Contoh pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja dan kerap menjebakInterview atau wawancara kerja merupakan salah satu proses seleksi rekrutmen yang biasanya dilakukan oleh perusahaan. Wawancara kerja adalah suatu masa-masa yang kritis dan sangat menentukan apakah anda layak untuk dipekerjakan di suatu perusahaan atau tidak, sebab setelah anda lolos dari test dan seleksi, inilah sebuah proses dimana anda bertemu langsung dengan user ataupun personalia (HR! yang akan mempekerjakan anda. "egagalan kerapkali terjadi pada tahap ini karena beberapa #aktor yang mungkin saja terjadi, dari mulai bahasa tubuh yang dinilai kurang sempurna, situasi yang kurang kondusi#, gugup, salah memberikan jawaban dan lain sebagainya. $nda tentu tak mau itu semua terjadi bukan%.&ebelumnya admin blog ini pernah membahas seputar tips sukses wawancara kerja yang lebih menekankan pada bahasa tubuh (body language! dan sikap saat menghadapi wawancara. 'una menyambung pembahasan tersebut, maka tidak ada salahnya jika kali ini admin ingin berbagi tips kembali dalam sebuah artikel sederhana mengenai contoh pertanyaan wawancara kerja beserta jawabannya.&elain sering ditanyakan, pertanyaan-pertanyaan yang dilontarkan oleh HR pun kerap menjebak, sehingga saat anda kurang cermat dalam menangkap maksud dari pertanyaan tersebut dan memberikan argumentasi yang tidak tepat, maka sesungguhnya anda telah terperangkap dalam pertanyaan jebakan. (ertanyaan-pertanyaan jebakan tersebut misalnya seperti )$pa kelemahan utama $nda%) atau )*engapa anda memutuskan untuk berhenti dari perusahaan terdahulu%). +alu jawaban apa yang paling tepat untuk pertanyaan-pertanyaan tersebut%. &elengkapnya akan diulas oleh admin dalam contoh pertanyaan saat wawancara kerja,(ertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke--,- Dapatkah anda ceritakan tentang diri anda.Inilah pertanyaan awal yang biasanya ditanyakan oleh HR setelah anda memperkenalkan diri anda. .awaban yang paling tepat adalah menjawabnya dengan singkat perihal kelebihan-kelebihan yang anda miliki. $nda juga bisa menambahkannya dengan kuali#ikasi atau keterampilan yang anda miliki yang bisa anda kontribusikan terhadap kemajuan perusahaan. .angan memberikan jawaban yang terlalu biasa dan umum. &atu hal yang mesti dihindari adalah memberikan penjelasan yang panjang lebar dan bertele-tele sehingga muncul kesan yang menjemukan. HR sesungguhnya tidak memperdulikan cerita detail mengenai diri anda atau darimana anda berasal, akan tetapi apa yang bisa anda lakukan jika seandainya anda diterima bekerja.(ertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-/,- Apa yang membuat anda tertarik untuk bergabung di perusahaan kami?.&esungguhnya pewawancara ingin mengetahui sejauh mana minat yang anda miliki terhadap perusahaan tersebut dan seberapa banyak in#ormasi yang anda miliki. 0leh karenanya persiapkandiri anda dari pertanyaan ini dengan mencari sebanyak mungkin in#ormasi pro#il perusahaan yang dilamar. engan in#ormasi yang cukup, maka pertanyaan ini bisa memberikan kesempatan bagi anda untuk memperlihatkan inisiati# dan antusias anda terhadap perusahaan tersebut. .awaban yang anda keluarkan juga bisa digunakan oleh HR sebagai barometer atau satuan alat ukur dalam menilai apakah kuali#ikasi serta pengalaman yang anda miliki sesuai dengan posisi yang ditawarkan.(ertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-1,- Sejauh pengetahuan anda, apa saja kelemahan serta kekurangan yang anda miliki?.(ertanyaan ini mengindikasikan kedalaman dari si#at dan karakter seseorang. .angan berkata, )&aya tidak memiliki kelemahan) karena sesungguhnya tidak ada manusia yang sempurna dan tidak memiliki kelemahan ataupun kekurangan. +ebih baik anda berkata jujur perihal kelemahan anda dan berikan penjelasan perihal kiat-kiat apa saja yang anda lakukan untuk mengatasinya. .awaban ini memperlihatkan bahwa anda adalah seorang yang rendah hati dan individu yang jujur serta mampu mengenali kelemahan diri sendiri, terlebih lagi mampu untuk memperbaikinya. 'unakan kelemahan yang anda miliki dan rubahlah menjadi kekuatan anda.(ertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-2,- Mengapa anda memutuskan untuk berhenti bekerja dari perusahaan sebelumnya?.3ah, ini adalah salah satu pertanyaan menjebak saat wawancara kerja. .angan sampai salah dalam memberikan jawaban karena akan #atal akibatnya. .angan pernah memberikan jawaban yang mengandung unsur negati# dan keluhan, misalnya karena gaji kecil, tidak cocok dengan atasan atau bermasalah dengan rekan kerja. 4uang jauh-jauh jawaban-jawaban yang bisa menimbulkan kesan negati# terhadap diri anda. +ebih baik anda mengatakan bahwa anda ingin mencari kesempatan kerja dan peluang yang lebih baik serta ingin melakukan sesuatu yang istimewa dalam karir anda seumpama diterima di perusahaan tersebut.(ertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-5,- ika seandainya anda diterima dan terjadi masalah dalam pekerjaan, apa yang akan anda lakukan?.'unakan kreati#itas anda dalam menjawab pertanyaan ini. (ermasalahan dalam pekerjaan pasti terjadi, namun seberapa besar kontribusi serta rasa tanggung jawab anda dalam menyelesaikan masalah tersebut itulah poin yang paling penting yang menjadi penilaian. "embangkan cara berpikir kreati# anda untuk mengambil solusi atau langkah-langkah penting yang akan anda lakukan jika seandainya terjadi permasalahan meskipun dalam kondisi waktu yang tenggat. 'ambarkan dengan detail dan jelas serta langkah-langkah yang ambil guna mengatasi masalah yang terjadi.(ertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-6,- !restasi apa saja yang pernah anda raih dan banggakan dalam hidup anda?.Ini juga menjadi salah satu pertanyaan jebakan, maka berhati-hatilah dalam menjawabnya. 4erikanlah jawaban yang berelasi dan ada hubungannya dengan pekerjaan. .angan sekali-kali memberikan jawaban yang tidak relevan seperti misalnya anda pernah menjuarai kejuaraan bulu tangkis atau semacamnya. (ikirkan kuali#ikasi yang memang dibutuhkan oleh perusahaan dan berusaha mengembangkannya, sebagai contoh misalnya anda mengatakan bahwa anda pernah mendapatkan penghargaan sebagai salah satu 7mployee o# the *onth dimana anda tak pernah datang terlambat dalam sebulan. 8entu jawaban tersebut lebih bagus bukan%.(ertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-9,- "eritahu alasannya mengapa kami harus mempekerjakan anda.(ertanyaan ini adalah ajang anda untuk bisa )menjual diri) anda. :raikan secara singkat dan jelasperihal kelebihan-kelebihan yang anda miliki serta kontribusi yang dapat anda lakukan jika diterima. $nda perlu berhati-hati saat menjawab pertanyaan ini. Hindarkan jawaban yang sudah biasa dan terkesan umum dan berikan jawaban yang membuat anda bisa terlihat begitu berbeda dan unik dibandingkan dengan kandidat yang lain. (ertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-;,- ika anda diterima, berapa gaji yang anda inginkan?.4anyak pelamar yang ragu untuk memberikan harga atau )membanderol) dirinya saat saat diberikan pertanyaan ini. Hal yang sebaiknya anda lakukan adalah mencari in#ormasi terlebih dahulu perihal standar gaji untuk posisi yang ditawarkan atau mengkalkulasi terlebih dahulu biaya operasional yang nantinya anda gunakan jika diterima. .ika anda memang merasa memilikikelebihan, maka jangan ragu untuk mengatakan kisarannya. Hal ini menandakan bahwa anda menganggap diri anda memang memiliki skill )bargaining power) (kemampuan melakukan penawaran! serta menunjukan bahwa diri anda memiliki kemampuan dan kredibilitas yang lebih dibandingkan dengan orang kebanyakan. (ertanyaan ini juga cukup krusial, jadi jangan ragu untuk bertanya perihal tunjangan apa saja yang nantinya anda dapatkan.(ertanyaan yang sering diajukan saat wawancara kerja yang ke-eritakantentangdiri$nda=). (ewawancarasudahmencatat apakah$nda datang tepat waktu, apakah $nda berpakaian yang sesuai untuk dunia kerja% $pakah $ndasudahmampumeyakinkanpewawancarabahwakata-katapertamamemberikankesanyangmenguntungkan.alamwaktu yang singkat $nda dapat berbicara tentang pendidikan danpengalamanpekerjaan$nda, untukmengatakanmengapa $nda tepat untukmengisi posisilowonganpekerjaanyangtersedia. >obalahuntukmenyusunkalimat yangmembuat $ndadiingat-ingat. *isalnya, $nda mengatakan bahwa $nda memang bukan berasal dari perguruantinggi terkenal, namun prestasi kerja yang telah diperoleh cukup banyak, tetapi jangan sekali-kalimemalsukan kenyataan. 