MENCARI PEKERJAAN

INFORMASI LOWONGAN Koran Leaflet/brosur Internet Teman Televisi Radio

TAHAPAN SELEKSI Screening CV Psikotes/Assesment Centre Interview Negoisasi Gaji Medical Check Up

Apa yang diseleksi pada tahap ini?1. Kesesuaian pengalaman pekerjaan dengan pekerjaan yang dituju.2. Foto pelamar (biasanya untuk bagian frontline seperti CS, Resepsionis dll).3. Back Ground pendidikan dan perusahaan sebelumnya.4. Gaji saat ini dan yang diharapkan.BackTips

Apa yang diseleksi pada tahap ini?1. HRD menggali potensi calon karyawan apakah bisa dikembangkan dikemudian hari. Artinya HRD menghindari karyawan yang tidak bisa diupgrade2. Kesesuaian skill yang dimiliki dengan posisi yang dituju. 3. Kemampuan dalam berkomunikasi.4. Gaji saat ini dan yang diharapkan.BackTips

Apa yang diseleksi pada tahap ini?1. Potential Capability atau potensi kemampuan.2. Kelainan psikologis3. PersonalityBackTips

Tips pada proses ini1. Sebaiknya melamar pekerjaan yang sesuai dengan pendidikan atau pengalamaan sebelumnya, contoh yang dihindari: IT staff melamar sebagai Accounting Manager atau misal fresh graduate melamar sebagai Manager2. Sebaiknya foto dengan latar belakang warna merah atau biru, dan dengan gaya yang konservatif atau standar3. Minta gaji sewajarnya atau sesuai dengan posisi yang dituju, misal: IT staff sekitar 2 - 5 Jt, Finance Manager sekitar 6 - 15 Jt. Ingat perusahan punya budget untuk posisi tersebut dan punya market salary sebagai acuannya.2. Tulislah Jobs Description dalam CV, jangan hanya tulis posisi sebelumnya tanpa keterangan apa yang dilakukan.Back

Tips pada proses ini1. Berpakaianlah yang rapi, sopan dan tidak berlebihan 2. Saat interview tunjukan antusias, ingin selalu belajar dan aktif berkomunikasi.3. Pahamilah perusahaan yang dilamar dan posisi yang dituju. (Sejarah perusahaan tersebut dan perkembanganan saat ini)4. Biasanya HRD menggunakan teknik Behavioral Event Interview, yang anda perlu persiapkan adalah kejadian-kejadianmasa lalu yang berhubungan dengan kompetensi problem solving, interpersonal communication, atau kompetensi yang dibutuhkan pada posisi yang dilamar.Back

Tips pada proses ini1. Usahakan cukup tidur malam sebelumnya.2. Sebaiknya tidak percaya dengan mitos-mitospsikotes. Contoh: jawaban harus seimbang antara A dan B, atau diratakan pada perhitungan Krepplin (alat tes yang menghitung angka per baris dengan waktu tertentu).3. Saat tes personality, anda mesti bisa berpikir terbalik, yaitu jika Anda sebagai HRD, profile personality apa yang sesuai dengan posisi yang dituju.4. Berlatihlah hitung2an standar matematika, karena biasanya soal-soalyang keluar sebenarnya hanya hitungan-hitunganan dasar, kecuali untuk beberapa posisi tertentu.Back