comprov su 2018 - spring up · sas merupakan program penyelarasan antara visi-misi dengan proses...
TRANSCRIPT
Spring
Assalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuhSalam Sejahtera
Menurut World Bank Group Report 2018: Human Capital Index
Score, Indonesia Berada pada ranking 87. Masih tertinggal
dengan Negara-negara tetangga di ASEAN (Malaysia-55,
Thailand-65, Vietnam-48, serta Singapura yang berada di
ranking pertama). Laporan ini menunjukkan seberapa
kompetitif Indonesia terutama dalam bidang ekonomi.Spring UP Consultant dengan semnagat kebersamaan dengan
para stakeholder berusaha memberikan kontribusi dalam hal
ini dengan menyediakan program-program yang tepat dan
“kekinian”.Spring UP Consultant didirikan dengan badan hukum PT.
Cahaya Puspa Bangsa yang disahkan dengan Akta Notaris No.
120 tanggal 25 Juli 2013 oleh notaris Said Noorachman, SH.Spring UP Consultant selalu berusaha memberikan kontribusi
yang positif dalam pengembangan kualitas Sumber Daya
Manusia (SDM) di Indonesia. Kolaborasi antara Praktisi dan
Akademisi membuat program-program Spring UP Consultant
mudah diimplementasikan dan sesuai dengan kondisi yang
ada.Demikian, semoga apa yang kami sampaikan akan
memberikan manfaat bagi kita semua.
Wassalamua’alaikum warahmatullahi wabarakatuhSalam Sejahtera
Direktur,
FOREWORD
Menjadi Lembaga konsultan yang terkemuka dan
bermanfaat bagi bangsa Indonesia, terutama di
bidang peningkatan kualitas manusia dan pendidikan
pada tahun 2020.
Visi
Mencerahkan serta menginspirasi pengembangan
kualitas manusia melalui program-program yang tepat
dan mutakhir.
Misi
Dalam menjalankan misi, Spring UP Consultant akan
senantiasa berlandaskan pada nilai-nilai (value proposition):
Focus on doing the right things right
Listening
Caring
Breaking Through
NILAI
Dalam menjalankan program-program kami memiliki filosofi:
Enlightening
Inspiring
Breaking Through
FILOSOFI
Tumbuh dan berkembang dalam sikap, perilaku, dan pemikiran serta
seimbang sehingga menjadi organisasi yang menjunjung tinggi nilai
sosial, optimis, terpercaya, dan memiliki intergritas.
Logo dan warna menunjukkan
nilai-nilai sekaligus sebagai
identitas Spring UP Consultant
yang khas.
IDENTITAS
Spring
makna logo & warna
Spring UP Consultant merupakan nama
dagang dengan badan hukum legal:
Nama Perusahaan : PT. Cahaya Puspa Bangsa
Tanggal Berdiri : 25 Juli 2013
Notaris : Said Noorachman, SH.
No. Akta : 120
Informasi Kontak
Alamat : Gg. Sulawesi XIV No. AK-1, Purwosari, Sinduadi, Mlati, Sleman.
Telepon : (0274) 283 7251
Website : www.springup.co.id
SPRING UPCONSULTANT
2018 SNAPSHOT
64 24
19
19
2
EdicationalInstitute
MultinationalCompanies
RegionalCompanies
InternationalNGO
CorporateClients
2013 - 2018
600more than
Individual Clients
46%
EBIT growth*
+
Income growth*
40%
*in comparison to 2017 performance
KLIEN KAMI
LEMBAGA PEMERINTAHv Pelatihan pembekalan konselor BKKBN DIY dengan
Psikodrama (2018-sekarang)
v Pelatihan Parenting Anggota & Pengurus GOW Lombok Tengah
v Pengembangan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Tim
Reaksi Cepat, Pusdalops, dan Pengelola Gudang BPBD Kab.
