1. KATA PENGANTARPuji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkatRahmat dan Hidayahnya kami dapat menyelesaikan paper ini tepat pada waktuyang telah ditentukan. Dalam paper ini kami akan membahas tentang: Nilai,Sikap, dan Kepuasan Kerja. Paper ini disusun untuk memenuhi tugas Mata KuliahPerilaku Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi yang dibina oleh Bapak Dr.Sukardi, M.Pd. atas dukungan dan bimbingan beliau kami khaturkan ucapanterimakasih.Sebagaimana telah kita ketahui bahwa sasaran dari mempelajari tentangPerilaku Organisasi ialah untuk dapat menjelaskan, meramalkan, danmengendalikan perilaku dalam sebuah organisasi baik perilaku pada tingkatanindividu, kelompok, maupun organisasi. Terkait dengan topik pembahasan paperkami tentang Nilai, Sikap, dan Kepuasan Kerja. Pembahasan ini merupakanbagian dari Perilaku individu dalam suatu organisasi. Harapan akhir kami daripembahasan paper ini ialah agar kita mengetahui konsep dasar Nilai, Sikap, dankepuasan kerja sehingga mampu menjelaskan, meramalkan, dan mengendalikanperilaku individu dalam sebuah organisasi.Kami menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan maupun penyajianpaper ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, dengan segalakekurangan kami berharap masukan kritik dan saran yang membangun darisemua pihak.Semoga paper ini dapat bermanfaat dalam kehidupan serta perkembanganilmu pengetahuan. Akhir kata kami mengucapkan terima kasih.Mataram, September 2014PenyusunDAFTAR RUJUKAN 2. Assad, Moh. 2001. Psikologi Industri. Liberty. YogyakartaAzwar, Saifuddin. 2007. Sikap Manusia : Teori dan Pengukurannya. PustakaPelajar Offset. YogyakartaCalhoun, JF, Acocella, JR.1995.Psikologi tentang Penyesuaian dan HubunganKemanusiaan.Edisi Ketiga.Diterjemahkan oleh: Satmoko.Semarang: IKIPSemarang Press.Danandjadja, James. 1985. Folklor Indonesia. Jakarta: Pustaka Grafiti PersFeather, N. T. 1994. Values and Culture. Dalam Lonner, Walter J.; Malpass, RoyS. (Ed.), Psychology and Culture (hal : 183 - 189). Massachusetts : Allyn& Bacon.Handoko, T. Hani. 2004. Manajemen Produksi dan Operasi. BPFE. YogyakartaHomer, P.M. & Kahle, L.R. 1988. A Structural Equation Test of the Value-Attitude-Behavior Hierarchy. Journal of Personality and SocialPsychology, 54, pp:638-46.Luthans, Fred. 2005. Organizational Behavior 10th Edition. The McGraw-HillCompanies,IncMathis, Robert L. 2006. Human Resource Management (edisi 10). Salembaempat: Jakarta.Robbins. P.S.,2002, Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , PenerbitErlangga, Jakarta.Rokeach, M. 1973. The Nature of Human Values. New York : The Free Press.Schwartz, S. H. 1992. 'Universals in the Content and Structure of Values: Theoryand Empirical Tests in 20 Countries'. In M. Zanna (ed.), Advances inExperimental Social Psychology (Vol. 25). New York: Academic Press: 1-65.Schwartz, S. H. 1994. Are There Universal Aspects in the Structure and Contentsof Human Values ? Journal of Social Issues, 50, 19-46.Schwartz, S. H. and W. Bilsky 1987. 'Toward a Universal Psychological Structureof Human Values'. Journal of Personality and Social Psychology, 53: 550-562.Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.