design4share para hondartzan#3
DESCRIPTION
Documento explicativo de DESIGN 4 SHARE sobre su metodología de trabajo para generar sistemas de compartir en torno al procomún. Una metodología utilizada en HONDARTZAN#3 - Proto-receta para una comunidad. http://www.colaborabora.org/2011/06/03/hondartzan3/ http://www.colaborabora.orgTRANSCRIPT
design4share2011.06.07
aptesadriana [email protected]
begoña pecharroman // gari iruretagoienawww.evidentis.org
[email protected]@evidentis.org
#hondartzan 03
evidentis
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
origen
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
conceptos
>> Comunidad>> Bien Común>> Interés Común>> Propiedad Común>> Uso Común>> Gestión Común>> Recurso de Uso Común>> Bien Público
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
beneficios
medioambiental económico social
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
pero...
...como dice Elinor Ostrom...
El Drama de los ComunesHomo hominis lupusEl problema del gorrón
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
[x10]
[x10]
€€
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
[x10]
[x15]
€
€
gorrón
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
[x15]
[x15]
€€
gorrones
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
Solución al DramaAgente Externo
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
[x10]
[x10]
estado
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
[x10]
[x10]
empresa
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
estado€
[x10]
[x10]
€
€
€
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
[x10]
[x10]
€
€
€empresa
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
6 principios
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
6 principios
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
2. REGLAS CREÍBLES y adecuadas al CONTEXTO de uso.
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
6 principios
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
2. REGLAS CREÍBLES y adecuadas al CONTEXTO de uso.
3. Las PERSONAS de la COMUNIDAD participan en el establecimiento de las reglas, y en sus modificaciones.
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
6 principios
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
2. REGLAS CREÍBLES y adecuadas al CONTEXTO de uso.
4. La propia COMUNIDAD es SUPERVISORA.
3. Las PERSONAS de la COMUNIDAD participan en el establecimiento de las reglas, y en sus modificaciones.
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
6 principios
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
2. REGLAS CREÍBLES y adecuadas al CONTEXTO de uso.
5. Sistema de SANCIONES que promuevan la responsabilidad.
3. Las PERSONAS de la COMUNIDAD participan en el establecimiento de las reglas, y en sus modificaciones.
4. La propia COMUNIDAD es SUPERVISORA.
design4share2011.06.07
#hondartzan 03
6 principios
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
2. REGLAS CREÍBLES y adecuadas al CONTEXTO de uso.
5. Sistema de SANCIONES que promuevan la responsabilidad.
6. Establecer canales de COMUNICACIÓN entre la comunidad.
3. Las PERSONAS de la COMUNIDAD participan en el establecimiento de las reglas, y en sus modificaciones.
4. La propia COMUNIDAD es SUPERVISORA.
design4share2011.06.07
CASOS PRÁCTICOS
#hondartzan 03
microguarderías
camino escolar
car poolingwww.compartir.org
car sharingwww.euskocarsharing.com
alquiler de bicis
cooperativas de consumo agrícolas
bancos de tiempowww.bdtbilbao.org
tienda gratiswww.freecyle.org
intercambio de casawww.intercambiocasas.com
wikipedia
compartir parkingwww.compartirparquing.org
.the tea time
.club de cocina
.centro multiservicio local
.caja de herramientas
.kid coach
.cityosis
.sky laundry
...www.sustainableveryday.org[collaborative services][http://www.sustainable-everyday.net/main/?page_id=38]
2011.06.07
sociedades gastronómicas
co-housing
sociedades gastronómicas
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
.Los SOCIOS/AS y SUS REDES
.Dispones de tangibles e intangibles
- En algunos casos, para ser de la comunidad has de cumplir una serie de requisitos [gaztelubide]
- Espacio, mesas, cocina, neveras, baños...- Las interacciones que se generan
sociedades gastronómicas
2. REGLAS CREÍBLES y adecuadas al CONTEXTO de uso.
.Estatutos que recogen una normativa- Horarios, precios, limpieza, gestión, usos...
- Gasto por 2.a mesa- Regular si esta permitido ir a embotar atún- Cena, hasta las 19.00 no se puede poner la mesa- ...
sociedades gastronómicas
3. Las PERSONAS de la COMUNIDAD participan en el establecimiento de las reglas, y en sus modificaciones.
.Junta + Asamblea- Adaptación a nuevas leyes: antitabaco- Adaptación a nuevas costumbres: uso en navidades
sociedades gastronómicas
4. La propia COMUNIDAD es SUPERVISORA.
.Los propios usuarios son supervisores constantes
.Supervisión del stock, junta
sociedades gastronómicas
5. Sistema de SANCIONES que promuevan la responsabilidad.
.Diferentes niveles- Avisos [llamada telefónica]- Visualizar tu nombre- Panel público mostrando las cosas que faltan [stock]- Prohibiciones temporales- Aumento cuota- ...
sociedades gastronómicas
6. Establecer canales de COMUNICACIÓN entre la comunidad.
.Tablón de anuncios
.Tablón para reservas
.Aplicación de ordenador para reservas [distancia].El propio espacio como lugar de comuni- cación presencial.Reunión de la junta o de la asamblea
co-housing
1. La COMUNIDAD [quién] y el RECURSO [qué] claramente definidos.
.grupo de personas que planean, diseñan y mantienen una urbanización.15-35 viviendas.misión: segura // amigable // sostenible.comparten tangible e intangibles
- casa común, facilities...- tiempo, conociemiento... [surgen por compartir los tangibles]
co-housing
2. REGLAS CREÍBLES y adecuadas al CONTEXTO de uso.
.Estatutos que recogen una normativa general como particular de cada recurso
- Reserva del comedor // sala de estar // habitación de invitados
- Estatutos personalizados para cada comunidad
co-housing
3. Las PERSONAS de la COMUNIDAD participan en el establecimiento de las reglas, y en sus modificaciones.
.No hay jerarquías, procesos participativos para la toma de decisiones.Comités especializados.En los procesos de toma de decisiones, tod@s obligad@s a participar
co-housing
4. La propia COMUNIDAD es SUPERVISORA.
.Todas las personas
.Los comités
.[sin personal externo]
co-housing
5. Sistema de SANCIONES que promuevan la responsabilidad.
.Diferentes niveles- Prohibición de uso de la casa común- Tener que pagar más la cuota mensual
co-housing
6. Establecer canales de COMUNICACIÓN entre la comunidad.
.Reuniones formales [comités]
.Reuniones informales [dinning room]
.Tablones, hojas...
.En algunos casos medios digitales
design4share2011.06.07
WORKSHOP
#hondartzan 03
01. QUÉ y QUIÉN grupos de 5-6 personas. en individual, ¿qué podría compartir? [5 min]. puesta en común en el grupo, volcándolo al poster grande [10 min]. selección y definición del reto: “Cómo podríamos compartir...?” [5 min]
02. REGLAS. reglas // supervisión // sanciones // comunicación [40 min]
03. COMUNICACiÓN y DISCUSIÓN. cada uno que lo comunique como queira [30 min]