41

d. memiliki keahlian dalam suatu bidang

e. mendapatkan apresiasi dari luar, khususnya dari para rnanajer senior dan

lain-lain.

Ringkasnya, usaha untuk menentramkan dan menyenangkan karyawan

dengan selalu memberikan barang-barang materiil dan perbaikan-perbaikan

fisik yang kurang perlu, seperi mencoba memuaskan orang dengan

memberikan hadiah-hadiah, namun mengabaikan aspek-aspek psikis seperti

harga diri, status sosial, sekuritas emosional dan kebutuhan psikologis

lainnya tak ubahnya dengan mengisi lubangyang tak memiliki dasar.

Pada dasarnya, kepuasan kerja sangat ditentukan oleh berbagai macam

hal, diantaranya adalah masalah besarnya upah dan jenis tunjangan, kondisi

lingkungan kerja dan pengawasan, hubungan sosial antar karyawan,

hubungan terhadap pimpinan dan pengembangan karier. Hal tersebut

menjelaskan bahwa kepuasan kerja pada dasarnya sangat bersifat individual,

karena pada masing-masing individu memiliki tingkat kepuasan kerja yang

berbeda-beda, dimana dalam individual deferences hal tersebut menjadikan

manusia terkesan unik.

C. HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN

DISIPLIN K E R J A

Pada dasarnya, manusia sangat berperan penting dalam kemajuan dan

kelangsungan suatu perusahaan. Jika dikaitkan der.gan sumber daya

manusianya, maka karyawan yang memiliki etos kerja yang baik akan