BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Menyadari pentingnya sumber daya manusia bagi kelangsungan hidup dan
kemajuan perusahaan, Maka perusahaan harus memberikan perhatian khusus pada
faktor produksi ini dan sudah sewajarnya pemilik perusahaan memandang sumber
daya manusia lebih dari sekedar aset perusahaan tetapi sebagai mitra dalam berusaha,
perusahaan harus dapat bersikap adil atas apa yang telah diberikan sumber daya
manusia untuk perusahaan. Salah satu sasaran pengelolaan sumber daya manusia pada
fungsi manajemen organisasi berkaitan dengan masalah kepemimpinan.
Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang memiliki kecakapan dan
kelebihan, memiliki energi dan semangat yang positif, berorientasi pada bawahannya
dan kepentingan umum dari orientasi dan kepentingan pribadi. Kepemimpinan dapat
dikatakan sebagai cara dari seorang pemimpin dalam mengarahkan, mendorong dan
mengatur seluruh unsur unsur didalam kelompok atau organisasinya untuk mencapai
suatu tujuan.
Motivasi kerja adalah keseluruhan daya penggerak atau tenaga pendorong
baik yang berasal dari dalam maupun dari luar yang menimbulkan adanya keinginan
untuk melakukan suatu kegiatan atau aktivitas dalam menjalankan tugas sebagai
seorang karyawan. Penerapan kepemimpinan sangatlah berpengaruh terhadap
motivasi kerja karyawan, karena di dalam motivasi kerja karyawan untuk memenuhi
kebutuhannya sangat membutuhkan dukungan dari seorang pemimpin, karena itu
setiap pemimpin harus mengetahui secara jelas tentang apa yang dibutuhkan oleh
karyawan dan perusahaan agar mereka bisa bekerja secara efektif.
PT Toa Galva Industries adalah perusahaan yang bergerak dibidang
elektronika dengan spesialisasi sound and communication. Tujuan perusahaan ini
adalah spesialisasi di bidang sound & communication di tingkat global hingga
internasional. Dilihat dari tujuannya dapat disimpulkan bahwa perusahaan ini
membutuhkan karyawan yang kompetitif dalam bekerja. Akan tetapi, sebagai
pemimpin yang baik harus memberikan motivasi terhadap karyawan untuk
menciptakan produktivitas bagi perusahaan dan membangkitkan semangat kerja para
karyawan sehingga mencapai target tujuan yang diinginkan perusahaan.
Berdasarkan permasalahan diatas maka penulis tertarik mengambil judul
“Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Toa
Galva Induistries Depok”
1.2. Perumusan Masalah
Perumusan masalah yang memiliki nilai penting serta relevan untuk dibahas
dan diteliti berkaitan dengan judul diatas yaitu :
1. Apakah ada hubungan antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan
pada PT Toa Galva Industries Depok.
2. Seberapa besar pengaruh antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan
pada PT Toa Galva Industries Depok.
3. Bagaimanakah arah hubungan antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja
karyawan pada PT Toa Galva Industries Depok.
1.3. Tujuan dan Manfaat
Adapun tujuan penulis dalam menyusun penulisan dan penelitian tugas akhir
ini adalah :
1. Untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja
karyawan pada PT Toa Galva Industries Depok.
2. Untuk mengetahui besar pengaruh antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja
karyawan pada PT Toa Galva Industries Depok.
3. Untuk mengetahui arah hubungan antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja
karyawan pada PT Toa Galva Industries Depok.
Sedangkan manfaat dari penelitian ini adalah :
1. Bagi Penulis
Menambah wawasan dan ilmu pengetahuan tentang pengaruh kepemimpinan
terhadap motivasi kerja karyawan dan dapat mendewasakan pikiran dalam
pemecahan masalah di setiap perusahaan dan masyarakat.
2. Bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan akan menghasilkan informasi yang bermanfaat sebagai
masukan dan pertimbangan bagi perusahaan untuk mengetahui arti pentingnya
kepemimpinan sehingga dapat memberikan motivasi kerja karyawan dengan lebih
optimal.
3. Bagi Pembaca
Semoga penelitian ini dapat memberikan referensi bagi penelitian selanjutnya.
1.4. Metode Pengumpulan Data
Untuk mendapatkan data- data yang menunjang dalam penulisan tugas akhir
ini, penulis menggunakan beberapa metode sebagai berikut :
1. Metode observasi
Penulis mengumpulkan data yang dikumpulkan langsung dari lapangan untuk
memperoleh data-data yang bersangkutan dengan objek penelitian yang diperlukan
untuk penyusunan tugas Akhir.
2. Metode Studi Dokumentasi
Dalam metode ini penulis tidak hanya observasi pada perusahaan, penulis
menggunakan buku-buku yang berkaitan dengan isi judul yang penulis ambil,
untuk dijadikan referensi dalam penyusunan tugas akhir.
3. Metode kuesioner
Teknik ini merupakan pengumpulan informasi yang memungkinkan analisis,
mempelajari sikap-sikap, keyakinan, perilaku, dan karakteristik, beberapa orang
utama di dalam organisasi yang bisa berpengaruh oleh sistem yang diajukan atau
oleh sistem yang ada.
4. Wawancara
Penulis melakukan tanya jawab secara langsung kepada supervisor PT Toa Galva
Industries, guna mendapatkan informasi atau data yang diperlukan yang berkaitan
dengan judul penelitian penulis.
1.5. Ruang Lingkup
Periode penelitian dilakukan pada 01 Mei sampai dengan 31 Mei Tahun 2019.
Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 89 responden. Perhitungan yang
penulis lakukan menggunakan perhitungan menggunakan SPSS versi 20 untuk
menentukan koefisien korelasi, koefisien determinasi serta persamaan regresi yaitu
berisikan pertanyaan-pertanyan mengenai kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan
di divisi Umum dan Personalia pada PT Toa Galva Industries Depok.
1.6. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan merupakan penjabaran dari setiap isi bab yang ditulis
pada laporan. Sistematika dibuat memberikan gambaran yang jelas dan mempermudah
pemahaman terhadap laporan yaitu sebagai berikut :
BAB I PENDAHULUAN
Dalam bab ini, penulis membahas tentang latar belakang pemilihan
judul, maksud dan tujuan, metode riset, ruang lingkup pembahasan,
permasalahan pokok, dan sistematika penulisan.
BAB II LANDASAN TEORI
Dalam bab ini, penulis menjelaskan teori-teori menurut beberapa ahli
yang berkaitan dengan pengertian.
BAB III PEMBAHASAN
Dalam bab ini, penulis akan menjelaskan tentang sejarah dan
perkembangan perusahaan, struktur, tata kerja organisasi dan kegiatan
usaha PT Toa Galva Industries Depok serta pembahasan mengenai
pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan serta
menganalisa data-data yang telah di dapat.
BAB IV PENUTUP
Dalam bab ini, berisi tentang kesimpulan dan saran yang merupakan
pernyataan singkat yang diambil dari hasil analisa dan pembahasan
penelitian serta sumbangan pikiran yang didapat dari hasil penelitian
tersebut.