengenai hal apa yang harus dilakukan, berarti dia tidak bisa memberikan sebuah contoh kepada anak buahnya.
Contoh haruslah sebuah aksi nyata bukan sebuah pidato yang Anda ucapkan setiap acara rapat. Saat ini lingkungan eksternal kita akan melihat integritas kita, yaitu masyarakat luas dan pers.
Kinerja Anda dinilai oleh mereka bukan hanya dari banyaknya penghargaan yang Anda dapat, tetapi apakah Anda mampu menciptakan dan membawa pengaruh yang positif kepada lingkungan Anda. Biasanya setiap perusahaan mempunyai sebuah program CSR untuk mendukung kegiatan tersebut sebagai tempat untuk berkomunikasi dengan lingkungan dan juga bisa menerangkan mengenai visi dan misi perusahaan serta keterlibatan dalam aksi yang positif kepada lingkungan.
Saat ini hampir semua perusahaan ingin
menciptakan budaya keterbukaan dari tingkat
top level management hingga karyawan biasa.
Dunia bisnis haruslah menciptakan etika dan
moral. Pelaku-pelaku bisnis haruslah orang-
orang yang mempunyai hati dan nurani.
Karena budaya kebohongan seperti fitnah, politik kantor yang tidak sehat, pembuatan laporan palsu telah menyebabkan dunia bisnis menjadi tempat yang tidak aman dan penuh kecurigaan. Oleh karena itu mulai saat ini para pemimpin perusahaan mulai membangun standar praktek yang baik untuk kelangsungan bisnis yang lebih sehat, budaya keterbukaan menciptakan usaha bisnis yang permanen, sedangkan budaya yang tidak sehat menciptakan kerugian dalam setiap usaha bisnis yang akan dilakukan.
Tahun 2007, ketika skandal korporasi mencuat ke permukaan, hampir semua perusahaan yang mempunyai masalah menuju kebangkrutan, yang paling dirugikan adalah Negara, karena harus member dana talangan supaya perusahaan tersebut tidak bangkrut dan pihak yang paling menderita adalah masyarakat, karena anggaran kesejahteraan dipangkas, hal itu telah terjadi di Amerika, yang telah menyebabkan ekonomi Amerika menuju kehancuran, karena banyak eksekutif bisnis yang melakukan skandal kotor untuk kepentingan dirinya.
Gaji yang tinggi tidak membuat mereka sadar
bahwa mereka punya tugas menciptakan
kesejahteraan kepada masyarakat. Lihat
bangkrutnya Lehman Brothers, dalam waktu
singkat Amerika terkenan krisis ekonomi yang
parah, hal ini disebabkan matinya budaya
keterbukaan di banyak perusahaan.
Budaya keterbukaan mengajarkan kita untuk bertindak pada jalur yang benar. Bagaimana kita saat ini mau membuat laporan penjualan yang jujur, kerangka kerja kita untuk jangka panjang (lima tahun ke depan) dengan penuh rasionalitas, informasi mengenai kinreja perusahaan. Maka dalam jangka panjang, bisnis kita akan mendapat sebuah kepercayaan yang besar dari klien atau pihak lain.
Ini tentu akan sangat mengembirakan.
Menciptakan kejujuran juga merupakan
prestasi kerja bagi kita semua. Kita terbiasa
dengan budaya saling terbuka dan
menghormati, membantu rekan kerja ketika
mereka sedang dilanda masalah atau kesulitan
ketika sedang menyelesaikan sebuah proyek.
Keterbukaan menciptakan tali persaudaran
sehingga politik kantor yang tidak fair akan
bisa dihindari, semua pihak akan mengenal
satu sama lainnya sebagai sebuah keluarga
besar dalam organisasi dan tentunya selalu
bersikap profesional.
Lingkungan kerja saat ini membutuhkan
karyawan yang cerdas, mampu berkomunikasi
dengan baik dalam sebuah tim, mampu
menciptakan team work yang baik sehingga
siap menghadapi banyak tantangan dalam
menyelesaikan proyek-proyek besar.
Intinya adalah kebersamaan untuk mau maju
bersama dan tali persaudaraan untuk saling
memotivasi satu dengan yang lainnya. Moral
yang baik akan menjadi penuntun kita setiap
kita melangkah, karena orang akan melihat
mengenai diri kita, apakah kita benar-benar
orang yang jujur dan menciptakan kebaikan,
sehingga lingkungan dapat menerima kita.
Di manapun kita tinggal moral yang baik akan
menjadi penuntun kita menuju kesuksesan
dan kita akan selalu mendapatkan
kepercayaan dari sebuah tugas yang besar
untuk siap dijalankan oleh diri kita.
Dunia adalah tempat dinamis, dunia berisi
orang-orang yang mempunyai banyak karakter,
dunia adalah tempat dimana manusia tidak
akan pernah puas, tetapi dunia tetap
membutuhkan orang-orang yang mempunyai
moral yang baik dan integritas yang tinggi.