2.MengapaAndamencari pekerjaan?.awablahsecaralangsungdancepat. *isalnya)&ayamenjadi korban rencana perampingan karyawan), )&aya punya perbedaan #alsa#ah denganpimpinan), )(ekerjaan yang mereka berikan bukan tugas yang sesuai dengan ketrampilan saya),)Ingin mencari pengalaman dengan gaji yang sesuai ija?ah), (terutama bagi mereka yang barululus sekolah!.3.Apa yang bisa Anda lakukan untuk kami? (ertanyaan ini membuktikan bahwa pewawancaramencari bukti apakah $nda sudah mencari in#ormasi tentang perusahaan tersebut. "etidaktahuantentang perusahaan, sama halnya keangkuhan dan kesombongan serta buruknya komunikasi lisansebagai unsurutamayangmenggagalkanwawancarakerja. "eenggananmempersiapkandirimenunjukkan bahwa seseorang tidak memiliki disiplin dan tidak peduli.4.Apa kekuatan Anda? Antusiasme? Kepekaan sosial? Ketegasan? Kematangan% "ekerasanhati% Ini semua dicari oleh pewawancara dari $nda. ukunglah dengan contoh yang konkret.*isalnya,&aya menjual tiket lebih banyak untuk pertujukkan drama sekolah daripada pelajarlainnya. Hal ini merupakan bukti yang cukup untuk $nda yang baru tamat sekolah menengah..angan sekali-kali mengatakan ) &aya bisa mengerjakan apa yang $nda perlukan). (ewawancaraingin contoh yang konkrit dan ter#okus. *isalnya yang dicari juru tulis, pemeriksa klaim, ataupenjual. 8etapi pekerjaanituharus jugadidukungdenganketrampilanyanglainmisalnya,ketrampilan mengoperasikan komputer, kemampuan berkomunikasi, keduanya merupakankeahlian mereka untuk berkembang. 8entu pewawancara mengiginkan agar karyawan baru bisamenyesuaikan diri dengan dunia yang cepat berubah..Apa kelemahan Anda? *ungkin pertanyaan ini juga muncul ketika interview kerja, >eritakankepada saya salahsatukegagalan $nda=.awabanyangsalah akandikatakan olehseseorangdengan kalimat ) &aya tidak dapat memikirkan satupun). "etika mengemukakan kegagalan yang$ndalakukanjanganpulaterlalumendalamyangdapat diibaratkanmenyibakrambut untukmempelihatkan kutil. .awaban yang aman yang dapat kita ungkapkan adalah misalnya, )"adang-kadangorangsalahmena#sirkanketegasansayasebagai ketidaksabaran, tetapi sekarangsayasudah memetik pelajaran untuk berhati-hati dalam menyatakan sesuatu). :sahakan untuk selaluberusaha menunjukkan bahwa $nda memetik pelajaran dari kesalahan yang $nda lakukan.!."ipe pemimpin seperti apa yang Anda sukai?$nda tentu akan mengatakan pemimpin yangcakap dan kuat yang perbuatannya dapat saya contoh yang akan memberikan kesempatan padasaya untuk mengambil resiko, membimbing saya dan menegur saya kalau saya berbuat salah.#.ApaprestasiAndayangpalingmenonjol?(ertanyaaninisangatmenentukankeberhasilan$ndadalammemperolehpekerjaan, kecakapan$ndadalammenjawabmerupakanhal yangpenting. isinilah letakkualitas diri yang sangat diperlukan oleh perusahaan. $nda dapatmenjawab,misalnya)&ayatelah menjadiketua panitiapengumpulan dana(alang *erah danhasilnya cukup lumayan untuk keperluan orang banyak), atau )engan kecakapan sayamengoperasikan program komputer saya dapat menghemat pengeluaran perusahaan).$.%erapagajiyang Andaharapkan?.angansekali-kali mengajukanpermintaanpembayarandalam wawancara awal. 4iasanya soal gaji akan dibicarakan pada wawancara kedua atau ketiga..ika $nda didesak jangan terlalu merendahkan diri, dan menunjukkan rasa kurang yakin kepadakemampuan$nda, atauterlalutinggi yangmungkinmembuat calonmajikanmerasangeri.4erikan perkiraan seperti, )&aya mempertimbangkan kesempatan untuk memperolehantara.......... sampai dengan..........isampingdelapanpertanyaankunci yangbiasadiajukansaatwawancarakerjadiatas,$nda mungkin juga akan diberi pertanyaan atau keterangan masalah pekerjaan yangsesungguhnya dan menanyakan bagaimana $nda akan memecahkannya. Wawancara pekerjaansering ditutup dengan pertanyaan seperti )$pakah ada sesuatu yang ingin $nda sampaikan yangbelum kita bicarakan%) Inilah saat yang tepat untuk menanyakan tentang isi pekerjaan, harapanpimpinan, dan mengapa orang terakhir yang memegang pekerjaan itu keluar. Itulah tadipenjelasan singkat mengenaincara kerja pertanyaan kunci yang biasa diajukan pada saatwawancara kerja.