download tesis sdm
TRANSCRIPT
1
Situs : http://www.idtesis.blogspot.com
Mobile : 08179448173 (XL) / 08564216699 (IM3)
YM : [email protected]
IDTESIS SOFT – 01
NO TESIS SDM [KODE SO.12] Ket. File
1ANALISIS KINERJA PERAWAT DITINJAU DARI BEBAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DI INSTALASI RAWAT INAP RSD RADEN MATTAHER JAMBI
Ms. Word
2PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KUALITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL
Ms. Word
3PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT LNG BADAK BONTANG
Ms. Word
4PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNG KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PENGAWAI DI SEKRETARIATAN DAERAH PROPINSI SULAWESI UTARA
Ms. Word
5PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PT. CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR, 03
Ms. Word
NO TESIS SDM [KODE SO.5-PDF] Ket. File
1BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETGARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR
2KEBIJAKAN PENGEMBANGAN MARIKULTUR DI KABUPATEN ADMINISTRASI KEPULAUAN SERIBU PROPINSI DKI JAKARTA,05
3KOMITMEN ORGANISASI POLITIK PADA PARTISIPASI PEREMPUAN DI TINGKAT JAWA TIMUR
4FUNGSI MAJELIS EKONOMIMUHAMMADIYAH DALAM PEMBERDAYAAN EKONOMI UMAT DI KOTA METRO
5
PENGEMBANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DAN DINAS DI LINGKUP PERTANIAN KABUPATEN SAMPANG (Tinjauan berdasarkan Metode Analisis Fungsi Statistik)
6PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BIMBINGAN IBADAH HAJI DI KABUPATEN GRESIK
7
PENGARUH PEMBERDAYAAN PEDAGANG KAKI LIMA (PKL) DARI ASPEK PENERIMAAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN (PELATIHAN) TERHADAP PENERIMAAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) KOTA MANADO
8PENGEMBANGAN MODEL PEMBINAAN ANAK JALANAN MELALUI RUMAH SINGGAH DI JAWA TIMUR
9 PEMBERDAYAAN PENYANDANG CACAT MELALUI PROGRAM PDF
2
REHABILITAS BERSUMBERDAYA MASYARAKAT
10PENGARUH PROGRAM BUSINESS DEVELOPMENT SERVICES (BDS) TERHADAP KINERJA PENGELOLA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) DI JAWA TIMUR
11DAMPAK PROGRAM YAYASAN DAMANDIRI TERHADAP PEMENUHAN PENDIDIKAN ANAK DI KOTA SURABAYA (Analisis Pada Keluarga Binaan Dengan Skim Pundi Kencana)
12PENGARUH WIRAUSAHA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU PADA DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING
13
PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM KONTEKS IMPLEMENTASI ONLJNE SYSTEM TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, DAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK JATIM DI SURABAYA
14PENGEMBANGAN MODEL REMUNERASI BERBASIS KOMPETENSI DI PT. PAL INDONESIA
15PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEKERJA SOSIAL PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS SOSIAL PROPINSI JAWA TIMUR
16MODEL PENGEMBANGAN POLA KARIR PEGAWAI DI PT. TELKOM DIVRE V JAWA TIMUR
17PENGEMBANGAN DESAIN MATERI PELATIHAN SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN TEKNIS DIVISI PERTANIAN PT. NUSA INDO AGROMADANI SURABAYA
18PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PT. CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR
19
ANALISIS PENGARUH KEPEMILIKAN SAHAM PERUSAHAAN BAGI KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT TELKOM TBK KANTOR DIVRE V (BIDANG PERFORMANSI DAN SUMBER DAYA MANUSIA) SURABAYA
20PEMBERDAYAAN MASYARAKAT SEKITAR KAWASAN HUTAN LINDUNG JOMPI KABUPATEN MUNA , PROVINSI SULAWESI TENGGARA
21ANALISIS HUBUNGAN KONSEP DIRI DENGAN FAKTOR KETURUNAN DAN GAJI YANG DITERIMA OLEH TENAGA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN LUMAJANG
22PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITYKARYAWAN TERHADAP INTENSI TURNOVER
23PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BAGI MASYARKAT PETANI PENGGARAP LAHAN PERHUTANI DALAM BERALIH KOMODITAS DI KAMPUNG PASIR ANGLING DESA SUNTENJAYA
24ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Surabaya)
25PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP BUDAYA KUALITAS (Studi Pada PT. Hari Terang Industry - Surabaya )
26FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEPALA DESA DALAM PELAKSANAAN TUGAS PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN KATINGAN PROPINSI KALIMANTAN TENGAH
3
27
PENGEMBANGAN MODEL DATABASE SEBAGAI PENENTUAN INSENTIF BERBASIS PRESTASI KERJA STAF ADMINISTRASI DI LINGKUNGAN REKTORAT INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER SURABAYA
28PEMANFAATAN DANA INPRES DESA TERTINGGAL PASCA PROGRAM STUDI DI DESA KOPEN KECAMATAN TERAS KABUPATEN BOYOLALI
29FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMANDIRIAN ORANG LANJUT USIA (Studi Kasus di Kelurahan Jambangan)
30ANALISIS DIMENSI PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI DI WILAYAH JAWA TIMUR
31
PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS PELAKSANAAN TUGAS JABATAN KEPALA SUB BAGIAN DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR
32PENGEMBANGAN MODEL PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERMENT YANG BERORIENTASI PADA PELANGGANDI KABUPATEN GRESIK
33PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWANB PT.H.M. SAMPOERNA Tbk SURABAYA
34
KEPEMIMPINAN DAN LAPISAN TENGGER DI DAERAH BROMO (STUDI TENTANG KOMPETENSI KEPEMIMPINAN TRADISIONAL DAN PEMERINTAHAN DESA NGADISARI KECAMATAN SUKAPURA KABUPATEN PROBOLINGGO)
35ANALISIS SIKAP IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENENTUKAN EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI DI GARNISUN TETAP III SURABAYA
36MENGEMBANGKAN MANUSIA PARIWISATA DENGAN METODE ANALISIS SITUASIONAL SEBAGAI MODEL KOMPETENSI SDM DI DISPARINKOM KABUPATEN GRESIK
37
PENGARUH TINGKAT KECERDASAN EMOSI DAN SIKAP PADA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PAGAWAI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III
38
PENGARUH locus of control, ORIENTASI TUJUAN PEMBELAJARAN DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP self efficacy DAN TRANSFER PELATIHAN KARYAWAN PADAPT. TELKOM KANDATEL SURABAYA TIMUR
39PENGARUH PENDAMPINGAN TUTOR TERHADAP MOTIVASI BELAJAR WARGA BELAJAR PKBM TAMAN BELAJAR KECAMATAN KENJERAN SURABAYA
40NALISIS PERMINTAAN ANAK PADA WANITA PASANGAN USIA MUDA DI KOTA MAKASAN TAHUN 2003
41PENGARUH RESISTENSI PERUBAHAN DAN KECERDASAN EMOSI DOSEN TERHADAP SIKAP DOSEN MENGENAI PERUBAHAN ITS DARI PTN MENUJU PT BHMN
42ANALISIS POLA KONSUMSI KELUARGA DI KECAMATAN TALLO KOTA MAKASAR
43 FAKTOR-FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI PDF
4
PEMBERDAYAAN EKONOMI KELUARGA PADA PROGRAM GERDU TASKIN KA KABUPATEN JOMBANG
44PERSEPSI ANGGOTA TENTANG PERAN PEMIMPIN KELOMPOK PADA MASYARAKAT MISKIN KOTA DI KECAMATAN BOGOR TIMUR, KOTA BOGOR
45PENGARUH SISTEM PENYAMPAIAN JASA TERHADAP CITRA RUMAH SAKIT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DI SUMATRA BARAT
46PEMERATAAN KESEMPATAN, PENINGKATAN RELEVANSI PENDIDIKAN DAN PEMBANGUNAN, PENINGKATAN KUALITAS SERTA EFISIENSI PENDIDIKAN
47HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN BERBAHASA INGGRIS DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. ELANG EXPRESS SURABAYA
48ANALISIS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA KANTOR DIKLAT PROVINSI KALIMANTAN TIMUR, 00
49ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECON AGUNG TBK. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HEZBERG, 01
50PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG AMAN DAN HARMONIS PADA JAKARTA HILTON INTERNATIONAL, 01
51ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PEMERINTAH DAERAH KOTA MAKASAR, 00
52ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWASAN PEMBANGUNAN KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01
53ANALISIS PERAN STRATEGIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)PADA; PERUSAHAAN DI JAKARTA: MENGGUNAKAN PENDEKATAN MODEL DAVE ULRICH, 03
54
ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
55ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA APARATUR PADA DINAS KEBERSIHAN PROVINSI DKI JAKARTA, 03
56PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
57
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT (PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
58
PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP ORIENTASI KUALITAS PELAYANAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL (SUATU ANALISIS STUDI KASUS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA DIREKTORAT KEPANGKATAN DAN PENGGAJIAN BAKN), 99
59PERSEPSI TERHADAP UPAYA TRANSFORMASI PERAN SDM MENJADI MULTIPLE ROLE MODEL, 03
60ANALISIS TINGKAT PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN DALAM UPAYA MEMBANGUN ORGANISASI BERBASIS
5
PENGETAHUAN PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA BANK INDONESIA KANTOR PUSAT JAKARTA,04
61ANALISIS HUBUNGAN PRAKTEK-PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KEPUASAN PELANGGAN DI PT. GARUDA INDONESIA,04
62ANALISIS TINGKAT PENERAPAN "MULTIPLE ROLE MODEL" DALAM RANGKA PENCAPAIAN PERAN STRATEGI DIREKTORaT SUMBER DAYA MANUSIA DI BANK INDOESIA,04
63
ANALISIS PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS SOEKARNO-HATTA BANDAR UDARA INTERNASIONAL JAKARTA TAHUN 2004,04
64FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN DALAM NEGERI,99
65PERANAN MUTU MODAL MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN DI PEDESAAN JAWA,95
66ANALISIS KONDISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA DEPARTEMEN PERMUKINAN DAN PRASARAN WILAYAH ,04
67FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BADAN DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI,06
68
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA,06
69HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDRAL IMIGRASI ,06
70KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TINGKAT KABUPATEN DI WILAYAH KALIMANTAN (ANALISIS DATA SURVEI SOSIAL EKONOMI NASIONAL 2000),02
71FUNGSI DAN KOMPETENSI PRAKTISI SUMBERDAYA MANUSIA (STUDI MENGENAI PRAKTISI SDM DI JABOTABEK),01
72
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN PELAYANAN (ANALISIS TERHADAP PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA SEKRETARIAT JENDRAL DPR DALAM MENDUKUNG PELAKSANAAN FUNGSI, TUGAS DAN WEWENANGA DPR),00
73BUDAYA ORGANISASI PADA INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL REPUBLIK INDONESIA,02
74
ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (SUATU STUDI KASUS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN BANK),99
75DIAGNOSIS SUMBER DAYA MANUSIA TEKNOLOGI INFORMASI STUDI KASUS PELAKU TEKNOLOGI INFORMASI DI PUSAT PENGOLAHAN DATA KEPEGAWAIAN BADAN ADMINISTRASI
6
KEPEGAWAIAN NEGARA,99
76ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECORN AGUNG Tbk. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HERZBERG, 01
77ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWAS PEMBANGUNAN KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01
78
ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL (LAPAN), 03
79DAERAH MALANG SELATAN PADA MASA PERANG KEMERDEKAAN 1947-1949, 04
80
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT (PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
81PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
82
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA, 08
83HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDERAL IMIGRASI, 06
84PENGARUH MODEL KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI JAKARTA SELATAN, 06
85HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI TERHADAP KATYAWAN BAGIAN MEKANIK PT. HEXINDO ADIPERKASA Tbk.), 01
86STUDI PERBANDINGAN METODE DAMPAK PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP PASAR TENAGA KERJA, 97
7
IDTESIS SOFT – 02
NO TESIS SDM [KODE SO.4] Ket. File
1FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN DI SPP-SPMA TANJUNGSARI, JAWA BARAT, 09
(PDF)
2HUBUNGAN ANTARA KEDISIPLINAN DAN PELATIHAN DENGAN KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN NGADIROJO KABUPATEN WONOGIRI, 09
(PDF)