Sleman
SEKTOR INDUSTRI (BUMN/BUMD/SWASTA)v Assessment Center Calon Pejabat Tinggi PTPN 9 (2014-
sekarang)
v Pengembangan Integrated Talent Management System (iTMS)
di PTPN 9
v Pelatihan Coaching & Counseling for Manager PTPN 9
v Program Manager Capacity Building, Pendampingan calon
Direktur PD BPR Bank Jogja
v Pelatihan Upgrading Manager’s Capacity: Leadership - Coach &
Counseling BPR BDE
v Pelatihan Service Excellent kryawan PT Angkasa Pura I
(persero), bandara Adisutjipto Yogyakarta
v Assessment Center calon Direktur BPR Artha Sumber Arum
v Potential Review Manajer dan Staf BPR Syariah Sukowati
Sragen
v Pengembangan Change Management Office Bank Kalsel
v Seleksi Rekrutmen staf maupun manajer PT Mandiri Tunas
Finance (2016-sekarang)
v Seleksi rekrutmen staf dan manajer PD BPR Bank Jogja
v Seleksi rekrutmen staf dan manajer BPR Bhakti Daya Ekonomi
v Seleksi rekrutmen calon staf BPR Danagung Group
v Seleksi rekrutmen calon staf dan manajer BPR Walet Jaya
Abadi
KLIEN & PROGRAM KAMI
v Seleksi Rekrutmen calon staff PT Romindo Primavetcom (2016-sekarang
v Seleksi rekrutmen calon Management Trinee (MT) Dai Nippon Printing Indonesia (DNPI)
v Seleksi Rekrutmen calon staf dan manajer PT Indominco Mandiri
v Seleksi Rekrutmen calon staf Indomobil Group (2017-sekarang)
v Seleksi Rekruutmen staf dan manajer PT Cipta Karya Agung Abadi (Wings Group)
v Seleksi calon Apprentice PT Dynapack Indonesia
LEMBAGA PENDIDIKANv Pengembangan Human Resource Management Universitas
AMIKOM Yogyakarta
v Pengembangan Sistem Pengelolaan SDM Yayasan Asram dan
lingkup sekolah (Al Azhar) dalam Job Analysis, SOP, KPI, dan
ISO 9001:2015
v Potential Review Mahasiswa Baru MM UGM
v Asesmen psikologis calon Mahasiswa pascasarjana Magister
Agibisnis UPN Veteran Yogyakarta
v Seleksi calon Dosen Sekolah Vokasi UGM (2015-sekarang)
v Seleksi calon Dosen Universitas AMIKOM yogyakarta (2017-
sekarang)
v Seleksi calon Dosen dan Karyawan IST Akprind Yogykarta
(2017-sekarang)
v Seleksi calon dosen dan karyawan STIKES Guna Bangsa
v Seleksi dosen dan karyawan AKBID Ummi Khasanah
v Seleksi calon Kepala Sekolah Yayasan Asram, SD, SMP, SMA Al-
Azhar Yogyakarta
Metode Assessment Center merupakan metode yang tepat dilkukan. Di dalam pendekatan assessment center ini, seorang kandidat akan dilihat melalui berbagai sisi dan cara. Ibarat sedang melakukan pemotretan, maka satu objek fotografi akan dilihat dari berbagai sudut dan posisi. Demikian pula dalam proses assessment center ini, oleh karenanya memakan waktu yang tidak dapat dilakukan secara singkat, berkisar 1½ hingga 2 hari penuh. Kandidat selama assessment center ini akan dihadapkan dengan berbagai tahapan proses, mulai dari tes tertulis (dalam bentuk inventori ataupun power test), tes proyektif, dan berbagai macam simulasi (in tray, presentasi, game/permainan) kemudian diakhiri dengan wawancara dan presentasi. Proses wawancaranyapun, tidak hanya wawancara yang bersifat mendalam, namun wawancara keperilakuan atau dikenal dengan Behavior Evidence Interview (BEI), yang berusaha melacak perilaku kandidat di masa lalu.
Melakukan seleksi terhadap kandidat sesuai dengan kriteria secara tepat memerlukan sebuah terobosan assessmen yang handal. Tidak dapat lagi dilakukan dengan model assessment yang telah lama yang telah banyak mengalami 'kebocoran’. Terlebih lagi untuk posisi jabatan tinggi yang perlu menggali potensi aspek-aspek Soft-skills secara mendalam.
