8

bekerja. Apabila kebutuhan akan rasa aman ini terpenuhi, diharapkan karyawan

akan mempunyai tingkah laku yang positif dalam bekerja, yang tentu saja akan

membantu proses pencapaian tujuan perusahaan (Utomo, 1982).

Penelitian tentang kepuasan kerja dan penelitian tentang kecemasan sendiri

sudah banyak dilakukan, namun penelitian tentang hubungan antara kecemasan

dengan kepuasan kerja baru dilakukan oleh M. Bachtiar (1981) pada karyawan

administratif Universitas Islam Indonesia. Hasil penelitian tersebut diperoleh r xy

< rt (0,014363 < 0,284) atau p > 0,05. Dari perhitungan statistik tersebut

diperoleh kesimpulan bahwa hubungan antara kecemasan dengan kepuasan kerja

karyawan administratif UII Yogyakarta tidak terbukti secara signifikan.

Stres dapat menimbulkan cemas dan frustasi yang akan sangat

mempengaruhi kehidupan individu. Stres dapat diperoleh dari berbagai sumber

dalam kehidupan manusia. Sumber stres merupakan faktor-faktor penekan yang

mempunyai potensi sebagai pencetus stres dan kecemasan. Faktor-faktor tersebut

dapat dikelompokkan menjadi tiga, yaitu : faktor penekan yang berasal dari

lingkungan kerja, kondisi-kondisi di luar lingkungan kerja, dan diri pribadi.

Berdasarkan observasi dan wawancara yang dilakukan pada beberapa

karyawan pada divisi yang berbeda khususnya pada Divisi PK. (Pemadam

Kebakaran), penulis menemukan bahwa faktor kondisi tempat kerja dan

lingkungan kerja mempengaruhi karyawan baik secara fisik maupun psikis.

Kondisi dan lingkungan kerja PT (Persero) Angkasa Pura I kantor cabang bandar

udara Adisutjipto Yogyakarta yang cukup bising pada dasarnya mempengaruhi

kondisi karyawan, namun dengan adanya interaksi yang terus menerus dan adanya