cara menghitung pesangon phk
TRANSCRIPT
“MENGHITUNG PESANGON”
MASA KERJA UANG PESANGON
……… < 1 tahun 1 bulan upah
1 s.d. < 2 tahun 2 bulan upah
2 s/d < 3 tahun 3 bulan upah
3 s/d < 4 tahun 4 bulan upah
4 s/d < 5 tahun 5 bulan upah
5 s/d < 6 tahun 6 bulan upah
6 s/d < 7 tahun 7 bulan upah
7 s/d < 8 tahun 8 bulan upah
8 tahun atau lebih 9 bulan upah
PASAL 156 AYAT (2) UUKUANG PESANGON
2samsul bahri
MASA KERJA UANG PMK
3 s.d. < 6 tahun 2 bulan upah
6 s/d < 9 tahun 3 bulan upah
9 s/d < 12 tahun 4 bulan upah
12 s/d < 15 tahun 5 bulan upah
15 s/d < 18 tahun 6 bulan upah
18 s/d < 21 tahun 7 bulan upah
21 s/d < 24 tahun 8 bulan upah
24 tahun atau lebih 10 bulan upah
PASAL 156 AYAT (3) UUKUANG PENGHARGAAN MASA KERJA
ALASAN PHK UANG PESANGON
UPMK UPH UANG PISAH
a.Masa Percobaanb.Berakhirnya PKWTc.Mengundurkan dirid.Mangkir 5 hari kerja berturut-turut
----------------------------------------------------
--------------------------------------------------------
-----------------------
-----------------------
e.Meninggal duniaf.Pengurangan tenaga kerja (efesiensi)
2x2x
1x1x
--------------------
g.Pelanggaran disiplin 1x 1x
h.Kesalahan berat oleh Pekerja.
------------- ------------
BESARAN KOMPENSASI AKIBAT PHK
3samsul bahri
i.Sakit atau cacat akibat kecelakaan kerja melebihi 12 bulan
2x 2x ----------
j.Perusahaan jatuh pailit 1x 1x ----------
k.Perusahaan tutup karena merugi atau alasan memaksa (force majeur)
1x 1x ----------
l.Perubahan status, penggabungan atau peleburan :m.Pekerja tidak bersedian.Perusahaan tidak bersedia
1x
2x
1x
1x
----------
----------
m.Pekerja ditahan Pihak berwajib
------------- 1x ----------
4samsul bahri
n.Pensiun :o.Ada jaminan/mamfaat pensiunp.Tidak ada jaminan/manfaat pensiun
-------------
2x
------------
1x
----------
----------
o.Pengusaha melakukan kesalahan terhadap Pekerja
2x 1x ----------
p.Pekerja mengajukan PHK karena sakit atau sakit akibat kecelakaan kerja melebihi 12 (dua belas) bulan
2x 2x ----------
Note : Dapat-------- Tidak Dapat
5samsul bahri
CONTOH-1ADI PENSIUN NORMAL (USIA 55 TH)MASA KERJA : 24 THGAJI : 10 JUTA
KOMPENSASI YG BERHAK DITERIMA ADI BERDASARKAN UUK ?
RP1 UANG PESANGON : 9 2 18 180.000.000,00 2 UANG PMK : 10 1 10 100.000.000,00 3 UANG PENGGANTIAN HAK : 15% 1 4,2 42.000.000,00
322.000.000,00
CONTOH-2
PHK KARENA EFISIENSI PERUSAHAAN --> AMIRMASA KERJA : 10 THGAJI : 5 JUTA
KOMPENSASI YG BERHAK DITERIMA AMIR BERDASARKAN UUK ?
1 UANG PESANGON : 9 2 18 5.000.000,00 90.000.000,00 2 UANG PMK : 4 1 4 20.000.000,00 3 UANG PENGGANTIAN HAK : 15% 1 3,3 16.500.000,00
126.500.000,00
CONTOH-3PHK KARENA PERUSAHAAN PAILITMASA KERJA : 15 THGAJI : 10 JUTA
KOMPENSASI YG BERHAK DITERIMA AMIR BERDASARKAN UUK ?
1 UANG PESANGON : 9 1 9 10.000.000,00 90.000.000,00 2 UANG PMK : 6 1 6 60.000.000,00 3 UANG PENGGANTIAN HAK : 15% 1 2,25 22.500.000,00
172.500.000,00
CONTOH-4
PHK KARENA SAKIT > 12 BLN KARENA KECELAKAAN KERJA :MASA KERJA : 15 THGAJI : 10 JUTA
KOMPENSASI YG BERHAK DITERIMA AMIR BERDASARKAN UUK ?
1 UANG PESANGON : 9 2 18 10.000.000,00 180.000.000,00 2 UANG PMK : 6 2 12 120.000.000,00 3 UANG PENGGANTIAN HAK : 15% 1 4,5 45.000.000,00
345.000.000,00
TERIMA KASIH