PSP
LOGO
Satu yang menjadi kekuatan kami adalah di dalam proses Assessment Center ini peserta juga diminta untuk membuat PSP (Personal Strategic Planning) secara terbimbing. PSP adalah sebuah perencanaan strategis individu yang memuat mulai dari visi misi individu, analisis Kekuatan & kelemahan, serta perencanaan dan indikatornya pada jangka pendek sampai jangka panjang dari sisi karir dan kehidupan pribadi. PSP ini akan dipresentasikan di hadapan asesor dan user sebagai salah satu pertimbangan penilaian.
Proses bisnis dalam setiap level atau lini perusahaan idealnya selaras dengan visi-misi serta strategi globalnya. Bagaimana dengan perusahaan anda?SAS merupakan program penyelarasan antara Visi-Misi dengan proses bisnis perusahaan antara lain dengan:
Menyusun/evaluasi Visi, Misi, dan Strategi perusahaan
Penyusunan Strategy Map Departemen
Pembuatan Balance Scorecard
Penyusunan KPI dalam 12 tahap
iTMS merupakan program pengelolaan orang-orang berbakat secara terintegrasi. Orang-orang berbakat (talent) ini sangat penting dimiliki oleh perusahaan untuk mencapai tujuan. Dengan iTMS Spring UP membantu menyusun sistem pengelolaan “talent” yang tepat sehingga dapat menjadi amunisi yang mengarah kepada target-target utama perusahaan.
Attract & Select Performance Management
Develop & DeployEngage & Retain
4 Komponen Talent Management
PROGRAM LAINNYA
RECRUITMENTPsikotes dan asesmen untuk calon personel perusahaan, atau asesmen untuk promosi jabatan. Kami menggunakan berbagai instrumen psikologi yang selalu update serta analisis oleh psikolog kompeten. Grafologi merupakan salah satu instrumen unggulan kami, analisis dilakukan oleh grafolog bersertifikasi internasional.
mulai dari Rp. 300.000,- (level staf)
BUSINESSCOACHING
diskonspesialuntuk
UMKM
HR Coaching (untuk Departemen HRD)
Executive Coaching (untuk Pimpinan Perusahaan)
- Recruitment & Selection- Employee Performance Management- Training & Development- Career Path
- Business Concept- Change Management- Corporate Performance Management- Leadership
Kontak Kami !
Gg. Sulawesi XIV No.AK-1
Purwosari, Sinduadi, Mlati
Sleman 55284
(0274) 283 7251
0822 2000 9373
Senin-Jumat
08.00 - 17.00
www.springup.co.id
Program-program Spring UP untuk pengembangan pendidikan antara
lain:
1. Penyusunan Kurikulum sesuai standar Nasional
2. Merancang iklim sekolah yang mendukung pengembangan karakter siswa
3. SAS untuk mengembangkan sistem manajemen sekolah
Berbagai program asesmen psikologis untuk individu maupun pendidikan:
1. Tes Potensi kecerdasan, mulai usia 5 tahun.
2. Identifikasi Minat-Bakat, mulai kelas 9 SMP.
3. Asesmen potensi untuk penjurusan sekolah/kuliah.
4. Student Potential Review (asesmen minat dan potensi kerja untuk persiapan karir)
Mantapka� karir,
Mas� depa� gemilan�!
Menemukan, merencanakan, dan mengembangkan karir sesuai potensi dan passion anda.Dipandu secara 1 on 1oleh Coach handal, dengan special tool kami yaitu dengan munyusun PSP (Personal Strategic Planning).mulai dari Rp. 300.000,-* /sesi tatap muka (90menit)
PSP Steps
DEFIN
ING
Program Sping UP berupa konseling dan terapi psikologis untuk permasalahan psikologis individu, permasalahan keluarga dan perkawinan, hambatan belajar/studi dan lain sebagainya. Ditangani oleh 4 Psikolog yang memiliki spesialisasi di bidang masing-masing, akan membantu anda mengurai permasalahan menjadi simpul solusi.Spring UP Caring, Enlightening my life.
#thepowerofus